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  • 電腦公司規(guī)章制度

    電腦公司規(guī)章制度【熱門】

      在當(dāng)今社會(huì)生活中,接觸到制度的地方越來越多,制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編收集整理的電腦公司規(guī)章制度,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    電腦公司規(guī)章制度【熱門】

    電腦公司規(guī)章制度1

      為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度。

      一、員工守則

      1、遵紀(jì)守法,堅(jiān)決服從有關(guān)上級(jí)的管理,杜絕與上級(jí)頂撞。

      2、禁止對(duì)公司的職工品頭論足。禁止對(duì)公司的制度及公司處理問題的方法和其它一切與公司有關(guān)的事宜進(jìn)行議論。如對(duì)某些問題不理解或不認(rèn)同可通過書面方式反映或要求公司召開專門的會(huì)議傾聽你的陳述,以便公司做出判斷。

      3、不得談?wù)撈渌毠さ墓ぷ鞅憩F(xiàn)及自己對(duì)該職工的看法,更不得探聽其他職工的報(bào)酬及隱私。

      4、職工之間的關(guān)系要簡(jiǎn)單化,不得勾心斗角,互不買帳。如有此情況發(fā)生,只要影響到公司的利益,將受到嚴(yán)肅處理。

      5、工作時(shí)間要衣冠整齊,不得打鬧、不得穿拖鞋(特殊工作除外)、不得影響別人工作,上門維修電腦時(shí)必須著工作服;佩戴工號(hào)牌;儀表注重,衣帽整潔。。

      6、不得有意怠慢工作或工作不努力,工作時(shí)接聽私人電話不得超過2分鐘,衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;。

      7、必須做到工具不離身,對(duì)客戶的疑問、上級(jí)安排的任務(wù)及同事拜托的事情都應(yīng)做記錄,并盡快落實(shí)或一一答復(fù)(回話)。自己解答或解決不了的問題應(yīng)立即解釋清楚并向有關(guān)人員匯報(bào),任何事情都必須有個(gè)回話。杜絕石沉大海、有始無終。

      8、對(duì)公司要忠實(shí),不謊報(bào)情況,不散布流言蜚語(yǔ)及報(bào)喜不報(bào)憂,認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理。

      9、不得向公司提供假文件(假文件包括:假證書、假體檢報(bào)告、假證明信等一切文件及其復(fù)印件或涂改過的文件)這在現(xiàn)代社會(huì)里是極不道德與違法的行為。

      10、講文明,懂禮貌,不說臟話、粗話;真誠(chéng)待人,不恭維成性,不溜須拍馬成習(xí),待客必須有

      禮貌,有敬語(yǔ);說話誠(chéng)實(shí),認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障;認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定,保證顧客滿意。

      11、工作時(shí)間:

      1.冬季7:30~12:00,夏季;7:30~12:00

      14:00~18:3014:30~19:00

      在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到崗或提早離崗算遲到或早退,每分鐘一元以示懲戒;

      遲到或早退30分鐘者算曠工1天,扣除當(dāng)天工資及滿勤獎(jiǎng);

      二、人事管理制度

      1、公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制,崗位實(shí)行聘任制。

      2、新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則,試用期為二個(gè)月,試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用,雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動(dòng)合同書》,同時(shí)簽訂《崗位聘任書》。

      3、在勞動(dòng)合同期內(nèi),雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,可以對(duì)合同進(jìn)行變更、解除和終止,《勞動(dòng)合同書》的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。

      4、在聘任期內(nèi),根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績(jī)、遵守公司規(guī)章制度等情形,公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度,有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任,構(gòu)成犯罪移送司法機(jī)關(guān)處理。

      5、勞動(dòng)合同期和聘任期滿,公司對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和聘任。

      三、工資管理制度

      為明確公司員工的工資待遇,規(guī)范公司對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性,特訂立本制度:

      本公司員工工資實(shí)行基本工資、工齡工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度。

      1、員工工資每月25日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放,遇節(jié)假日順延。

      2、基本工資標(biāo)準(zhǔn)為:A級(jí)技術(shù)員:700 B級(jí)技術(shù)員:800 C級(jí)技術(shù)員900

      3、工齡工資標(biāo)準(zhǔn):

      按在公司實(shí)際工作年限計(jì)算工齡,第一年每月50元,以后按此幅度逐年遞增,按月發(fā)放。

      4、考勤工資標(biāo)準(zhǔn):

      月滿勤獎(jiǎng)每月50元。(每月出勤足月為全勤;請(qǐng)假三天內(nèi)工資據(jù)實(shí)發(fā)放,超過三天以上部分全額扣除)。

      5、補(bǔ)助:過節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(100—200元),對(duì)工作做出特殊成績(jī)或有突出貢獻(xiàn)者,年終公司給予重

      獎(jiǎng)。

      6、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績(jī)工資另定。八

      四、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定:

      獎(jiǎng)勵(lì)制度

      每月獎(jiǎng)金:滿勤獎(jiǎng)50,全勤獎(jiǎng)100(含滿勤獎(jiǎng)50元)

      1.當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿勤獎(jiǎng)金

      2.當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月3天假天可得全勤獎(jiǎng)

      3.當(dāng)月公司所放的3天假3天未休者可得滿額全勤獎(jiǎng),休1天者只能獲得25元/天的加班補(bǔ)助

      4.每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放

      5、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的,獎(jiǎng)勵(lì)100—500元;

      6、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)解決,為公司減少不必要的損失,獎(jiǎng)勵(lì)100—500元;

      7、工作中任勞任怨,卻遭他人無理排擠、打擊,但為了公司的利益,而不計(jì)較個(gè)人得失,獎(jiǎng)勵(lì)200元;

      8、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為,并及時(shí)制止的,獎(jiǎng)勵(lì)50—200元

      9、一年中,連續(xù)5次獲獎(jiǎng)勵(lì),年終再次給予5次獎(jiǎng)勵(lì)的總和。

      懲罰制度

      1、對(duì)公司不忠實(shí),謊報(bào)情況及散布流言蜚語(yǔ)的,開除。

      2、對(duì)公司及公司的職工(包括管理者)的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的,解聘,情節(jié)嚴(yán)重者開除;

      4、由于對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過正常渠道申訴,或由于其它任何原因,而擅自對(duì)其他職工及人員揚(yáng)言“不想干了”等類似語(yǔ)言的,解聘。

      5、對(duì)客戶的疑問不解釋、不解答、不落實(shí)的,罰款5—50元/次;對(duì)上級(jí)布置的任務(wù),同事拜托的事無回話的,罰款5—50元/次。

      6、有意怠慢工作或工作不努力的,解聘;未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟而不管不問的,解聘。

      7、應(yīng)急情況離開,未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報(bào)的,罰款10元/次。應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休,在自己安排的'天數(shù)內(nèi),不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的,視同擅自離崗。上班時(shí)擅自離崗的,罰款20元—100元/次。

      8、工作時(shí)談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語(yǔ)的,罰款5元—50元。

      9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對(duì)自己提出批評(píng)的職工采取不理智的態(tài)度、泄私憤或打擊報(bào)復(fù)時(shí)。罰款20元—200元/次,并免職同時(shí)解聘,情節(jié)嚴(yán)重者開除并追究法律責(zé)任。

      10、上班時(shí),工作有工作的樣子,走路有走路的姿勢(shì)。對(duì)丟三落四的工作方法和吊兒郎當(dāng)?shù)淖呗纷藙?shì),公司將提出嚴(yán)重的警告,五次不更改,解聘。

      11、員工在工作時(shí)無意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員承認(rèn)的,象征性地處罰1元錢;對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的要從重處罰。

      十一、離職條件:

      1.員工離職,必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價(jià)賠償

      2.離職后不得再以本電腦公司員工的名義自居,如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利

      3.員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還押金;

      4.未滿合同期如需離職者必須提前1個(gè)月提呈辭職報(bào)告,書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職發(fā)放所有工資與獎(jiǎng)金;

      5.未滿3個(gè)月無特殊原因要離職者,扣除40%的押金;

      十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:

      1.每月曠工累計(jì)達(dá)3天;

      2.無理由拒絕公司指派任務(wù);

      3.泄露本公司機(jī)密;

      4.當(dāng)月被投訴5次以上者含5次

      5.偷盜公司財(cái)物者;

      6.私自收取客戶費(fèi)用;

      十三、入職條件

      1.進(jìn)入公司試用期2個(gè)月

      2.進(jìn)入公司后,公司統(tǒng)一配置

    電腦公司規(guī)章制度2

      為了提高工作效率,維護(hù)工作秩序,打造高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),特制定此管理規(guī)章制度。

      一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神。尊重上級(jí),服從領(lǐng)導(dǎo)。

      二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象,透露公司機(jī)密。

      三、上班不得遲到、早退、曠工;上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、睡覺、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情而影響本公司形象。

      四、上門維修電腦時(shí)必須著裝整潔,儀表莊重。細(xì)致、耐心地做好技服工作。

      五、待客必須有禮貌,有敬語(yǔ),說話誠(chéng)實(shí)、謙遜,認(rèn)真積極的`解決客戶的電腦故障,保證客戶滿意,任何場(chǎng)合下都必須以客戶為主。

      六、公司衛(wèi)生實(shí)行輪值制,必須做到打掃得整潔清爽。

      七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴,損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理。

      八、員工服務(wù)態(tài)度:

      1、熱情接待每位客戶(您好!XX電腦公司歡迎光臨!請(qǐng)~。。做好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)的服務(wù)。

      2、了解公司所售產(chǎn)品的性能,客戶咨詢時(shí)要向客戶合理的介紹,要做到問有所答。

      3、工作后---對(duì)本次服務(wù)是否滿意?麻煩您對(duì)我們的服務(wù)多提寶貴意見!跟單!請(qǐng)慢走,歡迎下次光臨!

      九、工作時(shí)間:

      1、冬季:8:30~11:30;1:30~6:30。

      夏季:8:00~11:30;2:00~6:30。

      2、一個(gè)月可休4天,無特殊情況的連休不能超過7天。

      3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退5~15分鐘者算遲到或早退。

      4、遲到或早退30~60分鐘者算曠工半天。

      十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定(業(yè)務(wù)提成另行規(guī)定):

      每月獎(jiǎng)金:100元,全勤獎(jiǎng)100元。

      1、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),表現(xiàn)突出者可獲得滿額獎(jiǎng)金。

      2、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月4天假者可得全勤獎(jiǎng)。

      3、遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎(jiǎng)金100元并不能獲得全勤獎(jiǎng)。

      4、每逢大型節(jié)假日公司均有福利發(fā)放。

      十一、離職條件:

      1、員工離職,必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價(jià)賠償。

      2、離職后不得再以XX電腦公司員工的名義自居,如有違反,本公司將保留訴諸法律的權(quán)利。

      3、員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資并歸還押金。

      4、未滿合同期如需離職者必須提前1個(gè)月提呈辭職報(bào)告,書寫詳細(xì)理由經(jīng)批準(zhǔn)后方可離職,離職發(fā)放所有工資與獎(jiǎng)金,扣除10%押金。

      5、未滿3個(gè)月無特殊原因要離職者,扣除30 %的押金。

      十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:

      1、每月曠工累計(jì)達(dá)5天。

      2、拒絕公司指派任務(wù)。

      3、泄露本公司機(jī)密。

      4、當(dāng)月被投訴達(dá)5次以上者(含5次)。

      5、偷盜公司財(cái)物者。

      6、工作時(shí)間內(nèi)私自接活,私自收取客戶費(fèi)用。

      十三、入職條件

      1、進(jìn)入公司試用期3個(gè)月;

      2、正式進(jìn)入公司后:

     。1)、正式進(jìn)入XX電腦公司需交納1000元押金。

     。2)、經(jīng)試用需交納培訓(xùn)費(fèi)的,交納800元培訓(xùn)費(fèi)。

      (3)、進(jìn)入XX電腦公司后,公司統(tǒng)一配置工作電腦、維修工具、軟件包等。

      十四、員工正式入職后,必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,都要予以追究。

    電腦公司規(guī)章制度3

      為了提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力,特此訂立此規(guī)章制度,規(guī)范員工的行為,此制度適用于公司全體人員。

      一、員工行為規(guī)范

      1、嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度

      2、關(guān)心公司發(fā)展,熱愛本職工作,努力維護(hù)公司名譽(yù),堅(jiān)持抵制有損于公司利益的言行。

      3、嚴(yán)守公司秘密,商業(yè)秘密,經(jīng)營(yíng)秘密,技術(shù)秘密。

      4、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),愛護(hù)辦公設(shè)備,保持辦公環(huán)境衛(wèi)生。

      5、要配合好各部門發(fā)展各項(xiàng)活動(dòng),保證工作的順利流程,具備良好的團(tuán)隊(duì)精神。

      6、對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)的工作安排及調(diào)度,不得無故拖延、拒絕和終止工作。

      7、不斷提高自身素質(zhì),努力把自己培養(yǎng)成全面、全能、有責(zé)任感、有使命感的IT人。

      8、熱愛自己的工作,認(rèn)真負(fù)責(zé),注意保持良好的客戶關(guān)系。

      9、按時(shí)完成工作任務(wù),保持好良好的工作效率。

      10、注重儀表,保持整潔,落落大方。

      二、考勤

      1、公司營(yíng)業(yè)時(shí)間為8:30—18:00,中午午飯時(shí)間:12、00—13、30。

      2、遲到、早退、曠工:在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退5分鐘者算是遲到,10分鐘以上算早退;遲到30分鐘以上算曠工。

      3、休息正式員工每周享受有薪假期一天,不能連休,如有特殊情況可以換休,各部門經(jīng)理每月30號(hào)前把員工排休表交到財(cái)務(wù)處。試用期間員工享受有薪假期2天/月,學(xué)徒不安排休息時(shí)間。

      4、請(qǐng)假必須提前一天,請(qǐng)假當(dāng)天無工資,無特殊情況不能請(qǐng)假。

      三、工資薪金

      1、提成制度:

      特殊提成為:電腦系統(tǒng)店內(nèi)收費(fèi)30元的'提成3元,外出提成5元,打印機(jī)加粉店內(nèi)提成3元,外出提成5元,電腦桌安裝提成復(fù)雜的提成8元,中等的5元,簡(jiǎn)單的3元。

      (1)公司總經(jīng)理年薪5萬(wàn),負(fù)責(zé)公司全面工作,保證公司年銷量達(dá)到350萬(wàn)元的銷售額,享有公司特殊提成。

     。2)店面店長(zhǎng)低工資2200元+銷售提成(每個(gè)月最低銷售額達(dá)到6萬(wàn)元后才享有外加20%提成。)

     。3)電腦技術(shù)經(jīng)理低工資3000元+銷售提成利潤(rùn)的20%+特殊提成。

     。4)工程師2600元和中級(jí)技術(shù)員2200元+銷售提成利潤(rùn)的20%+特殊提成。

     。5)初級(jí)技術(shù)員1600元+銷售提成利潤(rùn)的20%+特殊提成。

     。6)試用期技術(shù)員1200元+銷售提成利潤(rùn)的20%+特殊提成。

     。7)學(xué)徒1000元+銷售提成利潤(rùn)的20%+特殊提成。

      學(xué)徒條件:學(xué)費(fèi)1500元,從前3個(gè)月的工資里扣除,每個(gè)月扣除500元學(xué)費(fèi),在公司上班滿一年后退還1500學(xué)費(fèi)。

      2、每月全勤獎(jiǎng):xxx元(當(dāng)月無遲到,早退,請(qǐng)假,投訴)。

    電腦公司規(guī)章制度4

      為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準(zhǔn)則,建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì)服務(wù)于每一位公司店員制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制度一個(gè)不遵守制度的人是一個(gè)不可靠的人!制度只能對(duì)君子有效。對(duì)于小人,任何優(yōu)良制度的威力都將大打折扣,或者是無效的。金豪公司的'合格員工應(yīng)使自己變成君子。

      一、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)本分的精神。尊重上級(jí),有何正確的建議或想法書寫文字報(bào)告交于上級(jí)部門,公司將做出合理的回復(fù)!

      二、員工必須嚴(yán)格服從公司分配的各項(xiàng)任務(wù)、不得損毀公司形象、透露公司機(jī)密;

      三、上班不得遲到、早退、礦工;上崗時(shí)不得嬉笑打鬧、賭博喝酒、睡覺而影響本公司形象;

      四、上門維修電腦時(shí)必須著工作服;佩戴工號(hào)牌;儀表注重,衣帽整潔。

      五、待客必須有禮貌,有敬語(yǔ),有五聲;說話誠(chéng)實(shí),認(rèn)真積極的解決顧客的電腦故障;認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)定,保證顧客滿意,任何場(chǎng)合下都必須講普通話。

      六、工作時(shí)接聽私人電話不得超過x分鐘,衛(wèi)生實(shí)行區(qū)域包干制,必須做到整潔清爽;

      七、認(rèn)真聽取每位客戶的建議和投訴、損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償,偷盜公司財(cái)物者交于公安部門處理

      八、員工服務(wù)態(tài)度:

      1、熱情接待每位客戶(您好!xxxx電腦公司歡迎光臨!請(qǐng)~!)。作好積極、主動(dòng)、熱誠(chéng)、微笑的服務(wù);

      2、了解各產(chǎn)品的性能,向客戶合理的介紹;(工作中———不好意思!請(qǐng)稍等!對(duì)不起!走路輕、說話輕)

      3、工作后———對(duì)本次服務(wù)是否滿意?麻煩您對(duì)我們的服務(wù)多提寶貴意見!跟單!請(qǐng)慢走歡迎下次光臨!

      九、工作時(shí)間:

      1、冬季:,夏季:;

      2、一個(gè)月可休x天,無特殊情況的連休不能超過x天

      3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)遲到或早退x分鐘者算遲到或早退

      4、遲到或早退xx分鐘者算曠工x天

      十、員工獎(jiǎng)罰規(guī)定:

      每月獎(jiǎng)金:xxx元,全勤獎(jiǎng)xxx元

      1、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定可獲得滿額獎(jiǎng)金

      2 、當(dāng)月無遲到、無早退、無投拆、無違反相關(guān)規(guī)定并未休公司規(guī)定的每月x天假天可得全勤獎(jiǎng)

      3、遲到或早退或被投訴及違反相關(guān)規(guī)定者一次扣獎(jiǎng)金元并不能獲得全勤獎(jiǎng)

      4、當(dāng)月公司所放的x天假x天未休者可得滿額全勤獎(jiǎng),休x天者只能獲得x元/天的加班補(bǔ)助

      5、每逢大型節(jié)假日公司均有紅包發(fā)放

      十一、離職條件:

      1、員工離職,必須歸還所有維護(hù)工具及公司所配物品,如有丟失或損壞照價(jià)賠償

      2、離職后不得再以xxxx電腦公司員工的名義自居,如有違返本公司將保留訴諸法律的權(quán)利

      3、員工合同期滿后方可離職,離職將發(fā)放所有工資與歸還押金;

      4、未滿合同期如需離職者必須提前x個(gè)月提呈辭職報(bào)告,書寫詳細(xì)理由批準(zhǔn)后方可離職,離職發(fā)放所有工資與獎(jiǎng)金,扣除%押金;

      5、未滿x個(gè)月無特殊原因要離職者,扣除xx%的押金;

      十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,辭退條件如下:

      1、每月曠工累計(jì)達(dá)x天;

      2、拒絕公司指派任務(wù);

      3、泄露本公司機(jī)密;

      4、當(dāng)月被投訴x次以上者含x次

      5、偷盜公司財(cái)物者;

      6、私自收取客戶費(fèi)用;

      十三、入職條件

      1、進(jìn)入公司試用期x個(gè)月

      2、正式進(jìn)入公司后

      1、正式進(jìn)入新聯(lián)電腦公司需交納x押金

      2、經(jīng)試用需交納培訓(xùn)費(fèi)的,交納x培訓(xùn)費(fèi)

      3、進(jìn)入xxxx電腦公司后,公司統(tǒng)一配置xxxx

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