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職業(yè)健康管理工作總結(jié)
總結(jié)就是把一個(gè)時(shí)間段取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總結(jié)的書面材料,他能夠提升我們的書面表達(dá)能力,讓我們抽出時(shí)間寫寫總結(jié)吧。我們?cè)撛趺磳懣偨Y(jié)呢?以下是小編整理的職業(yè)健康管理工作總結(jié),希望能夠幫助到大家。
職業(yè)健康管理工作總結(jié)1
我公司從20xx年編制引入了質(zhì)量環(huán)境職業(yè)健康安全管理體系以來(lái),質(zhì)量、環(huán)境職業(yè)健康安全方針和目標(biāo)以及按程序辦事的工作思想已深入人心,從管理上較原來(lái)有了脫胎換骨的改變。現(xiàn)將近四年來(lái)體系運(yùn)行的情況總結(jié)如下:
一、前言
依據(jù)gb/t190xx—20xx《質(zhì)量管理體系要求》、gb/t240xx—20xx《環(huán)境管理體系要求及使用指南》、gb/t280xx—20xx《職業(yè)健康安全管理體系規(guī)范》,20xx年3月我公司編制了第a版的《質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理手冊(cè)》并于20xx年3月9日公司開始全面運(yùn)行。通過(guò)體系的運(yùn)行控制、嚴(yán)格執(zhí)行程序文件相關(guān)規(guī)定、制定完善作業(yè)指導(dǎo)書等多項(xiàng)措施對(duì)各質(zhì)量過(guò)程控制、環(huán)境因素及危險(xiǎn)源進(jìn)行控制,自體系運(yùn)行以來(lái),公司所有的部門都按照體系的要求執(zhí)行。未發(fā)生任何重大的質(zhì)量事故和顧客投訴事件及,有效降低了環(huán)境和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。
二、體系運(yùn)行成效
公司于20xx年開始建立實(shí)施質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系,發(fā)展至今體系已經(jīng)運(yùn)行達(dá)4年之久。不僅強(qiáng)化了公司的管理機(jī)制,增強(qiáng)了產(chǎn)品市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)能力和客戶滿意度,為員工創(chuàng)造了安全、溫馨的工作環(huán)境,而且樹立了較好的企業(yè)形象,為公司的進(jìn)一步發(fā)展奠定了一定的基礎(chǔ)。
(一)建立了科學(xué)和完善的質(zhì)量管理體系和系統(tǒng)循環(huán)式的運(yùn)行方式,各項(xiàng)工作都處于比較嚴(yán)格的受控狀態(tài)。公司的行政文件、體系文件和技術(shù)文件都進(jìn)行了有效管理,均按照文件控制程序的要求執(zhí)行。各部門都建立了外來(lái)文件清單,質(zhì)量紀(jì)錄清單等,合理運(yùn)用各項(xiàng)管理機(jī)制和表單進(jìn)行工作的管控,方便了日常的管理工作。通過(guò)定期的內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核、管理評(píng)審、工作質(zhì)量檢查,運(yùn)用數(shù)據(jù)分析等各種科學(xué)手段,對(duì)系統(tǒng)的適宜性、充分性、有效性進(jìn)行評(píng)價(jià),力求不斷改進(jìn)工作,促進(jìn)系統(tǒng)管理水平不斷提高,確保預(yù)期方針、目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
。ǘ┐龠M(jìn)了公司工作的規(guī)范化管理,提高了工作效率。確定管理者職責(zé),各項(xiàng)內(nèi)部事務(wù)工作都制定了文件化的工作程序,各部門、各環(huán)節(jié)、各崗位都有明確的工作程序和工作質(zhì)量要求,讓全體工作人員都了解質(zhì)量管理體系的內(nèi)容,都知道自己該做什么、如何做和做得怎么樣、如何自我評(píng)估和自我控制。全體工作人員均按規(guī)定的要求去做,形成一個(gè)全面控制、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的質(zhì)量管理體系,克服以往那種憑經(jīng)驗(yàn)管理的不規(guī)范做法,解決基礎(chǔ)管理弱化、內(nèi)部協(xié)調(diào)不暢等問(wèn)題,使管理工作步入科學(xué)、系統(tǒng)、規(guī)范的要求。
。ㄈ┲贫ǔ龈鞑块T的質(zhì)量目標(biāo)。部門的目標(biāo)管理意識(shí)有了較大的提高。通過(guò)質(zhì)量目標(biāo)檢查,各部門基本實(shí)現(xiàn)了本部門的質(zhì)量目標(biāo),且各部門依照質(zhì)量體系文件的要求嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),使產(chǎn)品質(zhì)量合格率達(dá)到xx0%、用戶滿意率達(dá)到85%以上。
(四)對(duì)我公司生產(chǎn)區(qū)域涉及的危險(xiǎn)源、環(huán)境因素、職業(yè)健康進(jìn)行了相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)與評(píng)價(jià),通過(guò)管理程序的運(yùn)行控制、嚴(yán)格執(zhí)行三層次文件相關(guān)規(guī)定、制定作業(yè)指導(dǎo)書等多項(xiàng)措施對(duì)各環(huán)境因素及危險(xiǎn)源進(jìn)行控制,有效降低環(huán)境和職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)公司環(huán)境、職業(yè)健康目標(biāo)、指標(biāo),制定了管理方案;收集了各業(yè)務(wù)部門工作應(yīng)遵循的法律法規(guī)。以保證公司生產(chǎn)區(qū)內(nèi)環(huán)境、職業(yè)健康目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),并創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
三、存在問(wèn)題的糾正改進(jìn)措施
i體系有效運(yùn)行最根本的要求是:“說(shuō)=寫=做”。即“寫下要做的,做所寫的,檢查所做的”。質(zhì)量體系管理的這三條基本要求看似簡(jiǎn)單,但在實(shí)際工作中執(zhí)行起來(lái),還是存在一些問(wèn)題,有待進(jìn)一步改進(jìn)。
(一)對(duì)導(dǎo)入體系的認(rèn)識(shí)還沒(méi)有完全到位。在公司執(zhí)行體系標(biāo)準(zhǔn)過(guò)程中,經(jīng)過(guò)多次的內(nèi)部體系審核和工作質(zhì)量檢查等發(fā)現(xiàn),部分人員對(duì)公司推行管理體系的認(rèn)識(shí)還不夠到位,在實(shí)踐中不能完全有效地運(yùn)用管理方法,從而在部分工作中出現(xiàn)了生搬硬套的現(xiàn)象。
。ǘ┮?yàn)閕so標(biāo)準(zhǔn)中概念太多不好掌握。公司現(xiàn)有的管控程序雖然很規(guī)范,做到了事事有記錄,時(shí)時(shí)有記錄,但太細(xì),執(zhí)行起來(lái)不是很方便,影響了工作效率,也造成工作成本上升問(wèn)題等等。所以,有效運(yùn)行體系需要長(zhǎng)期的堅(jiān)持和不斷地實(shí)踐,并在實(shí)際運(yùn)行中不斷持續(xù)改進(jìn),切實(shí)將iso標(biāo)準(zhǔn)的管理理念與現(xiàn)有的行政管理模式相融合,促進(jìn)公司的各項(xiàng)工作不斷完善和機(jī)關(guān)效能的全面推進(jìn),最終實(shí)現(xiàn)工作質(zhì)量和辦事效率的提高。
鑒于此,改進(jìn)措施如下:
。ㄒ唬┕芾韺痈叨戎匾,推動(dòng)體系有效運(yùn)行
管理者推動(dòng)是關(guān)鍵,管理者特別是最高管理者的高度重視和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)是提高質(zhì)量管理體系運(yùn)行有效性的關(guān)鍵。首先,管理者要樹立質(zhì)量、安全健康意識(shí),做履行職責(zé)的'明白人、帶頭人。其次,建立相關(guān)的責(zé)任制,將責(zé)任層層分解,落實(shí)到人,實(shí)施最終的目標(biāo)管理,嚴(yán)格考核和獎(jiǎng)懲。再次,為有關(guān)的過(guò)程、部門的質(zhì)量職能質(zhì)量活動(dòng),提供履行管理體系要求的指導(dǎo)性文件和評(píng)價(jià)準(zhǔn)則,諸如作業(yè)指導(dǎo)書、評(píng)價(jià)與驗(yàn)證規(guī)范等,并配置必要的資源。最后,管理者還要做好組織和協(xié)調(diào)工作,強(qiáng)化日常的監(jiān)督管理和信息反饋機(jī)制。及時(shí)了解、溝通質(zhì)量管理體系的運(yùn)行情況以及各部門、各崗位的業(yè)績(jī)與問(wèn)題,針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題采取糾正措施與預(yù)防措施。
。ǘ┨岣咭庾R(shí),加強(qiáng)培訓(xùn)
體系運(yùn)行的有效性與員工的質(zhì)量意識(shí)和能力密不可分,若要提升質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全相關(guān)意識(shí),加強(qiáng)管理水平,就要抓好管理培訓(xùn)。管理培訓(xùn)內(nèi)容是一個(gè)要求不斷提高的縱向過(guò)程;對(duì)培訓(xùn)對(duì)象而言,一個(gè)從高層領(lǐng)導(dǎo)到一般管理人員,再到一線操作人員的全員培訓(xùn),這是一個(gè)橫向過(guò)程。由此可見(jiàn),教育培訓(xùn)貫穿于公司全面質(zhì)量管理的所有人員和所有與質(zhì)量相關(guān)的過(guò)程。管理培訓(xùn)的前提是提高企業(yè)員工的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全相關(guān)意識(shí),首先要求各級(jí)員工理解本崗位工作在管理體系中的作用和意義,明確并履行各自的崗位職責(zé),為實(shí)現(xiàn)公司的質(zhì)量目標(biāo)做出積極貢獻(xiàn)。然后針對(duì)所有從事與質(zhì)量有關(guān)的工作的員工進(jìn)行不同層次的培訓(xùn)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)以質(zhì)量法律法規(guī)、經(jīng)營(yíng)理念、決策方法等著重于質(zhì)量管理理論和方法以及質(zhì)量管理的技術(shù)內(nèi)容和人文因素,對(duì)基層員工培訓(xùn)則應(yīng)以本崗位質(zhì)量控制和質(zhì)量保證所需知識(shí)為主。同時(shí)抓好技能培訓(xùn),學(xué)習(xí)新方法,掌握新技術(shù)。
。ㄈ┤巳酥匾,人人參與
質(zhì)量管理不僅僅是某個(gè)、某幾個(gè)質(zhì)量管理人員或質(zhì)量管理部門一個(gè)部門的事,需要各個(gè)環(huán)節(jié)的密切配合,需要全員的共同參與。上到最高管理者,下到每一名員工。首先,最高管理者質(zhì)量管理的驅(qū)動(dòng)者,觀念、意識(shí)、態(tài)度以及行為方式是公司全體員工參照效仿的典范,正如一艘大船上的舵手,掌握著航行的方向。其次,各科室與各基層單位組成質(zhì)量管理鏈的各個(gè)節(jié)點(diǎn),任何一個(gè)節(jié)點(diǎn)的失控,都會(huì)導(dǎo)致質(zhì)量管理運(yùn)行不暢。因此各部門都應(yīng)積極投入質(zhì)量管理活動(dòng)中,齊心協(xié)力完成其在服務(wù)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中所承擔(dān)的工作職能。再者是個(gè)人參與,個(gè)人是團(tuán)隊(duì)最小單元,生產(chǎn)的具體操作者,所以他必須清楚了解服務(wù)符合質(zhì)量、安全標(biāo)準(zhǔn)或要求的重要性,以及不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或要求將會(huì)造成的損失,進(jìn)而自覺(jué)地去識(shí)別和解決服務(wù)過(guò)程中隨時(shí)可能出現(xiàn)的問(wèn)題。只有每個(gè)員工“第一次”就把事情做好,減少差錯(cuò),防微杜漸,才可實(shí)現(xiàn)以最低的成本創(chuàng)造最大的效益,體系才能有效運(yùn)行。
。ㄋ模┘訌(qiáng)管理的過(guò)程控制
體系管理是通過(guò)過(guò)程來(lái)實(shí)施的,公司要提高管理體系運(yùn)行;的有效性,就必須對(duì)過(guò)程進(jìn)行控制。過(guò)程控制的重點(diǎn)要抓工藝管理,工藝是產(chǎn)品建設(shè)管理過(guò)程中最活躍的因素,操作規(guī)程管理、生產(chǎn)管理、材料管理、人力調(diào)配、生產(chǎn)環(huán)境等都要由操作規(guī)程提供基本依據(jù)(簡(jiǎn)稱人、機(jī)、料、法、環(huán))。這就要求管理者對(duì)生產(chǎn)工藝過(guò)程中的關(guān)鍵工序進(jìn)行識(shí)別,并對(duì)關(guān)鍵過(guò)程進(jìn)行重點(diǎn)控制。
事實(shí)證明:科學(xué)的、先進(jìn)的質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系在我公司運(yùn)行是有效的、適宜的、符合的。隨著信息化的普及,市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。如何按照iso90xx:20xx標(biāo)準(zhǔn)的質(zhì)量管理八項(xiàng)原則積極開展過(guò)程控制、客戶滿意度的測(cè)量、服務(wù)、糾正預(yù)防措施等有效的持續(xù)改進(jìn)工作將是下一步工作的重點(diǎn),我們相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下,在各個(gè)部門的積極配合下,我們會(huì)克服種種困難將體系的運(yùn)行不斷推向新的高度,取得更好的成果。
職業(yè)健康管理工作總結(jié)2
公司認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持安全發(fā)展的科學(xué)理念和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求。以保護(hù)煤礦職工職業(yè)健康為目的,全面貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針,以防治煤礦塵肺為重點(diǎn),全面提高煤礦企業(yè)職業(yè)健康水平,打造本質(zhì)安全型礦井。整合重組以來(lái),公司把改善作業(yè)環(huán)境、強(qiáng)化員工職業(yè)的健康作為重點(diǎn)工作,對(duì)職業(yè)病防治的宣傳、培訓(xùn)管理體系的建立、個(gè)體防護(hù)設(shè)施的配備、以及防塵措施等方面認(rèn)真進(jìn)行落實(shí),職業(yè)病防治取得了明顯的效果,為礦井人員營(yíng)造一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境,下面將工作推進(jìn)情況匯報(bào)如下:
一、主要工作情況
。ㄒ唬┟宓讛(shù),分類自查自整。
公司實(shí)質(zhì)性接管以來(lái),對(duì)職業(yè)安全健康工作高度重視,把職業(yè)安全健康工作作為一項(xiàng)主要工作內(nèi)容,積極開展摸清底數(shù),自查自整工作。
。ǘ┱J(rèn)真開展職業(yè)安全健康的宣傳工作
堅(jiān)持每年開展一次職業(yè)病防治的宣傳活動(dòng),通過(guò)發(fā)宣傳單、宣傳手冊(cè)以及大屏宣傳欄等方法對(duì)全體員工進(jìn)行宣傳教育,提高員工對(duì)職業(yè)病防治重要性的認(rèn)識(shí)。
。ㄈ┘訌(qiáng)全體員工的培訓(xùn)工作
公司把職業(yè)安全健康知識(shí)的培訓(xùn)作為一項(xiàng)關(guān)鍵內(nèi)容進(jìn)行,尤其是重點(diǎn)培訓(xùn)新入企業(yè)的員工,確保員工對(duì)職業(yè)安全健康知識(shí)的真正掌握。
。ㄋ模﹫(jiān)持一年一度的體檢工作
全體員工每年在縣康復(fù)醫(yī)院進(jìn)行一次體檢,建立職工健康檔案,并將體檢結(jié)果送往縣疾病預(yù)防控制中心分析、備案。
(五)不斷完善管理體系、管理制度和實(shí)施
完善管理體系、管理制度。根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定,逐步建立健全職業(yè)安全健康管理制度和管理體系。
職工防護(hù)用品到位。通過(guò)為職工按時(shí)、足額派發(fā)和使用勞動(dòng)防護(hù)用品,大大降低了職工職業(yè)病發(fā)病的幾率。
提高礦井綜合防塵實(shí)施。在井下安裝了靜壓除塵系統(tǒng)裝置,在所有巷道、作業(yè)點(diǎn)的變坡點(diǎn)、皮帶機(jī)等關(guān)鍵部位加裝噴霧灑水設(shè)施,實(shí)行噴霧灑水,有效地降低了井下粉塵含量。
二、存在的問(wèn)題
通過(guò)采取上述措施,近兩年來(lái),公司未發(fā)生新增的職業(yè)病患者,工作取得了一定的成效,但與上級(jí)的要求還有一定的差距,仍存在一些問(wèn)題和不足,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
一是工作不夠深入,抓得不緊;
二是職業(yè)健康管理制度不健全;
三是從業(yè)人員的自我保護(hù)意識(shí)差。
四是職業(yè)安全健康技術(shù)支撐服務(wù)體系尚未形成。
我們將針對(duì)以上問(wèn)題和不足,在今后的工作中著重加以解決完善。
三、下一步工作重點(diǎn)
職業(yè)安全健康的落實(shí)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而又艱巨的'工作。下一步我們將著重抓好以下工作:
。ㄒ唬┙∪珯C(jī)構(gòu),理順職能,切實(shí)加強(qiáng)我公司職業(yè)安全健康管理隊(duì)伍建設(shè)。積極推進(jìn)職業(yè)安全健康機(jī)構(gòu)建設(shè),換轉(zhuǎn)職能、建立完善的機(jī)構(gòu)、配備專業(yè)技術(shù)人員,為職業(yè)安全健康工作奠定基礎(chǔ)。
。ǘ┩怀鲋攸c(diǎn),深入開展粉塵高毒物品危害治理行動(dòng)。要認(rèn)真執(zhí)行《作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》,突出重點(diǎn),繼續(xù)深入開展粉塵與高毒物品危害治理專項(xiàng)行動(dòng)。以防治煤塵危害治理為重點(diǎn),落實(shí)職業(yè)健康主體責(zé)任。
(三)營(yíng)造氛圍,強(qiáng)化意識(shí),大力加強(qiáng)職業(yè)健康宣傳教育培訓(xùn)工作。針對(duì)目前一些管理人員和作業(yè)人員職業(yè)危害防護(hù)知識(shí)匱乏的情況,重點(diǎn)開展對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)健康法律法規(guī)和職業(yè)危害防護(hù)知識(shí)的宣傳教育培訓(xùn)活動(dòng),不斷提高他們的職業(yè)健康意識(shí)和自我保護(hù)能力。
(四)積極探索,努力實(shí)踐,著力構(gòu)建職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)支撐體系。切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè),對(duì)職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研和需求分析,實(shí)施備案制度,加強(qiáng)監(jiān)督和管理;積極培育和發(fā)展安監(jiān)系統(tǒng)的職業(yè)健康技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu),建立職業(yè)健康技術(shù)隊(duì)伍,完善職業(yè)危害檢測(cè)、檢驗(yàn)儀器和設(shè)備。
職業(yè)安全健康工作任務(wù)艱巨,責(zé)任重大。我們將進(jìn)一步振奮精神,真抓實(shí)干,努力把我公司職業(yè)安全健康工作抓緊、抓實(shí)、抓出成效,為礦井安全發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
職業(yè)健康管理工作總結(jié)3
一、職業(yè)健康管理工作總結(jié)
。ㄒ唬┮婪ü芾恚M織健全
為全面落實(shí)國(guó)家職業(yè)病防治法規(guī)、政策,關(guān)心職工職業(yè)健康,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展,工廠依法成立了職業(yè)衛(wèi)生組織機(jī)構(gòu)、設(shè)置了專兼職管理人員、建立了職業(yè)健康管理網(wǎng)絡(luò);其次,作為一家?guī)资臧l(fā)展歷史的老機(jī)械加工企業(yè),生產(chǎn)設(shè)備尚未達(dá)到完全自動(dòng)化程度,有些生產(chǎn)工藝和生產(chǎn)方式未達(dá)到無(wú)害化生產(chǎn)模式,針對(duì)這種情況,每年年初在制定年度工作計(jì)劃時(shí),將職業(yè)病防治工作納入職業(yè)健康管理的目標(biāo)、指標(biāo)中,層層分解落實(shí),做到有計(jì)劃、有目標(biāo)、有實(shí)施、有檢查、有總結(jié),確保職業(yè)病防治工作落到實(shí)處。面對(duì)新形勢(shì)下可能出現(xiàn)的種種問(wèn)題,企業(yè)認(rèn)真落實(shí)職業(yè)病防治相關(guān)法律法規(guī)和制度措施,暢通職工訴求通道,凡是在職業(yè)衛(wèi)生管理過(guò)程中存在的問(wèn)題,都可以直接或通過(guò)工會(huì)向職業(yè)衛(wèi)生主管部門反映,并積極采取措施予以解決,有效化解了員工與企業(yè)之間的矛盾,維護(hù)了企業(yè)的和諧穩(wěn)定。
(二)完善管理制度及應(yīng)急救援管理體系
根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》和《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》(國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第47號(hào))的要求,制定了職業(yè)病危害防治系列管理制度和崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程。針對(duì)企業(yè)存在的職業(yè)病危害因素種類特點(diǎn),如射線、一氧化碳、高溫、電焊弧光等可能會(huì)引起突發(fā)職業(yè)病危害事件,在《職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度》框架下,制定了《突發(fā)放射事故專項(xiàng)預(yù)案》、《急性一氧化碳中毒事故專項(xiàng)預(yù)案》、《高溫中暑事故專項(xiàng)預(yù)案》、《職業(yè)性急性電光性眼炎專項(xiàng)預(yù)案》和《職業(yè)性急性電光性皮炎專項(xiàng)預(yù)案》等,并開展實(shí)戰(zhàn)演練。
(三)宣傳、普及防護(hù)知識(shí),增強(qiáng)員工法律意識(shí)
自20xx年職業(yè)病防治法實(shí)施以來(lái),國(guó)家陸續(xù)頒發(fā)了很多法規(guī)、文件,這些法規(guī)、文件成為企業(yè)職業(yè)健康管理的工作指南,定期采取各種形式組織干部職工學(xué)習(xí),使員工做到知法、懂法、守法。
1.為提高管理人員和員工的法律意識(shí)及思想上防治職業(yè)病的重視程度,加強(qiáng)與地方安監(jiān)局的聯(lián)系,定期參加市、區(qū)安監(jiān)局組織的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),并先后到比亞迪、陜汽、陜鼓等單位進(jìn)行了參觀學(xué)習(xí);多次外請(qǐng)職業(yè)健康專家或自辦培訓(xùn)班等對(duì)部門主管職業(yè)健康安全的領(lǐng)導(dǎo)、安全員、班組長(zhǎng)和接觸有害作業(yè)員工進(jìn)行分層次培訓(xùn),通過(guò)培訓(xùn),促使業(yè)務(wù)能力和防護(hù)意識(shí)的不斷提高。
2.每年職業(yè)病防治法宣傳周期間,大力宣傳職業(yè)健康知識(shí),通過(guò)發(fā)放職業(yè)病防治宣傳單、宣傳展板、懸掛橫幅及作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)張貼職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)宣傳單等方式,營(yíng)造關(guān)愛(ài)職工、預(yù)防職業(yè)損害的良好氛圍。
3.發(fā)揮企業(yè)內(nèi)網(wǎng)的宣傳陣地作用。利用內(nèi)網(wǎng)開辟的健康園地,不定期的發(fā)布職業(yè)健康知識(shí),刊登職業(yè)病防治系列文章。
。ㄋ模┰搭^控制,前期預(yù)防
職業(yè)病防治的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是源頭控制。近年來(lái),隨著技防技改和新建工程項(xiàng)目的增多,企業(yè)認(rèn)真做好建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施衛(wèi)生審查、職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)和建設(shè)項(xiàng)目竣工的職業(yè)衛(wèi)生驗(yàn)收,保障了建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”率達(dá)到100%,從源頭上控制了職業(yè)病危害。
。ㄎ澹⿵募(xì)節(jié)入手,關(guān)注職業(yè)健康
1.防護(hù)用品發(fā)放靈活,實(shí)現(xiàn)升級(jí)換代。企業(yè)根據(jù)各崗位的實(shí)際及科研生產(chǎn)任務(wù)密集程度,采取靈活發(fā)放勞保用品,員工使用的勞動(dòng)保護(hù)用品如防塵口罩、防毒口罩、防噪耳塞、耳罩均升級(jí)為“3M”公司產(chǎn)品,確保了勞保用品的質(zhì)量。保證員工在工作中不受到傷害,或把傷害程度降到最低。
2.職業(yè)體檢和現(xiàn)場(chǎng)檢測(cè)做到“雙百”。每年依照職業(yè)病體檢計(jì)劃組織職業(yè)健康體檢,確保職工上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查率達(dá)到100%,員工的職業(yè)健康檔案管理做到一人一檔。近五年來(lái),累計(jì)組織有害作業(yè)人員職業(yè)健康體檢上千人次,組織崗前體檢50余人,離崗體檢30余人。對(duì)職工的職業(yè)體檢結(jié)果能夠認(rèn)真分析,對(duì)待體檢異常人員,不是簡(jiǎn)單處理了事,而是積極查找異常原因。例如對(duì)檢查結(jié)果提示與職業(yè)無(wú)關(guān)的異常人員,及時(shí)告知本人進(jìn)行復(fù)查和治療;建立了重點(diǎn)人員職業(yè)健康預(yù)警制度,并及時(shí)采取有效措施;體檢一經(jīng)發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌癥人員,及時(shí)和有關(guān)部門及人力資源部協(xié)商,對(duì)禁忌癥者進(jìn)行妥善安置,五年來(lái)廠對(duì)20余名患有職業(yè)禁忌癥的員工調(diào)離了崗位,避免了員工從事不適宜的工作,規(guī)避了健康風(fēng)險(xiǎn)。
每年邀請(qǐng)有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)工作場(chǎng)所職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測(cè)、評(píng)價(jià),檢測(cè)的有害因素包括射線、粉塵、噪聲、高溫、CO、CO2、氮氧化物、電焊錳煙(塵)、電焊弧光、?磁輻射、熱處理油煙、乙醇等職工所接觸職業(yè)危害的全部?jī)?nèi)容,為探傷人員實(shí)施了個(gè)人劑量檢測(cè),檢測(cè)覆蓋率達(dá)到100%。能經(jīng)常深入到車間、崗位,詳細(xì)調(diào)查有害因素分布情況,建立檢測(cè)檔案,及時(shí)反饋告知檢測(cè)結(jié)果。對(duì)于檢測(cè)中出現(xiàn)的問(wèn)題,及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門予以整改,實(shí)行閉環(huán)管理,為作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境的持續(xù)改善提供了有力依據(jù),粉塵、毒物等職業(yè)病危害因素得到了有效控制。
。┵Y金到位,保障有力
企業(yè)設(shè)立職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)預(yù)算,為做好職業(yè)健康工作提供了資金保證。五年來(lái),僅在職業(yè)健康體檢方面累計(jì)投入30余萬(wàn)元,作業(yè)場(chǎng)所有毒有害物檢測(cè)投入20余萬(wàn)元。還先后為有害作業(yè)崗位制作警示標(biāo)識(shí)300余塊,并按規(guī)定要求懸掛。投入上百萬(wàn)元專項(xiàng)資金實(shí)施技防技改,用于改善員工工作環(huán)境和設(shè)備升級(jí),防護(hù)設(shè)施的設(shè)置不斷趨于合理有效。
二、存在問(wèn)題
1.場(chǎng)所通風(fēng)不良,不能完全做到有害和無(wú)害分開。某些產(chǎn)品因工藝上的特殊性和局限性,難于做到作業(yè)場(chǎng)所有效通風(fēng),比如氬弧焊場(chǎng)所,對(duì)溫濕度、焊接時(shí)風(fēng)速都有嚴(yán)格要求;噴砂所用的石英砂也限于工藝而不能替換;鈑金打磨因與焊接工作的銜接性,不能單獨(dú)隔離操作等。
2.某些有害作業(yè)場(chǎng)所的設(shè)置及改造不夠理想,不能起到良好的排毒除塵效果,甚至可能對(duì)其他作業(yè)區(qū)造成不良影響。
3.監(jiān)督與監(jiān)管力度稍顯薄弱,有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
三、對(duì)策與建議
。ㄒ唬┌l(fā)揮企業(yè)技術(shù)和管理層面的優(yōu)勢(shì)作用
1.在技術(shù)層面上,針對(duì)作業(yè)時(shí)易產(chǎn)生粉塵、噪聲、有毒有害氣體等危害作業(yè)人員身體健康的情形,可通過(guò)采取各種技術(shù)防護(hù)措施來(lái)予以解決或緩解。如對(duì)于噪聲超標(biāo)的崗位,根據(jù)產(chǎn)生原因,建議采取工程措施和??體防護(hù)結(jié)合來(lái)降低噪聲危害。比如對(duì)對(duì)車間內(nèi)設(shè)置的打磨間,建議應(yīng)單獨(dú)設(shè)置或原地進(jìn)行改造,在打磨間四周用吸聲材料,并盡量縮短噪聲作業(yè)時(shí)間,為噪聲作業(yè)人員配備適宜的防噪耳塞等。金屬打磨時(shí)采取上送風(fēng)下排除塵裝置,定期濕式清掃工作環(huán)境積塵,避免二次揚(yáng)塵污染作業(yè)空間。另外采取先進(jìn)機(jī)械設(shè)備及其它新工藝、新技術(shù)比如隔離操作、局部及全面除塵設(shè)施、達(dá)到減少粉塵危害的作用。
2.在管理層面,堅(jiān)持管安全生產(chǎn)必須管職業(yè)健康。管理人員應(yīng)加強(qiáng)對(duì)工人的職業(yè)健康安全教育培訓(xùn),通過(guò)簡(jiǎn)單易懂的教學(xué)方式,指導(dǎo)個(gè)人防護(hù)用品的`佩戴和使用,保證個(gè)人防護(hù)用品的使用有效。加強(qiáng)作業(yè)區(qū)域的防護(hù)設(shè)施維護(hù),做好運(yùn)行和檢維修記錄,保證防護(hù)設(shè)施的運(yùn)行有效。定期檢查和維護(hù)作業(yè)場(chǎng)所警示告知牌,保證版面完整、清潔,及時(shí)維修和更換。
。ǘ┎粩嗉訌(qiáng)員工自我保護(hù)意識(shí)
在綜合治理或依靠現(xiàn)有技術(shù)無(wú)法消除或控制職業(yè)危害因素情況下,個(gè)體防護(hù)裝備是保護(hù)員工健康安全的唯一首選,也是職業(yè)健康安全的最后一道防線。企業(yè)需要持續(xù)強(qiáng)化員工對(duì)自己所處環(huán)境存在的潛在職業(yè)病危害的認(rèn)知度,樹立職業(yè)病危害因素超標(biāo)即隱患的理念,其次應(yīng)該知道如何通過(guò)正確佩戴勞保用品來(lái)減少或消除這種潛在職業(yè)病危害。
(三)加強(qiáng)與地方安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門聯(lián)系
積極參加安監(jiān)局組織的各類職業(yè)健康培訓(xùn)活動(dòng),接受安監(jiān)部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和工作檢查,促使職業(yè)衛(wèi)生管理人員業(yè)務(wù)水平及管理水平的不斷提升。
。ㄋ模淞⒑献鞴糙A思想
職業(yè)健康管理工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程,需要相關(guān)部門、用人單位、勞動(dòng)者等多方面的配合才能有效實(shí)施,需要明確職業(yè)病防控參與各方各自應(yīng)起的作用,如主管部門應(yīng)在法律層面、政策的執(zhí)行方面掌握國(guó)家的大政方針,人力資源部門負(fù)責(zé)合同簽訂、危害告知與培訓(xùn)、禁忌癥妥善安置,技術(shù)部門開展工藝研究,車間部門落實(shí)監(jiān)管責(zé)任,員工正確佩戴勞保用品、遵守崗位操作規(guī)程等等。只有協(xié)同發(fā)力,才能切實(shí)保障勞動(dòng)者健康,促進(jìn)工廠勞動(dòng)力資源可持續(xù)發(fā)展,為企業(yè)和諧、健康、穩(wěn)定發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理工作的好壞直接反應(yīng)了其職業(yè)衛(wèi)生工作的開展水平,是能否有效控制和消除職業(yè)病危害的重要指標(biāo)。各級(jí)管理人員應(yīng)努力提高職業(yè)健康意識(shí)和法律意識(shí),以職業(yè)健康監(jiān)護(hù)為核心點(diǎn),以個(gè)人防護(hù)用品配備使用及監(jiān)管為主要預(yù)防控制措施的落腳點(diǎn),在一系列強(qiáng)有力措施的作用下,在不斷改善員工作業(yè)環(huán)境的同時(shí),有效提高員工的自我保護(hù)意識(shí),有效預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)病,提高員工健康水平。
職業(yè)健康管理工作總結(jié)4
今年我項(xiàng)目部承建的津漢高速公路一期工程第六標(biāo)段工程;仡櫲臧踩芾砉ぷ,項(xiàng)目始終堅(jiān)持把安全工作作為一切工作的重中之重。在公司部門、項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下和項(xiàng)目部全體員工的共同努力配合下,在施工中未發(fā)生任何人身傷亡事故、火災(zāi)、交通和環(huán)境污染等事故,實(shí)現(xiàn)了各項(xiàng)事故為零的安全目標(biāo)。現(xiàn)將20xx年安全工作進(jìn)行總結(jié)如下:
一、明確目標(biāo)落實(shí)責(zé)任
建立健全安全保證體系,建立以項(xiàng)目經(jīng)理為組長(zhǎng)的安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組,項(xiàng)目部每月召開安全領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議,分析安全形勢(shì),解決工作中存在的問(wèn)題。明確施工各個(gè)階段安全控制重點(diǎn)部位。研究制訂控制措施。每周生產(chǎn)會(huì)學(xué)習(xí)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)安全文件,講評(píng)安全生產(chǎn)情況。安全部門按照公司項(xiàng)目部管理規(guī)定,逐級(jí)制定安全生產(chǎn)責(zé)任制,做到責(zé)任明確到人,并對(duì)相關(guān)人員簽定了安全目標(biāo)責(zé)任書20份,確保全年安全目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。
二、建立各項(xiàng)管理制度
根據(jù)工程施工的特點(diǎn),重新編制了項(xiàng)目部各種應(yīng)急救援預(yù)案,如《高處墜落事故應(yīng)急救援預(yù)案》、《觸電事故應(yīng)急救援預(yù)案》、《火災(zāi)事故應(yīng)急救援預(yù)案》、《食物中毒事故應(yīng)急救援預(yù)案》、《彩鋼板房應(yīng)急救援預(yù)案》、《特種設(shè)備事故應(yīng)急預(yù)案》等,付諸實(shí)施。同時(shí)修訂了項(xiàng)目部原有的《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則》,等一系列內(nèi)部制度。并應(yīng)用到施工生產(chǎn)中,有效地制約了施工人員的行為。使我們的安全管理工作有章可循,有據(jù)可依,為施工全過(guò)程的安全管理,打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、加強(qiáng)安全培訓(xùn)提高安全水平
對(duì)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、考試共200余人次。由于分包單位的作業(yè)人員流動(dòng)頻繁,深入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行再教育60人次,全年共計(jì)教育培訓(xùn)260人次。并建立了教育檔案;通過(guò)教育培訓(xùn)增強(qiáng)了作業(yè)人員專業(yè)知識(shí),提高了工作水平。確保施工生產(chǎn)的順利進(jìn)行。
四、開展安全活動(dòng)增強(qiáng)安全意識(shí)
5月份安全部門組織開展了為期三周的安全文明施工環(huán)境專項(xiàng)治理活動(dòng),制定了詳細(xì)的規(guī)劃和具體落實(shí)的標(biāo)準(zhǔn),各施工單位密切配合,按通知的要求和標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格檢查。通過(guò)此期間的安全治理活動(dòng),現(xiàn)場(chǎng)的安全文明施工水平得到顯著提高
6月份以全國(guó)安全生產(chǎn)月為契機(jī),積極開展安全月的專項(xiàng)整治活動(dòng),通過(guò)懸掛標(biāo)語(yǔ)5條、警示牌15塊、安全學(xué)習(xí)3次、觀看安全圖片展10幅、安全檢查6次大力營(yíng)造了安全施工氛圍。通過(guò)開展此項(xiàng)活動(dòng),提高了全體人員的'安全意識(shí)和對(duì)安全工作的認(rèn)知程度。使各項(xiàng)安全工作逐步完善,健全安全制度得到了落實(shí),安全文明施工水平也得到了明顯提高。
在暑期開展了“送清涼,保平安”活動(dòng),為施工現(xiàn)場(chǎng)搭設(shè)了乘涼棚,為分包隊(duì)宿舍配備了四件套(被子、床單、蚊帳、紗門),并為他們發(fā)放發(fā)放了西瓜、冰棍、礦泉水、綠豆和藿香正氣水等防暑降溫品。通過(guò)開展了此項(xiàng)活動(dòng),使農(nóng)民工度過(guò)一個(gè)清爽安全健康的夏季,保證了安全生產(chǎn)。
五、加強(qiáng)監(jiān)督檢查清除事故隱患
堅(jiān)持每日巡檢、周檢、月檢、季節(jié)性檢查制度,主要內(nèi)容包括:高處作業(yè)、腳手架施工,起重作業(yè)、施工用電、機(jī)械安全、夏季防暑、雨季防潮、習(xí)慣性違章、文明施工、消防等。做到檢查到位,措施到位,落實(shí)到位。在20xx年度,共檢查下發(fā)整改通知單25份,整改項(xiàng)目120條.下發(fā)違章處罰單6份,罰款金額3200元,切實(shí)做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)落實(shí)整改,在具體的管理工作中,依據(jù)《建筑施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》的要求,加大施工過(guò)程中安全監(jiān)察力度,強(qiáng)調(diào)文明執(zhí)法,有利地控制了現(xiàn)場(chǎng)的違章現(xiàn)象,確保施工生產(chǎn)始終處于受控狀態(tài)。
六、加強(qiáng)消防工作提高消防能力
加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)火作業(yè)的審批和動(dòng)火過(guò)程檢查工作,定期對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)、生活區(qū)、辦公區(qū)進(jìn)行消防安全檢查。在檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患,并下達(dá)整改通知單5份,責(zé)令限期整改。并根據(jù)工程進(jìn)展情況合理配備各類消防器材,消防箱30個(gè),BC干粉滅火器60具,防火鍬6把,消防桶6個(gè),防火標(biāo)識(shí)牌20個(gè),布置在現(xiàn)場(chǎng)重點(diǎn)部位(電焊作業(yè)區(qū)、生活區(qū)、辦公區(qū)、木材加工及堆放區(qū)),保障消防工作的有效運(yùn)行
七、標(biāo)準(zhǔn)化管理健全安全內(nèi)業(yè)
嚴(yán)格按照公司和項(xiàng)目部標(biāo)準(zhǔn)化管理要求,健全安全內(nèi)業(yè)資料的管理,從項(xiàng)目部開工至今,安全內(nèi)業(yè)資料管理始終與生產(chǎn)同步進(jìn)行,保障了施工生產(chǎn)的完善性,使安全生產(chǎn)井然有序。
安全生產(chǎn)費(fèi)用投入方面
全年我項(xiàng)目部安全生產(chǎn)費(fèi)用累計(jì)投入近190萬(wàn)元。
職業(yè)健康管理工作總結(jié)5
回顧采購(gòu)部今年以來(lái)的環(huán)境、職業(yè)健康安全管理工作,始終堅(jiān)持把員工的人身安全健康工作作為一切工作的重中之重。在采購(gòu)部門領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下和全體員工的共同努力配合下,在工作中未發(fā)生任何人身傷害事故、火災(zāi)、交通和環(huán)境污染等事故,實(shí)現(xiàn)了各項(xiàng)事故為零的安全目標(biāo)。
一、建立健全環(huán)境、職業(yè)健康安全保證體系,建立以部門領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組,分析安全形勢(shì),解決工作中存在的問(wèn)題,明確工作安全控制重點(diǎn)部位。加強(qiáng)學(xué)習(xí)傳達(dá)上級(jí)有關(guān)環(huán)境、職業(yè)健康安全文件,了解環(huán)境、職業(yè)健康安全情況。
根據(jù)采購(gòu)部工作的.特點(diǎn),編制了采購(gòu)部各種危險(xiǎn)源,為工作全過(guò)程的安全管理,打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。對(duì)在工作一線作業(yè)人員進(jìn)行環(huán)境、職業(yè)健康安全教育培訓(xùn)。通過(guò)教育培訓(xùn)增強(qiáng)了作業(yè)人員專業(yè)知識(shí),提高了工作水平。確保工作生產(chǎn)的順利進(jìn)行。
二、每個(gè)月份采購(gòu)部門都定期組織開展安全檢查活動(dòng),各個(gè)崗位員工都密切配合。通過(guò)此期間的安全檢查治理活動(dòng),采購(gòu)部各個(gè)崗位的環(huán)境、職業(yè)健康安全工作水平得到顯著提高。
采購(gòu)部還積極配合公司各個(gè)部室組織采購(gòu)標(biāo)示牌、訂制環(huán)境、職業(yè)健康安全的考核模板,通過(guò)這些宣傳公示,提高了公司全體人員的安全意識(shí)和對(duì)環(huán)境、職業(yè)健康安全工作的認(rèn)知程度。使各項(xiàng)安全工作逐步完善,健全環(huán)境、職業(yè)健康安全制度。
三、堅(jiān)持檢查制度,主要內(nèi)容包括:裝卸作業(yè)、庫(kù)房用電、機(jī)械安全、夏季防暑、雨季防潮、冬季防凍、雪天防滑、消防等。做到檢查到位,措施到位,落實(shí)到位。切實(shí)做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)落實(shí)整改。
四、加強(qiáng)工作現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)火作業(yè)的審批和動(dòng)火過(guò)程檢查工作,定期對(duì)工作現(xiàn)場(chǎng)、生活區(qū)、辦公區(qū)進(jìn)行消防安全檢查。在檢查中發(fā)現(xiàn)的火災(zāi)隱患,并下達(dá)整改通知單,責(zé)令限期整改。并根據(jù)工作需要情況合理配備各類消防器材,布置在現(xiàn)場(chǎng)重點(diǎn)部位(成品庫(kù)區(qū)、機(jī)油存放區(qū)、辦公區(qū)、木材及易燃易爆產(chǎn)品堆放區(qū)),保障消防工作的有效運(yùn)行。
職業(yè)健康管理工作總結(jié)6
自我公司建立職業(yè)安全健康管理體系以來(lái),經(jīng)過(guò)兩年多的運(yùn)行,我安保部依據(jù)《gb/t28001:20xx職業(yè)健康安全管理體系要求》,建立的管理體系要求得到進(jìn)一步落實(shí),對(duì)職業(yè)安全健康管理體系又有了新的認(rèn)識(shí),職業(yè)安全健康管理水平有了顯著提高。
在公司“以人為本”的治廠方針引導(dǎo)下、管理者代表的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以及在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的共同支持下和全員的積極參與下,20xx年職業(yè)安全健康管理體系運(yùn)行目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。員工的職業(yè)安全健康的意識(shí)進(jìn)一步提高,全年未發(fā)生嚴(yán)重安全責(zé)任事故,安保部在安全生產(chǎn)工作中始終奉行“以人為本,安全第一”的管理理念,不斷在過(guò)程中總結(jié),在總結(jié)中提高,在提高中創(chuàng)新,積極探索安全監(jiān)督管理新思路,創(chuàng)新安全文化建設(shè),有效實(shí)施了職業(yè)安全健康管理體系。
公司職業(yè)安全健康方針為依法實(shí)施全員\全方位\全過(guò)程的安全管理,保證員工安全健康;持續(xù)改進(jìn)環(huán)境\人行為\物狀態(tài)的安全基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)企業(yè)本質(zhì)安全,其具體描述體現(xiàn)了公司以人為本,預(yù)防為主,既尊重員工利益又考慮社會(huì)效益的管理思想,是比較科學(xué)的。在去年外審老師的指導(dǎo)下,對(duì)職業(yè)安全健康目標(biāo)進(jìn)行了修改,現(xiàn)為:
目標(biāo):1、杜絕重傷、死亡事故。2、控制輕傷事故。
指標(biāo):1、重傷以上事故率為零。2、輕傷事故等于或小于千分之三。3、年度火災(zāi)事故率為零。
對(duì)控制安全事故率提出了更合適的目標(biāo),比較充分全面地反映了安全現(xiàn)行政策與法制的要求。安保部及時(shí)將修訂后的目標(biāo)宣貫到全體干部、員工,得到了大家的普遍認(rèn)同。事實(shí)證明,“方針”對(duì)于增強(qiáng)員工的安全防范意識(shí)具有明顯的導(dǎo)向和促進(jìn)作用,“目標(biāo)”通過(guò)層層目標(biāo)分解,具有良好的可操作性,也得到了較好的貫徹落實(shí)。
我安保部制定的《法律法規(guī)清單》,幾經(jīng)修改,最近已受控發(fā)放到各部門。共計(jì)9xxxx,并全部識(shí)別到相應(yīng)的條款,比先前的版本更為全面、更為實(shí)用。法律法規(guī)對(duì)公司安全管理具有較強(qiáng)的針對(duì)性和良好的指導(dǎo)性。
通過(guò)各單位對(duì)危險(xiǎn)源的辨識(shí)共計(jì)100xxxx項(xiàng)及安全重大風(fēng)險(xiǎn)的控制,針對(duì)我部評(píng)價(jià)出的1xxxx重大危險(xiǎn)源和實(shí)際情況,制定相應(yīng)重大風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防控制措施及相關(guān)應(yīng)急預(yù)案,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書,實(shí)施安全教育達(dá)200xxxx人次,特殊工種、特殊工作人員的各種專業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)合格率100,按規(guī)定持證上崗率100。積極開展“百日安全生產(chǎn)活動(dòng)”,舉行安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽,普及安全生產(chǎn)知識(shí),包括:法律法規(guī)、應(yīng)急預(yù)案、危險(xiǎn)源、方針目標(biāo)、公司各種規(guī)章制度及各車間操作規(guī)程等相關(guān)知識(shí)。各種勞保用品的配備基本到位,對(duì)日常安全檢查和安全大檢查中查出的違章違紀(jì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行糾正、教育,對(duì)隱患與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通,限期整改,并驗(yàn)收全部合格。
在職業(yè)安全健康管理體系實(shí)施過(guò)程中,我們堅(jiān)持把風(fēng)險(xiǎn)管理的著眼點(diǎn)放在基層崗位、放在生產(chǎn)一線。在突出風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別分析控制的基礎(chǔ)上,從而完善了《管理手冊(cè)》、《程序文件》。同時(shí),為實(shí)現(xiàn)體系的持續(xù)有效改進(jìn),我們定期進(jìn)行嚴(yán)格的體系內(nèi)審和管理評(píng)審,為職業(yè)安全健康管理體系的有效實(shí)施提供了支持。此外,為了提高崗位員工安全操作技能,將職業(yè)安全健康理念貫穿于安全生產(chǎn)的全過(guò)程,切實(shí)減少了各類“三違”行為。通過(guò)實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系,大力推進(jìn)安全文化建設(shè),營(yíng)造良好的安全生產(chǎn)氛圍,結(jié)合實(shí)際情況,安保部編制了《不安全因素300例》以及修訂了各種規(guī)章制度和操作規(guī)程,下發(fā)到車間供干部、員工學(xué)習(xí)。有效提高了廣大干部、員工的安全意識(shí),減少了各類事故的發(fā)生。
安全是需要投入的,并且也會(huì)有很高的產(chǎn)出和良好的'社會(huì)影響。公司對(duì)員工勞動(dòng)防護(hù)用品的購(gòu)買費(fèi)用、夏季防暑降溫飲料費(fèi)、事故隱患整改和治理費(fèi)用、安全教育培訓(xùn)費(fèi)等各種投入都是得到了有效保障。20xx年,公司對(duì)現(xiàn)場(chǎng)存在的隱患投入了上百萬(wàn)元的專項(xiàng)安全整治費(fèi)用。
通過(guò)職業(yè)安全健康管理體系的運(yùn)行在安全管理上,凡事要多想一想,要把各種可能發(fā)生的情況都估計(jì)到,把各種解決的對(duì)策都考慮好,把各種工作預(yù)案都準(zhǔn)備好,這樣,安全工作才能防患未然、有所保證。增強(qiáng)了適宜性,可操作性提高,受得基層的肯定。管理體系總體上是適宜、充分和有效的。
但通過(guò)職業(yè)安全健康管理體系運(yùn)行也發(fā)現(xiàn)了一些不足的方面:一是管理體系運(yùn)行的深入程度在部門和部門之間、單位和單位之間還不平衡;二是安全方面勞動(dòng)防護(hù)設(shè)施的到位情況還要加強(qiáng):三是各車間對(duì)外來(lái)施工單位的監(jiān)管檢查不夠深入。四是職業(yè)安全健康管理意識(shí)在個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)的思想上存在模糊認(rèn)識(shí),全員的參與和安全意識(shí)有待進(jìn)一步提高。五是對(duì)危險(xiǎn)源的識(shí)別不到位。
職業(yè)安全健康管理體系(OSHMS),是20世紀(jì)80年代后期在國(guó)際上興起的現(xiàn)代安全生產(chǎn)管理模式,很大程度上與OSHMS的原理和要求是一致的,但沒(méi)有達(dá)到OSHMS標(biāo)準(zhǔn)性、系統(tǒng)性的要求,職業(yè)安全健康管理體系遵循“PDCA”的管理模式,使企業(yè)按照系統(tǒng)化,結(jié)構(gòu)化,程序化和文件化的管理模式,開展職業(yè)安全健康管理工作,從而控制職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康績(jī)效的整改,能夠根本上控制煤礦生產(chǎn)過(guò)程的危險(xiǎn)源,徹底治理煤礦的安全生產(chǎn)環(huán)境,實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)的長(zhǎng)治久安。因此,建立職業(yè)安全健康管理體系是煤礦企業(yè)真正實(shí)現(xiàn)“持續(xù)改進(jìn),以人為本”的唯一途徑,如何在煤礦企業(yè)策劃建立一個(gè)高效、健康和職業(yè)安全健康管理體系,筆者認(rèn)為應(yīng)做好以下幾個(gè)方面工作。1職業(yè)安全健康方針的制定
安全健康方針是企業(yè)安全健康管理體系的總的指導(dǎo)路線,因此方針是建立必須履行“三個(gè)承諾,一個(gè)適合”,即“對(duì)遵守法律、法規(guī)的承諾、對(duì)體系持續(xù)改進(jìn)的承諾,對(duì)預(yù)防為主的承諾,適合用人單位職業(yè)安全健康風(fēng)險(xiǎn)的性質(zhì)”,同時(shí)由于煤礦企業(yè)自身環(huán)境的復(fù)雜性,必須結(jié)合自身的特點(diǎn),有的放矢,制定出適合自己企業(yè)自身特點(diǎn)的方針。2領(lǐng)導(dǎo)決策
領(lǐng)導(dǎo)決策是企業(yè)建立職業(yè)安全健康管理體系的基礎(chǔ),企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者是組織法定的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人,只有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者認(rèn)識(shí)到建立職業(yè)安全健康管理體系的重要性和必要性,從企業(yè)生存與發(fā)展的角度出發(fā),才能有效組織必要的人力,物力,為安全健康管理體系的建立創(chuàng)造一個(gè)和諧的環(huán)境和良好氣氛。3全體員工的參與
全體員工參與是職業(yè)安全健康管理體系建立成敗的關(guān)鍵,職業(yè)安全健康管理體系的重要特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)過(guò)程控制和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),體系的貫徹需要全員參與,由決策層、管理層和具體操作人員共同完成。員工有權(quán)利和義務(wù)參與建立職業(yè)安全健康管理體系。煤礦企業(yè)由于自身的特點(diǎn),導(dǎo)致了工人的文化水平低,安全意識(shí)薄弱,因此應(yīng)鼓勵(lì)和激發(fā)全體員工的熱情,通過(guò)教育培訓(xùn)和參與有關(guān)職業(yè)安全健康的實(shí)踐活動(dòng),使員工深刻理解和領(lǐng)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)要素的內(nèi)容和邏輯關(guān)系,掌握體系方針和目標(biāo),真正認(rèn)識(shí)到建立和實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系給員工帶來(lái)的職業(yè)安全健康績(jī)效,通過(guò)自我監(jiān)督,保證體系的持續(xù)改進(jìn)。4明確機(jī)構(gòu)與職責(zé)為有效地實(shí)施職業(yè)安全健康管理,需要對(duì)各相關(guān)層次機(jī)構(gòu)的作用、職責(zé)和權(quán)限進(jìn)行界定,形成文件,予以傳達(dá),以便順利完成職業(yè)安全健康任務(wù)。如可行,煤礦企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)安全健康管理委員會(huì)(簡(jiǎn)稱安委會(huì)),安委會(huì)主任由企業(yè)的最高管理者擔(dān)任。但是,不能認(rèn)為安全工作是安委會(huì)的事情,安全與企業(yè)和每一位員工息息相關(guān),安委會(huì)主要行使的是監(jiān)督、檢查的職責(zé)。《審核規(guī)范》中的17個(gè)要素從始至終貫穿一個(gè)思想全員參與。OSHMS貫徹要素的思想,即17個(gè)要素中的每一個(gè)都需要有一個(gè)主管部門管理,眾多的相關(guān)部門協(xié)助。因此,煤礦企業(yè)在劃分要素職能分配表時(shí),把17個(gè)要素盡可能均分到各職能管理部門。應(yīng)做到“事事有人管,人人有專責(zé)”。5危害辯識(shí)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制的策劃5.1危害辯識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)
煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和部門應(yīng)定期和必要時(shí)組織危害辯識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià),識(shí)別與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的危害,以為各項(xiàng)決策提供基礎(chǔ),為持續(xù)改進(jìn)職業(yè)安全健康管理績(jī)效提供衡量基準(zhǔn)。職業(yè)安全健康管理體系建立的關(guān)鍵之處在于危險(xiǎn)源的辯識(shí),由于煤礦企業(yè)作業(yè)環(huán)境惡劣,因此在不同作業(yè)場(chǎng)所,危害的特性及風(fēng)險(xiǎn)的大小是不同的,煤礦企業(yè)應(yīng)選擇合適的危害辯識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法是實(shí)現(xiàn)體系建立的關(guān)鍵。對(duì)于作業(yè)活動(dòng)較簡(jiǎn)單、風(fēng)險(xiǎn)水平較低的場(chǎng)所,可以采用較為簡(jiǎn)單的辯識(shí)評(píng)價(jià)方法,包括安全檢查表、訪談、工作任務(wù)分析法;對(duì)以往監(jiān)測(cè)結(jié)果(可以是作業(yè)環(huán)境、設(shè)備或人等)及以往事故額可采用概率統(tǒng)計(jì)分析等方法;對(duì)于高風(fēng)險(xiǎn)或復(fù)雜的作業(yè)環(huán)境及設(shè)備設(shè)施,在進(jìn)行危害辨識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)采用系統(tǒng)的評(píng)價(jià)方法。無(wú)論哪種風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法都有適用范圍和應(yīng)用對(duì)象,煤礦企業(yè)在進(jìn)行危害辨識(shí)與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)根據(jù)企業(yè)和自身的特點(diǎn),應(yīng)選擇一種合適的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)方法為主,輔之以其他評(píng)價(jià)方法,以起到相互補(bǔ)充和印證的作用。危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)工作可在咨詢機(jī)構(gòu)的幫助下完成,也要在企業(yè)內(nèi)挑選適當(dāng)人員來(lái)進(jìn)行。在實(shí)施危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)之前,應(yīng)由專業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn),制定開展危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的程序和指南,應(yīng)盡可能由一些熟悉本企業(yè)生產(chǎn)工藝、設(shè)備管理、安全管理和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)的人員組成評(píng)價(jià)小組,同時(shí)充分吸納和鼓勵(lì)現(xiàn)場(chǎng)員工的參與,對(duì)規(guī)模較大、風(fēng)險(xiǎn)較高的活動(dòng)或場(chǎng)所(如采掘工作面),評(píng)價(jià)活動(dòng)可以班組為單位進(jìn)行,最后整合匯總。
5.2風(fēng)險(xiǎn)運(yùn)行控制
煤礦企業(yè)應(yīng)特別注意以下6大危害的風(fēng)險(xiǎn)控制:通風(fēng)和瓦斯、粉塵、火災(zāi)、煤與瓦斯突出、水害、地壓事故、機(jī)電事故。
針對(duì)企業(yè)自身的特點(diǎn),對(duì)上述6個(gè)大災(zāi)害可以采用風(fēng)險(xiǎn)分析矩陣(RAC)方法或控制程度指數(shù)法(CRC)等方法來(lái)進(jìn)行分級(jí),評(píng)價(jià)結(jié)果至少分為兩級(jí),即可承受風(fēng)險(xiǎn)和不可承受風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于可承受風(fēng)險(xiǎn)可以保持原有的控制措施,對(duì)于不可承受風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)制定控制計(jì)劃。不可承受風(fēng)險(xiǎn)控制計(jì)劃,包括控制措施和監(jiān)督檢查,體現(xiàn)“P-D-C-A”思想,即通過(guò)計(jì)劃、實(shí)施與運(yùn)行、監(jiān)督和檢查、評(píng)審構(gòu)成體系的運(yùn)行系統(tǒng)和監(jiān)控系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)體系的持續(xù)改進(jìn)。災(zāi)害控制措施主要考慮以下6種方法:
、僦贫ǹ刂颇繕(biāo)、管理方案;
、谥贫ㄟ\(yùn)行控制程序或作業(yè)文件;
、壑贫☉(yīng)急預(yù)案與響應(yīng)計(jì)劃;
、芘嘤(xùn)與教育;
、荼O(jiān)督和檢查;
⑥保持現(xiàn)有的控制措施。
6目標(biāo)的制定
制定目標(biāo)應(yīng)考慮多方面的因素。煤礦企業(yè)制定目標(biāo)常?紤]上級(jí)單位的硬性要求和本單位的實(shí)際需要,這是不夠的,不具有系統(tǒng)性,在實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系后,制定目標(biāo)應(yīng)考慮以下幾個(gè)因素:
。1)據(jù)企業(yè)危害辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)與風(fēng)險(xiǎn)控制策劃的結(jié)果來(lái)制定,重點(diǎn)是6大災(zāi)害控制的結(jié)果。
。2)目標(biāo)應(yīng)針對(duì)內(nèi)部相關(guān)職能與層次建立,但不必針對(duì)每一個(gè)隊(duì)或一個(gè)班,而應(yīng)體現(xiàn)一個(gè)整體的配合。
。3)目標(biāo)的制定既可以針對(duì)具有廣泛共性的職業(yè)安全健康問(wèn)題,也可以針對(duì)各個(gè)職能和層次特殊的職業(yè)安全健康問(wèn)題。
。4)目標(biāo)應(yīng)形成文件并盡可能予以量化,尤其是對(duì)影響企業(yè)的最大災(zāi)害必須制定出詳細(xì)的目標(biāo)和量化標(biāo)準(zhǔn)。
。5)根據(jù)企業(yè)自身的規(guī)模、可采用安全目標(biāo)管理的原理,把目標(biāo)分解為獨(dú)立的指標(biāo)和具體的目標(biāo)來(lái)落實(shí)執(zhí)行。
。6)目標(biāo)的制定應(yīng)綜合考慮各種因素,包括法律、法規(guī)及其它要求,可選技術(shù)方案、財(cái)務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營(yíng)要求,從而確保目標(biāo)的合理性、可實(shí)現(xiàn)性及時(shí)間性。
。7)應(yīng)對(duì)每個(gè)目標(biāo)確定合適的指標(biāo)參數(shù),以便于監(jiān)測(cè)目標(biāo)的實(shí)施與進(jìn)展情況。
。8)目標(biāo)的重點(diǎn)應(yīng)放在員工職業(yè)安全健康防護(hù)措施的持續(xù)改進(jìn)方面,以期達(dá)到最好的職業(yè)安全健康績(jī)效。7編制管理方案
職業(yè)安全健康管理方案是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動(dòng)方案,有目標(biāo)就一定要有相應(yīng)的管理方案,其制定和執(zhí)行是體系成功的關(guān)鍵!秾徍艘(guī)范》要求:“用人單位建立旨在實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的管理方案”,管理方案包括實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的責(zé)任部門、方法、起止時(shí)間、所需的人力、物力、財(cái)力等資源。管理方案還應(yīng)包括用什么樣的方法(有些需要一些復(fù)雜的計(jì)算公式)對(duì)目標(biāo)進(jìn)行檢查、同時(shí)必須確定實(shí)施方案的時(shí)間進(jìn)度安排,建立方案的監(jiān)督與管理制度。8設(shè)計(jì)體系文件框架
體系文件一般分為3級(jí),管理手冊(cè)、程序文件、作業(yè)文件。管理手冊(cè)闡明煤礦企業(yè)的OSHMS方面的發(fā)展方向,是職業(yè)安全健康行動(dòng)綱領(lǐng)和指南。管理手冊(cè)結(jié)合《審核規(guī)范》要求和公司的具體特點(diǎn),對(duì)OSHMS17個(gè)要素及其相互關(guān)系的描述,一方面作為企業(yè)內(nèi)部管理和決策的依據(jù),另一方面向相關(guān)方展示用人單位在OSHMS方面的情況及發(fā)展態(tài)勢(shì),以及供第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)之用;程序文件是為進(jìn)行某項(xiàng)活動(dòng)或過(guò)程所規(guī)定的方法和途徑的文件,一般供管理層使用,是管理手冊(cè)的支持性文件;作業(yè)文件是對(duì)具體的工作崗位和工作現(xiàn)場(chǎng)如何完成某項(xiàng)工作任務(wù)的描述,包括操作規(guī)程、安裝規(guī)程、維修文件規(guī)程以及其他制度、規(guī)定和辦法等,是程序文件的支持性文件。
職業(yè)安全健康管理體系與質(zhì)量管理體系、環(huán)境管理體系一樣,均是企業(yè)全面管理體系的一個(gè)組成部分,其總目標(biāo)、特點(diǎn)、共性都有內(nèi)在有機(jī)聯(lián)系和互補(bǔ)性,因此職業(yè)安全健康管理體系的建立應(yīng)考慮與其它2個(gè)管理體系的整合,千萬(wàn)不可變成一個(gè)孤立的管理體系。因此利用3個(gè)體系的兼容性,在建立職業(yè)安全健康管理體系時(shí)做好接口,為將來(lái)3大體系的整合創(chuàng)造有利條件,從而有效地促進(jìn)企業(yè)持續(xù)改進(jìn)以人為本企業(yè)文件的建設(shè),真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。總之,建立煤礦企業(yè)職業(yè)安全健康管理體系,是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,筆者僅從以上8個(gè)方面對(duì)體系建立做了概要性的描述,煤礦企業(yè)在實(shí)際策劃建立的過(guò)程中應(yīng)投入巨大的精力和時(shí)間,結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn),同時(shí)參考一些成功的案例,才能使體系建立的比較完美、高效。
職業(yè)健康管理工作總結(jié)7
在礦黨政班子的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)《職業(yè)病防治法》的職責(zé)要求,參照20xx年中平能化的目標(biāo)工作任務(wù),我礦以加大職業(yè)衛(wèi)生宣傳培訓(xùn)力度和監(jiān)督執(zhí)法力度為重點(diǎn),通過(guò)全礦干部職工共同努力,取得了一定的成績(jī),進(jìn)一步促進(jìn)了我礦職業(yè)衛(wèi)生工作的開展,現(xiàn)將20xx年度職業(yè)衛(wèi)生健康管理工作總結(jié)匯報(bào)如下:
一、積極組織開展《職業(yè)病防治法》宣傳培訓(xùn)貫徹活動(dòng)。
1、《職業(yè)病防治法》經(jīng)常性宣傳貫徹活動(dòng)
年初以來(lái),我們結(jié)合職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)常性監(jiān)督工作,積極向
礦所有職工宣傳職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé),同時(shí)積極向生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)工人講解職業(yè)病防治知識(shí),宣傳法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,并現(xiàn)場(chǎng)向工人發(fā)放了宣傳資料500余份,對(duì)提高工人職業(yè)病防治知識(shí)及法律意識(shí)起到了較大作用。
2、積極開展《職業(yè)病防治法》宣傳周活動(dòng)
我礦于20xx年4月24日至5月1日期間在全礦深入開展了《職業(yè)病防治法》宣傳活動(dòng)。開展了以“保護(hù)勞動(dòng)者職業(yè)健康權(quán)益,構(gòu)建和諧社會(huì)”為主題的宣傳周活動(dòng)。懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)4條、職業(yè)病防治宣傳掛圖近10幅,制作宣傳標(biāo)語(yǔ)4張,發(fā)放宣傳資料15種共1600多份,并設(shè)置了職業(yè)健康咨詢臺(tái)、投訴臺(tái),接受咨詢?nèi)藬?shù)140余人,礦領(lǐng)導(dǎo)參加了本次宣傳周活動(dòng)。通過(guò)宣傳極大地提高了勞動(dòng)者的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和法律意識(shí)。
3、加強(qiáng)日常宣傳,充分利用電子設(shè)備。
利用井口LED大屏幕、多媒體電視進(jìn)行日常宣傳教育,定時(shí)運(yùn)用多媒體教室投影儀播放課件。
4、提高認(rèn)識(shí),全面普及,開展職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作
在全礦開展職業(yè)病防治知識(shí)、法律法規(guī)規(guī)定的同時(shí),各區(qū)隊(duì)定期組織職工進(jìn)行職業(yè)病防治知識(shí)培訓(xùn)工作,以安檢科為主,針對(duì)負(fù)責(zé)管理人員、上崗前及崗中職工制定教材,做到全員培訓(xùn)、定時(shí)培訓(xùn),讓干部職工深入了解職業(yè)病危害及其防治辦法。
二、開展煤礦作業(yè)場(chǎng)所粉塵危害治理專項(xiàng)行動(dòng)
(一)專項(xiàng)行動(dòng)工作目標(biāo)
通過(guò)開展專項(xiàng)行動(dòng),廣泛宣傳貫徹黨和國(guó)家關(guān)于煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治工作的方針政策和法律法規(guī),加大煤礦職業(yè)危害防治工作的監(jiān)督管理,按照“預(yù)防為主、防治結(jié)合、綜合治理”的`工作原則和“源頭治理、科學(xué)防治、嚴(yán)格管理、依法監(jiān)督”的基本要求,緊緊抓住職業(yè)危害防治薄弱環(huán)節(jié),認(rèn)真解決存在的突出問(wèn)題,穩(wěn)步提高職業(yè)危害防治整體工作水平,著力構(gòu)建煤礦職業(yè)危害防治工作長(zhǎng)效機(jī)制,全面改善煤礦作業(yè)場(chǎng)所工作環(huán)境,切實(shí)保障煤礦從業(yè)人員生命安全與健康,努力防范和減少煤礦職業(yè)危害事故,有效推動(dòng)我礦職業(yè)危害防治形勢(shì)的進(jìn)一步穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。
。ǘ⿲m(xiàng)行動(dòng)工作內(nèi)容開展如下
1、健立健全職業(yè)衛(wèi)生各項(xiàng)管理制度如下:
《職業(yè)危害防治責(zé)任制》、《職業(yè)危害防治責(zé)任制度》、《職業(yè)危害防治計(jì)劃和實(shí)施方案》、《職業(yè)危害告知制度》、《職業(yè)危害防治宣傳教育培訓(xùn)制度》、《職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施管理制度》、《從業(yè)人員防護(hù)用品配備發(fā)放和使用管理制度》、《職業(yè)危害日常監(jiān)測(cè)管理制度》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度》、《職業(yè)危害申報(bào)制度》、《職業(yè)病診斷鑒定及治療康復(fù)制度》、《職業(yè)衛(wèi)生檔案與職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理制度》、《職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案》、《法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)危害防治制》;
2、職業(yè)危害知識(shí)宣傳、培訓(xùn)工作定點(diǎn)定時(shí)進(jìn)行,培訓(xùn)結(jié)果良好;
3、按照《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個(gè)體防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》(AQ1051-20xx)規(guī)定,定時(shí)配備個(gè)體防護(hù)用品,并對(duì)個(gè)體防護(hù)用品的發(fā)放、使用進(jìn)行臺(tái)帳式管理;
4、礦所有從業(yè)人員均簽訂了勞動(dòng)合同,并依法參加工傷保險(xiǎn);
5、在今年6月3日到4日對(duì)職業(yè)危害因素進(jìn)行了檢測(cè)、評(píng)價(jià)工作,并將結(jié)果向職工公布;日常粉塵監(jiān)測(cè)工作,有通安隊(duì)定時(shí)進(jìn)行。
6、組織從業(yè)人員進(jìn)行了職業(yè)病體檢,并健立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。
三、定時(shí)完成職業(yè)健康季度檢查報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表
按照上級(jí)規(guī)定,定時(shí)對(duì)職業(yè)健康各項(xiàng)工作進(jìn)行匯報(bào)統(tǒng)計(jì),每季度對(duì)河南省煤炭行業(yè)職業(yè)安全健康管理統(tǒng)計(jì)報(bào)表、檢查報(bào)表上報(bào)。
20xx年的工作雖說(shuō)做出了一定成績(jī),但還有很多不到位的地方,可能與領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)要求還有一定距離,等等這些還有待在今后的工作中逐步彌補(bǔ)、完善,爭(zhēng)取把職業(yè)衛(wèi)生安全管理工作做的更好。
職業(yè)健康管理工作總結(jié)8
20xx上半年,在公司職業(yè)健康安全管理體系領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下,我處按照公司職業(yè)健康體系專題會(huì)議的要求,緊緊圍繞全力推動(dòng)“職業(yè)健康0事故”的目標(biāo),始終堅(jiān)持“安全第一、以人為本、遵紀(jì)守法、持續(xù)改進(jìn)”的職業(yè)健康安全方針,開展職業(yè)健康安全管理體系運(yùn)行工作,持續(xù)改進(jìn)體系運(yùn)行過(guò)程中存在的不足,提升安全管理水平,有效的預(yù)防和遏制重、特大事故的發(fā)生,為各項(xiàng)工作的開展提供了強(qiáng)有力的支撐和保障,F(xiàn)將大連小野田水泥有限公司體系運(yùn)行情況匯報(bào)如下:
一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),保障體系有效運(yùn)行。
20xx年體系運(yùn)行過(guò)程中,動(dòng)力處領(lǐng)導(dǎo)高度重視,把體系運(yùn)行工作作為首要任務(wù)。動(dòng)力處長(zhǎng)帶頭參與體系運(yùn)行工作,深入貫徹落實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)措施,將現(xiàn)場(chǎng)維修、日常點(diǎn)檢、組織建設(shè)、故障搶險(xiǎn)等各項(xiàng)工作有機(jī)的與體系融合,有效的引導(dǎo)動(dòng)力處員工嚴(yán)格按照職業(yè)健康安全管理體系要求開展工作,并監(jiān)督落實(shí)各項(xiàng)工作,明確具體的工作目標(biāo)任務(wù)、工作重點(diǎn)、工作步驟,落實(shí)工作責(zé)任,確保體系適應(yīng)性及有效性,有力的推動(dòng)安全生產(chǎn)工作,確保了動(dòng)力處工作穩(wěn)步提升。
二、注重動(dòng)力處全員培訓(xùn),提升體系運(yùn)行效果。
為使職業(yè)健康安全管理體系工作深入的開展,動(dòng)力處緊緊圍繞職業(yè)健康安全管理體系的規(guī)范要求,針對(duì)動(dòng)力處工作內(nèi)容為電氣作業(yè)工作特點(diǎn),深入開展了宣傳教育培訓(xùn)工作,建立長(zhǎng)期教育、培訓(xùn)的工作機(jī)制,不斷提升全員安全意識(shí),樹立一切工作“安全在前”的思想,為不斷提升職業(yè)健康安全管理體系工作打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
1、加強(qiáng)體系文件的學(xué)習(xí),大力宣傳安全生產(chǎn)的方針政策、法律法規(guī)、安全制度,深入傳達(dá)有關(guān)安全文件,通過(guò)學(xué)習(xí)、教育,強(qiáng)化員工安全意識(shí),重視生命的價(jià)值,從思想上消除安全隱患根源,提高職工自覺(jué)遵守安全的能力意識(shí),進(jìn)一步推進(jìn)體系有效運(yùn)行;
2、增強(qiáng)宣傳教育的針對(duì)性和時(shí)效性,對(duì)不同的工作崗位,不同季節(jié)易發(fā)生的安全隱患,有針對(duì)性的宣傳預(yù)防事故的相關(guān)知識(shí),杜絕事故的發(fā)生;
3、有效的開展綜治、交通安全、消防安全等知識(shí)培訓(xùn),提升員工辨別和防范安全隱患的意識(shí)和能力,使員工遠(yuǎn)離安全事故,確保生命和財(cái)產(chǎn)的安全。
三、嚴(yán)格按照體系要求開展工作,確保體系正常運(yùn)行。
1、分解職業(yè)健康安全目標(biāo),確保目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。
為實(shí)現(xiàn)20xx年度職業(yè)健康安全目標(biāo),結(jié)合工作實(shí)際,將目標(biāo)進(jìn)行分解。從各班組到各職工層層簽閱《安全生產(chǎn)工作目標(biāo)責(zé)任書》、《綜治工作目標(biāo)責(zé)任書》,與駕駛員學(xué)習(xí)《廠內(nèi)機(jī)動(dòng)車管理制度》、《駕駛員安全培訓(xùn)》,將安全目標(biāo)層層分解細(xì)化到每個(gè)崗位、每位人員,有效的提升全員安全責(zé)任意識(shí),降低事故發(fā)生率,確保年度職業(yè)健康安全目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。
2、充分識(shí)別危險(xiǎn)源,有效控制風(fēng)險(xiǎn)。
結(jié)合公司工作活動(dòng)場(chǎng)所情況,嚴(yán)格按照危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)工作程序,對(duì)危險(xiǎn)源進(jìn)行不斷識(shí)別。對(duì)動(dòng)力處工作所有涉及到的活動(dòng)場(chǎng)所和可能造成人身傷害等潛在的危險(xiǎn)源進(jìn)行辨識(shí)、評(píng)價(jià),并進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)控制。針對(duì)總降變電所為高壓設(shè)備,嚴(yán)格按照危險(xiǎn)源控制要求,制定《總降變電所火災(zāi)、爆炸應(yīng)急預(yù)案》,采取有力的安全管理和防范措施,保證人員的安全。目前,動(dòng)力處共識(shí)別出危險(xiǎn)源198個(gè),其中重大危險(xiǎn)源1個(gè),有效的控制危險(xiǎn)源,防止事故的.發(fā)生。
3、及時(shí)收集、整理法律法規(guī),保持法律法規(guī)及其他要求的適用性。
為保持法律法規(guī)及其他要求的適用性,按照體系標(biāo)準(zhǔn)要求,根據(jù)法律法規(guī)的修訂、頒布等情況,及時(shí)更新法律法規(guī),對(duì)一些已廢止或與當(dāng)前工作不相適應(yīng)的法律法規(guī)及時(shí)刪除,保持法律法規(guī)及其他要求的適用性。并將法律法規(guī)下發(fā)至班組進(jìn)行學(xué)習(xí)。
4、糾正預(yù)防,持續(xù)改進(jìn)。
針對(duì)內(nèi)外部審核不符合項(xiàng),對(duì)照體系文件標(biāo)準(zhǔn),采取相應(yīng)的糾正預(yù)防措施,加以糾正預(yù)防,在整改糾正的同時(shí),認(rèn)真開展自查梳理,分析原因,持續(xù)改進(jìn)體系運(yùn)行過(guò)程中的不足,體系運(yùn)行得到持續(xù)改進(jìn)和提高。20xx年下半年外審發(fā)現(xiàn)外審不符合項(xiàng),已按要求按時(shí)整改完畢。
5、加強(qiáng)安全管理,保障體系有效運(yùn)行。
1)、按照職業(yè)健康安全管理體系的運(yùn)行要求,確保年度重大交通安全事故為零的目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。堅(jiān)持以人為本的原則,一切從保護(hù)員工生命安全的角度出發(fā),遵守交通安全管理,加強(qiáng)駕駛員的及車輛安全管理,確保交通安全。
2)、根據(jù)職業(yè)健康安全管理體系要求,結(jié)合公司安全工作實(shí)際,始終堅(jiān)持開展消防安全隱患排查,認(rèn)真排查存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)。
①、對(duì)動(dòng)力處電氣室等消防安全的重要場(chǎng)所進(jìn)行隱患排查;
、、對(duì)煤翻車機(jī)系統(tǒng)隱患照明進(jìn)行整體更換和修復(fù);
、邸(duì)全廠防雷系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)檢查,增設(shè)防雷電源模塊,提高防雷等級(jí)。
3)、結(jié)合職業(yè)健康安全管理體系的要求,對(duì)操作基準(zhǔn)及作業(yè)基準(zhǔn)書進(jìn)行增訂,達(dá)到職業(yè)健康安全管理體系的目的和要求。
經(jīng)過(guò)職業(yè)健康安全管理體系半年的運(yùn)行發(fā)現(xiàn),動(dòng)力處全體人員對(duì)職業(yè)健康安全方面的知識(shí)有了很大的提升,動(dòng)力處全體人員都能夠按照體系的要求進(jìn)行自我保護(hù)和開展相應(yīng)工作,職業(yè)健康安全管理體系在動(dòng)力處運(yùn)行是必要和有效的。
職業(yè)健康管理工作總結(jié)9
一、重要環(huán)境因素和重大危險(xiǎn)源的控制
在對(duì)公司環(huán)境因素辨識(shí)、匯總過(guò)程中,根據(jù)其環(huán)境影響,采用是非判斷法和三因子評(píng)價(jià)法,總結(jié)出了公司重要環(huán)境因素,并且形成了重要環(huán)境因素清單。該清單中對(duì)重要環(huán)境因素所涉及到的部門和公司的“活動(dòng)/產(chǎn)品/服務(wù)”,并且依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)制定和執(zhí)行著相應(yīng)的規(guī)程進(jìn)行運(yùn)行控制,同時(shí)也制定了相應(yīng)的應(yīng)急救援預(yù)案對(duì)應(yīng)于應(yīng)急響應(yīng)。同樣的,在對(duì)公司危險(xiǎn)源辨識(shí)、匯總過(guò)程中,根據(jù)其風(fēng)險(xiǎn),采用是非判斷法和D=LEC法,總結(jié)出了公司中重大危險(xiǎn)源,并且形成了重大危險(xiǎn)源清單。該清單中對(duì)重大危險(xiǎn)源所涉及到的部門和公司的.“活動(dòng)/產(chǎn)品/服務(wù)”,并且依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)制定和執(zhí)行著相應(yīng)的規(guī)程進(jìn)行運(yùn)行控制,同時(shí)也制定了相應(yīng)的應(yīng)急救援預(yù)案對(duì)應(yīng)于應(yīng)急響應(yīng)。通過(guò)有法可依>有規(guī)程可執(zhí)行>有預(yù)案可響應(yīng),這一整套機(jī)制,保證了對(duì)重要環(huán)境因素和重大危險(xiǎn)源的有效控制。
二、合規(guī)性評(píng)價(jià)結(jié)果
。1)環(huán)境合規(guī)性評(píng)價(jià)結(jié)論:公司建立體系以來(lái),各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、員工重視體系要求,從污水、噪聲、危險(xiǎn)廢物(固、液廢物)、能源等方面加強(qiáng)管理,且各部門均按SOP要求進(jìn)行操作運(yùn)行。經(jīng)安環(huán)小組評(píng)價(jià),公司各項(xiàng)要求符號(hào)環(huán)保法律法規(guī)要求。
。2)OHSAS評(píng)價(jià)結(jié)論:公司從建立體系以來(lái),重視相關(guān)法律法規(guī)的要求。從特種設(shè)備,;钒踩,消防安全,職業(yè)健康等加強(qiáng)管理,各部門按SOP運(yùn)行。經(jīng)評(píng)價(jià),公司各項(xiàng)要求符合職業(yè)健康安全法律法規(guī)要求。
三、目標(biāo)指標(biāo)完成情況
為有效監(jiān)控目標(biāo)指標(biāo)完成情況,公司通過(guò)目標(biāo)、指標(biāo)、方案一覽表和目標(biāo)指標(biāo)方案實(shí)施驗(yàn)收表的形式,清晰、明了地寫出了各個(gè)項(xiàng)目的完成情況和相關(guān)部門檢查結(jié)果,以及確認(rèn)人簽字。對(duì)于表中所有項(xiàng)目,都得到了很好的完成,并由相關(guān)確認(rèn)人簽字確認(rèn)。
職業(yè)健康管理工作總結(jié)10
20xx年以來(lái),公司認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,堅(jiān)持安全發(fā)展的科學(xué)理念和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求,堅(jiān)持“預(yù)防為主,防治結(jié)合”的工作方針,落實(shí)****和我公司有關(guān)規(guī)定,加強(qiáng)職業(yè)危害防治培訓(xùn)工作,提高全員職業(yè)安全衛(wèi)生意識(shí),積極控制職業(yè)危害因素
控制和杜絕職業(yè)病發(fā)生,提高職業(yè)危害防治管理水平,把改善作業(yè)環(huán)境、強(qiáng)化員工職業(yè)的健康作為重點(diǎn)工作,對(duì)職業(yè)病防治的宣傳、培訓(xùn)管理體系的建立、個(gè)體防護(hù)設(shè)施的配備、以及防塵措施等方面認(rèn)真進(jìn)行落實(shí),職業(yè)病防治取得了明顯的效果,為從業(yè)人員營(yíng)造了一個(gè)安全、健康的工作環(huán)境,現(xiàn)對(duì)一年來(lái)的工作總結(jié)如下:
一、建立健全職業(yè)病危害防治責(zé)任制
公司建立了以行政第一負(fù)責(zé)人全面負(fù)責(zé),黨政工團(tuán)齊抓共管的職業(yè)危害防治工作領(lǐng)導(dǎo)組,形成了領(lǐng)導(dǎo)主抓,相關(guān)部門密切配合的組織領(lǐng)導(dǎo)體系,實(shí)行系統(tǒng)化管理。
行政第一負(fù)責(zé)人是本單位職業(yè)危害防治第一責(zé)任人,對(duì)本單位職業(yè)危害防治工作全面負(fù)責(zé);行政副職對(duì)行政第一負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé),對(duì)所管轄業(yè)務(wù)及分管部門的職業(yè)危害防治具體領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
通風(fēng)科、人力資源部等各職能部門和各區(qū)隊(duì)對(duì)職業(yè)危害防治負(fù)責(zé)。使職責(zé)落實(shí)到人,做到有據(jù)可查,有章可循,明確了工作范圍、內(nèi)容,落實(shí)了責(zé)任,為加強(qiáng)公司的職業(yè)病防治工作
打下了良好的基礎(chǔ)。
二、貫徹實(shí)施職業(yè)病防治法,加大宣傳教育力度
一是充分利用班前會(huì)、宣傳欄、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、知識(shí)問(wèn)答等多種形式,有針對(duì)性地宣傳職業(yè)病防治知識(shí),加大對(duì)《職業(yè)病防治法》和相關(guān)法律、法規(guī)的宣傳。就職業(yè)病防治、預(yù)防、勞動(dòng)防護(hù)用品的使用、管理等內(nèi)容進(jìn)行了宣傳教育,通過(guò)宣傳活動(dòng),提高了員工對(duì)職業(yè)病防治工作重要性的認(rèn)識(shí),為開展職業(yè)病防治工作創(chuàng)造了良好的輿論環(huán)境和工作環(huán)境。
二是加強(qiáng)了對(duì)各級(jí)管理人員、各類操作人員的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)的培訓(xùn),今年共舉辦了**次涉及職業(yè)健康的各類培訓(xùn)班,培訓(xùn)率達(dá)到**%以上,使員工職業(yè)病防治責(zé)任和法治意識(shí)得到提高,做到知法、懂法、守法和用法,使勞動(dòng)者懂得職業(yè)病防治中權(quán)益,掌握職業(yè)病防治知識(shí)。
三、進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)病管理工作
設(shè)置專門的職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)小組,配備專職管理人員,根據(jù)《煤礦作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害防治規(guī)定》,建立健全了《職業(yè)危害防治各項(xiàng)制度》、《職業(yè)危害告知制度》、《職業(yè)危害防治宣傳教育培訓(xùn)制度》《從業(yè)人員防護(hù)用品配備發(fā)放和使用管理制度》、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理制度》等**項(xiàng)制度,以及《各崗位生產(chǎn)操作規(guī)程》,通過(guò)公司職代會(huì)審議通過(guò)了《2011年職業(yè)病防治工作計(jì)劃》,在公司2011年度《安全工作方案》、《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《工傷、病號(hào)員工住院管理辦法》等紅頭文件中對(duì)加強(qiáng)職業(yè)健康防護(hù)、規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生管理
工作做了詳細(xì)規(guī)定,為確保公司安全生產(chǎn)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)提供了制度保障,通過(guò)制度實(shí)現(xiàn)管理,使公司的職業(yè)病防治工作更上一層樓。
2. 對(duì)接觸生產(chǎn)性粉塵作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行在崗期間健康檢查,受檢**人,經(jīng)登封市衛(wèi)生防疫站檢查疑似塵肺**人,**日鄭州市職業(yè)病防治所對(duì)這**人進(jìn)一步診斷,確診患有塵肺病**人,均按新工傷保險(xiǎn)條例已落實(shí)到位。
3. 按照《煤礦職業(yè)安全衛(wèi)生個(gè)體防護(hù)用品配備標(biāo)準(zhǔn)》(AQ1051-2008)規(guī)定,高標(biāo)準(zhǔn)配備個(gè)體防護(hù)用品,有需即發(fā),并對(duì)個(gè)體防護(hù)用品的發(fā)放、使用進(jìn)行臺(tái)帳式管理。深入開展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)
積極組織實(shí)施群眾性安康工程,推進(jìn)職工安全健康培訓(xùn)教育,進(jìn)一步加強(qiáng)了職業(yè)病防治工作的監(jiān)督和管理。加大職業(yè)病監(jiān)督力度,狠抓職業(yè)病防控,對(duì)公司基層單位落實(shí)職業(yè)病防治工作情況定期進(jìn)行監(jiān)督檢查
并將個(gè)人使用防護(hù)用品檢查情況納入本單位考核。檢查主要包括作業(yè)場(chǎng)所安全防護(hù)設(shè)施落實(shí)情況和勞動(dòng)者防護(hù)用品的佩戴情況。通過(guò)檢查,各區(qū)隊(duì)的職業(yè)病防治意識(shí)有了很大的.提高,能夠及時(shí)督促員工正確配帶使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
4. 加強(qiáng)職業(yè)病防治投入,針對(duì)作業(yè)場(chǎng)所存在的粉塵職業(yè)病危害因素,增加安裝了**臺(tái)隨機(jī)控制自動(dòng)雨幕,在各運(yùn)輸轉(zhuǎn)載處安裝手動(dòng)降塵雨幕等降塵裝置。利用建設(shè)煤炭井下安全避險(xiǎn)“六大系統(tǒng)”之機(jī),敷設(shè)更換供水灑塵、供氣管路**余米,更新設(shè)備近**套(件),通過(guò)采取一系列技術(shù),減輕
職業(yè)危害的發(fā)生,使員工生活在健康、清新的環(huán)境中。
5. 按照要求不斷完善建立、健全了職業(yè)衛(wèi)生檔案和員工健康檔案,詳細(xì)記錄職業(yè)病的防護(hù)、檢查、復(fù)檢、治療等全部過(guò)程的各類資料,為公司進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)健康管理工作提供了有力數(shù)據(jù)。對(duì)于不適合原工作崗位的員工進(jìn)行合理調(diào)崗、安排內(nèi)退休養(yǎng)并進(jìn)行公示。
6. 實(shí)施分步走戰(zhàn)略解決“五險(xiǎn)一金”問(wèn)題,公司與所有從業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同,全員參加“五險(xiǎn)一金”。
四、存在主要問(wèn)題
一是部分基層員工對(duì)職業(yè)病危害認(rèn)識(shí)不足,自我防護(hù)意識(shí)淡薄。二是對(duì)職業(yè)健康危害因素監(jiān)測(cè)有待加強(qiáng)。三是職業(yè)衛(wèi)生管理檔案有待進(jìn)一步完善。這些問(wèn)題和不足,我們將進(jìn)一步加大工作力度,切實(shí)加以解決。
五、下一步工作安排
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),增強(qiáng)責(zé)任。對(duì)職業(yè)病防治工作中存在的問(wèn)題,認(rèn)真地分析、研究和解決,確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處,盡快建立完善職業(yè)病防治體系。
二是加強(qiáng)宣傳教育,強(qiáng)化職業(yè)安全意識(shí)。加大《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)宣傳。有計(jì)劃地組織基層各單位開展《職業(yè)病防治法》及有關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及防治知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí),強(qiáng)化職業(yè)安全意識(shí),充分利用企業(yè)宣傳等多種形式,注重提高勞動(dòng)者的法律觀念和自我保護(hù)能力的宣傳教育。
三是進(jìn)一步加強(qiáng)資金投入,引進(jìn)先進(jìn)的職業(yè)健康防護(hù)技
術(shù)的設(shè)施,不斷提升礦井職業(yè)健康危害防治水平。
職業(yè)病防治工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程,我們深感責(zé)任重大,盡管公司職業(yè)病防治工作取得了一定的成績(jī),但與要求相比還存在差距,工作中還存在許多薄弱環(huán)節(jié),需要引起我們的高度重視,切實(shí)加以解決。
在以后的工作中我們將繼續(xù)努力做好職業(yè)病的防治工作,努力為我公司職工創(chuàng)造良好的符合職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境,提高職工的健康水平,塑造良好的**成員企業(yè)形象。
職業(yè)健康管理工作總結(jié)11
來(lái)源:礦業(yè)安全與環(huán)保時(shí)間:20xx-11-3
狀態(tài),環(huán)境缺陷,管理缺陷等,組織40余名經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的基層專業(yè)人員,對(duì)全礦納入職業(yè)安全健康體系的43個(gè)生產(chǎn)、加工、服務(wù)單位的1618個(gè)危害(因素)進(jìn)行了危險(xiǎn)源辯識(shí),辯識(shí)工作以基層單位為主,體系內(nèi)審人員分工包片指導(dǎo)的方式進(jìn)行,特別對(duì)以往發(fā)生過(guò)事故的作業(yè)單位和新工藝、新技術(shù),做了重點(diǎn)辯識(shí),避免漏項(xiàng)。
1.2風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)及控制
危害辯識(shí)結(jié)束后,組織采掘系統(tǒng)、機(jī)運(yùn)系統(tǒng)、通風(fēng)系統(tǒng)、后勤系統(tǒng)、物資供應(yīng)系統(tǒng)及培訓(xùn)、醫(yī)療、保衛(wèi)、環(huán)保,共40多名評(píng)價(jià)人員,分系統(tǒng)根據(jù)危險(xiǎn)源辯識(shí)出的危害進(jìn)行分類,即分出哪些是不可容許危險(xiǎn)或職業(yè)危害,哪些是重大危險(xiǎn)或職業(yè)危害,哪些是一般危險(xiǎn)或職業(yè)危害,有無(wú)外來(lái)單位導(dǎo)致的危險(xiǎn)或職業(yè)危害,最后對(duì)1618個(gè)危險(xiǎn)源進(jìn)行了歸類匯總,匯總出重大危險(xiǎn)32項(xiàng),不可容許危險(xiǎn)源9頊,將12項(xiàng)納入了目標(biāo)管理。對(duì)可承受的風(fēng)險(xiǎn)提出控制方案或措施,并考慮是否需要投人裝備及人員培訓(xùn)。對(duì)10項(xiàng)不可容許危險(xiǎn)源制定管理方案進(jìn)行控制。對(duì)不可承受的風(fēng)險(xiǎn),制定應(yīng)急預(yù)案,并考慮怎樣把風(fēng)險(xiǎn)降到最低,以確保損失最小。對(duì)此,制定了15個(gè)應(yīng)急預(yù)案,應(yīng)付不可承受風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
2職業(yè)安全健康管理體系的運(yùn)行
根據(jù)徐莊煤礦的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和生活、供應(yīng)的實(shí)際情況,運(yùn)行了職業(yè)安全健康管理體系,在體系運(yùn)行中各單位嚴(yán)格按照體系的具體要求進(jìn)行實(shí)施。礦組織內(nèi)審員對(duì)15個(gè)應(yīng)急預(yù)案的落實(shí)進(jìn)行檢查渣應(yīng)急預(yù)案中規(guī)定的人、財(cái)、物落實(shí)到位情況),保衛(wèi)、機(jī)電進(jìn)行了地面火災(zāi)演習(xí),安檢、調(diào)度牽頭進(jìn)行了井下救火演習(xí)。管理方案涉及的單位按照管理方案的計(jì)劃要求進(jìn)行逐步實(shí)施,并進(jìn)行跟蹤分析;安檢科組織內(nèi)審員每季度進(jìn)行一次目標(biāo)、指標(biāo)管理方案完成情況檢查;
礦組織內(nèi)審員每季度進(jìn)行一次全礦性內(nèi)審。順利通過(guò)了公司的內(nèi)審和中質(zhì)協(xié)的外審。
3職業(yè)安全健康管理體系運(yùn)行為安全管理開辟了新的途徑
徐莊煤礦職業(yè)安全健康管理體系運(yùn)行一年多來(lái),促進(jìn)了礦井安全生產(chǎn)的`平穩(wěn)發(fā)展,規(guī)范了礦井安全管理工作,提高了職工的安全健康意識(shí)和管理者的業(yè)務(wù)水平。特別是20xx年以來(lái)職業(yè)安全健康管理體系的運(yùn)行,使徐莊煤礦在安全生產(chǎn)管理中走上了法制化、規(guī)范化、制度化的道路,使每項(xiàng)工作始自有止(工作有安排、有落實(shí)、有檢查、有反饋、構(gòu)成閉合)。例如:在安全隱患排除整改中,嚴(yán)格按職業(yè)安全健康管理體系的要求,管理人員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)查出安全隱患后,提出整改意見(jiàn),落實(shí)到現(xiàn)場(chǎng)跟班隊(duì)長(zhǎng)整改,現(xiàn)場(chǎng)整改后反饋到管理單位,管理單位組織復(fù)查并做好記錄。這樣既能保證安全隱患整改質(zhì)量,又能預(yù)防下次同類隱患的出現(xiàn),達(dá)到預(yù)防事故,減少事故發(fā)生的目的。在“三違”人員處理中,嚴(yán)格按照煤礦安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和安全生產(chǎn)管理制度的條款進(jìn)行處理,使每一個(gè)“三違”人員既受到了教育,又提高了安全意識(shí)。同樣在安全培訓(xùn)、下井人員安全行為規(guī)范管理、勞動(dòng)紀(jì)律整治、運(yùn)輸治理等安全管理中都嚴(yán)格按照職業(yè)安全健康管理體系的要求進(jìn)行。同時(shí)按照職業(yè)安全健康管理體系的要求建立了安全管理檔案,規(guī)范、完善了安全管理制度,集中保管礦井十大安全生產(chǎn)系統(tǒng)圖和礦井災(zāi)害預(yù)防應(yīng)急方案,有利于安全應(yīng)急事故的處理,從而促進(jìn)了安全管理工作,保證了礦井安全生產(chǎn)。從徐莊煤礦職業(yè)安全健康管理體系的運(yùn)行結(jié)果看來(lái),職業(yè)安全健康管理體系的正常運(yùn)行,規(guī)范了煤礦安全生產(chǎn)管理工作,為煤礦安全生產(chǎn)管理開辟了新的途徑。(責(zé)任編輯:吳自立)
職業(yè)健康管理工作總結(jié)12
今年以來(lái),我縣職業(yè)安全健康監(jiān)管工作緊緊圍繞20xx年度總體思路,認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣各級(jí)要求,突出水泥、礦山、石材加工等重點(diǎn)企業(yè)全面加強(qiáng)工作場(chǎng)所職業(yè)安全健康監(jiān)管,繼續(xù)抓好職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)、職業(yè)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)、職業(yè)病危害因素檢測(cè)等基礎(chǔ)工作,圓滿完成了20xx年度工作目標(biāo)任務(wù)。
一、20xx年工作回顧
。ㄒ唬⿵(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo),健全工作機(jī)制。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。健全了以縣安監(jiān)局局長(zhǎng)任組長(zhǎng),縣安監(jiān)局、縣衛(wèi)生局、縣人社局、縣總工會(huì)等分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng),縣級(jí)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的職業(yè)安全健康監(jiān)管工作領(lǐng)導(dǎo)組,領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在縣安監(jiān)局,負(fù)責(zé)日常工作。二是健全完善了共管機(jī)制。進(jìn)一步明確了衛(wèi)生、人社等有關(guān)部門的職業(yè)衛(wèi)生工作職責(zé),各有關(guān)部門各司其職,暢通信息,進(jìn)一步加強(qiáng)了職業(yè)安全健康監(jiān)管工作。三是強(qiáng)化監(jiān)管隊(duì)伍。加強(qiáng)了安監(jiān)局職健股人員配備,選配了2名素質(zhì)好、業(yè)務(wù)熟、能力強(qiáng)的工作人員在安監(jiān)局職健股。注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)管能力建設(shè),加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)職業(yè)健康監(jiān)管工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo),全縣26個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實(shí)了專(兼)職監(jiān)管人員,健全和強(qiáng)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)體系。四是強(qiáng)化企業(yè)管理。加強(qiáng)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理員隊(duì)伍建設(shè),堅(jiān)持職業(yè)衛(wèi)生管理員持證上崗制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理員的培訓(xùn),指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范內(nèi)部管理機(jī)制。五是推行職工群眾監(jiān)督。積極探索和推行職業(yè)安全健康監(jiān)督員崗位制度,在企業(yè)設(shè)立職業(yè)安全健康監(jiān)督員崗位,發(fā)揮群眾監(jiān)督員在企業(yè)自查自糾中的積極作用。
。ǘ┟迓毿l(wèi)家底,夯實(shí)工作基礎(chǔ)。一是摸清家底。上半年開展了用人單位職業(yè)衛(wèi)生基本情況摸底調(diào)查,統(tǒng)計(jì)上報(bào)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管企業(yè)173家,從業(yè)人員8505人,接觸職業(yè)危害20xx人完成體檢20xx人。在此基礎(chǔ)上又于10月份開展了工礦商貿(mào)企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生統(tǒng)計(jì),進(jìn)一步摸清了全縣工作場(chǎng)所職業(yè)病危害現(xiàn)狀。二是督促申報(bào)。督促全縣所有涉及職業(yè)病危害的用人單位進(jìn)行了職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào),申報(bào)范圍涉及礦山(煤礦除外)、建材(石材加工)、建筑施工、木材加工和木質(zhì)家具制造、危險(xiǎn)化學(xué)品、酒類制造、物流倉(cāng)儲(chǔ)、汽車維修裝飾、中藥制造、印刷等行業(yè),全縣251家用人單位進(jìn)行了申報(bào),其中變更申報(bào)5家。下半年經(jīng)濟(jì)下行部分企業(yè)裁員停產(chǎn),用人單位申報(bào)154家,從業(yè)人員3100人,接觸職業(yè)病危害因素職工679人(其中接觸粉塵危害因素職工有401人),職業(yè)病危害因素接觸率達(dá)27%。
(三)強(qiáng)化監(jiān)督檢查,全面促進(jìn)工作。一是對(duì)存在職業(yè)病危害的工作場(chǎng)所開展了檢查執(zhí)法行動(dòng)。全縣檢查用人單位212家,下達(dá)執(zhí)法文書321份,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或隱患492項(xiàng),責(zé)令當(dāng)場(chǎng)整改387項(xiàng),責(zé)令限期改正205項(xiàng),警告41家。二是突出水泥、石材加工(采石廠)等重點(diǎn)行業(yè)開展職業(yè)健康監(jiān)督檢查和專項(xiàng)整治。共計(jì)檢查重點(diǎn)行業(yè)企業(yè)108家,共查出職業(yè)病危害濃度超標(biāo)、個(gè)體防護(hù)用品不達(dá)標(biāo)、防護(hù)設(shè)施不到位、制度不完善、未建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案等方面的隱患193條,針對(duì)排查出的隱患均下達(dá)了責(zé)令限期整改指令書并督促進(jìn)行整治。三是多措并舉,督促企業(yè)落實(shí)責(zé)任進(jìn)行整改。針對(duì)企業(yè)職業(yè)病危害前期預(yù)防、勞動(dòng)防護(hù)和職業(yè)健康管理等重要環(huán)節(jié)中存在的問(wèn)題,采取嚴(yán)肅批評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)整改、限期整改、停產(chǎn)整頓等措施。對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理重視不夠的企業(yè),還采取了約談業(yè)主的處理措施,通過(guò)約談督促企業(yè)業(yè)主提高認(rèn)識(shí),落實(shí)職業(yè)病防范措施,提升工作場(chǎng)所職業(yè)安全健康水平。四是指導(dǎo)存在職業(yè)病危害的用人單位開展了職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)活動(dòng),推動(dòng)用人單位職業(yè)健康管理水平提升。五是督促用人單位加強(qiáng)從業(yè)人員職業(yè)安全健康崗前、在崗和離崗體檢。全年職業(yè)健康體檢人數(shù)共計(jì)2989人,發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌506人,疑似職業(yè)病人12人(煤礦9人,其它3人),針對(duì)檢查出的職業(yè)禁忌和疑似職業(yè)病人要求企業(yè)采取調(diào)整崗位等相應(yīng)措施,進(jìn)一步規(guī)范用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作及檔案管理。
。ㄋ模┘訌(qiáng)宣傳培訓(xùn),提升業(yè)務(wù)能力。一是利用安全生產(chǎn)月咨詢?nèi)铡⒎ㄖ菩麄魅盏然顒?dòng)開展了職業(yè)安全健康宣傳,以發(fā)放宣傳資料、現(xiàn)場(chǎng)咨詢等多種方式宣傳了職業(yè)病防控相關(guān)知識(shí)。共發(fā)放宣傳資料1600余份,接受群眾咨詢120余人次;二是加強(qiáng)對(duì)職業(yè)安全健康監(jiān)管人員的培訓(xùn)?h安監(jiān)局通過(guò)以會(huì)代訓(xùn)的方式,對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)安監(jiān)辦主任進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)管業(yè)務(wù)培訓(xùn)并送培職健股人員參加省安監(jiān)局組織的職業(yè)衛(wèi)生業(yè)務(wù)培訓(xùn)。三是組織開展了為期一周的全縣用人單位企業(yè)主要負(fù)責(zé)人及職業(yè)健康管理人員安全培訓(xùn)工作共,培訓(xùn)合格246人。
。ㄎ澹⿵(qiáng)制推進(jìn)職業(yè)危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)及檢測(cè)工作?h政府安辦于20xx年10月10日印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)病危害因素檢測(cè)和評(píng)價(jià)工作通知》到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級(jí)有關(guān)部門。20xx年10月23日組織全縣涉及職業(yè)危害的企業(yè)負(fù)責(zé)人和在我縣備案的職業(yè)危害檢測(cè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人召開職業(yè)病危害因素檢測(cè)和評(píng)價(jià)工作會(huì),安排部署職業(yè)病危害因素檢測(cè)和評(píng)價(jià)的相關(guān)工作,完成了對(duì)50家企業(yè)檢測(cè)和2家重點(diǎn)企業(yè)評(píng)價(jià)工作。
二、存在的問(wèn)題
一是企業(yè)職業(yè)健康管理主體責(zé)任落實(shí)不到位。多數(shù)企業(yè)沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到做好職業(yè)健康工作是其必須履行的法定義務(wù),開展職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào),開展工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)評(píng)價(jià),進(jìn)行職業(yè)病危害治理不積極,未按規(guī)定建立有關(guān)管理機(jī)構(gòu)、制度和臺(tái)賬,職業(yè)安全健康投入不足等情況依然十分普遍。甚至個(gè)別用人單位負(fù)責(zé)人對(duì)職業(yè)病危害防治的'法律法規(guī)一無(wú)所知或知之甚少,沒(méi)有組織《職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。二是用人單位在有毒有害工作場(chǎng)所缺乏有效的職業(yè)病防護(hù)安全設(shè)施投入,工作場(chǎng)所未設(shè)置職業(yè)病危害警示標(biāo)志,未對(duì)接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者發(fā)放符合安全標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品。有的用人單位雖然為接觸職業(yè)病危害因素的勞動(dòng)者配備了職業(yè)衛(wèi)生個(gè)人防護(hù)用品,但沒(méi)有切實(shí)可行的使用監(jiān)督檢查制度,使勞動(dòng)者未能正確使用個(gè)人防護(hù)用品,未達(dá)到應(yīng)有的預(yù)防效果。三是職業(yè)健康監(jiān)護(hù)工作不規(guī)范。主要體現(xiàn)在企業(yè)效益差,存在少體檢或不體檢現(xiàn)象,特別是離崗體檢普遍落實(shí)較差,未建立或者建立的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案不規(guī)范。四是企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”工作欠賬較多。用人單位“新、改、擴(kuò)“建設(shè)項(xiàng)目未向安監(jiān)部門申報(bào),致使“三同時(shí)”制度不能落到實(shí)處。五是職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管隊(duì)伍建設(shè)不能適應(yīng)新形勢(shì)職業(yè)健康監(jiān)管工作的需要,縣、鄉(xiāng)兩級(jí)監(jiān)管隊(duì)伍未配備必要的工作裝備,缺乏有效的監(jiān)管檢測(cè)手段,監(jiān)管能力和業(yè)務(wù)水平有待提升。六是相關(guān)部門在職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管中的協(xié)同配合還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。
三、明年工作打算
一是繼續(xù)開展好用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)、水泥制造和石材加工行業(yè)職業(yè)病危害專項(xiàng)治理等專項(xiàng)活動(dòng),緊緊圍繞重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)職業(yè)病危害因素,以監(jiān)管檢查和執(zhí)法行動(dòng)為載體,促進(jìn)企業(yè)落實(shí)職業(yè)病危害防治主體責(zé)任,維護(hù)勞動(dòng)者的健康權(quán)益;二是進(jìn)一步完善職業(yè)安全健康監(jiān)督管理體系和網(wǎng)絡(luò),促使職業(yè)安全健康管理工作落實(shí)到位;三是加大管理人員和從業(yè)人員的職業(yè)病危害知識(shí)的培訓(xùn)和教育力度,督促企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理人員持證上崗,提升職業(yè)衛(wèi)生管理水平,讓勞動(dòng)者掌握防護(hù)技能;四是加大監(jiān)督檢查力度,突出職業(yè)衛(wèi)生管理人員配備、職業(yè)健康監(jiān)護(hù)、職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)、職業(yè)病危害防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品配備和使用、職業(yè)病危害告知等內(nèi)容,從嚴(yán)查處違法違規(guī)行為;五是對(duì)職業(yè)病危害嚴(yán)重企業(yè),依法責(zé)令企業(yè)開展職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng)價(jià)等基礎(chǔ)工作,督促指導(dǎo)企業(yè)規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生管理工作。
職業(yè)健康管理工作總結(jié)13
20xx年,公司秉承“讓社會(huì)更美好、讓員工更滿意、讓企業(yè)更興旺”的企業(yè)理念,堅(jiān)持“顧客要求是我們的追求,顧客滿意是我們永恒的目標(biāo)”,適時(shí)主動(dòng)地導(dǎo)入與國(guó)際接軌的ISO9001國(guó)際質(zhì)量管理體系、ISO14001國(guó)際環(huán)境管理體系和OHSAS18001職業(yè)安全健康管理體系,增強(qiáng)顧客滿意程度,提高人員管理素質(zhì),提升企業(yè)管理績(jī)效。
建立“國(guó)際管理體系”的目的
1、提升企業(yè)形象,創(chuàng)立服務(wù)品牌;
2、提高、規(guī)范和完善企業(yè)內(nèi)部管理,建立切實(shí)可行的績(jī)效考核指標(biāo)和獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制;
3、企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程清晰,加強(qiáng)企業(yè)各部門間的溝通合作,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的`戰(zhàn)斗力;
4、減少能源消耗,提高能源及資源的使用效益,降低經(jīng)營(yíng)成本;
5、提高內(nèi)外顧客滿意度,充分實(shí)現(xiàn)企業(yè)的最高管理目標(biāo);
6、提高職業(yè)健康安全意識(shí),預(yù)防職業(yè)健康安全事件的發(fā)生;
7、順應(yīng)國(guó)際化潮流,達(dá)到持續(xù)發(fā)展的目的。
公司Q/E/S方針
QMS方針:以人為本,以路為本,文明服務(wù),誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),持續(xù)改進(jìn),增強(qiáng)顧客滿意。
EMS方針:遵守法律和相關(guān)規(guī)定,節(jié)能降耗,履行預(yù)防環(huán)境污染和持續(xù)改善環(huán)境兩大使命,提高企業(yè)服務(wù)社會(huì)、保護(hù)環(huán)境的責(zé)任感,與社會(huì)共同努力,為碧水藍(lán)天擔(dān)負(fù)起我們的責(zé)任。
OHSMS方針:預(yù)防為主,增強(qiáng)安全健康意識(shí);強(qiáng)化監(jiān)督,遵守有關(guān)法律法規(guī);以人為本,保護(hù)員工安全健康;科學(xué)管理,實(shí)現(xiàn)績(jī)效持續(xù)改進(jìn)。
工作情況回顧
一、細(xì)致周密的前期策劃
1、精心選擇咨詢單位。公司經(jīng)過(guò)多次深入細(xì)致的考察,精心挑選了一家咨詢輔導(dǎo)單位,接受專業(yè)咨詢團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)以建立Q/E/S管理體系。
2、認(rèn)真制定貫標(biāo)計(jì)劃。公司制定了一套細(xì)致周密的貫標(biāo)工作計(jì)劃,選拔一批優(yōu)秀的企業(yè)骨干建立Q/E/S管理體系組織機(jī)構(gòu),使貫標(biāo)工作由計(jì)劃向?qū)嵤╇A段轉(zhuǎn)變。
3、全面開展人員培訓(xùn)。為提高對(duì)貫標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的理解,公司有針對(duì)性地舉辦了中、高層管理人員培訓(xùn)班,主要技術(shù)和質(zhì)量管理人員培訓(xùn)班,內(nèi)審員培訓(xùn)班,使公司員工完整、系統(tǒng)地接受國(guó)際管理體系,建立全員的貫標(biāo)意識(shí)。
二、深入調(diào)查的初始評(píng)審階段。
新的管理體系是建立在對(duì)現(xiàn)行管理情況充分了解的基礎(chǔ)上的,公司成立評(píng)審工作小組,對(duì)各部門及所轄區(qū)域所有單位的環(huán)境因素、危險(xiǎn)源及其環(huán)境影響與風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行初始評(píng)審,并形成報(bào)告,制定管理方針、目標(biāo)、指標(biāo)及管理方案,提供管理重點(diǎn)及改進(jìn)機(jī)遇,確保充分滿足和關(guān)注法律法規(guī)要求。首先,統(tǒng)一思想、明確目標(biāo),強(qiáng)化環(huán)境保護(hù)及安全生產(chǎn)責(zé)任制。其次,加強(qiáng)基礎(chǔ)工作,強(qiáng)化管理和監(jiān)督保障體系。第三,上下齊抓共管,有效控制環(huán)境、安全隱患。第四,收集相關(guān)法律法規(guī),進(jìn)行識(shí)別評(píng)價(jià)。第五,了解資源能源消耗情況,進(jìn)行E/S制度及標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)估。第六,辨識(shí)環(huán)境因素、危險(xiǎn)源,進(jìn)行環(huán)境影響、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)。
三、嚴(yán)謹(jǐn)完善的文件編制階段。
貫標(biāo)的特點(diǎn)之一就是實(shí)行文件化的規(guī)范管理,而實(shí)現(xiàn)文件化規(guī)范管理的首要條件是要有規(guī)范的文件,公司編寫了《QES管理手冊(cè)》、《程序文件》,分別制定質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全方針,向員工和社會(huì)公示,制定公司目標(biāo)-指標(biāo)并分解到各部門,制定相應(yīng)措施。
1、搭建框架。一是明確各部門的職責(zé)權(quán)限,編制《QES管理手冊(cè)》;二是組織各部門相關(guān)人員對(duì)體系中的第二層次文件進(jìn)行編寫,將共性管理工作合并入質(zhì)量管理體系,程序編制過(guò)程中力求清晰,具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和可操作性。
2、充實(shí)內(nèi)容。各部門在原有文件的基礎(chǔ)上,根據(jù)體系要求和崗位特點(diǎn)編制了各系統(tǒng)管理文件,又根據(jù)自身操作規(guī)程,制定了相應(yīng)的技術(shù)文件,加強(qiáng)文件的指導(dǎo)。環(huán)境、職業(yè)健康安全形成《安全生產(chǎn)管理制度匯編》、《環(huán)境管理制度匯編》及相關(guān)預(yù)案等,對(duì)環(huán)境因素、危險(xiǎn)源進(jìn)行管理,做到突發(fā)事件有預(yù)案。
3、做好運(yùn)行。公司專門召開了QES 管理體系試運(yùn)行大會(huì),由公司最高管理者頒布公司QES 管理體系實(shí)施令,貫標(biāo)工作進(jìn)入到試運(yùn)行階段。公司全體員工以文件為準(zhǔn)繩,充分發(fā)揮了文件的指導(dǎo)作用,緊緊圍繞本部門的工作職責(zé)和工作目標(biāo),嚴(yán)格按照程序開展各項(xiàng)工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,馬上更正,持續(xù)改進(jìn),試運(yùn)行情況良好。
四、嚴(yán)格細(xì)致的內(nèi)部審核階段。
內(nèi)部審核是檢查公司Q/E/S管理體系狀況最明確且最有效的手段,根據(jù)三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和
職業(yè)健康管理工作總結(jié)14
自20xx年9月份車間成立以來(lái),車間嚴(yán)格按照環(huán)境和職業(yè)健康安全貫標(biāo)管理體系運(yùn)行,不斷滿足法律法規(guī)和相關(guān)方的要求,改善員工的健康安全,注重綠色環(huán)保,確保產(chǎn)品符合要求,減少安全、環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)的損失,樹立良好的企業(yè)形象。下面就近一年來(lái)的工作作簡(jiǎn)要報(bào)告:
一、體系工作的目的及作用
環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系是目前世界范圍內(nèi)應(yīng)用最廣泛的管理標(biāo)準(zhǔn),在世界上具有很強(qiáng)的權(quán)威性、指導(dǎo)性和通用性,體現(xiàn)了企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的思想。二體系標(biāo)準(zhǔn)分別立足于環(huán)境管理和安全管理這兩個(gè)關(guān)鍵生產(chǎn)要素,對(duì)企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化、系統(tǒng)化的管理,提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,是對(duì)我們企業(yè)以往管理體系的補(bǔ)充和完善。通過(guò)體系認(rèn)證,我們可以提高自己的管理水平,這是毫無(wú)疑問(wèn)的。我們要在市場(chǎng)的大潮中立于不敗之地,就要把認(rèn)證的工作扎扎實(shí)實(shí)做好,將我們的管理水平提升一大步。
二、主要工作
自車間成立以來(lái),車間主要做了以下幾個(gè)方面的工作,來(lái)確20xx年安全生產(chǎn)無(wú)事故。
、偕钊腴_展安全宣傳教育。
在這方面車間做了大量的工作,從辦公室管理人員到車間一線工人,進(jìn)行了全方面的安全培訓(xùn)。利用每天班后時(shí)間,對(duì)公司的制度文件、安全操作規(guī)程,體系制度文件進(jìn)行培訓(xùn)。全年培訓(xùn)次數(shù)達(dá)32次,總共培訓(xùn)人次達(dá)960人次。從而有效地組織部門安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行;使全體人員了解了環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的審核內(nèi)容和步驟。
、诜e極做好生產(chǎn)作業(yè)的安全檢查工作
宣傳、教育是前題,檢查、整改達(dá)到安全生產(chǎn)才是效果和目的。車間結(jié)合公司《環(huán)境與職業(yè)健康獎(jiǎng)懲制度》編制《車間環(huán)境與職業(yè)健康獎(jiǎng)懲制度》并要求開展全方位的檢查(對(duì)所有生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)),以專項(xiàng)整治為重點(diǎn),以點(diǎn)帶面,檢查軌道、工裝、設(shè)備及生產(chǎn)用電。做到防范于未燃,達(dá)到“安全第一,預(yù)防為主”的目的,確保公司財(cái)產(chǎn)和職工生命安全。
、勖鞔_重點(diǎn),完善規(guī)章制度,層層抓落實(shí)
結(jié)合車間工作實(shí)際,由于屬于廠外作業(yè)防火、防盜工作尤為顯得突出和主要,我們著重對(duì)管理人員、車間直產(chǎn)人員等部門加強(qiáng)防范,制定《安全生產(chǎn)預(yù)案》層層簽訂責(zé)任書,對(duì)全體職工加強(qiáng)個(gè)人防范意識(shí),領(lǐng)導(dǎo)帶頭,加強(qiáng)管理工作。
三、內(nèi)部審核情況。
此次內(nèi)部審核。從審核情況看,大部分體系工作運(yùn)行情況正常,但審核共計(jì)開出了1不符合項(xiàng)。6條改進(jìn)項(xiàng),針對(duì)內(nèi)審中反映出的問(wèn)題,車間召開會(huì)議,反復(fù)強(qiáng)調(diào)執(zhí)行管理體系文件的嚴(yán)肅性和強(qiáng)制性,要求內(nèi)審中發(fā)生的不合格項(xiàng)制訂出具體的糾正措施并規(guī)定了糾正時(shí)限。第一次內(nèi)審中暴露出的問(wèn)題11月30日前全部得到糾正。
四、存在的問(wèn)題
1、體系文件的學(xué)習(xí)不夠,理解不深
2、對(duì)環(huán)境因素、危險(xiǎn)源辨識(shí)評(píng)價(jià)不全面、細(xì)致,沒(méi)有完全對(duì)設(shè)備、環(huán)境辨識(shí)。
3、法律法規(guī)的獲取、識(shí)別和學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)。法律法規(guī)的獲取、適用性未及時(shí)更新。
4、能力、意識(shí)和培訓(xùn)方面急需改善。對(duì)員工培訓(xùn)重視不夠,對(duì)人員操作技術(shù)、安全技能、法律法規(guī)等學(xué)習(xí)培訓(xùn)存在做了沒(méi)記錄、沒(méi)評(píng)估的問(wèn)題,與指定的要求有較大差距。
5、危險(xiǎn)源和環(huán)境因素識(shí)別、評(píng)價(jià)需進(jìn)一步加強(qiáng)。人員對(duì)過(guò)程方法還沒(méi)有完全掌握,不能隨生產(chǎn)階段、工藝流程、生產(chǎn)環(huán)境等的變化及時(shí)進(jìn)行識(shí)別、更新、評(píng)價(jià),沒(méi)有理解標(biāo)準(zhǔn)精髓進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。
五、下一步的打算
針對(duì)近一年工作中暴露出的問(wèn)題。下一步為把環(huán)境和職業(yè)健康安全管理化體系運(yùn)行工作落到實(shí)處,具體要求如下:
①、大力開展環(huán)境和職業(yè)健康安全管理工作宣傳和教育
環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系是一種全新的管理模式,只有使全體員工具備正確的環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系思想意識(shí)和觀念,并自覺(jué)按環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的管理標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)范自己的'行為,在全本公司逐漸形成一種環(huán)境和職業(yè)健康安全管理文化。
、、進(jìn)一步強(qiáng)化員工的技能培訓(xùn)和行為訓(xùn)練
實(shí)施環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的最終目的是控制風(fēng)險(xiǎn),避免事故的發(fā)生。為了確保環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系的有效運(yùn)行,必須使全體員工都了解風(fēng)險(xiǎn)、識(shí)別風(fēng)險(xiǎn),對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估,從而達(dá)到控制風(fēng)險(xiǎn)的目的。特別直人員,他們是直接操作者,這就需要不斷強(qiáng)化對(duì)員工的環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系技能培訓(xùn)和行為訓(xùn)練。
、、進(jìn)一步強(qiáng)化作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境和職業(yè)健康安全管理
1、強(qiáng)化作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)管理。按照體系文件的要求,組織員工對(duì)所有作業(yè)活動(dòng)進(jìn)行危害識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估,所有活動(dòng)包括:日常生產(chǎn)運(yùn)行中各種操作、檢維修作業(yè);識(shí)別活動(dòng)中存在的危害、環(huán)境因素、涉及的法律法規(guī),評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)度、環(huán)境影響、法律法規(guī)符合程度;根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)度大小采取適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)控制措施,如現(xiàn)場(chǎng)控制、管理控制、人員控制等,最大限度地減少作業(yè)風(fēng)險(xiǎn),保障作業(yè)活動(dòng)的可靠運(yùn)行。
2、突出抓好生產(chǎn)過(guò)程中的環(huán)境和職業(yè)健康安全管理。生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)因涉及人員廣,危險(xiǎn)點(diǎn)源多,交叉作業(yè)頻繁,一直是安全、環(huán)保、職業(yè)衛(wèi)生管理的重點(diǎn)和難點(diǎn),若管理不到位,極易發(fā)生重、特大事故,因此今后突出抓好生產(chǎn)過(guò)程的環(huán)境和職業(yè)健康安全管理至關(guān)重要,制定有關(guān)應(yīng)急預(yù)案,特別是對(duì)識(shí)別出的重大風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目,要切實(shí)落實(shí)好控制改進(jìn)措施,以防止重大人員傷亡、設(shè)備損害和污染等事故的發(fā)生,對(duì)直接作業(yè)環(huán)節(jié)嚴(yán)格按制度文件規(guī)定進(jìn)行作業(yè)。
3、加強(qiáng)對(duì)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的檢查監(jiān)督,F(xiàn)場(chǎng)作業(yè)進(jìn)行環(huán)境和職業(yè)健康安全檢查、通報(bào),對(duì)不合格項(xiàng)及時(shí)采取相應(yīng)糾正措施。
職業(yè)健康管理工作總結(jié)15
我公司開始質(zhì)量,環(huán)境,職業(yè)健康安全管理體系貫標(biāo)工作以來(lái),現(xiàn)已三年,業(yè)務(wù)部參與編制了主管業(yè)務(wù)的相關(guān)程序文件和有關(guān)的作業(yè)指導(dǎo)書,并按照標(biāo)準(zhǔn)和文件要求開展工作,取得了一定的成績(jī),通過(guò)這次管理評(píng)審會(huì)議,向公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)如下:另外在會(huì)議上向各級(jí)部門虛心學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短。
1、在沒(méi)有搞三體系認(rèn)證前,我部接受定單時(shí),沒(méi)有經(jīng)過(guò)認(rèn)真評(píng)審有時(shí)就會(huì)不能按期按期交貨等,引起顧客的不滿,體系運(yùn)行以來(lái),我們首先從相關(guān)文件上明確了合同或定單評(píng)審的職責(zé)范圍和審批權(quán)限,并針對(duì)不同的合同或定單規(guī)定了簽定了前應(yīng)進(jìn)行評(píng)審的要求和評(píng)審方式,以確保合同的內(nèi)容充分、明確,并且公司有能力滿足這些要求。
2、為了對(duì)用戶負(fù)責(zé),也為了了解我公司產(chǎn)品質(zhì)量和顧客使用狀況,我們對(duì)公司的新老用戶進(jìn)行了走訪和發(fā)放顧客滿意度調(diào)查表對(duì)我公司的產(chǎn)品技師、物點(diǎn)和顧客關(guān)注的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行滿意度調(diào)查,這些調(diào)查項(xiàng)目主要有產(chǎn)品的性能、功能、交貨時(shí)間、價(jià)格等。用戶對(duì)我公司的產(chǎn)品質(zhì)量難予很高的評(píng)價(jià),希望今后能夠進(jìn)一步全作,同時(shí)也提出了一些好的建議,比如產(chǎn)品的.包裝、交貨時(shí)間等。
以上就是我部在貫標(biāo)工作開展以來(lái)所做的部分工作,雖然取得了一些成績(jī),但存在的問(wèn)題也不少,主要表現(xiàn)在大家對(duì)標(biāo)準(zhǔn)理解的不深、學(xué)習(xí)不夠,今后還要不斷學(xué)習(xí),提高工作效率和管理水平。
對(duì)相關(guān)方提出環(huán)境、職業(yè)健康要求!
業(yè)務(wù)部
20xx年4月23日