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有關(guān)獎勵通知范文合集七篇
在當(dāng)下社會，我們都可能會用到通知，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點。你寫通知時總是無從下筆？以下是小編為大家收集的獎勵通知7篇，歡迎大家分享。
獎勵通知 篇1
為加強公司人員的招聘效果，滿足生產(chǎn)需要，經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩(wěn)定下來的，有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎金：
1. 女普工，推薦獎金100元；（生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎金）；
2. 一級技術(shù)人員，推薦獎金50元；
3. 二級以上技術(shù)人員，推薦獎金100元；
推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經(jīng)人事審核后，按正規(guī)手續(xù)面試及入職，未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎；
公司實行推薦員工獎金費與穩(wěn)定員工相結(jié)合的'機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發(fā)放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發(fā)獎金的50%；
本通知從即日起開始生效，有效期至20ｘｘ年10月31日。
獎勵通知 篇2
各部、室：
為了擴大市場營銷，搶占市場份額，調(diào)動全員營銷的積極性，公司研究決定，開展全員營銷獎勵活動�，F(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、活動時間：自20xx年9月1日開始至20xx年12月30日結(jié)束�；顒拥狡诤螅緦⒏鶕�(jù)市場和公司業(yè)務(wù)的發(fā)展情況另行研究獎勵政策。
二、活動范圍：公司所有員工。
三、獎勵政策：
1.員工本人獨立營銷成功的工程項目，公司按照工程項目總額的5%提成獎勵。
2.員工提供有效信息，利用公司的資源關(guān)系營銷成功的項目，公司按照工程項目總額的3%提成獎勵。
四、獎勵兌現(xiàn)辦法：
1. 所有的獎勵須在工程項目完工、工程款結(jié)算完畢后予以兌現(xiàn)。
2.獎勵資金可以抵扣報銷營銷過程中的費用開支，但必須提供合法有效的發(fā)票。以現(xiàn)金方式領(lǐng)取獎勵資金的需扣繳個人所得稅。
3.由團隊集體營銷成功的工程項目的獎勵資金的分配，由所在部門提出分配方案，經(jīng)公司審定后按分配方案兌現(xiàn)到個人。
五、活動要求：
1.所有員工要全身心地投入到營銷活動中去，及時捕捉項目信息，把信息優(yōu)勢變成營銷優(yōu)勢。
2.所有員工營銷跟蹤的項目實行項目報備制，以最先登記報備的.人員為第一營銷人。原則上，提成獎勵的分配以第一營銷人為主。依靠團隊營銷成功的項目按本通知第四條第三款規(guī)定執(zhí)行。
3.要講究營銷方法和營銷技巧，充分做好營銷的前期準備，精心制定營銷方案。要善于充分發(fā)掘客戶的節(jié)能需求，尋找客戶利益和公司利益最佳結(jié)合點，努力提高營銷的成交率。
4.要善于整合各方面的資源，依靠團隊的智慧和力量，提高營銷的成功率。
5.要注重營銷的結(jié)果，對優(yōu)勢項目要堅持不懈的執(zhí)著跟蹤，避免人、財、物的無謂浪費。
特此通知，請遵照執(zhí)行。
獎勵通知 篇3
企業(yè)全體員工：
因企業(yè)生產(chǎn)需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵企業(yè)員工積極投入到員工招聘中，現(xiàn)決定對介紹者實施獎勵，具體如下：
一、招聘崗位及大致要求：
生產(chǎn)各工段操作工：男女不限，身體健康，作風(fēng)良好，能吃苦耐勞；
品質(zhì)檢驗員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責(zé)；
燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先，工作認真負責(zé)；
其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。
二、推薦獎勵額度：
被推薦人面試合格正式入職且穩(wěn)定工作滿一個月后，企業(yè)給予推薦人900元/人的獎勵；此后企業(yè)按照被推薦人每穩(wěn)定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續(xù)到被推薦人穩(wěn)定工作滿9個月為止。
三、推薦獎勵發(fā)放方式：
被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關(guān)情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規(guī)程序面試。否則，視為非推薦人員。
獎金在每月底統(tǒng)一核算，且與當(dāng)月工資一齊發(fā)放；
被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的.，不予發(fā)放獎金；
工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。
四、補充事宜：
推薦人必須本著對企業(yè)和被推薦人認真負責(zé)的態(tài)度，提供真實可靠的信息；希望企業(yè)內(nèi)部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯(lián)系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統(tǒng)一負責(zé)調(diào)配；
被推薦人試用不合格，企業(yè)有權(quán)將其辭退。
獎勵通知 篇4
各學(xué)院：
20xx年學(xué)生先進集體(優(yōu)良學(xué)風(fēng)班、先進班集體、早操先進班集體)，學(xué)生工作先進集體、資助工作先進集體、宿舍管理工作先進集體已打入各學(xué)院上報人員名單建行卡中，詳見附件，請各單位安排負責(zé)人通知老師、學(xué)生查收，并做好學(xué)生勵志、感恩教育，合理安排資金用途，杜絕鋪張浪費，請客送禮，購買高檔消費品等，凡有違反校規(guī)校級或違規(guī)使用獎金者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消受獎資格，并追回所得資金。
特此通知。
學(xué)生處
20xx年12月22日
獎勵通知 篇5
集團各部門、各公司：
為充分利用公司一切招聘資源，鼓勵全體員工為公司推薦優(yōu)秀人才，提高公司招聘活動的及時性和匹配度，特制定本辦法。
一、職位空缺與內(nèi)部推薦
當(dāng)空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負責(zé)人按標(biāo)準格式制作《內(nèi)部空缺職位》（附錄），在公司公告欄或其他形式向員工發(fā)布通知，鼓勵進行內(nèi)部推薦。鼓勵推薦崗位如下：
1、高層管理人員：指可以從事集團部門負責(zé)人/子公司副總經(jīng)理以上職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，通過正常招聘渠道（如報紙、廣告、網(wǎng)站、人才市場）幾乎很難獲取。
2、核心技術(shù)人才：指具備某項與集團要求技術(shù)匹配度較高專業(yè)技術(shù)人才，并可以從事主要技術(shù)職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是：市場稀缺，具有豐富的實際工作經(jīng)驗，某一領(lǐng)域的專家，能迅速為集團創(chuàng)造效益。
3、中層管理人員：指可以從事集團部門主管或子公司部門部長職務(wù)的人員。這類人才的顯著特征是：具有中長期的實際管理工作經(jīng)驗，較好的溝通協(xié)調(diào)及解決問題的能力。
4、熟練技術(shù)人員：指具備與集團要求技能或工作經(jīng)歷匹配度較高人員。這類人員的顯著特征是：技能熟練，磨合期短，能迅速投入工作，創(chuàng)造效益。
二、推薦方法
員工根據(jù)《內(nèi)部空缺職位》所列的主要工作職責(zé)及規(guī)定的任職資格，填寫《內(nèi)部推薦表》(附后)向人力資源部推薦候選人，并將候選人的個人簡歷提交人力資源部招聘負責(zé)人。人力資源部負責(zé)將結(jié)果通知推薦人。
三、推薦成功和獎勵辦法
1、如員工推薦的候選人不符合空缺職位要求，推薦人不享受任何獎勵。
2、如員工推薦的候選人符合空缺職位的`要求，且已通過最終面試，但沒有被公司錄用，或在試用期被淘汰或主動放棄的，推薦人將獲得通報表揚，獎勵不予發(fā)放。
3、如果員工推薦的候選人被公司錄用并順利經(jīng)過試用期成為正式員工，推薦人可獲得30%的獎金；被推薦人在公司工作滿一年（含試用期）后，推薦人可獲得剩余70 %的獎金。推薦人可獲得通報表揚和相應(yīng)的獎勵。具體獎勵金額如下：
級別 獎金（元） 崗位
初級 無 管理崗位
中級 600 技術(shù)崗位
高級 900 一般性崗位
備注：
1、中級技術(shù)崗位指有中級職稱，從事相關(guān)技術(shù)工作五年以上的；或被聘為工程師的人員。
2、高級技術(shù)崗位指有中級或高級以上職稱，從事相關(guān)技術(shù)工作八年以上的；或被聘為研發(fā)、工程部長、總工程師的人員。
3、一般性崗位，被推薦者轉(zhuǎn)正之后獎金一次性發(fā)放給推薦者。
4、由部門主管對被推薦人進行評價劃定標(biāo)準，交與總經(jīng)理簽字。
5、推薦人領(lǐng)取獎勵時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》（附錄）。
四、獎勵核準與發(fā)放
人力資源部有權(quán)對于被推薦人的任職資格、專業(yè)水平、綜合能力等進行評定，確定推薦人獎勵標(biāo)準，并請示公司領(lǐng)導(dǎo)給予審核、批準，聯(lián)合財務(wù)部發(fā)放獎勵。推薦人領(lǐng)取獎金時要填寫《推薦獎勵領(lǐng)取記錄》（附錄）。
五、除外情況
本獎勵政策不適用于以下情況：人力資源部的工作人員、集團公司分管行政人事的副總經(jīng)理、集團公司的董事長、副董事長。
六、其他
除以上崗位，其他崗位推薦被公司認同有較高價值，同樣享受推薦獎勵。
本辦法有人力資源部負責(zé)解釋，本辦法自頒布之日起執(zhí)行，附相關(guān)崗位及獎勵標(biāo)準。
獎勵通知 篇6
7月是收獲的時節(jié)，同樣，20xx年的7月也是碧海藍天豐收的季節(jié)，這個月會員卡銷售創(chuàng)出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現(xiàn)突出。他在工作中加班加點、盡職盡責(zé)、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的.高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務(wù)意識、持續(xù)提升業(yè)績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。
獎金如下：
1.7月個人總售卡7000，提成1944元。
2.售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。
3.董事長特別額外獎勵500元。
希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當(dāng)做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學(xué)習(xí)榜樣，切切實實地增強服務(wù)意識，團結(jié)協(xié)作，共同努力，再創(chuàng)輝煌!
特此通告!
XXXXX
20xx年XX月XX日
獎勵通知 篇7
各縣（市）國土資源局，ｘｘ農(nóng)場，局機關(guān)各科室及直屬各分局：
截至11月30日，通過省、市驗收下達批復(fù)的新增耕地項目140個（批次），新增耕地14612畝（其中：130個新增耕地項目，新增耕地9912畝；增減掛鉤項目7個批次，新增耕地3800畝；3個省級投資土地整理項目，新增耕地900畝），占省廳下達任務(wù)的96%，占市政府下達任務(wù)的86%。各縣（市）完成情況如下：
�。h新增耕地任務(wù)1700畝，經(jīng)省市國土部門下達批復(fù)的補充耕地項目11個，新增耕地面積3700畝，超額完成市政府下達的任務(wù)。
�。h新增耕地任務(wù)2600畝，經(jīng)省市國土部門下達批復(fù)土地整治項目37個，新耕地面積2800畝，完成比例為108%。
ｘｘ縣新增耕地任務(wù)3000畝，經(jīng)省市國土部門下達批復(fù)的項目17個，本篇文章來自資料管理下載。新增耕地2100畝，完成比例70%。
ｘｘ縣新增耕地任務(wù)20xx畝，經(jīng)經(jīng)省市國土部門下達批復(fù)的'項目14個，新增耕地面積1380畝，完成比例69%。
�。行略龈厝蝿�(wù)4000畝，經(jīng)省市國土部門下達批復(fù)的項目25個，新增耕地2429畝，完成比例60%。
ｘｘ縣新增耕地任務(wù)2700畝，經(jīng)省市國土部門下達批復(fù)的項目4個，新增耕地1573畝，完成比例56.9%。
�。h新增耕地任務(wù)1000畝，經(jīng)省市國土部門下達批復(fù)的項目31個，完成新增耕地任務(wù)430畝，完成比例43%。
�。鴧^(qū)新增耕地任務(wù)為0，經(jīng)市國土部門下達批復(fù)的項目1個，新增耕地200畝。
目前在公示階段項目情況：ｘｘ市有3個批次已經(jīng)市局復(fù)核和2個批次整改的增減掛項目待完善相關(guān)手續(xù)下達批復(fù)，共計新增耕地1625畝。本篇文章來自資料管理下載。潛山共計有2個批次增減項目經(jīng)市局復(fù)核，目前在公示階段，待完善相關(guān)手續(xù)后下達批復(fù)，新增耕地570畝；太湖有2個批次增減掛項目經(jīng)市局驗收，目前在公示階段，待完善相關(guān)手續(xù)后下達批復(fù)，新增耕地706畝。
已經(jīng)市局復(fù)核，未及時提供合理的相關(guān)部門手續(xù)為ｘｘ縣，共計24個項目，新增耕地1200畝。
經(jīng)省級驗收，目前正在整改的項目1個，為ｘｘ縣ｘｘ鎮(zhèn)大新圩土地整理項目，新增耕地900畝。
對于超額完成市政府下達補充耕地任務(wù)的ｘｘ縣，ｘｘ縣給予以通報表揚；對于公示期滿未及時提供相關(guān)佐證材料ｘｘ縣進行通報批評，并在市政府對縣政府經(jīng)濟目標(biāo)，耕保項目考核中予以扣減相應(yīng)分值；須完善相關(guān)手續(xù)的縣局應(yīng)及時與市局、省廳進行工作對接。
20xx年x月x日
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