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合同期內(nèi)個(gè)人工作小結(jié)
在人們?cè)絹碓较嘈欧傻纳鐣?huì)中，越來越多的場景和場合需要用到合同，合同是對(duì)雙方的保障又是一種約束。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的合同期內(nèi)個(gè)人工作小結(jié)，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
合同期內(nèi)個(gè)人工作小結(jié)1
在過去的三年里，本人在部門領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事們的團(tuán)結(jié)合作和關(guān)心幫助下，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，在業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想政治方面都有了更進(jìn)一步的提高�，F(xiàn)將三年里取得的成績和存在的不足總結(jié)如下：
1、各類租金、費(fèi)用統(tǒng)計(jì)工作：為更好的了解各物業(yè)公司各類租金及費(fèi)用的收繳情況，我每月按時(shí)完成各類租金統(tǒng)計(jì)費(fèi)用。每季度按時(shí)完成物業(yè)管理費(fèi)和保安保潔費(fèi)統(tǒng)計(jì)工作，同時(shí)完成各類租金費(fèi)用季度統(tǒng)計(jì)表。
2、各類業(yè)務(wù)簽報(bào)工作：配合部門經(jīng)理受理、輸入、預(yù)審業(yè)務(wù)簽報(bào)，主要為：使用權(quán)轉(zhuǎn)讓簽報(bào)、更改戶名簽報(bào)、非居住轉(zhuǎn)租簽報(bào)、建戶簽報(bào)、簽訂公有非居住房屋租賃合同簽報(bào)、非居住用房開具場地證明簽報(bào)、其他業(yè)務(wù)受理簽報(bào)，完成租金減免初審工作。
3、公房租賃憑證換發(fā)工作：自20xx年大規(guī)模公房租賃憑證換發(fā)至今，此項(xiàng)工作已進(jìn)入常態(tài)化，我按市局要求每星期一正確上報(bào)公房租賃憑證基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，每周五對(duì)市局下發(fā)的租賃憑證認(rèn)真進(jìn)行復(fù)核、蓋章并及時(shí)下發(fā)至各公司。
4、便民服務(wù)設(shè)攤活動(dòng)：積極參加“春節(jié)、五一”等假期前開展的“便民服務(wù)周”活動(dòng)，進(jìn)入小區(qū)設(shè)攤為居民提供各項(xiàng)房屋維修、疏通下水道、業(yè)務(wù)政策法規(guī)咨詢等服務(wù)，并為生活困難的老勞模、軍烈屬、孤老和殘障人士提供愛心便民服務(wù)。
5、完成公房信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)核對(duì)、修繕模塊的數(shù)據(jù)采集等工作，確�；A(chǔ)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、修繕模塊數(shù)據(jù)的正確率，為公房信息系統(tǒng)的使用打好基礎(chǔ)。在工作中一旦發(fā)現(xiàn)公房信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)如有錯(cuò)誤，就立即與各物業(yè)公司進(jìn)行聯(lián)系，要求各物業(yè)公司立即糾正錯(cuò)誤，提高數(shù)據(jù)的正確率。
6、非居住轉(zhuǎn)租情況統(tǒng)計(jì)工作：為更好的配合檢察院對(duì)非居住房屋轉(zhuǎn)租情況的調(diào)研，在與檢察院進(jìn)行溝通后，根據(jù)檢察院要求對(duì)集團(tuán)非居住房屋按不同轉(zhuǎn)租情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。
7、世博安保檢查：參加我部組織的對(duì)住宅小區(qū)（樓宇）水箱、空關(guān)房屋、出租房屋、泵房、車棚車庫等安全防范檢查工作，查找安全隱患和薄弱環(huán)節(jié)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管理制度，落實(shí)技防、物防、人防措施，確保各重要部位始終處于可控狀態(tài)。
8、小區(qū)一體化補(bǔ)貼工作：為更好落實(shí)小區(qū)一體化管理補(bǔ)貼資金，參加我部組織的公房和售后房小區(qū)物業(yè)服務(wù)貼補(bǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用考核培訓(xùn)。協(xié)助各物業(yè)公司做好20xx年、20xx年小區(qū)物業(yè)服務(wù)貼補(bǔ)性獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用審計(jì)工作，分析、匯總各物業(yè)公司20xx年、20xx年度小區(qū)一體化貼補(bǔ)審計(jì)報(bào)告。
9、廉租租金工作：按照《滬房管保[20xx]190號(hào)》文的精神，認(rèn)真復(fù)核各物業(yè)公司完成的.“公有住房廉租租金補(bǔ)貼家庭出身和復(fù)核表”，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與各物業(yè)公司進(jìn)行溝通，努力使正確率達(dá)到100%。
10、業(yè)務(wù)檢查工作：每年年中及年終我部對(duì)各物業(yè)公司進(jìn)行的業(yè)務(wù)、修繕工作大檢查，對(duì)各類業(yè)務(wù)簽報(bào)進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與各公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，完善各業(yè)務(wù)操作流程。
11、制作各公司物業(yè)管理信息一覽表：為更好、更正確的掌握各物業(yè)公司小區(qū)管理基本情況，我部特制定小區(qū)管理信息一覽表。我反復(fù)核對(duì)各公司上報(bào)的小區(qū)管理信息一覽表，直至完全正確為止。
12、參加培訓(xùn)：積極參加集團(tuán)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，更好的提高了自己的責(zé)任心和政治感，加強(qiáng)了自身建設(shè)，提高了處理事情的能力，拓寬了眼界，提高了自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)及理論水平。
13、認(rèn)真、及時(shí)的完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
在總結(jié)成績的同時(shí)，也看到了存在的不足，一是工作缺乏主動(dòng)性、預(yù)見性；二是有時(shí)工作安排不太合理，有顧此失彼現(xiàn)象，這些都有待于在今后的工作中改進(jìn)和提高。
合同期內(nèi)個(gè)人工作小結(jié)2
三個(gè)月前，我在與一家公司簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定，我所從事的工作雖為普通工作，但我在三年的合同期內(nèi)不得辭職，否則必須向公司支付違約金，標(biāo)準(zhǔn)為我兩個(gè)月的工資。我當(dāng)時(shí)雖覺得對(duì)自己不利，但苦于就業(yè)壓力太大，一時(shí)難于找到合適的工作解決生活之需，只好違心地答應(yīng)了下來。近日，一家讓我曾經(jīng)面試的單位，突然在時(shí)隔多日后決定將我補(bǔ)錄，我遂決定辭職前往。但公司卻以合同為憑，拒絕我另謀高就。請(qǐng)問：我究竟能否辭職？
XX讀者：你有權(quán)辭職，而且公司無權(quán)讓你支付違約金。
一方面，本案不屬于必須如期履行的勞動(dòng)合同范圍�！秳趧�(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用�！奔幢仨毴缙诼男械膭趧�(dòng)合同，僅僅限于用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的情形，且勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付的違約金，也必須以培訓(xùn)費(fèi)用為依據(jù)。可你從事的只是普通工作，公司并沒有對(duì)你進(jìn)行過專項(xiàng)培訓(xùn)，故不在其列。更何況以兩個(gè)月工資作為支付違約金的'標(biāo)準(zhǔn)，也明顯與之相違。另一方面，本案勞動(dòng)合同剝奪了你的自主就業(yè)權(quán)�！秳趧�(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”即解除勞動(dòng)合同既是勞動(dòng)者的權(quán)利，也是勞動(dòng)者行使勞動(dòng)自由權(quán)的體現(xiàn)，任何人均不得以任何方式加以剝奪。故如果你能按照規(guī)定的時(shí)間、規(guī)定的形式，向公司提交辭呈，公司仍拒絕你離職，便是公司對(duì)你權(quán)利的限制或剝奪。再一方面，本案限制辭職的約定無效�！秳趧�(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
�。ㄒ唬┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ�(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（二）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的�！闭�?yàn)槟闩c公司的限制性約定，排除了你的權(quán)利、違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，決定了該條款自開始時(shí)起便對(duì)你沒有任何約束力，公司也無權(quán)拿此說事。