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季度獎、年終獎成了加班的代名詞？
我相信目前中國最大的手機(jī)設(shè)計公司賽福同舟集團(tuán)在業(yè)內(nèi)其實力和對國家的貢獻(xiàn)實在是毋庸質(zhì)疑的。它的子公司德信無線確實也為手機(jī)界培養(yǎng)了很多的人才，但是該公司的加班在業(yè)內(nèi)更是人盡皆知。
我的一個朋友在該公司工作了近2年，基本工資才3000多元，不過季度獎和年終獎比較多。而且，所謂年終獎和季度獎就是以加班時間長短來衡量發(fā)的，這在他們公司是大家彼此心照不宣的秘密。他們平均每天的工作時間達(dá)到13個小時，我開玩笑說你用8小時睡覺，剩下的時間就花在上下班公交車上了。
終于熬到5月下旬，按規(guī)定公司都是在每年的5月底6月初的時候發(fā)上一年的年終獎和該年第一季度的季度獎，我朋友有點高興，決定收到獎金就辭職�？墒枪具t遲沒有發(fā)的跡象，他的新公司也不能再等待，于是終于辭職了。公司為了省卻發(fā)給我朋友的獎金在2天內(nèi)就辦好了離職手續(xù)，而按正常程序需要1個月的時間。
4天之后德信的年終獎和季度獎都發(fā)下來了，唯獨我可憐的朋友沒有。據(jù)說只要是離職的員工都不能拿獎。
我就納悶了，該公司的年終獎和季度獎明明就是員工不顧白天黑夜的加班加來的，如果只是因為工作表現(xiàn)欠佳不能拿獎金那我也無話可說。可是我朋友參與的每個項目都和大家配合很好按時保質(zhì)完成了，憑什么因為提前4天離開了公司就扣下他該得的年終獎和季度獎呢?
大家說說，這合理嗎?
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