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  • 超市促銷員勞動(dòng)合同

    時(shí)間:2022-10-12 08:15:51 勞動(dòng)合同 我要投稿
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    超市促銷員勞動(dòng)合同

      在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì)中,合同的類型越來越多,簽訂合同也是最有效的法律依據(jù)之一。那么制定合同書有什么需要注意的呢?下面是小編整理的超市促銷員勞動(dòng)合同,希望能夠幫助到大家。

    超市促銷員勞動(dòng)合同

      用人單位(甲方):___________________________________________

      注冊地址:___________________________________________________

      電話:_______________________________________________________

      法定代表人:_________________________________________________

      職務(wù):_______________________________________________________

      統(tǒng)一社會(huì)信用代碼:___________________________________________

      勞動(dòng)者(乙方):_____________________性別:_______年齡:_____

      籍貫:____________________身份證號(hào)碼:_________________________

      電話:____________________住址:_____________________________

      甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

      第一條 促銷員的錄用

      1.應(yīng)聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在______米以上。

      2.應(yīng)聘人員必須要有累計(jì)半年以上的促銷經(jīng)驗(yàn),必須有高中以上的文化水平。

      3.應(yīng)聘人員必須有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。

      第二條 合同期限

      經(jīng)雙方協(xié)商,選定以下第__________種作為本合同的期限:

      1、以完成一定工作為期限的合同

      本合同生效日期為____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。

      2、有固定期限勞動(dòng)合同

      本合同期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習(xí)期/試用期,試用期為_______個(gè)月,可視乙方適應(yīng)工作能力酌情增減。

      3、無固定期限勞動(dòng)合同

      本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。

      4.勞動(dòng)合同期滿前_______個(gè)月,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可以續(xù)訂聘用合同。

      5.本合同期滿后,任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同的,應(yīng)在合同期滿前_______個(gè)月通知對方。

      第三條 工作職責(zé)及勞動(dòng)紀(jì)律

      1.熱愛本職工作,忠于職守,接待顧客熱情、主動(dòng)、耐心、禮貌、爭取最佳服務(wù)。

      嚴(yán)格執(zhí)行商品商品物價(jià)政策,維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益,遵守商業(yè)道德。

      2.遵守超市、甲方、乙方的各項(xiàng)規(guī)章制度,提前_____分鐘到達(dá)超市,做好班前準(zhǔn)備工作。下班交接班時(shí),務(wù)必做好交接工作,以確保責(zé)任分明。

      3.不得在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西、若有違犯,依照超市有關(guān)規(guī)定給予處罰、罰金由促銷員個(gè)人承擔(dān)。

      4.保持儀表端莊,衣著整潔,上班時(shí)一律服從所在超市的各項(xiàng)規(guī)章制度,不得擅離工作崗位,不在上班時(shí)間做私事,查到一次罰款_____元,_____次以上者給予解聘。

      5.關(guān)心集體,愛護(hù)公物,上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列,保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂,衛(wèi)生不好,使得營業(yè)場地雜亂者,一次罰款_____元,四次以上者給予解聘。

      6.3虛心認(rèn)真地聽取顧客的意見并及時(shí)地反饋信息,維護(hù)甲方形象,不斷提高服務(wù)質(zhì)量,在任何情況下都不得與顧客爭吵。

      7.愛崗敬業(yè),熟悉產(chǎn)品知識(shí)及銷售常識(shí),以提高日常工作效率。

      8.促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價(jià)簽錯(cuò)誤,應(yīng)立刻通知超市主管人員,及時(shí)更換,因價(jià)簽錯(cuò)誤造成的經(jīng)濟(jì)出入,有促銷員自行承擔(dān)。

      9.促銷人員必須積極配合甲方的隨機(jī)檢查,并嚴(yán)格按照甲方規(guī)定的時(shí)間做好每周的進(jìn)、出、存報(bào)表并且上報(bào)給甲方,報(bào)表得數(shù)據(jù)要知識(shí)有效,不得弄虛作假。

      10.促銷員必須嚴(yán)格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定,并及時(shí)交給業(yè)務(wù)員,否則按每次_____元給予處罰。

      11.促銷員應(yīng)按時(shí)上下班,并記錄在考勤卡上,甲方將考勤卡及業(yè)務(wù)員查崗記錄算工資,考勤卡需要超市相關(guān)負(fù)責(zé)人簽名,不得私自簽卡,否則每次罰款_______元。

      12.促銷員不得無故遲到、早退,當(dāng)月遲到、早退達(dá)_______次者,按曠工一次處理,屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度,造成超市罰款的由促銷員自己承擔(dān)。

      13.促銷員不得無故曠工、脫崗、無故曠工、脫崗一次罰款_______元,達(dá)_______次以上者,按自動(dòng)離職處理。

      第四條 工作時(shí)間及休假、請假的規(guī)定

      (一)甲、乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時(shí)間:

      1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作________小時(shí),每周工作________天,每周正常工作不超過40小時(shí),并至少休息一天。

      2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制,每周至少休息一天。

      3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以(填“是” ):年(_____)、半年(_____)、季(_____)或月(_____)為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

      (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》規(guī)定的情形外,一般每日不得超過_____小時(shí),因特殊原因最長每日不得超過_____小時(shí),每月不得超過_____小時(shí)。

      (三)促銷員每周可以在周一至周四選擇一天休息,當(dāng)周不休假視為放棄,不得累計(jì)到下周,促銷員休假時(shí),需提前兩天向主管業(yè)務(wù)申請。若連休或在雙休日休假,則算曠工一次。

      (四)促銷員請假必須以書面形式如實(shí)書寫請假原因,請假時(shí)間,經(jīng)業(yè)務(wù)員批準(zhǔn)之后,由業(yè)務(wù)員具體安排,無特殊原因、星期六、日及法定節(jié)假日不得請假;ハ囗敯嗟臅r(shí)間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗,一律不許口頭、電話或過后補(bǔ)休假條等形式請假,否則、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理,嚴(yán)重的直接開除,同時(shí)將警告業(yè)務(wù)員一次。

      第五條 促銷員的薪酬、福利和待遇

      1.促銷員工資于每月_____日發(fā)放上月工資,工資將打入促銷員提供的工商銀行帳號(hào)內(nèi)。

      2.促銷員的工資底薪為人民幣_(tái)______元/月(含工作表現(xiàn)考核工資部分_____元),此部分由甲方承擔(dān)。

      3.由于超市的需要,超市硬性要求加班,甲方不給予補(bǔ)助。除正常休假外(每周一天)的休假或休假不享受工資。

      4.促銷員自行解決食宿及交通費(fèi)用,甲方不不予補(bǔ)貼。

      第六條 社會(huì)保險(xiǎn)

      (一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方依法享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

      (二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

      (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按國家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

      第七條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

      (一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方,并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定,保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

      (二)甲方按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每________(年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

      (三)甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定,做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

      (四)如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的,乙方有權(quán)拒絕,并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,乙方有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

      第八條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

      (一)勞動(dòng)合同的變更

      用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

      (二)勞動(dòng)合同的解除

      1.甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

      2.乙方提前______日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

      3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:

      (1)嚴(yán)重違反者甲方規(guī)章制度的;

      (2)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對甲方造成重大損害的;

      (3)同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,乙方拒不改正的;

      (4)違反勞動(dòng)紀(jì)律,泄露甲方商業(yè)機(jī)密的;

      (5)被依法追究刑事責(zé)任的。

      4.甲方有下列情形之一,應(yīng)提前______天以書面形式通知乙方解除本合同,并根據(jù)乙方為甲方服務(wù)年限支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

      (1)依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重整的;

      (2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

      (3)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更本協(xié)議后,仍需要裁減人員的;

      (4)本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無法履行的;

      5.乙方有下列情形之一的,甲方應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方______個(gè)月工資,并將理由通知工會(huì)后解除勞動(dòng)合同:

      (1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

      (2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

      6.甲方有下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:

      (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

      (2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

      (3)未依法為乙方繳納社會(huì)保費(fèi)的;

      (4)甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的;

      (5)以欺詐、脅迫手段或乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的;

      (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

      (三)有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

      1.勞動(dòng)合同期滿的;

      2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

      3.乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

      4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

      5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

      6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      第九條 其他約定事項(xiàng)

      1.本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí),以國家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。

      2.甲乙雙方可就保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止或培訓(xùn)等訂立專項(xiàng)協(xié)議,此類協(xié)議均視為本合同的附件,與本合同具有同等的法律效力。

      3._____________________________________________________________

      4._____________________________________________________________

      第十條 勞動(dòng)爭議處理

      甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁或向____________人民法院提起訴訟。

      第十一條 合同生效

      本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份,其中甲方執(zhí)________份,乙方執(zhí)________份。

      合同生效后,甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補(bǔ)充應(yīng)采取書面形式,作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

      甲方(蓋章):___________________ 乙方(簽字):___________________

      法定代理人:____________________ 身份證號(hào):____________________

      聯(lián)系方式:______________________ 聯(lián)系方式:____________________

      _______年_______月_______日 _______年_______月_______日

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