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  • 辭退員工的通告

    時間:2024-07-15 00:59:40 通告范文 我要投稿

    辭退員工的通告15篇

    辭退員工的通告1

    xxxx:

    辭退員工的通告15篇

      經人事部門考核,您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的'錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退” 予以辭退。

      請于 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù),并于 年 月 日到財務部結算試用期內工資。

      北京xx投資基金

      20xx年x月x日

    辭退員工的通告2

    xx先生/女士:

      由于你經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的.《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定,在30日內辦理相應的辭職手續(xù),交接公司財物。

      特此通知。

      xx公司人力資源部

      xx年xx月xx日

    辭退員工的通告3

    XXX先生/女士:

      由于你經常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的`規(guī)定,在30日內辦理相應的辭職手續(xù),交接公司財物。

      特此通知。

      XX公司人力資源部

      XXXX年XXX月XXX日

    辭退員工的通告4

    xxxx先生/女士:

      根據本公司與您簽訂的勞動合同第xx條第xx款的規(guī)定,決定終止合同,請您于xx年xx月xx日離開本公司。

      您的一切待遇按照xxxx規(guī)定辦理。

      xx有限責任公司

     xx年xx月xx日

    辭退員工的`通告5

    休閑會館全體員工:

      1、員工XX,20xx年XX月XX日入職,培訓期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突,屢教不改。

      2、20xx年XX月XX日,員工XX在代表員工反映問題的過程中,在與公司領導交涉問題時,性質已經改變,對公司領導態(tài)度極其惡劣,無視管理人員的存在,造成極為不良的影響。

      3、會館是一個民主的`企業(yè),我們重視員工的問題反映,重視員工的發(fā)展,公司也曾多次強調員工使用正確的方式反映問題,我們尊重大家的意見,我們會盡量滿足大家的合理要求,員工代表反映問題是對的,但是一定要使用正確的方法。

      4、綜合上述原因,通過公司相關領導及總經辦研究,給予員工XX做出解聘的處理決定。

    休閑會館總經辦

      20xx年XX月xx日

    辭退員工的通告6

      由于原因,經部門主管及行政部門共同協(xié)商,最后經公司研究決定,請您于xx年xx月xx日以前,辦理完畢各項工作移交手續(xù),并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資,離開本公司

      特此通知

      有限公司

      xx年xx月xx日

    辭退員工的通告7

    王××女士:

      你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款:月遲到或早退累計3次及以上者,或在連續(xù)12個月內累計遲到早退10次及以上者,或者連續(xù)12個月內累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的`規(guī)定,以及公司的其他相關規(guī)定,構成嚴重違紀,F(xiàn)公司正式通知你:

      1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋,并提供相應的依據。逾期視為你放棄在本公司的工作,雙方勞動關系將該3日期滿后解除,公司不再另發(fā)通知。

      2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續(xù),交接公司財物。

      特此通知!

      人事部:(蓋章)

      年 月 日

    辭退員工的通告8

      x年xx月xx日時左右,x員工在公司明示禁煙的區(qū)域內吸煙,稽核部同事按公司規(guī)定,要求其出示廠牌并簽署樂捐單。拒絕出示廠牌并拒簽樂捐單,繼而手持鐵棍威脅稽核部門同事。行為,嚴重違反公司在工作區(qū)域、辦公室等公共場所不允許

      抽煙的規(guī)定;手持鐵棍威脅同事,侵害他人的合法權益,情節(jié)惡劣,給公司其他員工造成極其嚴重的'不良影響。按公司的規(guī)章制度,給予辭退處理,即日起生效。前車之鑒,請全體員工引以為戒,嚴于律已,自覺遵守公司的各項規(guī)章制度。一個文明和諧的x大家庭,有賴于全體員工的共同努力及維護。

      特此公告!

      xx年xx月xx日

    辭退員工的通告9

      我公司與你于xx年xx月xx日簽訂了勞動合同,雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中,公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作,勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為,還給公司造成了損失,本公司決定將你辭退,終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后,到公司相關部門辦理離職手續(xù),本公司將依照勞動法的`規(guī)定,給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時,接到本辭退通知后,你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動,否則造成的一切后果由你本人承擔。

    此致

      x有限公司

      xx年xx月xx日

    辭退員工的通告10

      因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的.錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同予以辭退。請于xx年xx月xx日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

    公司人力資源部

      xx年xx月xx日

    辭退員工的通告11

    xx:

      經人事部門考核,您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的'規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位給予辭退”xx予以辭退。

      請于xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù),并于xx年xx月xx日到財務部結算試用期內工資。

      北京投資基金

      20xx年x月x日

    辭退員工的通告12

      鑒于您在無故毆打xx,辱罵領導,且年齡較大等原因,已不再適合我公司的物業(yè)部保潔事情,且您的行為已經侵

      員工違紀辭退通告范文篇

      了他人的正當權益,并嚴重損害了我公司的名譽和利益。憑據我國《勞動法》相關劃定并結合我公司的相關劃定,決定處以公司內通報,并立即解除勞動關系的處置懲罰。

      請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室治理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關執(zhí)法責任的`權利。

      特此通知。

      辦公室

      20xx年x月x日

    辭退員工的通告13

    xx先生/女士:

      因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化,您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求,故請您于xx年x月x日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。

      您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的`xxxxxxxxxx規(guī)定和勞動合同的約定處理。

      xx有限責任公司

      年月日

    辭退員工的通告14

    ××先生/小姐:

      因你試用期未通過考核,不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據xx《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的.,用人單位可以解除勞動合同”xx予以辭退。請于xx年xx月xx日xx點xx至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。

      ××××公司人力資源部

      xx年xx月xx日

    辭退員工的通告15

    女士/先生:

      感謝你入職以來對公司的貢獻。

      依據公司與你的勞動合同約定,我們在你的試用期內(時間:20xx年11月20日至20xx年1月12日xx)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格,公司很艱難的'決定,與你解除勞動合同關系,敬請于20xx年xx月xx日前前往人事部辦理離職手續(xù),逾期未辦理,公司將于試用期滿解除勞動關系。

      考核不合格,不代表您不優(yōu)秀,只意味著我們的工作崗位可能不適合你,希望你能夠找到適合你的工作崗位。

      上海xx科技有限公司人事部

      20xx年x月x日

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