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  • 續(xù)簽勞動(dòng)合同

    時(shí)間:2022-11-22 12:37:27 合同范文 我要投稿

    續(xù)簽勞動(dòng)合同

      隨著人們法律意識(shí)的建立,合同的用途越來(lái)越廣泛,在達(dá)成意見一致時(shí),制定合同可以享有一定的自由。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,下面是小編為大家整理的續(xù)簽勞動(dòng)合同,歡迎大家分享。

    續(xù)簽勞動(dòng)合同

    續(xù)簽勞動(dòng)合同1

      各位領(lǐng)導(dǎo):

      我叫XXX,女,XX歲,大專文化,XXXX年XX月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)在貴單位XXXX營(yíng)業(yè)所上班。兩年來(lái),我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù),F(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮,決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同,其理由有二:

      一是合同期內(nèi),以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對(duì)外形象。我在XXX營(yíng)業(yè)所上班。由于該所地處鬧市,因此,上班時(shí)間工作之忙,業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象,我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨,總是做到早上班、遲下班,耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢,給客戶一個(gè)滿意的服務(wù)。由于我工作認(rèn)真、過細(xì),兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差,未與客戶發(fā)生一起爭(zhēng)吵,而且因我的

      優(yōu)質(zhì)服務(wù),贏得了客戶的滿意和信任。

      二是合同期內(nèi),以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來(lái),在愛人的支持下,工作之余,我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂時(shí)間,拋開繁瑣的家務(wù),集中精力,積極主動(dòng)地抓

      好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷為自己“充電加油”,以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì),F(xiàn)在,五筆打字,ABIS操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸,操作流利。另外,對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù),我也是努力學(xué)習(xí),盡快掌握。兩年來(lái),我個(gè)人在當(dāng)班期間,沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶時(shí)間的事件。

      兩年來(lái),我雖然在平凡的`崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事,取得了一些成績(jī),但與貴單位的要求比,還有很大的差距。今后,如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同,我將更加努力學(xué)習(xí),更加發(fā)奮工作,用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。

      此致

      敬禮

      

    續(xù)簽勞動(dòng)合同2

      勞動(dòng)合同期滿后沒有續(xù)簽

      勞動(dòng)合同期滿后沒有續(xù)簽,勞動(dòng)者繼續(xù)工作的,單位是否支付雙倍工資

      在實(shí)踐中,勞動(dòng)合同期滿后,用人單位由于疏忽等原因與勞動(dòng)者沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作。這種情況下,如何確定勞資雙方之間勞動(dòng)合同的性質(zhì)就很重要,勞動(dòng)者是否有要求單位支付雙倍工資的權(quán)力?如果解除勞動(dòng)合同的話,單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?這一系列問題直接關(guān)乎用人單位和勞動(dòng)者的切身利益,關(guān)乎勞資關(guān)系的和諧,以及社會(huì)的穩(wěn)定,所以我們需要認(rèn)真分析并加以明確。

      一、這種情況下,勞動(dòng)合同的性質(zhì)應(yīng)該認(rèn)定為用人單位和勞動(dòng)者對(duì)原來(lái)合同的繼續(xù)履行

      《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,人民法院應(yīng)當(dāng)支持。

      根據(jù)該條的規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后,用人單位和勞動(dòng)者均沒有提出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的,用人單位也沒有對(duì)勞動(dòng)者繼續(xù)工作提出異議的,就視為用人單位和勞動(dòng)者繼續(xù)履行原來(lái)的.勞動(dòng)合同,不能視為雙方之間沒有簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者就沒有權(quán)力要求單位支付雙倍的工資。這個(gè)規(guī)定由于是在20xx年由最高院發(fā)布的,是否違背20xx年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》

      第82條關(guān)于單位不簽訂書面勞動(dòng)合同賠償責(zé)任的基本精神,是一個(gè)值得研究的問題。

      如果是單位提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的要求,而勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的話,單位有權(quán)利與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      如果是勞動(dòng)者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同,單位不同意續(xù)簽的,單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,并與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,這時(shí)單位就不要使用勞動(dòng)者,否者勞動(dòng)者就可以要求雙倍的工資了。

      二、在此情形下,單位或者勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

      對(duì)于該種情形下解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付,法律和司法解釋均沒有明確的規(guī)定,但是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的基本精神,該種情形下,如果是單位提出或者與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的,單位應(yīng)該根據(jù)第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,單位就不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    續(xù)簽勞動(dòng)合同3

      1、勞動(dòng)合同續(xù)簽

      勞動(dòng)合同續(xù)簽指合同期限屆滿,雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿;

      經(jīng)過協(xié)商一致,延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。

      2、勞動(dòng)合同續(xù)簽提前30天通知

      勞動(dòng)合同期限屆滿或其它的法定、約定終止條件出現(xiàn),任何一方要求續(xù)簽勞動(dòng)合同;

      應(yīng)該提前30天向?qū)Ψ桨l(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書;

      并及時(shí)與對(duì)方協(xié)商,依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

      3、7日內(nèi)給出書面答復(fù)

      一方接到另一方的通知,應(yīng)該自收到通知之日起7日內(nèi)書面答復(fù)。

      4、簽訂新的勞動(dòng)合同

      續(xù)簽勞動(dòng)合同,如原勞動(dòng)合同的主要條款有比較大的改變,雙方應(yīng)重新協(xié)商簽訂新的勞動(dòng)合同。

      5、勞動(dòng)合同的條款變動(dòng)不大

      如原勞動(dòng)合同的.條款變動(dòng)不大,雙方可以簽訂延續(xù)勞動(dòng)合同協(xié)議書并明確勞動(dòng)合同延續(xù)的期限以及其它需重新確定的合同條款。

      6、公司與勞動(dòng)者雙方協(xié)商一致

      續(xù)簽勞動(dòng)合同的,應(yīng)該在原勞動(dòng)合同期滿后的1個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。

      7、公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r

      公司發(fā)出續(xù)簽勞動(dòng)合同意向,并維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件,勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的,公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    續(xù)簽勞動(dòng)合同4

    尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

      我叫__________,現(xiàn)在就職于_______________客戶服務(wù)部門。年月本人與公司簽訂為期一年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)合同到期,特此向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。

      在過去的一年里,我在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責(zé)要求和公司規(guī)定,兢兢業(yè)業(yè)地做好了本職工作,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的.各項(xiàng)工作任務(wù)。

      在此基礎(chǔ)上,我更是嚴(yán)格要求自己,盡心盡力做好這份工作,認(rèn)真完成工作各項(xiàng)任務(wù)。當(dāng)然在工作中也存在改進(jìn)的地方,希望領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我糾正。我熱愛這份工作,希望能夠繼續(xù)為公司服務(wù)。懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,我必將更加努力的工作,遵守職業(yè)道德,虛心學(xué)習(xí),將專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐更緊密地結(jié)合起來(lái),以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),努力發(fā)揮聰明才智,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作,為本公司貢獻(xiàn)自己的一份力量。以上申請(qǐng),望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。

      申請(qǐng)人:_________________

      _____年_____月_____日

    續(xù)簽勞動(dòng)合同5

      甲方:_______________

      乙方:_______________

      經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意續(xù)簽_____年_____月_____日雙方簽訂的勞動(dòng)合同(編號(hào):____________)。續(xù)簽合同期限從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

      甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容作如下變更,并同意補(bǔ)充如下事項(xiàng)

      1、_______________

      2、_______________

      3、_______________

      原勞動(dòng)合同書未變更部分的內(nèi)容,雙方仍繼續(xù)遵照?qǐng)?zhí)行。

      本續(xù)簽勞動(dòng)合同書一式三份,甲方用工部門與乙方各執(zhí)一份,甲方人事處備案一份,具有同等法律效力。

      本勞動(dòng)合同續(xù)簽書自雙方簽字之日起生效。

      甲方_______________(蓋章)

      法定代表人_______________(簽名)

      乙方_______________(簽名)

      _____年_____月_____日

      乙方:_______________

      雙方所簽期限為年_____月_____日_____至_____年_____月_____日的`勞動(dòng)合同,因勞動(dòng)合同期限期屆滿,現(xiàn)在通知你續(xù)簽勞動(dòng)合同。

      續(xù)簽勞動(dòng)合同期限類型擬為:_______________

      1、有固定期限勞動(dòng)合同(有固定期限勞動(dòng)合同期限為年_____月_____日_____至_____年_____月_____日);

      2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

      其他條款與原合同保持一致。

      請(qǐng)收到此通知書后_____日內(nèi)簽署意見后并交還人力資源部。過期不予答復(fù),此通知書失效,視為你申請(qǐng)終止勞動(dòng)合同。

      特此通知

      甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章):_______________

      簽發(fā)時(shí)間:____________年_____月_____日_____

      乙方意見:_______________

      乙方簽名:_______________

      簽字日期:____________年_____月_____日_____

    續(xù)簽勞動(dòng)合同6

      一、續(xù)簽勞動(dòng)合同能變更崗位嗎

      續(xù)簽勞動(dòng)合同職工可以變更崗位。勞動(dòng)合同終止的法定條件之一是勞動(dòng)合同期滿。也就是說(shuō),如果不存在諸如職工處于醫(yī)療期、女職工“三期” 等勞動(dòng)合同應(yīng)順延的情形,那么,勞動(dòng)合同期限屆滿即行終止。

      在勞動(dòng)合同終止時(shí),企業(yè)可以與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同,也可以不與職工續(xù)簽(按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,職工有權(quán)利要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形除外)。企業(yè)向職工發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同通知屬于企業(yè)的單方面意向,職工是否續(xù)簽由職工自行決定。

      職工可能接受企業(yè)提出的'工作條件的,如工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬等;如果職工對(duì)企業(yè)提出的續(xù)簽意向不滿意,則其可以再行與公司進(jìn)行協(xié)商,直至雙方在勞動(dòng)合同期滿前達(dá)成一致。在勞動(dòng)合同期限屆滿之日,如果雙方就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有達(dá)成一致,則從風(fēng)險(xiǎn)防范角度來(lái)考慮,企業(yè)應(yīng)終止與職工的勞動(dòng)合同關(guān)系。

      二、訂立勞動(dòng)合同要用書面的嗎

      訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,也有書面形式和口頭形式之分。以書面形式訂立勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國(guó)勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查,一旦發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),便于查清事實(shí),分清是非,也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外,書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感,促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對(duì)應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù),隨意性大,容易發(fā)生糾紛,且難以舉證,不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。

      續(xù)簽勞動(dòng)合同就意味著之前雙方的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止,這個(gè)時(shí)候續(xù)簽的合同其實(shí)就是一份新的勞動(dòng)合同,既然如此雙方當(dāng)然可以對(duì)崗位進(jìn)行一定的調(diào)整變更,這是符合法律規(guī)定的。

    續(xù)簽勞動(dòng)合同7

      一、勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書怎么寫?

      勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書

      ________先生/小姐,(身份證號(hào):)

      你好!

      公司與你年月日簽訂的勞動(dòng)合同將于年月日到期。公司愿意在保持原勞動(dòng)合同條件不變的情況下,與你續(xù)簽為期年的勞動(dòng)合同。現(xiàn)公司書面向你征詢續(xù)簽意向,請(qǐng)?jiān)谙铝羞x項(xiàng)中進(jìn)行選擇()

      a、同意續(xù)簽

      b、不同意續(xù)簽

      請(qǐng)你填寫完畢此意向書后,在三個(gè)工作日內(nèi)(即年月日前)交回公司人事部。逾期未交的,視為不同意續(xù)簽。

      公司

      員工簽字

      年月日年月日注

      本意向書一式兩份,員工執(zhí)一份,另一份由員工簽字后留人事部存檔。

      二、勞動(dòng)合同續(xù)簽有哪些注意事項(xiàng)?

      1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。

      2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。案例之一:張某家住北京海淀區(qū)四季青橋附近,她到離家很近的一個(gè)連鎖超市應(yīng)聘就職。過了一段時(shí)間,公司將她調(diào)到遠(yuǎn)郊大興的連鎖店工作,因而產(chǎn)生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作,使這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案的焦點(diǎn)是合同約定的工作具體地點(diǎn)不詳,導(dǎo)致敗訴。案例之二:趙某應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任總裝調(diào)試工,這是技術(shù)活兒,工資較高;后來(lái),企業(yè)將他調(diào)到一個(gè)非技術(shù)的低薪崗位,他不愿干,與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,合同上寫的是擔(dān)任“操作工”,這是一個(gè)范疇很廣的工種,沒有明確具體的工作性質(zhì),導(dǎo)致爭(zhēng)議敗訴。

      3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),不要輕信老板的口頭承諾。案例:小李到一家私企工作,合同上的工資是每月一千多元,老板承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個(gè)月后,小李拿到的還是每月一千多元,因而產(chǎn)生糾紛。最后,因老板口說(shuō)無(wú)憑,小李沒有得到他希望的報(bào)酬。

      4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月,僅約定試用期的合同是無(wú)效的,試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件,才能走人。

      5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者,這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發(fā)的'勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。

      6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確,有的勞動(dòng)者為多掙錢,默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn),這是違反勞動(dòng)法的,現(xiàn)在越來(lái)越多的工資爭(zhēng)議案就是因此而起。此外,工作的環(huán)境有毒有害,尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè),還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境,都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來(lái)。

      7、社會(huì)保險(xiǎn)約定。有的企業(yè)以“不辦社?梢远囝I(lǐng)工資”的說(shuō)法,來(lái)誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。律師提醒勞動(dòng)者:對(duì)于社保問題要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮,工作時(shí)間越長(zhǎng),這個(gè)問題就越大,它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等,最快速的解決方式是先通過勞動(dòng)者購(gòu)買的社會(huì)保險(xiǎn),快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而,有了社保就等于有了保障。

      8、不要簽空白合同。空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查,拿出空白合同,先讓勞動(dòng)者簽名、按手印,走一個(gè)過場(chǎng),勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事,有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,這類合同是無(wú)效的,同時(shí),勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。

      9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容,如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”,要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無(wú)效,勞動(dòng)者可以拒簽。

      10、勞動(dòng)合同蓋章后,勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí),因勞動(dòng)者手頭沒有勞動(dòng)合同,在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后,把兩份合同都收走,發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),勞動(dòng)者手里沒有合同,單位可以不承認(rèn)有此人。

      首先需要明確的是勞動(dòng)合同續(xù)簽的意向書簽收單是用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂的,在內(nèi)容當(dāng)中,主要是用人單位告知?jiǎng)趧?dòng)者的勞動(dòng)合同什么時(shí)候到期,然后表明一個(gè)愿意和勞動(dòng)者在什么樣的條件下繼續(xù)簽定的情況。

    續(xù)簽勞動(dòng)合同8

      編號(hào):

      同志:

      您好!

      本公司與您簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期,請(qǐng)?jiān)诮拥酵ㄖ獣?個(gè)工作日內(nèi),到公司人力資源部辦理勞動(dòng)合同續(xù)簽相關(guān)手續(xù),逾期不辦理的`公司將視為您方自愿終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系于勞動(dòng)合同期滿后即行解除。

      人力資源部 年 月 日

      續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(回執(zhí))

      XXXXXXXXXX有限公司人力資源部:

      貴部發(fā)出的《續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》,本人已于 年 月 日收閱,本人 □同意 □不同意 與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同。 (請(qǐng)?jiān)凇醮颉啊獭边M(jìn)行選擇)

      簽名:

      日期:

      年 月 日

    續(xù)簽勞動(dòng)合同9

    x縣農(nóng)業(yè)銀行:

      我叫,女,x歲,xx文化,xx年xx月與貴行簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)在貴行馬鞍山x區(qū)政務(wù)公開大廳營(yíng)業(yè)所上班。兩年來(lái),我在行、所領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的攬儲(chǔ)、攬卡等各項(xiàng)工作任務(wù),F(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮,決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同,其理由有三:

      一是合同期內(nèi),以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對(duì)外形象。營(yíng)業(yè)儲(chǔ)蓄所是支行對(duì)外的窗口和門面,其主要職能就是存、取錢,特別是作為一線臨柜人員,每天都要和數(shù)以十萬(wàn)計(jì)的錢打交道。在今年x月前,我在城北營(yíng)業(yè)所上班。由于該所地處鬧市,附近小商小販多,因而存取款的人多,爛錢多,幾乎每周都有爛錢要上解。

      因此,上班時(shí)間工作之忙,業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹立優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象,我始終牢記貴行一樣的業(yè)務(wù),不一樣的`服務(wù),我們能做得更好的服務(wù)宗旨,總是做到早上班、遲下班,耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢,給儲(chǔ)戶一個(gè)滿意的服務(wù)。

      由于我工作認(rèn)真、過細(xì),兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差,未與儲(chǔ)戶發(fā)生一起爭(zhēng)吵,而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù),贏得了儲(chǔ)戶的滿意和信任,主動(dòng)在我所存款數(shù)十萬(wàn)元。如縣運(yùn)管所原所長(zhǎng)李春昌,在別的銀行受到委屈后,將他的存款近十萬(wàn)元全部轉(zhuǎn)入我所儲(chǔ)蓄。

      二是合同期內(nèi),以優(yōu)良的作風(fēng)確保了生命財(cái)產(chǎn)的安全。近年來(lái),隨著國(guó)家大經(jīng)濟(jì)環(huán)境的進(jìn)一步惡化,社會(huì)治安形勢(shì)嚴(yán)峻,金融安全不容忽視。為確保國(guó)家財(cái)產(chǎn)和個(gè)人生命安全,我在當(dāng)班期間嚴(yán)格遵守省、市、縣行的各項(xiàng)規(guī)定,現(xiàn)金、電腦、空調(diào)、印鑒、電源、火爐等都按規(guī)范操作,并隨時(shí)檢查,及時(shí)消除安全隱患。

      下班攬儲(chǔ)時(shí),我也注意做好安全防范工作。近兩年來(lái),我在愛人的支持幫助下,爭(zhēng)取到縣交通系統(tǒng)下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運(yùn)公司等單位在城北所開戶,其中開對(duì)公戶兩家,開工資戶兩家,各項(xiàng)攬儲(chǔ)都超額完成了規(guī)定任務(wù)。對(duì)于數(shù)額較大的儲(chǔ)蓄資金,我總是要求愛人派專車接送,確保萬(wàn)。兩年來(lái)我當(dāng)班期間沒有發(fā)生一起安全事件。

      三是合同期內(nèi),以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來(lái),在愛人的支持下,工作之余,我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂時(shí)間,拋開繁瑣的家務(wù),集中精力,積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷為自己充電加油,以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)。

      我在參加省農(nóng)村金融職大大專班的學(xué)習(xí)后,又在家自學(xué)了電腦的基本知識(shí),F(xiàn)在,五筆打字,ab操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸,操作。另外,對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù),我也是努力學(xué)習(xí),盡快掌握。兩年來(lái),我個(gè)人在當(dāng)班期間,沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤儲(chǔ)戶時(shí)間的事件。

      兩年來(lái),我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事,取得了一些成績(jī),但與貴行的要求比,還有很大的差距。今后,如果貴行同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同,我將更加努力學(xué)習(xí),更加發(fā)奮工作,用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示XX人的美好形象。

    此致

    敬禮

      申請(qǐng)人:xx

      xx年x月x日

    續(xù)簽勞動(dòng)合同10

    尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

      本人***,于**調(diào)入***工作,***合同到期,工作期間,在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助支持下,認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,盡心盡責(zé)地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。***年度考評(píng)均為優(yōu)秀獲得**獎(jiǎng)勵(lì)被評(píng)為*******,經(jīng)過本人考慮,現(xiàn)申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同,希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

      申請(qǐng)人:****

      當(dāng)員工的.勞動(dòng)合同到期了,公司與員工續(xù)簽合同,而員工不愿續(xù)簽,該怎么處理呢?公司可以即刻解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系嗎?會(huì)產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)賠償金嗎?

    續(xù)簽勞動(dòng)合同11

    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

      我叫劉鑫,本公司職業(yè)是:生產(chǎn)操作員,20xx年8月與本單位簽訂為期一年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮,申請(qǐng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。在過去的五年里,我在本公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責(zé)要求和一切規(guī)則,認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。鑒于此,我更是盡心盡力做好這一份工作,我都嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。當(dāng)然在工作中也有待改正的地方,這里還是要感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們給我糾正。在本公司,我更加深入地了解了我們生產(chǎn)工藝技術(shù)的工作,我熱愛這行工作。我希望能夠繼續(xù)為本公司服務(wù),懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)同意續(xù)簽勞動(dòng)合同,我必將更加努力的.工作,遵守職業(yè)道德,虛心學(xué)習(xí),將專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐更緊密地結(jié)合起來(lái),以朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),努力發(fā)揮聰明才智,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交給的每一份工作,為本公司的工作發(fā)揮力量;谝陨纤觯疑暾(qǐng)改簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同,并希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)同。

      此致!

      申請(qǐng)人:

      日期:20xx年8月3日

    續(xù)簽勞動(dòng)合同12

      根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定,經(jīng)雙方經(jīng)友好協(xié)商,本著自愿,平等,合作的原則,達(dá)成合同條款如下,以資共同遵守:

      第1條:合同期限

      合同有效期自XXXX年X月X日至XXXX年 月 日止,合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續(xù)訂合同。

      第2條:工作崗位

      經(jīng)雙方協(xié)商,約定員工在合同期內(nèi)從事 工作。公司可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要,變換員工的工作內(nèi)容,如雙方就工作變換達(dá)不成一致意見,則本合同自然解除,雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。

      第3條:勞動(dòng)保護(hù)

      1) 按職業(yè)病防治法的規(guī)定,公司需為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證員工在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。

      2) 公司根據(jù)員工崗位實(shí)際情況,按國(guó)家規(guī)定向員工提供必需的勞動(dòng)防護(hù)用品。

      3) 員工患職業(yè)病或工傷,按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。

      第4條:工作時(shí)間

      1) 公司實(shí)行每天八小時(shí)工作制,平均每周工作時(shí)間40小時(shí)。需要加班的,公司按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或?yàn)閱T工安排同等時(shí)間的調(diào)休。

      2) 員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假(違反計(jì)劃生育的除外)等有薪假期。

      第5條:勞動(dòng)報(bào)酬

      遵守按勞取酬的原則,按公司現(xiàn)行工資制度確定員工的勞動(dòng)報(bào)酬,月收入不低于國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn);或?qū)嵭杏浖べY。如員工的職務(wù)、崗位變動(dòng)時(shí),員工的工資可相應(yīng)調(diào)整。公司支付員工的工資為稅前工資,員工的個(gè)人所得稅由公司代扣。

      企業(yè)因生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)等原因,員工暫時(shí)不需上班,則按規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)。

      第6條:社保福利

      公司按國(guó)家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金,員工應(yīng)繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)金由公司從員工的工資中按月代為扣繳;颍簯(yīng)員工的要求,員工的檔案可以不按公司的要求進(jìn)行轉(zhuǎn)移;并同意將為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用按標(biāo)準(zhǔn)支付員工,由員工負(fù)責(zé)在其檔案所在地繳納,此后的一切結(jié)果由員工享有或承擔(dān)。

      第7條:勞動(dòng)紀(jì)律

      1) 員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)。

      2) 員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及員工守則,遵守公司規(guī)定的工作程序。員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度,公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

      3) 員工如毀損或遺失公司財(cái)物的,依市場(chǎng)價(jià)格予以補(bǔ)償。

      第8條 規(guī)章制度

      下列規(guī)章制度與本合同同時(shí)生效:

      1) 上下班制度;

      2) 安全生產(chǎn)制度;

      3) 質(zhì)量管理制度;

      4) 公司保密制度。

      第9條:合同解除

      9.1 符合下列情況之一的,公司可以解除本合同:

      1) 員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司的規(guī)章制度的.;或有嚴(yán)重?fù)p害公司利益的行為;或嚴(yán)重失職;或收受客戶回扣的。

      2) 員工因病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,也不能從事公司安排的其他工作的。

      3) 公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。

      4) 員工違反國(guó)家法律被認(rèn)定有罪或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。

      9.2 符合下列情況之一的,公司不得解除本合同:

      1) 員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

      2) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(違反計(jì)劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外)。

      3) 員工因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。

      9.3 有下列情況之一的,員工可以隨時(shí)書面通知解除本合同:

      1) 公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬;

      2) 公司違反國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī),侵犯員工合法權(quán)益的;

      9.4 需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的,提出解除合同的任何一方,必須提前30天書面通知對(duì)方,方可辦理解除合同手續(xù)。

      9.5 公司按本條9.1項(xiàng)第2)、第3)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,如國(guó)家有規(guī)定應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模景丛撘?guī)定給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      9.6 員工未提前3日以書面形式通知公司解除合同的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方確定賠償金的計(jì)算方法為:

      1) 按正常生產(chǎn)情況下員工解除勞動(dòng)合同前X月的月平均實(shí)得薪津計(jì)算;或

      2) 按公司的實(shí)際損失計(jì)算,包括但不限于公司招收錄用員工所支付的費(fèi)用,公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用;對(duì)公司的工作脫節(jié)而造成的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)損失。

      第10條 教育培訓(xùn)

      公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓(xùn),凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓(xùn),公司相應(yīng)地增加員工的工資收入或予以報(bào)銷相關(guān)的培訓(xùn)費(fèi)用。如公司外派員工參加培訓(xùn),則雙方另訂培訓(xùn)合同。

      第11條 保密義務(wù)

      員工在任職期間以及離職之后對(duì)其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔(dān)保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務(wù)。員工于離職辦理交接時(shí),返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料,包括記載著公司秘密信息的一切載體。

      第12條:離職手續(xù)

      12.1員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)的最后工作日之前,按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點(diǎn)移交公司指定人員。

      12.2員工在終止或解除勞動(dòng)合同時(shí),還須按公司規(guī)定填寫辦理《離職會(huì)簽單》。

      12.3公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明,對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出符合實(shí)際的評(píng)價(jià),并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

      12.4有下列情形之一的,致使公司不能及時(shí)為員工辦理相關(guān)手續(xù),由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由員工承擔(dān):

      1)員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;

      2)員工未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;

      3)員工不配合,致使公司無(wú)法將有關(guān)離職資料送達(dá)員工的。

      第13條 合同無(wú)效

      本合同如有下列情形之一的,則本合同自始無(wú)效:

      1)根本違反法律法規(guī)的;

      2)員工在《職工登記表》上提供虛假信息,欺騙公司而簽訂本合同的;

      3)員工為任何不合法,不正當(dāng)目的而進(jìn)入公司企業(yè)工作的。

      第14條 通知送達(dá)

      根據(jù)本合同要求所發(fā)送的通知或者其它通訊往來(lái)應(yīng)用中文書寫并且由專人或以郵資預(yù)付掛號(hào)信函送達(dá),雙方的法定地址如下:

      公司:

      地址:

      郵編

      電話:

      傳真:

      員工:

      地址:

      郵編

      電話:

      所有的通知及其它通訊往來(lái)在下列首先發(fā)生的日期應(yīng)被視為已正式送達(dá):

      1)如專人專送,則為收到之日;

      2)如采取郵寄,則為寄出之日后5天,以郵寄憑證為準(zhǔn);

      3)如由快遞傳送,即為快遞寄出憑證后的3天;

      雙方確認(rèn):如送達(dá)地點(diǎn)需要變更的,一方將于變更后的次日用書面形式通知對(duì)方,否則對(duì)方按上述確認(rèn)的地點(diǎn)所送達(dá)的文書,不論是否收到,均視為送達(dá)。

      第15條 爭(zhēng)議解決

      甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),可以雙方協(xié)商;或在爭(zhēng)議發(fā)生之日起6日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

      第16條 法律效力

      在合同期內(nèi),如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。

      本合同正本一式三份,雙方各執(zhí)一份,另一份為辦理社會(huì)保險(xiǎn)使用,經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

      簽約雙方已讀懂并接受上述條款的約定,現(xiàn)自愿簽字確認(rèn)。

      公司:

      員工:

      營(yíng)業(yè)執(zhí)照:

      身份證號(hào):

      年 月 日

      年 月 日

    續(xù)簽勞動(dòng)合同13

      法律問題:?jiǎn)T工合同到期,員工不愿續(xù)簽,但又不提出辭職,在合同到期后一個(gè)月內(nèi)辭退員工違法嗎?需要賠償嗎?

      孫律師:可以員工不愿續(xù)簽勞動(dòng)合同為由辭退不違法,無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      于律師:如果不是《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的,第二次合同到期必須簽定無(wú)固定期的勞動(dòng)合同,則可以在合同到期后即可以要求員工離開崗位。

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      相關(guān)知識(shí)——?jiǎng)趧?dòng)合同違約金勞動(dòng)合同法第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的`勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

      第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定,競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位,或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限,不得超過二年。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

    續(xù)簽勞動(dòng)合同14

      尊敬的__________:

      你好!

      本公司自____________年__________月與__________公司簽訂房屋租賃合同以來(lái)至今,________________現(xiàn)因本公司與貴集團(tuán)下屬單位簽訂的'房屋租賃合同即將到期,本公司向貴集團(tuán)申請(qǐng)續(xù)簽合同,理由如下:

      一、

      二、

      三、

      基于以上理由及本公司對(duì)彼此以后的合作有充分信心,特向貴公司提出申請(qǐng)續(xù)簽_______________年的合同。望準(zhǔn)為盼!

      申請(qǐng)人:______________日期:_________________

    續(xù)簽勞動(dòng)合同15

    單位領(lǐng)導(dǎo):

      我叫xx,女,xx歲,xx文化,年月與貴單位簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同,現(xiàn)在貴單位xxxx所上班。兩年來(lái),我在單位、領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下,按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范,認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作,較好地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項(xiàng)工作任務(wù),F(xiàn)合同到期在即,經(jīng)本人考慮,決定申請(qǐng)續(xù)訂勞動(dòng)合同,其理由有二:

      一是合同期內(nèi),以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對(duì)外形象。我在所上班。由于該所地處鬧市,因此,上班時(shí)間工作之忙,業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。

      但為樹立單位優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象,我始終牢記貴單位的服務(wù)宗旨,總是做到早上班、遲下班,耐心細(xì)致地?cái)?shù)好每一分錢,給客戶一個(gè)滿意的'服務(wù)。由于我工作認(rèn)真、過細(xì),兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差,未與客戶發(fā)生一起爭(zhēng)吵,而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù),贏得了客戶的滿意和信任。

      二是合同期內(nèi),以頑強(qiáng)的毅力提高了個(gè)人的自身素質(zhì)。兩年來(lái),在愛人的支持下,工作之余,我總是主動(dòng)放棄休息和娛樂時(shí)間,拋開繁瑣的家務(wù),集中精力,積極主動(dòng)地抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷為自己充電加油,以使個(gè)人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢(shì)。現(xiàn)在,五筆打字,AB操作等項(xiàng)業(yè)務(wù)工作我都爛熟于胸。另外,對(duì)其它與工作相關(guān)的業(yè)務(wù),我也是努力學(xué)習(xí),盡快掌握。兩年來(lái),我個(gè)人在當(dāng)班期間,沒有發(fā)生一起因業(yè)務(wù)不熟而被難住、以致耽誤客戶時(shí)間的事件。兩年來(lái),我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無(wú)奇的小事,取得了一些成績(jī),但與貴單位的要求比,還有很大的差距。

      今后,如果貴單位同意我續(xù)訂勞動(dòng)合同,我將更加努力學(xué)習(xí),更加發(fā)奮工作,用優(yōu)良的作風(fēng)、一流的服務(wù)展示單位的美好形象。

      此致敬禮

      申請(qǐng)人:xxx

      xx年x月x日

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