解除勞動合同通知書
隨著法律法規(guī)不斷完善,人們越發(fā)重視合同,合同的用途越來越廣泛,簽訂合同可以明確雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。那么合同書的格式,你掌握了嗎?下面是小編精心整理的解除勞動合同通知書,希望能夠幫助到大家。
解除勞動合同通知書1
尊敬的(乙方):
我們雙方于20______年______月______日簽訂的勞動合同將于20______年______月______日期限屆滿,單位決定不再續(xù)訂勞動合同,現(xiàn)通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為:20______年______月______日。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前,按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù),并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動合同通知書2
______:
您于20______年______月起就職于本公司,目前的工作崗位是,F(xiàn)因下列第______(大寫)項(xiàng)情形,你與我公司20______年______月______日簽訂的為期______年(勞動合同期限)的于20______年______月______日解除,勞動關(guān)系同時解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2.勞動者在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的;
3.勞動者嚴(yán)重違反單位的;
4.勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;
5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出拒不改正的';
6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的,或者以脅迫、乘人之危,使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.醫(yī)療期滿后,勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動者不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;
10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商,雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于20______年______月______日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動合同通知書3
先生/女士:
由于你經(jīng)常曠工遲到,影響到正常工作,給公司造成損失,經(jīng)公司研究,按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的`規(guī)定,在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動合同通知書4
______先生/女士:
您于20______年___月___日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知,鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至20______年___月___日,請您于20______年___月___日前將離職手續(xù)辦理完畢,并到人力資源部結(jié)算工資。
同時,也非常感謝您一直以來辛勤的工作。
希望您在新的工作崗位上取得更大的.成績!
本通知書一式兩份,人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。
______
20______年___月___日
解除勞動合同通知書5
______(職工):
鑒于______(原因),根據(jù)《勞動合同法》第______條第______款第______項(xiàng)的規(guī)定,本單位現(xiàn)定于______年___月______日與你______(解除/終止)勞動合同。請你于______年___月______日前辦理(解除/終止)勞動合同的相關(guān)手續(xù)。
______
20______年___月___日
解除勞動合同通知書6
______先生/女士:
您好!
您就職于______部,身份證號:______。因多次擅自制作客房門卡,私自進(jìn)入酒店客房住宿,此行為已嚴(yán)重違反酒店規(guī)章制度,并且在事發(fā)后無任何悔改表現(xiàn),在公司中造成嚴(yán)重地產(chǎn)生不良影響,并給酒店帶來嚴(yán)重的安全隱患。按照公司《上海______管理有限公司規(guī)章制度》相關(guān)規(guī)定(C類第30條)“未經(jīng)授權(quán)私開客房、辦公室房門或酒店帶鎖房門,作違紀(jì)解除勞動合同處理,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!睋(jù)此,按照《勞動合同法》第三十九條,勞動者具有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,且不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金——第(2)點(diǎn)之規(guī)定:“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動合同!
針對你以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的'行為,且在平日工作中時常多次無故缺崗、消極怠工、上班時間睡覺等行為,現(xiàn)公司將正式與你違紀(jì)解除勞動合同,你______年______月份的工資將以現(xiàn)金的方式進(jìn)行發(fā)放,請你在______年______月______日到公司辦理工資結(jié)算及相關(guān)手續(xù)。
特此通知。
上海______管理有限公司
______年______月______日
解除勞動合同通知書7
尊敬的______:
______有限公司于______年______月______日與______先生/女士簽訂了勞動合同,原合同的有效期為______年,至______年______月______日止,F(xiàn)因本公司生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,(或?yàn)l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間)確需裁減人員。本公司于______年______月______日向工會(或者全體職工)說明了情況,聽取工會的意見,并于______年______月______日向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾聿块T報(bào)告后,現(xiàn)經(jīng)公司管理層批準(zhǔn),依法與您解除原勞動合同。
按國家和______市的勞動管理規(guī)定本公司除支付您本月應(yīng)得的工資外,還將向您支付一次性的解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)如有)。一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及其他費(fèi)用共計(jì)幣______元整。包括:
1、按在本公司的服務(wù)年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工本人一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿六個月的按一年計(jì)算不滿六個月的支付半個月工資,計(jì)幣______元整。
2、其他應(yīng)付款項(xiàng),計(jì)幣______元整。
3、(相當(dāng)于員工本人______個月工資的.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),計(jì)幣______元整。如有)
4、按規(guī)定扣繳的個人所得稅,計(jì)幣______元整。
現(xiàn)特此通知______先生/女士,原勞動合同將于______年______月______日正式解除,請即日起與公司辦理相關(guān)離職手續(xù)并領(lǐng)取本月應(yīng)得的工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并于______年______月______日起,______先生/女士與______有限公司完全脫離勞動關(guān)系。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動合同通知書8
______:
20______年___月___日與甲方簽訂的___年期限的勞動合同,現(xiàn)因勞動合同期滿(或者由于______原因),終止(解除)勞動合同。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定,符合(或者不符合)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,發(fā)給相當(dāng)于本人______月工資______元人民幣整。
______
20______年___月___日
解除勞動合同通知書9
______:
因______,公司決定于20______年___月___日解除與你20______年___月___日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關(guān)勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請你于20______年___月___日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動合同通知書10
尊敬的______:
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,公司依法解除此前與您訂立的勞動合同(合同期限:______年______月______日至______年______月______日)。
解除您的理由是:
1、過失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件;嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司造成重大損害;員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)公司提出,拒不改正的;因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的.情形致使勞動關(guān)系無效的;被依法追究刑事責(zé)任。
2、非過失性解除
患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟(jì)性裁員
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,只是勞動合同無法履行的。
您的勞動合同于______年______月______日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng):
1、您薪資結(jié)算至______年______月______日;計(jì)______元;
2、此種情形下
(1)公司需要支付您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,計(jì)______元。
(2)公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù):
1、;
2、;
以上事宜完成后,按照公司理智規(guī)定辦理離職手續(xù)。
______
20______年___月___日
注:本勞動合同解除書一式兩份,公司和勞動者各持一份,具有同等法律效力。
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