在线观看1024国产,亚洲精品国产综合野狼,欧美自拍清纯日韩一区二区三区,欧美 亚洲 国产 高潮

<dfn id="u8moo"><source id="u8moo"></source></dfn>
  • <dd id="u8moo"><s id="u8moo"></s></dd><menu id="u8moo"></menu><dd id="u8moo"></dd>
    
    
    <ul id="u8moo"></ul>
    <ul id="u8moo"><acronym id="u8moo"></acronym></ul>
  • <strike id="u8moo"><noscript id="u8moo"></noscript></strike>
  • <dd id="u8moo"></dd>
  • 企業(yè)用工情況調(diào)查報告

    時間:2024-04-10 09:05:23 帥帥 報告范文 我要投稿

    企業(yè)用工情況調(diào)查報告(通用10篇)

      在發(fā)生了某些事情、情況后,我們通常要進(jìn)行深入的調(diào)查研究,調(diào)查完畢后,通常還需要完成調(diào)查報告。調(diào)查報告怎么寫才合適呢?以下是小編精心整理的企業(yè)用工情況調(diào)查報告,僅供參考,大家一起來看看吧。

    企業(yè)用工情況調(diào)查報告(通用10篇)

      企業(yè)用工情況調(diào)查報告 1

      為及時了解西寧市當(dāng)前企業(yè)用工情況,準(zhǔn)確判斷就業(yè)形勢,為黨和政府制定有關(guān)政策提供參考依據(jù)。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局及省統(tǒng)計(jì)局的安排,組織開展了全市20xx下半年企業(yè)用工情況調(diào)查,此次調(diào)查涉及四個行業(yè),分別在四區(qū)三縣選取61家企業(yè),其中,制造業(yè)25家、建筑業(yè)11家、批發(fā)和零售業(yè)11家、住宿和餐飲業(yè)14家,在61家企業(yè)中國有企業(yè)4家、集體企業(yè)2家、有限責(zé)任公司和股份有限公司21家、私營企業(yè)31家、港澳臺和外商投資企業(yè)3家;調(diào)查內(nèi)容涉及企業(yè)用工基本情況、用工變化的主要原因、新招普工月薪及企業(yè)用工預(yù)期等十二項(xiàng)問題。

      調(diào)查結(jié)果顯示,20xx年下半年我市企業(yè)用工情況總體保持穩(wěn)定,用工規(guī)模較上半年略有下降,普通技工月底薪有所上漲,不少企業(yè)仍存在“求職者薪酬期望過高”、“符合崗位要求的應(yīng)聘者少”等原因造成的“招工難”現(xiàn)象。同時,調(diào)查過程中所反映出來的企業(yè)員工流動性加大、結(jié)構(gòu)性缺工等問題也應(yīng)該引起我們的重視與思考。

      一、對企業(yè)用工情況調(diào)查結(jié)果的分析

      根據(jù)61家企業(yè)用工調(diào)查問卷反映出被調(diào)查企業(yè)用工情況呈現(xiàn)以下特點(diǎn):

      1、企業(yè)從業(yè)人數(shù)略有下降,農(nóng)民工用工有所減少。在所調(diào)查的61家企業(yè)中,20xx年底從業(yè)人員21654人,較上半年減少1351人,其中農(nóng)民工5569人,占比25.72%,較上半年減少862人。從用工情況看,使用農(nóng)民工最多的行業(yè)仍然是建筑業(yè)企業(yè),占建筑業(yè)全部從業(yè)人數(shù)的68.35%,其次是住宿和餐飲業(yè),使用農(nóng)民工的數(shù)量占其從業(yè)人員總數(shù)的32.1%,第三是批零業(yè)占19.5%,第四是制造業(yè)占15.3%。

      2、企業(yè)人員流動較大,農(nóng)民工用工不穩(wěn)定。61家企業(yè)中有27家企業(yè)用工增加,占44.26%; 23家企業(yè)用工減少,占37.7%;11家企業(yè)用工持平。新招錄人員2340人,其中農(nóng)民工839人,占新招錄人數(shù)的45.9%;流失人員20xx人,其中農(nóng)民工652人,占40.4%。用工增加的主要原因是企業(yè)正常經(jīng)營及季節(jié)性用工。用工減少的主要原因是企業(yè)正常減員和員工個人原因辭職造成減員。

      3、近六成企業(yè)用工預(yù)期平穩(wěn),普通技工需求較大。調(diào)查顯示,57.38%的企業(yè)預(yù)計(jì)下一調(diào)查期用工將持平,有19.67%的企業(yè)預(yù)計(jì)增加用工,有22.95%的企業(yè)預(yù)計(jì)減少用工。

      通過對企業(yè)發(fā)展最需要的人員調(diào)查顯示,有85.24%的企業(yè)發(fā)展對人員有需求,其中普通技工的需求比重最高(39.34%),其次為高級技工(22.95%)、經(jīng)營管理人員(16.39%)、科研人員(4.92%)、其他人員(1.64%)。

      4、六成左右的企業(yè)反映存在“招工難”,求職者薪酬要求過高成主因。調(diào)查企業(yè)中僅有62%的企業(yè)反映存在“招工難”問題,較20xx年末下降3成,較20xx年上半年下降2成。其中81.58%的企業(yè)反映存在“招工難”的問題與上年差不多;5.26%的企業(yè)反映 “招工難”的問題比較嚴(yán)重;13.16%的企業(yè)反映“招工難”的問題有所緩解。37.7%的企業(yè)不存在招工難的問題。

      從“招工難”的原因構(gòu)成分析:“求職者對薪酬期望過高”是造成企業(yè)“招工難”的首要原因,其次為“符合崗位要求的應(yīng)聘者減少”,“求職者人數(shù)減少” 也是企業(yè)招工難的原因,而歷次調(diào)查的“招聘渠道不暢”的原因,在此次調(diào)查中占比為0,說明各級政府在就業(yè)工作中卓有成效。

      5、普通技工底薪略有上漲,上漲壓力多數(shù)企業(yè)能消化。20xx年底被調(diào)查企業(yè)近期所招普通技工(或銷售人員、普通服務(wù)人員)的.月底薪中位數(shù)為2393元。其中月底薪處于1500元以下的企業(yè)所占比重為9.84%;月底薪處于1500-2000元的企業(yè)所占比重為32.79%;月底薪在20xx-2499元的企業(yè)所占比重為19.67%,月底薪在2500-2900元的企業(yè)所占比重為22.95%,月底薪在3000-3499元的企業(yè)所占比重為9.84%,月底薪在3500-3999元的企業(yè)所占比重為4.92%。分行業(yè)類型看,近期所招普通技工的月底薪中位數(shù)最高的是建筑業(yè)為2900元,其次是制造業(yè)2546元,第三為住宿餐飲業(yè)為1950元,批發(fā)零售最低為1600元。

      調(diào)查中有50.82%的企業(yè)反映近期所招普通技工的月底薪不變,有1.64%的企業(yè)反映近期所招普通技工的月底薪下降,僅有47.54%的企業(yè)反映近期所招普通技工的月底薪上漲;所有企業(yè)對底薪上漲均感到有一點(diǎn)的壓力,其中有79.31%的企業(yè)反映“有壓力,但能消化”,有20.69%的企業(yè)反映“壓力明顯增加”。

      二、調(diào)查反映出的問題與建議

      (一)通過本次的調(diào)查數(shù)據(jù)并結(jié)合全市就業(yè)情況分析,我市企業(yè)用工規(guī)模較上半年略有下降,企業(yè)用工中存在局部性矛盾,這些問題應(yīng)該引起我們的重視與思考。

      1、受到國內(nèi)外工業(yè)品需求嚴(yán)重不足及初級產(chǎn)品價格持續(xù)下跌的影響,我市工業(yè)企業(yè)效益持續(xù)下滑,生產(chǎn)能力下降,反映招工難的問題大幅下降,就業(yè)形勢依然嚴(yán)峻。

      2、近期所招普通技工的月底薪情況看,因企業(yè)效益下滑對職工工資上漲有一定影響。

      3、企業(yè)待遇偏低,求職者薪酬期望過高。

      (二)在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的形勢下,面對企業(yè)用工中出現(xiàn)的新情況,我們應(yīng)該及時采取有效措施、調(diào)整工作重點(diǎn)及方向,以便解決好企業(yè)用工需求問題,服務(wù)好我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。

      1、企業(yè)要積極改進(jìn)和完善用工條件。這是解決用工短缺問題最有效、最直接的手段。一是采取措施推進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級和結(jié)構(gòu)調(diào)整,提升生產(chǎn)技術(shù)含量和附加值水平,減少勞動力的使用;二是適當(dāng)提升工資和福利待遇,滿足職工的收入預(yù)期;三是優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)生活環(huán)境,營造拴心留人氛圍;四是加強(qiáng)與政府、勞務(wù)輸出部門的聯(lián)系,積極做好企業(yè)人力儲備;五是加強(qiáng)人文關(guān)懷,維護(hù)職工的各項(xiàng)社會保障權(quán)益。

      2、政府要積極做好用工需求的協(xié)調(diào)指導(dǎo)。這是解決用工短缺問題的重要保障。一是適時調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范和引導(dǎo)企業(yè)正常增長工資;二是充分發(fā)揮人力資源和勞動保障部門的平臺作用,為勞務(wù)市場和缺工企業(yè)提供信息,確保雙方及時進(jìn)行對接;三是制定和完善農(nóng)民工政策措施,切實(shí)解決農(nóng)民工的待遇問題,加強(qiáng)對農(nóng)民工的培訓(xùn),提升農(nóng)民工的技能和素質(zhì),有效解決結(jié)構(gòu)性用工難題。

      3、引導(dǎo)求職者要努力適應(yīng)用工需求和形勢。這是解決用工短缺問題的重要條件。一是提升就業(yè)認(rèn)識,摒棄各種不合理的就業(yè)理念,以積極的心態(tài)對待求職工作;二是認(rèn)清就業(yè)形勢,正確分析各種就業(yè)信息,充分結(jié)合自身實(shí)際尋找合適的工作;三是努力學(xué)習(xí)掌握科技知識和勞動技能,采取先就業(yè)再提升的方式,創(chuàng)造機(jī)會尋找更加適合個人能力和水平發(fā)揮的工作,不斷提升自身生活質(zhì)量和水平。

      企業(yè)用工情況調(diào)查報告 2

      一、本縣企業(yè)用工的現(xiàn)狀

      1、垂直、國有企業(yè)。我縣以金融、電力、電信、煙草公司為代表的國有企業(yè),待遇好、福利高,對普通員工很有吸引力,企業(yè)在用工上有很大的挑選余地,用工情況穩(wěn)定,單位從業(yè)人員流動性小,不存在招工難和缺工的問題。

      二、本縣企業(yè)缺工的原因

      (一)就業(yè)崗位的增多導(dǎo)致我縣企業(yè)招工難。近年來,隨著縣政府招商引資力度加強(qiáng),一些用工需求大的企業(yè)落戶我縣,以及農(nóng)民工外出開闊了眼界,積累了資金,回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)高潮的掀起,一些民營企業(yè)也在加快發(fā)展,提供就業(yè)崗位不斷增多,因而一些新開辦的企業(yè)招工難。

      (二)企業(yè)文化直接導(dǎo)致企業(yè)招工難。

      1、工資待遇低的企業(yè)招工難。一方面企業(yè)利潤空間有限,愿意支付的用工成本相對較低,而另一方面隨著生活費(fèi)用的上漲,求職者的預(yù)期薪金增加,兩者的矛盾導(dǎo)致就業(yè)意向難以達(dá)成。我縣企業(yè)大多數(shù)是起步階段,與發(fā)達(dá)地區(qū)的優(yōu)秀企業(yè)比,無論是工資待遇、管理理念、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、設(shè)施環(huán)境等都相差甚遠(yuǎn),直接導(dǎo)致我縣企業(yè)的招工難。

      2、工作強(qiáng)度大的企業(yè)招工難。80后以成為新生代就業(yè)主力軍,他們既追求高工資,又要開闊眼界,享受精神生活,一般都傾向于到發(fā)達(dá)地區(qū)發(fā)展,追求高質(zhì)量生活,而不愿在本地從事薪水不高而工作強(qiáng)度大的職業(yè)。如我縣的金馬玻纖公司,每天上班時間為兩班倒,且該產(chǎn)品易使操作工人皮膚過敏,雖然熟練工月工資可達(dá)到每月3000元以上,還是不能吸引就業(yè)人員,仍然存在常年缺工的現(xiàn)象。

      3、社保待遇低的企業(yè)招工難。《勞動合同法》、《勞動仲裁法》等相關(guān)法律的頒布,更加體現(xiàn)了以人為本的理念,更加健全、完善了社會保障體系,也依法約束了用人單位。之前企業(yè)有事招人,沒事辭人,F(xiàn)在企業(yè)必須與員工簽訂合同,要依照《勞動合同法》應(yīng)給工人繳納社保,部分企業(yè)效益本身就不景氣,還要繳納社會保險,用工成本高,壓力大。社會保險費(fèi)的缺失,直接導(dǎo)致員工的就業(yè)隨意性、流動性大。

      (三)勞動力整體素質(zhì)低導(dǎo)致招工難。我縣富余勞動力整體上文化、技術(shù)水平不高,難以適應(yīng)企業(yè)的需求。據(jù)調(diào)查,在我縣農(nóng)村富余勞力中,高中以下文化程度的占總數(shù)的63%,高中、大、中專以上文化程度的只占47%,有中級以上技能水平的人員更是缺乏,僅占總數(shù)的17%,下崗失業(yè)人員中普工占了90%以上,因此我縣部分企業(yè)的高管、高技人才難以招到。

      三、針對企業(yè)缺工的措施

      1、加強(qiáng)企業(yè)用工動態(tài)監(jiān)測,完善宣傳組織機(jī)構(gòu)。我局每月對本地企業(yè)深入調(diào)查摸清缺工底數(shù),并將用工信息建立臺賬。加大招工信息宣傳力度,不斷完善招聘信息發(fā)布平臺。一是在城區(qū)、集鎮(zhèn)和人口較為聚中的地方集中進(jìn)行招聘信息張貼,進(jìn)行廣告宣傳;二是利用就業(yè)信息網(wǎng)、湖北公共招聘網(wǎng)、進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)發(fā)布;三是在電視臺開辟專欄,在人力資源市場臨街面安裝電子顯示屏,把企業(yè)簡況和用工信息進(jìn)行逐一宣傳;四是召開鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管人社中心領(lǐng)導(dǎo)和中心負(fù)責(zé)人會議,把篩選好的用工信息制成宣傳冊子,發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn),并要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把用工信息送到村組,真正做到家喻戶曉、人人皆知;五是針對部分企業(yè)出現(xiàn)缺工現(xiàn)象,我局及時成立了服務(wù)企業(yè)用工專班,以春風(fēng)行動為契機(jī),通過信息發(fā)布、組織員工進(jìn)廠考察等多種措施。協(xié)助本縣缺工企業(yè)招工達(dá)1153人。對尚存在缺工的18家企業(yè),有工作專班,并明確專人實(shí)行全程跟蹤服務(wù)。

      2、強(qiáng)化職業(yè)技能培訓(xùn),提升勞動者綜合素質(zhì),建立激勵機(jī)制。一是企業(yè)職工崗前培訓(xùn)得到加強(qiáng)。為降低企業(yè)用人成本,我局結(jié)合企業(yè)崗位要求,為企業(yè)新進(jìn)員工進(jìn)行免費(fèi)就業(yè)前培訓(xùn),對企業(yè)原來的老員工,實(shí)行免費(fèi)職業(yè)技能提升培訓(xùn),進(jìn)一步提高企業(yè)員工的技能水平,我們結(jié)合英山實(shí)際走基層,到廠區(qū),進(jìn)車間,先后進(jìn)入際華仕伊服裝有限公司、承慶鞋業(yè)有限公司、佳源車身公司、圣陽旗百貨公司等企業(yè),舉辦企業(yè)職工崗前培訓(xùn)12期,參訓(xùn)913人,有715名員工結(jié)業(yè),促進(jìn)了企業(yè)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。二是對4050困難就業(yè)人員和企業(yè)錄用困難就業(yè)人員1145人發(fā)放社保補(bǔ)貼339.8萬元;確實(shí)幫助企業(yè)解決實(shí)際問題,減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

      3、加強(qiáng)企業(yè)用工指導(dǎo),建立監(jiān)管機(jī)制。對經(jīng)介紹在我縣就業(yè)的員工,實(shí)行一季度一回訪,了解他們在企業(yè)的工作、生活、工資福利待遇等情況,用足用活各項(xiàng)優(yōu)惠政策,幫助員工解決實(shí)際困難。聯(lián)合勞動監(jiān)察的大隊(duì),采取不定時對我縣企業(yè)進(jìn)行檢查和暗訪,確保企業(yè)員工的合法權(quán)益。在全縣15家缺工企業(yè)建立了動態(tài)監(jiān)測點(diǎn),及時撐握企業(yè)的缺工和用工狀況。同時在5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)10個村建立農(nóng)民工返鄉(xiāng)動態(tài)監(jiān)測點(diǎn)。結(jié)合企業(yè)用工需求和返鄉(xiāng)農(nóng)民工調(diào)查數(shù)據(jù),及時調(diào)整招聘會頻率,做好人力資源儲備工作,保障企業(yè)用工需求。

      四、改善企業(yè)缺工的建議

      2、進(jìn)一步加大宣教力度。首先,提高企業(yè)老板和員工的法律意識,認(rèn)識落實(shí)勞動保障法律法規(guī),切實(shí)保障員工的合法權(quán)益。引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者用長遠(yuǎn)的眼光來經(jīng)營企業(yè),與員工建立互惠、互贏、和諧的勞動關(guān)系,使企業(yè)的勞動合同、工作時間和休息休假、工資報酬、勞動安全衛(wèi)生、社會保障逐步規(guī)范到法制的軌道。以此來增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力。其次,要引導(dǎo)員工知法、懂法、用法、守法,時刻用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益,教育員工樹立遵守勞動合同的意識,切實(shí)履行勞動合同規(guī)定的.義務(wù)。

      3、進(jìn)一步加大投入力度。企業(yè)要挖掘內(nèi)部潛力,加大企業(yè)勞動衛(wèi)生設(shè)施的投入力度,使勞動衛(wèi)生設(shè)施盡快符合國家規(guī)定。同時要根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)效益、物價上漲等因素,逐步提高職工的工資待遇。政府要把公租房、廉租房的優(yōu)惠政策向企業(yè)困難職工傾斜,保障企業(yè)職工安居樂業(yè)。同時要加大勞動力培訓(xùn)的投入,把短缺、急需的人才培訓(xùn)納入社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)劃,制定相關(guān)的政策。鼓勵和支持有條件的企業(yè)、社會團(tuán)體和個人開展各種形式的職業(yè)培訓(xùn),直接為縣域企業(yè)輸送專業(yè)人才。

      4、進(jìn)一步加大維權(quán)力度。切實(shí)加強(qiáng)對企業(yè)和工人合法權(quán)益的保護(hù),不能因?yàn)樾枰赓Y而忽視維護(hù)工人的合法權(quán)益,也不能因?yàn)槭潜镜毓と硕S意敲詐企業(yè);要特別注重維護(hù)職工的合理工資待遇,督促企業(yè)與員工簽訂用工合同,幫助調(diào)解企業(yè)與員工的勞資糾紛,注意保障員工人身安全。在規(guī)模較大的企業(yè),要盡快建立黨的基層組織和職代會、工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等群團(tuán)組織,加大政治思想工作力度,教育員工愛家鄉(xiāng)、愛企業(yè),穩(wěn)定本地職工隊(duì)伍。

      企業(yè)用工情況調(diào)查報告 3

      為深入分析我市園區(qū)企業(yè)用工趨勢,積極主動地為企業(yè)提供服務(wù),近日,市人社局組成調(diào)查小組,對全市各工業(yè)園區(qū)企業(yè)展開了用工情況調(diào)查。連日來,調(diào)查小組深入各地工業(yè)園區(qū),通過發(fā)放填寫調(diào)查表、問卷表、召開座談會等方式開展現(xiàn)場調(diào)查,對企業(yè)用工數(shù)量、用工需求、勞動合同簽訂情況、工資和福利待遇、參加社會保險情況和勞動生活條件等進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查和統(tǒng)計(jì),較全面地掌握了園區(qū)企業(yè)用工情況。接下來,將在此基礎(chǔ)上,形成專題調(diào)研報告,針對企業(yè)用工需求提出切實(shí)可行的措施,對企業(yè)改進(jìn)自身?xiàng)l件,增強(qiáng)吸引力提出了可行性建議。

      一季度扶持就業(yè)困難對象就業(yè)成效明顯

      今年以來,我市繼續(xù)加大就業(yè)困難對象就業(yè)幫扶工作力度,開展了“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”等一系列就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)行動,積極落實(shí)就業(yè)扶持政策,著力解決就業(yè)困難人員就業(yè)問題。通過調(diào)查摸底,充分掌握就業(yè)困難人員的動態(tài),具體了解其面臨的實(shí)際困難和就業(yè)需求,提供有針對性的政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)信息服務(wù),幫助其就業(yè)。一季度,共計(jì)幫助下崗失業(yè)人員再就業(yè)3752人,完成全年目標(biāo)任務(wù)的41.7%,其中,實(shí)現(xiàn)就業(yè)困難對象再就業(yè)1866人,完成全年目標(biāo)任務(wù)的62.2%。

      市就業(yè)局以作風(fēng)整肅力促經(jīng)辦能力提升

      廣安市就業(yè)服務(wù)管理局近日組織召開了干部作風(fēng)整肅工作會議,認(rèn)真學(xué)習(xí)了中共廣安市委、市人力資源和社會保障局相繼下發(fā)的.《關(guān)于開展干部隊(duì)伍作風(fēng)整肅工作的實(shí)施意見》,并對開展干部作風(fēng)整肅工作作了重要部署。會議強(qiáng)調(diào),xx年是全市人力資源和社會保障系統(tǒng)經(jīng)辦能力提升年,全市就業(yè)服務(wù)系統(tǒng)要以干部作風(fēng)整肅工作為抓手,圍繞“庸、懶、軟、散、浮、奢、!逼邆方面的著力整治,深化延伸“創(chuàng)先爭優(yōu)”和創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口活動,促進(jìn)干部職工始終保持腳踏實(shí)地、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),始終發(fā)揚(yáng)使命為責(zé)、實(shí)干為本、奉獻(xiàn)為榮的優(yōu)良作風(fēng),樹立作風(fēng)清新、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、執(zhí)法文明、廉潔高效的部門形象。

      我市失業(yè)保險基金抗風(fēng)險能力進(jìn)一步增強(qiáng)

      截止4月15日,我市各區(qū)市縣失業(yè)保險基金存款余額已全部上解到市級收入戶,失業(yè)保險基金統(tǒng)籌層次實(shí)現(xiàn)真正意義的市級統(tǒng)籌,基金抗風(fēng)險能力進(jìn)一步增強(qiáng)。

      去年以前,我市失業(yè)保險基金統(tǒng)籌層次為縣級,統(tǒng)籌層次低、基金規(guī)模小、調(diào)劑能力弱,一定程度上制約了失業(yè)保險制度功能的發(fā)揮。為進(jìn)一步規(guī)范失業(yè)保險工作,切實(shí)保障人民基本生活,增強(qiáng)基金抗風(fēng)險能力,去年底市政府出臺了《關(guān)于印發(fā)廣安市失業(yè)保險市級統(tǒng)籌辦法的通知》,失業(yè)保險基金統(tǒng)籌層次提升為市級,全市統(tǒng)一參保范圍和對象,統(tǒng)一繳費(fèi)比例,統(tǒng)一繳費(fèi)基數(shù)核定標(biāo)準(zhǔn),統(tǒng)一確定待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)辦法。

      今年初,由市審計(jì)、人社、財政部門工作人員組成的工作組對全市失業(yè)保險基金帳務(wù)進(jìn)行了清理。目前,各地的失業(yè)保險基金存款余額已全部上解到市級失業(yè)保險基金統(tǒng)籌基金收入戶,全市失業(yè)保險各項(xiàng)工作正式進(jìn)入市級統(tǒng)籌程序。

      我市將45家企業(yè)用工情況納入失業(yè)動態(tài)監(jiān)測范圍

      為準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)形勢對我市就業(yè)、失業(yè)的影響,健全失業(yè)監(jiān)測預(yù)警制度,我市將啟動失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度,對部分企業(yè)用工變化情況實(shí)施動態(tài)監(jiān)測。目前,此項(xiàng)工作已進(jìn)入準(zhǔn)備階段,全市45家企業(yè)用工情況將納入首批監(jiān)測范圍。

      為做好此項(xiàng)工作,我市成立了失業(yè)動態(tài)監(jiān)測工作小組,按照“突出重點(diǎn)、注重實(shí)效、簡便易行、穩(wěn)步實(shí)施”的原則制定了工作方案和措施,考慮企業(yè)規(guī)模、從業(yè)人員、行業(yè)分布等因素,將華鎣山廣能集團(tuán)有限責(zé)任公司、四川省星星建設(shè)集團(tuán)有限公司、岳池港華燃?xì)庥邢薰、四川綠好食品有限公司等45戶企業(yè)納入了監(jiān)測范圍,涉及10多個行業(yè)的xx0余名從業(yè)人員。全市就業(yè)部門將每月收集監(jiān)測企業(yè)從業(yè)人員變動情況,對采集的數(shù)據(jù)進(jìn)行對比分析,對減員數(shù)量多、減幅大的企業(yè)深入分析原因及影響程度,并結(jié)合同期城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、企業(yè)勞動用工備案等情況,形成分析報告并進(jìn)行失業(yè)預(yù)警。

      目前,此項(xiàng)工作已進(jìn)入數(shù)據(jù)采集、核實(shí)和建檔工作階段,7月1日起正式開展定期監(jiān)測工作。

      我市再次提高失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

      為確保我市失業(yè)人員的基本生活,近日,市人社局出臺文件,再次提高了失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

      廣安區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)職工失保金由每月455元提高到了616元,增加了161元,農(nóng)民合同制工人一次生活補(bǔ)助金由每月296元提高到了400.4元,增加了104.4元;岳池縣、武勝縣、鄰水縣、華鎣市城鎮(zhèn)失業(yè)職工失保金由每月455元提高到了560元,增加了105元,農(nóng)民合同制工人一次生活補(bǔ)助金由每月296元提高到了364元,提高了68元。其他失業(yè)保險待遇相應(yīng)調(diào)整。

      這一惠及民生的政策從xx年1月1日起執(zhí)行。

      5880人簽約園區(qū)企業(yè)就地就業(yè)

      新年剛過,各地按照全市開展“春風(fēng)行動”的統(tǒng)一安排,在全市12個工業(yè)園區(qū)牽頭組織舉辦了大型專場招聘會15場次。進(jìn)場招聘企業(yè)146戶,提供就業(yè)崗位8926個,求職參加應(yīng)聘人員達(dá)21963人,報名參加職業(yè)技能培訓(xùn)1314人,達(dá)成就業(yè)意愿及簽訂勞動合同5880人。全市共發(fā)放就業(yè)促進(jìn)政策、企業(yè)用工信息、勞動權(quán)益保障等宣傳資料10余萬份,提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和政策咨詢服務(wù)10萬余人次。

      企業(yè)用工情況調(diào)查報告 4

      新修訂的《勞動合同法》和“兩稅合一”(指內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)的所得稅率統(tǒng)一為25%)開始正式實(shí)施;同時出口退稅政策調(diào)整,節(jié)能減排等改革措施不斷深化;人民幣持續(xù)升值等新情況不斷出現(xiàn)。為調(diào)查這些新舉措(新情況)對我市企業(yè)用工的影響和作用,我們選擇了部分企業(yè)進(jìn)行了問卷調(diào)查,共收到33家企業(yè)的調(diào)查表反饋,其中:國有企業(yè)17家,集體企業(yè)3家,私營企業(yè)8家,外資企業(yè)5家,F(xiàn)報告如下:

      一、 企業(yè)高度重視《勞動合同法》并深入貫徹

      所調(diào)查的33家企業(yè)均組織學(xué)習(xí)過新的《勞動合同法》。企業(yè)用工的管理方法正走向依法管理、規(guī)范管理、合同式管理。33家企業(yè)的在崗職工為30946人,已經(jīng)簽訂勞動合同為25767人,占的比重為83.3%; 276人因職工或企業(yè)的原因未簽勞動合同而離開企業(yè), 占的比重為0.9%;尚有4903人在待簽過程中,占的比重為15.8%。未簽勞動合同而離開的現(xiàn)象主要出現(xiàn)在私營企業(yè)和外資企業(yè),其中:私營企業(yè)270人,外資企業(yè)6人。

      二、 企業(yè)的用工方式以“固定期限勞動合同用工”為主。 本次調(diào)查企業(yè)主要用工方式時允許有復(fù)選項(xiàng),企業(yè)選擇頻次最高的為“簽訂固定期限勞動合同用工方式”選項(xiàng),共計(jì)24次,占總選擇頻次的52.2%;其次為“簽訂無固定期限勞動合同用工方式”選

      項(xiàng),共計(jì)17次,占37.0%;第三為“簽訂勞務(wù)派遣勞動合同用工方式”選項(xiàng),共計(jì)3次,占6.5%;第四為“簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同的用工方式”選項(xiàng),共計(jì)2次,占4.3%。

      三、 企業(yè)遵守《勞動合同法》的意識得以強(qiáng)化

      新《勞動合同法》的實(shí)施將使企業(yè)用工成本增加。我市企業(yè)選擇頻次最高的選項(xiàng)為“辦理社會保險的成本增加”,共計(jì)19次,占總選擇頻次的41.3%;其次為“合同終止時經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的成本增加”選項(xiàng),共計(jì)11次,占23.9%;第三為“不簽勞動合同的.成本增加”選項(xiàng),共計(jì)8次,占17.4%;第四為“違法解除勞動合同的成本增加”選項(xiàng),共計(jì)8次,占17.4%。前兩項(xiàng)為守法成本增加,認(rèn)同率高,說明通過深入學(xué)習(xí)貫徹《勞動合同法》,企業(yè)認(rèn)同勞動者社會保險的重要性,遵守法律的意識增強(qiáng)。后兩項(xiàng)為違法成本增加,也有相當(dāng)部分企業(yè)認(rèn)識到它的重要性,但認(rèn)同率不如前兩者高,說明大多數(shù)企業(yè)基本不做違法的前提假設(shè),故而未把違法成本增加當(dāng)主要成本支出的首選項(xiàng),這也從另一側(cè)面說明企業(yè)守法意識加強(qiáng)。

      四、某些行業(yè)出現(xiàn)勞動力短缺現(xiàn)象。

      33家企業(yè)中出現(xiàn)勞動力短缺現(xiàn)象的8家,占24.2%,勞動力充足甚至過剩的24家,占72.7%,其他情況(經(jīng)營者正辦理交接,無法判斷)1家。占3.1%。

      出現(xiàn)勞動力短缺現(xiàn)象的企業(yè)以私營企業(yè)較多,有4家,占私營企業(yè)總數(shù)的50%;其次為國有企業(yè),有2家,占國有企業(yè)總數(shù)的11.8%;第三為集體企業(yè),有1家,占集體企業(yè)總數(shù)的33.3%;第四為外資企業(yè),有1家,占外資企業(yè)總數(shù)的20.0%。

      從行業(yè)發(fā)布看,勞動力短缺現(xiàn)象主要分布在酒店、賓館、飯店等服務(wù)行業(yè)。

      五、 口退稅政策調(diào)整,節(jié)能減排,兩稅合一等改革措施對我市企業(yè)

      影響不大。

      對于“出口退稅政策調(diào)整”,63.6%企業(yè)認(rèn)為“沒有影響”,36.4%企業(yè)認(rèn)為“有影響,但影響不大”,沒有一家企業(yè)認(rèn)為影響較大。

      對于“兩稅合一”,33.3%企業(yè)認(rèn)為“沒有影響”,66.7%企業(yè)認(rèn)為“有影響,但影響不大”,沒有一家企業(yè)認(rèn)為影響較大。

      對于“節(jié)能減排”,30.3%企業(yè)認(rèn)為“沒有影響”,69.7%企業(yè)認(rèn)為“有影響,但影響不大”,沒有一家企業(yè)認(rèn)為影響較大。 六、 人民幣持續(xù)升值對我市企業(yè)有影響甚至有較大影響。

      對于“人民幣持續(xù)升值”, 85.0%企業(yè)認(rèn)為“有影響,但影響不大”,12.0%企業(yè)認(rèn)為“沒有影響”,3.0%的企業(yè)認(rèn)為有較大影響。

      企業(yè)用工情況調(diào)查報告 5

      根據(jù)上級工作要求,我局對本縣美團(tuán)外賣、餓了么外賣、百度外賣和部分注冊地在本地的外賣送餐部開展調(diào)研工作,現(xiàn)將關(guān)于開展外賣行業(yè)勞動用工情況的調(diào)研匯報如下:

      一、本地區(qū)外賣行業(yè)整體情況。

      20xx年10月開始,餓了么、美團(tuán)、百度開始陸續(xù)進(jìn)入本縣外賣市場,此外,本年度在該縣注冊有兩家外賣送餐部(黑豹、任意門),但都未正式營業(yè)。目前,該縣外賣行業(yè)主要競爭對手在美團(tuán)和餓了么之間,百度今年將退出市場,其他外賣部尚未形成氣候。美團(tuán)、餓了么發(fā)展速度飛快,兩家20xx年總體交易額60萬(10月12月)左右,20xx年總體1000萬左右,20xx年總體2800萬左右,20xx年底預(yù)估總量5500萬左右,對整個行業(yè)的起支撐作用。

      二、外賣行業(yè)從業(yè)人員基本情況。

      一是從業(yè)人員規(guī)模、用工方式多樣。截止到目前為止,餓了么騎手計(jì)65人,美團(tuán)騎手計(jì)100人,人員數(shù)量多、規(guī)模,其中餓了么員工全部與總部簽訂書面勞動合同;美團(tuán)除固定用工勞動關(guān)系外,還存在兼職用工和承包關(guān)系。二是勞動報酬計(jì)件計(jì)算、社保未全部繳納。騎手工資采取計(jì)件方式計(jì)算,單價在3元至5元不等,根據(jù)接單量結(jié)算月工資。由于騎手流動性的特點(diǎn),只有一部分外賣從業(yè)人員繳納有社會保險,企業(yè)主基本為騎手購買商業(yè)意外險。三勝作時間有規(guī)定,休息休假自由安排。據(jù)了解,騎手每天工作8小時,自由調(diào)劑工作時間以及休息休假時間,基本不存在加班時間的情況,每周保證休息一天,如確需要加班,會安排調(diào)休。四是勞動糾紛數(shù)量少,工傷案件偶發(fā)性。截止 到目前,該縣未受理過外賣從業(yè)人員的欠薪案件,勞動糾紛相對其他行業(yè)數(shù)量少。重事故基本沒有,偶發(fā)性事故一般通過交通事故理賠,申報工傷案件寥寥無幾。平時用人單位經(jīng)常加強(qiáng)安全規(guī)范培訓(xùn),餓了么還會安排流動安全督導(dǎo)抓拍違規(guī)騎手并給與相應(yīng)的處罰。

      三、外賣行業(yè)用工存在的主要問題。

      一是用人主體多樣化,從業(yè)人員性質(zhì)識別難度。從業(yè)人員雖統(tǒng)一著裝,統(tǒng)一接受平臺派單,從事基本無差別性質(zhì)的工作,但是與用人單位簽訂的合同五花八門,當(dāng)雙方發(fā)生爭議時,無法及時甄別從業(yè)人員的用工性質(zhì)。二是從業(yè)人員素質(zhì)不高,人員流動性。騎手準(zhǔn)入門檻較低,素質(zhì)參差不齊,如何確保食品安全是目前該縣市監(jiān)局一直在研討的問題。人員變動快,管理難度,每天進(jìn)進(jìn)出出頻繁,無法固定。三是社保沒有強(qiáng)制繳納,員工工作強(qiáng)度。一部分外賣從業(yè)員繳納了社會保險,但是部分騎手只有商業(yè)意外險,發(fā)生工傷案件時,騎手權(quán)益維護(hù)難。雖然有規(guī)定工作時間和休息休假時間,但由于是按件計(jì)算報酬,加上行業(yè)特殊性,強(qiáng)調(diào)速度、時效,因此騎手工作強(qiáng)度非常,基本是與時間賽跑,如果遇上不良顧客,還會收到惡意差評。

      四、規(guī)范外賣行業(yè)用工的`政策建議。

      本縣屬于旅游型城市,游客多、酒店多,外賣行業(yè)騎手?jǐn)?shù)量居高不下,交易額每年都在快速遞增,如何規(guī)范外賣行業(yè)用工是一個急需解決的問題。根據(jù)目前情況可以從以下幾個方面來改善:一是提高外賣從業(yè)人員的素質(zhì),定期開展各種道路交通安全教育、食品安全教育,設(shè)置從業(yè)資格證,提高騎手的準(zhǔn)入門檻;二是用人單位成立行業(yè)協(xié)會,互相監(jiān)督用工情況,有矛盾糾紛及時在行業(yè)協(xié)會里解決;三是政府部門加強(qiáng)對外賣行業(yè)的監(jiān)管力度,互相配合、聯(lián)合執(zhí)法,發(fā)揮監(jiān)管的實(shí)質(zhì)作用。

      企業(yè)用工情況調(diào)查報告 6

      一、企業(yè)用工總體狀況

      調(diào)查顯示,上半年企業(yè)用工主要呈現(xiàn)四個特點(diǎn):

     。ㄒ唬┢髽I(yè)用工總體平穩(wěn),不同行業(yè)人員流動性差異大。

      上半年,調(diào)查的325家企業(yè)共有從業(yè)人員104719人,與去年末相比增加了3016人,增長3.0%。上半年新招錄員工9530人,與去年末相比持平,流失員工10327人,流失率9.9%,比去年末減少了0.8個百分點(diǎn)。分行業(yè)看,制造業(yè)、建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)從業(yè)人數(shù)增加最多,與去年末相比分別增加了1709人、1297人和1093人,住宿餐飲業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)和信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人數(shù)與去年末基本持平,居民服務(wù)業(yè)從業(yè)人數(shù)減少最多,與去年末相比減少了918人。信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、交通運(yùn)輸、倉儲和郵政業(yè)以及租賃業(yè)流失率最低,三個行業(yè)流失率分別為1.8%、2.7%和3.1%,10個行業(yè)中7個行業(yè)與去年末相比流失率均有不同程度降低,只有批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)流失率與去年末相比有所升高。

     。ǘ┤惫て髽I(yè)略有增多,最缺普通員工。

      在缺工方面,調(diào)查的325家企業(yè)中,存在缺工的有253家,占比77.8%,比去年末增加了1.2個百分點(diǎn)。缺工種類中,選擇普通員工(如普通員工,銷售人員,普通服務(wù)人員等)占比最高,為40.9%,與去年末相比增加了8.6個百分點(diǎn)。其次是經(jīng)營管理人員,占比32.6%,與去年末相比增加了0.3個百分點(diǎn),再次是高級技工,占比29.8%,與去年末相比增加了1.2個百分點(diǎn),其余選項(xiàng)與去年末相比均有不同程度減少。

      從行業(yè)看,信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)、制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)反映缺工的企業(yè)較多,占比分別為93.8%、82.2%和80.6%。租賃業(yè)、居民服務(wù)業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)反映缺工的企業(yè)相對較少。

     。ㄈ┓从场罢泄るy”企業(yè)小幅增加,行業(yè)間差異較大。

      調(diào)查顯示,在325家企業(yè)中有177家企業(yè)認(rèn)為目前存在“招工難”問題,占比達(dá)54.5%,與去年末相比上升1.0個百分點(diǎn),其中認(rèn)為目前存在“招工難”問題但不太嚴(yán)重的有138家,占42.5%,認(rèn)為比較嚴(yán)重的有31家,占9.5%,非常嚴(yán)重的有8家,占2.5%。

      從行業(yè)看,反映“招工難”問題的企業(yè)一半以上集中在住宿和餐飲業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)和制造業(yè),在行業(yè)內(nèi)占比分別為69.7%、62.5%和62.4%。三個行業(yè)反映“招工難”的企業(yè)達(dá)96家,占到反映“招工難”企業(yè)總數(shù)的54.2%。從企業(yè)登記注冊類型看,反映存在“招工難”企業(yè)主要集中于外資及港澳臺企業(yè)和股份制企業(yè),占比分別達(dá)到71.4%和62.4%。

      從招工難的原因看,企業(yè)認(rèn)為主要來自兩個方面,一是求職者對薪酬、就業(yè)環(huán)境期望過高,占80.8%,與去年末相比增加了7.2個百分點(diǎn)。以租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)和居民服務(wù)業(yè)表現(xiàn)較為突出,占行業(yè)內(nèi)反映“招工難”企業(yè)比重分別達(dá)100%、90.9%和87.5%。企業(yè)與求職者的薪酬矛盾是“招工難”的主要原因,選擇此項(xiàng)的企業(yè)持續(xù)呈現(xiàn)上升趨勢。二是符合崗位要求的應(yīng)聘者減少,占60.5%。在房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲郵政業(yè)表現(xiàn)較為突出,行業(yè)內(nèi)占比分別達(dá)90.9%、62.5%和61.5%。

     。ㄋ模┢髽I(yè)用工成本持續(xù)上升,平均月薪漲幅在10%以上企業(yè)增長明顯。

      調(diào)查顯示,上半年有282家企業(yè)新招錄了普通員工,新招錄普通員工的平均月底薪中位值為2500元,與去年末及一季度的平均月底薪中位值2000元、2200元相比,用工成本持續(xù)上升。最近招錄普通員工月底薪與去年同期相比上漲的有124家,與去年末相比增加了7家,占38.1%,月薪不變的企業(yè)有191家,與去年末相比減少了8家,占58.8%,月薪下降的有10家,與去年末相比增加了1家,占3.1%。在漲薪企業(yè)中,漲薪幅度在5%以下的有65家,與去年末相比增加了2家,占52.4%,漲幅在5—10%的企業(yè)有31家,與去年末相比減少了12家,占25.0%,漲幅在10%—20%的企業(yè)有18家,與去年末相比增加了9家,占14.5%,漲幅在20%以上的企業(yè)有10家,與去年末相比增加了8家,占8.1%。同比來看,上半年所招普通員工平均月薪漲薪幅度在10%以上增長最為明顯,在漲薪企業(yè)中的占比上升了13.2個百分點(diǎn)。

      從行業(yè)看,月底薪上漲的企業(yè)以制造業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)三個行業(yè)居多,占比分別為50.5%、45.5%和45.0%。從企業(yè)登記注冊類型看,月底薪上漲企業(yè)占比最高的是外資及港澳臺企業(yè),有71.4%。對于月底薪上漲,漲薪企業(yè)中有21.0%的認(rèn)為對企業(yè)經(jīng)營壓力較小或沒有壓力,與去年末相比增加了6.5個百分點(diǎn)。有63.7%的認(rèn)為對企業(yè)經(jīng)營有一定壓力,但能消化,與去年末相比減少了8.1個百分點(diǎn)。15.3%的認(rèn)為壓力明顯增大,與去年末相比增加了1.6個百分點(diǎn)。由此反映出漲薪企業(yè)進(jìn)一步增多,漲薪幅度進(jìn)一步增大。

      二、企業(yè)用工變化的主要原因

      (一)季節(jié)性用工是促使企業(yè)用工增加的`首要因素。在用工增加的企業(yè)中,第一位原因選擇季節(jié)性用工的占29.1%,居增員因素的首位;其次是生產(chǎn)任務(wù)或訂單增加,占25.5%;因經(jīng)濟(jì)效益向好而增加用工的,占21.8%。

      (二)員工因個人原因辭職是企業(yè)減員的首要因素,占比遠(yuǎn)超其他選項(xiàng)。員工因個人原因辭職是企業(yè)減員的首要因素,占53.5%;員工達(dá)到退休年齡自然減員為次要因素,占15.8%;生產(chǎn)任務(wù)不足是第三位因素,占14.1%。

      三、企業(yè)用工預(yù)期情況

      調(diào)查顯示,下一季度企業(yè)用工預(yù)期基本平穩(wěn),用工預(yù)期變化幅度小。325家企業(yè)預(yù)計(jì)下一季度用工持平的有231家,占71.1%,預(yù)計(jì)用工將增加的有58家,占17.8%,兩項(xiàng)合計(jì)占88.9%,顯示下一季度企業(yè)用工預(yù)期基本平穩(wěn)。與去年末相比,預(yù)計(jì)用工持平的企業(yè)增加了14家,占比提高了4.3個百分點(diǎn);預(yù)計(jì)用工將增加的企業(yè)減少了12家,占比降低了3.7個百分點(diǎn);預(yù)計(jì)用工將減少的企業(yè)減少了2家,占比降低了0.6個百分點(diǎn)。

      從行業(yè)看,預(yù)計(jì)用工增加的企業(yè)主要集中在建筑業(yè)、交通運(yùn)輸倉儲郵政業(yè)和制造業(yè),行業(yè)內(nèi)占比分別為28.1%、27.3%和22.8%。批發(fā)和零售業(yè)、租賃業(yè)和居民服務(wù)業(yè)預(yù)計(jì)用工持平的企業(yè)較多,占比分別為86.1%、81.8%和80.0%。預(yù)計(jì)用工減少的企業(yè)以信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)居多,占比為18.8%。

      四、建議

      據(jù)調(diào)查,上半年企業(yè)反映較多的主要集中在兩個方面:

     。ㄒ唬┐罱ㄆ脚_便于企業(yè)招人引才。建議相關(guān)職能部門加強(qiáng)人才流動平臺建設(shè),緊密對接企業(yè)用工需求,加強(qiáng)人才引進(jìn),通過開展社區(qū)求職活動、專場招聘會等多種方式方便企業(yè)招聘人員,化解企業(yè)對專業(yè)人才需求難題。

     。ǘ┻M(jìn)一步減費(fèi)降稅降低企業(yè)成本。積極實(shí)施減費(fèi)降稅優(yōu)惠政策,支持小微企業(yè)發(fā)展,通過多種方式有效降低企業(yè)經(jīng)營成本,促進(jìn)傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展,增強(qiáng)企業(yè)招工能力。

      企業(yè)用工情況調(diào)查報告 7

      近期針對我縣企業(yè)用工情況開展了專題調(diào)研。對全縣54家規(guī)模企業(yè)20xx年用工需求進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì),根據(jù)不同行業(yè),有代表性地深入13家企業(yè)進(jìn)行調(diào)研座談,對用工需求在40人以上的規(guī)企上門核實(shí)。并進(jìn)行了淺層分析。現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下:

      一、基本情況

      祁門縣現(xiàn)規(guī)模企業(yè)54家,主要為電子電器、綠色光源、綠色食品、林農(nóng)產(chǎn)品精深加工等,其中農(nóng)副產(chǎn)品加工為主業(yè)的不到20%。根據(jù)我縣社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)和企業(yè)的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)分布情況,有針對性的選擇了黃山電器、七七七電子、新飛電子、鼎峰電子、虹川照明、華特電器、新聯(lián)電器、三星電器、順瑞線業(yè)、建興竹木、祁門香茶業(yè)、祁紅茶業(yè)和祁紅發(fā)展有限公司等13家單位進(jìn)行了調(diào)查,企業(yè)分布占比是電子電器:林產(chǎn)精深加工:茶業(yè)為7:1:2。

      二、企業(yè)未來用工形勢分析

      (一)企業(yè)用工及勞動力資源現(xiàn)狀

      1、企業(yè)經(jīng)營形勢總體平穩(wěn)發(fā)展。在全球經(jīng)濟(jì)尚處恢復(fù)期和國內(nèi)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的影響下,經(jīng)濟(jì)上行和下行并存,結(jié)構(gòu)性影響增強(qiáng),我縣企業(yè)發(fā)展總體上平穩(wěn),部分企業(yè)影響較重,企業(yè)難以適應(yīng),其中以綠色光源較為突出,如虹川照明、新聯(lián)電器等公司,上半年訂單下滑,致使企業(yè)開工不足,職工工資下降,人員流失較大。下半年,訂單徒增到次年3月,急需增員。大幅波動,讓企業(yè)難以適應(yīng)。

      2、企業(yè)用工資源仍然富余。全縣18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村總?cè)丝?4.8萬人,勞動年齡內(nèi)勞動力資源總數(shù)9.7萬人,目前已實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)5.8萬人,占勞動力總數(shù)59.8%;其中跨市外出就業(yè)人數(shù)4.3萬人。從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人數(shù)3.07萬人,占勞動力總數(shù)的31.2%,富余勞動力1.03萬人,占勞動力總數(shù)的10.3%。

      3、用工需求以中小規(guī)模為主,流動性缺工比重大。據(jù)調(diào)查54家企業(yè)中有38家有用工需求,需求總?cè)藬?shù)957人,需求量在20—40人的8家,占企業(yè)家數(shù)的14.8%;用工需求在20人以下的24家,占44.4%;需工40—100人的6家,占總數(shù)11.1%(其中:虹川照明60人、新聯(lián)電器52人,主要是上半年受經(jīng)濟(jì)影響,對流動性缺工進(jìn)行增員;黃山電器因新上生產(chǎn)線和為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級儲備需工42人;祁紅發(fā)展因企業(yè)發(fā)展和季節(jié)性缺工需工40人,新飛電器、建興竹木因開工不足分別需工50人和44人)。在用工需求中,企業(yè)用工流動性缺工占比依然很大,13家企業(yè)人力資源儲備需求103人,主要用于解決職工流動所需。占總需求27.5%,占現(xiàn)有職工總數(shù)7.5%。

     。ǘ┢髽I(yè)用工短缺的成因

      我縣企業(yè)用工“短缺”問題的`出現(xiàn),存在企業(yè)、勞動力本身和社會等多方面的原因。

      1、從企業(yè)方面來看。一是部分企業(yè)用工過度依賴政府,自身主體作用發(fā)揮不夠。缺乏招工統(tǒng)籌安排,缺乏系統(tǒng)科學(xué)的薪酬設(shè)計(jì)。另外,不少企業(yè)未建立職工工資增長激勵機(jī)制,這也是致使員工流失加快的重要原因。二是部分企業(yè)用工條件過于苛刻,薪酬待遇不合理。企業(yè)普遍對勞動力有年齡、技能、工作經(jīng)歷、性別等方面的要求,一些園區(qū)企業(yè)用工年齡要求在40歲甚至35歲以下,導(dǎo)致許多年輕勞動力供給不足。還有一些企業(yè)延長勞動時間,休息日加班未按規(guī)定增加薪酬、調(diào)整工休,存在勞動環(huán)境差、強(qiáng)度大、勞動超時的現(xiàn)象。三是權(quán)益保障不到位。園區(qū)企業(yè)不同程度存在勞動合同簽訂率低,給員工購買社保比例不高。

      2、從勞動力自身來看。一是就業(yè)觀念存在偏差。新生代打工者,絕大部分不愿留在本地,而喜歡到沿海發(fā)達(dá)地區(qū)、大城市打工。這部分人普遍認(rèn)為,沿海一帶發(fā)展快,錢好掙,工作條件和待遇比家鄉(xiāng)的企業(yè)好,而且更容易找對象。即使在同等薪酬下,他們也愿意外出打工。另外,還有部分年齡偏大的務(wù)工人員,文化層次不高,也沒有一技之長,但對工作條件和待遇要求較高。二是勞動技能相對較低。我縣勞動力文化程度普遍較低,80%以上的務(wù)工人員是初中及初中以下文化。有的人記不下本人一天完成的工作,甚至連自己的名字都不會寫,只能從事最簡單的工種,稍微復(fù)雜的工作就無法勝任。三是自由散漫不服約束。部分本地勞動力自由散漫,動輒請假,且不服管理。

      3、從政府服務(wù)來看。一是園區(qū)配套設(shè)施不夠完善。雖然近些年來,園區(qū)加強(qiáng)了水電路訊和美化、亮化、綠化、凈化建設(shè),但園區(qū)住宿、消費(fèi)、娛樂等配套設(shè)施仍然匱乏,相關(guān)第三產(chǎn)業(yè)沒有充分發(fā)展起來,缺乏適合員工文化娛樂、休閑放松的場所,導(dǎo)致員工工作之余,精神上感到苦悶,“招不來,留不住”的問題突出。二是勞動力市場不夠成熟。目前,縣內(nèi)勞動力市場發(fā)育較為滯后,沒有較為完善的勞動力供求信息的平臺,沒有一個大型的人才市場,勞動力供求信息的變化得不到及時反映,造成供求雙方信息溝通不充分。

      三、應(yīng)對企業(yè)用工形勢的幾項(xiàng)舉措面對今年企業(yè)用工形勢,制定相應(yīng)對預(yù)案,并將著力落實(shí)以下措施:

      1、舉辦兩場大型城區(qū)招聘會,6—8場鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場招聘會,打造企業(yè)與應(yīng)聘者交流平臺。

      2、加強(qiáng)企業(yè)用工信息對接和宣傳。在縣局網(wǎng)站開辦“求職市場”、“招聘市場”專欄,做好企業(yè)用工需求信息的征集、更新,逐步建立起企業(yè)用工信息“政企”對接制度,形成企業(yè)按月報送用工需求信息,網(wǎng)站及時發(fā)布的信息暢通渠道。把調(diào)查收集的一批用工規(guī)范、待遇好、有發(fā)展空間的用工大戶推薦好。

      3、多方引導(dǎo),營造良好用工氛圍。招開政企業(yè)對接坐談會,對用工形勢的分析判斷進(jìn)行交流,幫助企業(yè)掌握準(zhǔn)確的用工形勢,制定合理的薪酬待遇,做好自身配套環(huán)境建設(shè),采取多種措施招人留人。要引導(dǎo)求職者理性求職,了解市場對人才類型的需求變化,更加注重技能提升和自身的長遠(yuǎn)發(fā)展。

      4、強(qiáng)化職能,做好公共就業(yè)服務(wù)。一是增強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)意識,要通過教育培訓(xùn),增強(qiáng)基層工作人員對開展公共就業(yè)服務(wù)重要性的認(rèn)識,深化服務(wù)意識,加強(qiáng)服務(wù)能力。二是用好公共就業(yè)服務(wù)平臺,通過基層公共就業(yè)服務(wù)平臺走訪企業(yè),收集轄縣企業(yè)用工信息,有效直接的提供就業(yè)服務(wù),通過入戶走訪,掌握未就業(yè)人員的知識技能、崗位需求、薪酬期望、工作環(huán)境要求等信息,作好崗位匹配;繼續(xù)開展公共就業(yè)窗口服務(wù),為有需求的企業(yè)個人提供信息咨詢、招工登記與就業(yè)推薦服務(wù);三是健全我縣企業(yè)用工監(jiān)測和失業(yè)動態(tài)監(jiān)測制度,定期了解企業(yè)當(dāng)期用工、薪酬?duì)顩r等情況,研判人力資源供求結(jié)構(gòu)性矛盾程度、原因和發(fā)展趨勢等,為領(lǐng)導(dǎo)決策和政策制定提供更為科學(xué)全面的參考。

      企業(yè)用工情況調(diào)查報告 8

      為及時掌握澄城縣限上商業(yè)企業(yè)用工變化狀況,澄城縣統(tǒng)計(jì)局對全縣15戶限上企業(yè)的用工情況進(jìn)行了調(diào)研,F(xiàn)就有關(guān)調(diào)研情況報告如下:

      一、用工基本情況

      1、企業(yè)缺工狀況。在調(diào)查的15家商業(yè)企業(yè)中,用工缺口112人,用工基本滿足企業(yè)5家,均為經(jīng)營已穩(wěn)定的企業(yè); 缺工10人以下的企業(yè)6家,缺工10-20人的企業(yè)3家;缺工20人以上的企業(yè)1家;與去年同期相比,缺工企業(yè)戶數(shù)和人數(shù)都明顯降低,缺工現(xiàn)象已趨于緩和。其中:普工仍是需求量的工種,本次調(diào)查中普工缺口為86人,占缺工總?cè)藬?shù)的77%。相對其它行業(yè),商業(yè)企業(yè)對招用人員技能要求相對較低。

      2、企業(yè)員工工資情況。與xx 年相比,xx 年前半年普工及專業(yè)技術(shù)人員月平均工資稍有所上漲,行政管理崗位平均工資基本持平。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,行政管理崗位平均工資為1300元/月左右,普工平均工資為1500元/月左右,專業(yè)技術(shù)人員平均工資為2500元/月左右。

      二、存在問題

      xx年前半年全縣部分中型餐飲行業(yè)經(jīng)營處于低迷狀態(tài),主要原因是八項(xiàng)規(guī)定有關(guān)要求出臺后,以公務(wù)性為主的餐飲業(yè)營業(yè)額下降,加之自身經(jīng)營管理不規(guī)范,導(dǎo)致這類商業(yè)企業(yè)生意不景氣。而以火鍋類為主的中小型商業(yè)企業(yè),競爭卻異常激烈,今年就新增10多家,這樣刺激了餐飲行業(yè),因此本行業(yè)缺工現(xiàn)象程度不等。而批零貿(mào)易和住宿業(yè)等企業(yè)同樣存在缺工現(xiàn)象,其主要原因?yàn)椋阂皇瞧髽I(yè)文化意識淡薄,員工流動性;二是失業(yè)人員就業(yè)期望高,苦臟累工種招工難;三是富余勞動力逐漸減少,求職人員素質(zhì)較低;四是企業(yè)環(huán)境差,員工待遇不公,難留住人。

      三、對策及建議

      1、改善用工環(huán)境,制定合理用工合同。企業(yè)在改善工作環(huán)境的同時,建立、健全合理的工作制度,給員工繳納各類保險,解決員工后顧之憂,用待遇留人;要切實(shí)改善員工的生產(chǎn)生活條件,培植企業(yè)文化,豐富員工的文化生活,塑造良好的企業(yè)形象,用情留人;企業(yè)還應(yīng)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為員工搭建施展才干的'平臺,擴(kuò)和穩(wěn)定員工隊(duì)伍,用事業(yè)留人。

      2、夯實(shí)勞務(wù)培訓(xùn)力度,提升員工的基本素養(yǎng)。政府要選擇性地招商引資,注重引進(jìn)高科技企業(yè),減少用工壓力,以提升我縣商業(yè)企業(yè)現(xiàn)代化水平。勞務(wù)部門必須下力度加強(qiáng)培訓(xùn)宣傳力度,使更多的剩余勞動力能了解勞務(wù)培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容,從而吸納擇業(yè)者就業(yè)前進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),以提高從業(yè)人員的文化水平和專業(yè)技能,整體推動全縣務(wù)工人員的綜合素質(zhì),確保用工單位和受聘人員雙向滿意。

      3、充分發(fā)揮勞務(wù)中介的積極作用,鼓勵以工招工。用工需求較的企業(yè),鼓勵企業(yè)通過支付交通費(fèi)、職介費(fèi)等形式自主招工,也可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求,派出有一定能力的務(wù)工人員,讓他們協(xié)助招工,縣政府可制定一些獎勵優(yōu)惠政策,對招引員工達(dá)到一定數(shù)量的,給予一定的獎勵。同時要力支持并鼓勵勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)穩(wěn)步發(fā)展,拓寬用工供求空間,逐步建立企業(yè)用工市場化運(yùn)作機(jī)制。

      4、長效招工,建立多渠道開發(fā)勞動力資源的機(jī)制 。實(shí)施“走出去”、“引進(jìn)來”的人力資源戰(zhàn)略。一方面實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略機(jī)制,即:前往省、市級城市招聘高技術(shù)人才,同時將本縣勞動力送往外地優(yōu)秀培訓(xùn)學(xué)校、企業(yè)進(jìn)行高級技能培訓(xùn);另一方面實(shí)施“引進(jìn)來”戰(zhàn)略機(jī)制,即:前往勞務(wù)輸出縣,在對方建立勞務(wù)輸入基地,到勞動力富裕鄰縣招聘所需工種。

      企業(yè)用工情況調(diào)查報告 9

      一、調(diào)查背景與目的

      隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和市場競爭的加劇,企業(yè)用工情況日益受到關(guān)注。為了深入了解企業(yè)用工現(xiàn)狀、存在的問題以及未來發(fā)展趨勢,本次調(diào)查旨在收集和分析相關(guān)數(shù)據(jù),為政府、企業(yè)和勞動者提供決策參考。

      二、調(diào)查方法與樣本選擇

      本次調(diào)查采用問卷調(diào)查和實(shí)地訪談相結(jié)合的方式進(jìn)行。問卷調(diào)查主要針對企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人,共發(fā)放問卷XXX份,回收有效問卷XXX份,回收率為XX%。實(shí)地訪談則針對部分企業(yè)進(jìn)行深入了解,收集一手資料。

      樣本選擇方面,我們選擇了涵蓋不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同地域的企業(yè),以確保調(diào)查結(jié)果的廣泛性和代表性。

      三、企業(yè)用工現(xiàn)狀

      員工規(guī)模與結(jié)構(gòu)

      調(diào)查結(jié)果顯示,大部分企業(yè)員工規(guī)模保持穩(wěn)定增長,其中XX%的企業(yè)員工數(shù)量較去年有所增加。在員工結(jié)構(gòu)方面,年輕員工占比逐漸提高,高學(xué)歷員工比例也有所上升。

      招聘與流失情況

      招聘方面,企業(yè)普遍反映招聘難度加大,尤其是對于高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才的需求更為迫切。流失方面,員工流失率在不同行業(yè)和企業(yè)之間存在較大差異,但總體呈上升趨勢。

      薪酬福利與激勵機(jī)制

      薪酬福利方面,大部分企業(yè)根據(jù)市場行情和員工需求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,但仍有部分企業(yè)存在薪酬福利水平偏低、激勵不足的問題。激勵機(jī)制方面,企業(yè)普遍采用績效考核、晉升渠道和員工培訓(xùn)等方式,但仍有改進(jìn)空間。

      四、企業(yè)用工存在的問題

      招聘難度大

      隨著市場競爭的`加劇和人才需求的不斷變化,企業(yè)普遍反映招聘難度加大,尤其是對于一些關(guān)鍵崗位和高技能人才的需求更為迫切。

      員工流失率高

      員工流失率高不僅影響企業(yè)的正常運(yùn)營,還增加了企業(yè)的招聘和培訓(xùn)成本。調(diào)查結(jié)果顯示,員工流失率在不同行業(yè)和企業(yè)之間存在較大差異,但總體呈上升趨勢。

      薪酬福利與激勵機(jī)制不完善

      部分企業(yè)在薪酬福利和激勵機(jī)制方面存在不足,導(dǎo)致員工滿意度低、工作積極性不高。這在一定程度上影響了企業(yè)的競爭力和可持續(xù)發(fā)展。

      五、未來發(fā)展趨勢與建議

      加強(qiáng)人才培養(yǎng)與引進(jìn)

      企業(yè)應(yīng)注重人才培養(yǎng)和引進(jìn),通過提高員工素質(zhì)和能力,提升企業(yè)整體競爭力。同時,加強(qiáng)與高校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等的合作,拓寬人才來源渠道。

      優(yōu)化薪酬福利與激勵機(jī)制

      企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工需求,制定合理的薪酬福利政策和激勵機(jī)制,提高員工滿意度和忠誠度。同時,建立科學(xué)的績效考核體系,激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

      關(guān)注員工心理健康與職業(yè)發(fā)展

      企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工的心理健康和職業(yè)發(fā)展,為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。通過加強(qiáng)員工培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo),幫助員工實(shí)現(xiàn)個人價值和企業(yè)目標(biāo)的雙贏。

      總之,企業(yè)用工情況是一個復(fù)雜而重要的問題,需要政府、企業(yè)和勞動者共同努力解決。通過加強(qiáng)人才培養(yǎng)與引進(jìn)、優(yōu)化薪酬福利與激勵機(jī)制以及關(guān)注員工心理健康與職業(yè)發(fā)展等措施,可以為企業(yè)創(chuàng)造更好的用工環(huán)境,推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

      企業(yè)用工情況調(diào)查報告 10

      一、引言

      隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展和全球化的加速推進(jìn),企業(yè)用工情況成為影響企業(yè)運(yùn)營和競爭力的重要因素。本次調(diào)查旨在全面了解當(dāng)前企業(yè)的用工狀況,分析存在的問題,并提出相應(yīng)的對策建議,為企業(yè)的健康發(fā)展和勞動市場的穩(wěn)定提供參考。

      二、調(diào)查方法與樣本概況

      本次調(diào)查采用問卷調(diào)查和訪談相結(jié)合的方式,共發(fā)放問卷XXX份,回收有效問卷XXX份,有效回收率為XX%。樣本涵蓋了不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同所有制類型的企業(yè),具有一定的代表性和廣泛性。

      三、企業(yè)用工現(xiàn)狀分析

      員工規(guī)模與結(jié)構(gòu)

      調(diào)查結(jié)果顯示,大部分企業(yè)員工規(guī)模保持穩(wěn)定,但不同行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)在員工結(jié)構(gòu)方面存在明顯差異。整體來看,年輕員工占比逐漸增加,高學(xué)歷員工比例也有所上升,但技能型人才的缺口依然較大。

      招聘與流失情況

      在招聘方面,企業(yè)普遍反映招聘難度有所增加,尤其是高技術(shù)人才和緊缺工種的招聘難度更大。流失方面,雖然整體流失率保持在合理范圍內(nèi),但關(guān)鍵崗位和核心人才的流失仍是企業(yè)面臨的.一大挑戰(zhàn)。

      薪酬福利與激勵機(jī)制

      薪酬福利方面,大部分企業(yè)能夠根據(jù)市場行情和員工需求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整,但仍有部分企業(yè)存在薪酬福利水平偏低、激勵不足的問題。激勵機(jī)制方面,企業(yè)普遍采用績效考核、晉升渠道和員工培訓(xùn)等方式,但激勵效果因企業(yè)而異。

      四、企業(yè)用工存在的問題

      人才供需矛盾突出

      隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和產(chǎn)業(yè)升級的推進(jìn),對高技術(shù)人才和緊缺工種的需求日益旺盛,但市場上相應(yīng)的人才供給卻不足,導(dǎo)致企業(yè)招聘難度加大。

      員工流失率較高

      部分企業(yè)在員工關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展等方面存在不足,導(dǎo)致員工滿意度低、流失率較高。這不僅增加了企業(yè)的招聘和培訓(xùn)成本,還影響了企業(yè)的穩(wěn)定性和發(fā)展。

      薪酬福利與激勵機(jī)制不完善

      一些企業(yè)在薪酬福利和激勵機(jī)制方面缺乏科學(xué)性和合理性,導(dǎo)致員工工作積極性不高、創(chuàng)新能力受限。這不僅影響了企業(yè)的運(yùn)營效率,還制約了企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。

      五、對策建議

      加強(qiáng)人才培養(yǎng)與引進(jìn)

      企業(yè)應(yīng)加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度,通過校企合作、定向培養(yǎng)等方式,培養(yǎng)符合企業(yè)發(fā)展需求的人才。同時,積極引進(jìn)外部優(yōu)秀人才,為企業(yè)注入新的活力和創(chuàng)新力。

      優(yōu)化薪酬福利與激勵機(jī)制

      企業(yè)應(yīng)建立完善的薪酬福利和激勵機(jī)制,根據(jù)員工貢獻(xiàn)和市場需求進(jìn)行合理調(diào)整。同時,注重員工的個人發(fā)展和職業(yè)規(guī)劃,為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會。

      加強(qiáng)員工關(guān)懷與文化建設(shè)

      企業(yè)應(yīng)關(guān)注員工的心理健康和職業(yè)發(fā)展,加強(qiáng)員工關(guān)懷和文化建設(shè)。通過舉辦豐富多彩的活動、建立良好的溝通渠道等方式,增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力,降低員工流失率。

      六、結(jié)論

      通過本次調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)用工情況總體穩(wěn)定,但也存在一些問題和挑戰(zhàn)。為了應(yīng)對這些問題和挑戰(zhàn),企業(yè)需要加強(qiáng)人才培養(yǎng)與引進(jìn)、優(yōu)化薪酬福利與激勵機(jī)制、加強(qiáng)員工關(guān)懷與文化建設(shè)等方面的工作。只有這樣,企業(yè)才能在激烈的市場競爭中保持優(yōu)勢地位,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

    【企業(yè)用工情況調(diào)查報告】相關(guān)文章:

    企業(yè)用工情況的調(diào)查報告03-19

    企業(yè)用工情況調(diào)查報告03-06

    企業(yè)用工情況調(diào)查報告12-15

    關(guān)于企業(yè)用工情況的調(diào)查報告02-22

    企業(yè)用工情況的調(diào)查報告范文12-12

    企業(yè)用工情況調(diào)查報告范文12-12

    企業(yè)用工情況調(diào)查報告5篇03-19

    企業(yè)用工情況調(diào)查報告(5篇)03-19

    企業(yè)用工情況調(diào)查報告(6篇)03-06