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職場(chǎng)攻略:怎樣要求老板加薪
導(dǎo)語(yǔ):工作時(shí)間久了,開(kāi)口提加薪似乎是不可避免的,怎樣跟老板提出加薪要求?以下是小編收集整理的職場(chǎng)知識(shí),希望對(duì)您有所幫助。
在你沖進(jìn)老板辦公室提出加薪要求之前,一定要先問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題,并且給出清楚的回答:
你的加薪理由是什么?
你是否是不可替代的骨干精英?
你對(duì)加薪的預(yù)期是多少?
如果加薪要求被拒怎么辦?
多數(shù)人的加薪理由,都是覺(jué)得自己的付出與所得(薪酬)不符,覺(jué)得自己對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于從公司所得到的,內(nèi)心不平衡。也有的人是因?yàn)殚_(kāi)支陡然增加,比如要買(mǎi)房買(mǎi)車(chē),家人失業(yè),孩子出國(guó)留學(xué),或者是自己想要參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),提升自我,等等。
如果你覺(jué)得你對(duì)公司的貢獻(xiàn)值得加薪,請(qǐng)拿出證據(jù)來(lái)。也許你需要準(zhǔn)備一份書(shū)面申請(qǐng),把你的工作業(yè)績(jī)用數(shù)字或具體完成的事項(xiàng)一一表現(xiàn)出來(lái)。比如說(shuō),你來(lái)到公司多少年,加了多少班,為公司創(chuàng)造了多少利潤(rùn),縮減了多少成本,完成了哪些項(xiàng)目,在公司面臨困境時(shí)如何維護(hù)了公司的利益……
然后,再做一些同行調(diào)查,可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或熟人朋友了解自己所在行業(yè)和職位的工資水平。如果你確信自己在公司或部門(mén)屬于不可或缺的20%骨干精英,你的加薪要求勝算更大。但切忌以跳槽相威脅,除非你已經(jīng)找到了更好的下家。
關(guān)于加薪的幅度,企業(yè)一般都會(huì)有自己的“潛規(guī)則”。高層員工原則上不超過(guò)10%,普通員工最多也不會(huì)超過(guò)20%,你也可以先嘗試提出一半的加薪要求(如5%),半年或一年后再提出另一半加薪要求(5%)。
敢于主動(dòng)提出加薪要求的人,通常都是心態(tài)比較積極正向的人,內(nèi)心期待自己的價(jià)值得到認(rèn)可和肯定,也希望得到足夠的激勵(lì)和動(dòng)力,可以更加用心努力地工作。睿智的老板(或HR)都會(huì)慎重對(duì)待員工的加薪要求,不會(huì)輕易打壓?jiǎn)T工的積極心態(tài)和工作動(dòng)力。但萬(wàn)一加薪要求被拒,你該怎么辦?
老板一般會(huì)訴說(shuō)公司的難處,或者許諾加薪的預(yù)期。但老板的心里,一定是有“不值得”給你加薪的想法。所以,請(qǐng)你禮貌地詢(xún)問(wèn)老板,自己有哪些方面做得不夠,哪些地方還需要改進(jìn)、提高才能盡快加薪。讓老板在了解自己的同時(shí),進(jìn)一步給予分析和指導(dǎo),增加老板對(duì)自己的信任,巧妙地把加薪“談判”變成一次跟老板溝通交流的機(jī)會(huì)。相信如果你能夠參考老板的意見(jiàn)改進(jìn)自己的工作,加薪一定會(huì)在不遠(yuǎn)處等著你哦!
設(shè)想加薪要求被拒的時(shí)候,還有必要準(zhǔn)備一套備用方案。問(wèn)問(wèn)老板是否能以其他的方式來(lái)激勵(lì)和補(bǔ)償,比如說(shuō)獎(jiǎng)金、津貼、旅游、休假、培訓(xùn)等,要求公司多給一些交通費(fèi)、通信費(fèi)或交際費(fèi)用,增加帶薪休假的時(shí)間,或者給予一些外出旅游或?qū)W習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。這種“變相加薪”可以繞開(kāi)公司的一些薪酬管理硬性規(guī)定,比較好操作,現(xiàn)代人力資源管理理念中,已經(jīng)把這些非工資性收入歸入到總薪酬之中。
切記提出加薪要求時(shí)“三不說(shuō)”:
(1)不要說(shuō)“誰(shuí)誰(shuí)誰(shuí)比我干活少,憑什么比我掙得多”。最愚蠢的理由莫過(guò)于把自己的薪水跟周?chē)耐孪啾容^,違反了公司工資保密的規(guī)定不說(shuō),還顯得你是因?yàn)槎始珊筒粷M(mǎn)才要求加薪,讓老板打心眼里瞧不起你,更加忽視你的實(shí)力。
(2)不要說(shuō)“如果不給我加薪我就跳槽”之類(lèi)的話(huà)。換位思考一下,如果你是老板,聽(tīng)到員工這么說(shuō),會(huì)有什么感受?
(3)不要說(shuō)“我要買(mǎi)房買(mǎi)車(chē),要養(yǎng)家糊口,孩子要出國(guó),老人病得很重”等托詞(在書(shū)面加薪申請(qǐng)里可以適當(dāng)提及,但盡量避免在面談中過(guò)分強(qiáng)調(diào))。重要的是要證明你的價(jià)值。如果你在公司有不可替代的重要性,老板會(huì)主動(dòng)替你分憂(yōu)的。
如果加薪被拒,還要切記“三不做”:
(1)不消極怠工,否則不僅加薪無(wú)門(mén),連飯碗恐怕都難以保全;
(2)不萎靡不振?瓷先ゾ筒幌駛(gè)重要的人,誰(shuí)會(huì)惦記給你加薪?
(3)不喪失信心,一如既往地努力工作,再給老板一個(gè)機(jī)會(huì),也多給自己一個(gè)機(jī)會(huì)。
跟老板提出加薪時(shí)要這樣:
(1)鼓足勇氣,開(kāi)門(mén)見(jiàn)山,明確表達(dá)自己的加薪期待,并遞交加薪申請(qǐng)書(shū);
(2)感謝老板多年的栽培,自己能夠成長(zhǎng)到今天,為公司做出了……的貢獻(xiàn);
(3)加薪之后,自己會(huì)更加努力工作,以回報(bào)老板的知遇之恩。
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