如何進(jìn)入一流IT企業(yè)

許多畢業(yè)生，特別是名校的畢業(yè)生把進(jìn)入知名的國內(nèi)外一流企業(yè)作為自己重要的職業(yè)目標(biāo)。像IBM、微軟、雅虎等世界一流IT公司，華為、用友、神州數(shù)碼等中國一流IT公司，都相同的具備著五大誘惑：薪酬福利好、良好的人才培訓(xùn)機(jī)制、個人發(fā)展機(jī)遇好、職業(yè)聲望好、良好的辦公環(huán)境和工作氛圍。要想真正鍛煉自己、迅速提高素質(zhì)、全面施展才華，這些企業(yè)不失為一個很好的舞臺。
但對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來說，要想進(jìn)入一家真正有實力的企業(yè)、“搏”到一只“金飯碗”相當(dāng)不容易每年到知名企業(yè)求職的畢業(yè)生在成千上萬，他們往往要經(jīng)歷比高考更為殘酷的競爭：一輪接一輪的招聘考試過后，“幸存者”只剩下幾十分之一甚至百分之一。所以想要成為一個合格的“名企人”， 你應(yīng)該了解名企職場通道和操作規(guī)則；更為重要的是，要對即將到
來的名企生涯做好充分的準(zhǔn)備：你應(yīng)該學(xué)會如何認(rèn)識自己、充實自己、包裝自己。
那么像IBM、華軟等一流IT企業(yè)究竟需要什么樣的人呢？中國四達(dá)國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司人事公關(guān)部經(jīng)理崔懷清先生介紹說，一般來講外企對從業(yè)人員素質(zhì)要求較高，“不重學(xué)歷重能力”，如果沒有較強(qiáng)的工作能力和高效的作風(fēng)，那學(xué)歷再高也是枉然。這也是多數(shù)外企對應(yīng)屆生不感興趣的原因。  
由于專業(yè)知識要求高、重視工作經(jīng)驗、看重全面素質(zhì)，IT名企招聘的畢業(yè)生并不都是
各高校的高分生，多數(shù)是中等偏上的學(xué)生。但是畢業(yè)生的學(xué)校品牌卻深為外企重視。大多數(shù)外企總是到固定的幾所高校招聘

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