人力資源管理部門的職責(zé)熱門

人力資源管理部門的職責(zé)熱門1

　　1、完善公司入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等工作流程;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)公司總部和門店員工考勤的`統(tǒng)計、匯總;

　　6、負(fù)責(zé)公司五險一金的辦理，報表編制;

　　7、維護SAP、OA系統(tǒng);

　　8、團體意外險業(yè)務(wù)辦理。

人力資源管理部門的職責(zé)熱門2

　　1，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的招聘和補編工作;

　　2，負(fù)責(zé)轄區(qū)人員的'入職、離職、調(diào)轉(zhuǎn)、晉升等人事手續(xù)SHR系統(tǒng)審核處理;

　　3，負(fù)責(zé)轄區(qū)員工關(guān)系處理，檔案管理，人事信息的更新和維護;

　　4，負(fù)責(zé)轄區(qū)營銷系統(tǒng)轉(zhuǎn)正、半年度及年度績效考核工作，識別并跟蹤培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才;

　　5，負(fù)責(zé)轄區(qū)人事數(shù)據(jù)分析，輸出相關(guān)分析報表/PPT;

　　6，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜;

人力資源管理部門的職責(zé)熱門3

　　根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃;

　　建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);

　　實施招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　充分開拓并利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　跟進新人培訓(xùn)事宜。

　　完成領(lǐng)導(dǎo)安排的`其它事宜。

人力資源管理部門的職責(zé)熱門4

　　1、根據(jù)招聘需求，制定招聘計劃，滿足業(yè)務(wù)部門用人需求;

　　2、組織并參與校園招聘會

　　3、負(fù)責(zé)管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關(guān)系管理模塊;

　　4、負(fù)責(zé)員工檔案、信息的管理、確保信息有效數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確及檔案健全;

　　5、負(fù)責(zé)新員工的'勞動合同簽定及老員工的合同續(xù)簽工作;

　　6、根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、處理、維護員工之間的勞動關(guān)系，避免勞動糾紛事件的發(fā)生;

　　7、及時辦理相關(guān)人員異動、勞動合同簽訂工作;

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人力資源管理部門的職責(zé)熱門5

　　1、協(xié)助上級制定年度招聘計劃，匯總各部門的招聘需求;

　　2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試，完成初試并出具面試評估意見;

　　3、跟進候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;

　　4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以提高效率和成果;

　　5、每周提交招聘數(shù)據(jù)，進行面試漏斗分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;

　　6、跟進新員工試用期工作表現(xiàn)，及時與用人部門溝通，關(guān)注員工動態(tài);

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源管理部門的.職責(zé)熱門6

　　協(xié)助完成物業(yè)項目服務(wù)人員招聘、培訓(xùn)、績效考核制度建立及實施;

　　負(fù)責(zé)做好物業(yè)項目勞務(wù)外包用工管理及勞務(wù)糾紛風(fēng)險防控;

　　協(xié)助完成公司績效考核指標(biāo)制定，完善績效考核制度;

　　負(fù)責(zé)公司績效考核的`具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協(xié)調(diào)處理考核異常或投訴情況;

　　負(fù)責(zé)考核數(shù)據(jù)的收集、整理和評分、結(jié)果統(tǒng)計和上報等;對相關(guān)考核資料進行有效的管理;

　　負(fù)責(zé)公司員工績效工資的編制工作;

　　負(fù)責(zé)公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務(wù)等各項日常工作。

人力資源管理部門的職責(zé)熱門7

　　根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，主要負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負(fù)責(zé)實施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

　　員工培訓(xùn)與開發(fā)。主要負(fù)責(zé)定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)

　　主要負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，保險購買等工作

　　配合上級領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理

　　協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責(zé)制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程

　　協(xié)助上級負(fù)責(zé)人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

　　協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計劃，并實施和監(jiān)督計劃的實施。

　　協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。

　　員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時開導(dǎo)和留住想離職的人才。

　　完善與人力資源有關(guān)的.相關(guān)報表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐

　　負(fù)責(zé)和協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化

　　每天及時更新相關(guān)的報表

　　完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜