職場(chǎng)朋友圈語錄文案大全（通用50句）
必須熟練接受批評(píng)的方法，面對(duì)上司的判斷，認(rèn)為你沒錯(cuò)，你缺乏認(rèn)識(shí)問題的能力；認(rèn)為你錯(cuò)了，你沒有解決問題的能力——接受錯(cuò)誤的最好方式就是對(duì)錯(cuò)誤避而不談。最后一條，不準(zhǔn)和老板談公正。這篇文章是小編為大家準(zhǔn)備的職場(chǎng)朋友圈語錄文案，歡迎大家分享。
1、沒有沉不了的船，也沒有不會(huì)倒閉的企業(yè)，一切事在人為，要想讓職工付出三倍的努力，領(lǐng)導(dǎo)就必須付出十倍的努力。負(fù)責(zé)人就是吃苦人。
2、知識(shí)改變不了你一生，只給你改變的機(jī)會(huì)。工作改變不了你的一生，只能養(yǎng)活你�；橐鲆苍S能改變你的一生，但不是每個(gè)人都愿意。夢(mèng)想也許能改變你的一生，但成功要付出太大代價(jià)。想改變?nèi)松�，就要拋棄舊生活。沒放棄，就沒獲得。所以要想好，你要的，究竟是全新的人生，還是安逸的生活。
3、人與人的相遇，靠的是緣分；心與心的認(rèn)同，憑的是真誠；情與情的感動(dòng)，需的是溝通。識(shí)就要比心，相處就要憑情。人都有感情，是心都會(huì)動(dòng)情。一份感情，都是理解中絲絲連心；每一顆真心，都是包容中風(fēng)雨同行。誠相待，才能牽心牽情；以心相融，才有懂心懂情。惜緣分?jǐn)y心同行，善待感情讓愛隨行。
4、世界上，有嘴含金匙出生的幸運(yùn)兒，也有不辨苦樂的白癡，他們可能沒有煩惱，而對(duì)其他多數(shù)人而言，則人生煩惱多多。什么？因?yàn)槿俗非笮腋！?/p>
5、委屈生牢騷，牢騷多了變抱怨，抱怨久了成是非。屈這東西，唯一的作用就是可以在愛自己的人面前說出來換一點(diǎn)安慰，在他的好言相勸里平與一下心態(tài)。在職場(chǎng)與社會(huì)上是不大適用的，除非你長的極帥或極美。
6、把事情辦糟的人主觀上犯的錯(cuò)誤超過客觀條件的不足，而造成主觀上犯錯(cuò)誤的根本原因有三個(gè)：虛榮心，嫉妒心與功利心，其實(shí)這三者是互相影響，此消彼漲的。個(gè)人很愛虛榮，沒有那么大的貢獻(xiàn)卻希望獲得那么大的榮耀，自然會(huì)違背規(guī)律，使自己陷入矛盾境地。
7、投資感情，也需要用心付出。果我們?cè)谵k事的時(shí)候，能夠多進(jìn)行一些感情投資，多一些理解和溝通，能夠在人情世故方面多一份關(guān)心，多一份相助，即使遇到不順當(dāng)?shù)那闆r，也能夠相互體諒，"生意不在人情在"，那么相信事情永遠(yuǎn)沒有我們想象中的那么難。
8、大凡職場(chǎng)成功人士都深諳只說不做，徒勞無益的道理。次行動(dòng)勝過百遍心想。些人是語言的巨人，行動(dòng)的矮子，所以看不到更為實(shí)際現(xiàn)實(shí)的事情在他身上發(fā)生；成大事者是每天都靠行動(dòng)來落實(shí)自己的人生計(jì)劃的。
9、斯大林是一流的社會(huì)心理學(xué)家，對(duì)人性的分析非常深刻。認(rèn)為，要想別人聽話，最根本的是兩手，第一是讓人處于恐懼之中，第二是給人足夠的私利。一輩子堅(jiān)信，一靠恐懼，二靠收買，才能讓別人成為可靠的工具。
10、辦公室是一座鋼筋水泥的森林，鳥語花香有之，明槍暗箭亦有之，想生存，必須打起十二分精神。公室的同事關(guān)系，說來有點(diǎn)玄妙：日日與你相對(duì)的人，既是出力干活的合作伙伴也是升職提薪的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。輩關(guān)于同事關(guān)系已經(jīng)有諸多告誡了，不能把同事當(dāng)成朋友，是很多職場(chǎng)人的信條，而不要把同事當(dāng)做敵人的真理，卻被大多數(shù)的職場(chǎng)人所忽視。
11、如果你極其熱衷于傳播一些低級(jí)趣味的流言，至少你不要指望旁人同樣熱衷于傾聽。些道不同不足為謀的同事遲早會(huì)對(duì)你避之惟恐不及。
12、我們的心靈，原本是那杯晶瑩的水，久了才發(fā)現(xiàn)，總有痛苦的塵跌落。有那杯水是一塵不染的，就看你如何用自己的聰穎與智慧去過濾人生的雜質(zhì)。果總是不停地?cái)嚺c，讓那些沉渣不斷泛起，痛苦就會(huì)充斥著我們的精神。如讓那些塵埃慢慢沉淀下來，唯有如此，我們才能讓每一天都盡量地清澈。
13、有些人被上司打壓之后不善于自我調(diào)整，會(huì)感到挫折，并認(rèn)為自己失去了未來的機(jī)會(huì)，對(duì)上司所有言行都理解為小鞋；另一些人則是從中找到樂趣，甚至是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，去把上司當(dāng)成磨礪自己的對(duì)手。
14、能力差一點(diǎn)不要緊，勤能補(bǔ)拙，經(jīng)驗(yàn)少一點(diǎn)不要緊，只要讓領(lǐng)導(dǎo)能夠看到你有一顆時(shí)刻準(zhǔn)備著的心，就能獲得大量的加分，職場(chǎng)心態(tài)是否準(zhǔn)備好，在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，就是大節(jié)，不是一時(shí)一事所能扭的，你如果拿你的弱勢(shì)去和職場(chǎng)其他人的優(yōu)勢(shì)比拼公平職場(chǎng)環(huán)境，那不是別人傻，而是你傻。
15、兩只老虎，一只在籠子里，一只在荒野中。只老虎認(rèn)為自己所處環(huán)境不好，互相羨慕對(duì)方。們決定交換身份，開始時(shí)十分快樂。不久，兩只老虎都死了：一只饑餓而死，一只憂郁而死。—職場(chǎng)中，很多人對(duì)自己的工作和現(xiàn)有的職位不滿意，其實(shí)，你所擁有的正是別人所欣羨的。
16、上司不給下屬分派任務(wù)，雖有不少正當(dāng)?shù)睦碛�，但不排除少�?shù)上司因害怕后起之秀蓋過自己的風(fēng)頭，而故意把新人晾在一邊。時(shí)，職場(chǎng)人應(yīng)讓對(duì)方知道，自己完全有能力獨(dú)立工作，不應(yīng)被閑置。
17、每天工作都精彩之把工作當(dāng)演出：我們常去欣賞藝人在舞臺(tái)上的精彩演出，他們的狀況之所以精彩，是因?yàn)樗麄兠髁�，站在舞臺(tái)，有眾人目光關(guān)注，因而全力以赴。如果在工作上保持同樣的心態(tài)，工作其實(shí)也是個(gè)舞臺(tái)，當(dāng)然應(yīng)該盡全力演出。如是的心情，工作當(dāng)然容易變得精彩。
18、每個(gè)人都是在挫折與痛苦的摸索中成長的，只有不甘做溫室花朵，積極挑戰(zhàn)自我，把困難當(dāng)成磨礪自己的良機(jī)，才能在一次次困難挑戰(zhàn)中找到成功的機(jī)會(huì)。
19、先想好自己要過怎樣的人生，再?zèng)Q定要找什么樣的職業(yè)。很多的不快樂，其實(shí)是源自不滿足，而不滿足，很多時(shí)候是源自于心不定，而心不定則是因?yàn)椴磺宄烤棺约阂裁�，不清楚要什么的結(jié)果就是什么都想要，結(jié)果什么都沒得到。
20、情緒化是影響職場(chǎng)晉升的重要因素。調(diào)查顯示，約有87%的企業(yè)經(jīng)營者會(huì)因?yàn)閾?dān)心情緒化的員工無法控制自己的情緒而不敢委以他們重任，而幾乎所有的企業(yè)經(jīng)營者都對(duì)習(xí)慣性抱怨表示出了強(qiáng)烈反感。
21、失敗的原因很多，其中有驕傲自大、過分自滿、夸�？谝约盀E用職權(quán)等，大都是因?yàn)橐恍┬∈露鴮?dǎo)致巨大的損失。
22、目標(biāo)，就是方向，就是追求。有了方向與追求，才有可能緊盯不放，一往無前；才有可能持之以恒，以至千里；才有可能高議不同俗，爭(zhēng)當(dāng)后笑者；才有可能不怕大失落，成就大業(yè)績。祝您擇業(yè)成功。
23、在競(jìng)選過程中，里根與在任總統(tǒng)卡特展開政策辯論會(huì)，始終面帶微笑，彬彬有禮。最終，憑借著自然、親切且自信成熟的平民風(fēng)范，這位卸任的加州州長，輕松贏得了選戰(zhàn)。后來曾有人問他在競(jìng)選辯論時(shí)是否緊張，里根微笑著回答道："一點(diǎn)都不會(huì)！我從前還和約翰·韋恩同臺(tái)演出過呢！"即使在遇刺中彈送往手術(shù)臺(tái)的途中，他也能想法讓周圍的人輕松起來。他對(duì)圍繞在身旁的醫(yī)生們說："如果你們都是共和黨人，我就更放心了。"
24、微笑可以讓領(lǐng)導(dǎo)與員工之間更容易溝通，可以使企業(yè)的形象更加健康陽光，并深刻地印在客戶的腦海中，會(huì)為企業(yè)帶來意想不到的效益。不管是什么行業(yè)，在管理上并沒有什么本質(zhì)差別，如果企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系像"鋼鐵般的冷漠"，而且充滿了鉤心斗角，那么企業(yè)的形象就會(huì)受損，企業(yè)的發(fā)展就會(huì)舉步維艱。
25、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識(shí)和技能一定能勝任所要從事的工作。
26、公私分明——常人犯錯(cuò)，多由私欲膨脹、貪心所致。企業(yè)運(yùn)營，靠的是各級(jí)員工的守法運(yùn)行。制度作為重要保障措施，不可缺少，同時(shí)更為重要的是品性的修養(yǎng)。古往今來的大成就者，皆是趨大義事利之人，古人云，勿以善小而不為，勿以惡小而為之，說的就是這個(gè)道理。公私不分，以權(quán)謀私，擅自占用集體財(cái)物，也許使私心得到了片刻的滿足，但是卻極大地?fù)p害了個(gè)人的形象�？膳碌氖牵@種一時(shí)得逞的消極心態(tài)會(huì)進(jìn)一步侵蝕自己的成功基石。因?yàn)樨澬闹陆K有暴露之時(shí)，屆時(shí)，身敗名裂的因果反應(yīng)可能使自己一敗涂地。
27、分清層次——為更好地增強(qiáng)管理者的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任感，各級(jí)管理者凡發(fā)現(xiàn)下屬工作中的失誤，除了急需更改，立即給予業(yè)務(wù)指正外，勿越級(jí)管理，應(yīng)去告訴其部門主管，由其安排更改。越級(jí)管理，弊大于利，只會(huì)打亂正常的管理秩序，減弱具體負(fù)責(zé)人的管理責(zé)任心。千萬別去干涉別人職權(quán)范圍內(nèi)的事。我們提倡逐級(jí)匯報(bào)，越級(jí)投訴；反對(duì)越級(jí)匯報(bào)，越級(jí)指揮。
28、光說不做非好漢，領(lǐng)導(dǎo)需要的不是喊口號(hào)的說客，而是用行動(dòng)說話的實(shí)干家。
29、有理解，才會(huì)有進(jìn)步，圣·奧古斯丁有句名言：不要理解你可以相信的，但要相信你可以理解的。沒錯(cuò)，理解與相信是人在社會(huì)中為人處世基本的要求，但是你也許會(huì)反駁我說，現(xiàn)如今騙子太多，怎么能隨便信任別人，那我告訴你，你被騙是因?yàn)槟銓?duì)人或事還沒有充分的理解，一旦充分理解了，就要全身心地去信任。
30、緊迫感�？傆幸环N緊迫感，有非常多的事情去要做；有非常多的事情還沒有做好；有非常多的事情還沒有做。既定的目標(biāo)是一個(gè)方向，需要我們必須把它落實(shí)在我們每天的實(shí)際工作中去，一步一個(gè)腳印地去完成。目標(biāo)也就成了我們工作的標(biāo)準(zhǔn)，度量的是我們的工作結(jié)果是否有效，也就成了判斷我們價(jià)值的標(biāo)桿，生活就是如此。
31、要"抱負(fù)"不要"抱怨"，企業(yè)需要的是踏踏實(shí)實(shí)做事、認(rèn)認(rèn)真真執(zhí)行的做事者。
32、當(dāng)職場(chǎng)人之間的差距很大時(shí)，普通者想靠慢慢進(jìn)步而超越卓越者已不可能，要趕快"進(jìn)化"才有機(jī)會(huì)趕超。凡事要講究效率。
33、感謝。得更多朋友的認(rèn)同就是我們的最大的榮幸，也是我們的驕傲與自豪，證明我們的付出是有價(jià)值的。時(shí)，也還是要感謝給我們機(jī)會(huì)，與我們同舟共濟(jì)，一同進(jìn)步與成長的客戶企業(yè)與他們的領(lǐng)導(dǎo)人，感謝他們選擇了我們，給了我們支持與幫助。們幸運(yùn)，是因?yàn)槟銈兊睦斫馀c支持，我們的真誠是我們大家的認(rèn)同。
34、抓住機(jī)遇，機(jī)遇就是人生最大的財(cái)富。有些人浪費(fèi)機(jī)遇輕而易舉，所以一個(gè)個(gè)有巨大潛力的機(jī)遇都悄然溜跑，成大事都是絕對(duì)不允許溜走，并且能縱身撲向機(jī)遇，去挑戰(zhàn)每一次新的職場(chǎng)任務(wù)。
35、我們每個(gè)人心中都應(yīng)該有這樣的信念——"天生我材必有用"，只要我們活在這個(gè)世上，就應(yīng)該有我們存在的意義，不要因?yàn)橐粫r(shí)的失意而放棄自己，更不要因?yàn)闀簳r(shí)的低潮而充滿自卑的心理，相信總有一天陽光會(huì)照亮我們的生活。
36、自制力是人非常重要的素質(zhì)。自制首先是自知，知道自己現(xiàn)在最重要的和適合做的事情，踏實(shí)為此努力，并放棄一些愛好和幻想。其次是自控，遇到不痛快的人或事，要明白世界不僅僅屬于我，冷靜控制火氣，找到可行辦法。
37、這個(gè)世界似乎人人都戴著一個(gè)面具，這樣才能在紛亂復(fù)雜的社會(huì)中保護(hù)自己。實(shí)并不是人們不愿意以真面目示人，而是不得已而為之。以我們應(yīng)該學(xué)著看透人們的面具，看到別人的真心。
38、聰明的人從來不會(huì)說自己的聰明，因?yàn)樽钥溥@種行為真的很不明智。以要善于掩藏自己的智慧，有的時(shí)候適度地裝一下糊涂，會(huì)讓你的人際關(guān)系更加融洽。
39、如果你能夠用微笑面對(duì)生活，那么生活將會(huì)還給你燦爛的陽光。果你用積極的心態(tài)面對(duì)人際交往，那么別人將會(huì)給你一個(gè)更為廣闊的天地。
40、一個(gè)完整的女人，應(yīng)該是既會(huì)穿優(yōu)雅的高跟鞋，又可以腳踏平底鞋在泥土地上接地氣而生活。既應(yīng)該在工作中挽起袖口，懂得自我奮斗的價(jià)值，又能夠在某一時(shí)段，懂得適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)換身份，輕盈的走入家庭。
41、如果要調(diào)動(dòng)下屬的積極主動(dòng)性，那么管理者就要做到自始至終"賞罰分明"。美國心理學(xué)家亞當(dāng)斯在研究分析人的積極性與分配方法的關(guān)系時(shí)指出：工資、報(bào)酬的合理性與公平性對(duì)員工的工作積極性有較大的影響。也就是說，只要"賞罰分明"了，那么下屬就會(huì)有比較強(qiáng)的進(jìn)取心，他們的工作效率就會(huì)提高。
42、要學(xué)會(huì)寬容，寬容不是傻吃虧，而是為了自己的路走的更好。
43、一想到你我就一天賣命工作，不然我就可能會(huì)失去你，而你總是與我若即若離。下班，你就不能來的痛快些嗎？祝大家按時(shí)下班，度過愉快的夜晚。
44、合作共贏，資源整合。
45、不斷自我增值。"（蘭德爾·雷恩）
46、職場(chǎng)里珍貴的不是善良，而是聰明人的善良。
47、其實(shí)：我們的大學(xué)，曾因?yàn)樗哪攴e累的若干數(shù)字精彩過，因?yàn)楫厴I(yè)那一刻的一紙offer絢爛過，然后就幻滅了，幻滅在一個(gè)十平米的蝸居里，幻滅在一張張稅后變得低廉的工資單上，然后我們將工資單上的數(shù)字交給日漸奢侈的生活，逐漸變得物質(zhì)欲望不斷、精神嚴(yán)重匱乏，這就是我們努力學(xué)習(xí)想要換得的生活嗎？
48、其實(shí)：奮斗就像超女，堅(jiān)持到最后的才是純爺們！奮斗就是每天踏踏實(shí)實(shí)的過日子，做好手里的每件小事，不拖拉不抱怨不推卸不偷懶。有沒有勇氣，摸著自己的心說一句：我的青春，不抱怨社會(huì)，不埋怨不公，只努力，超越自己。挺住，意味著一切！
49、有智慧和沒有智慧，不在于誰先想到，而在于誰先表達(dá)出來。
50、不要過分埋怨別人爾虞我詐、陰奉陽違。你能與狼共舞，適應(yīng)社會(huì)，才能實(shí)現(xiàn)你的。一些有成之人士忍受事事非非、評(píng)頭論足、指指點(diǎn)點(diǎn)，真是忍辱負(fù)重。沒有代價(jià)，確實(shí)很難實(shí)現(xiàn)自己的。千萬不要吃不了葡萄就說葡萄是酸的。
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