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  • 酒店人事主管崗位職責(zé)

    時(shí)間:2024-08-13 09:27:27 服務(wù)業(yè)/酒店/餐飲 我要投稿

    酒店人事主管崗位職責(zé)匯編15篇

      在我們平凡的日常里,崗位職責(zé)使用的頻率越來(lái)越高,制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢?以下是小編幫大家整理的酒店人事主管崗位職責(zé),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

    酒店人事主管崗位職責(zé)匯編15篇

    酒店人事主管崗位職責(zé)1

      1、負(fù)責(zé)日常員工招募工作,對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦;

      2、負(fù)責(zé)員工的入職、離職手續(xù)的辦理;

      3、考核員工的績(jī)效,并提出改進(jìn)的建議;

      4、負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作;

      5、確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī);

      6、落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利、獎(jiǎng)金等的`正確發(fā)放;

      7、負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況;

      8、辦理員工聘用簽訂合同、合同續(xù)簽、變更、解除、終止工作;

      9、撰寫酒店管理公司相關(guān)制度;

      10、良好的寫作能力;

      11、具備兩年以上酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

      12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事情。

    酒店人事主管崗位職責(zé)2

      1、負(fù)責(zé)公司整體人力資源工作的規(guī)劃,人力資源戰(zhàn)略的建立;

      2、制定公司人力資源部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計(jì)劃;

      3、負(fù)責(zé)制定監(jiān)督公司人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

      4、制定并完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;對(duì)公司招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

      5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,制定公司薪酬、激勵(lì)等人力資源體系并負(fù)責(zé)實(shí)施監(jiān)督;

      6、制定各部門績(jī)效評(píng)價(jià)實(shí)施并不斷完善績(jī)效管理體系;

      7、根據(jù)工作需要全面負(fù)責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動(dòng)、崗位任免、招聘程序;

      8、負(fù)責(zé)部門的.日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

    酒店人事主管崗位職責(zé)3

      1、按照公司各部門用人需求及部門定編,負(fù)責(zé)新員工的招聘錄用;

      2、對(duì)各部門工作崗位進(jìn)行分析,為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息;

      3、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃;

      4、總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果,建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案,描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料;

      5、對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用的申報(bào)、結(jié)報(bào),嚴(yán)格按財(cái)務(wù)規(guī)定及呈報(bào)審批手續(xù)辦理;

      6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育設(shè)備、輔助工具、教材資料等的準(zhǔn)備、安排、使用工作;

      7、負(fù)責(zé)公司薪酬管理制度、福利制度的擬定、修正完善及實(shí)施;

      8、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續(xù)訂,負(fù)責(zé)員工的內(nèi)部異動(dòng);

      9、負(fù)責(zé)辦理公司員工的各類保險(xiǎn),及停辦離職,退休員工各類保險(xiǎn)工作;

      10、負(fù)責(zé)員工的各類證件,如健康證的辦理;

      11、協(xié)調(diào)相關(guān)部門人員完成公司人力資源體系文件的編制,包括招聘、崗位分析與崗位說(shuō)明、培訓(xùn)、員工工作手冊(cè)、考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件;

      12、協(xié)助公司各部門經(jīng)理處理有關(guān)人力資源工作的咨詢和支持。

      13、對(duì)本部門工作負(fù)主要責(zé)任,監(jiān)督指導(dǎo)下屬的工作。

    酒店人事主管崗位職責(zé)4

      1、協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事政策,負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行酒店人事方面的方針、政策、指令、決議。

      2、就酒店重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見,負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

      3、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)總辦批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

      4、負(fù)責(zé)員工的招聘、并加強(qiáng)對(duì)員工的思想教育、企業(yè)文化給與定期培訓(xùn)。

      5、負(fù)責(zé)員工晉升的'評(píng)定及審查、重大事項(xiàng)的方案,提交總經(jīng)理決定。

      6、負(fù)責(zé)編訂和修改酒店各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、社保、安全的標(biāo)準(zhǔn)、和工作計(jì)劃,并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

      7、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作,改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

      8、核對(duì)員工考勤及獎(jiǎng)罰情況,為財(cái)務(wù)部發(fā)放工資提供及時(shí)、準(zhǔn)確的依據(jù)。

      9、搞好職工餐廳、員工宿舍的管理,保證為員工提供安全健康的飲食服務(wù)和舒適的休息環(huán)境。

      10、協(xié)調(diào)組織好酒店有關(guān)薪酬、福利、企業(yè)文化建設(shè)等工作,積極組織開展文體活動(dòng),不斷完善和豐富員工的業(yè)余文化生活。

      11、協(xié)助總經(jīng)理制定或修訂酒店內(nèi)部各項(xiàng)管理規(guī)章制度,熟悉國(guó)家相關(guān)的法規(guī)和政策,按酒店的規(guī)定和程序進(jìn)行工作。

      12、做好各崗位人員進(jìn)出把關(guān)工作,采取多種形式做好各崗位人員的招聘和人才儲(chǔ)備工作。

      13、做好總經(jīng)理交待的其它臨時(shí)性工作。

    酒店人事主管崗位職責(zé)5

      職責(zé):

      1、負(fù)責(zé)搭建適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源體系。

      2、制定集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。

      3、完善集團(tuán)人力資源相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

      4、指導(dǎo)各集團(tuán)子公司人力資源工作的開展,提升人力綜合能力水平。

      要求:

      1、年齡25-40歲之間,本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

      2、2級(jí)以上人力資源管理師職稱,善于搭建集團(tuán)人力資源體系,有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

      3、具有出色的`人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語(yǔ)言表達(dá)和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

      4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事政策,精通勞動(dòng)法律法規(guī)。

    酒店人事主管崗位職責(zé)6

      1.依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度,并主導(dǎo)實(shí)施。

      2.負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

      3.檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況,并采取必要的.對(duì)策。

      4.查核人力資源部員工的工作情況,并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。

      5.依照人力需求,主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

      6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

      7.編列部門預(yù)算并控制費(fèi)用。

      8.為各部門提供人力資源的良好服務(wù),以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

      9.簽發(fā)人力資源部文件。

      10.對(duì)外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

      11.了解并掌握員工的思想狀況。

      12.員工各類保險(xiǎn)、福利及出國(guó)手續(xù)的辦理。

      13.人員離職解聘的處理。

    酒店人事主管崗位職責(zé)7

      1.負(fù)責(zé)員工日常招聘工作,建立用工渠道及人才儲(chǔ)備庫(kù)。

      2.負(fù)責(zé)辦理普通員工的入職、離職手續(xù),及人事變動(dòng)的審核工作。

      3.合理調(diào)配酒店的人力資源,并提出有效的建議和意見。

      4.負(fù)責(zé)各部門人員編制的審核工作。

      5.負(fù)責(zé)員工人事檔案的.管理,及對(duì)外公文之草擬和處理。

      6.協(xié)助建立酒店人事管理相關(guān)制度、員工保險(xiǎn) 及福利方面的政策。

      7.負(fù)責(zé)各種人事政策的具體實(shí)施及檢查工作。

    酒店人事主管崗位職責(zé)8

      崗位職責(zé):

      1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃 根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)目標(biāo),編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計(jì)劃并予以執(zhí)行。

      2、人力資源體系建設(shè) ,招聘體系建設(shè)、崗位體系建設(shè) 、薪酬績(jī)效體系建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)

      3、組織并協(xié)助各部門開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課件,培養(yǎng)內(nèi)部講師。

      4、勞動(dòng)關(guān)系管理 全面負(fù)責(zé)勞資關(guān)系,規(guī)避勞資風(fēng)險(xiǎn),處理勞資糾紛。建設(shè)員工溝通渠道,處理員工投訴,保障公司積極的.員工關(guān)系;

      5、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設(shè),逐步完善人力資源管理制度及管理流程,并予以監(jiān)督、執(zhí)行

      6、 部門管理負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工給予工作指導(dǎo)與幫助,提高績(jī)效;

      7、負(fù)責(zé)行政總監(jiān)交辦的其他工作。

      任職要求:

      1.全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)

      2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),精通招聘、績(jī)效至少一個(gè)模塊

      3.人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

      4.優(yōu)秀的人際溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

      5.良好的抗壓能力,能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時(shí)的工作節(jié)奏。

    酒店人事主管崗位職責(zé)9

      1、推行分公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

      2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的.操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

      3、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

      4、執(zhí)行分公司招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

      5、負(fù)責(zé)管理分公司人力資源相關(guān)文件和檔案;

      6、負(fù)責(zé)擬制新現(xiàn)場(chǎng)薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制;

      7、負(fù)責(zé)分公司整體培訓(xùn)工作,制定有針對(duì)性的培訓(xùn)方案,組織實(shí)施培訓(xùn)工作,檢查、跟蹤;

    酒店人事主管崗位職責(zé)10

      1.負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度,接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo),主持人力資源部的日常工作,對(duì)本部門人員進(jìn)行管理、教育。

      2.負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃,提出用人建議,做好分店及各部門的定編方案。

      3.負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作,辦理員工辭工手續(xù)。

      4.負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù)。

      5.負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。

      6.對(duì)員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查,兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。

      7.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。

      8.負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃,提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。

      9.負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購(gòu)和培訓(xùn)設(shè)備的申購(gòu)。

      10.組織培訓(xùn)教材的.編寫,安排授課教師,組織授課人備課。

      11.負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容,聯(lián)系聘請(qǐng)專業(yè)教師上門授課。

      12.負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核,并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定,對(duì)考核不合格的人員提出處理建議。

      13.掌握信息,組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識(shí)講座。

      14.深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況,聽取員工意見,不斷改進(jìn)培訓(xùn)。

      15.完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。

    酒店人事主管崗位職責(zé)11

      1、根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要,對(duì)酒店的機(jī)構(gòu)設(shè)置和各部門的人員進(jìn)行合理編制。

      2、負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)制度的'起草,如員工手冊(cè)、勞動(dòng)管理制度、培訓(xùn)制度及人事培訓(xùn)方面的各種工作計(jì)劃。

      3、負(fù)責(zé)計(jì)劃與實(shí)施員工的招收、招聘工作。

      4、制定并執(zhí)行對(duì)員工工作表現(xiàn)定期進(jìn)行考評(píng)的制度。

      5、負(fù)責(zé)員工紀(jì)律管理、獎(jiǎng)懲管理。

      6、管理員工檔案,處理員工離職安排,做好人事統(tǒng)計(jì)。

      7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)定額與定員編制等勞動(dòng)組織管理。

      8、做好職工工資、福利及勞動(dòng)保護(hù)工作。

      9、全面負(fù)責(zé)酒店各級(jí)種類員工的培訓(xùn)管理工作。

      10、負(fù)責(zé)全店人事、勞動(dòng)和培訓(xùn)的日常管理工作,并發(fā)揮建議、咨詢、服務(wù)和協(xié)調(diào)控制的功能。

    酒店人事主管崗位職責(zé)12

      1、根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展方針和年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),負(fù)責(zé)制訂行政人事部、后勤部全年工作計(jì)劃;在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下帶領(lǐng)員工努力完成工作目標(biāo)。

      2、負(fù)責(zé)制定并不斷完善所轄部門的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范工作程序,并配合公司協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系,督導(dǎo)員工執(zhí)行崗位責(zé)任制和操作流程,提高員工的服務(wù)意識(shí)和工作能力。

      3、負(fù)責(zé)所轄部門的全面工作,組織酒店對(duì)內(nèi)對(duì)外的計(jì)劃、報(bào)告、總結(jié)、請(qǐng)示、通知、會(huì)議紀(jì)要等文件的起草、審核、打印、收發(fā)、存檔工作。

      4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與上級(jí)主管部門以及各政府職能部門的關(guān)系,做好對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作,使總經(jīng)理與外界聯(lián)系的渠道保持暢通。

      5、負(fù)責(zé)組織和安排酒店各項(xiàng)會(huì)議,審閱重要會(huì)議記錄和備忘錄,并及時(shí)將會(huì)議精神的.貫徹情況反饋給總經(jīng)理;定期匯報(bào)工作,協(xié)助總經(jīng)理做好酒店各部門之間的協(xié)調(diào)平衡工作。

      6、協(xié)助總經(jīng)理組織、協(xié)調(diào)酒店星級(jí)復(fù)查、創(chuàng)衛(wèi)檢查以及大型會(huì)議、重要接待、重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的工作。

      7、根據(jù)總經(jīng)理指示編排好重要活動(dòng)日程表,做好來(lái)訪客人、重要會(huì)議的活動(dòng)預(yù)報(bào),安排好各項(xiàng)接待活動(dòng)。

      8、負(fù)責(zé)酒店的網(wǎng)站維護(hù)管理及酒店的電腦網(wǎng)絡(luò)維護(hù)管理工作。

      9、負(fù)責(zé)酒店對(duì)內(nèi)外的宣傳工作。

      10、積極配合酒店經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo),開展宣傳教育活動(dòng)和各種形式的勞動(dòng)技能競(jìng)賽、文體活動(dòng),

      11、豐富員工文化生活和促進(jìn)員工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定,促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

      12、督導(dǎo)下屬做好員工食堂和職工公寓的管理工作。

      13、督導(dǎo)下屬做好酒店物資的收、入貨管理及庫(kù)房管理工作。

      14、積極拓展思路,督導(dǎo)下屬做好綠化、美化的管理工作,同時(shí)持續(xù)為各部門做好人力協(xié)助工作。

      15、負(fù)責(zé)制定并組織實(shí)施所轄部門全年培訓(xùn)計(jì)劃及酒店的主題培訓(xùn)計(jì)劃,加強(qiáng)員工思想教育,不斷提高員工的思想素質(zhì)。

      16、掌握酒店人員流動(dòng)情況,做好人材儲(chǔ)備和人材開發(fā),努力提高度酒店人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

      17、負(fù)責(zé)酒店人事檔案的管理和勞動(dòng)人事管理,組織進(jìn)行酒店員工招聘、考核、錄用、調(diào)動(dòng)、調(diào)配、辭退等工作;組織員工勞動(dòng)合同的簽定和續(xù)簽。

    酒店人事主管崗位職責(zé)13

     。1)協(xié)助總經(jīng)理制定酒店人事總體方案和各部門工作計(jì)劃;

     。2)根據(jù)酒店管理決策與發(fā)展現(xiàn)狀,設(shè)立、完善組織架構(gòu);

     。3)制定酒店年度人力資源需求計(jì)劃,控制人力成本;

      (4)定期召開部門會(huì)議,進(jìn)行各項(xiàng)管理制度的調(diào)整;

      (3)負(fù)責(zé)酒店人事六大模塊中各模塊的執(zhí)行與監(jiān)督,并定期提交人力資源管理報(bào)告;

     。4)不斷完善酒店培訓(xùn)體系,積極推動(dòng)各部門培訓(xùn)工作開展;

     。5)與政府相關(guān)職能部門保持良好的溝通關(guān)系;

     。6)完成總經(jīng)理交辦的'其他工作。

    酒店人事主管崗位職責(zé)14

      1、負(fù)責(zé)協(xié)助制定和實(shí)施人力資源規(guī)劃;

      2、協(xié)助制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績(jī)效管理體系;

      3、負(fù)責(zé)建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)規(guī)章制度;

      4、負(fù)責(zé)酒店所有招聘配置的統(tǒng)籌和儲(chǔ)備人才庫(kù)的建設(shè);

      5、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎(jiǎng)勵(lì)、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定;

      6、負(fù)責(zé)編制、優(yōu)化薪酬管理制度和薪酬方案,組織編制工資、人事、考勤、考核等報(bào)表。

      7、公司提供食宿。

      任職要求:

      1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;

      2、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

      3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,具備良好的.判斷能力、問(wèn)題解決能力和溝通技巧;

      4、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神和責(zé)任感,較強(qiáng)的計(jì)劃、組織和控制能力。

    酒店人事主管崗位職責(zé)15

      1.負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

      2.負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結(jié)合實(shí)際需要,及時(shí)組織勞動(dòng)額的`控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性,杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi);

      3.·負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

      4.負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作,負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作;

      5.按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

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