職場的說說15篇

　　隨著社交網(wǎng)絡(luò)的快速發(fā)展，越來越多人鐘情于在網(wǎng)上發(fā)布說說，用以分享自己生活中值得紀(jì)念的小確幸。什么樣的說說才受網(wǎng)友歡迎呢？以下是小編收集整理的職場的說說，希望對大家有所幫助。

職場的說說1

　　1、沒有高山，就顯不出平原；沒有見過大智慧，就不知道自己的膚淺；沒有見過壞的。不知道自己優(yōu)越；沒有見過好的，不知道自己的缺陷。

　　2、放棄者不成功，成功者不放棄。

　　3、在職場里，不藏私心的人最后都會一敗涂地，妄談高風(fēng)亮節(jié)的人往往底氣不足，不在任何人面前假扮無辜，已算是職場里高貴的姿態(tài)了。

　　4、在職場里，收到指令要回復(fù)，遇到困難要溝通，項(xiàng)目進(jìn)展要按節(jié)點(diǎn)通報，安排要落實(shí)。不是繁文縟節(jié)，這是一個公司的基本規(guī)范。盡心盡力，說到做到，有始有終，積極主動，你才能成長，公司也才能成長。

　　5、別做仇視型人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個人都有點(diǎn)意見沖突。為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。家對這種人只會恨而遠(yuǎn)之，無人理會你的好辦法、好成績。

　　6、不要狠狠地把門砰地關(guān)上，因?yàn)楹芸赡苣氵�要回來。

　　7、職場上已經(jīng)打拼幾年的白領(lǐng)，明明已經(jīng)遠(yuǎn)離課堂，不用再為考試發(fā)愁，卻常常夢見回到學(xué)校，重新坐到考場上考試，而且在夢里屢次答出白卷。是白領(lǐng)夢疾患者最常遇見的夢境。

　　8、每個人的職業(yè)生涯都有高潮低谷，而有些人總在職場兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，多年以后，依然回到原點(diǎn)，無法達(dá)到職業(yè)高峰。這情況中，有很重要的一點(diǎn)，缺乏專注力。

　　9、每個人心里都有一套公平的標(biāo)準(zhǔn)，而這些標(biāo)準(zhǔn)卻又是彼此對立的。很多的時候，我們總喜歡將付出自有回報之類的說法，其實(shí)那也都只是用來掩飾自己的不自信罷了，新人一定要看透這個殘酷的職場法則。

　　10、俗話說，禮多人不怪，這句話同樣適用在職場上。在職場中穩(wěn)步前進(jìn)，職場的禮儀是每個職場人必須學(xué)習(xí)的，包括待人接物，包括自己的言行舉止，那也的話，你就將會成為大家歡迎的對象。

　　11、無論向誰匯報工作，一定要做到嚴(yán)謹(jǐn)、條理清晰并要有結(jié)論。是一個很簡單的細(xì)節(jié)，但是能做好的人卻并不多。職場上，正是由一些小細(xì)節(jié)來塑造你在他人心中的形象。

　　12、長相不令人討厭，如果長得不好，就讓自己有才氣；如果才氣也沒有，那就總是微笑。氣質(zhì)是關(guān)鍵。果時尚學(xué)不好，寧愿純樸。與人握手時，可多握一會兒。誠是寶。不必什么都用我做主語。不要向朋友借錢。

　　13、1.儀態(tài)儀容要有度；2.面試禮儀要有度；3.心理上要有個度；4.準(zhǔn)備工作要有度；5.介紹優(yōu)缺點(diǎn)要有度；6.回答問題有度；7.觀察問題要有度；8.面試后查詢要有個度；9.追求高薪要有度；10.職場做人要有個度；11.職場拼搏要有個度；12.充電要有個度。

　　14、當(dāng)你的關(guān)系網(wǎng)成員升職或調(diào)到新的公司去時，祝賀他們。時，也讓他們知道你個人的情況。果不能親自前往祝賀的，最好也應(yīng)該通過電話來表達(dá)一下自己的友誼。

　　15、要想平步青云，不僅要站圈子，更要站對圈子。子能帶來的最直接的好處是救急，有助于初入職場的菜鳥們迅速了解公司的戰(zhàn)略情況，提升職業(yè)技能。然，圈子的建立和維護(hù)需要很多時間和精力的投入，在關(guān)鍵時刻，圈中的朋友就能成為工作中的助推器。

　　16、可以嫉妒，但不要被它沖昏頭腦。

　　17、愛上一個人的心理歷程是：這個人在你心里的地位從"可有可無"到"似有若無"，最后變成"絕無僅有"。

　　18、關(guān)于職場上哪些人得罪不起：寧愿得罪忙人，不可得罪閑人。人忙著業(yè)務(wù)上的事情，哪里有閑工夫來計較你？他們早就將你的得罪當(dāng)做蜘蛛網(wǎng)一樣輕輕抹去；至于閑人，他們也沒什么好操心的，有的是閑工夫，琢磨著怎么報復(fù)你。

　　19、職場貴人言行一致，講到就肯定做得到，他們往往不喜歡夸大，常會默默地做，做比講來得多，這種貴人具有實(shí)力與謙虛的性格。

　　20、在選擇好工作后，首先我們要讓自己浮動的心沉靜下來，橫下一條心，定一個三年的期限：沉下來。

　　21、李嘉誠說，他自年輕時一開始，晚上睡覺前一定要看半小時的新書，文史哲科技經(jīng)濟(jì)的書他都讀，但不包括小說。很滿足讀書帶來的收獲：年輕時我表面謙虛，其實(shí)內(nèi)心很驕傲。什么驕傲？因?yàn)楫?dāng)同事們?nèi)ネ娴臅r候，我在求學(xué)問，他們每天保持原狀，而我自己的學(xué)問日漸增長。

　　22、只懂得付出，可是從不好意思提回報的人在職場上吃不開，這個時代，沒人覺得你只干活，沒要求，不索取是精神高尚，而只會認(rèn)為你傻。

　　23、閱歷型的貴人是指職場閱歷豐富，充滿職場智慧的人。種人可能沒讀過很多書，但是工作時間久了，經(jīng)歷過職場的風(fēng)風(fēng)雨雨，因此面對難題時已學(xué)會輕松解決。些職場新人，最需要這種閱歷型貴人的幫助，因?yàn)樗麄兛倳�在工作�?xì)節(jié)上或人情世故上栽跟頭。也許是每天負(fù)責(zé)迎來送往的前臺小姐，也許是每天眼觀六路、耳聽八方的辦公室老大姐，也許是悶頭坐在位子上計算公式的老大哥，總之，如果你能夠盡快結(jié)交一位閱歷型貴人，你將會少栽很多跟頭。

　　24、相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。心做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。不得意的時候，要學(xué)會養(yǎng)精蓄銳，豐富成長自己。相信付出一定會有回報，沒有回報是因?yàn)榕�力還不夠。

　　25、對一個職場新人來說，保持活力的秘訣在于空杯心態(tài)。到一個新環(huán)境，你不妨告訴自己，我是一只空杯子，我要盡可能多地往里注水，每次覺得盛滿了時，都要以空杯的心態(tài)再次歸零，讓新的水再注進(jìn)來，并時時提醒自己，這只杯子是永遠(yuǎn)也裝不滿的。

　　26、俗話說的好：抬手不打笑臉人。同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學(xué)會微笑傾聽。對方說話時，一定要有眼神交流。

　　27、要成功就一定要有使命感與責(zé)任感。級的員工謀工作，高級的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事。個有使命感的人也就一定是一個目標(biāo)明確、有堅定信念與執(zhí)著信仰的人，他的主觀能動性那是很強(qiáng)大的。

　　28、生活，就是上班、吃飯、睡覺，人生中的插曲，一個又一個，多得連自己都數(shù)不清。去的日子有多少天，數(shù)一數(shù)都那么驚訝。歷過的坎坷有多難，自己摔得有多痛也只有自己知道。

　　29、進(jìn)入職場，你若要使自己卓然出眾，那就要努力提升自己，讓自己從沙粒質(zhì)變成一顆光彩圓潤的珍珠，讓自己成為那萬綠叢中的一點(diǎn)紅，讓別人發(fā)現(xiàn)你的成本比較低。

　　30、放手不是件容易的事，尤其如果你還是一個能干的人。如果你想繼續(xù)成長，有時候你需要放棄對某些事的掌控。并不意味著你對待事情的態(tài)度是靜觀其變。依然可以為了成就偉大而奮斗，只不過在努力之后，就可以放手，要相信上天會為你安排妥當(dāng)，你會驚訝地發(fā)現(xiàn)一切都很順利。

　　31、如果你已經(jīng)確定下來的事情，卻經(jīng)常做變更，那么就會讓你的下屬或協(xié)助員工無從下手。做出的承諾，如果無法兌現(xiàn)，就會失去信用。樣的人，公司也不敢委以重任。

　　32、與聰明的人說話，要見識廣博；與見聞廣博的人說話，要有辨析能力；與位置高的人說話，態(tài)度要軒昂；與有錢的人說話，說話要豪爽；與窮人說話，要動之以情；與位置低下的人說話，要謙遜有禮；與上司說話，須用奇特的事打動他；與下屬說話，要用切身利益說服他。

　　33、找到你的優(yōu)點(diǎn)，維護(hù)你的優(yōu)點(diǎn)，在婚姻中與在職場中一樣，永遠(yuǎn)保持你的不可替代性——這個社會的真諦就是，你的勞動與報酬不是成正比，而是與你的勞動的不可替代性成正比。

　　34、在職場，沒人管你的那天可能有三個結(jié)果：一是你是CEO了，萬人之上的風(fēng)光；二是你失業(yè)了；三是你退休了。曾經(jīng)一直嚴(yán)厲要求我的員工，也更加嚴(yán)厲地要求自己。因就在于，有人管與被人管是一種幸福與責(zé)任。

　　35、在現(xiàn)實(shí)的職場中，借刀殺人的事不在少數(shù)，朋友陳的教訓(xùn)是深刻的，人們一定是要擦亮眼睛，千萬是別介入別人的矛盾旋渦之中，否則，自己的事業(yè)就走了彎路。

　　36、人之間的交流首先是面孔與眼神的交流。生活的每一天清晨，當(dāng)你把煩惱丟在角落里，帶著發(fā)自會心的微笑起床、上班時，面對每一個人時，你會發(fā)現(xiàn)大部分人都是與藹可親的，還給你更燦爛的笑容，并會一點(diǎn)點(diǎn)化解心中角落里的那些煩惱。

　　37、錯覺能量的作用無所不在，讓我們充分地認(rèn)同自己的覺受以及這里正在發(fā)生的一切。實(shí)的我們根本沒有參與這一場愛恨交織血淚縱橫的瑪亞之戰(zhàn)，但瑪亞（錯覺能量）是那么盡忠職守地迷惑我們，讓我們繼續(xù)在地獄中追逐虛幻的快樂，以為能滿足焦慮、饑渴、疲憊的心。

　　38、或許你的上司能力沒有你強(qiáng)，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，當(dāng)上司與你產(chǎn)生沖突時公司會站在你上司這一邊，請你一定要記住這一點(diǎn)。

　　39、踐行使命。氣變得陰涼，心情卻更是緊張。頭看看，還有近一個月又是一年過去了。是時間匆忙，而是我們太過匆忙，我們的生活太過匆忙。略了的，沒有做到完美的，卻都在時間的長河里飄逝而去。有我們自己，需要檢討、學(xué)習(xí)、總結(jié)、成長，堅守那份真誠，踐行使命，兌現(xiàn)諾言，保持心靈的寧靜，漸行漸遠(yuǎn)。

　　40、情商高的人往住在預(yù)估別人要說ta之前，先自己說了。同說得好，喜歡自黑的人不是因?yàn)閮?nèi)心強(qiáng)大，而是希望別人閉嘴。

　　41、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。為高你半級的人會有危機(jī)感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，所以有機(jī)會他們就會打擊你。不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會挑撥手下爭斗。

　　42、唯有權(quán)力的行使建立在民主制度的基礎(chǔ)上，管理者才能真正去實(shí)現(xiàn)公司的目標(biāo)，全心全意為公司員工服務(wù)，才能夠?qū)κ种械臋?quán)力始終保持敬畏之心。因此，對公司的各級管理者而言，掌權(quán)不是風(fēng)光，不是安逸，而是一份勞累，一份辛苦。各個崗位上的管理者，都要對權(quán)力保持一顆敬畏之心，為公司掌好權(quán)，為公司用好權(quán)，保證手中的權(quán)力不變味，不變質(zhì)。否則，權(quán)力一旦粘了"私"邊，那么地獄的大門就已經(jīng)慢慢地為他打開了。

　　43、擁有親和力的管理者，會打破公司內(nèi)部既有的冷漠工作氛圍，會拉近上司與部屬之間的關(guān)系。一個親和力強(qiáng)的管理者，人們往住在感情上容易接近，心理上容易接受，工作上容易依靠，這種油然而生的敬意和志同道合的奮斗目標(biāo)一旦結(jié)合，就會產(chǎn)生信任和諒解。

　　44、作為管理者，誰都希望自己能做出最好的選擇，最有利于企業(yè)的決策�？墒牵�你就會發(fā)現(xiàn)做到這一點(diǎn)似乎很難，而且，很多時候你會發(fā)現(xiàn)目前在能夠選擇的范圍之內(nèi)，沒有最好的決策，于是，只好無奈地選擇等待。其實(shí)，最好的決策就是現(xiàn)在開始，因?yàn)�，等到了你以為的最好時機(jī)時，機(jī)會早已經(jīng)遠(yuǎn)離你了。

　　45、充分利用大會的會刊，從上面查找自己的專業(yè)和感興趣的公司，然后直接去其所在場館，這樣能夠節(jié)省大量時間和體力，提高應(yīng)聘效率。

　　46、有許多同學(xué)書生氣十足，這樣的人就更需要通過勤工儉學(xué)的機(jī)會去了解社會、認(rèn)識社會，補(bǔ)上接觸社會這一課。

　　47、成功者勤于練習(xí)基本動作。

　　48、他有陰謀詭計，你卻參與其事。從樂觀的角度說，你是他的心腹；從悲觀的角度說，你是他的心腹之患。你雖守秘密，從不提及此事，不料另有智者，看得一清二楚，說得明明白白。那么，你就難逃走漏消息的嫌疑。你只有多親近他，表示絕無二心，同時設(shè)法探知泄秘的人。

　　49、從校園到公司是兩個完全不同的環(huán)境，這是從書本知識學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力變的一個過程，所以說，超強(qiáng)的生存力是對于剛剛參加工作的新人來說至關(guān)重要。

　　50、放手不是件容易的事，尤其如果你還是一個能干的人。但如果你想繼續(xù)成長，有時候你需要放棄對某些事的掌控。這并不意味著你對待事情的態(tài)度是"靜觀其變"。你依然可以為了成就偉大而奮斗，只不過在努力之后，就可以放手，要相信上天會為你安排妥當(dāng)，你會驚訝地發(fā)現(xiàn)一切都很順利。

　　51、進(jìn)入職場，如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當(dāng)然，他也就是你的貴人。如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你也就要弄明白誰是你的貴人。

　　52、精致與品質(zhì)。日本行的.這幾天可是把我給餓壞啦，雖有絕美佳肴，卻與我相去甚遠(yuǎn)，唯有泡菜還有點(diǎn)味道，吃方便面成為一種享受！不過，飲食文化的體驗(yàn)過程，還真是體驗(yàn)了節(jié)約經(jīng)濟(jì)、周到服務(wù)、合適最好……物質(zhì)享受清清淡淡，精神感覺卻是大大的。同行者無不感慨，期許精致與品質(zhì)的生活能夠成為我們的未來，真的需要1

　　53、職場精明包含一種特定的敏銳和接受新事物的能力。進(jìn)入新環(huán)境下，有人向你解釋一些事情并立即問道：‘這個怎么樣’？精明也是一種提出具有深刻見解問題的能力，以及實(shí)時地接受事物的能力，同時也是一種記憶的能力。

　　54、1.高調(diào)做事；2.保持相對的獨(dú)立；3.控制適度的遲鈍；4.容人之過，方顯大家本色；5.低調(diào)做人，便可峰回路轉(zhuǎn)；6.禍從口出，沒必要自惹麻煩；7.說話不可太露骨；8.利用沉默的權(quán)利。

　　55、很多人都會覺得，身邊同事都太假了，象是戴著面具做人。而實(shí)際上，這種偽善的人在職場中是主流。別把職場中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。

　　56、你需要了的職場規(guī)則：1.你可以不聰明，但不可以不小心。2.你說的每句話老板都會知道。3不管什么時候裝傻總是最安全的。4把自己當(dāng)成聰明人往往是最笨的。5.你是上司的人，上司未必是你的人。6.站在上司立場想問題，站在自己立場辦事情。7.高你半級的人是最危險的，同級的是天然敵人。8.做事做到好干活干到老

　　57、不要覺得你可以靠本事吃飯，除非你在這個領(lǐng)域比同齡人優(yōu)秀兩倍以上，比領(lǐng)域內(nèi)一般人優(yōu)秀一倍以上。在你沒有讓人眼前一亮的能力的前提下，你的長相、關(guān)系、甚至走路姿勢都可能會成為你職場生涯中重要資源。

　　58、人力資源主管在調(diào)查求職者時會查看其博客和專業(yè)社交網(wǎng)站，他們對搜索結(jié)果是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行長彼得·漢達(dá)爾說：這是你的品牌，這是你展示自己的方式。如果你發(fā)布了一些會令你自己困窘的信息，別人會看得到的。

　　59、要學(xué)會容忍，克服任性，要盡力理解別人，遇事要設(shè)身處地為別人著想。

　　60、公司實(shí)習(xí)生初始到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重復(fù)性的事務(wù)去負(fù)責(zé)，主要目的是讓實(shí)習(xí)生去更多了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作，對其要求并不高。如果實(shí)習(xí)生表現(xiàn)較好，公司領(lǐng)導(dǎo)往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員。

　　61、在職場中，千話萬話，一定要學(xué)會不說話。你不說話沒人當(dāng)你是啞巴。開口就是錯，別讓別人拿你當(dāng)槍使，開口前，請你想想這句話，說話要謹(jǐn)慎。

　　62、1.心境，失敗了還能有走下去的勇氣，因?yàn)閯?chuàng)業(yè)失敗是正常，成功純屬意外；2.資源，儲備的越充分，失敗的機(jī)率就越小，因?yàn)橘Y源是一切成功的支點(diǎn)；3.資金，要么自我積累，要么積累能投資你的人際關(guān)系，因?yàn)橘Y金是創(chuàng)業(yè)的武器，徒手起業(yè)，精神可嘉卻難免缺血而亡。

　　63、①惱怒時能馬上意識到自己的失態(tài)；②在壞心情不期而至?xí)r能很快冷靜下來；③前進(jìn)時富有激情和目標(biāo)，摔倒時能爬起來；④理解同事、老板，想人所想，憂人所憂；⑤融入、融通、融合，迅速適應(yīng)環(huán)境并融入團(tuán)隊；⑥職場關(guān)系沒那么復(fù)雜，也就是人與人之間的關(guān)系。

　　64、想要去擺脫窮忙的狀態(tài)，在工作上要樹立奮斗的目標(biāo)，進(jìn)行自我提升；生活上要注重理財。青年人在初涉職場時，不應(yīng)該過分考慮物質(zhì)條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業(yè)。

　　65、我們都知道，職場競爭非常殘酷，領(lǐng)先一步，就會海闊天空；落后一步，必將寸步難行。出手快的人要比出手慢的人強(qiáng)得多，這就要求你"該出手時就出手"。搶在領(lǐng)導(dǎo)前面的總是經(jīng)紀(jì)人，年薪30萬元；跟在領(lǐng)導(dǎo)后面的是助手，年收入3萬元。在大家皆慢你獨(dú)快的情況下，你才可能一枝獨(dú)秀、獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷。當(dāng)然，跑得快并非是盲目求快，只有在質(zhì)量不降低的情況下求快才好。

　　66、要想成為公司的全才，必須要適應(yīng)不斷更替的工作，有時候犧牲小利，成就的是大我。

　　67、因?yàn)閯e人覺得自己不同凡響，所以剝奪自己犯錯的權(quán)利，根本不能接受工作中的錯誤。是要求自己與部屬更多、更快、更好。果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛跳船求生，留下來的人則更累，這樣就需要改變自己的職業(yè)觀念。

　　68、再好的朋友也不需要形影不離，朋友之間保持一定的距離，會讓雙方都有喘息的空間。過親密的朋友，反而會使雙方心中產(chǎn)生一點(diǎn)厭煩。開一定的距離對友誼來說是有著促進(jìn)的作用的。

　　69、職場中，并非每一個給你產(chǎn)生情緒壓力的人，都是你職場上的小人，也并非每一個不那么合作的人都要被歸入惡人的類別。有明辨那些真正需要遠(yuǎn)離的人，才能區(qū)分善惡，減少困擾。

　　70、當(dāng)你一開始重新衡量所從事事業(yè)的價值，是容易發(fā)生職業(yè)生涯危機(jī)的階段。為有了豐富人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無常有著較深刻的領(lǐng)悟，所以對將來何去何從難以貿(mào)然決定。

　　71、作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該能夠深得人心。易近人的領(lǐng)導(dǎo)往往更能夠獲得別人的擁戴。此，想要自己的工作更順利地進(jìn)行，就要抓住下屬的心，讓下屬真心地?fù)泶鳌?/p>

　　72、大喜易失言，大怒易失禮，大驚易失態(tài)，大哀易失顏，大樂易失察，大懼易失節(jié)，大思易失愛，大醉易失德，大話易失信，大欲易失命。

　　73、生活當(dāng)中，每個人都有自尊心，我們要照顧了別人的面子，就會使對方的自尊心不受到傷害。樣，別人也會對你更加尊重，大家的感情自然更加親密。

　　74、有時不需要語言，只要溫柔地?fù)肀�對方，讓彼此的身體及心理一起感到溫暖，愛意就充分交流無遺了。體的距離，往往也反映出心理的距離。

　　75、不知道大家會不會有時候很沒有心情學(xué)習(xí)與工作，那就走路快一點(diǎn)再快一點(diǎn)，看著前邊的路人，超過去一個再一個。沉浸在這種單純的心思里，不一下，你就會發(fā)現(xiàn)你的身體里充滿了力量。方法很傻很幼稚的樣子，但是超級有用。大家不妨一試哦。

　　76、某天，你一開始懷疑自己曾經(jīng)堅信的東西。不必迷茫，也許這是成熟。從某種意義上說，成熟是可悲的，那是一路拋棄＂自己＂的過程。世俗總會想方設(shè)法把眾人變成統(tǒng)一模本，因此才便于管理。成熟幫你得到了很多東西，唯獨(dú)放棄了自由做自己的權(quán)利。所謂成功，就是用最昂貴的、換走了你最珍貴的。

　　77、對現(xiàn)在的工作不滿意，但又不得不繼續(xù)干，哎，克扣工資，滿嘴放炮，我也是醉啦。

　　78、假如今天生活欺騙了你，不要悲傷，不要哭泣，因?yàn)槊魈焐�活還會繼續(xù)騙你。

　　79、老板對你發(fā)火永遠(yuǎn)有他的理由，哪怕你覺得委屈，你也有做錯的地方！

　　80、我們選擇的不是別人眼中多完美的工作，而是自己能夠創(chuàng)造完美的工作。

　　81、一想到你我就一天賣命工作，不然我就可能會失去你，而你總是與我若即若離。下班，你就不能來的痛快些嗎？祝大家按時下班，度過愉快的夜晚。

　　82、在人生的道路上，我們總是會覺得這樣或者是那樣的不如意，但千萬別跟自己過不去，而要懂得善待自己，只有這樣我們才能獲得精神的解脫，從容地走自己選擇的路，做自己喜歡做的事，在這個世界上，有許多的事情是我們所難以預(yù)料的，我們不可以控制際遇，卻可以掌握自己；我們無法預(yù)知未來，卻可以把握現(xiàn)在。

　　83、厚德載物，天道酬勤。你我不是一直都相信嗎？呵呵，因此你已經(jīng)付出了這么多了，就不要怕了，老天是不會負(fù)有心人的。

　　84、職場里珍貴的不是善良，而是聰明人的善良。

　　85、不要認(rèn)為理論上可以實(shí)施就大功告成了。

　　86、要想職場成功，高學(xué)歷和雄厚的財力并不是通往成功的捷徑，學(xué)習(xí)能力才是通往成功的階梯。好好學(xué)習(xí)努力，愿你早日獲得成功！

　　87、大學(xué)學(xué)習(xí)期間，要盡量爭取腦袋滿，而不要急于口袋滿。

　　88、利他！凡是事事為他人著想，換位思考，事情總會出奇的順利，內(nèi)心也平靜和充實(shí)。

　　89、進(jìn)入守望的那一刻，就是企業(yè)衰退的開始。為了避免這種情況的發(fā)生，就必須不斷向新事業(yè)進(jìn)軍并獲取成功。

　　90、你對別人的方式，決定著別人對你的方式。別人對你的方式，都是你教給別人的。

職場的說說2

　　1、在一些企業(yè)中，女性的職位和收入低于男性，我認(rèn)為，并不能簡單地歸結(jié)為男女不平等。女性不是在職場中不夠努力，而是女性的努力通常受家庭事務(wù)和自身生理特點(diǎn)干擾，不如男性持久和穩(wěn)定。

　　2、做到大品牌中高層的女人，誰沒有幾分自命不凡�？膳�人心中天然有輸贏。

　　3、所有的工作結(jié)果是最終是看你做好了什么事，這才是你我在職場上的第一張臉，一切核心競爭力最終都落在人身上，事都是你的磨刀石。于生活，可以展現(xiàn)幼稚，多些趣味，但在工作，必須優(yōu)質(zhì)，才能體現(xiàn)你的專業(yè)。

　　4、在職場上打拼要給自己留有余力，如果一味橫沖直撞，力爭人先，那么在關(guān)鍵時刻很可能后力不濟(jì)。場是一場馬拉松，在起跑線上爭第一并無多大用處，在終點(diǎn)獲勝才是最重要的。

　　5、現(xiàn)代化辦公設(shè)施與通訊設(shè)備日益發(fā)達(dá)，機(jī)器在很多方面可以代替人手操作。這樣的環(huán)境下，職場人的動手能力明顯減弱，甚至消失。多數(shù)人只會坐在電腦前敲鍵盤，不少職場新人連復(fù)印、發(fā)傳真都不會，這也從側(cè)面反映出部分職場人綜合能力弱的缺陷。

　　6、可以忍受貧窮，不能背叛人格；可以追求財富，不能揮霍無度；可以發(fā)表歧見，不能撥弄是非；可以不做善人，不能為非作歹；可以不做君子，不能去做小人；可以容忍邋遢，不能容忍頹廢；可以沒有學(xué)位，不能沒有品位；可以風(fēng)流倜儻，不能縱欲無度；可以不說感謝，不能不懂感恩。

　　7、細(xì)節(jié)給予必要的重視是一個人有無敬業(yè)精神與責(zé)任感的表現(xiàn)，更是關(guān)乎到自己職業(yè)發(fā)展的職場法則。場新人要先把小事做好做到位，從小處著眼思考問題，將會使得目標(biāo)不再遙遠(yuǎn)，自己內(nèi)心也會感到比較踏實(shí)。場法則就是：想成功，先從細(xì)節(jié)做起。

　　8、職場的大忌有二，一是馬虎，二是浮躁，其本質(zhì)都屬于態(tài)度問題，與能力并無直接的關(guān)聯(lián)。度是一個人最重要的資本之一。力再高，態(tài)度不好，也難有大成。度是會相互傳染的，若企業(yè)上下都被不好的態(tài)度所感染，毫無疑問，這個品牌將遭致命打擊。度決定高度，要想成就一番大事業(yè)，良好的態(tài)度不可或缺。

　　9、當(dāng)你遇到各種壓力，學(xué)會一些簡單的心理調(diào)節(jié)方式是很有必要的。種是轉(zhuǎn)移法，遇到糟糕的事情，把注意力轉(zhuǎn)移到讓自己開心的事上，暫時讓自己逃離惡劣的情緒。二種是遇到讓自己心情糟糕的事，不妨換個角度看問題。

　　10、肚子很餓的時候，有人給你拿來一籠包子，你一定感覺吃第一個包子的感覺最好，吃的越多，單個包子給你帶來的滿足感就越小，這個就是心理學(xué)上的邊際效應(yīng)。們向往某事物時，情緒投入越多，第一次接觸到時情感體驗(yàn)也越為強(qiáng)烈，接觸該事物的次數(shù)越多，情感體驗(yàn)也越為淡漠，一步步趨向乏味。

　　11、心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過如何利用業(yè)余時間來分別開的。學(xué)會充分利用業(yè)余時間，要學(xué)會自我管理。多人沒有成長是因?yàn)闆]有學(xué)習(xí)進(jìn)步；很多人成長非�？�，是因?yàn)樗�把所有的業(yè)余時間都用在學(xué)習(xí)提高上了。余時間就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時間。

　　12、真正的友誼是偉大的，而且能夠產(chǎn)生十分巨大的力量。正的朋友更是能夠?yàn)榱擞颜x而付出一切，包括自己的生命，因?yàn)樗麄冃闹信笥堰@兩個字，比什么都重要。

　　13、一筆業(yè)務(wù)出現(xiàn)麻煩，或市場出現(xiàn)危機(jī)，如果你立刻沖到上司的辦公室報告這個壞消息，就算不關(guān)你的事，也會讓上司懷疑你對待危機(jī)的能力，弄不好還會惹得上司的責(zé)罵。

　　14、斯大林是一流的社會心理學(xué)家，對人性的分析非常深刻。認(rèn)為，要想別人聽話，最根本的是兩手，第一是讓人處于恐懼之中，第二是給人足夠的私利。一輩子堅信，一靠恐懼，二靠收買，才能讓別人成為可靠的工具。

　　15、目標(biāo)是我們可以實(shí)現(xiàn)的，是我們在實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想過程中的階段劃分。有把宏大的職業(yè)理想轉(zhuǎn)化為無數(shù)的可實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，我們的職業(yè)理想才會最終得以實(shí)現(xiàn)。

　　16、對于那些職場不如你的人，你要讓她們覺得你其實(shí)也不容易，有些地方遠(yuǎn)不如她們。且你要切忌張揚(yáng)，謙與地夾起尾巴做人。此喚起忌妒者心理的平衡，反而對你會生出些好感或同情來。

　　17、改善職場形象的幾個技巧年終歲末了，在職場，除了論你的工作實(shí)力和能力外，還有些不明文規(guī)定，就是認(rèn)識、管理及發(fā)揮你恰當(dāng)?shù)男蜗�，這是職場中人的責(zé)任，也是職場潛規(guī)則之一。

　　18、對于這種認(rèn)為工作量越大、職位價值就越大的認(rèn)識偏差，我們要對職位評價要素做進(jìn)一步的審視，需要不斷地澄清相關(guān)觀念——職位價值評估要更多地考慮工作的性質(zhì)，那就是完成職位工作所需的投入、過程的創(chuàng)新，以及帶來的價值影響等。

　　19、在幾次溝通聊天后，你慢慢與我不在那么拘束，那時候的我才發(fā)現(xiàn)，原來你是的骨子里有著小壞，有著屬于你的執(zhí)著與你的叛逆，可是，你卻又是那么的單純善良，這樣的你更加真實(shí)，卻也更加吸引了我，我突然好想不是只是遠(yuǎn)距離的看著你，我想要接近你，靠近你，想要追求你，與你的一次聊天后，你說你不開心，我說請你吃東西，你的世界與容易滿足，吃是屬于你的樂趣，我答應(yīng)你陪你喝酒，因?yàn)槟阆矚g喝酒后那個自己。

　　20、沒有伙伴，再厲害的獨(dú)行俠也會失敗。

　　21、心靈被過去的失敗創(chuàng)傷所控制，害怕任何新的嘗試是其特征，一朝被蛇咬，十年怕井繩。失敗而灰心喪氣。懂得從失敗總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。度看重前車之鑒，這類型的心理俘虜會損害自身的探索能讓自己裹足不前。

　　22、人生最可貴的事就是結(jié)善緣，結(jié)緣卻很簡單，一句贊美、一件善事、一個微笑、一點(diǎn)幫助，就能給我們的人生廣結(jié)善緣。生追求的無非幸福與快樂，通向幸福與快樂的道路，不是歲月累積，也非執(zhí)著追求，而是珍惜遇到的每個人、每件物、每份緣；能為人著想，助人為樂，生活必然回饋。

　　23、做一枚智慧的職場釘子：①如釘子尖般聚焦能量，產(chǎn)生巨大穿透力，攻克工作難關(guān)；②善于選擇薄弱環(huán)節(jié)突破；③在重復(fù)敲打中實(shí)現(xiàn)價值；④善待外力，珍惜合作伙伴與貴人，⑤別總想著冒尖，夯實(shí)基礎(chǔ)，自然突破；⑥失敗不可怕，堅持更重要。

　　24、用"生產(chǎn)技術(shù)"的思維方式打破自己所謂的"性格問題"、"能力界限"的"障礙"。

　　25、人在職場最重要的是要知道自己最需要得到什么，加班津貼是芝麻，經(jīng)驗(yàn)才能的增長是西瓜。場成長初期機(jī)會與能力是你最需要獲得的財富，付出與回報成正比這是社會學(xué)的能量守恒法則。你努力到一定程度，如果老板不給你加薪，到時吃虧的老板，不是你。

　　26、大部分情緒化的人都是由于EQ低而造成的。遇到問題的時候，他們無法理智地控制自己的情緒，將注意力關(guān)注在問題本身上面，甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上，讓人一望便知他當(dāng)下的心理狀態(tài)。

　　27、順手牽羊是比喻在完成主要目標(biāo)中的意外的毫不費(fèi)力的收獲，而作為一種職場謀略，是指抓住在意料之外的，工作之外的機(jī)遇，乘機(jī)而上，贏得順時的收獲。如輕而易舉的兼其他工作，就是職場順手牽羊的范例。

　　28、軟實(shí)力不少白領(lǐng)表示，應(yīng)聘時是硬指標(biāo)說了算，但在實(shí)際工作中，會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮等軟實(shí)力，卻在改變職場升遷中起到了關(guān)鍵性作用。實(shí)力的走紅是價值觀趨向多元化體現(xiàn)，在群體中彰顯自己的才華，同時也可進(jìn)一步提高社交能力，這在一定程度上是個人自信體現(xiàn)。

　　29、生活中，有些人的心只有一個自己，不愿意為其他的人提供一點(diǎn)的幫助，更不要說為了別人而放棄自己的利益，這就是他們自私的一面。們在交際過程中不能夠太天真，應(yīng)該正視社交的方方面面，并且以正確從容的心態(tài)來面對。

　　30、共鳴性太大的抱怨，尤其是當(dāng)著眾人的面直接提出來，其實(shí)在職場中很遭領(lǐng)導(dǎo)忌諱。代職場講求團(tuán)隊合作，公然挑釁領(lǐng)導(dǎo)，破壞團(tuán)隊精神，打壓群眾士氣的人，那樣就無疑會成為領(lǐng)導(dǎo)的眼中釘。

　　31、如果你已經(jīng)確定下來的事情，卻經(jīng)常做變更，那么就會讓你的下屬或協(xié)助員工無從下手。做出的承諾，如果無法兌現(xiàn)，就會失去信用。樣的人，公司也不敢委以重任。

　　32、職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你秘密最多的密友。知道，很多時候，同事之間除了合作伙伴關(guān)系，還是潛在的競爭對手：當(dāng)你們目標(biāo)一致時，同事就是你最親密的戰(zhàn)友；當(dāng)你們利益發(fā)生沖突，這種關(guān)系就馬上變得搖搖欲墜。

　　33、捉弄別人是對別人的不尊重，會讓人認(rèn)為你是惡意的。絕不在開玩笑的范疇之內(nèi)，是不可以隨意亂做亂說的。者會傷及你與同事之間的感情，重者可能會危及你的飯碗。

　　34、在職場中，你舉手投足甚至不經(jīng)意閃過的笑容或者疑惑的眼神，也經(jīng)常被一雙雙從不同角度審視的眼睛捕捉到，并被解釋為你對各種問題的真實(shí)的看法以及對待不同人的內(nèi)心態(tài)度。

　　35、職場研究證明，即使人們知道你請來替你說好話的人，是跟你有利益關(guān)系；即使人們知道這些中間人受你影響，但他們給你的正面評價，還是高過你自己老王賣瓜。

　　36、職場資深心理分析師認(rèn)為，所謂的得罪，其實(shí)也是一種人際關(guān)系的互動，被得罪的一方，無論在言行上顯示出來，還是在內(nèi)心里有波動，其實(shí)都是對被你攻擊的一種積極反應(yīng)，盡管你對他或者她的這種攻擊并不是主動的與惡意的。

　　37、在工作的時候，你要讓老板認(rèn)為你總是全心投入工作，不計較多做一些事，更且是自動自發(fā)多做一點(diǎn)，而不是每天上班、下班，只把份內(nèi)工作做好，這樣更利于升職。

　　38、先想好自己要過怎樣的人生，再決定要找什么樣的職業(yè)。很多的不快樂，其實(shí)是源自不滿足，而不滿足，很多時候是源自于心不定，而心不定則是因?yàn)椴磺宄�究竟自己要什么，不清楚要什么的結(jié)果就是什么都想要，結(jié)果什么都沒得到。

　　39、清晰地指出問題是解決問題的一半，作為稱職的經(jīng)理人需要能正確的發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，從問題的來源入手，去找到解決問題的關(guān)鍵。

　　40、任何人都會對別人的背后算計非常痛恨，算計別人也是職場中最危險的行為之一，這種行為所帶來的后果，輕則被同事所唾棄，重則失去飯碗，甚至身敗名裂。為老板，他絕對不希望自己的手下互相傾軋，老板希望每一個員工都能發(fā)揮自己的長處，為自己帶來更多的效益。

　　41、生活總是讓我們遍體鱗傷，老天給了每個人一條命，一顆心，把命照看好，把心安頓好，人生即是圓滿。命照看好，就是要保護(hù)生命的單純，珍惜平凡生活。心安頓好，就是要積累靈魂的財富，注重內(nèi)在生活。句話說，人的使命就是盡好老天賦予的兩個主要職責(zé)，好好做自然之子，好好做萬物之靈。

　　42、管理者所處的環(huán)境是復(fù)雜多變的，各種客觀因素以及自然狀況的不確定性，給管理者提出了挑戰(zhàn)。因此，管理者要善于把握決策的時機(jī)，善于評價決策的風(fēng)險，從而做出科學(xué)的決策。

　　43、唐太宗李世民順勢而為，因勢利導(dǎo)，以"設(shè)局"的方式考察人，以情理而不以權(quán)勢打動人，最終使自己的臣子心服口服，坦誠了自己的錯誤，也贏回了自己的兩位人才。

　　44、年底的時候，老板發(fā)獎金，當(dāng)他把一包紅包給我的時候，突然真情流露，說了一句："真舍不得給你啊！"

　　45、凡事感恩。感恩傷害你的人，因?yàn)樗�磨練了你的心態(tài)；感恩欺騙你的人，因?yàn)樗�增進(jìn)了你的智慧。懂得感恩父母，才會有不斷奮斗的動力；懂得感恩企業(yè)，才會以最佳的心態(tài)去面對職場中的壓力和挑戰(zhàn)。不懂得感恩，心里就會有積怨，會使人變得消極、痛苦，最終導(dǎo)致人脈渙散；當(dāng)一個人懂得感恩，他心里的怨氣將被化解，就會快樂，就會充滿力量！

　　46、每一個職場中人都必須明白，對工作負(fù)責(zé)是每位員工的應(yīng)有品質(zhì)。社會學(xué)家戴維斯曾說："放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的機(jī)會。"同理，要是你放棄了自己對工作的責(zé)任，就表示你放棄了自己在企業(yè)中更好地發(fā)展的機(jī)會。

　　47、心靈被過去的失敗創(chuàng)傷所控制，害怕任何新的嘗試是其特征，一朝被蛇咬，十年怕井繩。因失敗而灰心喪氣。不懂得從失敗總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。過度看重前車之鑒，這類型的心理俘虜會損害自身的探索能讓自己裹足不前。

　　48、有些職場的敵人，是源于以往的工作背景等因素，造成大家對管理模式、管理方向的見解不同，從而變成敵人。他們對于工作經(jīng)常會出現(xiàn)背道而馳、意見相左等，造成比較多的內(nèi)部溝通消耗。

　　49、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

　　50、要"抱負(fù)"不要"抱怨"，企業(yè)需要的是踏踏實(shí)實(shí)做事、認(rèn)認(rèn)真真執(zhí)行的做事者。

　　51、每一個職場人士都面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，工作壓力大、人際關(guān)系復(fù)雜、焦慮感強(qiáng)等困擾著每一個職場人士。要想不被淘汰，職場人必須時刻保持激情去接受每一個挑戰(zhàn)。可以短暫失去激情，但早上醒來必須煥發(fā)激情，因?yàn)橐磺羞�要繼續(xù)著。

　　52、職場要個好的'規(guī)劃，職業(yè)生涯規(guī)劃不僅可以幫助我們解決當(dāng)前求職、就業(yè)、擇業(yè)或者事業(yè)發(fā)展中遇到的困惑，更重要的是幫助我們明確未來可能的事業(yè)發(fā)展方向。

　　53、職場新人要從小事著手。為什么很多人總覺得沒有機(jī)會？很大一部分原因是他們的眼界太高，而忘記了無論多么偉大的事業(yè)都必須從小處著手。一般來說，剛進(jìn)單位的新人要從基層做起，一方面是讓新人充分了解單位的運(yùn)作情況，另一方面也是單位考察新人、鍛煉其能力。

　　54、白、黑、灰三個常見的職場色系，在炎熱的夏天容易產(chǎn)生沉重、壓抑的心情，不妨試試以下三種顏色。綠色，能從心理上產(chǎn)生一種安全感，有利于集中思緒、提高工作效率。藍(lán)色，能起到穩(wěn)定血壓、消除緊張感的效果。粉色，可以安撫浮躁的心情，適合創(chuàng)意類、或與人交流多的工作。

　　55、在職場中，好人總是最先被犧牲的，因?yàn)樽尯萌耸艿絺�害沒多大風(fēng)險。這并不是教大家學(xué)壞，你可以不主動爭搶某些好處，只是別輕易放棄原本屬于自己的好處。不僅如此，當(dāng)別人爭搶你的好處時，如果不得不放棄，至少讓對方付出相應(yīng)的代價，免得再次受傷。

　　56、上司傳喚時責(zé)無旁貸句型：我馬上處理。冷靜、迅速的做出這樣的回答，會令上司直覺的認(rèn)為你是名有效率、聽話的好部屬；相反，猶豫不決的態(tài)度只會惹得責(zé)任本就繁重的上司不快。夜里睡不好的時候，還可能遷怒到你頭上呢！

　　57、八卦一向是同事間聯(lián)絡(luò)感情最佳的共同話題，尤其在茶水間、洗手間里，往往是眾家流言的最大集散地，然而，八卦可以多聽，但不能多講，最好只進(jìn)不出。謂"禍從口出"，口水是名副其實(shí)的"禍水"，不管是泄露自己的私事，或轉(zhuǎn)述聽來的是非，都可能使自己陷入言多必失的境地，因此，管好自己的嘴巴是辦公室叢林生存法則中主要的一條。

　　58、人的一生，總會經(jīng)歷一些風(fēng)風(fēng)雨雨，尤其是在一個人經(jīng)歷苦難的時候，更是考驗(yàn)朋友對其感情真假的時候。管朋友暫時的處境如何，我們都應(yīng)該記住，既然選擇了做朋友，就要不離不棄，在朋友遇到困難的時候．一定要盡量幫助。

　　59、職場中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當(dāng)我們跟這些人接觸的時候，就很容易受到消極與極端的情緒的影響，從而影響了自己對公司的看法，最后吃虧的是誰？屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。

　　60、做最好的自己，讓自己變得更加優(yōu)秀，這樣別人就會自然而然地聚集到你的周田。際其實(shí)就是表現(xiàn)一種做人的智慧，只有你會做人，做好一個人，贏得了人。才能更好地進(jìn)行交際活動。

　　61、職場人群普遍壓力過大，約四分之一的人將壓力歸咎于工作量過大；超過十分之一的人表示工作時上司給他們帶來壓力；另有9%的人則認(rèn)為同事讓自己焦慮不安。

　　62、你應(yīng)該知道這一點(diǎn)，在與人交往的過程中，沒人喜歡吝嗇鬼。金錢方面要大方一點(diǎn)，錢是可以再掙來的，但是人與人之間的感情一旦破壞了，是很難再修復(fù)的。

　　63、有時不需要語言，只要溫柔地?fù)肀�對方，讓彼此的身體及心理一起感到溫暖，愛意就充分交流無遺了。體的距離，往往也反映出心理的距離。

　　64、我們的心靈，原本是那杯晶瑩的水，久了才發(fā)現(xiàn)，總有痛苦的塵跌落。沒有那杯水是一塵不染的，就看你如何用自己的聰穎與智慧去過濾人生的雜質(zhì)。如果總是不停地攪與，讓那些沉渣不斷泛起，痛苦就會充斥著我們的精神。不如讓那些塵埃慢慢沉淀下來，唯有如此，我們才能讓每一天都盡量地清澈。

　　65、婚后如何保鮮？這是夫妻雙方需要用心經(jīng)營的，更是妻子需要經(jīng)營的�；榍皭圩约�，婚后更要記得愛自己，一直愛自己。據(jù)心理學(xué)家研究，婚姻的保鮮度與人生結(jié)構(gòu)平衡息息相關(guān)。你是命運(yùn)的主人，生活、工作、婚姻的結(jié)構(gòu)需要你去構(gòu)造，搭配，結(jié)構(gòu)平衡了，婚姻在合理的境態(tài)中才能長久保鮮。

　　66、又上班了轉(zhuǎn)眼一月號了不知道為什么心里總是有心事或許還是沒有找到適合自己正真喜歡的工作雖然對現(xiàn)在的工作不滿意但我肯定要找一定會找到自己喜歡的工作努力重新出發(fā)。

　　67、要學(xué)會寬容，寬容不是傻吃虧，而是為了自己的路走的更好。

　　68、損害是別人帶來的，開心是本人尋找的，想哭就哭，哭完了接著笑，不人能把誰的幸福沒收。

　　69、完美的工作不是生活的標(biāo)準(zhǔn)，而是心靈的狀態(tài)，完美的工作就是處在一個能配合你個性及價值觀的工作環(huán)境中，將你的才華運(yùn)用到你最愿意付出熱情的興趣上。

　　70、凡事多問為什么，這是學(xué)習(xí)最快的方法；交朋友比學(xué)知識更重要！

　　71、一個人的成功20%靠自己，80%靠別人。想讓人幫你，你是否具有讓人幫的資格。

　　72、我得吃��！不吃怎么滿血復(fù)活啊，我還得打boss呢！

　　73、責(zé)任重于泰山，個人輕于鴻毛。"

　　74、職場里珍貴的不是善良，而是聰明人的善良。

　　75、快樂是個人職場生涯得以成長的關(guān)鍵因素之一。只要能明確并找到自己喜歡的工作，那么那份工作就會適合你，也會讓你感到快樂。

　　76、其實(shí)：一路順風(fēng)，只是一種平庸。

　　77、是否，你至今只是一個生活的漂泊者，并非一個航行者？你甚至分不清他們的區(qū)別？

　　78、不要過分埋怨別人爾虞我詐、陰奉陽違。你能與狼共舞，適應(yīng)社會，才能實(shí)現(xiàn)你的。一些有成之人士忍受事事非非、評頭論足、指指點(diǎn)點(diǎn)，真是忍辱負(fù)重。沒有代價，確實(shí)很難實(shí)現(xiàn)自己的。千萬不要吃不了葡萄就說葡萄是酸的。

　　79、人際關(guān)系，包括與客戶的關(guān)系，誠信第一，切切不可為了某種目的而去"收賣"別人，也不要一昧地認(rèn)為別人靠近你是為了揩你的油。只有永遠(yuǎn)的利益，沒有永遠(yuǎn)的，這是一句好話，但為利益所驅(qū)而交確實(shí)不受歡迎。有時君子之交談如水，體現(xiàn)做人的境界，何樂而不為呢？在深圳這個環(huán)境里，這樣做更顯彌貴。

職場的說說3

　　1、職場需要目標(biāo)。明確的目標(biāo)就像一臺發(fā)電機(jī)，足以激發(fā)難以想象的能量。這能量有時如同核能，足以迸發(fā)出難以想象的力量，幫助你把不可能變成可能，把夢想變成現(xiàn)實(shí)。

　　2、沒有高山，就顯不出平原；沒有見過大智慧，就不知道自己的膚淺；沒有見過壞的。不知道自己優(yōu)越；沒有見過好的，不知道自己的缺陷。

　　3、上班的時候雖然不常干太多的體力活，每天還是感覺挺累的，是心累。出來玩雖然身體挺疲憊的，但心情挺放松的。

　　4、當(dāng)某人問你工作得怎么樣的時候。這時候你就有機(jī)會提提你的成就了。用提到太多細(xì)節(jié)，你只要告訴這個人在你近期的升職，新項(xiàng)目，工作職責(zé)等等。

　　5、制造迷霧，放煙幕彈，是為了迷住競爭對手的眼睛，而不是為了迷住自己的心智，因此，在放煙幕彈的時候，一定要權(quán)衡利弊，掂量得失。場上，我們的目標(biāo)是事業(yè)上的成功，而不是無聊的同事斗爭。要想在職場成功，與諧的同事關(guān)系是必需的環(huán)境因素。要的時候，"禮讓三分"，在矛后面前能忍則忍，放開胸襟，主動退讓，建立自己與諧的人際關(guān)系時，寬容大度的人更有感召力與吸引力。

　　6、畢業(yè)生應(yīng)如何做職業(yè)規(guī)劃，如何在職場中得到發(fā)展？1.善于規(guī)劃職業(yè)生涯；2.待工作精益求精；3.表現(xiàn)自己，但要注重團(tuán)隊協(xié)作；4.適當(dāng)跳槽，但不要成為職場跳蚤；5.注重人際關(guān)系、注重小節(jié)。

　　7、世界上的事情都是千變?nèi)f化的，俗語說的好，塞翁失馬、焉知禍福。躁就是給自己的一切清零，忍耐卻常常給人帶來機(jī)遇，使人風(fēng)回路轉(zhuǎn)、枯木逢春，職場需要忍耐力，忍耐力常常使人獲得成功。

　　8、每個人的職業(yè)生涯都有高潮低谷，而有些人總在職場兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，多年以后，依然回到原點(diǎn)，無法達(dá)到職業(yè)高峰。這情況中，有很重要的一點(diǎn)，缺乏專注力。

　　9、每一個職場中人都必須明白，對工作負(fù)責(zé)是每位員工的應(yīng)有品質(zhì)。會學(xué)家戴維斯曾說：放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的機(jī)會。理，要是你放棄了自己對工作的責(zé)任，就表示你放棄了自己在企業(yè)中更好地發(fā)展的機(jī)會。

　　10、有些人頭腦中只有問題，沒有解決問題的方法和路徑，所以問題永遠(yuǎn)存在，這是主婦。有些人沒有問題，卻自己創(chuàng)造一堆問題，是怨婦。有些人能夠看到問題，并同時思考出解決問題的方法和路徑，這是管理者。有些人在問題出來之前就把問題消滅掉了，這是領(lǐng)導(dǎo)者。

　　11、如果錯誤對工作造成了一定的影響，那么比較適合在會議這樣的公開場合上進(jìn)行道歉。不僅有助于表達(dá)你實(shí)事求是的工作態(tài)度，化解與同事的矛盾，還有利于價值觀的強(qiáng)化，以及彌補(bǔ)與推進(jìn)工作的進(jìn)展。

　　12、不管什么情況下，上司永遠(yuǎn)是對的；不管什么時候，要能容忍下屬的錯誤；不要認(rèn)為自己永遠(yuǎn)是對的，不要容忍自己的錯誤。

　　13、雖然并不崇尚擁抱文化，但在社交場合，擁抱禮顯然已經(jīng)越發(fā)多見。手比較簡單，但擁抱則微妙復(fù)雜得多，尤其是異性擁抱。你知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎？知道該如何讓你的擁抱誠意十足，又不至于造成任何歧義嗎？

　　14、不會定位還得虧選好一個行業(yè)并決定進(jìn)入不能算是創(chuàng)業(yè)的起點(diǎn)。找找并看準(zhǔn)行內(nèi)久市場才是序曲。如果找準(zhǔn)行業(yè)，卻不會對自己即將進(jìn)行的活動進(jìn)行市場定位，其創(chuàng)業(yè)的前途必然渺茫，而是隨時可能上當(dāng)吃虧。

　　15、職場高人就是痛到腸斷能忍得過，苦到舌根能吃得消；煩到心亂能耐得住，困到絕望能行得通；屈到憤怒能受得起，怒到發(fā)指能笑得出；急到燃眉能定得住，喜到意滿能沉得下；話到嘴邊能停得住，財?shù)礁�前能看得淡�?/p>

　　16、忠誠并不是從一而忠，而是一種職業(yè)的責(zé)任感。

　　17、對實(shí)際開支超過預(yù)算的人情債，需要量力而行，千萬不要因?yàn)橹С鎏�大，給自己增添不必要的心理負(fù)擔(dān)。時，可以合理安排時間，給自己放松一下的理由，有時拋開了并沒有想象中嚴(yán)重。心理壓力卻可以獲得釋放。

　　18、在學(xué)生時代，當(dāng)做到自己喜歡的時候，我們會花200%的精力去創(chuàng)造，但如果是枯燥的事務(wù)，我們便懶得理睬，最好能有辦法應(yīng)付過去。在工作上80%你所做的事情都是繁瑣而看似機(jī)械的，如果僅僅為此而表現(xiàn)的悶悶不樂，那么你會郁悶更久。知道你的上司已經(jīng)為這個項(xiàng)目夠煩惱了，你還想讓他看到你的表情嗎？

　　19、選幾個自認(rèn)為能靠得住的人組成良好、穩(wěn)固、有力的人際關(guān)系的核心。首選的幾個人可以包括自己的朋友、家庭成員和那些在你職業(yè)生涯中彼此聯(lián)系緊密的人。們構(gòu)成你的影響力內(nèi)圈，因?yàn)樗麄兡茏屇惆l(fā)揮所長，而且彼此都希望對方成功。

　　20、很多人不乏明確的目標(biāo)，但在實(shí)施的過程中會遇到很多問題得不到有效的解決，從而最終影響到職業(yè)目標(biāo)的實(shí)施程度。這個角度來說，只確定職業(yè)生涯方向定位，而不知道具體的實(shí)施路徑，尤其是在執(zhí)行的過程中，哪些問題需要直接面對，哪些問題需要繞道，同樣會影響到你的職業(yè)發(fā)展。

　　21、職場里，所謂的好脾氣，好人緣的人，更看重的是人際關(guān)系，在工作中與同事之間產(chǎn)生沖突時，好人緣的人則更看重人緣，他們往往是為了不得罪人，選擇在工作中妥協(xié)。

　　22、用殘酷的事實(shí)去挫敗年輕人原本就不堪一擊的脆弱的自信，是職場向我們拋出的第一道殺手锏。理防線的牢固程度是能否在這場戰(zhàn)爭中戰(zhàn)勝的一個極為重要的原因。

　　23、職場上的不少人最缺乏積極發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力，遇到一些沒遇過的事物或難題，不愿意多花時間與精力去親自試一試，問一問與網(wǎng)上搜一搜，就按平日經(jīng)驗(yàn)將就處理，要知道，你不是懶給了公司與老板，而是懶給了自己。步與否區(qū)別在于此，個人的核心競爭力高低亦在于此。

　　24、很多東西就掌握在我們手中：比如快樂，你不快樂，誰會同情你的悲傷；比如堅強(qiáng)，你不堅強(qiáng)，誰會憐憫你的懦弱；比如努力，你不努力，誰會陪你原地停留；比如珍惜，你不珍惜，誰會和你揮霍青春；比如執(zhí)著，你不執(zhí)著，誰會與你共進(jìn)退……只有把命運(yùn)掌握在自己手中，我們才能尋找到生命的閃光

　　25、看異性一眼后，隨即故意移開視線者，表示有著強(qiáng)烈的興趣；斜眼看對方者，表示對對方非常有興趣，但又不想讓對方識破；翻眼看人者，表示對對方存有尊敬與信賴；俯視對方者，想顯示對對方的一種威嚴(yán)；視線不集中在對方，很快移開視線者，大都為性格內(nèi)向。

　　26、大家都哭，你有權(quán)利不哭，而且你還想笑。是只有哭才討客戶的歡心時，于是你肯定會裝哭。面扮演往往是維持生存的最基本手段，少年派在強(qiáng)大的老虎面前，一開始也只能裝作順從。微博上嘛，盡量不要咒罵你的客戶與上司，不然飯碗很成問題。

　　27、自制力是人非常重要的素質(zhì)。自制首先是自知，知道自己現(xiàn)在最重要的和適合做的事情，踏實(shí)為此努力，并放棄一些愛好和幻想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不僅僅屬于我，冷靜控制火氣，找到可行辦法。

　　28、看穿背后每一雙盯著自己的眼睛，職場競爭總不會一路平坦，在這里一定要擦亮自己的眼睛，識破對手的陰謀，要知道彼此的視線內(nèi)充滿著煙霧，每一個領(lǐng)導(dǎo)者的背后，都有無數(shù)雙盯著自己的眼睛，稍不留神，就會迷失。

　　29、職場是競技場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你的情況越多就越容易攻擊你，你暴露得越多越容易被擊中。

　　30、周一作為一周工作的一開始，是心理與身體的雙重過渡期。2%的職場人士不希望自己在星期一被打擾。果這個時候你去拜訪客戶或者找老板談判，往往會碰一鼻子灰，沒有人會有心情聽你描述某個計劃與方案。以，除非不得已，還是忍忍。

　　31、一個好的話題才能讓你與別人的交流更加精彩，就能給別人留下深刻的印象，最終就能形成一個良好的人際關(guān)系。以談話中，選擇一個好的話題、合適的話題是十分重要的。

　　32、尊敬你的女上司。意味著努力理解她的意圖，認(rèn)真執(zhí)行她的指令——即使她講話有些絮叨，也是為了面面俱到，就算是她過于執(zhí)著細(xì)節(jié)。那么也是為了效果完好。她給你布置任務(wù)時，認(rèn)真聆聽，保持耐心。

　　33、勇敢地表現(xiàn)自己。了上司就噤若寒蟬，一舉一動都不自然起來，即使工余聚會，也盡量與上司保持一定距離，怕話不投機(jī)，硬裝熟絡(luò)的話，又恐太扎眼。此下去，大家的隔閡肯定會愈來愈深，對你實(shí)在太不利。

　　34、實(shí)際上，和企業(yè)潛規(guī)則一樣，職場暗語也是屬于企業(yè)"暗"文化的一部分，這些語言不會被訴諸文字，更不會被公開告知，而只是一套在特定企業(yè)制度、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)者意志影響下，無意識中形成的似是而非的語言系統(tǒng)。

　　35、職場潛伏并不等于壓抑。反，這是個人蓄勢與韜光養(yǎng)晦的絕佳機(jī)會。此，處在潛伏期的你，應(yīng)該擺正心態(tài)、積極學(xué)習(xí)，充實(shí)個人的專業(yè)知識與才能，為將來適時亮出自己的才能，承擔(dān)更大的責(zé)任做好準(zhǔn)備。

　　36、溝通是一門技術(shù)，有良好溝通的地方才有愛，愛也是良好關(guān)系帶來的效果。

　　37、在拖沓中，人們所面對的事情、問題、麻煩不會減少或者消失，反而會更多、更嚴(yán)重。是拖沓，內(nèi)心越是緊張焦躁，越往后心理壓力越大。了不得不去處理事情，解決問題的時候，在緊張焦慮的狀態(tài)中，思維與行為效率都極低，事情結(jié)果很糟糕。

　　38、在現(xiàn)實(shí)的職場中，借刀殺人的事不在少數(shù)，朋友陳的教訓(xùn)是深刻的，人們一定是要擦亮眼睛，千萬是別介入別人的矛盾旋渦之中，否則，自己的事業(yè)就走了彎路。

　　39、我很后悔沒有早一點(diǎn)向你請教，因?yàn)槲翌檻]到你工作太忙。此體貼細(xì)心又謙虛好學(xué)的下屬或同事，誰還會忍心責(zé)備？更何況你已經(jīng)明明白白地承認(rèn)了他的重要性。

　　40、現(xiàn)代流水線模式降低了人們對成就的感受與追求。分職場人經(jīng)過幾年的打拼之后，變得沒有神經(jīng)，沒有痛感，沒有效率，沒有反應(yīng)，猶如橡皮做成的，不愿接受新生事物與意見、對批評表揚(yáng)無所謂、沒有恥辱與榮譽(yù)感。于那些存在橡皮傾向的職場人來說，不妨在平時的休息時間與上司、同事多一點(diǎn)交流。

　　41、往瓶子里裝東西時，如果你先裝石頭，裝滿了還可以再往里面裝細(xì)沙；如果你先裝滿細(xì)沙，就不能再往里面裝石頭了。生其實(shí)也一樣，裝東西也要講究先后順序，你得先裝大的東西，比如人格、理想、方向等，然后再裝細(xì)的東西，比如習(xí)慣、技能、方法等。反過來，你就很難裝進(jìn)去了。

　　42、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職與加薪，既不取決于你的一廂情愿，也不取決于老板的個人好惡，更不取決于超乎自然的辦公室男女關(guān)系，而是取決于你給企業(yè)帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。

　　43、真誠地做人，那么會對別人有更大的吸引力，大家都會愿意與真誠的人進(jìn)行交往，因?yàn)榕c這樣的人交往不會有什么壓力，也不用天天對其進(jìn)行防備。際往往都始于真誠。

　　44、同事的恭維就象香水，可以聞聞，但不要喝。

　　45、開開心心樂了，瀟瀟灑灑玩了，瘋瘋顛顛過了，長假結(jié)束，該工作了，兢兢業(yè)業(yè)創(chuàng)佳績，認(rèn)認(rèn)真真得成績，仔仔細(xì)細(xì)防錯誤，勤勤懇懇出功績。

　　46、作為企業(yè)的管理者就應(yīng)當(dāng)掌握權(quán)力的中樞，所謂中樞，就是賞罰的權(quán)限，這才是一個管理者應(yīng)有的態(tài)度。換句話說，事必躬親的管理方式已經(jīng)不適合現(xiàn)代企業(yè)管理，因?yàn)檫@樣會事倍功半，盡管管理者自己付出了很多，但是沒有什么效果。

　　47、世上沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊。1+1：2的團(tuán)隊效率是每個公司都追求的。一個企業(yè)內(nèi)團(tuán)隊氛圍良好，那就說明這個企業(yè)具有良好的凝聚力和戰(zhàn)斗力。團(tuán)隊意識是一個企業(yè)同心協(xié)力、不斷向上的原動力，它會讓企業(yè)的每一位員工都產(chǎn)生歸屬感，讓他們心甘情愿為自己的團(tuán)隊做貢獻(xiàn)，甚至犧牲一些個人利益�？梢哉f，一個企業(yè)的團(tuán)隊意識越強(qiáng)，那么它的生命力就越旺盛，企業(yè)就可以得到持續(xù)的發(fā)展。士氣高揚(yáng)、活力充沛的團(tuán)隊可以將整個企業(yè)牢牢地捆在一起，形成極強(qiáng)的戰(zhàn)斗力。

　　48、能擁有一支有效的精英團(tuán)隊是每一家公司、企業(yè)的夢想。但是管理者要明白，精英人物的簡單相加并不一定能創(chuàng)建一支有效的執(zhí)行團(tuán)隊，甚至有時還會出現(xiàn)相反的效果。一個高績效的團(tuán)隊是當(dāng)今競爭激烈的社會所必需的。只注重提高員工的個人能力而沒有有效團(tuán)隊合作的企業(yè)，很難在社會上得到發(fā)展，企業(yè)只有靠團(tuán)隊的協(xié)調(diào)默契形成強(qiáng)大的團(tuán)隊合力，才能在未來的競爭中立于不敗之地。所以團(tuán)隊精神成為許多企業(yè)極為提倡的一項(xiàng)員工的`優(yōu)良素質(zhì)。

　　49、情感是人的意識的自然表露，雖然人的情感不會像語言、文字那樣能直接地表達(dá)，但人的一切行為無不帶有感情的色彩，帶有感情的特征。作為企業(yè)的管理者，要實(shí)現(xiàn)自己的意圖，必須與屬下取得溝通，而人情味就是溝通的一道橋梁。它有助于上下雙方找到共同點(diǎn)，并在心理上強(qiáng)化這種共同認(rèn)識，從而消除隔膜，縮小距離。

　　50、我希望你們要抱團(tuán)取暖，而不是在寒冷的冬天，要天天如此。一個人干不過一個團(tuán)隊，一個團(tuán)隊干不過一個系統(tǒng)，一個系統(tǒng)干不過一個趨勢。一個人走得很快，一群人會走更遠(yuǎn)！你能整合別人說明你有能力；你被別人整合說明你有價值。在這個年代，你既整合不了別人，也沒人整合你，那你離成功還有很遠(yuǎn)。

　　51、新產(chǎn)品或者初創(chuàng)團(tuán)隊，選擇獲取用戶方式時，不妨重點(diǎn)考慮利用微博積累用戶。

　　52、態(tài)度主動，速度跑步，尺度到位——態(tài)度主動：主動請求、匯報工作，主動尋求上司的幫助和同事支持，主動承擔(dān)責(zé)任，主動開展自我批評……速度跑步：凡事不僅講求品質(zhì)，更要以速度取勝！尺度到位：結(jié)果是別人檢驗(yàn)我們的唯一尺度！

　　53、"細(xì)節(jié)決定成敗"這句話用在維護(hù)企業(yè)形象上很重要，作為員工，我們就是公司最好的名片，不論是平時的舉手投足、禮貌禮儀，還是衣著打扮、言談舉止，無不能反映出公司的文化氛圍，所以保持自身一個良好的品行修養(yǎng)，呵護(hù)好公司的企業(yè)形象，無論對自身提升還是公司發(fā)展都是至關(guān)重要的。

　　54、進(jìn)入職場，如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當(dāng)然，他也就是你的貴人。如果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你也就要弄明白誰是你的貴人。

　　55、職場上，不要把負(fù)面情緒傳遞給他人。自己處于情緒低潮時在與他人交往當(dāng)中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的情緒、情緒，進(jìn)一步要爭取做到關(guān)注他人的情緒，并積極調(diào)動他人的積極情緒。

　　56、有些職場女人丟棄了自己的意愿，象是活在別人的標(biāo)準(zhǔn)里，在別人的評判里找尋自我的價值。如此女人，別人的一句詆毀足以泯滅她所有的信心，因?yàn)樗�太在意別人對自己的看法。

　　57、工作中，有時會遇到棘手的問題，并不是找不到解決的辦法，而是我們被一些規(guī)矩的東西束縛了。死守那些條條框框，即使你看得到門外的陽光，卻走不出那扇門。作為21世紀(jì)的人才，光有一般的技術(shù)和踏實(shí)的工作態(tài)度是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還需要有破舊立新的膽識和創(chuàng)意。破舊需要勇氣，立新需要創(chuàng)新。相信破舊立新的結(jié)合，會在我們平靜的工作中激起千層浪花。

　　58、不卑不亢的說話態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語言的藝術(shù)。當(dāng)然，擁有一分自信更為重要，懂得語言的藝術(shù)，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術(shù)，你的職場生涯會更成功。

　　59、公司實(shí)習(xí)生初始到職場中工作，公司往往只是分配給他們一些非常簡單、重復(fù)性的事務(wù)去負(fù)責(zé)，主要目的是讓實(shí)習(xí)生去更多了解公司業(yè)務(wù)及運(yùn)作，對其要求并不高。如果實(shí)習(xí)生表現(xiàn)較好，公司領(lǐng)導(dǎo)往往會在潛意識中將其視為公司未來的職員。

　　60、人與人之間禮儀是拉近距離的靈丹妙藥，好的禮儀能給人好的印象，并說明了一個人的社交素質(zhì)，在職場每天面對的不是老板就是客戶，個人禮儀有多重要不言而喻了。

　　61、請記住你的本職！對于善于行動并且堅持不懈的人來說，夢想就不會是遙不可及的。

　　62、拿破侖：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。 每天奔波于職場的你是否擁有充滿激情的領(lǐng)導(dǎo)夢？但是機(jī)會總是留給有準(zhǔn)備的人，從現(xiàn)在起你就應(yīng)該學(xué)會培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)力。

　　63、許多職場人士每天早上七點(diǎn)出門，晚上不知何時回家。偶爾清閑時，一覺睡到大中午；更多的日子里，疲于加班應(yīng)酬。無功無過地保全著自己的小職位，覺得內(nèi)心早已麻木，有時到酒吧泡到凌晨、或者到KTV通宵唱歌，但繁華過后，更覺得又累又孤獨(dú)。

　　64、[職場十惡不赦]１。習(xí)慣遲到：引人反感；２。經(jīng)常拖延：顯得不能勝任工作；3.怨天尤人：總有借口；4.一味附和：趨炎附勢；5.傳播流言：毀人害己；6.求全責(zé)備：攬功諉過；7.出爾反爾：朝令夕改；8.傲慢無禮：欺軟怕硬；9.沒有主見：人云亦云；10.消極怠工：不支不干。

　　65、職場增加值的概念提醒我們，能否獲得以及何時獲得升職和加薪，既不取決于你的一廂情愿，也不取決于老板的個人好惡，更不取決于超乎自然的辦公室男女關(guān)系，而是取決于你給企業(yè)帶來的增加值有多大、被利用的價值有多少。

　　66、要想成為公司的全才，必須要適應(yīng)不斷更替的工作，有時候犧牲小利，成就的是大我。

　　67、同事是和你共同做事的，而知己則是和你交心的；同事是和你在一口鍋里爭先恐后地舀飯的，知已是在你無助的時候來到你的身邊，在你榮耀的時候又悄然離去的。以，當(dāng)你的生活出現(xiàn)個人危機(jī)，如失戀、婚變之類時，最好不要在辦公室里隨便找人傾訴；當(dāng)你的工作出現(xiàn)危機(jī)，如工作上不順利，對老板、同事有意見有看法時，你更不應(yīng)該在辦公室里向人袒露胸襟。要解決自己生活或工作上的問題，不妨下班以后，拉上幾個知心朋友，找個地方一醉方休，一吐為快。

　　68、女性在職場里，很容易為小事情生氣。而，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把大量的精力糾結(jié)于此，弄得天怒人怨，最后還不了了之。際上，小事情并不會改變你的職場命運(yùn)，就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。

　　69、春季不僅是求職的高峰期，也是職場人培訓(xùn)充電的高峰期。時，要注意選擇培訓(xùn)要注意相關(guān)性以修讀MBA為例，首先是時間相關(guān)，在適當(dāng)?shù)臅r間段拿到的證書要有利自己的發(fā)展，讓自己在相關(guān)職位上獲得成長。

　　70、拒絕別人也是非常有技巧的，我們不能直截了當(dāng)?shù)貙�別人的請求進(jìn)行拒絕，即使是最親密的朋友的請求。其是在拒絕別人的態(tài)度上，更應(yīng)誼注意自己的態(tài)度，才能不傷害對方的面子。

　　71、在交際的過程中，我們應(yīng)該注重自己細(xì)節(jié)方面的表現(xiàn)，讓自己更加完美。許我們不能夠改變自己身上所有的小毛病，但是我們應(yīng)該盡量去抓住細(xì)節(jié)，盡量完善自己。

　　72、對朋友而言，真誠是最重要的一點(diǎn)，不付出真誠，把自己的心緊緊鎖起來的人，是沒有辦法交到真正的朋友的，所以我們應(yīng)該以真誠的態(tài)度去面對每一個朋友。

　　73、不知道大家會不會有時候很沒有心情學(xué)習(xí)與工作，那就走路快一點(diǎn)再快一點(diǎn)，看著前邊的路人，超過去一個再一個。沉浸在這種單純的心思里，不一下，你就會發(fā)現(xiàn)你的身體里充滿了力量。方法很傻很幼稚的樣子，但是超級有用。大家不妨一試哦。

　　74、一個完整的女人，應(yīng)該是既會穿優(yōu)雅的高跟鞋，又可以腳踏平底鞋在泥土地上接地氣而生活。既應(yīng)該在工作中挽起袖口，懂得自我奮斗的價值，又能夠在某一時段，懂得適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)換身份，輕盈的走入家庭。

　　75、每一個優(yōu)秀的人，都有一段苦逼的時光�；蛟S是因?yàn)橐环輰W(xué)業(yè)，一份工作，一段愛情，離開了爸爸媽媽，去了一座別的城市。當(dāng)你倦了厭了時，想想你的父母正在為你打拼，這是你必須堅強(qiáng)的理由。不管發(fā)生什么，記住不是只有你一個人在努力，所以不要輕易放棄。

　　76、人們對各種管理制度與方法有諸多不滿，無處發(fā)泄，"談話試驗(yàn)"使他們這些不滿都發(fā)泄出來，從而感到心情舒暢，干勁倍增。社會心理學(xué)家將這種奇妙的現(xiàn)象稱為"霍桑效應(yīng)"。

　　77、好像有點(diǎn)鉆牛角尖了，對現(xiàn)在的工作時間非常不滿意，以至于否定所有公司決定。完全是以外在的客觀條件在懲罰自己的主觀判斷。說到底不能委屈了自己，放好心態(tài)不行就換，誰還不能有點(diǎn)脾氣了，我也是受寵的小公舉！

　　78、永遠(yuǎn)不要被動，永遠(yuǎn)都要積極主動。

　　79、人生本就是一場向前的旅行，誰在前進(jìn)的路上多看了幾道風(fēng)景，誰在坎坷的途中多行了幾步，這些都是活在世上的價值所在。

　　80、一想到你我就一天賣命工作，不然我就可能會失去你，而你總是與我若即若離。下班，你就不能來的痛快些嗎？祝大家按時下班，度過愉快的夜晚。

　　81、我個人的成長道路包括憑借職場晉升出人頭地，追逐成功中的陷阱。

　　82、任何人都擁有著同時愛許多人的能力，這是生物的本能，壓抑這種本能就好像是節(jié)食減肥一樣，值得與否自己知道。

　　83、還是棋帥好，人家可是創(chuàng)意總監(jiān)，但是和冬天的小太陽一樣。

　　84、越來越感覺，年輕人有目標(biāo)，有理想，有夢想的重要性了。這是他們前進(jìn)的動力，這是他們行動的方向，這是他們?nèi)松鷬^斗的燈塔。唯有這樣，我們的青春才能不老不休。

　　85、要想職場成功，高學(xué)歷和雄厚的財力并不是通往成功的捷徑，學(xué)習(xí)能力才是通往成功的階梯。好好學(xué)習(xí)努力，愿你早日獲得成功！

　　86、是否，現(xiàn)在你的生活，除了工作吃飯，外加各種韓劇美劇和電影，就只有k歌，已經(jīng)很久沒有完整看過一本書……你現(xiàn)在在乎的只是吃喝玩樂？

　　87、職場里壓力大，人人都得埋頭苦干；麻將桌邊壓力也相當(dāng)大，所以沒有人不埋頭苦干。

　　88、遇到一定要找人傾訴，就算你不喝酒不抽煙，也要打破這個戒律。放松比壓抑更好，的人格是迎接下一步挑戰(zhàn)的強(qiáng)力武器。

　　89、人際關(guān)系，包括與客戶的關(guān)系，誠信第一，切切不可為了某種目的而去"收賣"別人，也不要一昧地認(rèn)為別人靠近你是為了揩你的油。只有永遠(yuǎn)的利益，沒有永遠(yuǎn)的，這是一句好話，但為利益所驅(qū)而交確實(shí)不受歡迎。有時君子之交談如水，體現(xiàn)做人的境界，何樂而不為呢？在深圳這個環(huán)境里，這樣做更顯彌貴。

　　90、人生的四堂課：讀萬卷書，行萬里路，閱人無數(shù)，名師開路。

職場的說說4

　　1、現(xiàn)實(shí)生活中親近流言的人易被流言親近，所以保護(hù)自己的最好辦法就是堅決不與流言交手，不在私底下說三道四，煽風(fēng)點(diǎn)火，盡量在流言之爭中保持中立。有這樣才能夠不被卷入職場紛爭的旋渦，從而成為職場成功人士。

　　2、職場新人對于各種事務(wù)沒有經(jīng)驗(yàn)，需要各種請教各種請示都是必須的，但請示不是直接把問題往領(lǐng)導(dǎo)手上一推，請示前就該準(zhǔn)備好自己的方案，幼稚一些都不是太大問題。

　　3、職場是動態(tài)的存在，不是一成不變的，試著用長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃的視角看待當(dāng)前所謂的困境。著個人綜合能力等內(nèi)職業(yè)生涯的提升，個人發(fā)展了，薪酬一定會有更好的發(fā)展。

　　4、乞討的改叫眾籌了，算命的改叫分析師了，八卦小報改叫自媒體了，統(tǒng)計改叫大數(shù)據(jù)分析了，忽悠改叫互聯(lián)網(wǎng)思維了，IDC的都自稱云計算了，辦公室出租改叫孵化器了，圈地蓋樓改叫科技園區(qū)了，看場子收保護(hù)費(fèi)的改叫平臺戰(zhàn)略了，借錢給靠譜朋友改叫天使投資了，借錢給不靠譜的朋友叫風(fēng)險投資了。

　　5、職場上要多與比自己強(qiáng)的人打交道，盡量不要與一群同樣郁悶的人一起控訴社會，控訴老板，這幫不上你，只會讓你更消極。那些比你強(qiáng)的人打交道，看他們是怎么想的，怎么做的，學(xué)習(xí)他們，然后跟更強(qiáng)的人打交道。

　　6、人人都有改造世界的能力，你自然也不例外，多去參加一些活動，幫助別人，也是幫助自己，在職場生活中，我們都是需要相互幫助的'。

　　7、企業(yè)相對更愿意投資男性員工。女性心理講，心理穩(wěn)定性不如男性，在生活與職場瞬息萬變的情況下，往往出現(xiàn)很多情緒困擾。人不管家，似乎天經(jīng)地義，但女人不管家，就會受到很多壓力。

　　8、經(jīng)常自我檢查，做自己的心理調(diào)節(jié)師；人活著便注定要奔波與勞碌。多時候，人最大的敵人，往往不是別人，而是自己。勝了自己，也就戰(zhàn)勝了生活。天早上提醒自己一次，"哪些該做，哪些又不該做？"每天晚上又檢查自己一次，"哪些對了，哪些又錯了？"人活在世上，那能傻吃傻睡，那能毫無思索。完人很難，少犯錯誤則易。上不順心的事，心情郁悶時，學(xué)著自己做自己的心理調(diào)節(jié)師，自己調(diào)整自己的情緒，自己在乎自己，自己安慰自己，自己開導(dǎo)自己，小心地呵護(hù)感動，細(xì)心地品味回憶，真實(shí)的過好每一天。

　　9、男性在這三四十年中逐漸減少了工作，更多地享受生活；而女性則以職業(yè)工作代替了部分家務(wù)。作似乎是造成此種改變的一個原因。此現(xiàn)象的另一個解釋是，當(dāng)今女性比從前有更多的事要做。

　　10、把同事當(dāng)知己的害處很多，職場就是個競技場，每個人都可能成為你的對手，即便是合作很好的搭檔，也可能突然變臉，他知道你越來越容易攻擊你，你暴露的越多越容易被擊中。

　　11、一個榜樣勝過書上的一百條教誨，一個競爭對手勝過一百個追隨者。般情況下，競爭對手越多越強(qiáng)，你學(xué)習(xí)的動力就越大，你學(xué)習(xí)的積極性就越高。自競爭者的推動力如此強(qiáng)大，只要你能加以合理運(yùn)用，它將助你一路成功。

　　12、很多人都聽說過這樣一句話："有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有爭斗。實(shí)際上，當(dāng)你步人職場之后，也就步入了"江湖"。湖之險，在于人心的深不可測；職場之惡，在于欲望的如影隨形。場就是一個永遠(yuǎn)的江湖，只要這個江湖存在，其中的是非恩怨，你爭我斗，優(yōu)勝劣汰就會永遠(yuǎn)糾纏。性與道德的掙扎，智慧和膽識的拼殺，永遠(yuǎn)如影隨形。

　　13、[職場箴言]每天做在辦公室，工作忙碌壓力大，腰酸背疼腿抽筋？下面的隱形健身法簡便易行，在小小空間中就能達(dá)到健身的目的，調(diào)節(jié)每日機(jī)體的疲勞，助你釋放壓力全身輕松。

　　14、不帶情緒地接受，才能冷靜思考，發(fā)揮最大極限。

　　15、團(tuán)隊建設(shè)就是兄弟同志和戰(zhàn)友，天下就是這樣打下來的"。

　　16、職業(yè)人最大的特點(diǎn)是他懂得自己肩負(fù)的責(zé)任和使命；他知道作為企業(yè)的一員，應(yīng)該時刻維護(hù)企業(yè)的正面形象。

　　17、1.專業(yè)：從事自己專業(yè)領(lǐng)域的工作，比暫時獲得高薪與職位重要。2.合群：狼歸狼群，羊入羊圈，不要做族群中的異類。3.推銷：主動推銷自己，傻等伯樂出現(xiàn)會讓你錯失大好時機(jī)。4.熱情：至少也要讓自己看起來有熱情。5. 熱愛：想辦法愛上自己的工作。

　　18、工作的回報與付出是成正比的，你越熱愛工作，工作給你的回報就會越多。愛是一切力量的根源，投入地愛你的工作，你會從中得到百倍千倍的回報。

　　19、能干的總有干不完的活，不能干的總是沒有活干。干得多的人犯錯誤的幾率就高，到頭來往往吃力不討好。少干或不干的人，往往不犯或少犯錯誤，給領(lǐng)導(dǎo)的印象卻是個好同志。

　　20、在職場中，有些人做事有點(diǎn)木訥，眼睛不明快。生活中有句話就是干什么事要有眼色，意即做事要懂得察言觀色。這種能力主要是靠平時的積淀而豐富。你可以慢慢地試著去多多觀察任何一個微不足道的地方，你的洞察力定會有所提高。

　　21、初入職場每個人都會有各自的不適應(yīng)，但職場新人也要做好吃得了苦、受得了委屈、經(jīng)得起考驗(yàn)的心里準(zhǔn)備。入職前做好準(zhǔn)確的職業(yè)定位，入職后注重提升自己的能力，職場菜鳥也能很快華麗轉(zhuǎn)身。

　　22、人生之高度，一靠實(shí)力，這是你與人抗衡的話語權(quán)，沒有底氣的憤怒毫無意義；二靠選擇，做對事只能對一時，選擇對可以對一生；三靠堅持，只要持之以恒地做，小事情能夠成就大事業(yè)；四靠境界，覺得生活是刁難，一開始你就輸了，認(rèn)為刁難是雕刻，你總會贏的，失去即得到，挫敗即成功。

　　23、入職頭半年，最怕就是眼里看不到希望，心中沒了盼頭。要明白，生活在給予你之前，是常常要考驗(yàn)?zāi)愕�，你期待什么，會看似離你很遠(yuǎn)，你執(zhí)著什么，它就可能會傷你很深，只有不當(dāng)逃兵，咬牙扛過去，才能發(fā)現(xiàn)好東西就藏在坎坷的后邊。

　　24、當(dāng)你一開始重新衡量所從事事業(yè)的價值，是容易發(fā)生職業(yè)生涯危機(jī)的階段。為有了豐富人生閱歷的他們，對人生的有限與世事的無常有著較深刻的領(lǐng)悟，所以對將來何去何從難以貿(mào)然決定。

　　25、不知道大家會不會有時候很沒有心情學(xué)習(xí)與工作，那就走路快一點(diǎn)再快一點(diǎn)，看著前邊的路人，超過去一個再一個。沉浸在這種單純的心思里，不一下，你就會發(fā)現(xiàn)你的身體里充滿了力量。方法很傻很幼稚的樣子，但是超級有用。大家不妨一試哦。

　　26、因?yàn)槟汶S波逐流，不思上進(jìn)，分錢沒有、死愛面子。因?yàn)槟阄窇指改�、沒有主張、你不敢一個人做決定。因?yàn)槟闾焐�脆弱、腦筋遲鈍只想做按班就部工作。因?yàn)槟阆胱鰺o本生意，你想坐在家里等天上掉陷餅。因?yàn)槟惚г箾]有機(jī)遇、機(jī)遇來時你又抓不住，因?yàn)槟悴粫�抓�?/p>

　　27、可以或者不可以，加班都是必須的，因?yàn)槟墙泄ぷ�，抓緊或者不抓緊，時間都是一定的，因?yàn)槟墙腥蝿?wù)，開心或者不開心，一切都是必須的，因?yàn)檫�要生活，請假或者不請假，那都是沒關(guān)系的吧，反正請假了也沒錢！

　　28、你要學(xué)會尊重所有人。不要說有些人的服務(wù)不重要或者能力不強(qiáng)就輕視他們，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道他后面會有什么人。

　　29、工作不是用來交朋友的，業(yè)績好了自然會有人主動成為你的朋友。

　　30、良好的很重要，找到好的單位不要得意忘形，一下子不得志也不要郁悶。無任何時何，不要讓心靈都扭曲了。

職場的說說5

　　1、我是雙魚座。年輕的時候會不喜歡承認(rèn)自己的星座，不知從什么時候開始，這個星座又成為了我愿意常常提起的詞。是啊，善良，容易相信任何人。細(xì)膩，察覺到一切對自己不好的因素，還要裝作無所顧忌。坦然面對所有事情，明明心里難過到要死，還要死撐著安慰別人沒關(guān)系。變著法子把自己認(rèn)為要好的關(guān)系都變成親人。我有無盡的底線，我有超級好的脾氣，我可以忍受一些的不滿，只因，我一直把你當(dāng)做親人，所以請不要浪費(fèi)這種信任。

　　2、20到[xx]歲，人生最朝氣蓬勃的十年。這十年，一定要有自己的方向，做自己最擅長的事；要把知識變成能力，走在時代的最前沿；要端好信譽(yù)的碗，把每份工作都當(dāng)成歷練…生活，總會留點(diǎn)什么給對它抱有信心的人。

　　3、大家都還是希望自己口袋里多些銀子的，于是就見縫插針，總想升職，豈不知這種急功近利的心理使老板討厭，動不動就有個人跟自己要錢，你說哪個老板樂意？

　　4、在職場上，不少人不知不覺被別人的想法束縛，成為別人的思維奴隸，背負(fù)著種種的精神負(fù)擔(dān)，最終成了心里奴隸。智地面對別人的評頭品足，甚至抱怨指責(zé)很重要，但更重要的是要發(fā)揮自己的想象力與創(chuàng)造力，在不斷奮斗的過程中，做出你的成績，活出自我的風(fēng)采。

　　5、你做一項(xiàng)工作只是為了謀生，對它并不喜歡，這項(xiàng)工作就只是你的職業(yè)。做一項(xiàng)工作只是因?yàn)橄矚g，并不在乎它能否帶來利益，這項(xiàng)工作就是你的事業(yè)。理想的情形是事業(yè)和職業(yè)一致，做喜歡的事并能以之謀生。次好的是，二者分離，業(yè)余做喜歡的事。糟糕的是根本沒有自己真正喜歡做的事。

　　6、職場并非某些書的標(biāo)題那樣觸目驚心，大多數(shù)人不過是踏踏實(shí)實(shí)打一份工，享受五險一金與免費(fèi)茶點(diǎn)。到上層權(quán)力中心才需要勾心斗角、步步為營，也不是人人都有機(jī)會高處不勝寒。是這年頭承認(rèn)自己的工作不苦不累一帆風(fēng)順，就好像說自己沒失過戀一樣老土無趣。

　　7、世間萬物，皆有其規(guī)，花開花落，春華秋實(shí)，不容違背。功近利，創(chuàng)新大忌。目求快，得不償失。功近利思潮泛濫，嚴(yán)重扼殺企業(yè)創(chuàng)新力，成為企業(yè)做大做強(qiáng)做久的克星。新是一場馬拉松，著眼于長期戰(zhàn)略，唯有耐得住寂寞才能笑到最后。則，創(chuàng)新注定是南柯一夢。

　　8、世上沒有什么是一成不變的。運(yùn)和倒霉都不可能一直持續(xù)下去。論身受多大創(chuàng)傷，心情多么沉重，一貧如洗也好，沒人理解也好，都要堅持住。得勝利的人，不一定是實(shí)力最強(qiáng)的那一個，但一定是能夠堅持到最后一秒的那一個。最大的敵人是自己，只有堅持到最后的人，才能等到成功的機(jī)會。

　　9、與同事和睦相處，你沒必要去巴結(jié)誰，但是記住同事的生日，知道助手得了感冒應(yīng)該讓他休息是絕對必要的。

　　10、你的收入沒有變化，或者動的幅度甚至是還沒有平均水平快，你應(yīng)該從自己身上找原因，如果是同等職位中已經(jīng)有了佼佼者，或者選拔機(jī)制不科學(xué)，你就要權(quán)衡一下，這種等待還有沒有意義。

　　11、優(yōu)秀是品質(zhì)。是要把自己正在做的事情做好，方向目標(biāo)明確，就要堅決地執(zhí)行到位，抓好每一個具體的細(xì)節(jié)，完成任務(wù)，保證結(jié)果，為良好的結(jié)果而努力，為結(jié)果負(fù)起責(zé)任。不僅是一種態(tài)度，更是一種習(xí)慣，需要訓(xùn)練，需要管理。人如此，組織也是如此，優(yōu)秀是品質(zhì)，優(yōu)秀更是一種習(xí)慣。

　　12、每個人都要有大志，就算要?dú)�滅世界也可以。懷大志是做主角的首要條件。職場上，你若沒有一個奮斗目標(biāo)，就不可能進(jìn)取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)�，成為別人的犧牲品。以不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都必須心存志向，以此為目標(biāo)。

　　13、[職場之法則]每個人都有孤獨(dú)的時候。會忍受孤獨(dú)，這樣才會成熟起來。輕人打打鬧鬧慣了，到了一個陌生的環(huán)境，面對形形色色的同事，一下子不知所措起來，這時候就要學(xué)會去交流，去適應(yīng)新的職場生涯。

　　14、很多人在職場中都曾感慨，職場的人際關(guān)系很微妙，所以想做到游刃有余，還要內(nèi)外兼修，除了靠工作成績，還需要注重自身的修煉，不斷的在工作中反省自己的行為，并進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整，讓自己學(xué)會在工作中思考與成長，適應(yīng)多變的職場環(huán)境。

　　15、要像刷牙一樣，養(yǎng)成每天把要做的工作排列出來的習(xí)慣，以明確目標(biāo)。班前將明天所有的工作按緊急重要程度列出來，要記住緊急的事不一定重要，重要的不一定緊急。出真正重要且緊急的事。

　　16、無論換到哪個單位，職場大染缸里，總有那么一撥同事，是你喜歡的，有那么一撥同事，是不痛不癢的，還有那么一撥同事，卻是你怎么看都覺得不順眼的。

　　17、從學(xué)生人轉(zhuǎn)變成職場人的第一步，應(yīng)從企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、公司制度、儀態(tài)儀表、接人待物、為人處世等多個方面進(jìn)行了解，企業(yè)需要的是什么人員，什么職位應(yīng)該具備什么樣的素質(zhì)，如何能夠更好地發(fā)揮自己的潛力。

　　18、橡皮人的概念引發(fā)了廣大都市人們的強(qiáng)烈共鳴，如果你發(fā)現(xiàn)自己曾經(jīng)敏銳的觸覺已經(jīng)變得遲鈍、對于職位的上升與工資的提高失去了過多的期待、上司的贊賞與鼓勵總與你絕緣、對同事過激的抨擊無動于衷，你也就成為其中之一了。

　　19、知識是寶藏，經(jīng)歷是鑰匙。出來的是知識。不出來的是經(jīng)歷。識是可累積別人的，累積得越多越不能經(jīng)歷。歷是不能累積別人的，經(jīng)歷得再多都是自己的。識多了容易驕傲。歷多了容易謙卑。識裝在腦袋里。歷裝在心里。識是寶藏，經(jīng)歷是鑰匙。

　　20、當(dāng)我們確定了自己的職業(yè)理想時，重要的是在綜合分析自己的情況下總結(jié)出不同的道路，在結(jié)合職業(yè)環(huán)境及可用資源等因素來做出最優(yōu)的職業(yè)通路選擇，我們要結(jié)合自己的綜合因素去選擇一條最適合自己的途徑。

　　21、忙的左邊是一個豎心，右邊是一個亡字，當(dāng)人忙得昏頭脹腦，忙到失去自我時，心就死了。在職場競爭如此激烈，要保證自己在有限的時間內(nèi)高效地忙碌，這是所有職場人需要思考的問題。

　　22、造就別人就是造化自己。成了要做的文案，還拜訪了兩家客戶企業(yè)，與他們交流了企業(yè)管理的相關(guān)問題，頗有收獲。成了兩個課程的補(bǔ)充與修改，其過程中亦是有收獲。就別人的過程也是造化自己的過程，感謝生命過程中的每一次際遇。重他人，也就是珍重自我。都有值得我們學(xué)習(xí)的優(yōu)點(diǎn)，只是需要我們有發(fā)現(xiàn)的眼光，獨(dú)具慧眼。

　　23、不輕待任何一個人；不要在背后討論別人；不要承諾沒有把握的事；不要與同事、上司走得太近；不要斤斤計較；要勇于承擔(dān)責(zé)任；要有一顆寬容的心；會贊美與感激；要控制自己的情緒。

　　24、人活著也就是一種心情，窮也是好，富也是好，得也好，失也好，一切都是過眼云煙，只要心情好，一切都好。許年華，留下幾許無奈，總會失去一些人，不舍得，只是因?yàn)槟钆f的原因。實(shí)，每一個人的不可取代，只是你的一種心理暗示，遠(yuǎn)去的背影，怎么比得上迎面而來的笑臉。

　　25、職場老鳥給新人的4點(diǎn)告誡：1.什么是失�。糠艞壘褪亲畲蟮氖��。�2.什么叫堅強(qiáng)？經(jīng)歷許多磨難，委屈，不爽，你才知道什么叫堅強(qiáng)；3.你的職責(zé)是什么？比別人多勤奮一點(diǎn)、多努力一點(diǎn)、多一點(diǎn)理想，這就是你的職責(zé)。

　　26、要學(xué)會謙虛多請教。面對有些困難的工作時，一定要請教領(lǐng)導(dǎo)或是其他同事，否則做得好了沒人說什么，而做的.不好了，會給大家留下做事不謙虛，不協(xié)同的印象。教問題是一方面，再取得成績的時候也千萬別忘了把功勞分給幫助過你的同事，這樣大家也不會覺得白白幫過你。

　　27、一、面對不平，要理智地進(jìn)行抱怨，既表達(dá)了意見，又為自己留有回旋的余地。挖掘自己的聰明才智，發(fā)揮自己的工作才能，讓自己有價值。做個有目標(biāo)的員工，讓老板欣賞你，靠努力爭取成功。要明確自己在老板心中是一個什么樣的位置？

　　28、職場里的女人老實(shí)厚道應(yīng)該有個底線，所謂的深刻檢討只是在取悅自己的上司，而對自己沒有積極的意義。樣才能認(rèn)真反省自己的失誤，在不影響心理的前提下，度過職場挫折期，才是應(yīng)該深思的。

　　29、給職場新人諫言：1.如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，辭職不干，或閉嘴不言。每個人都有孤獨(dú)的時候，學(xué)會忍受孤獨(dú)中成長。管住自己的嘴巴。機(jī)會從不會失掉，是你沒能力抓到；5.若電話老是不響，你該打出去，主動出擊，終會有所收獲，即使被拒絕，也獲得一分抗壓能力。

　　30、自我定義成功標(biāo)準(zhǔn)，平衡價值比較方式；2名牌大學(xué)人脈圈子對職場有幫助，但學(xué)歷不是職場成功的唯一；3投資你人脈，細(xì)心多關(guān)心同事與朋友；4開放簡歷獲得關(guān)注，與靠譜獵頭保持聯(lián)系，開放的心態(tài)對待外面的機(jī)會；5.踏實(shí)做事，主動表現(xiàn)，展現(xiàn)成果，不等著被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。

　　31、我們總有千萬個借口去遠(yuǎn)方，遠(yuǎn)方救得了你嗎。個時代，旅行的意義被過于夸大。心上人有摩擦了，跟上司有矛盾了，最后大家都背起背包匯入旅途。生活一團(tuán)糟的情況下，旅行是為了緩一緩，回去重新處理爛攤子。

　　32、生在職場中的你，你想知道你的執(zhí)行力有多強(qiáng)嗎？一起來完成下面的小測試吧！雖然都是工作生活中的一些小習(xí)慣，但能深刻的反映你的執(zhí)行力的強(qiáng)弱程度。

　　33、俗話說的好：抬手不打笑臉人。同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學(xué)會微笑傾聽。對方說話時，一定要有眼神交流。

　　34、辦公室雖是彈丸之地，但流言蜚語卻此起彼伏，而其殺傷力之強(qiáng)簡直令人匪夷所思。何在辦公室里保護(hù)好自己，實(shí)在是當(dāng)務(wù)之急。免敏感話題，不要去探究別人的年終獎金之類的而且你也不喜歡告訴別人的話題。

　　35、如果遇到了什么意見上的分歧，大家完全可以心平氣和地在一起好好商量，絕對不可以進(jìn)行無謂的爭辯，那樣只能傷害雙方的友好關(guān)系。歧可以用平和的方式解決，這樣才能組好的交際法則。

　　36、行規(guī)劃投資：增加對身體的投資，讓身體始終好用；增加對社交的投資，擴(kuò)大你的人脈；增加對學(xué)習(xí)的投資，加強(qiáng)你的自信；增加對旅游的投資，擴(kuò)大你的見聞；增加對未來的投資，增加你的收益。好規(guī)劃落實(shí)，你會發(fā)現(xiàn)你的人生逐步會有大量盈余。

　　37、LIST分析法。于職業(yè)的原因我常常需要聆聽學(xué)員的感想分享，感到大家總是游離于主題之外。就總結(jié)了一個LIST（清單）分享法。istened—聽到了什么？I——參照聽到的，檢討我做得怎么樣？Study—探究什么來提升自己？Timed——提升自我的時效性。照這樣的邏輯，哪怕就是一句話，都可以與自己、自己的工作結(jié)合。

　　38、做一個寬容的人，讓自己的心胸變得更加寬廣。使對自己的敵人，也應(yīng)該盡量寬容對待，因?yàn)槟愕男膶捔耍�世界就會更加明亮，愿意與你保持良好關(guān)系的人也會越來越多。

　　39、職場生命中我們首先要在工作中嚴(yán)格要求自己，其次還要學(xué)會與同事打交道，在這過程中我們不可避免會遇上一些毫無人緣的職場小人，他們可能會成為你通往成功之路的暗礁，因?yàn)楹饬總�人工作成績并不僅僅只看個人自身的表現(xiàn)，與周圍的環(huán)境的協(xié)調(diào)也是很重要的。

　　40、人的一生，總是難免有浮沉。會永遠(yuǎn)如旭日東升，也不會永遠(yuǎn)痛苦潦倒。復(fù)地一浮一沉，對于一個人來說，正是磨練。此，浮在上面的，的，不必驕傲；沉在底下的，更用不著悲觀。須以率直、謙虛的態(tài)度，樂觀進(jìn)取、向前邁進(jìn)。

　　41、不尊重同事，你將失去合作。尊重上司，你將失去機(jī)會。尊重朋友，你將失去歡樂。尊重自己，你將失去自我。尊重品味，你將失去優(yōu)雅。尊重情感，你將失去緣分。

　　42、認(rèn)清自己欠缺的可能不是專業(yè)能力，而是職場競爭力，也就是職業(yè)規(guī)劃能力。加強(qiáng)對未來的想象力，常想三、五年后的目標(biāo)。工作上與強(qiáng)者為伍，學(xué)習(xí)強(qiáng)者的優(yōu)點(diǎn)。擺脫沒有未來感的失落。

　　43、職場中不順心，80%以上都因?yàn)閭�人的認(rèn)知扭曲與拒絕接受職場規(guī)律造成的。人認(rèn)為職場人都是演員，必須戴著面具。是一種片面性的看法，演員是演好規(guī)定性的角色，角色之外與同事的關(guān)系還要真誠、友善，才能營造良好的心理環(huán)境。果一味強(qiáng)調(diào)演員與面具，就會離真實(shí)的情感與真實(shí)的自我越來越遠(yuǎn)。

　　44、辦公室內(nèi)切忌私自拉幫結(jié)派，形成小圈子，這樣容易引發(fā)圈外人的對立情緒。不應(yīng)該的是在圈內(nèi)圈外散布小道消息，充當(dāng)消息靈通人士，這樣永遠(yuǎn)不會得到他人的真心對待。

　　45、人與人之間的情商并無明顯的先天差別，更多與后天的培養(yǎng)息息相關(guān)。某種意義上講，情商甚至比智商更重要，隨著未來社會的多元化與融合度日益提高，較高的情商將有助于一個人獲得成功。

　　46、走好職場的第一步，能夠使大學(xué)生更好地為企業(yè)及社會服務(wù)，更大的發(fā)揮自己的潛力，若是為了在畢業(yè)前找到一份工作，或者迫于其他同學(xué)簽約帶來的壓力而草率接受一份自己并不滿意的工作，都是不可行的。

　　47、當(dāng)心理承受不了的時候，就放縱一下，讓自己開心的笑，傷心的哭，經(jīng)歷了也就明白了。

　　48、與其讓別人覺得我們有這么熟嗎，還不如讓別人覺得拜托，我們哪有這么生疏：與其讓別人覺得你也未免太不客氣了吧，還不如讓別人覺得你干嗎是這么客氣，簡單的來說，這就是掌握分寸。

　　49、像我這樣的社交白癡估計是條蛇轉(zhuǎn)世的，與蛇一樣一個人就能圍成一個圈子。

　　50、哪怕你只是職場上的一個小兵，你也要把你當(dāng)成你老板的合作伙伴。要記住，你永遠(yuǎn)不是為任何其他人工作，你是在為你的未來打拼。

　　51、在職場，領(lǐng)導(dǎo)最反感的就是那種任勞卻是不任怨的部下，干一點(diǎn)點(diǎn)事情就擺在嘴上生怕領(lǐng)導(dǎo)不知道，假裝向領(lǐng)導(dǎo)匯報來顯擺自己的功勞�；蛘甙淹瓿晒ぷ鞯碾y度當(dāng)成了可以顯耀的資本。

　　52、現(xiàn)在的上班族們，起的比雞早，睡的比狗晚，干的比牛多，吃的比豬差，嘿，還真對的起咱這點(diǎn)工資。加班明天見！不，加班啊，天天見！

　　53、出色的團(tuán)隊管理者不僅僅會規(guī)勸和告誡自己的員工，他們也懂得與自己的員工并肩作戰(zhàn)。當(dāng)員工看到領(lǐng)導(dǎo)和自己在同一個戰(zhàn)壕里時，那些喝彩、激勵和鼓舞的言行，比一些空口說白話的表面文章威力大多了。

　　54、親和力是管理者綜合素質(zhì)的集中反映，是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、道德修養(yǎng)和人格魅力的集中體現(xiàn)。只有在融洽的上下級關(guān)系氛圍中，員工才會把領(lǐng)導(dǎo)的批評看作是對自己的愛護(hù)，把領(lǐng)導(dǎo)的表揚(yáng)看作是對自己的鼓勵，從而自覺規(guī)范自己的行為，形成積極的工作態(tài)度。

　　55、天下最難的事莫過于做生意，讓別人心甘情愿把他口袋的錢掏出來給你；天下最容易的事莫過于做官，你動動嘴，別人跑斷腿！

　　56、不要隨意拍板，不要輕易許諾。

　　57、設(shè)定各項(xiàng)目標(biāo)的起止時間表，包括每個月要做到什么程度，以及每天要做到的事。

　　58、工作中，我們有時就像這只鷹，不能正確地認(rèn)識自己，過分的自卑，面對領(lǐng)導(dǎo)指派的一些任務(wù)總覺得自己做不好，漸漸失去自信，本來可以做得很好的事情結(jié)果真的就做不好了。還有一種心態(tài)正好與之相反，那就是過度的驕傲自大，總覺得做什么事情都易如反掌，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)真讓他做了之后，卻又做得一團(tuán)糟。這兩種人我們都不能做，我們做事情時首先要對自我有一個正確的認(rèn)識，只有這樣，才能在工作的過程中獲得成就感，從而越來越自信。

　　59、不管是在生活中還是在職場上，人當(dāng)然應(yīng)該有進(jìn)取之心，不滿足才會有動力。只不過，每一次當(dāng)你躍躍欲試的時候，不妨先冷靜下來，對別樣生活進(jìn)行個風(fēng)險評估，然后找到最適合你的道路。

　　60、職場人需具備感情存款：1.理解別人。理解別人是一切感情的基礎(chǔ)。2.注意小節(jié)，看似無關(guān)緊要的小節(jié)，如疏忽禮貌，不經(jīng)意的失言，最能消耗感情賬戶的存款。3.信守承諾，守信是一大筆收入，背信則是龐大支出。4.誠懇正直可贏得信任，是一項(xiàng)重要存款。

　　61、一、藐視一切制度，不遵循規(guī)章；二、不講誠信，愛互相猜疑；三、缺乏團(tuán)隊合作精神；四、心胸狹窄、缺乏包容性；五、人人相互輕視；六、政治敏感度太高；七、愛推卸責(zé)任；八、缺乏文化修養(yǎng)。

　　62、有問題，不可怕；關(guān)鍵在于對待問題的態(tài)度和做法；那些職場上優(yōu)秀的人并不是在行動前就解決了所有的問題，而是遇到問題時能想辦法解決，因?yàn)樗麄兩钪獰o論如何也買不到萬無一失的保險，遇到問題時，心理上不要害怕，行動上不要猶豫，下定決心去解決，毫不猶豫去落實(shí)，只有這樣做才會有成長的可能。

　　63、初涉職場的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事和領(lǐng)導(dǎo)。為什么呢，因?yàn)槟阕约含F(xiàn)在不會覺得，很多你自己認(rèn)為天衣無縫的吹噓和謊言，在比你年長的同事和領(lǐng)導(dǎo)面前其實(shí)根本就是吹彈可破，不堪一擊。

　　64、開會，那是向來是職場生活的重要組成部分，而在大大小小的會議上，總會潛伏著這樣一些"殺手"：他們生硬地打斷討論話題，一個接一個拋出餿主意，同時扼殺掉可能出現(xiàn)的好創(chuàng)意，啰里啰唆地讓人覺得快窒息了。

　　65、平常過密的私交可能會為自己埋下定時炸彈，一旦碰到利益的紛爭，勢必會產(chǎn)生矛盾，甚至?xí)�產(chǎn)生嚴(yán)重的心理傷害。所以，同事之間要建立親密的感情聯(lián)絡(luò)，但同時又不能丟掉自我、放棄自由。不怕對他人說不，這是職場中最好的自我保護(hù)手段。

　　66、管理時間。時間過半了，我們需要認(rèn)真地檢討、總結(jié)一下前半年的各項(xiàng)工作；以便更好地做好下半年的工作，保證完成任務(wù)，取得良好的效果。我們需克服的一個基本觀念——時間觀念，管理時間就是管理自己。制訂計劃，對照檢查，檢討與總結(jié)，使得我們的工作方法有所改善，思想理念的認(rèn)知有所提高，不怕做不好，就怕草草。

　　67、職場天才一般具有想象力、滿肚子的想法，而且有能力在現(xiàn)實(shí)與想象中不停的游移思考。追求原創(chuàng)性，拒絕傳統(tǒng)和規(guī)則，具有一種反叛的態(tài)度，想做別人沒做過的事情。

　　68、職場上的杜拉拉們，要學(xué)會發(fā)揮自己的優(yōu)勢，使自己的知識具有T型結(jié)構(gòu)——縱向?qū)�業(yè)要精深，橫向知識要寬廣。要做到能夠切實(shí)解決問題和增強(qiáng)引導(dǎo)關(guān)系發(fā)展的魅力影響，要具有建立和推進(jìn)關(guān)系的對話能力，以及推動變革的執(zhí)行魄力。

　　69、客戶企業(yè)成長的快樂。在不斷努力的過程中，我們享受著客戶企業(yè)成長的快樂，也感受著我們自己耕耘與收獲的酸甜苦辣。我們都不愿做不食人間煙火的苦行僧，我們必須面對現(xiàn)實(shí)，接受挑戰(zhàn)�？陀^公正，努力改善，沒有最好只有更好，追求完美，永無止境�？鞓泛托腋Ｔ谖覀兣�力追求的過程中，在我們不懈堅持的過程中，不舍不棄。

　　70、想要去擺脫窮忙的狀態(tài)，在工作上要樹立奮斗的目標(biāo)，進(jìn)行自我提升；生活上要注重理財。青年人在初涉職場時，不應(yīng)該過分考慮物質(zhì)條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業(yè)。

　　71、職場里尋找密友要格外用心，尤其是女性要學(xué)會把握自己的職場角色，逐漸豐滿自我的獨(dú)立性，與同事建立恰當(dāng)?shù)男袨榻缦�，是保護(hù)自己不被"錯投感情"而傷害的保護(hù)傘。

　　72、⊙事先知會，有備無患，在對手之間，知己知彼，能百戰(zhàn)不殆；在合作伙伴之間，知己知彼，才會產(chǎn)生默契。

　　73、八卦一向是同事間聯(lián)絡(luò)感情最佳的共同話題，尤其在茶水間、洗手間里，往往是眾家流言的最大集散地，然而，八卦可以多聽，但不能多講，最好只進(jìn)不出。謂"禍從口出"，口水是名副其實(shí)的"禍水"，不管是泄露自己的私事，或轉(zhuǎn)述聽來的是非，都可能使自己陷入言多必失的境地，因此，管好自己的嘴巴是辦公室叢林生存法則中主要的一條。

　　74、在職場上打拼要給自己留有余力，如果一味橫沖直撞，力爭人先，那么在關(guān)鍵時刻很可能后力不濟(jì)。場是一場馬拉松，在起跑線上爭第一并無多大用處，在終點(diǎn)獲勝才是最重要的。

　　75、職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多，專業(yè)性的工作一般要經(jīng)過企業(yè)的再培訓(xùn)之后才去做。保持沉穩(wěn)的心態(tài)，因?yàn)檫@是做好任何一份工作的關(guān)鍵。

　　76、這張網(wǎng)絡(luò)流傳的圖片提醒我們：就算你長得像條狗，還是有雞愛你的，外在條件不重要，抓住機(jī)會位子先占最重要。果你長得像只雞，小心身邊的朋友，特別長得像狗的。

　　77、進(jìn)入職場，如果你的直接上司能夠決定的你的職務(wù)和薪水，那么當(dāng)然，他也就是你的貴人。果你的直接上司的權(quán)利并不能決定你的職務(wù)和薪水，那么你也就要弄明白誰是你的貴人。

　　78、平時的生活當(dāng)中，還是把自己當(dāng)做一個普通人看待的好，不要認(rèn)為自己在某些方面比別人強(qiáng)多少，更不能獨(dú)樹一幟。樣不僅會拉遠(yuǎn)與別人之間的距離，更有可能讓別人與你為敵。

　　79、并不是任何人之間都會產(chǎn)生友誼，更不是任何朋友都能成為真正的知心朋友，要想獲得真正的友誼，首先自己要付出真誠。

　　80、有時多說不如少說，有時正說不如反說，有時當(dāng)面說不如背后說。

　　81、你認(rèn)為嚴(yán)酷、灰暗、沉悶才是生活的本色，同樣也厭恨自己的工作、身處的地方，沒有成就、沒有錢都理所應(yīng)當(dāng)。你甚至在失落感與挫敗感中找求樂趣。失敗與不開心對你而言更容易承受，你甚至苦中作樂。你對生活感到迷茫，沒有方向，掌不住舵、劃不動槳，不過不要緊，[xx]歲就是這樣。

　　82、有一種效應(yīng)叫自己人效應(yīng)，就是說要使對方接受你的觀點(diǎn)、態(tài)度，你就不惜同對方保持同體觀的關(guān)系，也就是說，要把對方與自己視為一體。管理心理學(xué)中有句名言："如果你想要人們相信你是對的，并按照你的意見行事，那就首先需要人們喜歡你，否則，你的嘗試就會失敗。"因此班主任要真正把學(xué)生當(dāng)成自己人，做學(xué)生的知心朋友。

　　83、這里是幸福電臺，你的朋友為你點(diǎn)了一首歌，祝你工作順利，笑口常開，好運(yùn)常伴，朋友情意不斷，家庭和諧美滿，幸福天天圍你轉(zhuǎn)。

　　84、酷愛工作，投身事業(yè)，在這一進(jìn)程中，克制私心，熏陶人格，同時積聚教訓(xùn)，進(jìn)步能力。這樣，才能取得周圍人們的信賴和尊重。

　　85、他們有著積極的態(tài)度。作為一名執(zhí)行官，我更喜歡那些用積極的態(tài)度面對挑戰(zhàn)和項(xiàng)目的人，而不是那些擁有各種借口，提出種種問題的人。那么你猜猜看究竟誰能夠得到提拔和晉升呢？

　　86、與其追求完美，不如反過頭來探求內(nèi)心真正的召喚，隨著人生階段的改變而翻新，在每一個階段，做自己最喜歡的事，就是完美。

　　87、不怕你不會，只怕你不學(xué)；勤思多問，吸長補(bǔ)短，積極向上；思人之不想，為人所不及，勇創(chuàng)新科，立志成功！

　　88、痛苦與挫折猶如一把雙刃劍，如果不善利用，就會傷及自身，讓自己從此一蹶不振，如能善于利用，他能讓你從新奮起，勇敢面對，助你走向成功。

　　89、在職場中勵志，越早越好。早定目標(biāo)，早定志向，規(guī)劃好自己的職業(yè)發(fā)展之路。然后，奮勇前行，堅持到底！

　　90、世界上那些最容易的事情中，拖延時間最不費(fèi)勁。

　　91、不要參與辦公室政治，這不是你能玩的，你參與了，最后就是炮灰。

　　92、要么工作做的更出色，要么轉(zhuǎn)身走人什么話也不說。

　　93、職場是天然的獵場，所有進(jìn)入職場的人，都要主動或被動地卷入職場狩獵游戲之中。這種情況的出現(xiàn)，是由于員工和公司老總的利益天然沖突性所決定的。

　　94、問問自己，你到底在為什么工作？是為老板工作，然后從他那里換取工資嗎？不是！你是在為自己工作，因?yàn)樗�不僅僅讓你獲得薪水，還教給你經(jīng)驗(yàn)、知識，讓你提升自己，變得更有價值。所以，在踏入職場的第一步，就要給自己選定一個奮斗的方向——你要成為什么人，你要做到什么位置。

　　95、是否，你至今只是一個生活的漂泊者，并非一個航行者？你甚至分不清他們的區(qū)別？

　　96、提供給別人比我們擁有的更好的東西�？梢允莻�新產(chǎn)品、一個新的商業(yè)機(jī)會、或者是更開心的生活。外表陽光–這是能讓人們對于未來有興趣的方法。

　　97、當(dāng)你和對方能夠調(diào)到一個頻道的時候，自然就成為了朋友。

　　98、當(dāng)遇上難以克服的困難，認(rèn)為"已經(jīng)不行了"的時候，其實(shí)并不是終點(diǎn)，而恰恰是重新開始的起點(diǎn)。

　　99、人際關(guān)系，包括與客戶的關(guān)系，誠信第一，切切不可為了某種目的而去"收賣"別人，也不要一昧地認(rèn)為別人靠近你是為了揩你的油。只有永遠(yuǎn)的利益，沒有永遠(yuǎn)的，這是一句好話，但為利益所驅(qū)而交確實(shí)不受歡迎。有時君子之交談如水，體現(xiàn)做人的境界，何樂而不為呢？在深圳這個環(huán)境里，這樣做更顯彌貴。

　　100、文明從自我做起，如公車上讓位，排隊辦事等等。心靈的舒坦雖然不能換取物質(zhì)，但可以贏得明天。

職場的說說6

　　1、不是因?yàn)樯�活太現(xiàn)實(shí)，而對生活失望；而是知道生活太現(xiàn)實(shí)，所以更要用心的活下去。給自己一個擁抱。

　　2、我們活在世上的每個人，都會經(jīng)歷不同程度的困境。困境是生命過程中的一部分，是在困境中沉淪還是在困境中崛起，全在你自己是否心中時刻充滿著希望，因此，當(dāng)困難與挫折來臨時，應(yīng)平靜地去面對，樂觀地去處理。希望、信念是我們?nèi)松�路上不可缺的東西，只要你心中充滿著希望，你就有了戰(zhàn)勝困難的勇氣，這時就是死神也會退卻。

　　3、讓我們重整舊日的行囊，揮去身上的塵埃，帶著信心上路催化我們的人生，繼續(xù)探索明天，弄浪潮頭，活出自信人生擊水三千吧！

　　4、青春是打開了就合不上的書，人生是踏上了就回不了頭的路，愛情是扔出了就收不回的賭注。

　　5、插上夢想的翅膀，打開心靈的密碼，釋放沉睡已久的激情，為了夢，讓我們共同努力吧！

　　6、要想工作很如意，一定要愛上老板的脾氣；老板罵你瓜兮兮，你要對老板笑瞇瞇；老板夸你好好好，你要開著玩笑問他獎金少不少？老板想要開除你，你要背著別人抖出他隱密。愿天下的員工工作順利，萬事如意，薪水一天比一天多！

　　7、安樂給人予舒適，卻又給人予早逝；勞作給人予磨礪，卻能給人予長久。

　　8、100%的付出，1%的回報。為了1%的回報，要有付出100%努力的準(zhǔn)備；全心全意100%地付出，不要在意結(jié)果，哪怕僅僅只有1%頂點(diǎn)的回報。堅持做到，你就成功了！

　　9、職場如戰(zhàn)場，要全身心的投入，學(xué)習(xí)不可馬虎，人生不可馬虎，工作不可馬虎，職場不可馬虎。

　　10、挺直腰桿，把所有的思想都放在學(xué)習(xí)上，誰還會在意冷言冷語所帶來的傷。擦干淚水，展望前方，誰還會對現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)書感到害怕。摩拳擦掌，奮勇向上，誰會畏懼于困難的阻擋。

　　11、生命需要用真心演繹，需要盡全力走好每一步，需要用心呵斥，那生命的道路就是美的極致，每朵花都有其獨(dú)特的色彩，每顆星都有其光芒的璀燦，每縷清風(fēng)都會送來涼爽，每滴甘露都會滋潤原野，都會留下不朽的詩篇。

　　12、我為實(shí)現(xiàn)夢想而生，要么選擇精彩的活，要么選擇趕緊死！

　　13、職場之道：見到同事說聲你好，見了領(lǐng)導(dǎo)別光傻笑，小人誣陷不要計較，升官以后再把他炒。本職工作必須做好，老板交待死死記牢。為人處事先耍低調(diào)，機(jī)遇來時好好炫耀。

　　14、9一個有堅強(qiáng)心志的人，財產(chǎn)可以被人掠奪，勇氣卻不會被人剝奪的。——雨果

　　15、我知道什麼是勞動：勞動是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉。

　　16、為了把明天的工作做好，我們必須把今天的工作先做好了，不要給明天的工作找麻煩。

　　17、記住：你有自由創(chuàng)造你一直憧憬著的生活，選擇權(quán)就在你手里……

　　18、真想干總會有辦法，不想干總會有理由；面對困難，智者想盡千方百計，愚者說盡千言萬語；老實(shí)人不一定可靠，但可靠的必定是老實(shí)人；時間，抓起來是黃金，抓不起來是流水。

　　19、有信念不一定成功，沒信念一定會失敗。

　　20、每個人都有屬于自己的舞臺，這個舞臺，是那么光燦，美麗，生命從此輝煌無悔！只要堅韌不拔的走下去！

　　21、工作多煩惱，學(xué)會調(diào)節(jié)很重要：不要老待辦公樓，時常出去走一走，喝酒不能解憂，抽煙無法消愁，周末不要宅家里，常和朋友聚一聚。親愛的.朋友，祝工作順利！

　　22、無論是美女的歌聲，還是鬣狗的狂吠，無論是鱷魚的眼淚，還是惡狼的嚎叫，都不會使我動搖。

　　23、時間就是金錢，但一個人沒找到工作前，時間可一點(diǎn)都不值錢啊。

　　24、成功職場要注意：不要隨便顯露你的情緒，遇事不要心煩氣躁，不要任意發(fā)牢騷表達(dá)不滿，保持樂觀的心情，切忌莫要甩小聰明。以上要點(diǎn)愿牢記，祝你成功職場！

　　25、偉人之所以偉大，是因?yàn)樗�與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

　　26、好好扮演自己的角色，做自己該做的事。

　　27、企圖不勞而獲的人，往往一事無成。別人的錯誤不是你犯錯的借口。如果你盡力而為，失敗并不可恥。

　　28、生命需要你用一生的時間，去體會，去渴望自由，去擁有戰(zhàn)勝一切的力量和勇氣。那些陰暗，那些邪惡，那些腐敗，像一根刺，曾經(jīng)讓我心好痛好痛；那些煩惱，那些困惑，那些壓抑的苦惱，更是把我的心，扎的徹底麻木，幾乎吞噬了我的靈魂。我無怨無悔，我要戰(zhàn)勝我的生命。

　　29、人生本就是一場向前的旅行，誰在前進(jìn)的路上多看了幾道風(fēng)景，誰在坎坷的途中多行了幾步，這些都是活在世上的價值所在。生命，本就承載了太多的遺憾與無奈，沒有必要責(zé)怪自己太多，給心靈一絲綠意，給他人一抹微笑，無關(guān)月圓月缺，不管緣來緣去。

職場的說說7

　　1、你成功，你要認(rèn)為是你的運(yùn)氣很好。你失敗，你要認(rèn)為是你的力量不足夠。那樣的話，你就要不斷提高自己的水平。

　　2、應(yīng)付不過來的印象，很可能會阻礙他獲得上司的青睞。

　　3、聰明的人，學(xué)會沉默，是一種優(yōu)雅的氣質(zhì)；人最應(yīng)該活在當(dāng)下，用赤子之心去感受生活�；罹褪侨绱耍�跋涉于生命之旅，我們的視野有限，如果不肯錯過眼前的一些景色，那么可能錯過的就是前方更迷人的景色，只有那些善于舍棄的人，才會欣賞到真正的美景。

　　4、交朋友不應(yīng)該"利"字為先，而應(yīng)該"情"字為先。友不是一種工具，而是一種感情寄托的對象，因此如果朋友不得志的時候，我們應(yīng)該讓朋友感到溫暖，這才是友誼的真諦。

　　5、世上沒有什么是一成不變的。運(yùn)和倒霉都不可能一直持續(xù)下去。論身受多大創(chuàng)傷，心情多么沉重，一貧如洗也好，沒人理解也好，都要堅持住。得勝利的人，不一定是實(shí)力最強(qiáng)的那一個，但一定是能夠堅持到最后一秒的那一個。最大的敵人是自己，只有堅持到最后的人，才能等到成功的機(jī)會。

　　6、人的一生，注定要經(jīng)歷很多。經(jīng)歷的事情多了、也許心態(tài)會變的更廣闊、一個職業(yè)、一種事情、既然存在、肯定有其原因、有人需要、才會有市場、只是還幺有觸摸到這個頁面而已吧。

　　7、肚子很餓的時候，有人給你拿來一籠包子，你一定感覺吃第一個包子的感覺最好，吃的越多，單個包子給你帶來的滿足感就越小，這個就是心理學(xué)上的邊際效應(yīng)。們向往某事物時，情緒投入越多，第一次接觸到時情感體驗(yàn)也越為強(qiáng)烈，接觸該事物的次數(shù)越多，情感體驗(yàn)也越為淡漠，一步步趨向乏味。

　　8、1.寧愿使用有缺點(diǎn)的能人，也不用使用沒有缺點(diǎn)的平庸完人；2.領(lǐng)導(dǎo)者對人才不應(yīng)苛求完美，畢竟任何人都難免有些小毛病，只要無傷大雅，何必過分計較；3.作為領(lǐng)導(dǎo)，最重要的是發(fā)現(xiàn)下屬的特點(diǎn)，以及這個特點(diǎn)能給企業(yè)帶來怎樣的效益。

　　9、人在面對與自己實(shí)力相當(dāng)?shù)膶κ值臅r候，戰(zhàn)斗力是旺盛的，也是激情勃發(fā)的，在面對比自己孱弱的人的時候，就不忍出手了。即重拳打在與自己相差懸殊人的臉上，并不證明自己有實(shí)力。果他們在社交場，學(xué)術(shù)界以平等的地位出現(xiàn)，他會暗中叫勁，會在兩手相握的時候用松散的力度表示對她的忽視，用豪飲把她的氣勢壓下去，有洪亮的聲音把自己的論文讀得有聲有色。

　　10、很多人在職場上表現(xiàn)得四平八穩(wěn)，能力尚可，沒有犯過什么錯誤，老板交給的任務(wù)，也基本上能按照要求完成。這樣就并不夠，完成老板交給的任務(wù)，只能說明你稱職，并不說明你勝任。

　　11、干練職場女性，輕松擁有的氣質(zhì)，跳躍的青春味道，清爽大方，無袖拼接襯衫，配上條紋短裙，滿足你夏季都市時髦的女人味，清新中帶點(diǎn)小性感，簡約大氣，枚紅色時尚手拿包包更為你增添迷人色彩與時尚潮范兒。

　　12、作為主管，要別人承認(rèn)你這個地位，你應(yīng)該與自己同級或更高職位的朋友來往，這并不是勢利眼而是現(xiàn)實(shí)情況。業(yè)社會階層觀念特別受到重視，職位與朋友都是身份的象征。若留意的話，便會發(fā)覺別的主管都較多與主管級的人來往。

　　13、思念、傾慕、愛戀等，都是一種心理狀態(tài)，它是沒有辦法被具象地雕塑出來，但你可以感覺，感覺一個人喜歡你，或者感覺出你自己靠近對方時心跳的聲音。

　　14、除了與工作相關(guān)的話題就與同事、老板無話可說絕不是理想狀態(tài)。個性中最有魅力的一面展示在同事、老板面前，會對個人職業(yè)發(fā)展起到積極作用。他人分享一些個人信息，那個也是職場中去建立信任、締結(jié)關(guān)系的關(guān)鍵。

　　15、一個只會勤勤懇懇5年工齡的老黃牛，6年工齡的老業(yè)代，最終會成為職場一族中的悲劇人物。一天他們會突然發(fā)現(xiàn)自己原來的下屬成了自己的經(jīng)理，自己卻是要一開始為生計焦慮。

　　16、在選擇好工作后，首先我們要讓自己浮動的心沉靜下來，橫下一條心，定一個三年的期限：沉下來。

　　17、年輕人都喜歡新鮮，這樣才能讓自己的生活豐富多彩。現(xiàn)實(shí)中更多的還是平淡，就像很多人的職場生活一樣，沒有驚喜也沒有意外，對于這種機(jī)械式的.工作，不少上班族認(rèn)為非常無聊，甚至有人將上班比喻成養(yǎng)老。

　　18、我們的心靈，原本是那杯晶瑩的水，久了才發(fā)現(xiàn)，總有痛苦的塵跌落。有那杯水是一塵不染的，就看你如何用自己的聰穎與智慧去過濾人生的雜質(zhì)。果總是不停地攪與，讓那些沉渣不斷泛起，痛苦就會充斥著我們的精神。如讓那些塵埃慢慢沉淀下來，唯有如此，我們才能讓每一天都盡量地清澈。

　　19、有用處的東西才有市場。足生活才能實(shí)現(xiàn)自己的價值。其追求華而不實(shí)的東西，不如腳踏實(shí)地地干些實(shí)事。工作中，首先要把本職工作干好。

　　20、了解你定位，目標(biāo)以及上級目標(biāo)。能馬上做的事情馬上做，當(dāng)日事當(dāng)日畢。要有多方案，選擇最優(yōu)。不要說不會，方法總比問題多。用數(shù)據(jù)說話。對投入產(chǎn)出有概念。結(jié)果最重要。每周寫計劃與進(jìn)展。主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通是你重要事。導(dǎo)安排事要事事落實(shí)。

　　21、喜歡在你身上留下屬于我的印記，卻不曾記起你從未屬于過我……如果有一天，不再喜歡你了，我的生活會不會又像從前那樣墮落，頹廢…我不想再要那樣的生活，所以，在我還沒有放棄你之前，請你，至少要喜歡上我……

　　22、無論是在生活中、還是職場上，在你疑似無路可走的時候，多往前探一步，也許就能找到柳暗花明的地方。

　　23、如果睡得不好，就會覺得有壓力，思維清晰變得很困難，消極的思想會非常頻繁的出現(xiàn)在腦海。律的練習(xí)，走路去上班，就是一個很簡單的方法，這樣會獲得更多的運(yùn)動與新鮮空氣。

　　24、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個官呢。以賺錢是人最主要的追求。場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。真的肯不要錢干活，那你就是沒價值的。真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

　　25、不論你身處職場哪一位置，如果希望自己三年后能人脈通達(dá)、呼風(fēng)喚雨，就要從現(xiàn)在開始，布下一個局：完善內(nèi)心世界，強(qiáng)大自身能量，掌握與人相處的規(guī)律！布局決定格局，格局決定結(jié)局。生最重要的投資，就是了解自己，選對方向！在最短的時間，用最對的方法，做最對的事情，得到最好的結(jié)果。

　　26、捉弄別人是對別人的不尊重，會讓人認(rèn)為你是惡意的。絕不在開玩笑的范疇之內(nèi)，是不可以隨意亂做亂說的。者會傷及你與同事之間的感情，重者可能會危及你的飯碗。

　　27、真正相愛的人是不需要無時不刻在一起的，他們需要的是精神上的溝通與默契，是對彼此心靈的助長與贊許。

　　28、升遷機(jī)會是可遇不可求的。得升職機(jī)會就要比別人做得更出色。其抱怨老板不能慧眼識珠，不如主動與他討論你的工作目標(biāo)、需要提升的技能及發(fā)展計劃。

　　29、沒有人會不犯錯，但對待錯誤的態(tài)度可能會影響你的職業(yè)生涯。個人只有敢于承認(rèn)錯誤，才有可能自；能在認(rèn)正確的同時保持不認(rèn)輸心態(tài)的人，才是能闖過職場險灘的勇士。

　　30、任何一個公司里，管理職位都是有限的，只有明確職業(yè)目標(biāo)并為此不斷努力的人，公司才更愿給予他機(jī)會，有好的工作表現(xiàn)，同時也反映了一個人的事業(yè)心與追求成功的態(tài)度。

　　31、你只有在有一定的技能基礎(chǔ)與背景下，真正的調(diào)整心態(tài)，調(diào)整工作規(guī)劃，為自己的職業(yè)一開始規(guī)劃，才能提起興趣的前提下做到優(yōu)質(zhì)的工作成果。

　　32、堅持樂觀自信，背棄彷徨緊張；堅持微笑常帶，背棄面容硬僵；堅持衣衫得體，背棄一味時尚；堅持揚(yáng)長避短，背棄過度張揚(yáng)，愿你順利通過面試，覓得順心工作！

　　33、出色的團(tuán)隊管理者不僅僅會規(guī)勸和告誡自己的員工，他們也懂得與自己的員工并肩作戰(zhàn)。當(dāng)員工看到領(lǐng)導(dǎo)和自己在同一個戰(zhàn)壕里時，那些喝彩、激勵和鼓舞的言行，比一些空口說白話的表面文章威力大多了。

　　34、實(shí)現(xiàn)和維護(hù)好公司員工的根本利益，可以促使員工獻(xiàn)身企業(yè)建設(shè)。有些公司之所以人心躁動，員工工作效率不高，且爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性和創(chuàng)造性不高，那是因?yàn)閱T工的利益沒有得到很好的維護(hù)，這就使員工缺乏愛崗敬業(yè)、恪盡職守、公平競爭的良好環(huán)境。管理者要始終把維護(hù)廣大員工的根本利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，只有雙方利益均衡了，公司才能留住人。

　　35、找出自己的核心目標(biāo)。就像剛才跟大家提到的找到自己的核心欲望，就是你最想實(shí)現(xiàn)的。一旦你的核心目標(biāo)實(shí)現(xiàn)了，你的其他目標(biāo)也會跟著相繼實(shí)現(xiàn)，這叫核心目標(biāo)。一旦你設(shè)立出核心目標(biāo)，并全力朝這個目標(biāo)去做，那么就更容易實(shí)現(xiàn)你的大目標(biāo)。這是設(shè)立目標(biāo)真正的關(guān)鍵所在。

　　36、你要把握好每一分鐘。管好你的時間，別讓懈怠、拖延、自卑偷走你的寶貴時光。

　　37、分清層次——為更好地增強(qiáng)管理者的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任感，各級管理者凡發(fā)現(xiàn)下屬工作中的失誤，除了急需更改，立即給予業(yè)務(wù)指正外，勿越級管理，應(yīng)去告訴其部門主管，由其安排更改。越級管理，弊大于利，只會打亂正常的管理秩序，減弱具體負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任心。千萬別去干涉別人職權(quán)范圍內(nèi)的事。我們提倡逐級匯報，越級投訴；反對越級匯報，越級指揮。

　　38、職場新人，要懂得三多四少。多思考，多歷練，多樂觀，多主動；少議論，少懷疑，少參與老同事之間的恩怨。做的到這些，就是等于給自己貼上了一個能做事，會做人的標(biāo)簽。別覺得為眼下這份工作這么做不值得，要明白這份磨練出來的修養(yǎng)，是會讓你一生獲益的。

　　39、每個人在成長中都會受到很多傷，會哭泣，會悲傷，會覺得疼痛。而疼過之后，你就是一個全新的自己了。你疼過，便懂得了；你跨越過，便成熟了；總是要失去了什么，才學(xué)會珍惜什么；總是要碰了壁，才會學(xué)會改變什么，放棄什么。

　　40、事實(shí)。有種非常無奈的感覺，許多事情的變化令人莫測，一切絕非如我們主觀判斷的那樣。不要輕易對我們自己不熟悉的事物和人妄下斷語，必須尊重事實(shí)，以事實(shí)為依據(jù)。

　　41、你需要開放包容。這一點(diǎn)在職場中很重要，甚至比技能更重要。心態(tài)要開放，對職場中的各類人保持包容心態(tài)，一定會對職場發(fā)展有利，會給你想不到的驚喜。

　　42、如果搞不好同事關(guān)系，同事變成敵人的可能性大過做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場人把握這種關(guān)系的溫度。而最好的溫度就是要用嘴巴多贊美你的同事。

　　43、當(dāng)工作是一種樂趣時，生活才是一種享受。

　　44、想要去擺脫窮忙的狀態(tài)，在工作上要樹立奮斗的目標(biāo)，進(jìn)行自我提升；生活上要注重理財。青年人在初涉職場時，不應(yīng)該過分考慮物質(zhì)條件或附加條件，最好能夠選擇自己喜歡的職業(yè)。

　　45、社交禮儀之職場好習(xí)慣：①保持激情。只有激情，你才有動力，才能感染自己和其他人。②做事專注。抓準(zhǔn)一個點(diǎn)，然后像一個釘子一下鉆下去，做深、做透。③執(zhí)行力。不僅知道，更要做到�、軐W(xué)習(xí)的習(xí)慣。學(xué)習(xí)是最便宜的投資�、莘词〉牧�(xí)慣。事不過三，經(jīng)常反省自己的得失，會使自己成功得更快一些！

　　46、說閑話絕對不是一種討人喜歡的交際方法，也許有的閑話只是在別人的背后說說，但是閑話遲早是會傳入別人耳朵當(dāng)中的。其你在和其他人談起某人的閑話的時候，你的形象也在大家的心中降低了。

　　47、剛畢業(yè)你的，年輕、理想、孤傲又膽怯，一如戴著墨鏡的王家衛(wèi)，請堅持你的《東邪西毒》，但是別忘了，你也需要一個《東成西就》。

　　48、在職場中，人們都會喜歡找關(guān)系不錯的人來發(fā)泄一通，原因是他們大多會同意自己的想法。而，不幸的是，向信任的人訴苦只會讓我們的怒火燃燒得更久。

　　49、在別人遇到尷尬的時候，給他留個臺階下，他自然就會感覺很有面子。果對方有了面子，自然會還你面子，大家的關(guān)系自然就會慢慢變好了。

　　50、社會心理學(xué)家指出：誰如果陷入"霍布森選擇效應(yīng)"的困境，就不可能進(jìn)行創(chuàng)造性的學(xué)習(xí)、生活與工作。道理很簡單：好與壞、優(yōu)與劣，都是在對比選擇中產(chǎn)生的，只有擬定出一定數(shù)量與質(zhì)量的方案供對比選擇、判斷才有可能做到合理。如果一種判斷只需要說"是"或"非"的話，這能算是判斷嗎？只有在許多可供對比選擇的方案中進(jìn)行研究，并能夠在對其了解的基礎(chǔ)上判斷，才算得上判斷。因此，沒有選擇余地的"選擇"，就等于無法判斷，就等于扼殺創(chuàng)造。

　　51、你花六塊八買個便當(dāng)吃，覺得很節(jié)省，有人在路邊買了七毛錢饅頭吞咽后步履匆匆；你八點(diǎn)起床看書，覺得很勤奮，上微博發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)的同學(xué)八點(diǎn)就已經(jīng)在面對繁重的工作；你周六補(bǔ)個課，覺得很累，打個電話才知道許多朋友都連續(xù)加班了一個月。親愛的，你真的還不夠苦，不夠勤奮與努力。

　　52、很想回到大學(xué)，不是對現(xiàn)在的工作不滿意，有些問題也許課堂上能給我一些啟示。

　　53、睜眼忙碌碌，工作不停息，腦子不休息，時間飛速過，身體在抗議，秒表時間到，下班身休息，短信也來到，提醒身心起休息，祝你工作休息兩不誤。

　　54、公司舉辦選"美"活動，競選方式是搶答智力題，結(jié)果工程部的小李榮獲"美"的稱號，從此同事都叫小李為"李美人"！

　　55、一個聰明女人，是不會用愛情綁住男人的，她只會讓男人需要自己。這不是愛情，但這是愛情的控制術(shù)。

　　56、加薪是可以要求，升職就盡量少要求，如果你能承擔(dān)更大的責(zé)任，公司也不會讓你閑著沒事。

　　57、如果你想讓別人聽你說的，那么首先你要相信自己。在走路、談話、穿衣方面展現(xiàn)自信–這會讓你產(chǎn)生變化！

　　58、通過告訴他們你經(jīng)過認(rèn)真思考后的想法，向你的觀周表達(dá)你的觀點(diǎn)，你認(rèn)為他們的意見很有價值。如果你有胡子，縷縷胡子。不要草率行事；和馬虎犯錯相比，多花點(diǎn)時間好得多。

　　59、人際關(guān)系，包括與客戶的關(guān)系，誠信第一，切切不可為了某種目的而去"收賣"別人，也不要一昧地認(rèn)為別人靠近你是為了揩你的油。只有永遠(yuǎn)的利益，沒有永遠(yuǎn)的，這是一句好話，但為利益所驅(qū)而交確實(shí)不受歡迎。有時君子之交談如水，體現(xiàn)做人的境界，何樂而不為呢？在深圳這個環(huán)境里，這樣做更顯彌貴。

　　60、知道和會是兩碼事，要把知道的事變成會做的事。人生最大的失敗就是知道的太多，會做的太少。

職場的說說8

　　1、如果說一個男人有事無事都會故意與你搭話，很多人都會明白他是對你有好感了。樣的事情作為女人的你自然也會很明白。是如果這個男人是你的上司，我想你多少會感覺到一些意外，因?yàn)闆]有一個上司是會如此的平易近人的。

　　2、世上有許多人，你可以說他是隨便什么東西，例如是一種職業(yè)，一種身份，一個角色，唯獨(dú)不是他自己。果一個人總是按照別人的意見生活，沒有自己的獨(dú)立思考，總是為外在的事務(wù)忙碌，沒有自己的內(nèi)心生活，那么，說他不是他自己就一點(diǎn)兒也沒有冤枉他。

　　3、職場上已經(jīng)打拼幾年的白領(lǐng)，明明已經(jīng)遠(yuǎn)離課堂，不用再為考試發(fā)愁，卻常常夢見回到學(xué)校，重新坐到考場上考試，而且在夢里屢次答出白卷。是白領(lǐng)夢疾患者最常遇見的夢境。

　　4、如今出眾的姿色成為一種稀缺資源，不同姿色級別的人所產(chǎn)生的勞資差異也可稱作色差。差心理現(xiàn)象產(chǎn)生的結(jié)果就是相貌出眾者比相貌普通者在各方面競爭時都占盡了優(yōu)勢。

　　5、作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該能夠深得人心。易近人的領(lǐng)導(dǎo)往往更能夠獲得別人的擁戴。此，想要自己的工作更順利地進(jìn)行，就要抓住下屬的心，讓下屬真心地?fù)泶鳌?/p>

　　6、臺上一分鐘，臺下十年功。得有時間坐在辦公室里，僅有的半天時間還是在處理一些文案的事情，以及必需的營銷策劃的事情。曾經(jīng)不止一次地說過，只有臺下強(qiáng)大才有強(qiáng)大的臺上。上一分鐘，臺下十年功。們只有把臺下的功夫做足做好做到家，臺上才能夠揮灑自如。年累月待在客戶企業(yè)里，不能忽視忽略的還是我們自己的大本營。

　　7、職場上，不要只是靜待他人來找自己說話，從心理學(xué)的角度來看，像這樣沉默是金的態(tài)度非但無法留給對方好印象，反而還可能導(dǎo)致糟糕的人際關(guān)系。常保持沉默而不會主動與別人交談的人，在他人眼中看來總是冷漠的，容易令人懼怕，甚至?xí)�引起對方的厭惡�?/p>

　　8、1.追求，沒有目標(biāo)，你就失去了精神的信仰，奔跑的方向；2.尊嚴(yán)，它能支撐你的脊梁，讓你高傲地活著；3.自信，千鈞壓頂何須嘆，披荊斬棘向前看；4.堅韌，成敗皆在毫厘之間，只要是你選擇的，再苦再難都要挺住；5.知識，千金易散盡，善學(xué)是財富，唯有知識能夠創(chuàng)造一切。

　　9、老是跳槽的人通常有一個理直氣壯的理由——這個工作不適合我。而我們往往忽略了，在不適合的背后有一大部分是不適應(yīng)的問題，而從不適應(yīng)到適應(yīng)是我們在職場中必須經(jīng)歷的進(jìn)化過程。

　　10、必須熟練接受批評的方法，面對上司的判斷，認(rèn)為你沒錯，你缺乏認(rèn)識問題的能力；認(rèn)為你錯了，你沒有解決問題的能力——接受錯誤的最好方式就是對錯誤避而不談。后一條，不準(zhǔn)與老板談公正。

　　11、得不到重用可能有客觀因素。如可能遇到體制的限制，或時機(jī)不佳，還有的人遇到權(quán)力欲與控制欲都很強(qiáng)的上司，把你的工作成績據(jù)為己有，讓你無可奈何等等，面對這些客觀因素，你可以采取順其自然的態(tài)度，接納生活中存在的這種無奈，從而平衡心態(tài)。

　　12、這些知識，像一道道彩虹，點(diǎn)亮了海倫心中的燈，照亮了她的內(nèi)心世界，也架起了海倫與這個世界溝通的橋梁。

　　13、進(jìn)入職場之后，與你相處最多的是你的同事，他們與你齊頭并肩，既是你的競爭對手又是你的朋友，他們教會我很多工作技巧，也會在工作上給予幫助，甚至還會在生活中給予一些溫暖，要珍惜與同事的相處，感謝他們的幫助。

　　14、你想僅僅憑著熟練的技能與勤懇的工作，就在職場游刃有余、出人頭地，未免有些天真了。然能力加勤奮很重要，但會說話，卻能讓你工作起來更輕松。

　　15、有兩工程師，一個覺得待遇一般，準(zhǔn)時上下班，做項(xiàng)目習(xí)慣打官腔，不管是否影響公司。一位，總第一時間處理業(yè)務(wù)，堅持學(xué)習(xí)、探索如何縮短流程提高效率。年后第一個薪資過萬，第二個成為公司某事業(yè)部經(jīng)理，薪資是前者六倍。何盡快月入萬？就是你掙兩千的時表現(xiàn)出一萬的職業(yè)風(fēng)范。

　　16、人生就像餃子，歲月是皮，經(jīng)歷是餡。耐是一種以退為進(jìn)的生存智慧，一種明心見性的處世哲學(xué)。耐不是軟弱，不是逃避，而是一種心靈的超越。虧能養(yǎng)德，忍耐能養(yǎng)心。虧時不計較，不比較，想得開，能成事。

　　17、對員工進(jìn)行考核的作用有很多，首先，考核有利于評價、監(jiān)督和促進(jìn)員工的工作，對員工有明顯的激勵作用。其次，為確定員工的勞動報酬與其他待遇提供科學(xué)依據(jù)。第三，為個人認(rèn)識自我、組織，促進(jìn)員工的全面發(fā)展創(chuàng)造條件。第四，有利于管理者了解下屬，以便進(jìn)行合理的崗位調(diào)整及職務(wù)晉升。

　　18、不管是在生活中還是在職場上，人當(dāng)然應(yīng)該有進(jìn)取之心，不滿足才會有動力。只不過，每一次當(dāng)你躍躍欲試的時候，不妨先冷靜下來，對別樣生活進(jìn)行個風(fēng)險評估，然后找到最適合你的道路。

　　19、創(chuàng)業(yè)開始之后，碰到的問題會很多，但最讓人捆饒的是資金融通及稅務(wù)的問題，這兩方面如果不善于處理，掉進(jìn)去，事業(yè)經(jīng)營越大，面臨的困擾也就越多。

　　20、該放手時就放手。

　　21、杜拉拉成了無數(shù)女孩競相模仿的職場導(dǎo)師。然而，很多人只看到了杜拉拉學(xué)習(xí)厚黑學(xué)、洞悉辦公室政治的一面，卻自動忽略了她在入職之初焦頭爛額，熬夜學(xué)習(xí)，以弱女子的肩膀扛起了預(yù)算、設(shè)計、施工、選材的大旗，最終圓滿完成了瑣碎的裝修，這才第一次得到了大領(lǐng)導(dǎo)的賞識。這才是我們要學(xué)的。

　　22、在職場中，最容易成功的人，一般不是才華橫溢的人，而是最能以親切和藹的態(tài)度給人以好感的人。一個人不能改變自己的形象，卻能改變自己的氣質(zhì)；不能達(dá)到理想的高度，卻能提高自己的水平。發(fā)自內(nèi)心的微笑比禮貌更親切，會給人以陽光般的溫暖

　　23、每一個老板做出決策的最終目的`都是讓自己的企業(yè)更好地發(fā)展，但是，老虎也有打盹的時候，上司也有迷糊的可能，在他做出不利于公司發(fā)展的決策的時候，當(dāng)局者迷的他也希望旁邊有一個人及時地跟他溝通，一個好下屬就是應(yīng)該在這樣的時候挺身而出，讓上司能夠及時地收回錯誤的決策，以避免造成更嚴(yán)重的后果。竟，身為企業(yè)的一員，老板決策失誤所造成的損失不僅不利于公司發(fā)展，同時也損害員工的利益。

　　24、沒有人會不犯錯，但對待錯誤的態(tài)度可能會影響你的職業(yè)生涯。個人只有敢于承認(rèn)錯誤，才有可能自；能在認(rèn)錯的同時保持不認(rèn)輸心態(tài)的人，才是能闖過職場險灘的勇士。

　　25、人人都一開始著急。著急賺錢著急找到未來的方向甚至急不可待地去愛。你看誰又上傳了自己去馬爾代夫的照片；你看那，別人家孩子現(xiàn)在在大公司工作收入不菲；你看那，隔壁家那誰已經(jīng)結(jié)婚了，孩子都有了。其實(shí)你會覺得焦慮，是因?yàn)槟阕非蟮牟皇潜茸蛱斓淖约焊�好，而是比那個"別人"更好。

　　26、永遠(yuǎn)要記住，老板交給自己的事情是最重要的事。

　　27、我們必須不好當(dāng)三等公民：等下班等工資等退休。

　　28、《蝸居》能走紅是因?yàn)榻^大多數(shù)人買不起房，住不上房；《潛伏在辦公室》能成功是因?yàn)榻^大部分人在職場受壓迫被欺負(fù)。這些作品成功的基礎(chǔ)都因?yàn)閯e人的失敗，可謂一將功成萬骨枯。

　　29、職場如江湖，江湖誰有理？誰的刀快誰有理！同樣，在職場實(shí)力最重要，是金子總會發(fā)光！

　　30、那些讓人驚奇的偉業(yè)，實(shí)際上，幾乎都是極為普通的人兢兢業(yè)業(yè)、一步一步持續(xù)積累的結(jié)果。

職場的說說9

　　1、假如我一定要，我就一定能。

　　2、不拒絕，不享用，太決絕和太客氣都帶著放不下都情緒，劃清界限，唯有冷漠無視。

　　3、性格的功能，乃是讓一個人以某種心理—行為模式固定地與世界打交道，在心理上保護(hù)自己。們個人性格，是一個人身上的某套自動保護(hù)裝置。就是改變一個人的性格如此之難的原因，因?yàn)橐�在他的�?nèi)心深處解除他的武裝。

　　4、很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，象是戴著面具做人。實(shí)際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實(shí)話實(shí)說的人反而成了異類。把職場中偽善的人當(dāng)成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的。

　　5、一切與新上司的沖突，都是由于你們守著舊有的東西，而不肯改變。擁有不改變資格的人，只有上司而已。不擁有權(quán)力，就只有去適應(yīng)他。

　　6、人生總會失去一些人，不舍得，只是因?yàn)槟钆f的原因。實(shí)，每一個人的不可取代，只是你的一種心理暗示，遠(yuǎn)去的背影，怎么比得上迎面而來的笑臉。

　　7、如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，要么辭職不干，要么就閉嘴不言。每個人都有孤獨(dú)的時候，要學(xué)會忍受孤獨(dú)，這樣才會成熟。不要像玻璃那樣脆弱。管住自己的嘴巴。機(jī)會從不會失掉你失掉了，自有別人會得到。若電話老是不響，你該打出去。千萬別因?yàn)榈搅私Y(jié)婚年齡而草率結(jié)婚。

　　8、很多人在職場中都曾感慨，職場的人際關(guān)系很微妙，所以想做到游刃有余，還要內(nèi)外兼修，除了靠工作成績，還需要注重自身的修煉，不斷的在工作中反省自己的行為，并進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整，讓自己學(xué)會在工作中思考與成長，適應(yīng)多變的職場環(huán)境。

　　9、總有那么些人，在你拿到優(yōu)異成績的時候?qū)δ憷涑盁嶂S，在你受到上司賞識的時候說你在靠的是拍馬屁，在你得到別人青睞時背后講著你過去犯的一些糗事。等你最后成功的時候，他們卻啞口無言，是他們的冷言冷語，才有了你一直向前的動力。

　　10、在你的經(jīng)理給你提出反饋意見時，是很容易使人表現(xiàn)出惱怒與防御性，或是把它理解為個人事務(wù)。就會讓你顯得不那么職業(yè)。竟，如果你很關(guān)注如何能把工作做好，你難道就不希望知道你在什么地方能做得更好嗎？

　　11、做自己人生的主人，就是要能自己控制自己，把握住自己的一言一行，永遠(yuǎn)讓自己向著完美人生的方向前進(jìn)。制好自己，才能控制好人際關(guān)系。

　　12、我們這些坐辦公室的白領(lǐng)，天天臭美著自己的高學(xué)歷高智商，以為天底下創(chuàng)新最重要，但很多時候小小的細(xì)節(jié)卻可能導(dǎo)致項(xiàng)目失敗。

　　13、職業(yè)精神與職業(yè)危機(jī)。天與一個朋友在網(wǎng)絡(luò)上交流職業(yè)精神與職業(yè)危機(jī)的話題，頗感沉重，而又有些悶悶不樂，一點(diǎn)都打不起精神來。在強(qiáng)調(diào)一個人的職業(yè)精神，可這個職業(yè)的穩(wěn)定性比較差，處處是激流，處處是險灘，稍不留神，就會死翹翹了。有那種死了都要愛的精神頭，談敬業(yè)就是廢話，誰都不是神仙，要面對生活，生存第一。

　　14、雖然職場是個公認(rèn)的弱肉強(qiáng)食的動物叢林，刀光劍影，明爭暗斗，人們常說，初生牛犢不怕虎，也往往告誡初入職場的新人們要充滿斗志

　　15、忍、狠、滾。忍：學(xué)會沉靜，放低心態(tài)，謙虛行事，戒除浮躁，在團(tuán)隊中站準(zhǔn)自己的位置。狠：打造核心競爭力，必備自慢絕活，關(guān)鍵時刻，一旦你的專長出手，所有人都退避三舍，四方臣服。滾：如果你不適合眼下的這份工作，就應(yīng)當(dāng)適時、果斷、理性地重新尋找職業(yè)平臺。

　　16、自我定義成功標(biāo)準(zhǔn)，平衡價值比較方式；2名牌大學(xué)人脈圈子對職場有幫助，但學(xué)歷不是職場成功的唯一；3投資你人脈，細(xì)心多關(guān)心同事與朋友；4開放簡歷獲得關(guān)注，與靠譜獵頭保持聯(lián)系，開放的心態(tài)對待外面的機(jī)會；5.踏實(shí)做事，主動表現(xiàn)，展現(xiàn)成果，不等著被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)。

　　17、每天你都要主動與你的同事聊聊天，互相增進(jìn)彼此感情。們也是在互相了解了之后才會成為朋友的。必須得主動出擊。個人要想成為好朋友的話，總得要有其中的一個人先主動出擊才行。

　　18、有些人被上司打壓之后不善于自我調(diào)整，會感到挫折，并認(rèn)為自己失去了未來的機(jī)會，對上司所有言行都理解為小鞋；另一些人則是從中找到樂趣，甚至是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，去把上司當(dāng)成磨礪自己的對手。

　　19、行規(guī)劃投資：增加對身體的投資，讓身體始終好用；增加對社交的投資，擴(kuò)大你的人脈；增加對學(xué)習(xí)的投資，加強(qiáng)你的自信；增加對旅游的投資，擴(kuò)大你的見聞；增加對未來的投資，增加你的收益。好規(guī)劃落實(shí)，你會發(fā)現(xiàn)你的人生逐步會有大量盈余。

　　20、不管你是想跳槽還是謀求升職機(jī)會，知己知彼方能百戰(zhàn)不殆。在職場中成為不可替代的員工，不僅要有針對性地增強(qiáng)自身的比較優(yōu)勢，你還要清楚了解企業(yè)需要什么員工。

　　21、握手，是一種社會交往中非常常見的禮儀，這種禮儀看似非常簡單，但卻是大有學(xué)問，做不好，就會給人留下非常壞的印象。此，我們要做好這最簡單的社交禮儀，才能在其他的禮儀方面做得更好。

　　22、對90后職場新人的自我選擇應(yīng)當(dāng)報以尊重，成長環(huán)境的優(yōu)越在一定程度上給予了這一代人對自我價值實(shí)現(xiàn)的追求，但是在職業(yè)規(guī)劃中，還需要更多務(wù)實(shí)的心態(tài)，頻繁跳槽，對青少年的未來發(fā)展是會產(chǎn)生一定負(fù)面影響。

　　23、不少職場人會感覺困惑：自己明明每天都在踏實(shí)工作，安分守己，自問也沒有和別人產(chǎn)生過太大沖突，卻在不知不覺中成為了同事眼中的討厭鬼，這往往是因?yàn)槟銢]有注意一些工作中的小的細(xì)節(jié)。

　　24、因?yàn)閯e人覺得自己不同凡響，所以剝奪自己犯正確的權(quán)利，根本不能接受工作中的錯誤。是要求自己與部屬更多、更快、更好。果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛跳船求生，留下來的人則更累，這樣就需要改變自己的'職業(yè)觀念。

　　25、作為企業(yè)的管理者，要充滿自信，要有魄力，還要有擔(dān)當(dāng)責(zé)任的勇氣。要做一個優(yōu)秀的管理者，要有前瞻性的眼光，對公司發(fā)展做出最適合的計劃。管理者不能好高騖遠(yuǎn)，做一些不切實(shí)際的計劃。當(dāng)機(jī)會來臨時，管理者要當(dāng)機(jī)立斷，不可拖延。

　　26、年底的時候，老板發(fā)獎金，當(dāng)他把一包紅包給我的時候，突然真情流露，說了一句："真舍不得給你啊！"

　　27、領(lǐng)導(dǎo)說讓你看著辦，不是不讓你辦，而是讓你抓緊辦；領(lǐng)導(dǎo)說再想想，不是他沒想好，而是要你別再想了；領(lǐng)導(dǎo)征求你的意見，不是真的廣開言路，而是在尋求同謀；領(lǐng)導(dǎo)表揚(yáng)你，不是因?yàn)槟阏娓傻暮茫�而是在籠絡(luò)人心；領(lǐng)導(dǎo)批評你，不是你真的有什么過錯，而是提醒你別站錯隊伍。

　　28、有些職場的敵人，是源于以往的工作背景等因素，造成大家對管理模式、管理方向的見解不同，從而變成敵人。他們對于工作經(jīng)常會出現(xiàn)背道而馳、意見相左等，造成比較多的內(nèi)部溝通消耗。

　　29、人脈等于什么？人脈等于資源，資源與資源的整合等于資產(chǎn)，資產(chǎn)是雙贏的，整合是合作的，這個時候大家都是互利的，正所謂人字一撇一捺，本身就是相互支撐的。

　　30、文明從自我做起，如公車上讓位，排隊辦事等等。心靈的舒坦雖然不能換取物質(zhì)，但可以贏得明天。

　　31、人與人之間禮儀是拉近距離的靈丹妙藥，好的禮儀能給人好的印象，并說明了一個人的社交素質(zhì)，在職場每天面對的不是老板就是客戶，個人禮儀有多重要不言而喻了。

　　32、生活幸福度的總體認(rèn)知與職場體驗(yàn)是息息相關(guān)的。敬業(yè)不等于辛苦，敬業(yè)即尊敬職業(yè)。當(dāng)你在工作中淬煉出敬業(yè)精神，并深深地植入腦海里，那么做起事來就會積極主動，就會從中體會到樂趣，從而也會獲得更多的經(jīng)驗(yàn)，獲得更大的成功，真正體現(xiàn)你自身的值價。

　　33、職場白骨精與其他人的不同之處就是通過別人達(dá)成工作目標(biāo)，其下屬的工作能力越強(qiáng)，團(tuán)隊的工作結(jié)果就越好，同時也說明該白骨精的工作越出色。

　　34、白、黑、灰三個常見的職場色系，在炎熱的夏天容易產(chǎn)生沉重、壓抑的心情，不妨試試以下三種顏色。綠色，能從心理上產(chǎn)生一種安全感，有利于集中思緒、提高工作效率。藍(lán)色，能起到穩(wěn)定血壓、消除緊張感的效果。粉色，可以安撫浮躁的心情，適合創(chuàng)意類、或與人交流多的工作。

　　35、人生不要過于追求浮躁的虛渺，不現(xiàn)實(shí)的東西往往都像一縷云煙轉(zhuǎn)瞬即散。樂的真諦，多不在得時欣喜，而在失后坦然。經(jīng)的擁有，要記得感恩；我們常常會不自覺地選擇自己不該愛的人，選擇自己不該結(jié)的婚，選擇自己做不來的職位，選擇自己達(dá)不到的夢想，從而選擇了人生的各種困境。

　　36、人是無法改變環(huán)境的，但是人能夠改變自己的心態(tài)。境無論是什么樣的，對我們的生活也只是造成影響而已，而最終決定我們的人生的，卻是我們自己的感受，因此改變自己對生活的態(tài)度，就能夠改變自己的人生。

　　37、嫉妒不僅會導(dǎo)致憤怒、怨恨等不良情緒，還有可能引發(fā)中傷、詆毀等卑劣行為。此可見，嫉妒是影響人際關(guān)系的大敵，所以，我們要克服嫉妒心理，不讓嫉妒毀了自己的關(guān)系網(wǎng)。

　　38、每個人都應(yīng)該充分了解自己，并且給自己的生命進(jìn)行一個定位。為我們不能夠糊里糊涂地過一生，我們要讓自己的生命有意義，讓自己的生命散發(fā)出光彩。

　　39、很多東西就掌握在我們手中：比如快樂，你不快樂，誰會同情你的悲傷；比如堅強(qiáng)，你不堅強(qiáng)，誰會憐憫你的懦弱；比如努力，你不努力，誰會陪你原地停留；比如珍惜，你不珍惜，誰會與你揮霍青春；比如執(zhí)著，你不執(zhí)著，誰會與你共進(jìn)退。只有把命運(yùn)掌握在自己手中，我們才能找找到生命的閃光。

　　40、婚后如何保鮮？這是夫妻雙方需要用心經(jīng)營的，更是妻子需要經(jīng)營的�；榍皭圩约海�婚后更要記得愛自己，一直愛自己。據(jù)心理學(xué)家研究，婚姻的保鮮度與人生結(jié)構(gòu)平衡息息相關(guān)。你是命運(yùn)的主人，生活、工作、婚姻的結(jié)構(gòu)需要你去構(gòu)造，搭配，結(jié)構(gòu)平衡了，婚姻在合理的境態(tài)中才能長久保鮮。

　　41、如果你對現(xiàn)在的工作不滿意，那就努力練好本事，然后跳出去。

　　42、努力去做自己該做的，但是不要期待回報，不是付出了就會有回報的，做了就不要后悔，不做才懊悔。

　　43、下班到，自由到，煩惱的工作快走掉。盡情玩，盡情鬧，沒有領(lǐng)導(dǎo)就是好。早下班，早回家，在家溫馨無煩惱。下班了，高興吧！

　　44、人生的快樂在于自己對生活的立場，快樂是自己的事情，只要樂意，你可以隨時更換手中的遙控器，將心靈的視窗調(diào)劑到快樂頻道。學(xué)會快樂，即便難過，也要微笑著面對。

　　45、你面對最難問題可能就是成就你人生課題。

　　46、不知為不知。

　　47、不可能這個字（法語是一個字），只在愚人的字典中找得到。作者：拿破侖

　　48、人們都希望受到鼓舞，所以不要限制自己，低估自己。如果你有雄心壯志，就跟你的觀眾一起分享。告訴他們你的目標(biāo)，他們自然會與你相隨。

職場的說說10

　　1、一個不能做決定的人，自然沒有犯錯誤的機(jī)會，但同時也失去了成功的機(jī)會。

　　2、知識改變不了你一生，只給你改變的機(jī)會。工作改變不了你的一生，只能養(yǎng)活你�；橐鲆苍S能改變你的一生，但不是每個人都愿意。夢想也許能改變你的一生，但成功要付出太大代價。想改變?nèi)松�，就要拋棄舊生活。沒放棄，就沒獲得。所以要想好，你要的，究竟是全新的人生，還是安逸的生活。

　　3、創(chuàng)建一種負(fù)責(zé)型文化，而不是批評型文化。

　　4、做任何事，給自己多留后路好。個世界上的人太多，愛太少，苦難忍，錢難賺。離搬弄是非、挑撥離間之人。段高的，用小人以驅(qū)馳；能力高的，還小人以顏色。德高的，待小人以寬容；血壓高的，怕只有被小人氣死的份兒了。得罪十個君子，也不要得罪一個小人。

　　5、適當(dāng)示弱可以降低別人的反抗力。

　　6、職場并非某些書的標(biāo)題那樣觸目驚心，大多數(shù)人不過是踏踏實(shí)實(shí)打一份工，享受五險一金與免費(fèi)茶點(diǎn)。到上層權(quán)力中心才需要勾心斗角、步步為營，也不是人人都有機(jī)會高處不勝寒。是這年頭承認(rèn)自己的工作不苦不累一帆風(fēng)順，就好像說自己沒失過戀一樣老土無趣。

　　7、把事情辦糟的人主觀上犯的錯誤超過客觀條件的不足，而造成主觀上犯錯誤的根本原因有三個：虛榮心，嫉妒心與功利心，其實(shí)這三者是互相影響，此消彼漲的。個人很愛虛榮，沒有那么大的貢獻(xiàn)卻希望獲得那么大的榮耀，自然會違背規(guī)律，使自己陷入矛盾境地。

　　8、摒棄各種錯誤觀念。你考慮某新職業(yè)或新產(chǎn)業(yè)時，觀念一定要更新，以防被錯誤思維誤導(dǎo)。你選擇就業(yè)單位時事前應(yīng)多做摸底研究。

　　9、為了更快的實(shí)現(xiàn)我們的職業(yè)目標(biāo)，從而最終實(shí)現(xiàn)我們的職業(yè)理想。有實(shí)現(xiàn)了我們的職業(yè)理想才是我們最終需要的結(jié)果，只要這個最終結(jié)果一天沒有實(shí)現(xiàn)，我們就不能懈怠。

　　10、世界不會在意你的自尊，人們看的只是你的成就。你沒有成就以前，切勿過分強(qiáng)調(diào)自尊。

　　11、人生在世，聰明難，糊涂更難。難得糊涂"歷來被推崇為高明的處世之道，是一種大智若愚的處世智慧。在職場上，難得糊涂是一門讓你在各種場合應(yīng)對自如、以退為進(jìn)、不動聲色地獲得成功，又不致遭人妒忌的學(xué)問。生活中，難得糊涂使做人有人緣，做事有機(jī)緣。得糊涂不是昏從命令是天職，但是，在現(xiàn)代企業(yè)，員工和老板的關(guān)系不是封建社會的君臣關(guān)系，而是坐在同一艘大船上同呼吸、共命運(yùn)的協(xié)作者。盲目服從老板命令是每一個職員的責(zé)任，是對自己的忠誠，只有這樣，企業(yè)這艘大船才可以在波瀾起伏的大海順利航行。

　　12、聰明人會故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。定要有缺點(diǎn)。你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。嘴跑火車的人是得不到上司信任的.，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。

　　13、要求過于委婉最容易被拒絕。

　　14、做一個成功的職業(yè)女性，面臨著多方面的壓力。了因?yàn)樾詣e歧視，還面臨著男性下屬不愿服從的麻煩。為女主管，你要對他用軟功，苦口婆心，他會看扁你，因此，對待這類男性下屬，沒有必要優(yōu)禮有加，處處謙讓，而應(yīng)拿出上級的權(quán)威，讓他感到你不是吃素的。

　　15、在不同的場合要穿不同的衣服，這樣才能讓自己在任何場合都能保持良好的形象。的人對穿衣服十分不講究，在某些場合會讓別人感覺很不舒服，這樣怎么能與別人展開良好的交往呢？所以樹立良好形象，必定從穿衣開始。

　　16、在職場上，得罪人是有成本的，能夠相處的時候就相處，能夠合作的時候就合作，常年為敵，兩敗俱傷是最壞的結(jié)果。

　　17、上司如果對你發(fā)火了，你要維持自身一貫的作風(fēng)，做到不卑不亢，應(yīng)對有度。后可以告訴你的上司，你已經(jīng)做好聽的準(zhǔn)備了，請他坦誠地說好了。樣你反而會起死回生。是如果是你的錯誤，你懇切的道歉，彌補(bǔ)自己的過失。

　　18、愛上一個人的心理歷程是：這個人在你心里的地位從"可有可無"到"似有若無"，最后變成"絕無僅有"。

　　19、知足是一種境界。足的人總是微笑著面對生活，在知足的人眼里，世界上沒有解決不了的問題；在知足的人眼里，一切過分的紛爭與索取都顯得多余在他們的天平上，沒有比知足更容易求得心理平衡了。足是一種寬容，對他人寬容，對世界寬容，這樣才會在心里擁有足夠自由的空間。

　　20、誠信和安全的危機(jī)，使我們對周圍的一切產(chǎn)生恐懼。信危機(jī)使我們不敢相信周圍的人，唯恐被人算計，被人陷害；即便是超級的自信，也是道高一尺魔高一丈，防不勝防！安全危機(jī)使得我們的衣食住行難以安心，便惶惶不可終日。們需要好的生存氛圍，我們更需要好的生存環(huán)境。人做起，事事做好，人人有責(zé)。

　　21、職場老鳥給新人的4點(diǎn)告誡：1.什么是失敗？放棄就是最大的失��；2.什么叫堅強(qiáng)？經(jīng)歷許多磨難，委屈，不爽，你才知道什么叫堅強(qiáng)；3.你的職責(zé)是什么？比別人多勤奮一點(diǎn)、多努力一點(diǎn)、多一點(diǎn)理想，這就是你的職責(zé)。

　　22、通常用于人事測評的心理測驗(yàn)主要都是包括：智力測驗(yàn)、能力傾向測驗(yàn)、人格測驗(yàn)、其它心理素質(zhì)測驗(yàn)，如興趣測驗(yàn)、價值觀測驗(yàn)、態(tài)度測評等。準(zhǔn)化的心理測驗(yàn)同樣具有使用方便、經(jīng)濟(jì)、客觀等特點(diǎn)。

　　23、1.成功是因?yàn)閼B(tài)度。找方法，而不是找借口。沒有失敗，只是暫時沒有成功。命運(yùn)在自己的手里，而不是在別人的嘴里。我們不改變壞習(xí)慣，壞習(xí)慣將控制我們一生。你越努力，你的運(yùn)氣就越好。如果事情無法改變，我們就改變自己。有夢就會實(shí)現(xiàn)。

　　24、與君一席談，勝讀十年書"，很多時候一位經(jīng)驗(yàn)豐富的職場前輩的坦誠相告，比書本上那些刻板的所謂職場規(guī)則有用多了。竟，前輩的經(jīng)歷、感悟、告誡，都可以讓你以最便捷最有效的方式獲得最直接的幫助，可以讓你規(guī)避風(fēng)險，少走彎路。此，一定要善于結(jié)交能在各個方面為我們補(bǔ)給職場能量的貴人。

　　25、自制力是人非常重要的素質(zhì)。自制首先是自知，知道自己現(xiàn)在最重要的和適合做的事情，踏實(shí)為此努力，并放棄一些愛好和幻想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不僅僅屬于我，冷靜控制火氣，找到可行辦法。

　　26、俗話說的好：抬手不打笑臉人。同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那么你要學(xué)會微笑傾聽。對方說話時，一定要有眼神交流。

　　27、大部分情緒化的人都是由于EQ低而造成的。遇到問題的時候，他們無法理智地控制自己的情緒，將注意力關(guān)注在問題本身上面，甚至他們會毫不掩飾地把情緒都放在臉上，讓人一望便知他當(dāng)下的心理狀態(tài)。

　　28、越是擁有越是不滿足。們在擁有了一件新的物品后，會想不斷配置與其相適應(yīng)的物品，以達(dá)到心理上平衡，這在心理學(xué)叫配套效應(yīng)。

　　29、人生是一個過程，成功也是一個過程。如果滿足于小成功，就會推動大成功。大事者懂得從小到大的艱辛過程，所以在實(shí)現(xiàn)了一個個小成功之后，能繼續(xù)拆開下一個人生的"密封袋"。

　　30、進(jìn)入職場，你若要使自己卓然出眾，那就要努力提升自己，讓自己從沙粒質(zhì)變成一顆光彩圓潤的珍珠，讓自己成為那萬綠叢中的一點(diǎn)紅，讓別人發(fā)現(xiàn)你的成本比較低。

　　31、主見，不埋怨，少是非。賞自己，但不追求完美。帶微笑、寬容別人。白事情并不是非黑則白，還有很多中間狀態(tài)。與別人比較。通最難但還要多溝通。道好動機(jī)未必好結(jié)果。遠(yuǎn)有夢想，有夢想就有希望。道做個好人很難，但仍要做好人。

　　32、永遠(yuǎn)成功的秘密，就是每天淘汰自己：你不與別人競爭，并不意味著別人不會與你競爭；你不淘汰別人，就會被別人淘汰。人進(jìn)步的同時你沒有進(jìn)步，就等于退步。沒有構(gòu)建任何適應(yīng)競爭、抗擊風(fēng)險的能力，當(dāng)下一次危機(jī)來臨時，你會不堪一擊，第一個倒下的就是你！追求安穩(wěn)，是坐以待斃的開始。

　　33、在辦公室中，不妨把自己對自尊心的要求寫下來，而且越具體越好。如可以讓我在公司里發(fā)表自己的意見，不管正確與否。為自己有這樣的要求，那么在對待下屬，同事時或許就會考慮對方的情緒與要求，不至于傷害到對方脆弱的情感。

　　34、很多時候，旅行只是一個名義上的借口。們只是需要跑到一個陌生的地方，那里沒有加班，沒有職場上的激烈競爭，沒有那些令人感到焦慮的潛規(guī)則與過于復(fù)雜的人際關(guān)系。關(guān)鍵的是，我們可以暫時忘掉那種殘酷的現(xiàn)實(shí)生活帶來的巨大壓力，獲得調(diào)養(yǎng)失衡身心的難得機(jī)會。

　　35、把朋友的朋友變成自己的朋友，這樣自己的朋友圈會像滾雪球一樣不斷變大，交際網(wǎng)絡(luò)也會更為廣泛。友就是這樣不斷地積累，不斷地結(jié)交而來的。

　　36、正視你的職場敵人，你的敵人恨不得抓到你的小辮子，你一出錯，他們馬上指責(zé)，不會保留，他們攻擊你最脆弱的地方。正視敵人著眼處，這個好機(jī)會讓你可重新修補(bǔ)盔甲，弭補(bǔ)缺點(diǎn)。

　　37、作為管理者，如果只知道埋怨下屬能力不強(qiáng)，根本就不配做上司，上司的責(zé)任之一，就是要領(lǐng)導(dǎo)、督促下屬發(fā)揮最佳潛能，成功地完成一個又一個的任務(wù)。以，正確的做法是督促下屬為你效勞，逼使他更勤奮，更主動。如，交付一份文件，請講清楚你的需要："請?zhí)嫖掖蛉�份，要在下班前交回給我，還有，請核對清楚沒有錯字，因我要立刻寄出去。如果下屬沒有做好，不要只是鼓勵對方盡力而為，而是要嚴(yán)肅一點(diǎn)告訴他："這個錯誤不能再犯。

　　38、我很后悔沒有早一點(diǎn)向你請教，因?yàn)槲翌檻]到你工作太忙。此體貼細(xì)心又謙虛好學(xué)的下屬或同事，誰還會忍心責(zé)備？更何況你已經(jīng)明明白白地承認(rèn)了他的重要性。

　　39、人之間的交流首先是面孔與眼神的交流。生活的每一天清晨，當(dāng)你把煩惱丟在角落里，帶著發(fā)自會心的微笑起床、上班時，面對每一個人時，你會發(fā)現(xiàn)大部分人都是與藹可親的，還給你更燦爛的笑容，并會一點(diǎn)點(diǎn)化解心中角落里的那些煩惱。

　　40、職場中可以極力認(rèn)同自己公司產(chǎn)品，但是從上到下的價值觀可以不認(rèn)同，因?yàn)楣�司的文化，價值往往成為個人的文化，價值，這是以人為主而不是以整體為主。隊中的個人會的太多，恰恰說明領(lǐng)導(dǎo)無方。某人所說：以名，權(quán)，錢體現(xiàn)人生價值是歡喜還是悲哀？

　　41、戀愛是場華麗尊貴的社交，如果你適應(yīng)不了一個人的冬天生活，那也不要讓自己進(jìn)行不體面的戀愛行為，因?yàn)橹挥畜w面的愛著，才能安全的度過寒冬。

　　42、不注意場合的發(fā)泄，會使別人陷入被動與難堪。高一層的上司也會對你形成壞印象，而上司更有理由說你是如何不對了。改變這么多人對你的看法很難，今后的處境更為不妙。

　　43、我一直認(rèn)為，不管我領(lǐng)多少薪水，我的表現(xiàn)必須與薪水價值相當(dāng)。

　　44、管理者的決策如果建立在假象的基礎(chǔ)上，那么結(jié)果自然是失敗。所以，在公司管理中，管理者需要具備一雙慧眼，識別假象，看出事物的本質(zhì)。決策是公司的命脈所在，關(guān)鍵時刻一個正確的決策能使公司起死回生，而一個錯誤、不切實(shí)際的決策會使公司瀕于滅亡。所以，在很多情況下，管理者就需要有遠(yuǎn)超常人的洞察能力。

　　45、那么如何讓一個員工對團(tuán)隊產(chǎn)生歸屬感呢？一個簡單的辦法就是，讓他在團(tuán)隊中感覺到如家庭般的溫暖氛圍，給他以最大的信任，這樣他就會安心地待在這個團(tuán)隊中，同時也會更加積極地工作。

　　46、在一家公司工作最大的收獲不是你拿了多少工資，是積累了多少經(jīng)驗(yàn)，更重要的是你認(rèn)識了多少人，結(jié)識了多少朋友，積累了多少人脈資源。這種人脈資源是非常有用的，不僅對你在公司工作時有用，即使將來你離開了這個公司，還會發(fā)生作用的。這是終身享用不盡的無形資產(chǎn)和潛在財富！

　　47、無法團(tuán)隊合作：白領(lǐng)必須具備團(tuán)隊合作精神，尤其在大公司，你的工作只是大工作項(xiàng)目中的一環(huán)。

　　48、握手時應(yīng)微笑致意，不可將目光向別處看，或另與第三者談話。一般來說，握手要輕一些，時間要短一些，也不應(yīng)握著對方的手使勁搖晃。但是，如果用力過小，也會使對方感到你拘謹(jǐn)或虛偽敷衍。因此，握手必須因時間、地點(diǎn)和對象而不同對待。

　　49、女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說出自己心里真正的要求。在職場中，當(dāng)提案遭到主管退回時，對女性而言即代表絕對否定，沒有機(jī)會；然而對男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性。

　　50、管理時間。時間過半了，我們需要認(rèn)真地檢討、總結(jié)一下前半年的各項(xiàng)工作；以便更好地做好下半年的工作，保證完成任務(wù)，取得良好的效果。我們需克服的一個基本觀念——時間觀念，管理時間就是管理自己。制訂計劃，對照檢查，檢討與總結(jié)，使得我們的工作方法有所改善，思想理念的認(rèn)知有所提高，不怕做不好，就怕草草。

　　51、如果自己的專業(yè)技術(shù)很過硬，如果老板非常賞識你，這些就能夠成為你炫耀的資本了嗎？再有能耐，在職場生涯中也應(yīng)該小心謹(jǐn)慎，強(qiáng)中自有強(qiáng)中手，倘若哪天來了個更加能干的員工，那你一定馬上成為別人的笑料。

　　52、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。職場中九真一假是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。你要當(dāng)老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時的謊言。說謊只需要在最關(guān)鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應(yīng)該聽過。

　　53、校園和職場那將是完全不同的環(huán)境，剛?cè)肼殘龅拇髮W(xué)生新人，也需要對社會現(xiàn)狀有所認(rèn)識。這里面就包括有意識地在人際關(guān)系、公共關(guān)系、團(tuán)隊協(xié)作等各方面鍛煉自己。

　　54、初涉職場的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事和領(lǐng)導(dǎo)。為什么呢，因?yàn)槟阕约含F(xiàn)在不會覺得，很多你自己認(rèn)為天衣無縫的吹噓和謊言，在比你年長的同事和領(lǐng)導(dǎo)面前其實(shí)根本就是吹彈可破，不堪一擊。

　　55、對于我們個人來說，管理好自己的情緒就是管理好自己的生命資源。不良的情緒、過度的情緒反應(yīng)以及對情緒過度放縱而導(dǎo)致的不理智行為，都是職場危機(jī)的根源，也是身心健康的幕后黑手。

職場的說說11

　　1、在一些企業(yè)中，女性的職位和收入低于男性，我認(rèn)為，并不能簡單地歸結(jié)為男女不平等。女性不是在職場中不夠努力，而是女性的努力通常受家庭事務(wù)和自身生理特點(diǎn)干擾，不如男性持久和穩(wěn)定。

　　2、團(tuán)隊精神最重要的核心就是無私奉獻(xiàn)，或者說是相互之間無條件的合作。既然是團(tuán)隊中的一員，就應(yīng)該時時、處處、事事為這個團(tuán)隊的利益著想，盡量r把自己塑造成為適合這個團(tuán)隊的一部分，就如同一部完美運(yùn)作的機(jī)器上的一顆螺絲釘。也許就單個而言你這一部分是微不足道的，很平凡的，但正是這許許多多平凡的零件組合在一起，才使得公司這部機(jī)器靈活高效地運(yùn)轉(zhuǎn)起來。

　　3、勤勉，不僅如房檐滴水，可過磚穿石，而且如山珍海味，可滋養(yǎng)其身，以補(bǔ)其拙，從而使笨拙變?yōu)槁斆�，�?有所欠缺"變?yōu)?有所豐滿"，甚至使"殘缺"變?yōu)?美麗"。天道酬勤，祝您成功。

　　4、大多數(shù)的忙碌都是不必要的，只是在拿時間做各種人際投資。都渴望天降貴人，可貴人不是慈善家，而是風(fēng)險投資人。際職場中，拔刀相助的背后，總有利益索取。獲得多大的幫助，取決于能回報對方多大的價值。必過分迷戀貴人相助，讓自己變得有價值，自會遇到有價值的機(jī)會。

　　5、有一類人，也就是在工作中總發(fā)脾氣的刺頭們。們在工作中與同事間產(chǎn)生沖突時，可能更看重的是工作本身，這也就是我們常說的對事不對人。

　　6、幫助經(jīng)理人的成長，促進(jìn)本土企業(yè)的發(fā)展。到不少的好東西，經(jīng)過我們5年多的培養(yǎng)，有不少的經(jīng)理人進(jìn)步了，成長了，升職了，加薪了，有好的發(fā)展了……這是我們最為欣慰的，也是對于我們最大的安慰，是我們的驕傲，也是我們的自豪。間自有公道，付出總有回報，說到不如做到，要做就做最好！我堅信幫助經(jīng)理人的成長，就是促進(jìn)本土企業(yè)的發(fā)展。

　　7、友誼是一種信任，優(yōu)秀是一種習(xí)慣，成功是一種象征，完美是一種追求，快樂是一種態(tài)度，視野是一種高度，品位是一種風(fēng)格，魅力是一種氣質(zhì)，溝通是一種能力，張揚(yáng)是一種個性，豪邁是一種胸襟，天賦是一種表現(xiàn)。聲是一種肯定，支持是一種理解，尊重是一種涵養(yǎng)，溫馨是一種氛圍。

　　8、這種想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的強(qiáng)項(xiàng)。個人要完成自己的職業(yè)計劃，要依靠自己的優(yōu)勢，將自己的強(qiáng)項(xiàng)發(fā)揮出來后，再去試著糾正弱點(diǎn)。

　　9、初涉職場的人，不要輕易忽悠，不要輕易欺騙你的同事與領(lǐng)導(dǎo)。什么呢，因?yàn)槟阕约含F(xiàn)在不會覺得，很多你自己認(rèn)為天衣無縫的吹噓與謊言，在比你年長的同事與領(lǐng)導(dǎo)面前其實(shí)根本就是吹彈可破，不堪一擊。

　　10、一本書的價值，不只是書本身的價值，關(guān)鍵取決于讀者的思維。人看同一本書，最終有不同的結(jié)果。同年齡段的自己看同一本書，會有不同體會！根本區(qū)別在于人的`思維。思想的維度決定了人生的高度。為它決定你的行為習(xí)慣，進(jìn)而形成性格個性，性格左右命運(yùn)，氣度影響格局！

　　11、脾氣泄露了我們的修養(yǎng)，沉默道出了我們的品味。當(dāng)感覺天快塌下來的時候，實(shí)際上是自己站歪了。不要把自己看得太強(qiáng)，以致無視外因的成就；不要把自己看的太輕，以致成為他人的踏板�？傆腥藭�迷失方向，否則真理的路上將人滿為患。有棱有角的害處是，別人啃起你來十分方便。

　　12、人生在世，聰明難，糊涂更難。難得糊涂"歷來被推崇為高明的處世之道，是一種大智若愚的處世智慧。在職場上，難得糊涂是一門讓你在各種場合應(yīng)對自如、以退為進(jìn)、不動聲色地獲得成功，又不致遭人妒忌的學(xué)問。生活中，難得糊涂使做人有人緣，做事有機(jī)緣。得糊涂不是昏從命令是天職，但是，在現(xiàn)代企業(yè)，員工和老板的關(guān)系不是封建社會的君臣關(guān)系，而是坐在同一艘大船上同呼吸、共命運(yùn)的協(xié)作者。盲目服從老板命令是每一個職員的責(zé)任，是對自己的忠誠，只有這樣，企業(yè)這艘大船才可以在波瀾起伏的大海順利航行。

　　13、作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，應(yīng)該能夠深得人心。易近人的領(lǐng)導(dǎo)往往更能夠獲得別人的擁戴。此，想要自己的工作更順利地進(jìn)行，就要抓住下屬的心，讓下屬真心地?fù)泶鳌?/p>

　　14、上下級之間，上級伸手后，下級才能伸手相握。輩與晚輩之間，長輩伸出手后，晚輩才能伸手相握。女之間，女士伸出手后，男士才能伸手相握。們應(yīng)該站著握手，不然兩個人都坐著。果你坐著，有人走來和你握手，你必須站起來。

　　15、作為主管，要別人承認(rèn)你這個地位，你應(yīng)該與自己同級或更高職位的朋友來往，這并不是勢利眼而是現(xiàn)實(shí)情況。業(yè)社會階層觀念特別受到重視，職位與朋友都是身份的象征。若留意的話，便會發(fā)覺別的主管都較多與主管級的人來往。

　　16、你要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應(yīng)變化。管周圍環(huán)境及你人生某一階段出現(xiàn)何樣的變化，你都應(yīng)該善于發(fā)現(xiàn)其中的各種機(jī)遇并駕馭這些機(jī)遇，這樣才能更好的把握職場變化。

　　17、初入職場，最最重要的是要記住：抓住一切機(jī)會磨練掙錢的本領(lǐng)，而不是掙錢，因?yàn)樵谶@個階段你過于計較爭取的也是一點(diǎn)小錢。錢的本領(lǐng)包括你的專業(yè)技能、資歷還有你的心態(tài)、習(xí)慣。要問那些甘于平庸的人問的問題。

　　18、孟子說：故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為；所以動心忍性，增益其所不能。職場暴風(fēng)雨其實(shí)就是對你的最好考驗(yàn)和磨煉。

　　19、每一個人在人生旅途中，都應(yīng)有適合自己驛站，在職業(yè)生命中，都應(yīng)有適合自己坐標(biāo)，同樣一顆種子，種在不同土壤里，就會有不同收獲。了適合自己地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。場人士，找準(zhǔn)屬于自己那一方水土很重要。

　　20、我們要勇敢地說出與實(shí)施自己的想法與主張，維護(hù)自身的尊嚴(yán)與權(quán)利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語與行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。

　　21、職場女性要學(xué)會征求男人的意見，這也是一種贊賞。為這表示你重視他的見解與經(jīng)驗(yàn)，令他覺得他存在的重要性。你在征求意見時，不要讓他覺得你事無大小都要過問一番，這樣會令他覺得你根本沒有判斷力，不懂得抉擇。

　　22、企業(yè)的成長。業(yè)的成長就如同一個人的成長一樣，必須經(jīng)歷不同階段，只是我們必須快速成長，站在巨人的肩膀上，也許我們永遠(yuǎn)也成不了巨人，但我們確實(shí)朝著這個方向而努力。為有這樣的思維與目標(biāo)，即便無法超越，我們也會成為行業(yè)中優(yōu)秀的一員。里士多德說：優(yōu)秀是一種習(xí)慣。慣成為自然，我們愿為之付出努力。

　　23、在職場上你是選擇做高智商、低情商的黛玉，還是雙高的寶釵試看林黛玉與薛寶釵，寶釵的法子是善待平級，肯設(shè)身處地為他人著想，建設(shè)良好的工作伙伴關(guān)系，多栽花，少種刺。老板看得見你、欣賞你，固然重要，可也要顧慮平級同事們的心情。

　　24、對于職場麗人而言要善于察言觀色，學(xué)會看上司的臉上以及工作伙伴的臉色與情緒。做小人，挑撥離間只會讓自己遭到他人的排擠，甚至在工作上也不會得到他人的幫助，學(xué)會多聽、少說。

　　25、相對于人的一生，短暫與長久都是相對的，也是相互影響的。心做事能夠耐得住一段時間暫時的寂寞的人，往往可以得到較長時間的精彩人生！用歷史的眼光看，付出與得到往往是正比例的。不得意的時候，要學(xué)會養(yǎng)精蓄銳，豐富成長自己。相信付出一定會有回報，沒有回報是因?yàn)榕�力還不夠。

　　26、職場是一個用權(quán)力來劃分等級的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運(yùn)。你的直屬上司則部分掌握你的命運(yùn)。余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運(yùn)。

　　27、大家都哭，你有權(quán)利不哭，而且你還想笑。是只有哭才討客戶的歡心時，于是你肯定會裝哭。面扮演往往是維持生存的最基本手段，少年派在強(qiáng)大的老虎面前，一開始也只能裝作順從。微博上嘛，盡量不要咒罵你的客戶與上司，不然飯碗很成問題。

　　28、沒有人喜歡受到批評。尤其在公開場合受到批評更是一種羞辱。何一個在公共場合接受批評的人。相反，若讓這些互動在私底下發(fā)生。可以讓你與你的下屬，進(jìn)行更加開放與真誠的討論。

　　29、一個人不能騎兩匹馬，騎上這匹，就要丟掉那匹，聰明人會把凡是分散精力的要求置之度外。人的生命和精力是有限的，我們要學(xué)會將聚光鏡一樣，排除一切瑣事的干擾，將所有的資料、精力、熱情聚焦并鎖定你的目標(biāo)上。

　　30、在職場中，有些人做事有點(diǎn)木訥，眼睛不明快�；钪杏芯湓捑褪歉墒裁词乱�有眼色，意即做事要懂得察言觀色。種能力主要是靠平時的積淀而豐富�？梢月�慢地試著去多多觀察任何一個微不足道的地方，你的洞察力定會有所提高。

職場的說說12

　　1、人一生的成就有些靠天分，有些靠運(yùn)氣，有些靠努力，而人所能掌握的僅僅只是自己的那一分深情與用心。但是，這一分深情與用心才是作為人生最重要的價值。至于成就，我們只能盡心而知命，毋須過分在意。

　　2、人到中年才懂得，這世界上最難挽回的，就是人心。尤其是在感情世界里，最沒用的就是悔恨�；诤藜炔荒軒湍阃旎匾粋�人，也不能彌補(bǔ)已經(jīng)犯下的錯誤。

　　3、以前總覺得時光漫長，以為人到中年是很遙遠(yuǎn)的事，而今，十幾年的光陰轉(zhuǎn)瞬即逝，再波瀾壯闊的曾經(jīng)，也抵不過眼前的一隅安好。

　　4、疾馳的歲月卻是竊取壽命的小偷：竊取后，頭也不回地一個追著一個，匆忙逃走。

　　5、人生有兩條路，一條用心走，叫做夢想，一條用腳走，叫做現(xiàn)實(shí)。

　　6、原來那些模糊不清的感情，是因?yàn)閳?zhí)著才變得深刻。

　　7、女人喜歡上烘焙，那就是人到中年的表現(xiàn)！

　　8、人到中年才知道：缺錢不算最苦的，苦也就苦在面上。而缺少愛，才是苦在心里的，苦透苦透了。

　　9、人到中年，漸漸懂得，身體是生活的本錢，擁有健康，才能享受生活。

　　10、曾經(jīng)我覺得我這輩子一定要瀟瀟灑灑出國待幾年，覺得生孩子才是人到中年的標(biāo)志，覺得早結(jié)婚太扯了，我還沒有玩夠呢為什么要早結(jié)婚。

　　11、走在夜晚的黑，孤獨(dú)不期而至，人到中年朋友卻越來越少，甚至沒有一通電話可以打，或許這就是孤獨(dú)吧。

　　12、不是每個人的生命都能燦爛。如果只是樸實(shí)無華的生命，不要自卑，不要放棄，依然要頑強(qiáng)放出生命的光彩。如果只是一只螢火蟲，沒有鳳凰的斑斕，那就奮力在夜晚盡情飛翔，讓眾人看到自己熒光的閃爍。如果只是一顆星星，沒有月亮的皎潔，那就奮力在天空上睜大眼睛，讓世界看到自己靈魂的透徹。

　　13、當(dāng)有人說你變了的時候，不過是因?yàn)槟悴辉侔此麄兊姆绞缴�活罷了。

　　14、人到中年，生活的主要矛盾已由求而不得轉(zhuǎn)移為不求也不行。

　　15、今天翻看以前的照片，我真的老了，歲月蹉跎，人到中年，不敢照鏡子了，老的不成樣子……

　　16、活在別人的掌聲中，最易迷失自己；處在別人的關(guān)愛中，最易弱化自己。

　　17、人到中年時，我懂得了人生如夢往事如煙，離愁別緒時一切隨緣。

　　18、事物是辯證的，當(dāng)你得到一些東西時，同時也會讓你失去另一些東西；當(dāng)你失去一些東西時，同時也會讓你得到一些東西。

　　19、人生沒有真正的完美，只有不完美才是最真實(shí)的美；人生沒有一帆風(fēng)順，只有披荊斬棘才能路路順；人生沒有永遠(yuǎn)的成功，只有在挫折中站起才是真正的成功；人生沒有永恒，只有閃光的人生才算是生命的永恒。

　　20、有三個方法可以解決所有的問題。接受，改變，離開。不能接受那就改變，不能改變，那就離開。

　　21、人生中出現(xiàn)的一切，都無法占有，只能經(jīng)歷。我們只是時間的過客，總有一天，我們會和所有的一切永別。深知這一點(diǎn)的人，就會懂得：無所謂失去，而只是經(jīng)過而已；亦無所謂得到，那只是體驗(yàn)罷了。經(jīng)過的，即使再美好，終究只能是一種記憶；得到的，就該好好珍惜，然后在失去時坦然地告別。

　　22、人到中年，不油膩的男人和不乏味的女人，都稀缺。

　　23、你們的生命交給我，神話我們一起來創(chuàng)造，不管成功還是失敗，只要經(jīng)歷過就好。人生如果只為添飽肚子而活著，那就失去了光彩。如果想和我一起做壞蛋，那就等于用自己的性命來賭明天，想賭的跟我走。

　　24、葉落無聲，如同人到中年，褪去了躁動，磨去了棱角，多了幾分靜謐祥和。

　　25、人生苦短，用心生活。成功不是一天兩天就能成的，都是來自不倦的努力與奔跑；幸福不是平白施舍與你，而是來自于自己的奮斗和堅持，是要靠自己爭取的。不要活在自己的夢幻中，要看清現(xiàn)實(shí)，擺正態(tài)度，勇于面對現(xiàn)實(shí)，美好與瑕疵才是人生最美的畫卷。

　　26、人到中年，越來越感覺一個女人的安全感真有一部分是經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定的。

　　27、開拓者獨(dú)辟蹊徑，保守者因循守舊，探索者勇攀高峰，執(zhí)著者勇往直前。

　　28、在人生中，有時最好走的路不一定是大路，而是小路；在現(xiàn)實(shí)中，有時最便捷的路不一定是直路，而是折路。

　　29、人的一生，豈能盡如人意，但求無愧我心，人生苦短，好不好都不必遺憾，樂不樂都不要失望，過得好是精彩，過不好是經(jīng)歷。人生在世，一輩子不長，只要你盡過心，用過情，也就不必遺憾，更不必悔恨。值了就夠了！

　　30、看著一個人肌肉一點(diǎn)點(diǎn)輸給重力有點(diǎn)傷感啊，不過稍微有點(diǎn)輸給重力人到中年事業(yè)有成家庭美滿的樣子看了會替他高興吧。不錯的人就是應(yīng)該跟不錯的人在一起得到幸福才對啊。

　　31、如果你的童年不游樂，少年不好學(xué)，青年不立志，中年不創(chuàng)業(yè)，那么，你的`生命就將隨著年老而逝去。

　　32、人到中年不由己，保溫杯中泡枸杞，枸杞也沒多大用，還得加點(diǎn)大紅棗。

　　33、別盤算太多，要順其自然。人生禍福相依，得到不必太喜，你擁有一些，必然會放棄另一些，該是你的終會得到。壓抑自己沒必要，奉承巴結(jié)也沒必要。保持應(yīng)有的人格力量將贏得更多機(jī)會和尊重。不要對誰特別好，也不要對誰特別不好。永遠(yuǎn)不要被少數(shù)人所利用。相信自己比依賴別人重要，用盡心機(jī)不如靜心做事。

　　34、也許愛不是熱情，也不是懷念，不過是歲月，年深月久成了生活的一部份。

　　35、不要因?yàn)橥砩蠜]有月光，而認(rèn)為白天不會來；不要因?yàn)樽约簜�心，失落，就認(rèn)為是天意弄人。學(xué)會安慰自己，生活就是磨練，風(fēng)雨過后還會看到彩虹的。

　　36、積極人生看到的世界是一片陽光，消極人生看到的世界是一片黑暗；積極人生感受到的生活是無比快樂，消極人生心里感覺到的僅是一絲絲悲涼。

　　37、回首往事，日子中竟全是斑斕的光影，記憶的屏障中，曾經(jīng)心動的聲音已漸漸遠(yuǎn)去。

　　38、人到中年就會膨脹還是到了中年有點(diǎn)錢就膨脹，傲嬌長滿戾氣，再也不是記憶之人了。

　　39、溫暖，是一種貼心的感覺，漸漸的彌漫。微笑，是一種明亮的色彩，慢慢的展開。

　　40、人生苦短，世事無常。何必事事那么在乎，更不必處處那么計較。人這一輩子，不過百年，沒必要過分苛求什么，奢望什么，做你想做的，愛你想愛的，努力過好每一天，閑看庭前花開花落，遠(yuǎn)望天邊云卷云舒�？燎筇�多，煩惱就多，奢望太多，痛苦更甚。

職場的說說13

　　1、炎黃子孫德才兼?zhèn)浣▊�業(yè)，華夏兒女文武雙全展宏圖。

　　2、交朋友不應(yīng)該"利"字為先，而應(yīng)該"情"字為先。友不是一種工具，而是一種感情寄托的對象，因此如果朋友不得志的時候，我們應(yīng)該讓朋友感到溫暖，這才是友誼的真諦。

　　3、采購是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的工作，光靠熱情與書本知識不能解決問題。司如果把業(yè)務(wù)交給一個對公司尚不了解的新人，就要冒公司蒙受損失的風(fēng)險。

　　4、寂寞確實(shí)跟孤單不一樣，孤單只表示身邊沒有別人，但寂寞是一種，你無法將感覺跟別人溝通或分享的心理狀態(tài)，被親近的人所包圍時，我們并不孤單，但未必不寂寞。

　　5、很多人在職場上表現(xiàn)得四平八穩(wěn)，能力尚可，沒有犯過什么錯誤，老板交給的任務(wù)，也基本上能按照要求完成。這樣就并不夠，完成老板交給的任務(wù)，只能說明你稱職，并不說明你勝任。

　　6、剛?cè)肼殘�，切忌心浮氣躁，眼高手低，�?yīng)心態(tài)平與，不驕不躁，立足本崗位，從一點(diǎn)一滴做起，認(rèn)認(rèn)真真，勤勤懇懇，用行動來證明自己的價值，只要肯努力、肯付出、肯堅持、肯吃苦，職場之路就會越走越順。

　　7、關(guān)于在職場上如何做人，我只謹(jǐn)記兩個字－－服務(wù)。要把自己當(dāng)成一個品牌去愛惜，當(dāng)成一家公司去經(jīng)營，你要牢牢記住你之所以能在一家公司立足，是因?yàn)楣�司需要你的服�?wù)。

　　8、樂觀開朗好美德，討人喜歡機(jī)會多。要總是愁著臉，別人會怕你鬧翻。會不抓就離去，該出手時莫猶豫，大事小事要積極，消息靈通錯遠(yuǎn)離。要認(rèn)為自己懷才不遇，不要認(rèn)為上天不眷顧你，更不要因此自暴自棄。下心來耐心等待，其實(shí)機(jī)會在等你與它相遇，沉住氣，做好準(zhǔn)備。

　　9、新人進(jìn)入職場上后，絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探索初期，自己能做什么，想做什么都不清楚，對于個人的職業(yè)興趣、職業(yè)能力的了解不夠深入，總感覺這也不合適，那也不合適，所以出現(xiàn)頻繁換工作的情況。

　　10、經(jīng)�？吹交蚵牭揭环N說法：創(chuàng)業(yè)企業(yè)最重要的是生存，所以經(jīng)營是第一位的，沒有必要規(guī)范化管理。種說法存在兩個錯誤：一是沒有弄明白規(guī)范的概念，二是認(rèn)為規(guī)范化會占用過多資源從而影響經(jīng)營。

　　11、怎樣確定一個職業(yè)是否適合自己？我認(rèn)為應(yīng)該符合三個條件：第一，有強(qiáng)烈的興趣，甚至到了不給錢也一定要干的程度；第二，有明晰的意義感，確信自己的生命價值借此得到了實(shí)現(xiàn)；第三，能夠靠它養(yǎng)活自己。

　　12、職場研究證明，即使人們知道你請來替你說好話的人，是跟你有利益關(guān)系；即使人們知道這些中間人受你影響，但他們給你的正面評價，還是高過你自己老王賣瓜。

　　13、走好職場的第一步，能夠使大學(xué)生更好地為企業(yè)及社會服務(wù)，更大的發(fā)揮自己的潛力，若是為了在畢業(yè)前找到一份工作，或者迫于其他同學(xué)簽約帶來的壓力而草率接受一份自己并不滿意的工作，都是不可行的。

　　14、他們說，友情來自于共同的事業(yè)。輩們喜歡用大詞，所說的事業(yè)其實(shí)也就是職業(yè)。身于同一個職業(yè)難道是友情的基礎(chǔ)？當(dāng)然不是。果偶爾有之，也不能本末倒置。感豈能依附于事功，友誼豈能從屬于謀生，朋友豈能局限于同僚。

　　15、做人要陽光，有陽光才有彩虹；做事要陽光，有陽光才有透明；交友要陽光，有陽光才有真誠；談吐要陽光，有陽光才有風(fēng)采；生活要陽光，有陽光才有幸福；行為要陽光，有陽光才有坦蕩；為官要陽光，有陽光才有仕途；職場要陽光，有陽光才有朝氣。

　　16、誘發(fā)職場新人壓抑情緒的也許只是平常人眼中極小的事情，但對于他們卻是過不去的坎兒。遭遇這些暫時無法逾越的牽絆時，不妨就給自己放假。法擠出時間，主動休息，放松心情。

　　17、管理者所處的環(huán)境是復(fù)雜多變的，各種客觀因素以及自然狀況的不確定性，給管理者提出了挑戰(zhàn)。因此，管理者要善于把握決策的時機(jī)，善于評價決策的風(fēng)險，從而做出科學(xué)的決策。

　　18、團(tuán)隊合作就好比是一個人的.手，五指雖然有大有小，有長有短，有粗有細(xì)；雖然各司其職，但他們又緊密合作，揮出為掌，能挾裹一縷勁風(fēng)；握緊為拳，則蘊(yùn)涵虎虎生氣。相反，如果每個指頭都各行其是，互相爭功，不知默契協(xié)助，其效率、威力肯定將大打折扣，弄不好還會折損一二。

　　19、一個公司發(fā)展的最終目的就是對利益的追求。其實(shí)公司的制度就是一種利益分配，只有每個員工都能得到自己應(yīng)有的利益，且所有人的利益分配建立在均衡的基礎(chǔ)之上，那么這個制度才會被員工接受。

　　20、我們知道，不論在商場上或任何一個團(tuán)隊里，我們都追求大家往著雙贏的方向前進(jìn)及合作。我們可以注意到，其實(shí)有些時候，我們得到的結(jié)果不是雙贏而是單方面贏而另一方面則是輸方。最可怕的是，兩敗俱傷，這就是雙輸?shù)那闆r。

　　21、從校園到公司是兩個完全不同的環(huán)境，這是從書本知識學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力 變的一個過程，所以說，超強(qiáng)的生存力是對于剛剛參加工作的新人來說至關(guān)重要。

　　22、年中。時間過得真快，不覺就快要半年時間過去了�；仡^看看，似乎還剛剛開始，什么也沒有做成。面對諸多問題和困難，有時候也難免迷茫和困惑，需要別人的理解和支持。也許這僅是自己的一念，最終還是能夠戰(zhàn)勝自己，說服自己，管理好自己，堅信自己的選擇和努力的方向。就這樣，一路而來，風(fēng)雨兼程，不舍不棄。

　　23、懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場里顯現(xiàn)得比較偏執(zhí)，善于表達(dá)自己的觀點(diǎn)，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發(fā)客戶沖突與同事矛盾。

　　24、職業(yè)人最需要的就是敬業(yè)精神，職場新人要做的以日常性的事務(wù)工作居多，專業(yè)性的工作一般要經(jīng)過企業(yè)的再培訓(xùn)之后才去做。要保持沉穩(wěn)的心態(tài)，因?yàn)檫@是做好任何一份工作的關(guān)鍵。

　　25、開會，那是向來是職場生活的重要組成部分，而在大大小小的會議上，總會潛伏著這樣一些"殺手"：他們生硬地打斷討論話題，一個接一個拋出餿主意，同時扼殺掉可能出現(xiàn)的好創(chuàng)意，啰里啰唆地讓人覺得快窒息了。

　　26、人都是需要從其他人那兒得到關(guān)注的，一個人的人際關(guān)系不好，被同事漠視，這樣的狀況，心理學(xué)上叫做‘社會性死亡’，長久以后，很容易有輕生的念頭。

　　27、工作能力越是強(qiáng)、鋒芒畢露的職場人，就越容易產(chǎn)生宿敵，就連八面玲瓏的社交人也不能例外。在職場中，與敵共存并不見得就是一件多么糟糕的事情，對手是一面鏡子，能照出自己的缺點(diǎn)和不足。

　　28、被一塊石頭絆倒一次不要緊，重要的是不能被同一塊石頭絆倒幾次。把絆倒我們的石頭踩在腳下，讓它成為我們成功人生路上的墊腳石！

　　29、無論向誰匯報工作，一定要做到嚴(yán)謹(jǐn)、條理清晰并要有結(jié)論。這是一個很簡單的細(xì)節(jié)，但是能做好的人卻并不多。在職場上，正是由一些小細(xì)節(jié)來塑造你在他人心中的形象。

　　30、把自己當(dāng)自己，此語最為重要。生最大的敵人，不是別人，而是自己，戰(zhàn)勝了自己，便攻無不克、戰(zhàn)無不勝。自己當(dāng)自己，就是要求自己不要與自己過不去，別為一個小小的職位、一份微薄的報酬，甚至是他人一些閑言碎語，一個不屑的眼神而怒發(fā)沖冠，要以平靜淡泊的心態(tài)去面對種種榮辱得失與情仇恩怨。

　　31、通過電話交流是一種比較特殊的交往方式，但是隨著現(xiàn)代生活的需要，電話交際也成為一種非常常見的交際方式，這種方式由于無法看到對方的表情，而能得到聲音的信息，因此就更應(yīng)該注意禮節(jié)，才能讓電話交流更愉快。

　　32、同事中的那些"老資格"的人際關(guān)系往往更具有優(yōu)勢，我們應(yīng)該盡量尊重這些"老資格"。他們搞好關(guān)系，會使你的人際關(guān)系事半功倍。算與"老資格"關(guān)系不是非常親密，也盡量不要得罪這些人，否則后果是非常嚴(yán)重的。

　　33、踏入職場的第一天，就一定要學(xué)會打造自己的人脈網(wǎng)絡(luò)，因?yàn)闆]有人在社會上能夠單打獨(dú)斗。而，找找能夠給予你支持與幫助的人，即導(dǎo)師，是你在新職業(yè)生涯初期的當(dāng)務(wù)之急。

　　34、上司過生日或者要祝賀上司的機(jī)會，送禮物你最好不要一個人單獨(dú)送，結(jié)合公司的同事大家一起準(zhǔn)備一份厚禮，這樣就既不會太扎眼，也不會引來辦公室的閑言碎語。

　　35、憎恨與惱怒是一種負(fù)面心理，浪費(fèi)我們的人生。觀與豁達(dá)是一種正面能量，增強(qiáng)人們的自信。你戰(zhàn)勝煩惱，珍惜生命。朗達(dá)觀，天天向上。

　　36、很想回到大學(xué)，不是對現(xiàn)在的工作不滿意，有些問題也許課堂上能給我一些啟示。

　　37、我們能夠自己長得不漂亮，但絕對不能讓自己的人生不漂亮。

　　38、責(zé)任重于泰山，個人輕于鴻毛。"（阿妮塔·桑德斯）

　　39、快樂是個人職場生涯得以成長的關(guān)鍵因素之一。只要能明確并找到自己喜歡的工作，那么那份工作就會適合你，也會讓你感到快樂。

　　40、人脈等于什么？人脈等于資源，資源與資源的整合等于資產(chǎn)，資產(chǎn)是雙贏的，整合是合作的，這個時候大家都是互利的，正所謂人字一撇一捺，本身就是相互支撐的。

職場的說說14

　　說說你的家庭

　　回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的`重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。

　　企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關(guān)系對一個人的成長有潛移默化的影響。

職場的說說15

　　1、一個企業(yè)就是一架高速運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)器，眼淚，是起不了潤滑作用的。

　　2、做任何事不能全是為了錢，總的交付點(diǎn)兒真心，才能把事兒干得圓滿，贏得漂亮，輸也輸?shù)霉獠省?/p>

　　3、你給了我一個家，對于我來說就夠了。我也替你高興，我給不了你的，你自己給了自己。

　　4、[職場心語]性格色彩。認(rèn)真真地觀看了樂嘉老師的《性格色彩》碟片，了解了認(rèn)識人的一個角度，把這種方法運(yùn)用到實(shí)際的工作，建立美好的人際關(guān)系，創(chuàng)造具有特色的團(tuán)隊，理解人性做好管理，更為透徹地規(guī)避沖突，減少不必要的麻煩。格具有遺傳性，而個性卻是可以培養(yǎng)的。彩斑斕的世界中，知人性，知自我，輕松快樂1

　　5、別做仇視型人，這種人不能說不自信，甚至說是自信過了頭。工作上很能干，表現(xiàn)也很不錯，卻看不起同事，總是以敵視的態(tài)度與人相處，與每個人都有點(diǎn)意見沖突。為上太放肆，常常干涉、騷亂別人。家對這種人只會恨而遠(yuǎn)之，無人理會你的好辦法、好成績。

　　6、清醒的認(rèn)識人生，不過是一個匆匆過客，生活的法則也不復(fù)雜，如果傷到無法哭泣，不如試一下微笑以對，總會與煩惱散場，何苦把它留在心底，煩惱也只是一個過渡，回首向來蕭瑟處，不如不回首。

　　7、能夠剛正批評、指責(zé)我們?nèi)秉c(diǎn)與錯誤的人是我們難得的諍友，善意的批評就象是一壺美酒，當(dāng)我們開懷陶醉在這種朋友同事間暢飲的世界里，批評的因子仿佛蘊(yùn)藏在每個直觀的感覺細(xì)胞中。

　　8、在公開或正式場合當(dāng)中，幾乎所有的老板都喜歡下級恭維自己，討厭下級搶自己的風(fēng)頭。使是一些平時與下級距離很近，界限不分明，隨隨便便，甚至稱兄道弟的老板，在遇到重要場合時同樣如此，因此你必須要有清楚的"上級意識"，即使和老板再熟悉，也要給他一份面子，照顧到他的感受，否則就有可能傷害到上級的尊嚴(yán)。

　　9、在辦公室應(yīng)盡量避免發(fā)生戀情，既然是來工作的，就應(yīng)以工作為主。女同事間共同工作也好，閑聊也罷，相互欣賞鼓勵是無可非議的，善于欣賞他人，就是給予他人的最大善意，也是最成熟的人格，但異性同事間一定要在辦公室把握好一個度。免起不必要的誤會。

　　10、做事情，做好了是你的本分，做的不好就是你失職。

　　11、職場上明爭暗斗的現(xiàn)象確實(shí)也很多，學(xué)會做個聰明的職場人，你就要學(xué)會哪些該做，哪些不該做。事情并不會改變你的職場命運(yùn)，相反，過于糾纏細(xì)節(jié)，會令你得罪許多人，也會讓同事對你的好感降低。

　　12、職場是動態(tài)的存在，不是一成不變的，試著用長遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃的視角看待當(dāng)前所謂的`困境。著個人綜合能力等內(nèi)職業(yè)生涯的提升，個人發(fā)展了，薪酬一定會有更好的發(fā)展。

　　13、注意力不集中，這個就是職業(yè)和業(yè)余的區(qū)別，職業(yè)選手可以在整個比賽時間內(nèi)保持高度的關(guān)注和投入，在技術(shù)和身體條件，戰(zhàn)術(shù)都沒有太大差別的時候，勝負(fù)往往就是你在那一剎那關(guān)注了沒有。

　　14、在你的經(jīng)理給你提出反饋意見時，是很容易使人表現(xiàn)出惱怒與防御性，或是把它理解為個人事務(wù)。就會讓你顯得不那么職業(yè)。竟，如果你很關(guān)注如何能把工作做好，你難道就不希望知道你在什么地方能做得更好嗎？

　　15、作為主管，要別人承認(rèn)你這個地位，你應(yīng)該與自己同級或更高職位的朋友來往，這并不是勢利眼而是現(xiàn)實(shí)情況。業(yè)社會階層觀念特別受到重視，職位與朋友都是身份的象征。若留意的話，便會發(fā)覺別的主管都較多與主管級的人來往。

　　16、上司通常會在別人都下班后，獨(dú)自坐在辦公室發(fā)一會呆，上司面對工作一樣會感到心情壓抑，對家庭生活也一樣有這樣那樣的矛盾問題。司的情感有時也很脆弱，需要撫慰。如果就此你就毫不客氣的探問其隱私，甚至為此出謀劃策，那就大錯特錯了。

　　17、在談話中總是說自己如何如何的人，會讓人感覺非常自我，一點(diǎn)也不照顧別人的感受。樣的人必定會引起別人的厭煩。以談話中多想想別人的感受，多談?wù)勱P(guān)于對方的話題，這樣才能拉近彼此之間的關(guān)系。

　　18、不輕待任何一個人；不要在背后討論別人；不要承諾沒有把握的事；不要與同事、上司走得太近；不要斤斤計較；要勇于承擔(dān)責(zé)任；要有一顆寬容的心；會贊美與感激；要控制自己的情緒。

　　19、人人都有改造世界的能力，你自然也不例外，多去參加一些活動，幫助別人，也是幫助自己，在職場生活中，我們都是需要相互幫助的。

　　20、不去挑剔生活的得失短長，并且還需要抱十分感謝，做生活的聽眾，與生活去溝通，人生的經(jīng)過，就是命運(yùn)與煩惱的協(xié)調(diào)能力，要友好不要隔閡，要橋梁不要鴻溝，要分寸不要距離。

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