社保調(diào)查報(bào)告

　　隨著個(gè)人素質(zhì)的提升，報(bào)告有著舉足輕重的地位，要注意報(bào)告在寫(xiě)作時(shí)具有一定的格式。那么報(bào)告應(yīng)該怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編幫大家整理的社保調(diào)查報(bào)告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

社保調(diào)查報(bào)告1

　　為使社保這項(xiàng)惠民工程覆蓋得更廣，XX人社局根據(jù)工作需要對(duì)企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員就社�；�金征繳擴(kuò)面工作進(jìn)行了宣傳調(diào)查，宣傳調(diào)查采取座談、進(jìn)行社保知識(shí)喧講、問(wèn)卷等方式進(jìn)行，現(xiàn)將有關(guān)情況作報(bào)告如下：

　　一、調(diào)查結(jié)果

　　此次宣傳調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷1586份，主要從應(yīng)參保人員的家庭收、對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度了解情況、個(gè)人參保意愿以及應(yīng)參保人員對(duì)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)和要求等幾方面入手，調(diào)查了解了我縣社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳擴(kuò)面工作的現(xiàn)狀。

　　1、家庭中個(gè)人月平均收入情況，500－1000元及以下占6%,1000－1500元占31%，1500－20xx元占35%，20xx元以上的占28%；

　　2、對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度熟悉程度，熟悉占26%，了解一點(diǎn)占58%，不了解占16%；

　　3、個(gè)人參保意愿，非常愿意占35%，愿意占41%，看收入情況的占14%，不愿意占10%；

　　4、對(duì)現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)和要求表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面是部分參保人員感覺(jué)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支管理不太透明，個(gè)人賬戶(hù)資金不明了，另一方面是收入底負(fù)擔(dān)重，建議降底繳費(fèi)比例。

　　二、分析問(wèn)題及原因

　　從調(diào)查結(jié)果看社保征繳擴(kuò)面存在的主要問(wèn)題是：層次不同，認(rèn)識(shí)不夠，造成參保難。參保難表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是工作

　　不穩(wěn)定，統(tǒng)一參保難；在調(diào)查中，不少職工認(rèn)為，哪家工資待遇好，我就在哪家干，不愿受企業(yè)制度的約束，不與單位簽勞動(dòng)合同，隨時(shí)隨地?fù)Q工作，造成職工個(gè)人和企業(yè)都不愿參保。二是工資低，負(fù)擔(dān)重，參保難；調(diào)查發(fā)現(xiàn)：家庭月平均收入在1000－1500元及以下仍占相當(dāng)比重，他們的收入用于支出的先后順序大多是基本生活→教育→醫(yī)療→養(yǎng)老→其他，就現(xiàn)在生活水平而言，1000-1500元的工資水平保障基本生活還可以，如果再有善養(yǎng)老人、撫養(yǎng)孩子和房貸，其他就更是無(wú)暇顧及了。三是再就業(yè)人員原單位欠費(fèi)的轉(zhuǎn)移接續(xù)難；這部分人群在原單位是參保的，由于單位不景氣，長(zhǎng)期欠繳社保費(fèi)，在轉(zhuǎn)移接續(xù)時(shí)單位已不存在，讓個(gè)人墊交，個(gè)人也不愿意，所以就一直不能續(xù)保。四是認(rèn)為年輕，感覺(jué)繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)看不到既得利益，不愿參保；企業(yè)職工中不少都是二十多歲的年輕人，按現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)交費(fèi)制度，男交到60歲要交近40年，女職工交到50歲要交近30年，他們有一個(gè)共同的聲音就是最低交費(fèi)年限是15年，既然交15年可以退休我為什么要多交那么長(zhǎng)時(shí)間。五是個(gè)別職工對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度不認(rèn)識(shí)不了解，受一些商業(yè)保險(xiǎn)負(fù)面影響，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)有抵觸情緒，不愿參保。六是受企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響，為減少企業(yè)自身壓力，一些單位不愿給職工參保。

　　三、幾點(diǎn)建議：

　　一、研究制定相關(guān)政策，加大對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面、征繳和清欠的工作力度。近十年來(lái)，我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)交費(fèi)基數(shù)都在以10%的比例遞增，而繳費(fèi)的.比例卻沒(méi)有變，要研究解決社�；�金繳費(fèi)基數(shù)及比例不相協(xié)調(diào)的問(wèn)題，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，積極與省市反應(yīng)協(xié)調(diào)，盡早制定出適合我地區(qū)發(fā)展的非公企業(yè)、個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員依法全覆蓋參加社會(huì)保險(xiǎn)的政策，建立健全擴(kuò)面、征繳工作的長(zhǎng)效機(jī)制；各部門(mén)各司其責(zé)，加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)，相互配合形成合力，對(duì)欠費(fèi)的改制破產(chǎn)企業(yè)，如有資產(chǎn)變現(xiàn)收益，要首先從其收益中扣繳社�；�金。

　　二、進(jìn)一步加大宣傳力度，增強(qiáng)單位和個(gè)人依法參保的意識(shí)。有計(jì)劃、分步驟地對(duì)用工單位、職工、個(gè)體工商戶(hù)、靈活就業(yè)人員及城鄉(xiāng)居民進(jìn)行喧講、解讀社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)政策，使更多的人了解社保相關(guān)法規(guī)政策，形成加快推進(jìn)擴(kuò)面和五險(xiǎn)同保的社會(huì)氛圍；同時(shí)要加大勞動(dòng)保障監(jiān)察和行政執(zhí)法力度，努力實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保。從而使社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)行回到“老有所養(yǎng)，病有所依”健康有序的軌道上來(lái)。

　　三、堅(jiān)持好社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行分析制度。使基金運(yùn)行分析制度成為新常態(tài)，準(zhǔn)確把握我縣基金運(yùn)行情況，深入分析基金運(yùn)行態(tài)勢(shì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)基金運(yùn)行中的問(wèn)題，合理規(guī)避基金運(yùn)行中出現(xiàn)的各類(lèi)風(fēng)險(xiǎn)；整合各經(jīng)辦、管理、政策制定、監(jiān)察、稽核和行政監(jiān)督力量資源，形成合力，確�；�金收支安全；堅(jiān)決杜絕基金征繳中的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象，進(jìn)一步加大基金監(jiān)管力度，堅(jiān)決打擊各種侵害基金的欺詐行為。

　　四、強(qiáng)化社會(huì)各方面的監(jiān)管。

　　繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)每年向本單位職工公布本單位社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督；社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)社保基金的收支結(jié)余情況，定期或不定期向社會(huì)公告，接受社會(huì)監(jiān)督；與工商部門(mén)加強(qiáng)聯(lián)系，當(dāng)用工單位到工商部門(mén)辦理變更或注銷(xiāo)手續(xù)時(shí)，對(duì)沒(méi)有履行交費(fèi)義務(wù)而辦理變更或注銷(xiāo)手續(xù)的單位及時(shí)掌握情況及早采取應(yīng)對(duì)措施。

　　社會(huì)保險(xiǎn)制度運(yùn)行是國(guó)家和地方經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的重要組成部分，與保障和改善民生密切相關(guān)，但參保是前提，只有逐步實(shí)現(xiàn)全民參保，做到應(yīng)保盡保，基金管理相關(guān)部門(mén)各思其責(zé)，嚴(yán)把收、支、管各個(gè)關(guān)口，才能使社會(huì)保險(xiǎn)基金運(yùn)行回到良性發(fā)展的軌道，進(jìn)而推進(jìn)我縣社會(huì)保障事業(yè)的健康發(fā)展。

社保調(diào)查報(bào)告2

　　社保專(zhuān)項(xiàng)資金包括勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)管理的五大社會(huì)保障資金及財(cái)政部門(mén)安排的其他社會(huì)保障專(zhuān)項(xiàng)資金。近幾年來(lái)，隨著國(guó)家審計(jì)事業(yè)的轉(zhuǎn)型，審計(jì)人員除了對(duì)該類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)資金開(kāi)展安全性審計(jì)外，積極對(duì)專(zhuān)項(xiàng)資金的使用績(jī)效情況進(jìn)行探索，也取得一定的成效，但這與國(guó)家審計(jì)轉(zhuǎn)型要求仍然較遠(yuǎn)，無(wú)法滿足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)審計(jì)的需求，無(wú)法提高審計(jì)監(jiān)督的績(jī)效。因此突破傳統(tǒng)習(xí)慣束縛，將審計(jì)著眼點(diǎn)擴(kuò)展到社保專(zhuān)項(xiàng)資金的使用效率、效果上，成為審計(jì)機(jī)得關(guān)當(dāng)前面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)。為完善專(zhuān)項(xiàng)資金績(jī)效審計(jì)的方法與內(nèi)容，推動(dòng)專(zhuān)項(xiàng)資金規(guī)范管理，提高專(zhuān)項(xiàng)資金使用效益，本人結(jié)合近年來(lái)社保專(zhuān)項(xiàng)資金審計(jì)的一些做法與大家一起交流學(xué)習(xí)。

　　一、重點(diǎn)關(guān)注的幾個(gè)層面

　�。ㄒ唬╆P(guān)注政策層面

　　社保專(zhuān)項(xiàng)資金政策性強(qiáng)，使用要求高，往往政策制定的結(jié)果直接關(guān)系到參保人員的切身利益。審計(jì)人員應(yīng)在熟練掌握各項(xiàng)政策內(nèi)容的基礎(chǔ)上，以相關(guān)法律、法規(guī)或上級(jí)政府文件為依據(jù)，了解政策在執(zhí)行中遇到的各種問(wèn)題，對(duì)保障政策執(zhí)行的效率性和效果性展開(kāi)評(píng)價(jià)。審計(jì)人員可以采取與主管部門(mén)或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行座談，或?qū)�參保人員實(shí)施問(wèn)卷調(diào)查等形式，了解政策的貫徹執(zhí)行情況，了解參保人員對(duì)政策的滿意度，分析政策執(zhí)行是否達(dá)到預(yù)期目的，政策在實(shí)施過(guò)程中是否存在不夠科學(xué)合理的地方，并對(duì)社保政策開(kāi)展符合性和實(shí)質(zhì)性測(cè)試，及時(shí)發(fā)現(xiàn)政策中存在的問(wèn)題。同時(shí)審計(jì)人員要編輯總結(jié)，及時(shí)提出具有實(shí)際操作價(jià)值的意見(jiàn)和建議，為當(dāng)?shù)卣�府完善保障政策提供參考。�?0xx年我市開(kāi)展的被征地農(nóng)民社會(huì)保障審計(jì)，審計(jì)人員采取政策分析、對(duì)比，邀請(qǐng)參保人員座談等方式，指出現(xiàn)行政策中存在的漏洞及不足之處，促使市政府及時(shí)對(duì)已出臺(tái)的保障政策進(jìn)行修訂，完善了被征地農(nóng)民在參保、退休養(yǎng)老金享受、再就業(yè)培訓(xùn)等方面一系列內(nèi)容，被征地農(nóng)民的切身利益得到了有效維護(hù)。

　�。ǘ�）管理層面審計(jì)

　　社保工作并不是某個(gè)部門(mén)或單位可以獨(dú)立完成的一項(xiàng)系統(tǒng)性工作，它需要?jiǎng)趧?dòng)保障、財(cái)政、地稅、民政等部門(mén)單位的積極配合，如果部門(mén)單位之間配合不利，社保工作將無(wú)法取得應(yīng)有效果。如20xx年我市實(shí)施的五保三無(wú)對(duì)象集中供養(yǎng)調(diào)查項(xiàng)目，就涉及財(cái)政、民政及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)敬老院實(shí)施的屬地管理工作不到位，有的敬老院院長(zhǎng)二年三換，對(duì)供養(yǎng)人員情況不熟悉，有的敬老院長(zhǎng)不及時(shí)上報(bào)已死亡供養(yǎng)人員的名單，導(dǎo)致部分死亡供養(yǎng)人員所在的敬老院還在繼續(xù)享受財(cái)政供養(yǎng)金，最長(zhǎng)達(dá)16個(gè)月，造成了社保專(zhuān)項(xiàng)資金的'嚴(yán)重?fù)p失浪費(fèi)。因此加大管理層面審計(jì)力度，理順各部門(mén)單位工作關(guān)系，可以提高各單位工作效率，起到事半功倍的作用，還可以防止專(zhuān)項(xiàng)資金的損失浪費(fèi)。

　�。ㄈ�）經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審計(jì)

　　對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制制度開(kāi)展符合性和實(shí)質(zhì)性測(cè)試，確定其內(nèi)控制度是否健全有效，也是有效提高專(zhuān)項(xiàng)資金效益的有效途徑。測(cè)試的重點(diǎn)為：一是資金管理方面。檢查財(cái)政部門(mén)和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)管理的社保專(zhuān)項(xiàng)資金是否單獨(dú)設(shè)賬核算，有關(guān)會(huì)計(jì)賬簿、憑證是否完整健全。二是業(yè)務(wù)操作流程是否符合有關(guān)規(guī)定，各項(xiàng)保障金的撥付、管理，復(fù)核等方面有無(wú)制定相應(yīng)的內(nèi)部牽制制度，執(zhí)行情況是否有效。三是經(jīng)辦機(jī)構(gòu)內(nèi)設(shè)的稽核部門(mén)是否履行好稽核職責(zé)，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題是否督促有關(guān)單位及內(nèi)部業(yè)務(wù)科室整改。通過(guò)有效內(nèi)控審計(jì)，可以堵塞資金管理、撥付中存在的漏洞，規(guī)范經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作流程，提高工作效率。

　　二、加強(qiáng)資金運(yùn)行審計(jì)

　�。ㄒ唬�專(zhuān)項(xiàng)資金征繳審計(jì)

　　及時(shí)足額地征繳各項(xiàng)社保資金，一直是我國(guó)社會(huì)保障體系正常運(yùn)行的重要保證。在專(zhuān)項(xiàng)資金征繳審計(jì)中一要關(guān)注五大保障資金的擴(kuò)面工作情況，社保擴(kuò)面工作一直是勞動(dòng)保障部門(mén)一項(xiàng)重要工作，審計(jì)人員要重點(diǎn)關(guān)注該項(xiàng)工作的進(jìn)展情況，對(duì)進(jìn)展工作不力的情況，建議有關(guān)部門(mén)深化宣傳引導(dǎo)，優(yōu)化相關(guān)服務(wù)，強(qiáng)化督促檢查，全面提升社保擴(kuò)面征繳工作。如20xx年我市市直應(yīng)參加五大保險(xiǎn)為32。36萬(wàn)人次，實(shí)際參保為9。06萬(wàn)人次，參保率僅為28%，經(jīng)審計(jì)提出后，20xx年有關(guān)部門(mén)及時(shí)實(shí)施五費(fèi)合征政策，參保率大為提高。二要檢查業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)是否按法定項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)足額征收保障金。主要是檢查參保單位是否已按規(guī)定繳納保障金，有無(wú)存在故意拖欠或拒繳專(zhuān)項(xiàng)資金的情況，以前年度的欠費(fèi)是否及時(shí)補(bǔ)繳。對(duì)未及時(shí)繳納保障金的單位，建議有關(guān)部門(mén)加大對(duì)欠繳、漏繳企業(yè)的催繳力度，防止因部分企業(yè)欠繳影響保障金的安全完整，同時(shí)還可以建議勞動(dòng)保障部門(mén)要按規(guī)定定期向社會(huì)公告各項(xiàng)保費(fèi)征繳管理情況，通過(guò)社會(huì)輿論來(lái)監(jiān)督各項(xiàng)社保資金的安全、完整。三要關(guān)注保障金征繳管理的基礎(chǔ)工作是否扎實(shí)。在五大保險(xiǎn)審計(jì)中要特別關(guān)注地稅部門(mén)和勞動(dòng)保障部門(mén)之間配合是否默契，工作是否協(xié)調(diào)一致，部門(mén)間特別是在掌握參保單位的人數(shù)、工資總額、新增減人員等基礎(chǔ)性工作方面是否有效實(shí)現(xiàn)資源共享，真正做到參保人員應(yīng)保盡保，保費(fèi)應(yīng)收盡收。

　�。ǘ�）專(zhuān)項(xiàng)資金使用審計(jì)

　　最能直接體現(xiàn)資金使用績(jī)效的就是專(zhuān)項(xiàng)資金的使用，因此社保專(zhuān)項(xiàng)資金的支出情況，也是審計(jì)的重要內(nèi)容之一。審計(jì)人員既要檢查專(zhuān)項(xiàng)資金的支出是否按規(guī)定編制計(jì)劃，資金的調(diào)度和使用計(jì)劃是否按規(guī)定程序報(bào)批。還要檢查具體經(jīng)辦部門(mén)是否按規(guī)定用途使用專(zhuān)項(xiàng)資金，檢查有無(wú)不屬于專(zhuān)項(xiàng)資金負(fù)擔(dān)的支出列入專(zhuān)項(xiàng)支出。檢查有無(wú)拖欠截留、擅自改變用途、擴(kuò)大開(kāi)支范圍等問(wèn)題，對(duì)支付不規(guī)范的情況，建議有關(guān)部門(mén)及時(shí)整改。

　�。ㄈ�）專(zhuān)項(xiàng)資金管理審計(jì)

　　社保專(zhuān)項(xiàng)資金的安全管理，歷來(lái)是審計(jì)部門(mén)重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題，在實(shí)施過(guò)程中，審計(jì)人員一要檢查以前年度審計(jì)部門(mén)提出的問(wèn)題和建議，有關(guān)部門(mén)是否及時(shí)采納并得到糾正，被擠占挪用的專(zhuān)項(xiàng)資金是否按規(guī)定清理收回，絕不允許屢查屢犯的事情再次發(fā)生。二要檢查專(zhuān)項(xiàng)資金的安全完整性，保值增值是否合法、合規(guī)。社保專(zhuān)項(xiàng)資金是廣大人民群眾的保命錢(qián)，其安全性一直受到廣泛關(guān)注，因此審計(jì)中要關(guān)注政府、財(cái)政部門(mén)、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)及其他單位和個(gè)人有無(wú)存在擠占挪用資金的問(wèn)題，有無(wú)做到資金的保值增值。三要檢查有關(guān)部門(mén)和單位是否按規(guī)定將專(zhuān)項(xiàng)資金全部用于規(guī)定范圍，嚴(yán)防挪用專(zhuān)項(xiàng)資金的問(wèn)題產(chǎn)生。四要檢查有關(guān)單位信息化建設(shè)是否達(dá)到當(dāng)前社保工作的發(fā)展需要，各部門(mén)單位之間的信息資源有無(wú)實(shí)現(xiàn)最大程度的共享，進(jìn)一步完善社保體系建設(shè)。

　　三、提高項(xiàng)目績(jī)效的具體做法

　�。ㄒ唬┨岣哒J(rèn)識(shí)，樹(shù)立社保審計(jì)新觀念。在社保專(zhuān)項(xiàng)資金審計(jì)中，審計(jì)人員要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，創(chuàng)新進(jìn)取，積極樹(shù)立社保審計(jì)新觀念。審計(jì)人員不僅要熟悉社會(huì)保障領(lǐng)域相關(guān)的方針、政策、制度、規(guī)定及法律法規(guī)，而且還要充分認(rèn)識(shí)建立社會(huì)保障體系的必要性和重要性。在審計(jì)過(guò)程中要時(shí)刻關(guān)注專(zhuān)項(xiàng)資金使用績(jī)效情況，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)以審計(jì)報(bào)告、信息專(zhuān)報(bào)、每日要情等多種形式，全方位、多角度的從體制、機(jī)制和制度層面上研究并提出解決和預(yù)防存在問(wèn)題的措施，拓寬服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)決策的渠道，不斷提高工作質(zhì)量和水平。

　�。ǘ�）在開(kāi)展財(cái)務(wù)收支審計(jì)的基礎(chǔ)上開(kāi)展績(jī)效審計(jì)。當(dāng)前對(duì)社保專(zhuān)項(xiàng)資金開(kāi)展績(jī)效審計(jì)，并不表示不需要開(kāi)展財(cái)務(wù)收支審計(jì)，而是實(shí)行真實(shí)性合法性審計(jì)與績(jī)效審計(jì)并存的審計(jì)模式，該模式歸根結(jié)底還是審計(jì)人員先進(jìn)行財(cái)政財(cái)務(wù)收支審計(jì)，在查明被審計(jì)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性和合法性的基礎(chǔ)上，著眼于體制、機(jī)制、制度、失誤上存在的各種深層次問(wèn)題，最大程度的發(fā)揮審計(jì)監(jiān)督的重要作用，促使審計(jì)工作更上一個(gè)臺(tái)階。為健全社保制度、完善社會(huì)保障體系服務(wù)。

　�。ㄈ�）積極開(kāi)展社保資金計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)。目前，社保部門(mén)管理的各項(xiàng)數(shù)據(jù)都十分龐大，單憑以前老的審計(jì)思數(shù)、審計(jì)方法在績(jī)效審計(jì)中無(wú)法取得應(yīng)有的成效，因此在社會(huì)保障體系信息化管理飛速發(fā)展的今天，審計(jì)人員也要積極采取參加計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)培訓(xùn)等有效方式，以“一專(zhuān)多能”為目標(biāo)，做好社保專(zhuān)項(xiàng)資金績(jī)效審計(jì)。在審計(jì)中對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、各個(gè)保障項(xiàng)目的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、有關(guān)職能部門(mén)提供的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)與保障業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析比對(duì)，以各項(xiàng)數(shù)據(jù)之間存在的勾稽關(guān)系為基礎(chǔ)，提出以往審計(jì)所不能發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。如20xx年我市實(shí)施的五保三無(wú)對(duì)象集中供養(yǎng)項(xiàng)目，審計(jì)組將各地殯儀館提供的20xx年、20xx年死亡人員信息花名冊(cè)與民政部門(mén)提供的五保三無(wú)人員集中供養(yǎng)花名冊(cè)，對(duì)姓名字段進(jìn)行關(guān)聯(lián)，對(duì)死亡人員中同名同姓人員的信息生成疑似表，然后電話詢(xún)問(wèn)的基礎(chǔ)上到相應(yīng)敬老院進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)，通過(guò)該方式，審計(jì)組發(fā)現(xiàn)了7個(gè)縣區(qū)49名死亡供養(yǎng)對(duì)象所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、敬老院或家屬仍存在繼續(xù)享受財(cái)政供養(yǎng)金的情況，堵塞了民政部門(mén)在管理中存在的漏洞。

　�。ㄋ模┳⒅爻晒�轉(zhuǎn)化，處理好“服務(wù)與監(jiān)督”的關(guān)系。審計(jì)人員在積極履行監(jiān)督職能的同時(shí)，也要做好服務(wù)工作，舉一反三，配合被審計(jì)單位將審計(jì)成果予以最大化。20xx年我們?cè)谏绫��?zhuān)項(xiàng)資金審計(jì)中，揭露被審計(jì)單位存在一些問(wèn)題的同時(shí)，深刻研究和探討問(wèn)題的產(chǎn)生原因，注重成果轉(zhuǎn)化，從政策、體制機(jī)制上提出改進(jìn)建議，做好審計(jì)監(jiān)督的同時(shí)也做好政府的參謀，得到了市政府及被審計(jì)單位的一致好評(píng)。如在五大社�；�金審計(jì)中，我們及時(shí)以專(zhuān)報(bào)形式向市政府提出審計(jì)意見(jiàn)，得到了市政府領(lǐng)導(dǎo)多次批示。市政府出臺(tái)了關(guān)于市區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)基金合關(guān)統(tǒng)籌的通知，財(cái)政、地稅、人勞三部門(mén)完善了“五費(fèi)合征”做法，進(jìn)一步加大社�；�金的征繳、管理等。我市五保三無(wú)對(duì)象集中供養(yǎng)專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查項(xiàng)目，審計(jì)人員不僅移送了兩個(gè)挪用民政專(zhuān)項(xiàng)資金的案件，七縣市領(lǐng)導(dǎo)多次在報(bào)告、信息上做出重要批示，促進(jìn)了民政部門(mén)連續(xù)出臺(tái)9項(xiàng)管理制度，完善供養(yǎng)人員動(dòng)態(tài)管理和敬老院財(cái)務(wù)管理。

　　績(jī)效審計(jì)是審計(jì)轉(zhuǎn)型框架的重要組成部分，而對(duì)社保專(zhuān)項(xiàng)資金開(kāi)展績(jī)效審計(jì)正是落實(shí)審計(jì)轉(zhuǎn)型、推進(jìn)審計(jì)轉(zhuǎn)型的具體做法，雖然在近幾年工作中，審計(jì)人員在績(jī)效審計(jì)方面有所突破，但是在思路、觀念、具體操作辦法、具體實(shí)施理論等方面還需要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)研究。在當(dāng)前國(guó)家審計(jì)面臨新的形勢(shì)、新的任務(wù)之時(shí)，審計(jì)人員應(yīng)該敢于創(chuàng)新，勤于思考，迎難而上，積極做好社保專(zhuān)項(xiàng)資金績(jī)效審計(jì)，推動(dòng)審計(jì)事業(yè)轉(zhuǎn)型工作的科學(xué)發(fā)展。