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  • 攝影部規(guī)章制度

    時間:2023-03-06 19:12:58 攝影 我要投稿
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    攝影部規(guī)章制度6篇

      在社會一步步向前發(fā)展的今天,制度使用的頻率越來越高,制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請教誰?以下是小編幫大家整理的攝影部規(guī)章制度,歡迎閱讀與收藏。

    攝影部規(guī)章制度6篇

    攝影部規(guī)章制度1

      1、每日打卡上班后,助理應(yīng)就所安排責(zé)任區(qū)進行整理打掃。如未按時打卡點名者,依公司制度遲到論處。

      2、攝影助理應(yīng)嚴(yán)格遵守并按主管、組長的指示行事,尊重比自己資深的員工,不得私自決定事物和頂撞上級主管。未經(jīng)允許,嚴(yán)禁動相機等設(shè)備,如有違背者記過,重者呈報上級予以開除。

      3、攝影助理未經(jīng)允許,不得私自外出。外出為公司辦事,應(yīng)速去速回。如遇要事或身體不適應(yīng)向主管請假,否則一律按曠工論,按公司請假制度執(zhí)行。

      4、攝影中每人須有其職位代理人,如遇休假和事假時須指定其代理人為其代理。愛護公物,如有破損按情況處理。

      5、攝影助理每日拍照時,須事先將燈光背景準(zhǔn)備齊全,并于新人化妝、造型完畢時,帶至攝影棚請攝影師拍照。拍照期間嚴(yán)禁接聽私人電話。

      6、攝影助理于攝影期間須注意其本身的言行舉止,應(yīng)避免制造出引起新人不快或不滿的情緒,影響攝影效果和進度。

      7、攝影助理在公司應(yīng)嚴(yán)格要求自身的衣著和談吐、保持整齊、清潔、簡單的基本要求,注意本身之品德操守,潔身自愛。嚴(yán)禁亂扔垃圾亂吐痰。

      8、攝影助理穿著公司規(guī)定之服裝和黑皮鞋。

      9、攝影助理于上班拍照期間,應(yīng)遵守公司規(guī)定,并不得和上級發(fā)生爭執(zhí)爭吵,違者按公司制度論。

      10、攝影助理于公司任用期間內(nèi),如在外另謀它職者或做出有損公司形象和公司聲譽的'事項時,公司有權(quán)立即予以開除并視情節(jié)嚴(yán)重性保留法律追述權(quán)。

      11、如有任何問題,請寫報告并上交至組長,如組長解決不了,再呈報更上一級處理。

      12、攝影助理于學(xué)習(xí)階段未經(jīng)允許,嚴(yán)禁對相機、燈光或一切攝影相關(guān)物品,私自挪用和拍攝,違者章程法論。

      13、攝影助理應(yīng)于上班后,應(yīng)就攝影棚燈光、音響、空調(diào)等攝影棚物品,予以檢查整理,并適時修理和維護。

      14、攝影助理于用餐時間,應(yīng)以拍照為重,如遇拍照應(yīng)順延用餐時間,而且用餐不得多于三人同時用餐。

      15、本公司攝影部沿中國固有論理思想,全體人員應(yīng)敬老尊賢,長幼有序,資深人員須以身作則,勿欺壓資淺攝助,對資淺人員的越軌舉動應(yīng)予以適當(dāng)?shù)慕虒?dǎo)和規(guī)勸,資淺人員應(yīng)聽從資深人員的教導(dǎo)。

      16、本規(guī)章制度為公司規(guī)章之輔助制度,如本規(guī)章與公司之規(guī)章制度相抵時,以公司的規(guī)章為準(zhǔn)。

    攝影部規(guī)章制度2

      1、熱愛本職工作,具有強烈的責(zé)任感和服務(wù)意識,工作積極主動,任勞任怨,講文明禮貌,講究衛(wèi)生,作風(fēng)正派,不謀私利,在主管的領(lǐng)導(dǎo)下服務(wù)好每一位顧客。

      2、熟練掌握化妝、盤發(fā)知識及操作程序,有高超的技藝,熟悉各種化妝用品、用具的性能、特點和使用方法。

      3、掌握規(guī)定的化妝技巧,研究化妝方面的發(fā)展趨勢,不斷推陳出新,有培養(yǎng)助手的能力。

      4、微笑服務(wù),禮貌熱情,接待顧客主動問好,“請”字開頭,“謝”不離口。耐心細致地問顧客的.喜好、要求,與顧客的溝通不少于5分鐘,為其盡力服務(wù),使顧客稱心如意,送客時送上祝福語。杜絕帶著情緒上班,絕對禁止與客人發(fā)生爭執(zhí)。

      5、儀容儀表要標(biāo)準(zhǔn),化妝上班,講究職業(yè)道德,做到文明服務(wù),保持口齒清新,化妝時不能面對顧客呼氣,保持化妝的高水準(zhǔn)技術(shù),維護影樓聲譽。

      6、負責(zé)保管、使用化妝用品,同時節(jié)約使用化妝用品,對于易損壞的化妝品(如口紅、膠水)妥善保管,提出化妝用品的采購建議,保持化妝臺面的整潔和干凈。

      7、遵守紀(jì)律,愛護公物,嚴(yán)格遵守《員工守則》,嚴(yán)格執(zhí)行影樓各項規(guī)章制度,不準(zhǔn)擅離職守,上班時間不做與本崗位無關(guān)的任何事。

      8、新娘妝化妝師提前5分鐘打考勤卡。不得讓顧客等待。

      9、妝前認(rèn)真填寫溝通表了解顧客喜好與顧客多溝通;瘖y師在工作中應(yīng)主動介紹化妝程序,注意征求顧客意見。顧客的第一套服裝進棚拍照,由化妝師帶進棚并介紹攝影師。

      10、有良好的職業(yè)道德,化妝時神情專注,動作輕快、熟練。根據(jù)顧客的要求按照顧客的臉形、氣質(zhì)和頭發(fā)疏密認(rèn)真細致地做出客人的理想造型。

      11、顧客在拍照結(jié)束后,化妝師身著工服,將顧客送至一樓方可下班。

      12、化妝部主管負責(zé)頭飾、首飾、假發(fā)、頭紗及手套的盤點工作,必須對本月所使用的用品分類、分色、分新舊并進行登記,以便對遺失或壞掉的加以補充。

      13、新娘每換一次頭飾都要求化妝師或化妝助理及時放回原處,不得任意放在化妝臺上或隨便亂丟。

      14、化妝師要經(jīng)常與攝影部溝通創(chuàng)造出新造型與其他部門緊密配合。

      15、化妝師必須每月集體學(xué)習(xí)禮服配套及頭飾的搭配,對白紗、彩紗各種頭飾搭配做統(tǒng)一協(xié)調(diào),不夠的造型用品及時寫購物單交與經(jīng)理及時購回,不得因短貨而影響造型。

      對于已舊或已壞的頭飾、假發(fā)、首飾、頭紗及手套及時清理,如可清洗干凈交與洗衣工或自己清洗,如太舊請主管簽字換掉。

      16、頭飾、首飾、假發(fā)、頭紗及手套架上擺放用品必須整潔有序,條理分明,容易取放。

      17、化妝師在取造型用品時不得亂翻亂找,以免弄亂用品,使用完的化妝品憑空盒去領(lǐng),并簽上領(lǐng)取日期及數(shù)量。

    攝影部規(guī)章制度3

      第一章總則

      第一條本公司為促進管理積效,提高全員工作士氣,并使其所依據(jù)及遵循,特制訂公司章程法,員工在公司服務(wù)期間均應(yīng)遵行。

      第二條本規(guī)章適用于本公司全體員工,包含外聘、聘任、兼職、調(diào)任、支援、臨時員工及非正式職員。

      第三條凡公司之所屬全體員工,必須共同遵守本規(guī)章所制定之任何事項及條文內(nèi)容,若有未規(guī)定之事項,另行公告實施,并增列于本公司章程修正案中。第四條因本公司在全的營業(yè)方式和生活作息皆與大小月份有關(guān)(淡旺季),因此設(shè)定大小月之分。,每年叁、陸、柒、捌等四個月(淡季)。

      第五條公司章程法若與部門制度有相沖突條例者,一切仍以公司章程管理制度為總則,但若遇特殊案例,可由總經(jīng)理研議并公告通過后裁定。

      第六條聘任員工和約制度與公司章程法屬平行制,在行政管理及各項福利法中,仍以公平、公正、公開賞罰為原則。

      第七條在本公司章程法列為晉級考試和加薪升職等必讀手冊,凡新人到職或表現(xiàn)較差之員工皆應(yīng)實施在職教育的基礎(chǔ)。

      第二章人事制度

      第一條新進人員經(jīng)公司考核合格,開始上班日起,前一個月為試用考核期。經(jīng)試用合格者將轉(zhuǎn)正并錄用,晉升為正職人員,享有公司正職福利。

      第二條考核期間業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)良者,經(jīng)店長核報后,可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正;若考核成績太差,切無改進之意者,可予直接解聘之。第三條新人進公司須辦理的手續(xù)如下:第一項填寫員工資料卡第二項繳交履歷表及身份證正本及復(fù)印件各一份,2寸近照兩張,經(jīng)核對后發(fā)還身份證正本。

      第三項仔細閱讀員工手冊,并實施在職教育和上崗培訓(xùn)。

      第四條新進人員自上班日起十五天內(nèi)為新人培訓(xùn)期,若無故離職者,不得向公司申請任何薪資及費用。

      第五條新人到職一律配掛工號牌,并在轉(zhuǎn)正后核發(fā)正式工作服。

      第六條新人在考核使用期內(nèi),以個人考核表現(xiàn),通過后在予以調(diào)整薪資。第七條新人到職滿一個月者,方可享有部門輪休假制度及公司福利與權(quán)益。

      第八條新人到職在職培訓(xùn)期間,公司為提升人員專精專業(yè)之精神,可視情況調(diào)往其它部門受訓(xùn),新人必須服從調(diào)配。

      第九條未經(jīng)主管許可,未經(jīng)請假手續(xù)而擅自不上班者,視同曠工,一日扣薪三日,二日扣薪六日,三日以上者且無正當(dāng)理由者將接受開除處分。

      第十條若因工作環(huán)境不適或因其它個人因素而欲自行離職者:

      1、在一個月內(nèi)試用期內(nèi)提出離職,須提前15天內(nèi)以書面上呈公司,否則將扣抵15日薪水,以補償公司損失。

      2、職滿一個月以上,已簽轉(zhuǎn)正員工,若須請辭時,須提前1個月以書面上呈公司,經(jīng)公司總經(jīng)理批示同意后,方可辦理離職手續(xù)。否則以一個月薪水扣抵,以補償公司損失,并不得請領(lǐng)上月獎金。

      第十一條員工辦理任何請辭時,須先行填寫“書面請辭報告”,經(jīng)核準(zhǔn)后,再填寫“離職手續(xù)表”。

      第十二條員工請辭以簽離職報告書及店長簽名之日期為準(zhǔn),正式生效,口頭呈報,不予承認(rèn),不得生效。

      第十三條請辭員工在離職之前,必須將其職責(zé)范圍內(nèi)的所有工作、財物、資料、設(shè)備和工具移交給職務(wù)代理人,并經(jīng)職務(wù)代理人簽字確定后可辦理其它相關(guān)手續(xù)。員工在自動離職或請辭期間內(nèi),因職務(wù)交接不清,或手續(xù)不完整,導(dǎo)致公司資金及所有財務(wù)有所損失時,須負賠償之責(zé),公司方面依法有權(quán)追訴法律。

      第十四條離職員工之當(dāng)月薪資,須在離職手續(xù)辦理完結(jié)后。

      第十五條請辭員工之請辭方式或請辭手續(xù)未按照公司制度及章程辦理時,以影響公司運作,將不予核發(fā)上月薪資。如不預(yù)先通知或不告而別,其行為將會被視為擅離職守與曠職,公司有權(quán)開除,并按開除之相應(yīng)處罰。

      第十六條已請辭員工在待退期間,若表現(xiàn)惡劣,或影響其他人員,或公然破壞公司制度者,可予以直接開除,視同違紀(jì)開除論。第十七條員工正常請辭,手續(xù)如下:

      一、即將請辭之員工,請于起意時,先親自與店長溝通,不得事先在同事之間傳播。

      二、30天前書面呈報總經(jīng)理核準(zhǔn)。

      三、30天內(nèi)與職務(wù)代理人詳細辦理各項交接。

      四、離職前三日憑店長簽名辦理離職手續(xù),結(jié)報及退回在職期間所領(lǐng)公司之所有公物及資料和識別證等。

      第三章員工出勤管理規(guī)章

      第一條本公司上下班勤務(wù)作息時間如下:星期一至星期五分兩班早班時間:9:00——19:00晚班時間:12:00——22:00星期六至星期天全體通班上班時間:9:00——22:00說明:

      1、8:50為到公司時間,9:00為晨會和到崗時間;

      2、用餐為輪流制,各部門人員不得全體同時用餐,必須保證各崗位有人員在崗,以應(yīng)付工作需要;

      3、個人用餐時間不得超過30分鐘;

      4、值班為輪流制,具體人員安排由各部門自行制訂;

      第一條正式員工每月可休假3天。臨時員工或試用員工不享受休假之待遇。休假按月計算,不得累積。

      第二條員工不得遲到與早退,每超出1分鐘遲到者,罰扣人民幣貳元,依次累計,每超出1分鐘早退者,罰扣人民幣拾元,依次累計。

      第三條因公司業(yè)務(wù)及部門之需要而必須加班者,不可借故拒絕,以服務(wù)精神為重,若因此造成嚴(yán)重影響公司運作者,扣個人考核成績。

      第四條公司不鼓勵加班,若因工作需要而必須加班者,必須按時保質(zhì)完成工作,且不得申報加班費。

      第五條公司之各項會議無論時間長短,一律不列為加班,必須無條件服從上級安排。

      第六條員工因公事外出須向部門所屬主管列報,外出期間必須保證通訊工具之暢通,且在一定的時間內(nèi)須回公司崗位正常作息。

      第七條私自外出未向主管報告者,半小時內(nèi)扣薪半日,1小時以上者,則以曠職論處。

      第八條凡出勤違規(guī)者,一律不核發(fā)全勤獎。

      第九條全月無遲到、早退、病假、事假、可申請全勤獎50元整,第十條在職員工出勤作息狀況,有任何異,F(xiàn)象時,店長應(yīng)負責(zé)考勤記錄。第十一條未經(jīng)同意,在全體員工已下班后,個人不得借故返回公司內(nèi),第十二條休假采取“排表輪休”方式,不可排定周六、周日以及節(jié)假日休息,同部門同日休息者不得超過兩個。休假由店長按排,

      第十三條排定的休假輪值表,非有重大事由者,不得臨時或任意變動,若不得已有變,事先須向店長報備核準(zhǔn)后調(diào)休。

      第十四條病假、事假薪資按日薪資扣除;曠職按日薪資3倍扣除

      第十五條公司正常上班時間內(nèi),非有重要事故,不得臨時請假超過2小時以上,否則扣除當(dāng)日全薪。

      第十六條請假未準(zhǔn)而私自休假者,以曠職論處,并取消全月休假之待遇。若由此帶來公司損失,由該人負全責(zé)。

      第十七條除公司特批外,員工不得在一個月內(nèi)累積請假超過3天,否則超出天數(shù)按曠職論處。

      第十八條公司各項會議均列入考勤范疇,按上班考勤制度執(zhí)行,不得無故缺席,臨時請假、遲到與早退。若無正當(dāng)理由無故缺席者,額外罰扣人民幣50元整,并取消全勤獎。

      第十九條公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)亦列入考勤范疇,按上班考勤制度執(zhí)行,不得無故缺席,臨時請假、遲到與早退。若無正當(dāng)理由無故缺席者,額外罰扣人民幣100元整,并取消全勤獎。

      第二十條為維持團隊的凝聚力和員工的向心力,凡公司整體性活動,如慶生會、公司聚餐、旅游、聚會等一切團體式活動,全員皆須參與,并列入考勤范疇,不得臨時請假。

      第二十一條任何員工辦理病事假超過15天者,上月薪資全額停發(fā),待正常上班滿一個月后,統(tǒng)一在次月1—5日發(fā)放薪資時一并發(fā)放。

      第四章會議制度

      公司各項會議采用會議主持人制度。會議期間會議主持人為最高領(lǐng)導(dǎo),會議主持人負責(zé)擬定會議議題、調(diào)控會議氛圍、掌握會議時間以及維護會場紀(jì)律。各項會議以簡潔明了為原則。參與會議人員必須服從會議主持人統(tǒng)一安排。除晨會外所有與會人員必須對所參加會議進行會議記錄。會議主持負責(zé)整理會議記錄并交由公司進行存檔。會議議題必須明確,所議各項事宜條理清晰,會議討論結(jié)果由具體責(zé)任人負責(zé)具體實施。

      公司會議分固定會議與臨時會議。固定會議有以下幾種:

      一、公司全體大會

      1、晨會

      參加會議者為公司全體員工,會議主持由經(jīng)理或店長輪流擔(dān)任。時間控制在6至8分鐘。會議時間是每星期的星期六星期天。會議議題必須使全體員工能通過此項會議迅速調(diào)整到最佳工作狀態(tài)并能梳理當(dāng)天工作計劃。

      2、每周例會

      參加會議者為公司全體員工,會議主持由店長主持。時間控制在30分鐘。會議時間為每周日21:30。會議議題為一周工作總結(jié)以及下周工作計劃;通報表揚與批評該周表現(xiàn)優(yōu)秀與表現(xiàn)不佳員工;宣達公司政令;該周所遇到的各項工作瓶頸并提出解決方案;協(xié)調(diào)各部門之間的工作。

      3、月總結(jié)會議

      參加會議者為公司全體員工,會議主持由店長主持。時間控制在45分鐘。會議時間為每月尾日17:30。會議議題為當(dāng)月工作總結(jié)以及下月工作計劃;宣達公司政令;協(xié)調(diào)各部門之間的工作;通報各項政令實施情況以及各項獎懲方案。

      4、季度總結(jié)會議

      參加會議者為公司全體員工,會議主持由總經(jīng)理或店長主持。時間控制在35分鐘。會議時間為每季度第三個月的月總結(jié)會議時間。會議議題為該季工作總結(jié)以及下季度工作計劃;宣達公司政令;協(xié)調(diào)各部門之間的工作;通報各項政令實施情況。

      5、年終總結(jié)大會

      參加會議者為公司全體員工,會議主持由經(jīng)理主持。時間控制在60分鐘,會議時間為第四季度的季度總結(jié)會議時間。會議議題為一年工作總結(jié);公司運營情況;下工作思路及獎勵表彰優(yōu)秀員工。會議紀(jì)律:

      1、不得無故缺席固定會議,由于特殊原因不能參加會議必須會前向店長或經(jīng)理請假并征得同意方可。

      2、會議之前必須交接好手頭工作,不得無故打斷會議進度。

      3、會議期間必須關(guān)閉手機或者把手機調(diào)到震動檔。

      4、不得無故遲到。由于特殊原因遲到,必須向與會者道歉,說明遲到理由。

      5、會議期間不得大聲喧嘩,有新議題的`提出必須示意主持人請求發(fā)言,征得會議主持同意方可發(fā)言。

      6、各項會議之主持人必須事先對會議有針對性的有所準(zhǔn)備,若無準(zhǔn)備,視同工作不負責(zé),記小過一次。

      第五章學(xué)習(xí)制度

      為保持個人逐步提高,團隊不斷完善,公司高速發(fā)展,金夫人經(jīng)典婚紗攝影提倡、鼓勵人人參與學(xué)習(xí)各類技能知識及相關(guān)專業(yè)知識。特制訂學(xué)習(xí)制度如下:定期學(xué)習(xí):A、公司學(xué)習(xí)班:

      由公司組織,每周周一14:00——15:00,學(xué)習(xí)內(nèi)容為影樓相關(guān)專業(yè)知識。學(xué)習(xí)主任由店長擔(dān)任。學(xué)習(xí)老師由店長指定。B:自我學(xué)習(xí):

      員工為提高業(yè)務(wù)水平及相關(guān)業(yè)務(wù)知識,須養(yǎng)成良好學(xué)習(xí)習(xí)慣。為幫助公司員工保持良好學(xué)習(xí)習(xí)慣,公司提供閱覽書籍。C:業(yè)務(wù)培訓(xùn):

      由公司不定期組織聘請專業(yè)老師進行專業(yè)輔導(dǎo)。公司成員除特殊原因外均須參加。不得遲到、早退、臨時請假。提升培訓(xùn):

      公司優(yōu)秀員工可獲得公司免費提升培訓(xùn)機會。學(xué)習(xí)紀(jì)律:

      1、學(xué)習(xí)會場保持整潔、安靜

      2、學(xué)習(xí)期間關(guān)閉手機,或把手機調(diào)至震動檔

      3、無故不得缺課、曠課、早退

      4、若有特殊原因須向?qū)W習(xí)主任請假,獲準(zhǔn)后方可

      5、借閱書籍如有損壞、遺失,按原價雙倍賠償金額或賠償與所借閱同樣之書籍

      第六章薪資制度與員工福利

      第一條薪資制度

      第一項員工薪資由底薪、業(yè)績獎金、綜合獎金、公司福利獎金等構(gòu)成,底薪與業(yè)績提成百分點在各自和約中將會分別注明。其中綜合獎金包括:全勤獎、個人單項業(yè)績考核優(yōu)秀獎、個人綜合業(yè)績考核優(yōu)秀獎、團體業(yè)績獎金等。

      第二項員工每做滿一年,如公司繼續(xù)聘用,其薪資自動晉升1級(1級薪資為人民幣200元整),此待遇為員工晉級薪資,不納入底薪范疇。資歷愈深,晉級薪資愈多。

      第三項公司每月1—5日發(fā)放上月底薪、業(yè)績獎金、全勤獎以及福利獎部分,并于1-5日實施員工獎懲制度中有關(guān)經(jīng)濟上的獎勵與扣罰。

      第四項個人薪資及獎金部分屬機密事宜,個人不得外泄,若有不合可直接與總經(jīng)理反映,力求合理。因員工泄露自己薪資或他人薪資而導(dǎo)致其他員工情緒不滿,造成人心渙散,進而影響公司日常作業(yè)時,該員工以泄密論處,記大過一次。

      第六項新人到職后,若表現(xiàn)合格,通過評估,可申請核發(fā)業(yè)績獎金,若該員工表現(xiàn)優(yōu)異,可提前申請核發(fā)。

      第五項年終獎金發(fā)放情形根據(jù)公司全年業(yè)績好壞決定,公司業(yè)績愈好,領(lǐng)得愈多,反之愈低。個人年終獎金多寡視個人全年綜合考評而定。若公司全年運營狀況過差,但個人全年表現(xiàn)優(yōu)異者,公司仍酌情發(fā)給考核獎金。第六項正式員工享受公司免費定購工作制服,并按公司制度于上班期間規(guī)定著裝。工作制服所有權(quán)歸公司所有,任何員工離職或與公司解除和約時,必須按規(guī)定繳回工作制服,若遇遺失或損壞需照價賠償。若在職期間,工作制服遺失、損壞、過臟等,按制服實際金額上繳公司后,方可再度申領(lǐng)。

      第七項員工生日,若表現(xiàn)優(yōu)異者,由主管于生日前三天報請店長,方可實施獎勵。第八項公司會定期與不定期的舉辦活動,比如晚會、聚餐、聚會、旅游等,凡是公司所屬之員工,皆免費享受期間一切福利,但若自動放棄不參加者,除無法要求補貼相應(yīng)之金額,并按照當(dāng)月休假天數(shù)扣除之。(若公司團體業(yè)績未達標(biāo)準(zhǔn),或不景氣、經(jīng)濟蕭條,影響上下公司之財務(wù)狀況,則酌情實施)第二條員工消費福利

      第一項員工本人或直系親屬結(jié)婚,該員工服務(wù)滿一年依門市價7.5折,主管7折,服務(wù)未滿一年者,以8折計;資深員工到職滿二年后,每多一年,消費下降0.5折,以此類推,備注:

      1、員工消費,一切程序皆須開單作業(yè),維持系統(tǒng)正;c流程規(guī)范化。單子上須有當(dāng)事人與店長之簽名。

      2、任何員工未選的毛片、底片,皆不可私自取走,違者議處。

      3、本套系外之超額消費、后期消費等,一律7折優(yōu)待。

      4、員工消費,各項銷售成本無利可言,因此無法列為個人業(yè)績獎金、各項福利獎金與個人業(yè)績考核。

      5、婚紗照之外其它拍攝項目另議。

      第一項員工之親戚、好友、同學(xué)與鄰居結(jié)婚,請事先通知公司,公司方面會給予最大的優(yōu)惠方式,須事前填單報備為準(zhǔn)。

    攝影部規(guī)章制度4

      一、規(guī)章制度:

      1.要換制服儀表整潔。

      2.影棚的衛(wèi)生及設(shè)備器材的保養(yǎng)。

      3.檢查當(dāng)日的拍照對數(shù),加以安排使攝影順暢。

      4.主動與顧客溝通,了解顧客喜好,確保相片質(zhì)量。

      5.拍攝過程中態(tài)度熱情,耐心,對顧客提出的要求盡量滿足。

      6.拍攝完畢,須親自將顧客送出影棚,運用一手交一手服務(wù)跟著走。

      7.不得在背后嘲笑議論顧客。

      8.服從上級安排、調(diào)整。

      9.對專業(yè)技術(shù)要精益求精。

      10.配合門市,幫助門市定單、選片。

      11.必須記住客人姓名,并直呼其名。

      二、技術(shù)處罰:

      1.凡因攝影技術(shù)問題引起重拍,每套服裝罰扣50元。

      2.凡一個月出現(xiàn)3次重拍,攝影師再行政處罰300元,并降級處理。

      3.凡被客人口頭或書面投訴1次,經(jīng)公司核實后,行政處罰50元。

      4.凡一個月被投訴3次,行政處罰500元,并立即停機。

      三、技術(shù)考核、定級辦法:

      1.公司每年一月、七月進行一次技術(shù)考核,按照考核結(jié)果對攝影師

      進行技術(shù)重新定級。

      2.現(xiàn)有的攝影師和想成為攝影師的助理屆時都可以報名參加。

      3.模特由公司確定,體現(xiàn)考核的.公平性。

      4.評委由各部門主管、化妝部及門市部等組成,體現(xiàn)考核的公開性。

      5.考核采取積分制,為了體現(xiàn)公正性,評分時將去掉一個最高分,一個最低分,然后取中間分的總和。

    攝影部規(guī)章制度5

      1)上班前,先把個人事情做完(含吃早餐、穿制服)再打卡;下班前,完成職責(zé)工作再打卡,違犯罰50元;

      2)統(tǒng)一使用藝名稱呼對方,攝影師、化妝師,在藝名后加上“老師”(例:啊言啊老師)

      3)嚴(yán)禁在工作范圍內(nèi)喧嘩、嬉戲、奔跑,嚴(yán)禁同事間隔遠對話;

      4)正確佩戴工作牌,統(tǒng)一穿制服,要求制服干凈、整潔??

      5)坐姿、站姿要規(guī)范,禁止顫腿、抖動、東張西望,面露怪異表情;

      6)禁止非工作性質(zhì)的議論客人;

      7)工作人員帶客人參觀、要大聲喊:“歡迎光臨”!在場的工作人員要回應(yīng):“歡迎您到愛尚!”;

      8)遇見顧客在公司范圍使用照相器材,非吸煙區(qū)內(nèi)吸煙應(yīng)立即制止;

      9)微笑服務(wù),包括對客人、同事,及時問候,照顧無同事陪伴的客人;

      10)工作時間內(nèi)不允許打私人電話,違犯罰50元;

      11)統(tǒng)一使用公司的消費價格表,不得隨意亂報價,禁止超越本人的優(yōu)惠權(quán)限;,

      12)凡下班后或休假期間嚴(yán)禁手機關(guān)機;保持影場的整潔、干凈物品使用完畢及時歸位;

      13)禁止使用私人物品,公司物品如:一次性水杯、客人擦手紙、公司的'袋(違犯罰5元)

      14)工作人員外出、休假要有工作交接。簽字手續(xù)要齊全,經(jīng)手人→部門主管→店經(jīng)理→相應(yīng)職責(zé)部門負責(zé)人;

      15)節(jié)約能源:拍完一套衣服就把空調(diào)關(guān)閉,在拍照之前打開空調(diào),下班不關(guān)空調(diào)罰20元,不收影棚罰10元。不穿工作服的罰50元,加強安全觀念;

      16)維護公共設(shè)施、道具背景保障完好;

      17)無條件服從上級安排的工作任務(wù),違犯罰50元;

      18)工作時間不允許請假做私人工作,午飯時間為30分鐘;

      19)上班時間睡覺罰50元;

      20)看完樣把物品歸位、整理桌面,關(guān)電腦及顯示器,否則罰10元;

      21)帶顧客進棚時的溝通⑴自我介紹。⑵試拍兩張(笑的,不笑的)

      22)拍完照后一定要親自帶顧客出來,并告知化妝部可以拆頭發(fā),換下一套。

      23)上班時間有客人在的情況下,盡量不要在辦公室或選片區(qū)。

      24)每個片子不能出現(xiàn)空手擋,構(gòu)圖需要有:坐,站,全身,拿花。

      25)拍片張數(shù):全家福(周年照),三套:50張。兩套:40張。

      26)拍攝過程中,有三張必需是連動動作(構(gòu)圖是一樣)的照片。(包括套系)

      27)每個顧客必需要有兩張相片:一張笑的,一張不笑的。

      28)帶有小孩的家庭,需給小孩拍不低于5張的單人照。

      29)有時間盡量倍同客人選片。

      30)每個客人拍攝標(biāo)準(zhǔn)化:全身、七分身、半身、特寫、站著、坐著、拿道具的。

    攝影部規(guī)章制度6

      1、遵守公司作息制度,上班必須提前5分鐘打卡,不得遲到、早退(如遲到或早退按每次10元計算.全勤獎扣除)檢查個人的儀表,應(yīng)做到儀表整潔、佩帶工號牌。

      2、每日打完卡之后,不得無故擅離崗位,攝影部人員要對拍攝器材進行保養(yǎng)。并且要測試當(dāng)天要用的器材,確認(rèn)無誤。

      3、任何攝影部人員未經(jīng)主管批準(zhǔn)不可擅自離崗,有特殊原因,須經(jīng)主管簽字,方可調(diào)休,上班時間不允許無故竄崗(到大廳除外)。

      4、嚴(yán)禁攝影部人員在上班時間互相嘻笑、打鬧,大聲討論講話;嚴(yán)禁攝影部人員上班時間坐在沙發(fā)上,看電視,吃東西、下棋或其他賭博性行為。

      5、攝影部人員上班時間要用文明語言待客不準(zhǔn)講臟話。

      6、不準(zhǔn)在工作區(qū)內(nèi)抽煙,并且要督促客人要到抽煙區(qū)抽煙。違者罰款50元一次。

      7、攝影棚里的物品要按用途規(guī)類,并且擺放整齊。時時要保持?jǐn)z影棚干凈。

      8、不許隨便帶不相干人進入攝影棚。

      9、攝影師要維持相機清潔、保養(yǎng),保管好自己的相機,不許亂放,如因攝影師造成的損失由攝影師承擔(dān)。

      10、不得把公司的器材、物品私拿回家或借他人之用,如有此種情況要嚴(yán)懲。

      11、攝影部所有攝影器材及儲存卡使用和管理由當(dāng)棚攝影師全權(quán)負責(zé),若有損壞、故障、等必須在當(dāng)日內(nèi)將原因及時上報主管。

      12、攝影部人員必須在前一天下班之前到門市了解當(dāng)天拍照客人的'數(shù)量套系等情況。每天必須召開晨會。

      13、在客人進棚10分鐘之前開空調(diào)。在沒有客人拍照時,不準(zhǔn)私自打開空調(diào)。拍完后立既把燈關(guān)掉。(如發(fā)現(xiàn)違反以上規(guī)定者每次扣20元)

      14、助理負責(zé)帶領(lǐng)拍照新人進入攝影棚,并檢查新娘、新郎的服裝,新娘的裝面,造型有無穿邦,并進行溝通。

      15、客人進棚后,要喊“歡迎光臨!”或“您好!”要微笑服務(wù),禮貌熱情接待顧客,主動問好,注意文明用語。及時與顧客交流購?fù),耐心地了解顧客喜好及要求?/p>

      16、主管必須每天早上安排好自己的部門工作。

      17、攝影師要服從部門領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一安排,不得搶拍,拒拍和挑選拍攝客人(客人指定例外)。客人沒拍完之前,攝影師一律不能提前走,如要下班必須向部門經(jīng)理匯報,并和客人溝通好。

      18、攝影師要為顧客盡力服務(wù),必須用心拍攝每一張照片,為顧客找最佳角度。要求攝影師在工作中不斷創(chuàng)新,創(chuàng)新的幅度約為20%?腿藢ε臄z照片滿意度高增加后期消費攝影師可額外領(lǐng)取1%的獎金。(如開發(fā)出新主題或新景點客人接受率高形成市場每主題獎200元。)

      19、攝影助理在工作時在攝影師的要求下及時調(diào)整背景、燈具及用具。調(diào)節(jié)顧客拍照的整個過程氣氛的調(diào)節(jié)。并注意燈光,有無穿邦等細節(jié)方面的檢查。

      20、每拍完一套衣服后,要把顧客送到化妝助理手上,并為顧客開門,關(guān)門,不得讓顧客獨自離開。(如有反之,每次10元)。

      21、道具使用完后攝影助理要及時將其放回原處,不得亂丟,每拍一組照片都要及時導(dǎo)入電腦,并做備份。丟了照片按客人所要求賠償比例負責(zé)損失的50%并第一時間上報部門經(jīng)理。工作完畢后,及時關(guān)掉所有電源,收好攝影器材。并在記錄單上登記好并及時將照片導(dǎo)入電腦里。(如發(fā)現(xiàn)違反以上規(guī)定者每次扣50元)

      22、每日下班之前,攝影部人員要將棚內(nèi)所有道具排列整齊好,捧花細心整理好并做好衛(wèi)生的清理(如發(fā)現(xiàn)有未做完工作就下班者,每次罰20元)。

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      23、最后一批下班的人員應(yīng)關(guān)好窗戶,鎖門,關(guān)燈。(如發(fā)現(xiàn)違反以上規(guī)定者每次扣10元)

      24、與門市,設(shè)計部交接的單子沒人簽字,每次扣10元。

      25、攝影部任何人員不得拷貝客人的照片做其它用處,如發(fā)現(xiàn)者罰200元。并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

      26、每一套照片要求是同一對顧客的照片,如一套照片里有其他顧客的照片應(yīng)及時叫管理人員進行刪除(選片單上注明)不注明每次罰50元(如有注出看其情況罰5元)。

      27、如參與選片時,選片人必須認(rèn)真,仔細的填寫好每項要求,如因號碼寫錯尺寸寫錯等原因而發(fā)生錯誤及損失的由選片人全部負責(zé)其損失。

      28、攝影師有空要到門市協(xié)助選片,協(xié)助門市部處理客戶的特殊性拍照要求。并做一些專業(yè)性幫助。

      29、攝影部人員遵守各項規(guī)章制度,講文明禮貌,工作積極主動,配合主管的工作安排,具有強烈的責(zé)任感和服務(wù)意識。

      30、主管要安排攝影部的一切日常事務(wù),督促員工的日常工作,如由發(fā)生上述任何罰款的主管也將負連帶責(zé)任。

      31、主管要每一星期在本部門召開一次會議,虛心聽取員工意見和建議,及時傳達上級指示,要做好上情下達,下情上達工作。不參加會議者每次扣50元。

      32、必須遵循“開單作業(yè)制”,如要刻盤、沖洗照片必須要把單子交給電腦部。

      33、攝影部出現(xiàn)問題,如助理出現(xiàn)問題,攝影師與助理各承擔(dān)一半責(zé)任。

      34、主管看工作情況可以每天按排值班人員值班。

      35、經(jīng)考核能夠遵守以上的各項規(guī)章制度并且出色地完成每項工作的,獎100元。