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  • 人事勞資崗位職責(zé)

    時(shí)間:2022-08-20 16:10:37 人事 我要投稿
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    人事勞資崗位職責(zé)(14篇)

      在當(dāng)今社會(huì)生活中,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)用工的科學(xué)配置。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢?以下是小編整理的人事勞資崗位職責(zé),歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。

    人事勞資崗位職責(zé)(14篇)

    人事勞資崗位職責(zé)1

      1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理、員工檔案管理、員工異動(dòng)管理;

      2、月度人事報(bào)表制作、員工社保公積金操作、見習(xí)基地人員管理;

      3、各項(xiàng)員工關(guān)系項(xiàng)目的牽頭處理,為企業(yè)和員工之間搭建良好的'溝通橋梁;

      4、協(xié)助上級(jí)主管與部門另外完成交辦的其他工作項(xiàng)。

    人事勞資崗位職責(zé)2

      1.考勤管理,E-HR系統(tǒng)維護(hù);

      2.人事檔案庫管理、臺(tái)賬更新;

      3.全體員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、轉(zhuǎn)正等系統(tǒng)操作處理;

      4.員工體檢統(tǒng)籌安排;

      5.五險(xiǎn)一金辦理、更新、維護(hù);

      6、協(xié)助部分行政工作。

      人事勞資崗位職責(zé)13

      負(fù)責(zé)制訂公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、部門職能書;

      有較強(qiáng)的文書書寫功底;

      負(fù)責(zé)公司招聘工作及新人培訓(xùn)工作,辦理員工入職及離職手續(xù);

      負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作;

      負(fù)責(zé)企業(yè)文化的'宣導(dǎo)及活動(dòng)計(jì)劃及安排,例如周年慶、年會(huì)等;

      制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完善培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

      領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。

    人事勞資崗位職責(zé)3

      1、負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)工作;

      2、負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金相關(guān)工作,及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;

      3、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;

      4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

      5、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

      6、負(fù)責(zé)公司管理制度的'建立健全和貫徹落實(shí);

      7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

    人事勞資崗位職責(zé)4

      1、負(fù)責(zé)公司人力資源、人事、行政工作制度的制定與管理;

      2、負(fù)責(zé)公司人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效;

      3、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度,建立動(dòng)態(tài)薪酬管理體系;

      4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,建立員工職業(yè)生涯規(guī)劃平臺(tái)。

    人事勞資崗位職責(zé)5

      1.協(xié)助主管處理行政部的日常事務(wù)

      2.人員的招聘,新員工到職的相關(guān)手續(xù)的辦理;

      3.員工個(gè)人檔案資料的.管理;

      4.員工勞動(dòng)合同的簽訂及存檔;

      5.負(fù)責(zé)對(duì)辦公用品的管理,以舊換新不可浪費(fèi),

      6.承辦上級(jí)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。

    人事勞資崗位職責(zé)6

      1、發(fā)布崗位招聘,篩選簡(jiǎn)歷并安排面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試接待;

      2、辦理員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗調(diào)薪等手續(xù),簽訂勞動(dòng)合同,繳交員工社保公積金;

      3、設(shè)立、完善員工人事電子檔案;存檔好員工人事檔案的紙質(zhì)文件;

      4、不定期組織員工活動(dòng):戶外團(tuán)建、節(jié)日活動(dòng)等;

    人事勞資崗位職責(zé)7

      1、輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

      2、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

      3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

      4、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

      5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他任務(wù)。

    人事勞資崗位職責(zé)8

      1、開展內(nèi)部培訓(xùn)工作;聯(lián)系、組織外部培訓(xùn);

      2、配合企業(yè)文化工作;

      3、年終評(píng)優(yōu);

      4、ISO評(píng)審;

      5、組織職業(yè)資格考試申報(bào)、職稱評(píng)定;

      6、負(fù)責(zé)公司及員工資質(zhì)相關(guān)申辦、延期、變更等工作;

      7、完成公司安排的其他任務(wù)。

    人事勞資崗位職責(zé)9

      1、員工入職、離職手續(xù)辦理,流程申請(qǐng)和跟蹤

      2、月度員工檔案信息整理和歸檔

      3、外包人員入離職跟蹤和管理

      4、門店缺編人員補(bǔ)聘,簡(jiǎn)歷搜索、面試安排及招聘作業(yè)反饋

      5、完成區(qū)辦作業(yè)收集、檢查和反饋

    人事勞資崗位職責(zé)10

      人事勞資專員是專門從事人事管理工作人員,崗位職責(zé)如下:

      1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。

      2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

      3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報(bào)。

      4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。

      5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào),并對(duì)績(jī)效考核的方式方法提出意見和建議。

      6、負(fù)責(zé)全體員工薪酬的編制、核對(duì)、匯總。

      7、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的`跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。

      8、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測(cè)評(píng)的督導(dǎo)與跟進(jìn)。

      8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。

      9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

      10、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

      11、協(xié)助綜合部部長(zhǎng)處理人事方面的其他工作。

      12、協(xié)助綜合部部長(zhǎng)進(jìn)行員工招聘廣告的發(fā)布、招聘的面試,負(fù)責(zé)報(bào)到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

      13、工作對(duì)綜合部負(fù)責(zé)。

    人事勞資崗位職責(zé)11

      1、負(fù)責(zé)人員招聘,維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道,及拓展新的`線上線下渠道;

      2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗、升職等手續(xù),管理人力資源相關(guān)文件和檔案;

      3、負(fù)責(zé)公司考勤管理,考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及考勤制度維護(hù);

      4、負(fù)責(zé)起草人事管理相關(guān)文件及通知等,并完成下發(fā)及存檔工作;

      5、協(xié)助上級(jí)健全公司績(jī)效考核體系,及績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集整理;

      6、根據(jù)員工手冊(cè)等相關(guān)行為規(guī)范管理員工宿舍;

      7、定期組織車間員工進(jìn)行職業(yè)病健康體檢及全體員工的健康體檢;

      8、人力資源相關(guān)的其他工作;

    人事勞資崗位職責(zé)12

      1、負(fù)責(zé)公司人事管理工作,辦理人員入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù),編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表;

      2、負(fù)責(zé)員工考勤管理;

      3、負(fù)責(zé)每月薪資核算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)工作;

      4、負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理工作;

      5、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;

      6、根據(jù)上級(jí)要求參與招聘、培訓(xùn)等其他人力資源工作。

    人事勞資崗位職責(zé)13

      勞資員崗位就是在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中負(fù)責(zé)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源開發(fā)的工作,是歸屬人事部經(jīng)理所管的,勞資員崗位職責(zé)具體介紹如下,可供大家參考:

      1.熱愛本職工作、盡忠職守、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和人力資源管理制度,與部門同事團(tuán)結(jié)協(xié)作,高度負(fù)責(zé)任的做好工作任務(wù);

      2.在人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)擬定公司有關(guān)勞資工作的各種規(guī)章制度,勞動(dòng)定額的管理及考核方法,經(jīng)審批后方可監(jiān)督執(zhí)行;

      3.做好公司員工工資單的編制、匯總與裝訂工作,并配合財(cái)務(wù)部門的工作,提供相關(guān)的數(shù)據(jù)資料;

      4.根據(jù)人崗匹配原則調(diào)配合適的崗位人才,讓員工在合適的崗位上發(fā)揮自己的價(jià)值,并做好人才招聘、引進(jìn)工作;

      5.管理公司員工工資的工作,負(fù)責(zé)對(duì)公司各個(gè)工作崗位的工資、津貼、以及補(bǔ)貼進(jìn)行核查確定,并做號(hào)相關(guān)各項(xiàng)的停薪、解釋及管理工作;

      6.根據(jù)公司的要求,調(diào)整公司員工的工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼以及獎(jiǎng)金等等標(biāo)準(zhǔn),做好員工工作晉升及工資清算工作;

      7.處理離職員工工作的結(jié)算工作,并協(xié)調(diào)處理離職員工工資關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù);

      8.負(fù)責(zé)匯總整理和維護(hù)各項(xiàng)工資報(bào)表,并定期向上級(jí)匯報(bào)有關(guān)員工薪資、員工獎(jiǎng)金及社保數(shù)據(jù)等報(bào)表工資;

      9.根據(jù)國家政策的要求、公司改革要求,做好離退休人員的工資調(diào)整工作,并負(fù)責(zé)退休人員的離退休費(fèi)、津貼補(bǔ)貼的核查管理工作;

      10.管理員工勞動(dòng)合同、聘用協(xié)議等文本的簽訂及修改、補(bǔ)充,不斷完善人力資源相關(guān)環(huán)節(jié)的臺(tái)賬及原始依據(jù);

      11.按照相關(guān)規(guī)定,協(xié)調(diào)處理好職工工傷及福利待遇管理工作,做好各項(xiàng)員工的補(bǔ)貼、福利費(fèi)用、慰問費(fèi)的審批與管理工作;

      12.根據(jù)公司的要求規(guī)定做好員工的社會(huì)保險(xiǎn)管理工作,核定員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)并根據(jù)要求進(jìn)行調(diào)整,辦理各項(xiàng)社保的停保、退保等手續(xù)工作;

      13.做好工資表的'編制及審核、打印工作,并按照流程準(zhǔn)確發(fā)放工資,保障發(fā)放工資的準(zhǔn)確性及及時(shí)性;

      14.嚴(yán)守公司機(jī)密,做到不向無關(guān)人員泄露相關(guān)員工的工作情況、獎(jiǎng)金情況、尚未發(fā)布的人事規(guī)定政策等等;

      15.根據(jù)部門制定的相關(guān)政策規(guī)定提出合理的優(yōu)化建議,擬定完善改進(jìn)方案并落實(shí)執(zhí)行;

      16.及時(shí)了解與吸收相應(yīng)的勞動(dòng)政策法規(guī),不斷學(xué)習(xí)提升自身素質(zhì),按時(shí)按量的完成上級(jí)分配的工作任務(wù)。

    人事勞資崗位職責(zé)14

      一、任職要求:

      1、學(xué)歷背景:

      大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

      2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn):

      掌握現(xiàn)代人力資源管理理論,熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù),具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu),或受過相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

      3、工作經(jīng)驗(yàn):

      具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

      4、基本素質(zhì)和技能:

     。1)認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能;

     。2)掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的.法律、法規(guī);

     。3)熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程;

     。4)良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力;

      (5)能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

      二、崗位職責(zé):

      1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作;

     2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;

      3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃;

      4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃,審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃;

      5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng);

      6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理,依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理;

      7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù);

      8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);

      9、協(xié)助開展員工考評(píng)工作,協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核;

      10、負(fù)責(zé)員工溝通,了解員工情況,掌握員工思想,及時(shí)提出對(duì)策或建議;

      11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng),檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果;

      12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作;

      13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè),組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng);

      14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。