用人勞動合同集合15篇

　　隨著時間的推移，合同出現(xiàn)的次數(shù)越來越多，簽訂合同能平衡雙方當(dāng)事人的平等地位。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家整理的用人勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。

用人勞動合同1

　　一、不續(xù)簽，繼續(xù)留用

　　根據(jù)勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》明確規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》還規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持�！庇纱丝梢�，如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。

　　二、不續(xù)簽，終止勞動關(guān)系

　　當(dāng)合同期滿的情況下，雙方協(xié)商同意，勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，合同期滿而結(jié)束勞動關(guān)系的'，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金(自20xx年算起)。

　　一般來說，勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)提前30天通知，否則應(yīng)支付一定的代通金，一般是一個月工資。另外，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起7日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領(lǐng)取相關(guān)的失業(yè)保障金。

　　在生活中用人單位不續(xù)簽勞動關(guān)系的情況一共分為兩種，大家可以根據(jù)自己的具體情況采取不同的措施進行應(yīng)對，如果小編給出的建議都不符合您目前所面臨的問題，歡迎您來電詳情咨詢我們網(wǎng)站專門處理勞動糾紛案件的專業(yè)律師。

用人勞動合同2

　　《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　《勞動合同法》的這一規(guī)定，在《勞動法》規(guī)定四種情形的基礎(chǔ)上，增加了兩種情形。根據(jù)該條的規(guī)定，勞動者出現(xiàn)下列情況之一時，用人單位即可解除其勞動合同，而不必提前通知勞動者。

　　1.在試用期間被證明不符合錄用條件的。錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。在試用期內(nèi)，勞動者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同;如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，或者被證明不能勝任合同中規(guī)定的工作崗位，用人單位就可依據(jù)規(guī)定解除與該勞動者所訂立的勞動合同，終止雙方的勞動關(guān)系。

　　2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營的過程、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境而制定的`內(nèi)部規(guī)定。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營的順利進行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對勞動過程進行管理，對勞動者在生產(chǎn)經(jīng)營中的行為進行管理，對用人單位的各項活動進行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要為這種管理而制定的。但是，用人單位的規(guī)章制度并不是由用人單位隨心所欲制定的，而必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，才具有合法的約束力，而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據(jù)勞動者有違反勞動紀(jì)律的行為，就作出解除勞動者勞動合同的決定，而是勞動者違反規(guī)章制度的行為嚴(yán)重到一定程度、情節(jié)嚴(yán)重時，用人單位才可依法作出解除勞動合同的決定。

　　3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)章規(guī)定，因為企業(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故對此沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動者勞動合同的決定時，必須同時掌握兩個標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動者的“失職”、“營私舞弊”必須是嚴(yán)重的;二是勞動者的行為必須對用人單位的利益造成了重大損害。對勞動者不嚴(yán)重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動者的勞動合同。

　　4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。這里所講的實際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動者在用人單位工作的同時，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資，對完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴(yán)重影響時，用人單位就可以解除其勞動合同。

　　5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立勞動合同的。這種情形，同樣可能發(fā)生在勞動者身上，當(dāng)勞動者有這種情形時，用人單位就可以解除其勞動合同。

　　6.被依法追究刑事責(zé)任的。勞動者在被依法追究刑事責(zé)任的情況下，已經(jīng)不能再從事用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動，其與用人單位訂立的勞動合同也就失去了存在的意義，在這種情況下，用人單位可以解除勞動者的勞動合同。

用人勞動合同3

　　為深入推進《勞動合同法》的貫徹實施，進一步規(guī)范用人單位的用工行為，根據(jù)市人社局《白銀市人力資源和社會保障局關(guān)于開展用人單位簽訂勞動合同情況摸底調(diào)查工作的通知》（白人社發(fā)[20xx]163）文件精神，我局從五月上旬開始對轄內(nèi)用人單位簽訂勞動合同情況進行了摸底調(diào)查，勞動合同情況良好、這次調(diào)查工作涉及企業(yè)199家，涉及勞動者4853人，共簽訂勞動合同4498人，勞動合同簽訂率92、68%。

　　現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

　　一、加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織。

　　局領(lǐng)導(dǎo)高度重視這次勞動合同簽訂情況摸底調(diào)查工作，把其作為農(nóng)民工維權(quán)行動的重中之重，組織召開專門會議，對這次調(diào)查工作的目標(biāo)任務(wù)，方法步驟，工作要求、工作進度等進行了具體的安排部署，確定由勞動保障專干負責(zé)此項工作，并把工作情況完成情況列入個人的年終考核內(nèi)容，力爭把摸底調(diào)查工作做實做細，圓滿完成上級交辦的工作任務(wù)。

　　二、大力宣傳，營造氛圍。

　　為了營造良好的氛圍，確保摸底調(diào)查工作扎實開展，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障事務(wù)所結(jié)合實際情況深入各企業(yè)，積極宣傳《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》，懸掛宣傳橫幅5條，發(fā)放宣傳資料2300份，現(xiàn)場解答咨詢130人次。通過多種形式的'宣傳，使企業(yè)員工對《勞動合同法》的重大意義和勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)有了更進一步認識和了解，引導(dǎo)他們增強遵紀(jì)守法和崗位責(zé)任意識，正確行使勞動權(quán)利，依法維權(quán)勞動者合法權(quán)益。

　　三、領(lǐng)會意圖，明確責(zé)任。

　　局里要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動保障事務(wù)所要原原本本的把文件精神和局里的各項要求宣傳到位，對每一張報表要按照要求填報，深入企業(yè)時，通過核查各類管理臺賬的方式，對用人單位總?cè)藬?shù)，女職工人數(shù)、農(nóng)民工人數(shù)，簽訂勞動合同人數(shù)、農(nóng)民工簽訂勞動合同人數(shù)、集體合同、勞動合同臺賬等基本情況進行認真摸底調(diào)查，力求數(shù)據(jù)真實準(zhǔn)確，能清楚反映用人單位勞動合同簽訂情況。

用人勞動合同4

　　用人單位解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。

　　同時你可以要求公司結(jié)清全部工資

　　若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。

　　試用期解除勞動合同的條件有哪些

　　試用期內(nèi)用人單位解除必須是證明勞動者不符合錄用條件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人單位只是簡單的認為試用期內(nèi)可以用也可以不用，往往也直接導(dǎo)致勞動爭議的發(fā)生。

　　對于錄用條件用人單位最好能夠做出明確的規(guī)定，這樣有利于對員工的管理和避免勞動爭議難以舉證的問題。同時錄用條件和招聘條件也存在一定的區(qū)別，不可把兩者的概念混淆。

　　試用期解除勞動合同程序

　　(1)用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，這里的“說明理由”，法律并未規(guī)定一定得采取書面形式，但從舉證角度出發(fā)，建議采用書面形式，并且要求勞動者簽收。

　　(2)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，也應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會[y23]。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

　　(3)用人單位需制作《解除勞動合同通知書》送達給勞動者，同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎

　　一、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

　　用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的'話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

　　二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況

　　又細分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。

　　值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。

用人勞動合同5

　　用人單位及項目聘用負責(zé)人 (簡稱甲方)

　　勞動者：姓 名 (簡稱乙方)

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，制定以下協(xié)議：

　　一、甲方聘用乙方在南京市浦口區(qū)泰山街道黃姚北門安置房二期 項目施工現(xiàn)場做 職務(wù)，在該項目在甲方指定負責(zé)人的具體領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

　　二、聘用時間為20xx年2月15日至20xx年2月15日為止，如因工作需要，中途甲方也可以將其另調(diào)它處工作，乙方必須服從甲方的工作分配，在聘用施工期間年薪按 元人民幣(包括一切費用在內(nèi))，平時支出生活費20xx元/月，根據(jù)完成工作業(yè)績，有獎、有罰(項目部有明細)剩余款項聘用到期一次付清。

　　三、甲方職責(zé)：甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育、思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo)培訓(xùn)，在施工現(xiàn)場必須按照國家建筑施工安全生產(chǎn)規(guī)定，采取必要的安全措施，使其業(yè)務(wù)技術(shù)不斷提高，甲方必須認真履行本合同約定的內(nèi)容，按時支付生活費，乙方伙食和手機費由甲方提供。

　　四、乙方職責(zé)

　　1、遵守國家法律法規(guī)。服從甲方領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格執(zhí)行甲方及項目部的各項管理制度，積極完成分配任務(wù)，否則甲方有權(quán)辭退，并按出勤月基本工資70%結(jié)算解聘，與甲方不存在任何關(guān)系;

　　2、因工作失職未按正常操作，未按甲方要求違反甲方制度，給工程質(zhì)量、安全甲方造成損失的，自愿接受處罰和賠償經(jīng)濟損失及承擔(dān)法律責(zé)任;

　　3、如因工作安排不當(dāng)，管理不善，致使現(xiàn)場混亂，材料浪費，工期延誤，要承擔(dān)相應(yīng)的.經(jīng)濟責(zé)任;

　　4、乙方必須按照甲方要求堅持每天考勤制度，每月出勤不低于28天，如外出必須經(jīng)過甲方項目部的負責(zé)人簽字批準(zhǔn)，否則出現(xiàn)一切后果由乙方自負;

　　5、會計、印章、勞務(wù)、材料員，因非正常工作操作程序造成損失、失誤、錯帳的負責(zé)全額賠償;

　　6、資料員未按正常工作要求進行資料保管，造成資料丟失和損失的，按該份資料價值賠償。

　　五、 本合同一式兩份，甲乙方各執(zhí)一份，自簽字之日生效。

　　六、 乙方鄭重承諾：服從甲方安排，遵守項目部各項規(guī)章制度及薪酬，全心全意為項目部工作。

　　甲方(簽字或蓋章) 乙方(簽字或蓋章)

　　身份證號碼 身份證號碼

　　年 月 日 年 月 日

用人勞動合同6

　　根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照

　　甲方(用人單位)名稱：

　　住所： 法定代表人(委托代理人)： 聯(lián)系電話：

　　乙方(勞動者)姓名： 性別：

　　住址： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話：

　　1 根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。

　　2 本協(xié)議期限為(年/月)，自 月日止。

　　3 工作任務(wù):

　　3.1 甲方安排乙方在 ，

　　3.2 乙方的崗位、職責(zé)及工作質(zhì)量要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

　　3.3 乙方應(yīng)完成工作任務(wù)，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;

　　3.4 因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應(yīng)服從甲方的工作安排和調(diào)配。

　　4 勞動報酬：

　　甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，遵守按勞分配原則，結(jié)合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月，其它各種福利、津貼均含在當(dāng)月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。

　　5 勞動紀(jì)律：

　　5.1 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益, 服從甲方的.領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

　　5.2 乙方違反勞動紀(jì)律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀(jì)律處分或解聘。

　　6 協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:

　　6.1 本協(xié)議期限屆滿時即終止, 由于生產(chǎn)、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應(yīng)提前 1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

　　6.2 經(jīng)雙方協(xié)商同意, 可以變更協(xié)議有關(guān)內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。

　　6.3 甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

　　6.4 具有下列情況之一, 乙方可以解除本協(xié)議:

　　6.4.1 經(jīng)國家有關(guān)部門確認, 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害職工身體健康, 企業(yè)又不加以改善的;

　　6.4.2 甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī), 侵害乙方合法權(quán)益的。

　　6.5 任何一方提前解除協(xié)議, 均應(yīng)提前 30 日以書面形式通知對方。

　　7 任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對方成經(jīng)濟損失, 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

　　8 協(xié)議如有未盡事宜, 凡屬國家有規(guī)定的, 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

　　9 本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

用人勞動合同7

　　違約金是合同雙方當(dāng)事人為了保護自己后期的可能被損害的利益而約定的。在勞動合同中，約定違約金的情形也是常見的。勞動合同違約金的約定是用人單位和勞動者都享有的權(quán)利。下面為您介紹用人單位約定違約金的情形。

　　根據(jù)《勞動合同法》第22、23條規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔(dān)違約金。

　　1.在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。

　　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的.數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

　　2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。

　　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。

　　注意：需要補充的是，所謂的約定經(jīng)濟補償金應(yīng)該是競業(yè)限制條款生效的必要條件，沒有約定經(jīng)濟補償金的，勞動者可以不必履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制的人員并非全體勞動者，而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，否則無效。本法第24條還規(guī)定在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過二年。

　　勞動合同法明確規(guī)定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責(zé)任金等其他名義約定由勞動者承擔(dān)違約責(zé)任。

　　勞動合同約定違約金的情形都是法定的，用人單位和勞動者都不能隨意的進行約定違約金，約定違約金的數(shù)額也是有相關(guān)限制的。

用人勞動合同8

　　甲方：×××煤礦

　　乙方：×××身份證號碼：家庭住址：根據(jù)企業(yè)安全生產(chǎn)管理需要，依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)，甲方?jīng)Q定聘請乙方擔(dān)任甲方礦長職務(wù)。甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本《合同書》。

　　一、乙方必須經(jīng)資質(zhì)培訓(xùn)機構(gòu)專業(yè)培訓(xùn)，考試合格，取得任職資格證，安全資格證，并在有效期內(nèi)。

　　二、乙方在任職期間，必須認真貫徹執(zhí)行黨和國家及各級政府有關(guān)煤炭行業(yè)的法律、法規(guī)，履行職責(zé)，遵守礦紀(jì)礦規(guī)，保質(zhì)保量完成各級有關(guān)部門及業(yè)主交給的工作任務(wù)。如果因工作失職或失誤，給甲方造成損失的'，甲方有權(quán)按慣例制度進行處罰。

　　三、甲方按月支付乙方工資獎金，保障乙方享有國家規(guī)定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。

　　三、任期一年，即**年12月30日至**年12月31日。聘用期滿后雙方重新協(xié)商。

　　四、此合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方代表簽字、簽章生效。

　　甲方：×××煤礦

　　代表（簽字）：

　　乙方（簽字）

　　**年月日**年月日

用人勞動合同9

　　甲方(用人單位)名稱：__________________________

　　法 定 代 表 人：____________________

　　地 址：________________________________________

　　乙方(勞動者)姓名：_________________年齡：_________________

　　性別：_________________民族：_________________

　　戶 籍 所 在 地：__________省__________市__________縣(區(qū))

　　______________鄉(xiāng)(鎮(zhèn))______________村(街)

　　居民身份證號碼：_______________________________________

　　現(xiàn) 住 址：_______________________________________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同期限執(zhí)行下列______款

　　一、有固定期限。本合同期限為____年(月),自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

　　二、無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

　　終止勞動合同條件約定如下：

　　(一)：_________________________________________________

　　(二)：_________________________________________________

　　(三)：_________________________________________________

　　三、以完成一定的工作為期限，甲乙雙方具體約定如下：

　　_____________________________________________________________________

　　第二條 工作內(nèi)容

　　甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在_____________________崗位工作，乙方應(yīng)服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

　　第三條 勞動報酬

　　一、甲方按照國家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　二、甲方每月____日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

　　一、工資具體支付辦法、標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)內(nèi)容約定如下：

　　(一)：_________________________________________________

　　(二)：_________________________________________________

　　(三)：_________________________________________________

　　第四條 社會保險和福利待遇

　　甲方按規(guī)定為乙方參加工傷、醫(yī)療社會保險并履行繳費義務(wù).按規(guī)定應(yīng)由乙方交納的.社會保險費，由甲方代為扣繳。

　　其他保險和福利待遇約定如下：

　　_________________________________________________。

　　第五條 勞動保護和勞動條件

　　一、甲方根據(jù)國家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

　　二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓(xùn);乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

　　三、乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

　　第六條 勞動紀(jì)律

　　一、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

　　二、甲方有權(quán)依據(jù)國家和天津市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管理。

　　第七條 本合同的解除、變更、終止

　　一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

　　二、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成勞動合同終止。

　　三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的，勞動合同終止。

　　第八條 違反本合同的責(zé)任及雙方約定的其他事項：

　　__________________________________________________.

　　第九條 勞動爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商無效的，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

　　第十條 其他事項

　　一、本合同未盡事宜按國家和天津市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴(yán)格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)

　　法定代表人或委托代理人：

　　(簽字或蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

　　經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

　　鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人(蓋章)

　　鑒證日期： 年 月 日

　　續(xù)訂勞動合同

　　經(jīng)雙方協(xié)商同意，續(xù)訂本合同。

　　(一) 續(xù)訂期限執(zhí)行下列第_____款：

　　1、有固定期限勞動合同。本合同期限為____年(月),自___年___月___日起，至___年___月___日止。

　　2、無固定期限，自___年___月___日始，終止合同條件約定如下：

　　(二) 補充約定事項：

　　_________________________________________________.

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　法定代表人或委托代理人：

　　(簽字或蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

　　經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

　　鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人員(蓋章)

　　鑒證日期： 年 月 日

　　變更勞動合同

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對本合同作出如下變更：

　　(一)______________________________________________________

　　(二)______________________________________________________

　　(三)______________________________________________________

　　(四)______________________________________________________

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　法定代表人或委托代理人：

　　(簽字或蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

　　經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

　　鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人員(蓋章)

　　鑒證日期： 年 月

用人勞動合同10

　　甲方(用人單位)名稱：住所：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限：

　　自年月日至年月日雙方約定的試用期至年月日至年月日

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　乙方同意從事(崗位或工種)工作，工作地點在，在合同期，根據(jù)實際情況甲方可以變更乙方工作地點和工作崗位(工種)或其他工作。

　　乙方應(yīng)按照甲方的要求，服從甲方安排的工作，并按時完成規(guī)定的工作，達到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、工作時間和休息休假

　　甲方根據(jù)資陽市勞動和社會保障局批準(zhǔn)的不定時工作制以及本企業(yè)實際情況，安排工作時間和休息休假。

　　四、勞動報酬

　　甲方根據(jù)公司的經(jīng)營績效、依據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定，參照當(dāng)?shù)氐囊恍┮蛩�，制定相�?yīng)的勞動報酬，采用計時、計件、定額等不同方式計算勞動報酬，按月發(fā)放。但是，乙方按照正常生產(chǎn)以后的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾�府�?guī)定的最低工資800元。

　　五、關(guān)于保險的約定：

　　1、凡退休人員，甲方不支付保險費;

　　2、甲方依法為乙方辦理社會保險。甲方鼓勵乙方以個人名義參加養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等基本保險，甲方按基本保費的80%補給乙方，交夠20_年者公司不予補助。乙方臨近退休時或有意愿退休時可提前兩年_甲方公司，甲方按規(guī)定為乙方辦理基本養(yǎng)老保險和相關(guān)手續(xù)。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

　　甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和四川省有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。

　　對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。

　　甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

　　乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批語并向有關(guān)部門檢舉控告。

　　七、勞動紀(jì)律

　　1、乙方應(yīng)自覺遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，遵守國家的各項法律法規(guī)，宏揚正氣，保護公司利益，維護公司形象，服從安排、聽從指揮，忠于企業(yè)，尊重同事，保守企業(yè)秘密，并積極主動參加公司組織的學(xué)習(xí)和活動。

　　2、遲到、早退、中途脫崗連續(xù)三次，按一次曠工處理;一年內(nèi)累計曠工三次(天)以上的`，公司按照有關(guān)規(guī)定無條件予以開除或者解除勞動關(guān)系。

　　八、其他

　　1、乙方違反甲方的各項規(guī)章制度，如窩工、怠工、罷工、拉幫結(jié)派等給公司造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)作出開除和解除勞動關(guān)系，并且可作出各項處罰的決定。故意損壞公司財產(chǎn)的，乙方應(yīng)承擔(dān)經(jīng)濟賠償責(zé)任，公司按照有關(guān)規(guī)定予以無條件解除勞動合同關(guān)系，甲方不給予任何經(jīng)濟補償。

　　2、甲方付給乙方工資中已經(jīng)包含了失業(yè)金等相關(guān)費用，如因企業(yè)虧損嚴(yán)重，無力繼續(xù)經(jīng)營，導(dǎo)致破產(chǎn)、關(guān)閉等，甲方不給乙方任何經(jīng)濟補償。如正常辭退，甲方補償給乙方每個工作年不得超過800元，對于月收入未達800元的個別工種，則按實補償。如乙方自動辭職的，甲方一律不給經(jīng)濟補償。

　　3、對于不參加社會養(yǎng)老保險和工傷保險的人員，首先應(yīng)向甲方寫出申請并承諾，并說明由此造成的工傷、醫(yī)療衛(wèi)生和意外傷害等情況概由乙方自行負責(zé)。

　　4、乙方在工作中給甲方造成經(jīng)濟損失，由乙方按實賠償。

　　5、乙方在甲方簽訂勞動合同時，必須提供能否從事本崗位(工種)的健康證明(縣級醫(yī)療機構(gòu)證明)，如不提供，則乙方在崗(職)或離(職)時，對于所有傷、病、殘等一切責(zé)任，概由乙方自行承擔(dān)。

　　6、凡提前退休、退職、病退等一切費用，或一次性應(yīng)繳的費用，概由乙方自行承擔(dān)。

　　7、凡公司的簽約人員和公司委托的相關(guān)人員開發(fā)研究的成果全部歸甲方所有，不得外泄，如有違反甲方將追究經(jīng)濟和法律責(zé)任。

　　8、補充條例：

　　愿意遵守公司各項規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮，努力工作，為公司的健康發(fā)展貢獻自己的力量。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方：

　　法定代表人或委托代理人：

　　年月日

用人勞動合同11

　　甲方：（用人單位）

　　法定代表人：

　　乙方：（勞動者）

　　身份證號：

　　甲乙雙方于____年____月____日簽訂了勞動合同，現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

　　一、甲方解除勞動合同的原因是乙方在合同期間因為________事件，嚴(yán)重違反公司章程和勞動紀(jì)律。乙方也承認自己的錯誤，同意甲方提前解除和自己的勞動合同。

　　二、甲方與乙方的勞動合同與____年____月____日終止；甲方應(yīng)支付乙方的工資到____年____月____日終止；甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。

　　三、因解除勞動合同的.原因在乙方，所以甲方不必支付給乙方經(jīng)濟補償金及其賠償金額。乙方也自愿放棄其他所有訴求。

　　四、乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方離職規(guī)定在____日內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明。

　　五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力。

　　甲方：

　　年 月 日

　　乙方：

　　年 月 日

用人勞動合同12

　　甲方(用人單位)： 乙方(勞動者)： 名稱： 姓名：

　　聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

　　一、勞動合同期限

　　(一)合同期

　　雙方同意按以下第1種方式確定本合同期限：

　　1、固定期限：從______年____月____日起______年____月____日止。

　　(二)試用期

　　雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內(nèi))：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從______年____月____日起______年____月____日。 (勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

　　二、工作內(nèi)容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位__________________。

　　(二)乙方的工作地點為_________________。

　　(三)甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應(yīng)協(xié)商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議書作為本合同的附件。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間： 1、標(biāo)準(zhǔn)工時制：即每日工作____小時。

　　2、無定時工時制：即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定工作時間。

　　3、綜合計時工時制：即經(jīng)勞動部門審批，乙方所在崗位實行以____為周期，總工時____小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的.情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制訂的工資分配制度，約定乙方正常工作時間的工資為______元/月。乙方試用期工資為_______元/月。

　　(二)甲方每月__________日發(fā)放_________(當(dāng)月/上月)貨幣________。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保障

　　甲方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，在公司所在地給乙方參加社會保險，繳納社保費用，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。

　　六、違反本合同的責(zé)任

　　(一)甲方有以下情況之一的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任：

　　1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;

　　2、______________________________________;

　　3、______________________________________;

　　七、調(diào)解與仲裁

　　雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解;調(diào)解無效，可在法定仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第2/4頁

　　八、服務(wù)期與競業(yè)限制

　　(一)如甲方為乙方提供專項培培訓(xùn)：對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，對所產(chǎn)生的費用，雙方作如下約定：_______________________________________ ________________________________________________________________

　　(二)其他約定：乙方帶薪培訓(xùn)15-30天后外派到其他地方工作，如因個人原因在入職三個月內(nèi)離職的，公司將扣回返旅差費。

　　(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，雙方作如下約定：

　　1、乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作單位相應(yīng)的保密職責(zé);未經(jīng)甲方事先書面同意時，不得泄露、傳播、公布、發(fā)表、傳授、轉(zhuǎn)讓或以其他任何方式讓第三方知悉屬于甲方與甲方承諾有保密義務(wù)的屬第三方的未公開的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，也不得使用或允許第三方使用這些技術(shù)秘密和商業(yè)秘密信息;

　　2、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，因此無須在乙方離職時另外支付保密費。

　　3、乙方在離開甲方后的2年內(nèi)不得到與甲方相同或相近業(yè)務(wù)(專業(yè))有競爭關(guān)系的其他公司任職;

　　4、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按乙方最后工作日底薪的_____%支付乙方競業(yè)限制補償金;

　　5、在競業(yè)限制期內(nèi)，甲方按月于每月的最后一個工作日向乙方支付競業(yè)限制補償金。

　　(三)本合同自簽署之日起，乙方承諾遵守《勞動法》《反不正當(dāng)競爭法》民法、刑法等法律規(guī)定，保守公司經(jīng)營的一切商業(yè)秘密，并承擔(dān)由于侵犯商業(yè)秘密而造成的以下后果：

　　1、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，未造成甲方經(jīng)濟損失，甲方可要求乙方支付______萬元違約金，并有權(quán)將調(diào)整工作崗位或立即解除與乙方的

　　第3/4頁

　　勞動合同;

　　2、乙方違反保密事項和競業(yè)限制，造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方支付等值于甲方經(jīng)濟損失五倍的違約金;無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)不經(jīng)預(yù)告立即解除與乙方的勞動合同，并追加經(jīng)濟損失賠償，構(gòu)成犯罪的，依法追究乙方刑事責(zé)任。

　　九、其他

　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

　　(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力。

　　1、___________________________________

　　2、___________________________________

　　3、___________________________________

　　(三)雙方約定

　　____________________________________________________________ ________________________________________________________________

　　甲方代表： 乙方代表：

　　年 月 日 年 月 日

用人勞動合同13

　　一、過錯性解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第39條)

　　1、適用范圍：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　2、適用于用人單位的全體員工

　　3、適用程序：

　　(一)經(jīng)過工會程序。

　　(二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。

　　二、非過錯性解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第4條)

　　1、適用范圍：

　　(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

　　2、并非適用于所有員工，即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　3、適用程序：

　　(一)經(jīng)過工會程序。

　　(二)向勞動者說明理由，并送達解除決定。

　　三、經(jīng)濟性裁員解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第41條)

　　1、適用范圍：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的';

　　(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　2、并非適用于所有員工，a、即排除以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第42條)

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　b、即優(yōu)先留用以下人員：(依據(jù)《勞動合同法》第41條)

　　(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

　　(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

　　(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

　　c、必須符合的人數(shù)要求(依據(jù)《勞動合同法》第41條)

　　需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的

　　3、適用程序：

　　(一)提前3天向工會或者全體職工說明情況;

　　(二)認真聽取工會或者職工的意見;

　　(三)向勞動行政部門報告裁員方案，裁員方案包括被裁減人員名單、裁減時間、實施步驟、依據(jù)的法律法規(guī)規(guī)定、經(jīng)濟補償辦法等;

　　(四)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金。

　　律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動合同時，需要對相關(guān)的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任;在對上述概念的解釋存在爭議時，用人單位切忌任意解釋，應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的規(guī)章制度和公平合同的原則，作出合法解釋和適用。

用人勞動合同14

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　甲方因工作需要，聘用乙方為合同工駕駛員，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。

　　一、本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，期限屆滿本合同自行終止，經(jīng)雙方同意，可以另簽勞動合同。

　　二、其中試用期為______個月即______年______月______日至______年______月______日，試用期限內(nèi)甲方有權(quán)隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應(yīng)照價賠償。

　　三、乙方經(jīng)甲方聘用后，須向甲方提供具有惠州本地戶口的擔(dān)保人作擔(dān)保。

　　四、______自愿作為乙方的擔(dān)保人，擔(dān)保人必須無任何違法犯罪記錄，并擁有合法所有權(quán)的車子或房子作抵押，保證人自愿對乙方行為所產(chǎn)生的'任何后果承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　五、甲方每月向乙方支付基本工資人民幣______元，浮動工資人民幣______元，每月______日為發(fā)薪日，甲方應(yīng)按時支付工資。乙方入職做滿______月，甲方多發(fā)______個月底薪作為獎勵。

　　六、甲方為乙方提供免費工作餐和集體宿舍。

　　七、乙方應(yīng)遵守甲方公司所有規(guī)定，盡忠職守，維護公司利益。

　　八、甲方交給乙方送貨專車______輛，車牌號為____________，乙方應(yīng)定時保養(yǎng)車子，如換機油、檢查輪子等，要經(jīng)常保持車輛安全性能，保持車內(nèi)外之整潔，若因乙方未盡以上職責(zé)，造成車輛損壞，則由乙方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

　　九、乙方聘用期間須服從公司安排出車，不得有任何理由拒絕及拖延之情形，如有違反，公司依情節(jié)輕重給予警告、記過、罰款或開除處理。

　　十、乙方關(guān)于安全駕駛等管理之規(guī)定，按照國家交通管理法律法規(guī)辦理。乙方因證照不全或交通違章被處罰款的由乙方自行承擔(dān)，車輛被查扣的，扣車期間乙方還必須按______元/天的補償金補償甲方損失。

　　十一、乙方有按甲方要求收回貨款的義務(wù)，如收到假幣、少收貨款等均由乙方負責(zé)。

　　乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同并依法追究乙方的法律責(zé)任。

　　(一)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

　　(二)不服從管理或在工作中嚴(yán)重有損甲方單位形象的;

　　(三)嚴(yán)重失職營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　十二、甲、乙方應(yīng)嚴(yán)格按本合同履行，若有違反，則要賠償因此而給對方造成的一切損失。

　　十三、乙方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，否則甲方不予辦理相關(guān)手續(xù)。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方：(蓋章)__________

　　乙方：__________________

　　甲方代表人：____________

　　身份證號碼：____________

　　______年______月______日

用人勞動合同15

　　合同編號：

　　甲方(用人單位)全稱：

　　法定代表人：

　　單位地址：

　　委托代理人：

　　本市(縣、區(qū))辦公地址：

　　乙方(勞動者)：

　　居民身份證號碼：

　　戶籍所在地：_____省(自治區(qū)、市)_____市_____縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))_____村(街)

　　本市(縣、區(qū))住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《浙江省勞動合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

　　一、合同期限

　　第一條本合同期限為(從下列a、b中選擇)：

　　a、有固定期限的勞動合同。合同期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止;

　　b、以完成一定的工作為期限的勞動合同。雙方的具體約定為：

　　第二條試用期約定為(從下列a、b中選擇)：

　　a、無試用期;

　　b、試用期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

　　二、勞動崗位和工作內(nèi)容

　　第三條甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

　　三、勞動報酬

　　第四條甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為(從下列a、b、c中選擇;無論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項目所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))：

　　a、按月工資標(biāo)準(zhǔn)計算勞動報酬，每月工資為￥__________元(幣大寫：__________);

　　b、按工日工資標(biāo)準(zhǔn)(1工日=8工時)、根據(jù)乙方實際工作時間計算勞動報酬，每工日工資為￥__________元(幣大寫：__________);

　　c、根據(jù)乙方完成工作量計算勞動報酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

　　第五條甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專人作為記工員，對乙方每天工作內(nèi)容、工作時間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應(yīng)在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進行審核、確認。

　　第六條對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天￥__________元(幣大寫：__________)的標(biāo)準(zhǔn)計算誤工費，列入當(dāng)月工資支付給乙方。

　　第七條工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為

　　(從下列a、b中選擇;無論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項目所在地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn))：

　　a、每月日前結(jié)算付清上月工資;

　　b、每月日前支付￥__________元(幣大寫：__________)，余款按如下約定結(jié)算支付：

　　第八條工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇)：

　　a、銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開立工資結(jié)算賬戶，工資發(fā)放均通過此賬戶進行;

　　b、現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認。

　　四、工作時間

　　第九條工作時間為(從下列a、b中選擇)：

　　a、人實行標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作8小時，每周工作40小時，休息2天。

　　b、甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動部門備案。甲方應(yīng)按照國家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十條甲方依法參加工傷社會保險，按規(guī)定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：

　　六、勞動保護

　　第十一條甲方應(yīng)按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動安全衛(wèi)生條件和必需的勞動工具、勞動保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者定期進行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。

　　第十二條甲方應(yīng)對乙方進行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的.必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

　　第十三條甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jcj146-20xx)。

　　第十四條乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進行檢舉和控告。

　　七、勞動紀(jì)律

　　第十五條甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律對乙方實行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

　　八、本合同的解除、變更、終止

　　第十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

　　第十七條有下列情況之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　1、乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;

　　2、乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關(guān)系狀況證明的;

　　3、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的;

　　4、乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的;

　　5、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　6、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第十八條有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1、在試用期內(nèi)的;

　　2、甲方以、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3、甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的;

　　4、甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定確保勞動條件的。

　　第十九條有下列情況之一的，勞動合同終止：

　　1、固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的;

　　2、以完成一定的工作為期限的勞動合同，工作完成的。

　　第二十條本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。

　　九、違約責(zé)任

　　第二十一條違約責(zé)任規(guī)定如下：

　　1、甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥__________元(幣大寫：__________)的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算)。

　　2、任何一方違反本合同給對方造成損失的，應(yīng)予賠償。

　　3、其他：

　　十、雙方約定的其它事項

　　第二十二條雙方約定：

　　十一、勞動爭議處理

　　第二十三條甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向提起訴訟。

　　十二、其它事項

　　第二十四條本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十五條本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

　　本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報勞動部門備案。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　甲方法定代表人(委托代理人)：(簽字或蓋章)

　　_____年_____月_____日

　　_____年_____月_____日

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