- 大學生求職的心得體會 推薦度:
- 大學生求職的心得體會 推薦度:
- 大學生求職的心得體會 推薦度:
- 相關(guān)推薦
【薦】求職心得體會
我們心里有一些收獲后,好好地寫一份心得體會,這么做能夠提升我們的書面表達能力。那么心得體會怎么寫才能感染讀者呢?以下是小編收集整理的求職心得體會,歡迎大家分享。
求職心得體會1
隨著我國市場經(jīng)濟的建設和完善,經(jīng)濟全球化的不斷深進,科技進步日新月異,綜合國力競爭日益激烈,社會對人才的需求及對大學生職業(yè)素質(zhì),職業(yè)技能的要求日益提高,大學生求職擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展已引起了高校和全社會的廣泛關(guān)注。構(gòu)建大學生職業(yè)教育與發(fā)展服務體系,有助于提高大學生的就業(yè)率提升大學生就業(yè)質(zhì)量是解決大學生就業(yè)教育的針對性和時效性,滿足社會對人才的需求和學生自身成才的需求。
職業(yè)發(fā)展教育這門課程指導和幫助學生完成學業(yè),促進全面發(fā)展按照國家的教育方針,培養(yǎng)目標、培養(yǎng)規(guī)格的要求。、,指導和幫助學生在學制系統(tǒng)中完成學習任務,完畢學業(yè)。并在此基礎上從理論和實踐相結(jié)合的高度上告知學生全面發(fā)展,并逐步確立職業(yè)生涯設計目標,并從思想上、能力上和心理上預備求職。
我們身為一名大學生,對職業(yè)認識不強是客觀存在的大問題,對職業(yè)認知不夠,從而導致大學生在擇業(yè)的時候,不能從自我認識出發(fā),不能從興趣、價值觀、能力等方面深入分析自身特點,選擇適合自己的職位。在整個大學學習過程中,學習的目的性,方向性不足;蛟S,在考大學的時候,很多人能明確的認識到自己喜歡什么,知道將來選取哪個專業(yè)。但這并不意味著隨著高考壓力壓力解除,接觸到不同于高中被動式學習的環(huán)境,每個人都能夠明確的知道將來自己要走上什么樣的道路。很多學生要么對學習感到很茫然,要么就跟風的去考各種各樣的證書。最終直到畢業(yè)的那天,才認識到大學四年的時間并沒有得到充分的利用。這也將導致?lián)駱I(yè)的時候,不清楚職業(yè)的具體要求。對選擇的`職業(yè)不喜歡從而跳槽,或者沒有獲得所擇職業(yè)要求的能力,在升遷的路途中并不順利。
通過對本課程的學習,幫助學生正確的把握目前就業(yè)市場的需求形勢和國家,各省市有關(guān)大學生就業(yè)的制度和政策,按照社會需求確立就業(yè)期望和就業(yè)心理,樹立正確的擇就業(yè)觀念和就業(yè)取向,了解大學生就業(yè)程序,把握一定的就業(yè)技巧,以保證畢業(yè)生順利就業(yè)。同時,進行相關(guān)的職業(yè)知識、道德、素質(zhì)教育,使學生了解我國目前的就業(yè)趨勢和職業(yè)必備素質(zhì)和技能,尤其是了解獨立創(chuàng)業(yè)必須具備的素質(zhì)和能力,使學生在畢業(yè)后能夠進行獨立創(chuàng)業(yè),為國家排憂解難。
高校學生接受的是專業(yè)化的教育,將來面臨的就業(yè)方向與所學專業(yè)密切相關(guān),因此,很有必要通過大學生就業(yè)指導課的學習進一步的了解所學專業(yè)及職業(yè)的發(fā)展方向和趨勢。幫助學生樹立公道的擇業(yè)觀念,使學生實在的,自為狀態(tài)的擇業(yè)行為;鼓勵畢業(yè)生到基層,到艱苦的地方,到祖國建設最需要人才的邊遠地區(qū)發(fā)揮自己的特長,干出一番事業(yè),達到人才資源的公道配置。同時,高等學校畢業(yè)生就業(yè)政策是國家為完成一定歷史時期的任務適應經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的需要而制定的有關(guān)就業(yè)的行為準則,他將根據(jù)國家政治經(jīng)濟的變化而不斷的調(diào)整。畢業(yè)生就業(yè)工作是一項政策性很強的工作。畢業(yè)生了解國家的就業(yè)政策是擇業(yè)求職過程中非常關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。
求職是高等學校畢業(yè)生走出校園的第一步,面對著社會上形形色色的招聘會和用人單位,他們必須做出選擇,來完成就業(yè)。由于高校畢業(yè)生剛剛結(jié)束學生生涯,開始職業(yè)生活,社會經(jīng)驗的不足,在面臨求職抉擇時,他們經(jīng)常無所適從,而一個人的發(fā)展和成才在相當大的程度上取決于他的職業(yè),大學生就業(yè)指導課就是給畢業(yè)生提供了一些解決求職對象和應聘規(guī)則的途徑和辦法,從而為幫助畢業(yè)生順利就業(yè)創(chuàng)造條件。畢業(yè)生應把握求職技巧,解決求職過程中出現(xiàn)的題目,正確的選擇職業(yè),為將來的發(fā)展與成才打下良好的基礎。也就是說,對高等學校學生進行就業(yè)指導,是學校教育教學工作的一個重要內(nèi)容,是推動學生全面發(fā)展,貫徹學以致用,人盡其才原則,幫助學生順利擇業(yè)求職的重要措施。也可以說,這既是對大學生就業(yè)指導課的指導思想,教學目的和教學任務的具體要求,也是對課程內(nèi)容的基本規(guī)定。
大學生求職,實際就是求職信息的傳播,就是大學生通過書信,上網(wǎng),登門或引薦等渠道,向可能的聘用單位,表達欲求職的意愿,大學生怎樣才能成功求職呢?從信息傳播成功關(guān)鍵因素分析,主要有四個方面:
自己首先是合格的大學畢業(yè)生。
2.能夠較準確地找到自己與聘用單位的共同點。
3.要具備一定的求職技能。
4.要有一定的抗干擾能力。
大學生求職擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展教育在國外已經(jīng)有百余年的歷史,而在我國卻僅有幾十年的發(fā)展。可見,發(fā)展職業(yè)發(fā)展教育不僅在當代有用,還在今后有重要的影響。所以,對大學生進行求職擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展教育能幫助其了解職業(yè)轉(zhuǎn)變和,擇業(yè)觀念明確奮斗目標,培養(yǎng)職業(yè)能力,掌握求職技巧。同時,還能激發(fā)和培養(yǎng)大學生積極向上奮發(fā)有為的人生態(tài)度,掌握制定人生發(fā)展職業(yè)生涯和大學學習規(guī)劃的方法,明確奮斗目標,提高職業(yè)素質(zhì)能力順利完成學業(yè)并成功就業(yè)。充分說明對大學生進行求著擇業(yè)培養(yǎng)和職業(yè)發(fā)展教育是必要的,其重要性也是不言而喻的。
求職心得體會2
做到“四心”求職不是難事
求職難,難于上青天。很多大學畢業(yè)生對求職都心存畏懼,有的不知從何做起,有的屢受打擊,漸失信心。那么畢業(yè)生干怎么做,才能順利求職?做到“四心”求職不是難事
寫求職信,要做到細心。用人單位對你的簡歷看重的還是真正的內(nèi)容,你要做的就是把自己用最簡潔的語言,詳細而豐滿地展現(xiàn)給他們看,讓他們能在你的介紹中對你留下深刻的印象。千萬不要把個人介紹寫成長篇報告,沒人會有這個閑工夫看你拉家常。
對目標工作,要做到熱心。不要為了有份工作而盲目地做選擇,把簡歷遞給用人單位前,先問問自己,我若被錄取,我會對這份工作充滿熱情嗎?
對就業(yè)單位,要做到真心。不要把工作當成僅是換錢的.工具,這樣不僅失去很多的樂趣,干起來也會挺沒勁的。而融入到工作中,快樂享受工作帶來的滿足感,不僅讓自己心情愉快,也會收到意想不到的效果。
對自己,要充滿信心。我們不能抬高自己,也不能貶低自己,要做到正確評估自己,如果你選擇的工作是你不能勝任或是不喜歡的,那你就趁早放棄。若干著一份工作,那就不要懷疑自己能不能干好,要相信自己干得很好,只是還可以干得更好
求職心得體會3
師范生求職心得
第一,找工作要重過程,別把結(jié)果看得太重要,有的畢業(yè)生老想著單位會不會用我,我會不會找到適合自己的工作,擔心這個擔心那個,卻不注重總結(jié)經(jīng)驗教訓,積累求職秘決。
第二,找工作要有一種執(zhí)著的追求,不要怕失敗,要有信心,真誠能打動一個人,執(zhí)著照樣能感動一個人。
畢業(yè)生要認清現(xiàn)在的形勢,今年是全國高校擴招的第二批學生畢業(yè)之年,加之還有去年未找到工作的人,應屆畢業(yè)生就業(yè)壓力非常大,形勢不容樂觀。拿廣東等發(fā)達地區(qū)來說,所需的主要科目師范生已達飽和,緊缺的只是小學中學的計算機、心理學、英語教師。所以我勸師范院校畢業(yè)生不要總想著發(fā)達地區(qū),不能有好高鶩遠的思想,一定要認清自己的實力,自己是什么,自己到底能干什么。 另一點是不要太注重工資的高低,關(guān)鍵是所謀求的崗位有無發(fā)展空間,空間有多大。很大同學不愿到基層去,原因是工資低,地域偏僻。但他們忽視了最重要的一點,這些地方發(fā)展的空間大,機會多,競爭卻小,而發(fā)達地區(qū)和大城市則相反,剛畢業(yè)的大學生,尤其不是名牌大學畢業(yè)的大學生去這些地區(qū)找工作,發(fā)展空間極小,機會少,竟爭卻很激烈。
對于社會上的招聘,我有自己的一些體會,我前一段時間去過廣州、東莞、中山等市,給我感受最深的是現(xiàn)在社會對人才的認可,不止考慮你有什么證書,你畢業(yè)于那所大學,你是什么專業(yè),用人單位可能會考慮你是不是名牌大學畢業(yè)的,但這并不是最重要的,無論你是誰,他會給你一個機會,關(guān)鍵是你的素質(zhì),你有無可塑性。
關(guān)于一些證書如英語四、六級證書,一些外企、國有和民營大企的要求的是和自己所需求的人才所具備的素質(zhì)是相關(guān)的,四、六級證書只是給你提供可以和他談談的一個機會,關(guān)鍵還看你的實際操作能力。比如一家單位要用你,給你一篇文章讓你現(xiàn)場翻譯,F(xiàn)代社會更注重實用性人才,一些證書,只是考試能力的一種體現(xiàn),不可能完全反映一個人的真實水平,社會只重視實踐操作,我們在大學里只是注重理論知識的學習,實際操作能力卻很差。你說你是大學生,給你一份工作,你能拿得起放得下嗎?而我們目前的大學生在大學里只是應付考試,卻不過問社會真正需要什么樣的人才,盲目地學了四年就急匆匆地去找工作。針對這些問題,我要特別提出兩點建議:一是要提高自我修養(yǎng),二是要學會適應社會。
我想對學弟學妹們說的是在大學一定要確定自己的目標。讓自己清楚地明白讀大學的目的到底是什么?要把自己培養(yǎng)成什么樣類型的人?在大學里這為了這個目標該怎樣學?如何做?所以學弟學妹們在大學期間還應參加社會實踐活動,只有這樣,畢業(yè)后才能順利快速進入社會,到時候你可能找了一個專業(yè)不對口的工作,而事實表明,很多畢業(yè)生都是找到的工作專業(yè)不對口,那就看你做事的能力了,比如進了工廠,人家叫你操作,你會操作嗎?
另一點是一定要夯實自己的基本功,很多師范生找工作的基礎都沒打好,“三字”即鋼筆字、毛筆字、粉筆字差,語言表達能力差,人際關(guān)系差,對教材的理解能力差,教育學思想差等,由于缺乏鍛煉,出了社會,這些不足之處一下子就暴露出來了。
我們學校是海南省唯一一所師范類高校,畢業(yè)生一般會分配到省各個中小學去,但這種情況最近一兩年已發(fā)生了改變,一些重點中學像海中、僑中、加積中學、文昌中學等已經(jīng)把目光投向了全國,包括重點師范大學的畢業(yè)生,那么我們?nèi)绾稳ズ椭攸c大學的畢業(yè)生競爭呢?我想我上邊已經(jīng)提到了,我再概括一下:
一、加強自身的語言表達能力,這包含兩方面內(nèi)容,清楚地向別人表達自己的意思,準確地理解別人的意思。
二、提高自己與人相處與人溝涌的能力,這是包括協(xié)作能力,組織能力,領(lǐng)導能力,與人共事的能力等等。
三、加強個人的文化素養(yǎng),上至天文,下至地理,一個人的涵養(yǎng)不單體現(xiàn)內(nèi)在,還體現(xiàn)外在,你一開口說話,一談吐人家就知道你有無內(nèi)涵。文化是內(nèi)斂的東西,積淀了多少文化修養(yǎng)也能體現(xiàn)一個人氣質(zhì)。
四、要有過強過硬的專業(yè)技能,專業(yè)技能的高低決定你能否找到一個好工作,能否拿到高薪水。
五、文字表達能力,不單包括文科生,還包括理科生,誰也免不了與文字打交道,這也在一定程度上體現(xiàn)了一個人的素養(yǎng),我們有的同學畢業(yè)簡歷都寫不好,如何讓單位青睞。
六、還需掌握一些公共知識,如電腦網(wǎng)絡知識,要根據(jù)個人專業(yè)掌握一定就可以了,我們只需了解在自己專業(yè)范圍內(nèi)需要了解多少這方面的知識。
有一點我需要強調(diào)一下,在大學,英語四、六級也好,計算機證書也好,只是一個工具,我們在掌握這些工具的`同時,要側(cè)重于專業(yè)知識,不要被四、六級或計算機等級考證所累而忽略了專業(yè)知識和專業(yè)技能。
我還要再強調(diào)一下主動精神,學習也好,工作也好,主動精神很關(guān)鍵,天才就是主動性的爆發(fā),主動就是不用別人告訴,你就能出色地完成任務,這一點是用人單位在試用期最注意觀察你的一點。例如,領(lǐng)導叫你做一份文件,你該問哪些人,該如何去做,需要注意那些問題,這一切都需你自己去做,而不要問領(lǐng)導應該如何做。
目前考研被炒得很熱,已經(jīng)成為一種趨勢,但不能盲目,要有自己清晰的計劃,要把自己塑造成什么樣的人,在這一點上再考慮自己是不是考研,考什么研。我們是社會人,我們要考慮到社會和家庭,現(xiàn)在的教育其實是終身教育,等有了經(jīng)濟基礎再去考,不一定上完本科就去考。另一方面不要以為考了研,出來就是社會缺少的人才,這并不標志著你在社會有強大的競爭能力,我有一個同學在人大讀研出來后卻到了一個中學去教書。再比如搞電腦的,我理論不深,但我動手能力強,你是研究生,但你動手差,單位不一定用你卻有可能用我。所以說考研并非是萬能的。而對于下定決心準備考研的同學,這當然是好事,但不要好高鶩遠,讀研究生只是一種過程,關(guān)鍵還在自己。
我之所以比較輕松的找到了工作,這與我大學四年的努力是分不開的,我每個假期都到學校去實踐上課,可以說有了三四年的工作經(jīng)驗,這樣一出學校就可以直接操作,在實踐過程中可以考慮自己所學的在工作中如何操作。我現(xiàn)在進這瓊海的加積中學,當初和我競爭的有一些國內(nèi)著名的師范大學畢業(yè)生,如華中師范大學和西南師大等,但我贏了。當初來到海師時我也曾郁悶過,但今天我可以自豪地說我的選擇沒有錯。
求職心得體會4
大學生就業(yè)形勢難,目前已經(jīng)是個不爭的事實。昨天要不是親身體會,我可能永遠都不會相信。昨天我去北京大學中國青少年成長訓練營去應聘助教老師,僅僅的五個職位,就有五六十個人去應聘,甚至更多。由于我在面試前做了一些準備,所以我很順利的通過了初試。這讓我明白,無論做什么事情,都不要打無準備之仗。事先心里有譜,在面試時你就不會緊張,回答問題也會很有邏輯。面試過后就是漫長的等待復試通知,由于是第一次正式找工作,我心里很急躁,雖然感覺不錯,但還是有點擔心。我當時就像熱鍋上的螞蟻,坐立不定。這可能還與我的性格有關(guān),事后想想任何事情做完之后,結(jié)果都已成定局,我們應該以平常心去看待,是你的誰也奪不走。所以以后我要改掉我這個不好的習慣,不要總是把自己放在很緊張的位置。
初試過后是復試,下午的我就沒上午那么幸運;卮饐栴}時有點緊張,邏輯性不強。這是我以前就有的毛病,但這次暴露的一覽無余。記得主考官問我小時候的`理想,現(xiàn)在是否還在堅持時,我的回答簡直出乎我的意料。剛開始還在我的把握之中,誰知最后一下子慌了,說的什么內(nèi)容現(xiàn)在我已經(jīng)記不起來了。主要原因還是當時太緊張,本來自己的語言組織能力就不強,一緊張更不行了。以后我會注重這方面的鍛煉,真金是頂?shù)淖』馃挼,我要努力做一顆真的金子,F(xiàn)在我還在等待通知,成功和失敗就在那一瞬間。
無論這次結(jié)果如何,我感覺收獲還是有的,最起碼我更看清了自己的弱點。并且我在以后的學習和生活中,我會努力鍛煉我的弱點,從小事做起,細心謹慎,以一顆平常心去看待成敗和得失。舍得舍得,有舍必有得,上帝在給你關(guān)上一扇門時,同時他也會給你打開一扇窗。讓我們以樂觀的心態(tài)去看待生活給我們的考驗吧!
求職心得體會5
何在網(wǎng)絡求職中見招拆招
全國的網(wǎng)絡招聘會剛剛拉下帷幕,前程無憂、中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、中國人才熱線等網(wǎng)站又在滬上聯(lián)合推出了"滬上知名網(wǎng)站聯(lián)合招聘會活動"。
但據(jù)調(diào)查,許多求職者對網(wǎng)上信息不信任,并擔心個人應聘資料外漏。為此,本期晨報人才,專門采訪了智聯(lián)招聘的CEO劉浩和中華英才網(wǎng)上海分公司的總湯圣平,解讀網(wǎng)絡求職的疑惑,幫讀者見招拆招,出奇制勝。
招聘信息真?zhèn)坞y辨
求職者普遍反映的問題是,“經(jīng)?吹讲糠止菊衅傅耐粋崗位在一兩個月甚至更長時間都在公布,不知是網(wǎng)站信息更新的問題,還是這些公司的問題!薄按螂娫挼骄W(wǎng)上有招聘啟事的公司,卻被告知已過招聘時間。”
劉浩表示,企業(yè)登出的崗位都有招聘的起止日期,有些企業(yè)崗位一直是最新日期,大多是由于企業(yè)一直沒有招到合適的人。但也不排除企業(yè)在招聘到合適人選后,利用沒到期限的時間繼續(xù)儲備人才庫,特別是一些流動性比較快的崗位和技術(shù)崗位,企業(yè)有時會長期掛在網(wǎng)上,為的是儲備人才,以備隨時補足流走的人才。此時企業(yè)在短期內(nèi)可能不一定和收集的候選人聯(lián)系,但長期來看,無疑增加了更多的機會。第二個問題,則主要是由于有些小網(wǎng)站沒有充足信息源,為了吸引人氣,抄襲其它網(wǎng)站的信息,或用一些過時的信息來填充門面所致。這樣,明明一個公司已經(jīng)招聘結(jié)束了,可過期的招聘信息和作廢的E—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委托過的網(wǎng)站里。
求職信息石沉大海
“網(wǎng)上投出百份簡歷,猶如石沉大海,未收到一份面試通知,有的只是少數(shù)公司的自動回復!庇械.求職者曾把網(wǎng)絡招聘獲得面試的機會,形象地比喻成“中了彩票”。湯圣平說,由于網(wǎng)上投遞簡歷輕松又省事,求職者的期望值一般會比自己的實際情況高一些,忽略了自己跟崗位之間的匹配值。
個人隱私難!半[蔽”
有些求職者抱怨說,自從在網(wǎng)上登陸了個人簡歷后,個人的生活經(jīng)常會受到騷擾,有時會經(jīng)常接到一些“保險或推銷”的電話。
根據(jù)網(wǎng)絡運營的有關(guān)管理規(guī)定,招聘網(wǎng)站是不能泄漏求職者簡歷的,簡歷的信息都是在網(wǎng)絡公司對企業(yè)的“身份”驗證后才會對他們公開。對于一些保險公司打著招聘人的旗號,到網(wǎng)上購買簡歷的情況,湯圣平說,大部分專業(yè)網(wǎng)站的做法是加大對這些公司審查力度,只接待這些公司部的負責人。但在一些非正式的招聘網(wǎng)站里,公開的求職者個人信息難保會被不法個人挪作他用。
詐騙行為難防
劉浩介紹,目前許多詐騙行為非常高,如有些公司和資格學校掛鉤,通過所謂對“招聘人員”進行的方式來。湯圣平說,這是整個社會誠信系統(tǒng)的問題,要求求職者具備基本的判斷事情真?zhèn)蔚某WR。企業(yè)招聘人的原則是“先到公司,后履行相關(guān)的義務”。
選擇知名專業(yè)網(wǎng)站
網(wǎng)上求職,一定要選擇具有人才許可證的網(wǎng)站。劉浩說,因為根據(jù)有關(guān)規(guī)定,這些網(wǎng)站在發(fā)布人才需求信息時,都須驗正招聘單位的真實性,要求招聘單位提供單位營業(yè)執(zhí)照、辦理人員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等,信息來源比較可靠。
尤其是選擇一些大型、專業(yè)、知名的人才網(wǎng)站,因為這些網(wǎng)站運作相對規(guī)范,除了信息可信性較高之外,有專業(yè)的網(wǎng)站管理隊伍,安全系數(shù)較高。
合理使用簡歷的公開度
劉浩介紹,在網(wǎng)上填寫簡歷時,對個人簡歷的自然信息,公開程度有三種選擇:一種是全部隱蔽;一種是半公開,求職者可以對不愿對方看到的企業(yè)隱蔽;一種是全部公開,求職者要慎用選擇。建議求職者盡量不要使自己的個人簡歷處于無條件公開的狀態(tài),這樣會給一些不法分子提供可乘之機。湯圣平建議,求職者在找到工作,一段時間內(nèi)不希望變換工作時,最好把簡歷的狀態(tài)設定為“休眠”,這樣企業(yè)在搜尋求職者的簡歷時,就會找不到。
舍得一些“機會”
在求職過程中,求職者要提高警惕。對凡是需要錄用前先繳納費用的企業(yè),建議求職者最好選擇。對一些招聘信息漏洞百出,與人才市場差距很大、提供鼓動人心的的崗位,建議求職者最好不要去嘗試。
認真核實企業(yè)“身份”
收到面試的電話后,求職者可到網(wǎng)站上去查詢這個企業(yè),看看企業(yè)有沒有網(wǎng)站,網(wǎng)站的數(shù)據(jù)是不是經(jīng)常更新。
充分利用網(wǎng)絡招聘的各種工具
劉浩說,在專業(yè)的招聘網(wǎng)站里,設置了許多求職的工具,求職者可充分利用這些工具,服務于自己的求職歷程。
一是簡歷庫。根據(jù)求職者對簡歷公開程度的設置情況,有被動和主動求職兩種情況,若簡歷部分公開或全部公開,企業(yè)可通過查詢簡歷找到求職者,是被動求職。建議求職心切的人,可采用被動和主動相結(jié)合的方式。
二是定制職位。若求職者想在不查詢網(wǎng)站的前提下就能獲得最新的崗位,可以采用定制職位,網(wǎng)站會根據(jù)您的設置定期把最新的崗位需求發(fā)到您的郵箱,成為求職者管理的小秘書。
三是搜索引擎?梢愿鶕(jù)關(guān)鍵字,如行業(yè)、職位、時間等選擇與自己最匹配的崗位。
根據(jù)求職意向設置不同簡歷
企業(yè)每天都會收到上千封的簡歷,建議求職者不要長篇大論,與求職崗位無關(guān)的信息全部省掉。
求職者可根據(jù)求職崗位的不同,在網(wǎng)站上設置不同的簡歷。同時提醒求職者,為了提高成功的概率,求職者要不斷刷新自己的簡歷。
電子傳遞加傳統(tǒng)方式共同申請
若是招聘企業(yè)在招聘信息中留了通訊地址和傳真,建議求職者除了在網(wǎng)上自動申請這一崗位外,最好再加上傳統(tǒng)的申請方式,如再郵寄或傳真一份自己的簡歷,這樣招聘人員會在簡歷上停留更多的時間,將會大大提升成功的概率。
◆哪些崗位網(wǎng)絡求職比較容易成功據(jù)劉浩介紹,在網(wǎng)絡求職中,IT類的職位的成功率最高,由于行業(yè)本身的特點,企業(yè)和求職者對網(wǎng)絡招聘的采用和接受程度較高,相應的成功率也最高。位居第二的是類崗位。
◆哪些崗位網(wǎng)絡求職成功性較小在網(wǎng)絡求職中,成功性比較小的崗位主要有三種類型:
一種是特殊行業(yè)或特殊技術(shù)的崗位,如經(jīng)紀人或藝員,能源技術(shù)專家等,用人機構(gòu)會在較窄的的圈子內(nèi)挖人;第二種是高級的管理人員,他們很少上網(wǎng)主動求職,企業(yè)一般會通過獵頭的方式尋找;第三種是面向使用網(wǎng)絡比例較低的人群職位,如農(nóng)業(yè)和畜牧業(yè)的一些崗位
求職心得體會6
16個經(jīng)典面試問題回答思路
面試過程中,面試官會向應聘者發(fā)問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言,了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理,并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié),關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的方式,達到“活學活用”。
問題一:“請你自我介紹一下”
思路:1、這是面試的必考題目。
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上盡量口語化。
4、要切中要害,不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。
5、條理要清晰,層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二:“談談你的家庭情況”
思路:
1、況對于了解應聘者的性格、觀念、等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、簡單地羅列家庭人。
3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。
4、宜強調(diào)對自己的重視。
5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。
7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。
問題三:“你有什么業(yè)余愛好?”
思路:
1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、,這是招聘單位問該問題的主要原因。
2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人不好的愛好。
4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng),否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。
5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。
問題四:“你最崇拜誰?”
思路:
1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、,這是面試官問該問題的主要原因。
2、不宜說自己誰都不崇拜。
3、不宜說崇拜自己。
4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。
5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。
7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五:“你的座右銘是什么?”
思路:
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、,這是面試官問這個問題的主要原因。
2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。
4、不宜說太長的座右銘。
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
6、 參考答案——“只為找方法,不為失敗找借口”
問題六:“談談你的缺點”
思路:
1、不宜說自己沒缺點。
2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。
4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。
5、可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點,從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。
問題七:“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路:
1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。
2、不宜把那些明顯的說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷,
4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。
5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。
6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率 ?/p>
7、失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
問題八:“你為什么選擇我們公司?”
思路:
1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的。
2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè),我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,自己一定能做好!
問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”
思路:
1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令對方懷疑應聘者不行。
2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù),說出應聘者對困難所持有的——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的!
問題十:“如果我錄用你,你將怎樣開展工作”
思路:
1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解,最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法,
2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答,如“首先聽取的指示和要求,然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉,接下來制定一份近期的工作并報批準,最后根據(jù)開展工作!
問題十一:“與上級意見不一是,你將怎么辦?”
思路:
1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒,在這種情況下,我會服從上級的意見!
2、如果面試你的是總,而你所應聘的'職位另有一位,且這位當時不在場,可以這樣回答:“對于非原則性問題,我會服從上級的意見,對于涉及公司利益的重大問題,我希望能向更高層反映!
問題十二:“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>
思路:
1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。
2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。
3、如“我符合貴公司的招聘條件,憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力,完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務,如果貴公司給我這個機會,我一定能成為貴公司的棟梁!”
問題十三:“你能為我們做什么?”
思路:
1、基本原則上“投其所好”。
2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”,了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。
3、應聘者可以根據(jù)自己的了解,結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。
問題十四:“你是應屆畢業(yè)生,缺乏經(jīng)驗,如何能勝任這項工作?”
思路:
1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題,說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”,關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。
2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。
3、如“作為應屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項工作,從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心,學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五:“你希望與什么樣的上級共事?”
思路:
1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識,這既上一個陷阱,又上一次機會。
2、最好回避對上級具體的希望,多談對自己的要求。
3、如“做為剛步入社會新人,我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境,而不應該對環(huán)境提出什么要求,只要能發(fā)揮我的專長就可以了!
問題十六:“您在前一家公司的離職原因是什么?”
思路:
1、最重要的是:應聘者要使找招聘單位,應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。
3、不能摻雜主觀的負面感受,如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。
4、但也不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。
5、不能涉及自己負面的人格特征,如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。
6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。
7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多,有較深的。從去年始,由于市場形勢突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺!蓖粋面試問題并非只有一個答案,而同一個答案并不是在任何面試場合都有效,關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后,對面試的具體情況進行把握,有意識地揣摩面試官提出問題的背景,然后投其所好。
總結(jié),面試相關(guān)的問題的回答?(來源于天涯論壇)
試題1:為什么你是這份工作的最佳人選?
你們需要可以生產(chǎn)出“效益“的人,而我的背景和經(jīng)驗可以證明我的能力,例如:我曾經(jīng)......
試題2:判斷性問題,你有沒有創(chuàng)造性?你能不能在下工作?
回答“是“,并給出一個具體的例子。
試題3:描述一下你自己。
列舉3個自己的性格與成就的具體案例。認真,責任,有
問題一:請用三分鐘簡單介紹一下你自己。
回答要點:用10秒鐘簡單說說個人資料即可。用一分半鐘左右介紹你以前從事的工作,和所獲得的經(jīng)驗。再用一分鐘左右描述你以前的工作經(jīng)驗對應聘的這份職位來說有那些幫助。
問題三:你了解我們公司嗎?你了解你應聘的這個職位嗎?
回答要點:公司的詳細情況你應該在公司的招聘信息上看清楚,最好將公司從事的業(yè)務和職位的職能及要求刻在腦海里,并在面試前詢問一下相關(guān)。這樣面試時你就可以回答的流利自如。
問題四:你為什么應聘這個職位?(工作經(jīng)驗和學習背景)
因為我有勝任這個職位的能力!
優(yōu)勢和興趣愛好使我這個職位
我將來的發(fā)展方向做一個很好的奠基。
問題五:你將來的發(fā)展方向是什么?
回答要點:面試前做好準備,面試時根據(jù)自己的實際情況如實回答,并且要與該職位相符。讓對方覺得你會長久在這個行業(yè)和職位發(fā)展下去
求職心得體會7
馬上要離校了,時光匆匆,轉(zhuǎn)眼4年大學就要結(jié)束。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整、用人機制的改變,下崗人員、待業(yè)青年、大中專職校畢業(yè)生已匯成了一支龐大的求職隊伍。求職已成了我們求得生存、挑戰(zhàn)自己、面對現(xiàn)實、走向社會的一門必修課。作為即將邁出校園的20xx屆畢業(yè)生,我成為了數(shù)萬求職大軍當中的一員。從職業(yè)定位到簡歷制作一直到等待最后的結(jié)果,不同單位的求職歷程,或完整或中途結(jié)束的道路,當中的迷茫,或艱辛或喜悅,夾雜著各種難以言喻的復雜的情感。然而,也正是通過這一次次的求職,一次次在失敗中思考和總結(jié),讓自己在求職路上不斷積累,不斷成長,現(xiàn)在我正等待著我喜歡的這份工作最后的程序--面試;厥鬃约阂宦纷邅淼臍v程,深淺不一的記憶和腳印,不同的階段都使自己有所感悟和收獲,不同階段性的成長都帶給我巨大的財富,F(xiàn)就自己所經(jīng)歷和感受的,談談對求職的認識和想法。從20xx年10月中旬開始,我踏上了求職的征程。其實我對企業(yè)招聘的認識是很有限的,根本不知道有那么多令人心馳神往、眼花繚亂的公司,也不知道怎么去了解公司的招聘信息,直到后來才發(fā)現(xiàn)網(wǎng)站信息十分全面,比如畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)(中華英才網(wǎng)、無憂網(wǎng)、九博人才網(wǎng)等等),拓寬了就業(yè)信息,知道了企業(yè)的需求等,并隨時準備著投遞簡歷。經(jīng)過很多次的求職后,積累了一些經(jīng)驗:擺正就業(yè)心態(tài),不要心存僥幸,更不要心存膽怯。匆忙的準備了簡歷,關(guān)注所有招聘信息。第一次去招聘會現(xiàn)場的感覺記憶猶新。那是我第一次參與到人山人海的招聘會隊伍中,人頭竄動的鏡頭只在電視上看過。當時的擁擠以及投簡歷的過程中,讓我真真切切的感覺到我們這不可逃避壓力的一代。沒有深入了解招聘單位的背景以及需求,所以在接下來的幾次面試中常常因為不合心意或者不對口的專業(yè)半途而廢。于是我想起一句話:君子厚積而薄發(fā)。只有做好充分的準備才能做好事情。精心的準備是求職成功的基礎。求職的過程便是重新認識自己的過程,要給自己正確的定位,應該知道并不是所有的工作都是最合適自己的,不管它有多好。從一開始,自己就沒有對工作有一個根本的認識,所以導致現(xiàn)在的迷茫。失去了學校的保護傘,真正融入到社會的時候,巨大的河流沖垮了自己的方向,找不到出發(fā)點。三百六十行卻不知道到底適合哪
一行,我們應該有一個清醒的認識,做到有的放矢,絕不能像無頭蒼蠅,沒有個目標。最正確的做法就應該是在大一的時候,做好職業(yè)生涯規(guī)劃。當然,這也是我自己的意見。
不要等到最后關(guān)頭再想找工作的事,那就太晚了。中國學校普遍的學習氣氛是重學術(shù),所以老師們經(jīng)常會灌輸“找工作等到考完試再說也不吃,現(xiàn)在的社會還是很注重學歷,研究生比本科生有競爭力”這樣的思想,其實這是片面的,真實的情況并非如此。也不要一味的追求名企,更不要對七頁不挑不揀給錢就行,想想要選的七頁是不是真的適合自己,能否在企業(yè)中長久工作下去,因為畢業(yè)以后工作將成為你以后生活的主題,所以這份工作適不適合你是很重要的。衡量一個企業(yè)是不是最好的,我們應該看他是否可以提供很多發(fā)展和成材的機會,讓我們更好地得到鍛煉和提高,更好地適應未來社會的要求。求職準備階段應搞好自身定位,結(jié)合自身優(yōu)勢和劣勢,找準工作的種類、進而找出行業(yè)以及業(yè)內(nèi)有競爭力的企業(yè)。三百六十行,行行出狀元,大學畢業(yè)時,可以供我們選擇的行業(yè)、職位和企業(yè)(單位)是很多的,到底適合哪一行,我們應該有一個清醒的認識,做到有的放矢,絕不能像無頭蒼蠅,沒個目標。
曾經(jīng)在一本書上看到,求職的第一件事不是做簡歷,而是進行行業(yè)認知和職業(yè)定位。對信息進行整理、歸納、分析、篩選、得出結(jié)論,然后選定自己的職業(yè)目標,只有完成這一步,給自己準確的定位,才能做到在求職時有針對有選擇,避免精力和資源的浪費,同時,提高求職的成功率。對于我來說,曾經(jīng)在是否適合本專業(yè)崗位,是否要跨專業(yè)求職有過疑惑,要對自身優(yōu)勢性進行全面分析以及職業(yè)發(fā)展前景的深入了解。確定好職業(yè)之后,由于選擇性較強,因此在網(wǎng)投時,節(jié)省了大量職位搜索的時間。而對口的專業(yè)也提高了簡歷投遞成功的可能性。做好工作的準備,這種準備是建立在認識自己了解工作的基礎上的.,簡單的問自己幾個問題就可以知道你在這些方面做得是不是足夠了,認識自己:我自己最擅長什么?喜歡什么?未來想做什么?考研找工作對你來說意味著什么,你都認識到了什么?了解工作:除了一些著名公司你還知道那些?對于快速消費品行業(yè)、汽車業(yè),你還知道哪些行業(yè)?你知道你想做的工作具體都做些什么?這些問題能夠看出你對自己與工作的了解,如果你只能說個大概而不是具體的一些東西,那么你就應該好好從這些方面準備了
面試的學問最為精深,也是應聘者能否最終求職成功的關(guān)鍵環(huán)節(jié),一般都緊隨筆試開展,有一輪,兩輪,三輪等的區(qū)別,大多企業(yè)以兩輪為主。在各種面試形式中,無領(lǐng)導小組面試在一面中被大多數(shù)的企業(yè)多采用,一方面可以借此考察應聘者的團隊協(xié)作和邏輯分析、語言表達等能力,一方面作為在面試者仍較多情況下的篩選辦法,可以節(jié)省面試官的時間和精力,降低招聘成本,可謂一舉兩得。接下來,通常會是部門經(jīng)理面試或公司管理層面試,這一面,除了綜合素質(zhì)的考核,更多的是有關(guān)于個人價值觀、經(jīng)歷等的挖掘、證實,更多的是用人單位與求職者的雙向選擇。
面試過程中要謙虛謹慎,面試官提出問題的時候不要不懂裝懂,這樣會給招聘單位留下好印象。要機智應變,揚長避短。要有充分的自信,消除自己的緊張感。
俞洪敏曾經(jīng)說過:“不管你現(xiàn)在的生命是怎么樣的,一定要有水的精神,像水一樣不斷地積蓄自己的力量,不斷地沖破障礙。當你發(fā)現(xiàn)時機不到的時候,把自己的厚度給積累起來,當有一天時機來臨的時候,你就能夠奔騰入海,成就自己的生命。”足以說明積累本身及對于把握機遇的重要性,當然,這也需要有正確的認知和心態(tài),從平常的一點一滴開始積累,做好準備迎接機會的到來。我想,雖然在大一到大四的過程中我并不總是目標明確,但是,無論哪個階段,我都用心地去付出與積累,并不斷去反思與總結(jié),在這樣日程月累的過程中,我不斷鍛煉與成長。一直堅信,沒有理所當然的成功,也一直信奉,有付出總有回報。這樣的信念與認知也成為求職路上的支柱和力量。
在一次次的招聘會中,我沒有妥協(xié),我沒有因為盲目而簽工作,我一直等待著我想去的企業(yè),我喜歡的職業(yè)。并且我一直堅持著并堅信總有一天我能成功。如今,我正準備著這個企業(yè)最后的面試。
四年恍如昨日,大一到現(xiàn)在點點滴滴都記在心頭。如今臨近畢業(yè),踏入社會。感謝長春工業(yè)大學人文信息學院所有的老師對我們的教導與幫助。這累積的經(jīng)驗都是巨大的財富,必定會讓我們在求職路上取得成功,豐富多彩的大學生活畫上完美的句號。
求職心得體會8
就業(yè)之路本就在自己的腳下
寧夏目前的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.2%,寧北工業(yè)城市石嘴山的失業(yè)率為4.6,雖說略高于全區(qū)平均水平,但與1997年這個市9.3的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率來比降幅已超過了一半。五年來,石嘴山市有3.5萬人實現(xiàn)了就業(yè)和再就業(yè)。下面三個故事是個縮影,故事的主人公用自己的親身經(jīng)歷告訴家鄉(xiāng)每年新增的4000多城鎮(zhèn)就業(yè)人員,下崗失業(yè)并不可怕,就業(yè)的路本就在自己腳下――
韓欽:“努力、再努力,將離我們越來越近。”
家住寧夏石嘴山市的韓欽2001年8月17日和另外14個人一起被市勞動就業(yè)局組織勞務輸出到深圳。剛走出家門,由于縫紉技術(shù)不過關(guān),許多服裝廠的活做不了,最后一起到一家傘廠做學徒。因為試用期工資較低,大家情緒很不穩(wěn)定,無心學技術(shù),想換廠掙大錢,僅在這家傘廠干了15天便集體辭工?捎捎跊]掌握技術(shù),沒有企業(yè)愿意要,此時想回原來的傘廠也已不可能。這是大家是到深圳后的第一次敗仗。后來,由于韓欽在寧夏干過電鍍工作,有一定的技術(shù),便去參加招聘會,被一家線路板廠錄用。半年后,韓欽主動辭掉這份工作應聘到一家電子廠,被安排做生產(chǎn)助理,從此實現(xiàn)了他在深圳做白領(lǐng)的夢;厥滓荒甓啻蚬ど睿n欽說他有好幾次曾因為太艱辛產(chǎn)生過想回家的念頭,與他同來深圳的幾個人就因為怕吃苦回去了。但韓欽終于堅持了下來,他說這要靠努力!霸谶@里我不僅實現(xiàn)了就業(yè),更重要的是我學到了很多東西。在外面打工的道路的確艱辛,但也充滿希望,有志者事竟成,努力、再努力,將離我們越來越近!
田寶玲:“天道酬勤,付出就會有收獲!
家住石嘴山市石炭井的`田寶玲1992年電大財會班畢業(yè)后一直為找工作的事犯愁。最初幾年,她做過會計、小飯館服務員、售貨員,甚至擺小攤、賣過幾天小吃。田寶玲終于決定走出家門闖世界。1995年春節(jié)過后,她踏上了南下深圳的列車。
初到深圳,14天后找到了第一份月薪640元的統(tǒng)計文員工作。在這里干了四個月,她辭職去一家國營單位應聘,被選中做會計。初學做會計,每周平均挨訓三次,那時的她經(jīng)常被訓得躲在衛(wèi)生間哭鼻子。有一次,“受不了窩囊氣”的她竟把賬本一推要辭職。一年后,當她在新的崗位上履職時才終于弄明白那時財務訓她并沒有錯。1998年,田寶玲應聘到一家大企業(yè)中工作。她的月薪最高達到1500港元。之后,她幾次跳槽,現(xiàn)在東莞一家公司做會計,并有了一個屬于自己的家,丈夫也從寧夏到了東莞落戶。
畢業(yè)后的10年間,田寶玲堅持走自己選擇的打工之路。她的理念是,“天道酬勤,只要付出,就會有收獲。”
李穎濤:“下崗并不一定是壞事,它也許給了你一次自己的機會!
1997年,僅工作了一年的李穎濤下崗了。下崗后,他只身去海口闖蕩,當過教師、搞過推銷、做過保安。但他后來又回到了生于斯長于斯的石嘴山。他想在家鄉(xiāng)這塊土地上大干一場。根據(jù)對市場的調(diào)查,他選定搞養(yǎng)殖業(yè)——養(yǎng)雞。在城郊租了一塊場地,購買了500只雞娃娃,像撫育一樣,李穎濤精心喂養(yǎng)著這些小雞。然而,一場雞瘟幾乎令他雞場里的雞全軍覆沒,一下子賠了3萬多元。當時許多人好心人都勸他別干了,家人見他太辛苦,又沒有收獲,也勸他。親人的勸說,的,令處于十字路口的李穎濤徘徊。他想過,想過退縮,但他不甘心“逃亡”。他拿出拼搏的勇氣,擴大養(yǎng)殖場規(guī)模,在市下崗職工再就業(yè)貸款擔保中心的擔保下貸款3萬元建起一座占地1000多平方米的養(yǎng)殖場,并購買了3000只雞苗。這一次他注重提高養(yǎng)殖的科技含量,加強了防疫。功夫不負有心人,他終于了。兩年多來,李穎濤所飼養(yǎng)的出欄肉雞2。5萬只,小公雞3萬只,豬400多頭,盈利7萬元。一個下崗后曾為生活感到焦躁不安的李穎濤,現(xiàn)如今對自己的經(jīng)歷感到自豪。他說,“其實下崗并不一定是壞事,它也許給了你一次自己的機會。
求職心得體會9
面對嚴峻的就業(yè)形勢,面對眾多的競爭對手,要想獲得擇業(yè)的成功,沒有充分的心理準備,沒有良好的競技狀態(tài)是不行的。做好擇業(yè)前的心理準備,排除心理干擾,應著重克服以下四方面的心理障礙:
一、自卑畏怯心理——有的同學大學四年順利地走過來了,也具備了一定的實力和優(yōu)勢,面對激烈的競爭,卻覺得自己這也不行,那也不如別人。自卑心理使他們?nèi)狈Ω偁幱職,缺乏自信心,走進就業(yè)市場心里發(fā)怵,參加招聘面試心里忐忑不安。
二、盲目自信心理——有的同學認為自己在擇業(yè)中具備種種優(yōu)勢:學習成績優(yōu)秀,政治條件好,學校牌子亮,專業(yè)需求旺,求職門路廣,因而盲目自信,擇業(yè)胃口吊得很高,到頭來往往會由于對自己估計過高,對自己的不足和困難估計不足而在擇業(yè)中受挫。
三、患得患失心理——職業(yè)的選擇往往也是對機遇的一種準確把握。錯過機遇,往往與成功失之交臂。當斷不斷,患得患失,這山望著那山高,常常是導致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。
四、急功近利心理——有些同學在擇業(yè)時過分看重地位,過分看重實惠,一心只想進大城市、大機關(guān),去沿海發(fā)達地區(qū),到掙錢多、待遇好的單位,甚至為了暫時的功利寧可拋棄所學的專業(yè),寧可不要戶口,不服從分配。這種心理可能會使你得到一些眼前的利益和滿足,但從長遠發(fā)展看恐怕并非明智的選擇。
求職不該有的幾種心態(tài):
依靠心態(tài):
一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡與父母、同學相伴,或一幫學友共同應聘同一單位,希望日后相互照應,這種無主見的畢業(yè)生一般不會被用人單位錄用。
依附心態(tài):
自己不急著找工作,整天想著攀哪個親戚朋友的關(guān)系,拿點錢“買”個職位,這樣得到的工作恐怕很難長久。
膽怯心態(tài):
面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤,這樣的人很難受到用人單位的賞識。我有個同學就是這樣,他的`成績很好,在幕墻設計考試時他是第一名,他一直向往的就是湖北弘毅,因為我們學校旁邊的龍王廟商貿(mào)廣場就是他們施工的,在武漢數(shù)一數(shù)二吧。拿到畢業(yè)證后他就去面試了,結(jié)果因為擔心害怕面試不上,導致面試時結(jié)結(jié)巴巴,結(jié)果可想而知。
鄉(xiāng)土心態(tài):
有些大學生不愿出遠門,只愿在眼前的“一畝三分地”就業(yè);另一些大學生則早早登上愛情方舟,畢業(yè)后為與另一半留守同一戰(zhàn)壕而死守一方,這樣很難有所作為。
保守心態(tài):
缺乏競爭意識,不敢迎接挑戰(zhàn),或抱著謙虛“美德”不放,不敢亮出自己長處及特色,這樣的人自然不會受到用人單位的青睞。
我們在找工作中,要找準自己的定位,克服自己的不足,發(fā)揮自己的長處,建議大家多看下求職方面的書籍,最好祝大家找到一份好工作。
求職心得體會10
求職者面試時常犯的一些錯誤
1、不夠坦誠,掩飾自己的過去,導致自己過于緊張。
有些求職者有過被辭退或者被裁員的經(jīng)歷,就認為那是不好的,于是在面試的時候想方設法去掩飾,結(jié)果使得自己在面試的過程中過于緊張和不夠自信。其實應聘者沒必要太過于掩飾自己的過往,假如被問到辭退或者被裁員,可以坦誠地說出被辭退和被裁員的原因,并且要說明在這次的經(jīng)歷中自己學習到了什么意識到了自己要做哪些改進,面試官更欣賞那些敢于面對自己過去的人。
2、扯太多與面試無關(guān)的問題
你的工作是對你將要面試的公司有一個全面的了解。關(guān)于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜歡的博客的閑談都不會讓你得到工作。永遠都不要感覺你必須用閑談來豐富面試內(nèi)容。盡量談談和產(chǎn)業(yè)或公司有關(guān)的一些嚴肅的話題。適當保持沉默也比面試中的瞎扯淡要好。
3、不善于打破沉默
面試開始時,應試者不善“破冰”(英文直譯,即打破沉默),而等待面試官打開話匣。面試中,應試者又出于種種顧慮,不愿主動說話,結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場。即便能勉強打破沉默,語音語調(diào)亦極其生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。
4、假扮完美
面試官常常會問:您性格上有什么弱點?您在事業(yè)上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點,沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點,也只有正確的認識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
5、與面試官“套近乎”
具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與應試者套近乎的,因為面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內(nèi),作好專業(yè)經(jīng)驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚招聘單位,從而表現(xiàn)出您對這家公司的興趣。
6、喪失專業(yè)風采
有些應試者面試時各方面表現(xiàn)良好,可一旦被問及現(xiàn)所在公司或以前公司時,就會憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國際化的.大企業(yè)中,或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前,這種行為是非常忌諱的7、為偏見或成見所左右
有時候,參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官,或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意,因此十分緊張。還有些時候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐,心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實,在招聘面試這種特殊的采購關(guān)系中,應試者作為供方,需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候,他的態(tài)度是無法選擇的。
8、缺乏積極態(tài)勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問:?什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難,上級不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學到了很多,也成熟了很多。
9、被“引君入甕”
面試官有時會考核應試者的商業(yè)判斷能力及商業(yè)道德方面的素養(yǎng)。比如:面試官在介紹公司誠實守信的企業(yè)文化之后或索性什么也不介紹,問:“您作為財務經(jīng)理,如果我(總經(jīng)理)要求您1年之內(nèi)逃稅1000萬元,那您會怎么做?”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀,或文思泉涌,立即列舉出一大堆方案,都證明您上了他們的圈套。實際上,在幾乎所有的國際化大企業(yè)中,遵紀守法是員工行為的最基本要求。
10、為面試官甘當小丑
幽默是很主觀的東西。雖然笑話可能對你的面試有幫助,但你需要對你的笑話的內(nèi)容謹慎一些。你很可能不知道面試官的敏感性,更別說什么能讓他們發(fā)笑了。另一方面,沒有其他東西能夠像適當?shù)奈⑿δ菢訙p輕工作面試中的緊張。所以你可以在打趣的說“今天真是面試的好天氣啊!”時稍稍禮貌的笑一下
求職心得體會11
我是中國地質(zhì)大學(武漢)工業(yè)與民用建筑專業(yè)的大四本科生,通過自己的努力,終于在今天找到了一份屬于還不錯的工作——中建三局總承包公司,找工作心得體會。以下幾點是我自工作以來的心得體會,希望能給大家提供一些參考。
1、選擇目標在投簡歷之前一定要想好自己去什么樣的公司,這樣會使你找工作所花費的時間和精力大大減少。如建筑工程(本科)這個專業(yè),最優(yōu)秀的學生最好進院,第二優(yōu)秀的學生可以選擇房地產(chǎn)和有名的施工單位,第三優(yōu)秀的學生可以選擇一些較有名的施工單位,第四優(yōu)秀的學生一般來說只能選擇那些剩余的要建筑工程的單位了,心得體會《找工作心得體會》。優(yōu)秀這個詞包含了個人所獲得的各種證書、學習成績、社會活動、班級和活動、政治面貌、口才、特長愛好、長相身高等(按重要性從大到小排列)因素。當然也要考慮自己的興趣及意愿等自己的想法,如想到一個離家近的公司,可以重點關(guān)注一些自己本省公司的.招聘信息。
2、面試面試之前一定要多看一些關(guān)于面試技巧及注意事項的書和資料,有了充足的準備,不僅會使你避免出錯,而且會使你信心百倍。提前想好考官可能提的各種問題及應對的。我認為面試以下幾點最重要:表現(xiàn)要絕對自信且大方;始終保持微笑;表現(xiàn)出想進入該公司的強烈愿望;說話要少而精。
3、等待結(jié)果不要著急,只要準備充分再加上自己的實力和表現(xiàn)是沒問題的。即使自己沒有被通知也不要灰心,畢竟后面還有很多機會。想一下到底是為什么被刷了下來,可以問其他被錄用的同學或者直接問用人單位,經(jīng)驗,為下一個公司準備。
以上只是我的個人意見,肯定有不足和不對之處,具體情況要具體分析。最后祝愿大家每個人都能找到一個理想的工作!
求職心得體會12
做學生助理一段時間了,每天負責幫助企業(yè)開招聘會,感觸很多,趁著還記得順便寫寫,怕時間長了就淡了、忘了。
一,來學校的企業(yè)目前為止大大小小也有幾十家了,各行各業(yè)都有,因為我們學校是專業(yè)財經(jīng)類學校,所以招聘的崗位也很對口。
有的企業(yè)規(guī)模比較大,所以排場搞得很闊氣,像三洋,總監(jiān)級別的人物就來了好幾個,西裝革履的,宣講人也很專業(yè);有的小公司就不行了,HR們沒那個職業(yè)的味道,穿得沒那么正式,宣講會也很平淡。不管是大公司還是小公司,除非你是很有名的企業(yè),只要一發(fā)招聘信息就很多人來的那種,比如美菱,HR穿個夾克,背個書包,念了念PPT,照樣吸引了幾百人過來遞簡歷。有的企業(yè)就不行了,穿得不正式,公司名氣又小,宣講會還很枯燥,結(jié)果就來十幾個人,后來面試的也就十來個,而且我相信里面有一部分肯定是來積累經(jīng)驗的,搞得HR問我是不是學校沒搞好宣傳,我當時尷尬不已,只能告訴他,我們都是按照正規(guī)的宣傳渠道來做的,其他企業(yè)也是有冷又熱的,主要還是看學生的興趣和公司的名氣。所以,不管公司是大還是小,HR們形象好,宣講內(nèi)容生動,肯定能給吸引人去看,像會通材料,公司規(guī)模和名氣都不怎么樣,但是給人的感覺是很正規(guī),宣講會照樣爆滿。學生們呆在學校對公司的了解有限,看到企業(yè)HR們的精神面貌、做事手法就好像看到了這個公司內(nèi)部的環(huán)境一樣,HR面試學生的時候喜歡講第一感覺,同樣,學生找企業(yè)的時候也講究第一感覺。
二,投簡歷是第一步。大部分企業(yè)都接受現(xiàn)場投簡歷,至少來我們學校的都是這樣,并且投遞完畢之后立馬篩選。
一個HR聊天的時候告訴我篩選簡歷是他覺得最痛苦的事,他說他們要忍受千奇百怪的格式,還要在文字中找到他們所要的信息,他們都想不能因為討厭拙劣的格式而忽略簡歷上的信息,也不能因為簡歷格式過于花哨而留下了內(nèi)容不合格的簡歷,他們最喜歡那種格式恰到好處、內(nèi)容又充實的簡歷。當然,有的企業(yè)篩選簡歷需要硬性的指標,比如英語四級必須過,哪些證書優(yōu)先考慮等等,一般來說,工作內(nèi)容很專業(yè)的崗位,證書優(yōu)先,而工作內(nèi)容廣泛的崗位則只要通過那些最基本的考試,比如CET4.我在幫企業(yè)篩選簡歷的時候,遇到過有的人簡歷寫得充實,各種各樣的實踐活動,各種各樣的獲獎等等很多,但是就是沒有看到他寫通過了CET4,沒辦法,你再優(yōu)秀我也只能扔到一邊了。
關(guān)于簡歷怎么寫最好,我不想再多說,因為網(wǎng)上這方面的文章多得是,我只總結(jié)一些錯誤的地方。有的人簡歷做得很花哨,還用相片紙打了封面,結(jié)果一天一個HR在旁邊跟我說:“瞧,我還得翻一頁才能看到他“;大部分人的簡歷都喜歡上網(wǎng)下載那些模板,然后一個格子一個格子的填寫,但是很不幸的是這些模板都是一些事業(yè)單位的,看到那么多人在簡歷上面寫了出聲年月、籍貫、性別、身高、體重、血性、愛好等等,我不禁想到,如果我是個HR,我要知道那些有什么用呢;很多人實踐經(jīng)歷很多,獲獎證書也很多,但是寫的太簡單,通常對實踐經(jīng)歷的描述就是一句話,”某年某月在某某干過某事“,試想,如果你是HR,你怎么知道這個人干這件事是如何干的、干的結(jié)果怎么樣呢。簡歷就是HR認識你的第一道門檻,你得讓他們看到你具有哪些能力,招聘不是人口普查、也不是選美,所以不需要那么多個人信息,能力是通過你做事的過程和結(jié)果體現(xiàn)出來的,所以盡量在簡歷中體現(xiàn)你是如何做事的,事情做的結(jié)果如何等等,一些必要的證書、能體現(xiàn)你綜合素質(zhì)的東西都要盡量寫上去。沒寫一條就問問自己,這條是不是能體現(xiàn)你的能力!
在我看來,簡歷寫得怎么樣,不僅能反映一個人的態(tài)度,而且能反映這個人的學習能力。表明態(tài)度不需要多說,一份好的簡歷,尤其是針對某某公司某某崗位寫得特定簡歷,肯定是用心的表現(xiàn),我自己做的簡歷求職意向那一欄從來不敢用筆寫,因為這不明擺著讓HR知道,這是一份通用的簡歷,顯得我不夠真心;簡歷其實還體現(xiàn)了學習能力,我也看過上千份的簡歷,也幫班級同學修改過簡歷,我最郁悶的是,我們從來沒有做過簡歷,而到做簡歷的時候,就隨便下個模板,按照自己的想法寫進去,也不思考簡歷是不是這樣做的?什么樣的簡歷是HR們喜歡看的等等問題,他們?nèi)绱俗孕诺囊詾樽约和瓿闪饲舐毜牡谝徊。就算是考試,我們也知道要先看看書才上考場,然而我們做簡歷的時候完全表現(xiàn)出一種愚昧、無知的狀態(tài),如果簡歷那幾張紙是結(jié)果,那么我們是如何做準備得出這個結(jié)果的呢?這只能說我們很多人不具備學習思考的能力,對此我只能無語。
三,接下來就要說說企業(yè)招聘的要求了。
幾乎每場招聘會,不管是宣講還是面試、筆試我都會在旁邊看著,面試很有意思、但也很無聊。大體上看,不管是什么崗位、什么公司,招聘學生的時候第一會看他的溝通交流能力。我見過大部分學習成績不好,但思維活躍、具備良好溝通交流能力的人都能進二面或者被錄用,也見過很多學習成績好得很,獎勵寫了一大塊的同學,因為自我介紹支支吾吾而第一面就被刷下來了;當然,有的公司崗位特殊一點,比如財務崗位,大部分都要求學習成績好,有的企業(yè)倒是就喜歡要那些老實的、不活潑的學生,當然這只是例外,你想想,如果你是公司的.老板,你肯定喜歡會說話、會表達的人,就算是招聘那些老實、看上去不活潑的人,他們大都也有積極主動的優(yōu)點,在以后的工作中,只要積極主動,溝通交流能力很快就鍛煉起來了。所以,如果同學們覺得自己溝通能力不好,就覺得適合去找一些財務、行政之類的崗位就大錯特錯了,任何一個崗位對溝通交流能力都很重視,技術(shù)不會可以學,但是最主要的是你能與別人交流,讓別人能教你。
具備良好溝通交流能力的人,不一定就是那些很活躍,看上去很張揚的人,說一個人具備良好的溝通交流能力,是看這個人是不是能傾聽別人的意見、并且認真思考后給出好的提議,看這個人是不是積極主動的與人打交道、并爭取留下好的印象,也就是換位思考加積極主動等等。我們身邊很多同學平時裝酷、裝純、或者宅起來,很少去交流,在找工作面前就會發(fā)現(xiàn)那全是在賣弄;也有一些貌似滔滔不絕,但是不注意傾聽別人的意見,不給別人說話的機會、不采納其他意見的人,同樣是沒辦法溝通交流的人。總之,人是社會人,意思就是我們是群居動物,如何與別人相處的更好,不是你可以選擇的,是你在任何角落都逃避不了的事。
溝通交流能力幾乎占了企業(yè)招聘學生的很大一部分比重,我接待的一些企業(yè)HR們,從到校門口接他,在路上聊幾句,還不到教室,他就問我工作找好了嗎,沒簽單位的話可以考慮來我們公司等等,搞得我受寵若驚;如果有單位來招聘,你真的想進去工作的話,我建議你們在招聘會上努力充當工作人員,為他服務,不要遞完簡歷、面完試就抬腳走人,你必須用行動讓他們看到你的真誠。說來說去,這些東西無處不體現(xiàn)做人的道理,當你把HR們當姥爺一樣供起來時,他就給你機會了,所以,為人處世才是第一的。
四,說完了溝通交流能力,就要看其他的組織能力、領(lǐng)導能力、爆發(fā)力、思維能力、抗壓能力等等。
無領(lǐng)導小組是最普遍的,很多人為此頭疼,我也為之頭疼,我頭疼的不是怕自己做不好,而是怕遇到不配合的隊友。在我們這樣的學校里,參加社團或者學生會,還能讓你有機會參加團隊討論,在課堂上就少見了,關(guān)鍵是我們平時的討論大都不用得出一致的結(jié)果,沒有時間限制的壓力,也不用關(guān)心自己為得出結(jié)論貢獻了多少力量,更很少去思考出現(xiàn)沖突、混亂時如何解決,這都是關(guān)于領(lǐng)導力的事情;在我看來,現(xiàn)在的學生團隊里面,想成為領(lǐng)導的人少了,成為領(lǐng)導之后刻意去提高自己領(lǐng)導力的人更少了,偽民主和潛規(guī)則倒是學了個精透。
求職心得體會3
又是一年招教季,這個七月,我接到了好多來自于同學、同校學妹、爸爸的朋友的孩子打來的咨詢電話。因為在他們看來,以美術(shù)組總成績第一名成功考入xx當老師的我是個“招教專業(yè)戶”。
畢業(yè)后我糾結(jié)于考研和招教之間,于是我自不量力的選擇同時做兩手準備,復習兩個完全不同領(lǐng)域的書。結(jié)果考研因為專業(yè)知識分數(shù)較低而落榜,只能躋身于招教大軍之中。
我逢考必報,不管復習的怎么樣,只要哪里有考試我都報名,整個夏天都奔波在報名、領(lǐng)準考證、考試的路上……其實能考上教師并不代表我復習的就非常好,每次去考試的時候,看到別人書上復習的痕跡密密麻麻的圈圈點點都是字,但看看我的書像新的一樣,我就怵得慌,但后來我總結(jié)出來,招教考試并不是死磕教材就能成功考上的。
招教成功=充分的準備+良好的心理素質(zhì)+運氣
充分的準備不僅是對考試內(nèi)容的準備,不僅看書,還要多做題,錯題作為重點復習。還有對招教政策的了解,對公告的解讀,題型的把握以及報名需要準備的材料、證件等。
每次招教考試報名現(xiàn)場總有人忘帶這個忘帶那個,出現(xiàn)缺少復印件在急急忙忙去復印等等問題,這都是準備不充分所帶來的麻煩。如果報名時就很不順利,勢必是會影響到考試的心情和狀態(tài)。我想如果一切順利,會使人更加自信吧!
考場良好的心里素質(zhì)很有必要,考題的難易會影響做題的心態(tài),難度小容易輕視,難度大容易急躁。所以考試時一定要放平心態(tài),“招教”是一個常模參照的測試,所以難易對大家的考驗是一樣的。應努力把掌握的知識分數(shù)把握住,沉著思考難度較大的題目。遇到主觀題多思考,理清思路再答卷,盡量做到條理清楚、有理有據(jù)。
運氣則是一個不可控的因素了,不具穩(wěn)定性。運氣來自很多方面,比如考試遇見自己做過的原題,(提醒:考試時遇到不會的題一定記下來下了考場要找到答案,否則下回即使遇到原題也枉然)。或者遇到題型符合自己的優(yōu)勢(我個人就比較喜歡xx試卷的題型,論述題占分值大,主觀答題占優(yōu)勢,死記硬背不是我的強項)。再比如考到進考場前剛剛背的簡答題可以一字不漏的寫下來(考試前的短時記憶有時候效果很好)……
當然運氣是可遇而不可求的,所以進軍“招教”要做的就是做好充分的準備,調(diào)整好心態(tài),自信的迎接考試。
以上僅是我個人的一點小心得,寫出來供需要的人參考,不足之處還請大家不要見笑。
求職心得體會13
大學四年即將結(jié)束,每個人面臨的去向并不相同,考研、就業(yè)、考公務員、留學、創(chuàng)業(yè)。每一種選擇都代表了個人對未來的期待,和規(guī)劃!
當然,自己也不例外,在大學四年級上半年經(jīng)過1個月的奔波,終于找到了自己心儀的單位,寧波方太廚具有限公司,也很感謝人力資源老總給了我這么好的機會;但其實,并非所有人都像我一樣,真正做的從心坎里認可和接受第一個單位,這么多天積累下來,有一些體會,分享:
1、面試時并不恐懼,只是雙方的一個溝通聊天過程,在這個過程中,你要像對待自己的朋友一樣對待面試官,真誠坦然;所謂的無領(lǐng)導小組討論更是一般,只是你平時和朋友同學聊天是什么狀態(tài)便是什么狀態(tài),不要急于去當領(lǐng)導;做到坦然誠實,你自己是什么便是什么,不要偽裝,越撒謊你便需要更多的謊言來支撐自己前面的說法,這樣你節(jié)奏便大亂。
2、多參加宣講會,多親臨現(xiàn)場去與面試官現(xiàn)場互動,只有這樣,才能真實了解企業(yè)的文化和經(jīng)營模式,才能了解企業(yè)對人才的培訓機制,才能知道自己到底合適不合適這家企業(yè)。充分了解了以后,自己就去琢磨,如果這家單位要我,我去嗎?假使要你你又不想去,何必做無用功呢,何必浪費雙方的感情和信任呢?奉勸:不要隨意網(wǎng)申,不要只看到單位說:哦,我聽過,就網(wǎng)申,可能你聽過但不了解,你并不合適,浪費感情!
3、找工作時,當然了,不能不提薪酬待遇,但這并不是決定條件,其實,拿工資不是看你自己拿多少,而是看別人拿多少,不必太在意我拿多少錢是不是就比別人強;你要關(guān)心的是:你的第一份工作是否能夠?qū)W習到最多,而不是其他。你的第一份工作會間接影響你的價值觀和你對生活的態(tài)度和抱負,你想:你希望成為一個優(yōu)秀的、健康的人,那你就應該讓自己在畢業(yè)時置身于一個由正直的聰明的人組成的有挑戰(zhàn)的環(huán)境中去?試想:微軟有幸要你,你去嗎?回答是肯定的了!這是一個正直的`環(huán)境,每天你接觸的是全球一流的管理模式,全球一流的標準,那你想,你的生活態(tài)度和價值觀是什么?不期望待遇有多少,你對社會貢獻的多了自然社會也會給與你的更多!
4、每個人面試都會緊張,都會表達不清楚,都會明白這次面試過程中我有什么沒有做好,那你如何去調(diào)整呢?
1)大學四年生活中要經(jīng)常鍛煉,如何與人說話,語速語調(diào)音量都需要平時去把握,還有就是經(jīng)常上講臺去發(fā)言,多練自己的膽量;
2)面試其實是自己對自己深刻的認識,有一些性格特點,自己看不出來的別人可能能看出來,比如,你最吸引同學的是你的哪點?最不吸引的又是什么?有想過改變嗎?你身邊時是如何評價你的,你的親朋好友又是如何評價你的,你的父母又是如何評價你的?只有一次一次的深刻認識自己,才會清醒認識自己以便你清醒認識工作單位。不要奢望一次面試就搞定工作,多面幾次你自己也就更穩(wěn)重沉穩(wěn)了!
5、在就業(yè)問題上,在生存發(fā)展以及追求理想道路上,要走自己的路,讓父母擔憂去吧!有一些事情父母可能沒有你認識深刻,你要學會把握機會,或許可以問問自己圈子里閱歷資歷最廣的人,你的老師,你的輔導員,學校領(lǐng)導,均是可以參考的對象!切忌自己沒有方向沒有未來像蒼蠅一樣亂撞!
6、不要總是奢望找到的工作單位,沒有的,只有合適的,你要是懷揣著丟掉西瓜見到芝麻的心態(tài),先找一個保底再去一直找尋的話,會讓自己越來越累,越來越迷茫,工資無止境,但你能做的有多少?先要去適應由一個學校人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣耍偃タ紤]喜歡的工作和環(huán)境。
當然了,自己也有過迷茫期,也有過不成熟期,但這都是生活的一部分,都是讓我在成長路上所必須要經(jīng)歷的,只有這樣,才使我更加珍惜現(xiàn)有的生活,才是我永遠對生活充滿了挑戰(zhàn)感,也是我對生活充滿了更多的向往!
求職心得體會14
一是要明確求職方向,做到有的放矢,求職經(jīng)歷與心得體會。大家在求職前,都會先為自己設定求職目標,具體到教師工作,我認為可以從以下兩個方面來考慮。第一,是否適合教師工作。并非每個人都適合做教師,因此,我們在求職的最初階段就要做到"知彼知己",為自己量身定做職業(yè)。"知彼"是指要了解教師職業(yè)的特征,明確成為一名合格的教師必須要具備哪些基本素質(zhì),"知己"是指自已是否熱愛教師工作,各人的特長、興趣愛好是否擅長從事教師工作。第二,選擇在哪里做教師。教師工作的一大特點就是穩(wěn)定,這也就意味著一旦我們選擇了在某地做教師,就要在當?shù)亻L期生活,這就要求我們慎重考慮地域問題,比如,距離家鄉(xiāng)的遠近、是否能適應當?shù)氐奶鞖夂蜕盍晳T、當?shù)氐南M水平與教師待遇的是否成正比等等,都要全面考慮。我在一開始給自己的定位就不是很明確,不確定究竟是否該從事教師工作,以致于錯失了幾場重要的教師招聘會。在經(jīng)過幾次失敗的應聘后,我開始冷靜下來,從上述兩個方面仔細考慮,終極決定專心應聘教師工作,并把目標定在南方?梢哉f,只有當我們發(fā)現(xiàn)自己適合做教師,并且明確適合在某一地域做教師的時候,我們的教師求職之旅才能正式拉開帷幕。
二是要早做預備,多方面尋找機會。目前,很多學校的教師招聘工作在9月開學后不久就開始了,而且教師招聘的形式多種多樣,假如關(guān)注得晚并且注重單一招聘形式,勢必失去一些機會。因此,我們既要盡早進手,做到未雨綢繆,又要充分發(fā)動各種資源,多方面尋找機會。要盡早動手預備好應聘所需的基本資料,如爭取在大四開學前完成一份格式規(guī)范、特色鮮明的簡歷,預備好各種證書、成績單、一個簡短有效的自我介紹等等。這些預備工作的作用主要是為大四開學初期的部分校內(nèi)外招聘會提供了保障,杜絕機會的溜走,并且提前鍛煉一下自己,及時總結(jié)經(jīng)驗。此外,要善于通過各種渠道尋找機會,作為北師大的畢業(yè)生,我們的第一選擇就是師大校內(nèi)的各類教師招聘會,由于北師大作為師范院校里的龍頭老大,很多重量級的學校在招聘教師時都會首選北師大,這是其他師范院校畢業(yè)生無法企及的上風。因此,我們要充分運用這一先天上風,積極參加校內(nèi)招聘會,要認真準備每一次招聘會,為自己積累應聘經(jīng)驗。還要充分利用網(wǎng)絡,定時瀏覽各種教師招聘的網(wǎng)站,如中國教育在線、中國教師招聘網(wǎng)等,獲取第一手招聘信息,然后可通過電話咨詢、到校求職等方式,充分展示自己,把握機會。此外,要積極參加兄弟院校、鄰近城市教師的招聘會,發(fā)動親朋好友的關(guān)系網(wǎng),幫忙留意合適的教師崗位,假如經(jīng)濟條件允許,還可以到中意的城市實地尋找合適的學校。
三是注重積累,打好筆試的基礎。隨著教師職業(yè)競爭日漸激烈,筆試已成為當前應聘教師的學子們要闖的第一關(guān)。筆試前要做足準備工作,為順利通過奠定基礎。
首先,我們要了解筆試的類型。大部分學校在招聘時的筆試內(nèi)容就是一張中學試卷,因此,平時要注重復習基本知識,積累中學教學的相關(guān)內(nèi)容、知識要點,再運用專業(yè)知識適當發(fā)揮即可。但有的學校會格外注重自己特有的文化,要求我們在參加筆試前要全面具體了解應聘學校的情況,做到有備無患。還有的學校對畢業(yè)生的專業(yè)知識要求非常嚴格,如杭州外國語學校的筆試就增設了考察專業(yè)知識的試題,因此,平時扎實的專業(yè)基礎是必不可少的。其次,要掌握教案的寫作方法。個別學校會在筆試部分考驗畢業(yè)生備課的能力,如重慶一所學校在招聘時就要求我們現(xiàn)場書寫教案。北師大很多專業(yè)都會開設教育教學方法的課程,想從事教師職業(yè)的同學平時可以選修或者旁聽,在掌握一些教師工作的基本技能的基礎上,多參考一些優(yōu)秀的案例,并結(jié)合自己的專業(yè)知識來完成。
最后,要合理掌握時間,在有限的時間內(nèi)最大限度的呈現(xiàn)中學教學的內(nèi)容,切忌因展開長篇大論而不能按時完成卷面試題。在沈陽二中的一次筆試中,一名人民大學的研究生就出現(xiàn)了這種情況。當時她就一道古詩詞題展開了深進論述,占用了大部分時間,導致試卷未完成。盡管那道古詩詞題她拿到了很高的分數(shù),但由于其他題目都沒有做完,影響了整體分數(shù),終極無緣試講。
四是隨機應變,做好試講準備。筆試通過后,就進進了試講,這是整個教師招聘過程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié),它將決定你能否踏上心儀的工作崗位。為了順利闖過此關(guān),平時要多了解不同學校的試講方式,做到有針對性的準備。第一,講述課文。通常是校方指定課文并給予一定的時間準備。由于試講基本上控制在每人十五分鐘左右,因此,我們在試講時就要留意突出關(guān)鍵環(huán)節(jié),如要做到課堂重點突出,要有師生互動環(huán)節(jié),板書要公整等等。同時還要留意教態(tài),舉止大方得體又不失活力,聲音洪亮,語速適中,抑揚抑揚。有的學校則不指定內(nèi)容,這時候,一定要根據(jù)應聘學校的水平來選擇難易適中的試講內(nèi)容。千萬不要以為講的內(nèi)容越難越好,由于招聘方并不是要看你對所講的內(nèi)容掌握有多好,而是看你是否具備做老師的潛質(zhì)。針對這類試講,平時要增加課堂教學實戰(zhàn)訓練,結(jié)合自己學到的知識,多實踐,鍛煉自己的教學水平,增加實戰(zhàn)經(jīng)驗。還要注重強化教態(tài)訓練,我們可以找一個安靜的場所反復練習,不斷調(diào)整,直至達到最佳狀態(tài)。這種練習不僅對試講有利,而且令我們未來的教書生涯受益無窮。
第二,說課。說課不是教案的細化,也不是教學過程的簡單復述,好的說課,應包括對課標的理解,對教材的解讀,對學情的分析,對教學過程的預設,以及對輔助手段的選用等。如重慶八中的試講就是現(xiàn)場指定一篇課文來說課,通過說課,展示你對某節(jié)課的思考和處理過程。說課時,切忌平鋪直敘,要突出亮點,重要細節(jié)不可忽略,以給聽者深切的感受。說課語言力求清晰流暢,說課稿文字力求簡潔生動,書寫格式、圖片表格力求明快醒目,富有感染力,充分顯示出教者的語言素養(yǎng)和文字功底。
第三,即興發(fā)揮,即主考教師不直接考察課堂教學,而是通過其他形式來考驗你是否具備從事教師職業(yè)的能力。如主考教師隨機抽取一篇文章,要求考生現(xiàn)場朗誦,并就文章中的相關(guān)內(nèi)容提問。這些文章往往是超出教學大綱范圍的,難度大,有些文章甚至很生僻,讓人一時摸不到頭緒。如浙江樂清學校的試講就屬于這種類型。開始的時候,因為沒有預料到,有些措手不及,但我很快就冷靜下來,充分調(diào)動日常積累的專業(yè)知識,多角度考慮,隨機應變,即興發(fā)揮,做到言之有理自圓其說,終極順利通過這一關(guān)。這種試講經(jīng)歷對教師工作有重要鑒戒意義,有助于鍛煉我們解決課堂突發(fā)問題的能力。有的學校則注重班主任工作的技巧,如怎樣管理班級、如何與厭學的孩子溝通交流等,由于我們這方面的經(jīng)驗較少,因此平時要多看教育教學方面的書籍,還要多研究案例教學法,并結(jié)合實際積極思考,這樣就能在試講時應答如流。還有的學校會考察其他方面的能力,如讓我們現(xiàn)場表演一項特長,這時候,就要表現(xiàn)得從容大方,充分展示自己的能力。
五是要保持積極樂觀的心態(tài)。絕大部分人在找工作的時候,都有過被拒的經(jīng)歷,這時候我們要保持積極樂觀的心態(tài),要始終相信自己,相信我們北師大的牌子,只要認真努力,機會總會有的。我也遭遇過失敗,甚至曾一度灰心喪氣,后來我想"天生我材必有用",于是不斷調(diào)整心態(tài),堅定信念,積極嘗試。經(jīng)過這樣的努力后,我終于是得到了重慶八中、重慶三中、廣雅中學等學校的面試機會?偟膩碚f,我們要始終保持一種昂揚向上的精神狀態(tài),每一次應聘都要把心態(tài)擺正到我特別想去這所學校的那一檔,即使你只是試試看,你的精神狀態(tài)別人能感覺得到的,這一點很重要。特別是在面試的時候,一定要充滿必勝的信心,不能畏縮,給招聘人一種精神煥發(fā)的感覺。失敗時,要及時調(diào)整情緒,以最短的時間從失敗的陰影中走出來,并善于從中總結(jié)經(jīng)驗教訓,盡快投進到下一場招聘會的準備中,即便那所學校離你的期看值相距甚遠,也要去爭取勝利,因為失敗的次數(shù)越多會越打擊自己的自信心,而成功的經(jīng)驗則會鼓舞士氣。要有一種屢敗屢戰(zhàn)的精神,把求職作為一種能力去提升和開發(fā),不斷提升自己的心理能力、面試能力、思維能力?傊,求職中要堅定必勝的信心,才能給我們帶來成功的結(jié)果。
六是要注重細節(jié)問題。細節(jié)決定成敗,應聘教師工作時也要格外注重細節(jié)。如,在寫履歷表時,要注重自己的特點和"強項"多做點準備,這樣不至于強項變?nèi)蹴。當你的履歷表上寫到曾經(jīng)發(fā)表過一篇文章,那么你就要認真準備文章的相關(guān)材料,這樣,當追問你寫這篇文章的目的,以及對這篇文章觀點的'一些探討時,你就能夠胸有成竹,對答如流。又如,在投遞簡歷時,往往需要作自我介紹,這時就要留意,介紹的內(nèi)容不宜太多停留在諸如姓名、工作經(jīng)歷、時間等方面,因為這些在你的簡歷表上已經(jīng)有了,應該更多地談一些與教師職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績,以證明你確實有能力勝任教師工作。其他細節(jié)方面,如著裝、談吐、舉止等都要注意,要牢記自己應聘的崗位是教師,因此要從各個細節(jié)處展現(xiàn)出一種為人師表的氣質(zhì)。
1、坦誠自信比如問我缺點,我就說自己是廣西桂林人,說話有點帶方音;固然有研究生,但我們要自信,因為我們年輕,可以為學校多服務幾年,并且有志于終身從事基礎教育,再強調(diào)一下自己的實力不會比研究生差。
2、注重儀表其實領(lǐng)導在與你交談時,是在觀察你的素質(zhì),你做教師的潛質(zhì),專業(yè)問題我沒有碰到過有人問。穿著正式一點能加印象分,我當時跑出去趕著買件正式衣服,現(xiàn)在看來還是很值得的。
3、寫好簡歷。社會實踐很多,著重寫與自己所找工作相關(guān)的,我就只寫了教育實踐方面,比如實習的工作內(nèi)容和收獲。如果有公然發(fā)表過的文章也可以附在簡歷后,畢竟這也能體現(xiàn)一下我們中文特色。簡歷的基本信息我突出了自己輔修心理學,那些健康情況什么的我覺得很多余,根本就沒寫。依據(jù)自己的特點去修改,這樣更有收獲。
三情":熱情、X、真情。第一次見面就要表現(xiàn)出你的熱情,對招聘方領(lǐng)導的熱情,對工作的熱情,簡單的表現(xiàn)就是你要面帶微笑,注意學會傾聽,當對方說話,問你問題時,要表現(xiàn)得很專注,很認真,如果你心不在焉,別人是不會對你有興趣的。X,代表著你有活力,你很年輕,精力旺盛,年輕人不一定都有X,但是有X的人總會讓人感覺你年輕,有理想有抱負。求職心態(tài)。還是那句話--"準確定位,積極就業(yè);先就業(yè)再擇業(yè),考慮清楚,慎重簽約"。認清形勢,F(xiàn)在總的形勢是就業(yè)門檻不斷提高,層層下壓,機遇減少,得到"好"職位的永遠都只是少數(shù)人--所謂的"好"也只是個相對的概念,我們要用發(fā)展的眼光看問題,鍛煉的機會很重要,這些經(jīng)歷本身就是財富!有的人一味盯著沿海,盯著高薪,這無可厚非,我開始也是這么想的,如果我現(xiàn)在沒有簽約,我仍然會瞄準這些目標。可是,即使你再有能力,誰敢保證,這些機會就等著你呢?寫作網(wǎng)有能力的人多著呢!有關(guān)系的人多著呢!有后臺的人多著呢!如果你沒有關(guān)系,沒有后臺,但是有能力,你就應該始終相信,我在哪里都是優(yōu)秀的,我在哪里都能做出成就來!與其在大地方做小,不如在小地方做大!不論成敗得失,你都要學會感恩,感恩讓你成功!
求職心得體會15
自十月份找工作開始,一晃一個月過去,工作還是沒有著落,但在這艱難地征途中收獲的感想頗多,所以總想把最近想的什么記下來,以后翻出來看也別有一番滋味兒,紀念紀念。
十月份剛開始,好多大公司,互聯(lián)網(wǎng)運營商什么的開始大肆宣講,招兵買馬。開始和幾個舍友天天關(guān)注校園招聘BBS,一有宣講會,便屁顛屁顛趕到本部去,不管崗位是否合適,去聽聽。早就聽說找工作是體力活,勤快點多跑跑很容易找到的,思想上也做了準備,什么挫折困難的都不怕?葱@招聘網(wǎng),中華英才網(wǎng)之類的搜索信息,網(wǎng)上也填了不少簡歷。很早的時候想進華為(現(xiàn)在還是想,畢竟大公司對人才培養(yǎng)比較重視),根據(jù)興趣愛好,申報了“互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品設計”,結(jié)果一直未收到相關(guān)面試通知,很是著急,很多后來網(wǎng)申的同學都去面試了,我還是沒有消息,有經(jīng)驗的同學告訴我報一些他們主要招聘的崗位,可能有些冷門的不招,我也就放棄了這個華為這個念頭,吸取教訓吧,之后很久的某一天中午,在圖書館自習的我突然收到華為公司的面試通知,第二天就要去,當時莫名的激動又害怕。華為的人事部還是認真負責的嘛,但要面試啊,我性格一向不太喜歡在陌生人面前說話,發(fā)表意見,況且還有群面,我害怕;氐剿奚崂铮有幾哥么也一樣,明天和我一起去的,這我就安慰了些,沒那么緊張。面試那天早上,穿上了我剛買的一套西服(花了血本),但是為了工作,舍得啊!4個人很紳士的出發(fā),我第一次正式的面試,在華為南研所面試等待的時候,一直想HR會怎么問,怎樣自我介紹,在老婆鼓勵下一直保持著很自信的狀態(tài),一面的`時候我發(fā)揮還不錯,聊天的時候盡量往自己喜歡熟悉的東西上靠,過了,又是漫長的等待,群面了,華為最牛逼的群面。開始分組的時候當然要先了解小組成員了,交流發(fā)現(xiàn)我分的一組沒人會侃,語言表達都很一般,沒大腿可以報了。群面的時候吧,有的人自我介紹的時候,面試官會對你講的內(nèi)容追問很多,到我的時候,很流暢地把準備好的話都出去,面試官沒有追問其他的,還好吧,可能是我的內(nèi)容含金量比較低,人在房間里感覺不到時間在走,神經(jīng)一直繃得很緊,出來的時候同學說都快2個小時了,這一組這么久。我面試完感覺第一次群面表現(xiàn)還不錯,沒有出很多錯,但馬上就有相關(guān)人員通知我面試到此結(jié)束,天啊!被刷了,感覺很不好,因為感覺整個過程表達還好啦,我這組的組長也覺得不應該是我啊,12人里淘汰4人,有幾個人群面時感覺還不如自己;貋頃r都四點多了,馬上又地鐵趕到本部參加晚上的PPLIVE宣講會。路上我反思了下,總結(jié)了幾點,一是我的自我介紹內(nèi)容沒有亮點,面試官不感興趣,其他人都說了很多參加的大型項目經(jīng)驗,專業(yè)成績怎么好,還有一些研究生學歷就高,專業(yè)研究更加出色,二是群面分組辯論的時候我提出的觀點不夠犀利,明顯可有可無的,沒有說到突出點上,給面試官印象不深,路上一路糾結(jié)到了本部,晚上回仙林時已經(jīng)很晚了。
【求職心得體會】相關(guān)文章:
求職心得體會07-03
求職的心得體會12-26
求職心得體會【推薦】12-30
【推薦】求職心得體會12-29
求職心得體會【熱】12-29
求職心得體會【熱門】01-01
【精】求職心得體會01-01
【熱】求職心得體會01-01
求職心得體會【薦】01-06