企業(yè)人事部職責(通用15篇)

企業(yè)人事部職責1

　　1、負責人員招聘工作：篩選簡歷，電話溝通、篩選人員推薦邀約面試，積極協(xié)助各部門完成招聘任務;

　　2、負責員工培訓：培訓議程安排、新員工制度及考核前培訓、培訓考核的組織、主持、培訓和考核數(shù)據(jù)的收集及歸檔、培訓課件開發(fā)等;

　　3、員工關(guān)系：員工入職、述職考核、晉升、調(diào)崗、離職等程序跟進及相關(guān)手續(xù)的辦理、勞動合同簽訂事宜和勞動用工備案;

　　4、檔案的'收集、整理、存檔及保管(包括人力資源及行政相關(guān)檔案);

　　5、負責會議室管理和公司大型會議的主持及安排工作;

　　6、整理績效考核報表，完成績效考核匯總表;

　　7、完成上級安排的其他工作。

企業(yè)人事部職責2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展要求，建立薪酬、績效管理體系，推動薪酬和績效體系地落地；

　　2、測算薪酬福利成本，定期分析薪酬績效管理體系狀況，編寫相關(guān)分析，提出薪酬績效福利體系調(diào)整建議；

　　3、負責組織實施員工績效考核方案，制定年度人力預算并組織考核過程中的監(jiān)督和指導；

　　4、有良好的溝通能力，配合業(yè)務和管理的需求，保持與各區(qū)域公司的`溝通，處理體系落地事宜；

　　5、定期檢查各分公司薪酬福利制度的執(zhí)行情況以及分公司薪酬福利計發(fā)，社保繳納，檔案保管情況，內(nèi)部審計后形成薪酬福利分析報表；

　　6、負責薪酬體系搭建與優(yōu)化工作；

　　7、負責員工滿意度/敬業(yè)度調(diào)研、分析，根據(jù)分析結(jié)果制訂、跟進行動計劃；

　　8、推動企業(yè)文化建設，制定員工關(guān)懷方案，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

企業(yè)人事部職責3

　　1、負責人員的招聘、培訓

　　2、員工入離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理

　　3、月度考勤的匯總核對及人事報表制作

　　4、公司行政用品的申請、購買與發(fā)放與固定資產(chǎn)管理

　　5、公司5S檢查及督促清潔、維護

　　6、公司行政后勤事務的'處理

　　7、人事行政相關(guān)報表的制表及工作日志的匯總

企業(yè)人事部職責4

　　1、負責人力資源招聘管理工作，辦理、、升遷、調(diào)動等相關(guān)手續(xù)。

　　2、負責公司員工檔案的建立與管理，負責公司員工考勤及績效考核的統(tǒng)計與核對工作；

　　3、負責辦公用品的'申請、采購、分發(fā)、管理、盤點等管理工作；

　　4、負責公司員工社保的購買、停保等相關(guān)工作；

　　5、負責公司客戶、客人的接待，信件、快遞的收發(fā)管理。

　　6、負責公司辦公固定資產(chǎn)的申購、分配、登記、管理、盤點、維護等日常行政管理工作。

　　7、負責辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。

　　8、負責公司企業(yè)文化活動的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。

　　9、負責公司車輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務。

　　10、協(xié)助上級制定各項相關(guān)人事行政管理制度和流程，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；

　　11、負責公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務的管理與安排以及涉外工作。

　　12、協(xié)助上級處理和跟進其他突發(fā)事件的進度與處理及公司安全管理。

　　13、完成上級領(lǐng)導臨時安排的其他相關(guān)工作。

　　14、性格開朗、有較強的原則性。

　　15、熟練辦公軟件的使用。

企業(yè)人事部職責5

　　1、根據(jù)年度重點工作，協(xié)助推進重點專項培訓項目的策劃及實施。

　　2、根據(jù)員工崗位需求協(xié)助制定培訓計劃，并協(xié)助推進員工各項培訓項目的實施。

　　3、根據(jù)公司文件對員工業(yè)余自主學習進行申報、信息處理及獎勵等。

　　4、根據(jù)公司通知要求組織員工進行各等級的.職稱申報及材料初審等工作。

　　5、協(xié)助完成人力資源管理的其他工作。

企業(yè)人事部職責6

　　1、員工的招聘、面試。

　　2、員工的招退工手續(xù)、試用期評估、勞動合同續(xù)訂及其他異動作業(yè)。

　　3、員工的薪資、獎金的計算和發(fā)放。

　　4、負責社會保險、住房公積金、外勞力綜合保險的申報和變更。

　　5、負責建立并更新員工檔案。

　　6、負責員工考勤管理及假期管理。

　　7、負責人事系統(tǒng)的更新和維護。

　　8、負責商店員工績效考核工作。

　　9、負責門店的'年度預算，并完成人力成本控制分析報告。

　　10、協(xié)助總部HR，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時反饋信息，提出合理化建議。

　　11、負責日常門店行政類管理工作。

　　12、負責傳達總部行政人事類發(fā)文。

　　13、負責門店客訴系統(tǒng)登記并跟進相關(guān)人員及時解決。

　　14 、成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。

企業(yè)人事部職責7

　　1) 負責開展和落實公司黨建工作、團青工作和工會事務工作;

　　2) 負責開展和落實公司人力資源組織發(fā)展、招聘、人員任免與調(diào)配、人事信息管理、薪酬與福利、勞動關(guān)系、培訓、績效等工作;

　　3) 組織擬定和完善公司人事、勞資、薪酬管理規(guī)章制度、部門職責、崗位職責;編制公司薪酬、績效考核方案;

　　4) 公司交辦的其它工作。

企業(yè)人事部職責8

　　1.依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和實施計劃。

　　2.組織擬定、修改完善和推動實施公司的人力資源政策、制度和流程。

　　3.組織開展公司的定編、定員管理工作，建設與完善任職資格標準體系。

　　4.負責建立和完善績效管理體系和員工關(guān)系，完善薪酬相關(guān)管理制度和流程體系，負責組織制定年度費用預算與管理;

　　5、負責薪酬管理，負責職等職級建立，協(xié)助任職資格體系建立，開展定薪、調(diào)薪、調(diào)級、晉升等工作，進行人力成本/投入產(chǎn)出的測算與管控;

　　6.組織實施員工的考勤管理、員工異動管理、人事檔案管理、勞動合同管理等人事工作;

　　7.管理下屬團隊，包括部門預算、團隊成員分工、計劃的'制定與落實、下屬員工的指導監(jiān)督和考核、團隊建設等;

　　8.完成上級領(lǐng)導臨時安排的工作任務。

企業(yè)人事部職責9

　　1、熟悉業(yè)務部門，并了解業(yè)務戰(zhàn)略、促進人力資源戰(zhàn)略的'有效規(guī)劃和實施;

　　2、負責業(yè)務部門的人才招聘、人員變動管理、培訓開展、內(nèi)部激勵、員工關(guān)系等;

　　3、協(xié)助業(yè)務部門進行人才管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等，確保公司文化/價值觀的落地;

　　4、部分公司行政類工作

企業(yè)人事部職責10

　　1、按照公司用人需求，負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；

　　2、負責員工試用期面談、跟蹤、轉(zhuǎn)正的考核工作；負責員工勞動合同的`簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等手續(xù)；

　　3、完成公司人力資源體系文件的編制，包括員工手冊、績效考核、薪酬體系等系統(tǒng)文件；

　　4、負責管理員工勞動關(guān)系、員工考勤、績效考核、等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，安全技能等培訓計劃，以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　6、協(xié)助公司各部門建設企業(yè)文化，組織公司團隊活動，與員工進行有效的溝通，增強企業(yè)職員凝聚力，激勵員工的積極性；

　　7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；

　　8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他任務。

企業(yè)人事部職責11

　　1、協(xié)助營銷副總裁對全國分公司行政、人事、業(yè)務等工作做綜合性協(xié)調(diào)與檢查監(jiān)督；

　　2、協(xié)助收集、整理、分析門店經(jīng)營問題，為營銷副總裁公司日常管理和公司發(fā)展決策提供參考和建議；

　　3、完成營銷副總裁授權(quán)與交辦的其他工作。

企業(yè)人事部職責12

　　1、負責公司人力資源和行政管理工作。

　　2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考核、培訓等人力資源工作;

　　3、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設，并監(jiān)督運行;

　　5、負責公司后備人才隊伍的建設，滿足公司發(fā)展對用人的需求;

　　6、負責建立與完善公司內(nèi)部良好的.勞資關(guān)系;

　　7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協(xié)調(diào)聯(lián)絡事宜、固定資產(chǎn)/易耗品采購管理，為公司其他部門提供必要的辦公設施及后勤支持;

企業(yè)人事部職責13

　　1、 根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求制定招聘計劃并開展招聘工作;

　　2、 根據(jù)公司業(yè)務要求建立合適有效的招聘渠道，滿足公司的用人需求;

　　3、 篩選、收集簡歷、組織面試并跟蹤面試結(jié)果;

　　4、 負責人力部門招、錄、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的相關(guān)事務性工作;

　　5、 負責公司的相關(guān)基礎性制度培訓;

　　6、 負責協(xié)助核算員工薪資、社保等相關(guān)的'申報及調(diào)基數(shù)工作;

　　7、 負責分公司人事信息管理與員工檔案的維護及保管;

　　8、 完成分總臨時交力的人力相關(guān)工作。

企業(yè)人事部職責14

　　1、與用人部門溝通了解招聘需求，及時刷新、發(fā)布招聘廣告，并根據(jù)實際需求變更進行修訂招聘廣告;

　　2、篩選簡歷，安排面試和初步面試候選者，溝通協(xié)調(diào)應聘者入職時間;

　　3、對于試崗人員和新入職員工定期進行訪談關(guān)懷，提高人員留用率;

　　4、對于員工離職進行面談，分析原因并進行可行性挽留;

　　5、定期提交招聘數(shù)據(jù)，分析原因并提出解決思路和建議;

　　6、協(xié)助行政日常管理工作;

　　7、協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

　　8、完成上級交代的其它事項。

企業(yè)人事部職責15

　　1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　2、負責公司入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離的制度梳理及日常事務管理;

　　3、負責執(zhí)行職能部門招聘工作流程;

　　4、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

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