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工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)合同
隨著法律觀念的深入人心，能夠利用到合同的場(chǎng)合越來越多，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？下面是小編整理的工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)合同1
甲方（單位）：_____________地址：_________________法定代表人：_________________
乙方（工人）：_____________身份證號(hào)：_____________家庭住址：__________________
乙方于年月日發(fā)生傷害事故，經(jīng)治療后復(fù)查，現(xiàn)已康復(fù)。為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，經(jīng)友好協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：_________________
1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實(shí)際發(fā)生的和其它應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)_______________元（大寫：______________人民幣），在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費(fèi)用。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方再向乙方一次性支付傷殘待遇、解除勞動(dòng)關(guān)系一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等依法應(yīng)由甲方支付的全部費(fèi)用（以下合并簡(jiǎn)稱“一次性補(bǔ)助金”），合計(jì)人民幣_(tái)_________元（大寫：______________）。
3、本協(xié)議簽訂后_____日內(nèi)，甲方通過銀行卡匯款向乙方支付人民幣合計(jì)________________元（大寫___________：_________________），乙方賬戶號(hào)：______________
4、乙方收到一次性補(bǔ)助金后，應(yīng)當(dāng)合理分配、處理，自覺留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復(fù)、生活等費(fèi)用。乙方分配、處理前述費(fèi)用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔(dān)。
5、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，勞動(dòng)關(guān)系即行終止。同時(shí)乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動(dòng)有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費(fèi)用
6、若甲方遲延向乙方支付本協(xié)議約定的一次性補(bǔ)助金，則每遲延一日甲方應(yīng)向乙方支付一次性補(bǔ)助金的`3‰作為滯納金，滯納金總額最多不超過一次性補(bǔ)助金總額的20%。
7、乙方領(lǐng)取甲方支付的一次性補(bǔ)助金后，又以任何理由向甲方提出任何費(fèi)用和責(zé)任要求的，乙方應(yīng)當(dāng)退還甲方為解決本事宜所支付的全部費(fèi)用，并承擔(dān)因違約而給甲方造成的全部損失，同時(shí)應(yīng)向甲方支付一次性補(bǔ)助金的20%的違約金
8、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結(jié)果，是雙方真實(shí)意思的表示，并且公平、合理。
9、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果，甲乙雙方對(duì)此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。
10、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。
11、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷，全面切實(shí)履行合同，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)。
甲方簽章：_________________乙方簽字：_________________
時(shí)間：_________________時(shí)間：_________________
見證人：_________________
工傷保險(xiǎn)勞動(dòng)合同2
【案例】：
李某20xx年11月1日入職到某報(bào)社處任廣告業(yè)務(wù)員工作。李某入職時(shí)雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。直至20xx年1月20日，雙方才簽訂了期限為3年的《勞動(dòng)合同》。20xx年1月20日，雙方的勞動(dòng)合同期限屆滿，雙方?jīng)]有再簽訂勞動(dòng)合同，但是李某繼續(xù)上班。20xx年2月29日，李某與報(bào)社協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。
李某工作期間，報(bào)社直至20xx年5月才開始為李某購買五項(xiàng)社保。李某離職前一年的月平均工資約20xx元，離職時(shí)，報(bào)社沒有向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離職后，李某提起仲裁要求報(bào)社為其補(bǔ)繳20xx年11月1日至20xx年4月30日期間的五項(xiàng)社保、合同到期后沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同的雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
【評(píng)析】：
1、用人單位為職工購買社保是法定義務(wù)，只要在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)間內(nèi)，用人單位沒有為職工購買社保，單位都有義務(wù)為其補(bǔ)繳。目前一般勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和法院都不直接支持補(bǔ)繳社保請(qǐng)求，而是需要職工朋友通過確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方式，來向社保機(jī)構(gòu)投訴，從而達(dá)到補(bǔ)繳社保的目的。
2、簽訂書面勞動(dòng)合同是法律對(duì)用人單位的要求，單位應(yīng)當(dāng)簽訂而沒有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付雙倍工資。本案中是勞動(dòng)合同到期后，單位沒有簽訂。實(shí)際上，勞動(dòng)合同到期后，雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，單位就有義務(wù)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，同樣會(huì)產(chǎn)生雙倍工資。
3、由勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求，而與單位協(xié)商一致的情形下，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。本案中，其實(shí)報(bào)社存在違法用工行為，李某完全可以以報(bào)社違法用工為由而提出辭職，這樣就可以享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這提醒我們職工朋友，不同的離職方式，在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題上，會(huì)產(chǎn)生不同的法律后果。
一、勞動(dòng)能力鑒定
區(qū)分工傷待遇的前提是進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙也就是我們說的傷殘級(jí)別，它分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定后，不同的傷殘級(jí)別和護(hù)理級(jí)別，享有不同標(biāo)準(zhǔn)的工傷待遇，接下來我們會(huì)一一來進(jìn)行介紹。
二、住院治療期間的待遇，這個(gè)不論級(jí)別
1、住院期間因醫(yī)療費(fèi)所產(chǎn)生的所有費(fèi)用，均有工傷保險(xiǎn)基金支付。在沒有進(jìn)行認(rèn)定工傷前，有單位墊付，認(rèn)定工傷后，單位可向工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷。
2、停工留薪期的工資：一般不超過12個(gè)月，特殊情況下經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)至24個(gè)月。停工留薪期的工資保持原來的工資待遇不變，如果是計(jì)件工資的，按工傷前的6個(gè)月平均工資計(jì)算。
3、停工留薪期的護(hù)理費(fèi)，由單位負(fù)責(zé)支付。
4、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)，由工傷保險(xiǎn)基金參照省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位因公出差人員伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給伙食補(bǔ)助費(fèi)。
5、殘疾器具費(fèi)及康復(fù)費(fèi)，由由工傷保險(xiǎn)基金支付。
6、工傷職工經(jīng)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議，轉(zhuǎn)往外地治療或者配置輔助器具的，所需交通、食宿費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金參照省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
三、一至四級(jí)傷殘，享有的待遇：
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;
(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的`90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇�；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
(四)一級(jí)至四級(jí)傷殘人員以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和本人按照規(guī)定比例共同負(fù)擔(dān)�？鄢齻�(gè)人繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，月傷殘津貼低于全省一類地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
四、五至六級(jí)傷殘的
1、職工五至六級(jí)傷殘的，用人單位是不可以解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，五級(jí)、六級(jí)工傷人員的勞動(dòng)合同期滿后應(yīng)當(dāng)延續(xù)。是否保留勞動(dòng)關(guān)系的選擇權(quán)在于工傷職工的選擇。但是不論是否保留勞動(dòng)關(guān)系，都享有一次性傷殘補(bǔ)助金，五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資。
2、工傷職工選擇保留勞動(dòng)關(guān)系的，單位能安排工作的，拿正常工資，單位不能安排工作的，拿傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%。
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