公司休假通知范文匯編五篇
在不斷進步的時代，需要使用通知的情況越來越多，上級機關對下級機關可以用通知，平行機關之間有時也可以用通知。相信許多人會覺得通知很難寫吧，下面是小編幫大家整理的公司休假通知5篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
公司休假通知 篇1
尊敬的經理人/店長：
一路相伴，感謝有您!感謝您對govyi公司一直以來的`大力支持，借此中秋佳節(jié)之際，公司全體職工衷心地祝福您合家歡樂、和氣滿堂、中秋幸福滿團圓!您的滿意與認可，是我們無限的動力，我們將竭誠為您提供更好更優(yōu)的服務!
根據國家中秋節(jié)放假的有關規(guī)定，我司中秋節(jié)放假安排如下：
20xx年中秋節(jié)放假2天，9月26日-9月27日放假，9月28日正常上班。
信息科技有限公司
20xx年xx月xx日
公司休假通知 篇2
根據國家法定節(jié)假日之規(guī)定及我公司經營情況，今年中秋節(jié)放假安排：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天。
現公司對放假期間具體事宜作如下安排：
1、放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負責人于**月**日(星期五)將值班表報辦公室備案。
2、放假期間全體職工及領導必須保證手機24小時開機狀態(tài),確保聯系暢通;
3、放假期間，未經批準，非值班人員(除部門負責人外)一律不得進入公司，如有特殊情況須請示部門負責人批準，經同意方可進入公司;
4、放假期間回家或外出旅游的職工，應事先知會部門負責人，并協(xié)調處理好放假期間的本職工作;
5、放假期間監(jiān)控中心對公司財產的安全負全責,請做好防火、防盜工作。監(jiān)控中心值班長并負責關好辦公區(qū)域的.門、窗等;
6、放假期間在公司值班人員一律禁止使用電腦以外的所有電器及辦公設備。
7、回家或外出旅游的職工應注意安全。
提前祝大家中秋節(jié)快樂，闔家幸福!
****有限責任公司辦公室
20xx年xx月xx日
公司休假通知 篇3
各單位、部門：
根據伊春市人民政府辦公室通知精神, 現就20xx年元旦放假安排通知如下：
20xx年12月30日至20xx年1月1日放假，共3天。
節(jié)假日期間，各單位、部門要妥善安排好值班值宿和安全保衛(wèi)等項工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。
XXXXX
20xx年XX月XX日
公司休假通知 篇4
一、享受帶薪年休假人員范圍：
本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農民工，以及勞務輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。
二、享受帶薪年休假的條件及天數：
1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。
2、職工累計工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應的年休假天數。
4、年休假天數指一年(12個月)內的.休假天數，按如下標準休假：
人員范圍工作年限工作年限判定時點休假周期休假天數附加說明
20xx年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開始月份的上一個月每年1-12月5天在一個休假周期內，遇有滿10年（或20年）時，休假天數按當年個人平均年休假天數（進到整數）確定。
滿10年不滿20年每年1-12月10天
滿20年每年1-12月15天
20xx年1月及以后工作滿一年的人員滿1年不滿10年滿1年后下月起向后順延12個月5天
滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個月10天
滿20年滿20年后下月起向后順延12個月15
三、 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1、累計工作滿1年不滿10年的職工，上一年度(12個月)累計休病假2個月以上的;
2、累計工作滿10年不滿20年的職工，上一年度(12個月)累計休病假3個月以上的;
3、累計工作滿20年以上的職工，上一年度(12個月)累計休病假4個月以上的;
4、上一年度(12個月)因內退、工傷休養(yǎng)等原因累計不在崗6個月以上的;
5、借調到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。
四、帶薪年休假的具體安排：
1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。
2、各單位可根據生產經營、業(yè)務工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
3、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4、非因工作需要，職工當年自動放棄的年休假，不得轉入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。
5、年休假原則上應在相應休假周期內休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的，職工本人應申請休完本年度年休假，否則視為自動放棄。
6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。
7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：
1、公司勞動人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數、休假周期等信息，并提供給各單位和部門;作為享受帶薪年休假的一般性依據，各單位應隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否定條件事實，以便正確審批年休假。
2、符合帶薪年休假條件的職工，在計劃休帶薪年休假前，應提前7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務代理人交接清楚，不得影響工作。
3、審批權限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領導審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領導審批;中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領導審批;中層正職由公司級副職領導簽屬意見后，上報公司經理審批;公司級副職領導直接由公司經理審批。
4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案;《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》交勞動人事部，并由勞動人事部轉交政治工作部備案。
5、審批原則：個人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應有職務代理人。
6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應用專用符號予以注明。
7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。
公司休假通知 篇5
各市場參與人：
根據中國證監(jiān)會《關于20xx年部分節(jié)假日放假和休市安排的通知》（證監(jiān)辦發(fā)〔20xx〕84號），現將20xx年部分節(jié)假日休市安排有關事項通知如下：
一、休市安排
�。ㄒ唬┰�1月1日（星期一）休市，1月2日（星期二）起照常開市。
（二）春節(jié)：2月15日（星期四）至2月21日（星期三）休市，2月22日（星期四）起照常開市。另外，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）為周末休市。
（三）清明節(jié)：4月5日（星期四）至4月7日（星期六）休市，4月9日（星期一）起照常開市。另外，4月8日（星期日）為周末休市。
�。ㄋ模﹦趧庸�(jié)：4月29日（星期日）至5月1日（星期二）休市，5月2日（星期三）起照常開市。另外，4月28日（星期六）為周末休市。
�。ㄎ澹┒宋绻�(jié)：6月16日（星期六）至6月18日（星期一）休市，6月19日（星期二）起照常開市。
�。┲星锕�(jié)：9月22日（星期六）至9月24日（星期一）休市，9月25日（星期二）起照常開市。
（七）國慶節(jié)：10月1日（星期一）至10月7日（星期日）休市， 10月8日（星期一）起照常開市。另外，9月29日（星期六）、9月30日（星期日）為周末休市。
二、節(jié)假日期間清算交收事宜按照中國證券登記結算有限責任公司的安排進行。
請各市場參與人據此安排好有關工作。
特此通知
XXXXX
20xx年XX月XX日
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