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  • 服裝廠勞務(wù)合同

    時(shí)間:2022-09-08 17:47:53 服裝/紡織/皮革 我要投稿

    服裝廠勞務(wù)合同

      隨著人們法律意識(shí)的建立,合同出現(xiàn)的次數(shù)越來(lái)越多,它可以保護(hù)民事法律關(guān)系。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?鄲腊,以下是小編收集整理的服裝廠勞務(wù)合同,僅供參考,歡迎大家閱讀。

    服裝廠勞務(wù)合同

    服裝廠勞務(wù)合同1

      甲方(用人單位):

      法定代表人: 電話(huà):

      地址:

      乙方(勞動(dòng)者): 身份證號(hào)碼: 電話(huà): 性別: 年齡: 文化程度 住址:

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定,

      經(jīng)甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。

      一、合同期限

      本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期

      自 年 月 日至 年 月 日止,為 個(gè)月。

      二、工作內(nèi)容及責(zé)任

      (一)根據(jù)甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的_________(工作地點(diǎn))從事____(崗位、工種)工作。保質(zhì)保量完成該崗位該承擔(dān)的各項(xiàng)工作內(nèi)容。合同履行期間,甲方不能單方面變更經(jīng)工作地點(diǎn)、崗位、工種;甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以變更工作地點(diǎn)、崗位、工種。

      (二)乙方應(yīng)按甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。并接受甲方規(guī)章制度對(duì)工作成果的考核處理 ,并履行下列義務(wù):

      1.遵守國(guó)家憲法、法律、法規(guī);

      2.遵守甲方的規(guī)章制度;

      3.維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益;

      4.忠于職守,勤奮工作;

      5.履行保守甲方商業(yè)秘密,不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

      (三)乙方在生產(chǎn)(工作)中要遵守有關(guān)操作規(guī)程、愛(ài)護(hù)甲方的工具等財(cái)產(chǎn)。

      三、 工作時(shí)間和休息休假

      (一)乙方實(shí)行以下第________工時(shí)制。

      1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

      2、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

      3、實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假甲方自行安排。

      (二)甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

      (三)以下情況甲方延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本合同及法律限制:

      1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;

      2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線(xiàn)路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;

      3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

      四、勞動(dòng)報(bào)酬

      1、計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績(jī)效工資組成。基本(固定)工資為_(kāi)________元/月,績(jī)效工資根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

      2、計(jì)件工資。勞動(dòng)產(chǎn)品單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)________元/件。

      3、其他工資形式。具體約定如下:

      五、勞動(dòng)紀(jì)律

      (一)、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度。

      2、乙方如有違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予必要的處分,直至解除本合同。

      (二)乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息,包括但不限于有關(guān)客戶(hù)名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷(xiāo)、員工薪酬,無(wú)論是口頭、書(shū)面的或是電腦文件形式的,無(wú)論是客戶(hù)的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規(guī)定,不得向外透露;并絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利,違反本規(guī)定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟(jì)損失。

      (三)解除或者終止勞動(dòng)合同后,乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移

      交方,同時(shí)承擔(dān)不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù),并保證在兩年內(nèi)不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作,且不在與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職,或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。

      六、勞動(dòng)合同的變更、終止和解除。

      (一)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)雙

      方協(xié)商同意,可變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

      (二)乙方欲解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方,甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下,可解除勞動(dòng)合同。

      (三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可變更合同相關(guān)內(nèi)容。本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿(mǎn)前_________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。

      (四)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的';

      2.以欺詐手段訂立本合同的;

      3.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的;

      4.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成損失的;

      5.泄露甲方商業(yè)秘密,給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

      6.被依法追究刑事責(zé)任的;

      7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;

      8.乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

      9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

      七、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

      乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職,經(jīng)協(xié)商解除合同后,亦不得在_________期限內(nèi)自行或在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

      乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)按本合同約定或損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

      乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)承但相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作期限在_________年以?xún)?nèi)發(fā)生的,應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

      乙方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)

      合同中約定的事項(xiàng),給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法賠償甲方直接經(jīng)濟(jì)損失,違約金,及甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi)等。

      八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

      第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      九、雙方約定的其他事項(xiàng): 。

      十、 附則

      (一)勞動(dòng)合同一式___份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

      (二)本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。

      (三)本合同自雙方簽署之日起生效。

      甲方(簽字或單位蓋章): 乙方:(簽名或蓋章)

      年 月 日 年 月 日

    服裝廠勞務(wù)合同2

      甲方:_________________

      乙方:_________________

      根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,甲方同意乙方來(lái)甲方參加工作,為明確責(zé)任,經(jīng)雙方協(xié)商,現(xiàn)簽訂用工合同如下:_________________

      一、合同期限:_________________

      自___________年______月______日始至___________年______月______日止,期限為_(kāi)_________年,根據(jù)需要,經(jīng)雙方協(xié)商,到期可續(xù)訂合同。

      二、工作任務(wù):_________________

      甲方安排乙方在公司中工作,從事服裝加工。

      三、勞動(dòng)條件:_________________

      甲方根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)職工勞動(dòng)安全,勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定,為乙方提供必要的工作條件,保證乙方工作安全,如乙方因違章操作,造成安全事故責(zé)任自負(fù)。

      四、勞動(dòng)制度:_________________

      1、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的一系列規(guī)章制度、服從管理,如有違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生,視情節(jié)輕重予以相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰,直至解除合同。

      2、乙方違章操作,造成經(jīng)濟(jì)損失要賠償。

      五、工資待遇:_________________

      1、乙方在保證質(zhì)量的前提下實(shí)行計(jì)件工資,多勞多得。

      2、在淡季,如因沒(méi)有訂單,甲方按月支付保底工資乙方不得進(jìn)入其它廠工作。

      3、甲方每月底發(fā)工資,決不拖到下月發(fā)工資,否則公司將按天每位工人工資額的3%O支付給工人,以承擔(dān)遲發(fā)工資的`違約金。

      4、在本公司工作過(guò)一年以后接著工作者,每月增發(fā)工齡工資,按10元遞增。

      六、福利待遇:_________________

      公司包食宿,員工同時(shí)享受工廠的其它福利待遇。

      七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書(shū)面通知對(duì)方,乙方無(wú)故未經(jīng)甲方同意退崗的,按違約處理,并扣發(fā)一個(gè)月工資。

      八、本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,簽字蓋章后生效,未盡事宜,雙方共同協(xié)商解決。

      甲方:_________________乙方(簽字):_________________

      ________年____月____日

    服裝廠勞務(wù)合同3

      甲 方:

      乙 方:

      簽訂日期: 年 月 日

      北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

      根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

      一、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

      第一條 甲方

      法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

      注冊(cè)地址

      經(jīng)營(yíng)地址

      第二條 乙方 性別

      戶(hù)籍類(lèi)型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

      居民身份證號(hào)碼

      或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號(hào)碼

      在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日

      家庭住址 郵政編碼

      在京居住地址 郵政編碼

      戶(hù)口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

      二、勞動(dòng)合同期限

      第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

      本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年

      月 日止。本合同于 年 月 日終止。

      三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

      第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任

      崗位(工種)工作。

      第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為

      第六條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

      四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

      第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工作制。

      執(zhí)行定時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息兩日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí),因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),每月不得超過(guò)36小時(shí)。

      執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。公司規(guī)定的正常工作任務(wù)沒(méi)有完成的加班除外,不安排同等時(shí)間倒休或支付加班加點(diǎn)工資。

      甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,建立健全生產(chǎn)工藝流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

      甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

      五、勞動(dòng)報(bào)酬

      第八條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實(shí)行同工同酬。

      執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每個(gè)月的15日以貨幣形式足額支付乙方工資,其中試用期間工資為 元。三個(gè)月試用期滿(mǎn)后轉(zhuǎn)正基本工資 元,崗位工資 元,績(jī)效工資 元,業(yè)績(jī)提成按照 % ,出差補(bǔ)助和報(bào)銷(xiāo)按照《公司報(bào)銷(xiāo)制度》統(tǒng)一規(guī)定。執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資為 元。

      第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的兩個(gè)月生活費(fèi)不得低于 元。

      甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四章第7條規(guī)定的,按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬。

      六、社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇

      第十條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和北京市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫(xiě)《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

      第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇:五險(xiǎn)一金(五險(xiǎn)一金”講的是五種保險(xiǎn),包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);“一金”指的是住房公積金。

      七、勞動(dòng)紀(jì)律

      第十三條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

      第十四條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,處以罰金,直至解除合同。

      第十五條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

      1.訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容服裝廠勞動(dòng)合同范本服裝廠勞動(dòng)合同范本。

      2.訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無(wú)法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

      3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

      4.乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:

      (1) 在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

      (2) 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

      (3) 嚴(yán)重失失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

      (4) 被依法追究刑事責(zé)任的。

      5.下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知乙方:

      (1) 乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的.;

      (2) 乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

      (3) 雙方不能依據(jù)本合同第19條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

      6.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),并向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告后,可以解除本合同。

      7.乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同規(guī)定終止、解除本合同:

      (1) 患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

      (2) 女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

      (3) 復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的;

      (4) 義務(wù)兵役期間的。

      8.乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前15日以書(shū)面形式通知甲方。

      9.有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:

      (1) 在試用期內(nèi)的;

      (2) 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

      (3) 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

      10.本合同期限屆滿(mǎn),勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿(mǎn)前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

      11.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同終止。

      八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

      第十六條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

      第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

      第十八條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

      九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

      第十九條 甲方以公司員工規(guī)章制度 作為本合同附件

      十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

      第二十條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以向本公司所在地區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起6日內(nèi)向 北京市 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

      本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

      甲方(簽章) 乙方(簽章)

      法定代表人或委托代理人(簽章)

      簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日

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