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  • 獎(jiǎng)勵(lì)通知

    時(shí)間:2024-06-22 23:02:03 通知范文 我要投稿

    有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)通知范文匯編六篇

      在當(dāng)下社會(huì),我們都跟通知有著直接或間接的聯(lián)系,通知是運(yùn)用廣泛的知照性公文。為了讓您在寫通知時(shí)更加簡單方便,下面是小編精心整理的獎(jiǎng)勵(lì)通知6篇,歡迎閱讀與收藏。

    有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)通知范文匯編六篇

    獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇1

      為加強(qiáng)公司人員的招聘效果,滿足生產(chǎn)需要,經(jīng)公司決定凡老員工推薦新員工入廠,并將新員工穩(wěn)定下來的.,有以下職位公司將給予發(fā)放推薦獎(jiǎng)金:

      1、女普工,推薦獎(jiǎng)金100元;(生產(chǎn)男普工不發(fā)推薦獎(jiǎng)金);

      2、 一級(jí)技術(shù)人員,推薦獎(jiǎng)金50元;

      3、 二級(jí)以上技術(shù)人員,推薦獎(jiǎng)金100元;

      推薦人應(yīng)先到人事部領(lǐng)取《內(nèi)部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料。經(jīng)人事審核后,按正規(guī)手續(xù)面試及入職,未經(jīng)人事部登記的則不發(fā)推薦獎(jiǎng);

      公司實(shí)行推薦員工獎(jiǎng)金費(fèi)與穩(wěn)定員工相結(jié)合的機(jī)制。被推薦員工在公司工作滿一個(gè)月后發(fā)放獎(jiǎng)金的50%。被推薦員工在公司工作滿3個(gè)月后發(fā)獎(jiǎng)金的50%;

      本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。

    獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇2

      各鎮(zhèn)、鄉(xiāng)人民政府,各街道辦事處,市府有關(guān)部門:

      為切實(shí)抓好土地開發(fā)整理工作,拓展用地空間,進(jìn)一步加大我市土地開發(fā)整理工作的力度,根據(jù)《關(guān)于調(diào)整農(nóng)村土地綜合整治及土地開發(fā)整理資金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的通知》東政辦發(fā)〔20xx〕189號(hào)文件精神,市政府決定給予20xx年度完成土地開發(fā)任務(wù)的`鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)兌現(xiàn)指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì),有關(guān)鎮(zhèn)鄉(xiāng)(街道)要妥善利用獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)劃指標(biāo),更好地促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

      xx市人民政府辦公室

      20xx年2月14日

    獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇3

      為鼓勵(lì)在職員工通過個(gè)人關(guān)系介紹人員到事業(yè)部產(chǎn)線工作,增強(qiáng)新進(jìn)員工留廠工作的意愿,電源事業(yè)部將對(duì)春節(jié)前內(nèi)部介紹新員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),具體招聘條件及獎(jiǎng)勵(lì)政策如下:

      一、招聘條件

      1、身體健康,能吃苦耐勞,服從安排;

      2、初中或以上學(xué)歷;

      3、年齡要求:18-35周歲,男女不限,需提供有效身份證。

      二、獎(jiǎng)勵(lì)政策:

      1、每介紹一位員工入廠,需通過公司筆試,面試等正常招聘流程,干滿1個(gè)月(過年放假時(shí)間除外),獎(jiǎng)勵(lì)介紹人100元/人,干滿3個(gè)月(過年放假時(shí)間除外),再獎(jiǎng)勵(lì)介紹人100元/人,(獎(jiǎng)勵(lì)在次月發(fā)放,若介紹人已離職,則獎(jiǎng)勵(lì)給被介紹員工)。

      2、內(nèi)部介紹新員工的'有效期截止至20xx年1月10日,逢周三、周五早9點(diǎn)在大門崗處招聘,請(qǐng)將簡歷提前交企管部辦公室、前臺(tái)或前臺(tái)保安處,并請(qǐng)注明介紹人部門,工號(hào),姓名。

      希望全體員工積極協(xié)助公司招聘各類生產(chǎn)員工,在此,感謝全體員工一直以來對(duì)公司員工招聘工作的支持!電

      人力資源部

      20xx年xx月xx日

    獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇4

      根據(jù)學(xué)院文件精神, 20xx年年終獎(jiǎng)勵(lì)績效考核工作安排如下:

      一、考核范圍界定

      考核時(shí)間段:20xx年9月1日至20xx年8月31日;所有業(yè)績成果均指此時(shí)間段內(nèi)的成果。接受考核人員:20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。

      二、考核組織

      1、八個(gè)教學(xué)系的.考核

      教學(xué)系的測評(píng)工作由主管人事工作副校長牽頭,按黨建思政(含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè))考核組、教學(xué)管理考核組、學(xué)生工作考核組三個(gè)考核組分頭實(shí)施。黨建思政(含領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè))考核組牽頭部門黨委組織部,教學(xué)管理考核組牽頭部門教務(wù)處,學(xué)生工作考核組牽頭部門學(xué)生處。

      黨建思政考核組組成:黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀(jì)檢監(jiān)查審計(jì)處處長、人事處處長、財(cái)務(wù)處處長、教務(wù)處處長、工會(huì)副主席、學(xué)生處處長、團(tuán)委書記。

      教學(xué)管理考核組組成:教務(wù)處正副處長、質(zhì)量監(jiān)控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。

      學(xué)生工作考核組組成:學(xué)生處正副處長、團(tuán)委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。

      2、行政教輔等部門的考核

      行政教輔部門的測評(píng)工作由主管人事工作副校長牽頭,由?冃Э己宿k公室組織實(shí)施。

      行政教輔等部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職匯報(bào)(含公共課部、馬克思主義學(xué)院)。 述職現(xiàn)場進(jìn)行校領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)、同級(jí)部門測評(píng)、服務(wù)對(duì)象測評(píng)。公共課部、馬克思主義學(xué)院只需接受校領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)和同級(jí)部門測評(píng)。

      三、完成時(shí)間

      八個(gè)系的考核工作在第13周前完成。請(qǐng)八個(gè)系于11月26日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料,三個(gè)考核組的具體考核要求及時(shí)間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準(zhǔn)?己私M牽頭部門請(qǐng)于12月4號(hào)前將考核結(jié)果(含紙質(zhì)蓋章版、電子版)上報(bào)至績效考核辦公室(人事處)。

      行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請(qǐng)各部門于12月3日前準(zhǔn)備好考核相關(guān)材料。具體考核要求及時(shí)間安排以績效考核辦公室(人事處)的另行通知為準(zhǔn)。績效考核辦公室(人事處)于12月8號(hào)前統(tǒng)計(jì)出考核結(jié)果。

      各部門請(qǐng)將需要修改的年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)績效二次分配方案于12月1號(hào)下班前上交終稿至人事處審核。各部門(含行政教輔等部門)請(qǐng)將教學(xué)科研業(yè)績賦分匯總表(含電子版佐證材料)于12月1號(hào)下班前上交至人事處(此時(shí)間點(diǎn)后不再接受部門或個(gè)人的業(yè)績材料補(bǔ)充,且漏報(bào)的業(yè)績成果不再獎(jiǎng)勵(lì)),由人事處統(tǒng)一組織相關(guān)職能部門審核。

      附件:**院年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)績效考核方案及相關(guān)表格

      學(xué)院績效考核辦公室(人事處)

      20xx年11月22日

    獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇5

      為了盡快實(shí)現(xiàn)xx房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司發(fā)展目標(biāo),鼓勵(lì)公司員工創(chuàng)造性地服務(wù)于房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)工作,公司決定,對(duì)20xx年度工作業(yè)績突出的員工給予重獎(jiǎng)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)和原則如下:

      一、 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

      1、 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)本田轎車一部

      2、 貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 獎(jiǎng)勵(lì)桑塔那轎車一部

      3、 優(yōu)秀部門主管 獎(jiǎng)勵(lì)手提電腦一臺(tái)

      4、 優(yōu)秀文秘 獎(jiǎng)勵(lì)手機(jī)一部

      5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員 獎(jiǎng)勵(lì)手機(jī)一部

      二、 獎(jiǎng)勵(lì)條件

      1、 特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。全年部門租賃凈利潤達(dá)到150萬元的經(jīng)理。

      2、 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。全年部門租賃凈利潤達(dá)到80萬元的'經(jīng)理。

      3、 優(yōu)秀部門主管。全年業(yè)績?cè)诠九徘叭闹鞴?

      4、 優(yōu)秀文秘。全年業(yè)績?cè)诠九徘叭奈拿?

      5、 優(yōu)秀業(yè)務(wù)員。全年業(yè)績?cè)诠九徘叭臉I(yè)務(wù)員;

      三、 獎(jiǎng)勵(lì)原則

      獎(jiǎng)勵(lì)是公司對(duì)優(yōu)秀員工貢獻(xiàn)的認(rèn)可,公司堅(jiān)持“獎(jiǎng)勤罰懶,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣”獎(jiǎng)懲原則,就是表明公司的價(jià)值取向,本年度員工只要符合上述條件,公司按標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)承諾。

      四、 評(píng)審機(jī)構(gòu)

      公司設(shè)立貢獻(xiàn)員工評(píng)審組。

      組長:

      成員:

      五、 獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間

      20xx年1月30日前

      六、 特別說明

      本獎(jiǎng)勵(lì)制度經(jīng)董事長辦公會(huì)議通過后,按公司文件下發(fā),各部門經(jīng)理要組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí),研究制定本部門20xx年的工作目標(biāo)。

      特此通知

    獎(jiǎng)勵(lì)通知 篇6

      于本月19日凌晨2點(diǎn)左右,保安部z在z閣巡察時(shí)發(fā)現(xiàn)有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個(gè)錢包,其中錢包內(nèi)有現(xiàn)金500多元。z發(fā)現(xiàn)后并沒有據(jù)為己有,最后做到物歸原主,此事件充份體現(xiàn)該名員工拾金不昧,毫無私心精神,這種行為值得我司全體員工學(xué)習(xí),F(xiàn)公司決定給予書面通報(bào)表揚(yáng)并獎(jiǎng)勵(lì)其績效10%作為鼓勵(lì)。

      特此通告。

      行政人事部

      年 月 日

      附:通知格式

      通知格式,包括標(biāo)題、稱呼、正文、落款。

     、贅(biāo)題:寫在第一行正中?芍粚憽巴ㄖ倍,如果事情重要或緊急,也可寫“重要通知 ”或“緊急通知”,以引起注意。有在“通知”前面寫上發(fā)通知單位名稱,還有寫上 通知主要內(nèi)容。

      ②稱呼:寫被通知者姓名或職稱或單位名稱。在第二行頂格寫。(有時(shí),因通知事項(xiàng)簡短 ,內(nèi)容單一,書寫時(shí)略去稱呼,直起正文。)

     、壅模毫砥鹨恍,空兩格寫正文。正文因內(nèi)容而異。開會(huì)通知要寫清開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn) 、參加會(huì)議對(duì)象以及開什么會(huì),還要寫清要求。布置工作通知,要寫清所通知事件目 、意義以及具體要求和作法。

     、苈淇睿悍謨尚袑懺谡挠蚁路剑恍惺鹈,一行寫日期。

      寫通知一般采用條款式行文,可以簡明扼要,使被通知者能一目了然,便于遵照?qǐng)?zhí)行。

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