面試官最想看到求職者的表現(xiàn)

面試官最想看到求職者的表現(xiàn)1

　　1、自信

　　通常，擁有以上優(yōu)勢的人也是自信的，但自信也有度，過度也就成了面試官討厭的自負、自傲，從而表現(xiàn)得咄咄逼人。所以，自信是必須的，但也應該是讓人舒服的。

　　2、進取心和熱情

　　多數(shù)人在自我評價的時候都很喜歡說自己是一個“積極進取、熱情的人”，為什么呢?進取心和熱情不僅對自己有幫助，也會感染身邊的人，帶動整個團隊的良好發(fā)展。因此，面試官非常欣賞具有進取心和熱情的`人。

　　但需要注意的是，進取心和熱情不是嘴上說說的，還應該從你以往的經(jīng)歷中體現(xiàn)出來，比如你遇到問題是如何處理的，你是如何保持自己的工作熱情的，等等。

　　3、有分寸、理性

　　互聯(lián)網(wǎng)時代，最不缺哪類人?噴子!想一下，招進一個喜歡到處抨擊的同事，面試官能舒服嗎?說話有分寸，做事理性的人，才能夠在事情發(fā)生之后，冷靜應對、沉著思考，讓問題順利解決，而不是到處拉人背鍋，只會抨擊制度不合理不規(guī)范。

　　一些求職者過于感性化，在思考問題的時候往往帶有強烈的主觀色彩和理想愿望，這樣的人往往不被面試官所欣賞。

　　4、邏輯性強，溝通能力好

　　溝通技能在職場中非常重要，是否具有良好的溝通技能意味著你能否清楚而有說服力地傳遞信息。在工作的過程中，溝通發(fā)揮著重要的作用。

　　面試就是求職者與面試官一次直接的溝通，就像男女相親一樣，在這個交談過程中，雙方設法相互溝通，都想在最短的時間內(nèi)對彼此有個了解，再確定是否合拍，確認是否需要更深入地了解。切忌曲解、誤解對方的話題，也要讓對方正確地理解自己的意思。這種交流是相當重要的，雙方對于思想和意見完全可以通過正常的語言途徑得到溝通。

　　如果你能在面試中表現(xiàn)出自己高超的溝通技能，那么你成功的機會就會大大增加。

　　5、有實踐能力

　　一些求職者，特別是應屆畢業(yè)生有較強的理論知識，但實際應用能力差的共性。在面試中，面試官往往會更注意求職者是否具備實踐能力，而不是“紙上談兵的高手”。

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　　1、職業(yè)熱情

　　職業(yè)熱情是一個人在一個公司、一個崗位上奮斗多長時間的最基本保證。如果你對這份工作充滿激情，請準備好一些具體事例，讓面試官相信你的熱情。這些例子可以是你帶領團隊向頂量銷售業(yè)績挑戰(zhàn)，也可以是你在某一產(chǎn)品項目組中從產(chǎn)品研發(fā)到最后上市中的任何一件事情。

　　2、明確的動機和目的

　　面試官都會想知道你為什么來應聘這個崗位。千萬記住要簡單重復你簡歷上的內(nèi)容，這個公司、這個崗位能給你帶來什么這是你思考的關(guān)鍵，你的性格特點是否適合你所應聘的崗位，你對這家公司有多少了解，都要知道

　　3、具備一定技能和經(jīng)驗

　　技能是做好一份工作最基本的要求，經(jīng)驗則是擁有技能后的錦上添花。所以，你要為面試官提供詳盡的證據(jù)，證明你擁有這些素質(zhì)。

　　4、良好的職業(yè)作風

　　描述你的職業(yè)品質(zhì)，包括細心、努力和責任感。舉例證明你如何把一個重要項目堅持到底，并獲得了你所期盼的結(jié)果。說明你如何收集資料，如何預見困難險阻，如何應對壓力。

　　5、有職業(yè)抱負

　　你最終的目標是什么，你想在這家公司達到什么樣的成就，你想要有什么樣的職業(yè)成就……這些東西都要明確，而且形成清晰的職業(yè)規(guī)劃，在這個規(guī)劃里面有這家公司和應聘崗位的重要影子。

　　6、適應工作的能力

　　談談你所具備的工作能力是如何適應本職位的要求。你的回答應該對你過去的工作既有肯定的描述同時也要作否定的描述，不要作長篇大論，告訴面試官你的適應能力正是你選擇這份工作最好的理由。

　　7、人際交往能力

　　在過去的.工作中，你是如何同其他人合作協(xié)調(diào)的?什么類型的人喜歡和你在一起工作?公司的顧客或客戶對你有怎么樣的反應?你的目的是讓面試官有信心，感覺你的性格適合做這份工作。

　　8、解決問題的能力

　　舉例證明你解決問題的能力。在過去，你是如何解決難題的?回答這些問題的側(cè)重點應該放在實際問題的解決、合理的方法、工作的實際成果。

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　　1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。

　　你們也許并不完全相同，但你應該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品，等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機會。以下這則真實的故事正是說明了這點：

　　經(jīng)過幾個月的努力，小強終于得到了與新加坡一家大公司面試的機會。他在準備面試時絲毫不敢懈怠。作為準備的一部分，小強在面試前一天傍晚去了一趟她準備前去應試的公司。

　　他純粹只想看看公司辦公樓里面究竟是什么樣子，可就在他看的時候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了她，并且問他是否需要幫忙。

　　小強說了實話：“明天我要來這里接受一個重要的面試。我想先了解一下這個地方�！蹦敲�管理員把小強請到面試者的辦公室(這也許違反了公司的規(guī)定)，并把擺在高高的架子上的幾艘制作得非常精致的輪船模型指給他看。顯然地，面試者是名收藏迷。那天晚上，小強趕緊去了趟圖書館，查看了有關(guān)舊輪船的資料，第二天，當小強與面試者見面時，他指著其中的一只輪船模型說：“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號嗎?”這立刻引起了面試者的好感，他也因此得到了這個工作機會。

　　2.聆聽面試者的問題、評論或者感受

　　人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應該通過總結(jié)、復述、回應面試者說的'話，使對方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

　　3.贊美時不要做得太過頭

　　當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應該及時切入正題--工作。

　　4.講話停頓時顯得像是在思考的樣子

　　這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對面的面試時是可以的，因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會議系統(tǒng)面試時，不要作思考的停頓，否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

　　5.適當作筆記

　　隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調(diào)某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

面試官最想看到求職者的表現(xiàn)4

　　面試說白了，還不是讓面試官喜歡上你？那么在面試之前，大家要做好充分的準備，才能在面試中展現(xiàn)你最好的技能和價值。

　　面試不僅僅是一個雙方互相認識的過程，更是一場博弈賽。而這都將影響到你今后發(fā)展的空間和薪資問題。在面試中我們要做的就是要讓面試官喜歡上我們，只有面試官對你的印象好了，你才能有更大的幾率通過面試獲得工作。那么我們就要清楚在面試中，面試官最想看到求職者哪些表現(xiàn)。

　　面試官最想看到求職者的這些表現(xiàn)，你有嗎？

　　第一、求職者的技能和經(jīng)驗

　　對于技能和經(jīng)驗的描述，陳詞濫調(diào)和泛泛而談并不能給你加分，你要想想你的技能該如何運用到平時的工作中，這也是你能夠為企業(yè)創(chuàng)造的價值所在。你要盡可能的客觀描述，避免盲目自大或者過分謙虛。

　　第二、求職者在贊美時不要做得太過頭

　　當看到辦公室好看的東西時，你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬，但不要說個沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應該及時切入正題——工作。

　　第三、求職者要適當作筆記

　　隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時，特別是你問完一個問題之后，或者他在特別強調(diào)某件事情時，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對面試者的尊重。

　　第四、求職者的職業(yè)熱情

　　面試官最想看到求職者展現(xiàn)你對這份工作的熱情，最好能夠給出一些具體的例子。面試官很希望了解求職者為什么會有興趣從事你所應聘的工作，因為這會影響到你日后工作的表現(xiàn)。

　　第五、求職者要有自信的微笑

　　一定要很自然的在面試官前自然的微笑，但是笑容不要太多，這樣有可能會讓你顯得很緊張，經(jīng)常對著鏡子練習一下微笑，選一個最美麗自信的微笑，放心去面試！

　　第六、求職者的人際交往能力

　　現(xiàn)在的企業(yè)都很注重求職者的人際交往能力，在日后的工作當中，無論是與同事相處，還是接待客戶，還是與上級的溝通，都是人際交往的一個方面。面試當中，面試官比較想要了解你在過去的工作當中是如何與他人進行工作協(xié)調(diào)的，你的同事或者客戶對你的態(tài)度是怎么樣的。你的目的.是要讓面試官感覺你適合這份工作。

　　第七、 求職者的工作能力

　　面試就是招聘單位考察求職者是否具備勝任工作能力的過程，只要你能在面試中表現(xiàn)出自己的能力，就一定可以獲得工作。你在跟面試官交談中，可以舉例說明你在以往的工作當中的業(yè)績，讓面試官知道你的價值，面試官最想看到求職者的工作成就，明白你能夠為公司做出什么樣的貢獻。

　　第八、求職者在回答面試官的問題中要說重點

　　在你每說出一個答案時都要想清楚你這個答案的要點是什么，這可以讓你更加簡潔迅速的回答出你的問題。太多啰嗦的回答會讓面試官不耐煩，因為太過繁瑣可能會讓面試官無法抓到重點，所以，你要練習用簡潔的語言表述清楚你的答案。

　　在面試中面試官對你的印象深刻，不僅僅是因為他看到了他想要看到的求職者的表現(xiàn)，在當中求職者的一些小細節(jié)也可以打動到面試官。

　　那么面試時需要注意哪些小細節(jié)呢？

　　第一、形象儀表很重要

　　你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。我們并不是要求苛刻，而是一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢？見面主動握手，在職人員應主動遞出名片，告訴對方姓名。跟人見面時，要主動問好。你想想看，如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎？

　　第二、站姿、坐姿

　　挺直腰板，自己可以提前讓同學幫忙看一看是否自然得體。坐著的時候不要抖腿，不要翹二郎腿，也不要很拘謹像小學生一樣把手放膝蓋上，自然一點，手交叉搭一點在桌子上是可以的。

　　第三、面試不要遲到

　　遲到是面試中的大忌。如果你覺得時間過于緊迫，可在對方電話通知你面試時就說明情況，爭取調(diào)整時間。相比給人留下拖沓、不守時的壞印象，還不如將面試推后。向陽生涯提醒求職者，面試時要去的地方九成都是自己不熟悉的，務必提前查好路線，提前出門，留出機動時間，即使路上出現(xiàn)堵車等意料外狀況，也不至于遲到。

　　第四、不要擺弄小動作

　　玩弄衣帶、發(fā)辮、香煙盒、筆、紙片等非常讓人分散注意力的東西。玩手指頭，摳指甲，抓頭發(fā)，撓頭皮，摳鼻孔，蹺起二郎腿亂抖，用腳敲踏地面，雙手托下巴，說話時把手放在上顎上，搖擺下腿等。

　　要想面試成功，就要把握面試的技巧，尋求面試官關(guān)注的焦點。今天畢老師就介紹到這里，希望對正在求職路上的你們有所幫助��！

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