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人力資源邀請(qǐng)函
邀請(qǐng)函一般包含主體部分和邀請(qǐng)函回執(zhí)。在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，需要使用邀請(qǐng)函的場(chǎng)合越來(lái)越多，相信很多朋友都對(duì)擬邀請(qǐng)函感到非�？鄲腊桑韵率切【帋痛蠹艺淼娜肆Y源邀請(qǐng)函，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源邀請(qǐng)函1
敬愛的各位朋友們：
大家好！
12月18日在金湖就業(yè)市場(chǎng)隆重舉行，xx市金湖就業(yè)市場(chǎng)在市勞動(dòng)保障局的直接領(lǐng)導(dǎo)和各級(jí)部門的關(guān)心支持下，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市的就業(yè)和再就業(yè)各項(xiàng)政策措施和精神，高度重視就業(yè)再就業(yè)工作，以“便民、利民、惠民”為服務(wù)宗旨，以“公開、公平、公正”為辦事原則，著力打造和諧就業(yè)環(huán)境，不斷提升服務(wù)理念和工作作風(fēng)，按照“專業(yè)化、制度化、社會(huì)化”為標(biāo)準(zhǔn)建立起來(lái)的粵東最具影響力的一流人才就業(yè)招聘交流平臺(tái)，為xx勞動(dòng)力人才就業(yè)樹立良好的社會(huì)形象。受到廣大人民群眾、企業(yè)代表、求職朋友的高度贊揚(yáng)和肯定。金湖就業(yè)市場(chǎng)成立以來(lái)共舉辦300場(chǎng)次人才招聘會(huì)，掛鉤企業(yè)三萬(wàn)多家，成功介紹上班人數(shù)超過(guò)萬(wàn)人以上，有效地為“高校應(yīng)屆畢業(yè)生、零就業(yè)家庭、下崗就業(yè)人員、退役軍人、殘疾人”免費(fèi)解決了就業(yè)出路，取得了較好的.社會(huì)效益，接下來(lái)金湖就業(yè)市場(chǎng)將秉承良好的服務(wù)準(zhǔn)則，繼續(xù)貫徹上級(jí)有關(guān)精神，積極開展多項(xiàng)就業(yè)和再就業(yè)工作。以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向，以服務(wù)信譽(yù)為保證，以發(fā)展作為第一要?jiǎng)?wù)，把發(fā)展作為解決就業(yè)出路目的。更好地為廣大企業(yè)和求職朋友提供強(qiáng)有力的保障平臺(tái)，為xx市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)光與熱。
招聘會(huì)地址：xx市金湖路xxx號(hào)龍星城1-4層
服務(wù)熱線：xxxx
傳真：88305xxx
本次招聘會(huì)網(wǎng)絡(luò)支持：xxxxx
xx就業(yè)網(wǎng)：
市區(qū)可乘坐4、9、15、23、26、27、101、102路公共汽車抵達(dá)
大動(dòng)作、大場(chǎng)面，一起感受人才招聘會(huì)盛況，歡迎屆時(shí)踴躍參加！
邀請(qǐng)人：
20xx年xx月xx日
人力資源邀請(qǐng)函2
學(xué)校：
為深化校企合作，共創(chuàng)雙贏格局，特邀貴校出席××集團(tuán)××××××有限公司××年人力資源供應(yīng)商大會(huì)，共同探討學(xué)生就業(yè)，員工培養(yǎng)、成長(zhǎng)和管理事宜。
一、會(huì)議議程：
1、××集團(tuán)校園實(shí)訓(xùn)基地掛牌;
2、簽署校企合作協(xié)議;
3、表彰優(yōu)秀供應(yīng)商;
4、表彰優(yōu)秀員工;
5、公司通報(bào)下半年相關(guān)計(jì)劃;
6、共同探討學(xué)生就業(yè)，員工培養(yǎng)、成長(zhǎng)、發(fā)展和管理所遇相關(guān)問(wèn)題。
二、會(huì)議時(shí)間：××××年××月××日上午10：00---下午16：00
三、會(huì)議地點(diǎn)：××集團(tuán)××××××有限公司
四、會(huì)務(wù)專員：×××
五、通訊方式：
電話：××××-××××××××
傳真：××××-××××××××
郵箱：××××@××.com.cn
××集團(tuán)××××××有限公司
××××年××月××日
人力資源邀請(qǐng)函3
XXX 科技園區(qū)各IT企業(yè)：
如何讓 XXX 園區(qū)和政府有關(guān)部門了解企業(yè)的生存狀況？如何讓政府重視企業(yè)的需求并制定出切合實(shí)際的舉措？如何在政府決策中掌握企業(yè)的話語(yǔ)權(quán)？如何比對(duì)行業(yè)參照系調(diào)整本企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略？北京 XXX IT專業(yè)人士協(xié)會(huì)（簡(jiǎn)稱ZITPA）了解到企業(yè)所關(guān)心的這些問(wèn)題，決定每年開展IT業(yè)人力資源調(diào)查活動(dòng)，通過(guò)對(duì)IT行業(yè)人力資源狀況進(jìn)行調(diào)查統(tǒng)計(jì)，從而發(fā)現(xiàn)變化規(guī)律和趨勢(shì)，用其來(lái)指導(dǎo)政府和企業(yè)的工作、決策就會(huì)有的放矢，減少偏差和浪費(fèi)，讓有限的投入產(chǎn)生更大的效益。
在 XXX 管委會(huì)的大力支持下，在園區(qū)企業(yè)的積極參與下，ZITPA已連續(xù)3年進(jìn)行了 XXX IT業(yè)人力資源狀況調(diào)查，根據(jù)回收的調(diào)查數(shù)據(jù)及專家們的多次研討，調(diào)查報(bào)告的總體框架確定為五大指數(shù)（IT企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)、IT從業(yè)者對(duì)科技園區(qū)信心指數(shù)、IT企業(yè)對(duì)科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)、IT從業(yè)者工作信心指數(shù)、IT從業(yè)者生活信心指數(shù)）和一些建議，歷年調(diào)查報(bào)告的相關(guān)結(jié)論均得到了企業(yè)、政府的重視和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。
20xx年的調(diào)查跟蹤了國(guó)際金融危機(jī)影響下的 XXX IT業(yè)人力資源狀況的變化趨勢(shì)，把握了企業(yè)人力資源狀況的第一手資料，為政府和園區(qū)企業(yè)的工作提供了有價(jià)值的參考數(shù)據(jù)。調(diào)查報(bào)告的主要結(jié)論是“五大指數(shù)，穩(wěn)中有變；三項(xiàng)對(duì)比，有優(yōu)有劣；人力資源，隨勢(shì)而動(dòng)”。所謂“五大指數(shù)，穩(wěn)中有變”系指IT企業(yè)發(fā)展信心指數(shù)和IT從業(yè)者對(duì)科技園區(qū)信心指數(shù)有所提升；而IT企業(yè)對(duì)科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)、IT從業(yè)者工作信心指數(shù)、IT從業(yè)者生活信心指數(shù)均呈現(xiàn)出下降的特點(diǎn)�！叭�(xiàng)對(duì)比，有優(yōu)有劣”包括：IT從業(yè)者生活信心普遍高于非IT行業(yè)，但家庭理解支持較低；IT從業(yè)者工作信心普遍高于非IT行業(yè)，但是人際關(guān)系較低；收入與非IT業(yè)對(duì)比，IT從業(yè)者薪酬水平較高等。“人力資源，隨勢(shì)而動(dòng)”包括：招聘人數(shù)整體下降，招聘結(jié)構(gòu)不平衡；培訓(xùn)次數(shù)和費(fèi)用下降；I T從業(yè)者在工作日的工作時(shí)間有增長(zhǎng)的趨勢(shì)；企業(yè)更加重視在職員工的薪酬，應(yīng)屆生薪酬水平下降；企業(yè)和員工對(duì)離職原因認(rèn)知維度不同，跳槽途徑有所變化等等。其中一些結(jié)論，如IT企業(yè)對(duì)科技園區(qū)發(fā)展信心指數(shù)下降，人才招聘結(jié)構(gòu)不平衡等，均引起了企業(yè)與政府的高度關(guān)注與重視。
為持續(xù)跟蹤人力資源狀況變化趨勢(shì)，促進(jìn) XXX 國(guó)家自主創(chuàng)新示范區(qū)的`人才發(fā)展，鞏固 XXX 的人才領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，在 XXX 管委會(huì)的持續(xù)支持下，20xx年 XXX IT業(yè)人力資源狀況調(diào)查活動(dòng)已于20xx年4月13日正式啟動(dòng)。本次調(diào)查在07、08、09年數(shù)據(jù)積累的基礎(chǔ)上，邀請(qǐng)中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院作為本次調(diào)查的合作方，給予全程的學(xué)術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)支持，調(diào)查問(wèn)卷的設(shè)計(jì)經(jīng)過(guò)調(diào)整和補(bǔ)充，將更加體現(xiàn)科學(xué)性和有效性。調(diào)查問(wèn)卷主要包括IT人才狀況和人力資源發(fā)展環(huán)境、IT行業(yè)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境、IT企業(yè)及人員的社會(huì)公共服務(wù)需求、人力資源需求狀況和發(fā)展趨勢(shì)、IT人員的其他服務(wù)需求、IT企業(yè)及人員的培訓(xùn)需求、個(gè)別企業(yè)與整體人力資源狀況比較等。各IT企業(yè)不僅可以免費(fèi)參與調(diào)查，而且可以免費(fèi)得到調(diào)查報(bào)告及相關(guān)數(shù)據(jù)分析，企業(yè)不僅可以了解園區(qū)IT業(yè)人力資源的整體現(xiàn)狀，還可將本企業(yè)的人力資源狀況與園區(qū)的整體情況進(jìn)行對(duì)比，診斷企業(yè)人力資源工作中存在的問(wèn)題，改進(jìn)本企業(yè)的人力資源管理工作。天極傳媒集團(tuán)將為本次調(diào)查活動(dòng)提供技術(shù)支持。
在此，ZITPA特邀請(qǐng)貴企業(yè)參與20xx年度 XXX IT業(yè)人力資源狀況調(diào)查。為保證調(diào)查結(jié)果的有效性，ZITPA將對(duì)參與調(diào)查的企業(yè)進(jìn)行資格審核與篩選。調(diào)查報(bào)告將面向參加調(diào)查的企業(yè)、相關(guān)政府部門進(jìn)行發(fā)布。
XXX IT專業(yè)人士協(xié)會(huì)
20xx年6月3日
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