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職場個性朋友圈（精選80句）
作為職場的白領(lǐng)，與人為善才能與己為善，當(dāng)你以寬仁之心禮待于人的時候，也必然會得到他人的理解與尊敬，從而去促成自己更為與諧、友善的職場交際圈，并盡情的去展現(xiàn)你的魅力與風(fēng)采。下文是小編精心整理的職場個性朋友圈，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
1、人生四堂課讀萬卷書行萬里路閱人無數(shù)名師開路。
2、一條找對了方向得河流，是不會停下來固化成一彎富足的湖。激烈拍打過去，前方自是海闊天空。
3、所有的工作結(jié)果是最終是看你做好了什么事，這才是你我在職場上的第一張臉，一切核心競爭力最終都落在人身上，事都是你的磨刀石。于生活，可以展現(xiàn)幼稚，多些趣味，但在工作，必須優(yōu)質(zhì)，才能體現(xiàn)你的專業(yè)。
4、挫折原來是成功的一塊基石，可以壘出希望的豐碑，只要你決不退縮；真誠原來是溝通的一把鑰匙，可以開啟人們封閉的心扉，只要你堅持到底。
5、90%的人會在見到你的4分鐘內(nèi)形成對你的第一印象，而這其中60%80%的評價來自你不太在意的肢體語言。以新入職的你，如果想讓自己很快就被接納，那么就別放過從頭到腳每一個用身體說話的機會。
6、有一類人，也就是在工作中總發(fā)脾氣的刺頭們。們在工作中與同事間產(chǎn)生沖突時，可能更看重的是工作本身，這也就是我們常說的對事不對人。
7、能夠剛正批評、指責(zé)我們?nèi)秉c與錯誤的人是我們難得的諍友，善意的批評就象是一壺美酒，當(dāng)我們開懷陶醉在這種朋友同事間暢飲的世界里，批評的因子仿佛蘊藏在每個直觀的感覺細胞中。
8、善良是心理營養(yǎng)素，寬容是心理調(diào)節(jié)閥，樂觀是心理不老丹。
9、職業(yè)規(guī)劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能，根據(jù)市場的行業(yè)發(fā)展與從業(yè)準則進行分析與測定，制訂相應(yīng)的職業(yè)計劃，從而達到個人職業(yè)發(fā)展的終極目標。很多人卻很少會考慮到制訂這樣的計劃，以致迷失方向。
10、若你想從工作方面獲得比同事高的回報，那就為它投資吧！怎樣投資？為了它，你得花費心血，你要廢寢忘食、全力以赴，你更要不依不饒、不遺余力、不達目的誓不罷休地去學(xué)習(xí)、挑戰(zhàn)和超越！
11、對付特別喜歡打聽別人隱私的同事要有禮有節(jié)，不想說的可以禮貌堅決地說不，對有傷名譽的傳言一定要表現(xiàn)堅決的反對態(tài)度，同時注意言語還要有風(fēng)度。果回答得巧妙，就不但不會傷害同事間的與氣，又保護了自己不想談?wù)摰氖虑椤?/p>
12、想到做到=（可能）得到。而思，不如起而行。功之路就在腳下。要被自己的想法束縛，當(dāng)遇到問題時到實踐中去找找解決的辦法，不要把自己關(guān)在屋子里想。法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家等單位電話是不現(xiàn)實的。
13、很多人在職場上表現(xiàn)得四平八穩(wěn)，能力尚可，沒有犯過什么錯誤，老板交給的任務(wù)，也基本上能按照要求完成。這樣就并不夠，完成老板交給的任務(wù)，只能說明你稱職，并不說明你勝任。
14、職場中評估自己做事是否積極主動的標準之一是：每天是老板在給你下命令，催著你問進度，還是你在盯著老板做選擇、做批示；前者的節(jié)奏掌握在老板手里，雙方都很痛苦；后者掌握在你自己手里，大家都很開心。多數(shù)基層是前者，作為管理層必須做后者，否則就被淘汰回基層。
15、斯大林是一流的社會心理學(xué)家，對人性的分析非常深刻。認為，要想別人聽話，最根本的是兩手，第一是讓人處于恐懼之中，第二是給人足夠的私利。一輩子堅信，一靠恐懼，二靠收買，才能讓別人成為可靠的工具。
16、老板需要的是方法，而不是沒完沒了的請示。
17、通過語言，你能將自己的關(guān)愛表達出去，通過語言，大家能夠感受到你的撫慰。奪走辦公室寵愛桂冠，你要認真地工作、真心地關(guān)心所有的人，用技巧與真心巧取豪奪，奪得最后的勝利。
18、誰知一年后，我們有了摩擦，經(jīng)常為一點雞毛蒜皮的瑣碎事爭爭吵吵。想我是個男人，又比她大好幾歲，應(yīng)該讓著她。是我盡量壓住自己的性子，盡量地心平氣與的與她溝通、談心。且只要我休班在家，所有的家務(wù)活全部攬在身上，任由心蓮吃喝玩樂。
19、我們要勇敢地說出與實施自己的想法與主張，維護自身的尊嚴與權(quán)利，然后盡一切可能去影響同事、上司、下屬或客戶，用自己的言語與行為打動他們，形成一種互動的集體的自信心。
20、自信不自負；耐心不粗心；忠誠不愚忠；認錯不認輸；身老不心老；謙虛不輕蔑；溝通不越級。
21、影響你成功的八個不良習(xí)慣：①辦事拖拉，總是覺得時間還有的是；②準備不足，凡事只靠臨場應(yīng)變；③不能堅持到底；④不吸取教訓(xùn)；⑤有能力，無魅力，人緣差；⑥當(dāng)老好人，不懂得拒絕；⑦不切實際的幻想；⑧用人不當(dāng)，不懂得人事相宜。
22、每個人都以自己為尺度與標準在衡量別人，當(dāng)我們與別人在一起的時候，隨便什么人都可以把他對于我們的價值判斷強加在我們身上，而且我們還時常不得不忍受他們由此而引發(fā)的態(tài)度與行為。以，人與人之間的誤解以及由此造成的心理壓抑已經(jīng)成為了一種常態(tài)。
23、職場里有這樣一種現(xiàn)象，在公司里，某個員工捅了婁子，做得不盡如人意，如果他只是說一句：對不起，下次注意。后一如往常地行為做事，我們似乎感到非常生氣；如果他重復(fù)地做深刻檢討，我們會感到心里很舒服。
24、對于職場麗人而言要善于察言觀色，學(xué)會看上司的臉上以及工作伙伴的臉色與情緒。做小人，挑撥離間只會讓自己遭到他人的排擠，甚至在工作上也不會得到他人的幫助，學(xué)會多聽、少說。
25、學(xué)歷代表過去，財力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)能力代表將來。見所聞改變一生，不知不覺會斷送一生。有目標的人永遠為有目標的人去努力；沒有危機是最大的危機，滿足現(xiàn)狀是最大的陷講。對注，贏一次；跟對人，贏一世。板只能給你一個位置，不能給你一個未來，舞臺再大，人走茶涼。
26、有的人年過半百，仍有年輕的心理與年輕的體魄，敢與鮮花相媲美；有人正值韶華，卻一身疲憊，未老先衰，恰似勁風(fēng)吹落的敗葉。生皆因心態(tài)而使然。
27、職場是一個用權(quán)力來劃分等級的地方，擁有最高權(quán)力的老板，完全掌握你的命運。你的直屬上司則部分掌握你的命運。余的同事們，他們只是掌握你的情緒而已。以，對一個女人而言，事情就變得很簡單。要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。
28、布道者、研究者、旁觀者。直在努力做著一個布道者的角色，講授管理知識，傳播管理理念；一直也在做著一個職業(yè)經(jīng)理人的角色，在實踐中體會，將體會在實踐中檢驗；一直在做著一個研究者的角色，就像一個醫(yī)生一樣診斷企業(yè)，為企業(yè)提供解決方案，并輔導(dǎo)實施。然也是旁觀者，冷眼看世界，以第三者的角度看企業(yè)，更理性、真切。
29、職場最可怕的是三等公民：等工資，等下班，等假期。班等下班月初等月尾等工資等退休等老等死這是三段式的人生，早九晚五的上班打卡下班打卡，一個上，一個下，正好就是一個卡，當(dāng)你的時間和收入都被卡住了的時候你是否發(fā)現(xiàn)你的命運也被卡住了呢！
30、當(dāng)你胸懷壯志時，你卻無法把握成功的時機，這是令人沮喪的。管怎樣，職場人士對企業(yè)的發(fā)展進程要有耐心，要愿意投入時間，同時尊重公司的發(fā)展大局。者，任何在焦躁情況下做出的決定通常到頭來都是錯誤的。
31、參加面試，在衣著方面不要特別講究、過分花哨華麗，但也要注意整潔大方，不可邋遢，男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮；女士不能穿過分前衛(wèi)新潮的服裝。
32、職場上，最可能出賣你的那個人，往往就是知曉你秘密最多的密友。知道，很多時候，同事之間除了合作伙伴關(guān)系，還是潛在的競爭對手：當(dāng)你們目標一致時，同事就是你最親密的戰(zhàn)友；當(dāng)你們利益發(fā)生沖突，這種關(guān)系就馬上變得搖搖欲墜。
33、當(dāng)你在原地圈的時候，這個世界很大，可是如果你勇往直前，這個世界就很小。的處世水平不在與平而在平與，不在有友而在無仇。忘是一種難堪的病態(tài)，善忘則是一種難得的境界。
34、找到你的優(yōu)點，維護你的優(yōu)點，在婚姻中與在職場中一樣，永遠保持你的不可替代性——這個社會的真諦就是，你的勞動與報酬不是成正比，而是與你的勞動的不可替代性成正比。
35、在職場，沒人管你的那天可能有三個結(jié)果：一是你是CEO了，萬人之上的風(fēng)光；二是你失業(yè)了；三是你退休了。曾經(jīng)一直嚴厲要求我的員工，也更加嚴厲地要求自己。因就在于，有人管與被人管是一種幸福與責(zé)任。
36、往瓶子里裝東西時，如果你先裝石頭，裝滿了還可以再往里面裝細沙；如果你先裝滿細沙，就不能再往里面裝石頭了。生其實也一樣，裝東西也要講究先后順序，你得先裝大的東西，比如人格、理想、方向等，然后再裝細的東西，比如習(xí)慣、技能、方法等。反過來，你就很難裝進去了。
37、沒有人會不犯錯，但對待錯誤的態(tài)度可能會影響你的職業(yè)生涯。個人只有敢于承認錯誤，才有可能自；能在認正確的同時保持不認輸心態(tài)的人，才是能闖過職場險灘的勇士。
38、愛像一杯醇酒品過才體會其中滋味。解溝通是愛的紐帶，真情付出是愛的真諦，相知相戀的日子你我擁有，幸福甜蜜的日子你我相伴。
39、熱愛工作。事情，事與情本來就是同一體的兩個面。做事毫無情趣，那就變成了苦差事，誰還愿意干呢？純粹為了情，你就變成了耗費精力，毫無價值，又有誰愿意做呢？做好事情就是既有價值又有情趣，快樂工作，快樂生活。們?nèi)绾问箍菰锏墓ぷ髯兊糜腥の�，需要我們對工作付出感情，熱愛是最偉大的�?dǎo)師，情通理順。
40、幸福是什么？就是找人幫你撓癢，他一下幫你撓到最癢的地方，這叫做真幸福；什么叫做煩惱？就是你本來不覺得癢，閑來無事?lián)狭艘幌拢惆W了起來，越撓越癢，癢到不行，這叫做真煩。場中的幸福是自己定義的，而煩惱卻都是自己找的。
41、直爽直爽，你直接說了，自己就感覺爽，但別忘了，你太直白了別人就不爽。職場的人際交往中尤其需要注意說話的方式，要善于做到不討人厭，好心辦好事就要有個好結(jié)果。
42、事業(yè)是極困難的，必須不分晝夜地審思，決定了最好的方法，就要果敢地去實行它，縱使途中挫折無數(shù)，你們要不斷地投資。
43、作為企業(yè)的管理者就應(yīng)當(dāng)掌握權(quán)力的中樞，所謂中樞，就是賞罰的權(quán)限，這才是一個管理者應(yīng)有的態(tài)度。換句話說，事必躬親的管理方式已經(jīng)不適合現(xiàn)代企業(yè)管理，因為這樣會事倍功半，盡管管理者自己付出了很多，但是沒有什么效果。
44、公司管理者直接影響著公司的發(fā)展前途，人格魅力是構(gòu)成其影響力的重要因素之一，對管理者來說非常重要。一個具有杰出人格魅力的管理者擁有無形的力量，能夠使公司全體人員充滿凝聚力。
45、老板在半年經(jīng)理總結(jié)會上疾呼：不要好人，要能搶錢的！
46、公私分明是管理者必須做到的準則。一個人能否公私分明，往往可以反映出一個人的世界觀、價值觀和人生觀，可以看出他對權(quán)力的認知，還可以看出他能不能正確處理個人利益與公司利益的關(guān)系。所以，做一個"公私分明"的管理者，讓公私分明成為自己的習(xí)慣，這樣才能樹立自己的威信。管理者只有在手握權(quán)利時摒棄私心，才能真正用好自己手中的管理權(quán)力，成為一個合格的公司領(lǐng)導(dǎo)。
47、行動的技巧——正確判斷，果敢出擊。要能夠清楚地明了什么是該做的或不該做的事。其先決條件就是必須擁有明確的目標，看準了就果斷出擊。可有的人因為本領(lǐng)差和多疑寡斷的性格，甚至把一生都給斷送了。
48、主動溝通——凡在管理過程中遇到不同意見，包括與上司的分歧和下屬工作失誤時，應(yīng)主動談心，以誠懇的態(tài)度，虛心的言辭聆聽對方的言論。以傾聽為主的談心方式會產(chǎn)生意想不到的溝通效果。前提是務(wù)必以公心和寬容的胸懷去接納持異議的對方。溝通不是命令，是雙方達成了一致意見即共識，這是成功溝通的標志。溝通是管理的靈魂。
49、每一個職場中人都必須明白，對工作負責(zé)是每位員工的應(yīng)有品質(zhì)。社會學(xué)家戴維斯曾說："放棄了自己對社會的責(zé)任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會。"同理，要是你放棄了自己對工作的責(zé)任，就表示你放棄了自己在企業(yè)中更好地發(fā)展的機會。
50、第一、自我認知——明白我是誰。我的職場核心競爭力是什么。第二、同理心——明白對方是誰。了解對方要達到的目的是什么。第三、審時度勢——明白大環(huán)境。公司的大環(huán)境如何，大從社會環(huán)境來說，這是趨勢還是過時等等。
51、工作中我們也要有這種大膽創(chuàng)新的思維，21世紀什么最貴？創(chuàng)意！哪怕是工作中一閃而過的念頭，你都要抓住，誰知道你這個奇思妙想的念頭會不會成為公司走出困境或是更進一步的創(chuàng)意呢！敢于挑戰(zhàn)自己的思維局限，一旦我們找對了方向，源源不斷的智慧泉涌會推著我們走向成功的。
52、經(jīng)驗成熟、機會誘惑、逃避壓力、追求自由、回家團聚、改善財務(wù)和實現(xiàn)自我等多種因素促成了越來越多職場精英投入創(chuàng)業(yè)大軍。創(chuàng)業(yè)場不是職場，由于精英這個稱謂等級較高，職場精英創(chuàng)業(yè)過程中軟肋就十分對等地明顯，現(xiàn)在至少看到軟肋八根。
53、你的價值在哪里？做事到位、善始善終、干凈漂亮、做好細節(jié)、認真負責(zé)、快速執(zhí)著。
54、職場中要學(xué)會直面上司。向上司直述目標：尋找接近上司機會。主動抓住與老板相遇的機會，比如電梯、餐廳、走道等，輕松面對，便會漸入佳境。上司、同事會對你刮目相看，在老板眼中你自然也會比其他躲得遠遠的人親近許多。
55、由于白領(lǐng)在職場上的競爭壓力太大，往往造成白領(lǐng)對同事的不信任，同時對自己的不自信。因此聚在一起時，不愿相互敞開心扉，直接導(dǎo)致了白領(lǐng)人際關(guān)系的不好相處。
56、不卑不亢的說話態(tài)度，優(yōu)雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬于語言的藝術(shù)。當(dāng)然，擁有一分自信更為重要，懂得語言的藝術(shù)，恰恰能夠幫助你更加自信。嫻熟地使用這些語言藝術(shù)，你的職場生涯會更成功。
57、職場競爭是硬件的競爭，更是軟件的競爭。但是，大家只注重了硬件的打造（如培訓(xùn)認證），而忽視了為人們構(gòu)筑健全的心理狀態(tài)，解除心理疾患，提高情商素質(zhì)。其實，良好的心理素質(zhì)是職業(yè)生涯不可或缺的基礎(chǔ)，去除了職場心病，每位職場人士才能真正地放下包袱，開動機器。
58、如果搞不好同事關(guān)系，同事變成敵人的可能性大過做朋友的可能性。同事之間，最怕糾纏。無休止的糾纏，損人不利己。這就要求職場人把握這種關(guān)系的溫度。而最好的溫度就是要用嘴巴多贊美你的同事。
59、許多職場人士每天早上七點出門，晚上不知何時回家。偶爾清閑時，一覺睡到大中午；更多的日子里，疲于加班應(yīng)酬。無功無過地保全著自己的小職位，覺得內(nèi)心早已麻木，有時到酒吧泡到凌晨、或者到KTV通宵唱歌，但繁華過后，更覺得又累又孤獨。
60、社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場的精英們個個有能力、懂政治。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。
61、在職場，只顧低頭拉車的人永遠只能是一個勞力者，要做勞心者，必須學(xué)會抬頭看路，否則，你永遠只有苦勞而沒有功勞，永遠只是被動等待機會而無法創(chuàng)造機遇。
62、一是自信。無論你是經(jīng)理、主管還是職場新人，首先要有自信，對自己充滿信心。二是微笑。成功，從微笑開始。三是實干。能力、本事的體現(xiàn)。四是誠信。做人要誠實，否則害人害己。五是虛心。虛心使人進步，驕傲使人落后。六是心態(tài)。保持積極的、平和的心態(tài)。
63、春季不僅是求職的高峰期，也是職場人培訓(xùn)充電的高峰期。時，要注意選擇培訓(xùn)要注意相關(guān)性以修讀MBA為例，首先是時間相關(guān)，在適當(dāng)?shù)臅r間段拿到的證書要有利自己的發(fā)展，讓自己在相關(guān)職位上獲得成長。
64、擁有一定的美德是一個人做人所必需的素質(zhì)，沒有美德做基礎(chǔ)，就沒辦法與他人進行有效的交往。光有美德也是不夠的，我們還需要給美德穿上一件禮儀的外衣，這樣美德才會更容易讓別人接受。
65、這張網(wǎng)絡(luò)流傳的圖片提醒我們：就算你長得像條狗，還是有雞愛你的，外在條件不重要，抓住機會位子先占最重要。果你長得像只雞，小心身邊的朋友，特別長得像狗的。
66、坐姿很多時候都能夠透露出心靈的秘密。坐的方式、坐的姿態(tài)、坐的距離中，完全可以看到人們內(nèi)心世界的想法。以想要了解一個人，從坐姿方面去了解也是一種十分有效的方法。
67、生活中的滿足很奇妙，有時海鮮不如面包甜美，有時坐轎車不如騎自行車舒服。
68、工作遇到挫折，你退縮了，說難；生活遇到困難，你抱怨了，說苦；總是怨天尤人，整日的唉聲嘆氣，羨慕別人的成就，悲觀了自己的路。其實工作不如意，可以慢慢來，因為經(jīng)驗需要積累；生活不開心，別著急，生活本就是大雜燴。別人今天成功，是他過去所成就，今天雖不如意，但你年輕還有未來。
69、心理學(xué)上有個理論，較之那些我們做過的事，人們后悔的往往是那些沒做的事。所以當(dāng)人們在生命盡頭往回看時，往往會發(fā)現(xiàn)有好多夢想應(yīng)該實現(xiàn)，卻沒有實現(xiàn)。你的生活方式、你的工作、你的感情、你的伴侶，其實我們多少人過著的是別人希望你過的生活，而不是自己真正想要的生活。
70、好像有點鉆牛角尖了，對現(xiàn)在的工作時間非常不滿意，以至于否定所有公司決定。完全是以外在的客觀條件在懲罰自己的主觀判斷。說到底不能委屈了自己，放好心態(tài)不行就換，誰還不能有點脾氣了，我也是受寵的小公舉！
71、下班下班，工作不愁；抵制加班，我要下班。下班時間已到，心情自然舒暢；關(guān)機關(guān)窗關(guān)電，一秒都不浪費；結(jié)束一天忙碌，現(xiàn)在開始美麗。祝你開心如意！
72、公司舉辦選"美"活動，競選方式是搶答智力題，結(jié)果工程部的小李榮獲"美"的稱號，從此同事都叫小李為"李美人"！
73、勿以小人之心度人。"（特里·埃德曼）
74、很多年輕人一上來都想大展宏圖，這個想法很不靠譜。企業(yè)選擇你，很多的原因是因為你的潛力，而不是你的能力。
75、初入職場的我，單純、單蠢、傻傻的，以為老板是只溫順的貓，原來只是個慣有的笑面虎。我不喜歡貓，不如來個表里如一的兇悍老虎，讓我每次都能知道，不要讓我每次傻傻的以為你就是個討人喜歡的貓。
76、現(xiàn)在的工作壓力大，但也不能以犧牲身體為代價而保全工作，切不可工作如拼命三郎般而過于勞累，現(xiàn)今的過勞死比比皆是，朋友，要工作也得要健康��！
77、在職場中，比學(xué)歷、背景及工作經(jīng)驗更加重要的，是品質(zhì)與才干。
78、成功就是把一件簡單的事情不斷的重復(fù)，認真的重復(fù)，重復(fù)到最后的過程。
79、當(dāng)你和對方能夠調(diào)到一個頻道的時候，自然就成為了朋友。
80、為人誠信的聲譽是一個人最寶貴的財富之一。有了這種聲譽，你就會感受到他人對你的信任。獲得信任的方法多種多樣，其行為可大可小。這需要一個人對自己高標準嚴要求，一貫誠實；經(jīng)營作風(fēng)光明正大；利益方面先人后已，并且重承諾守信用。
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