行政人事主管崗位職責(zé)(通用15篇)
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？下面是小編為大家整理的行政人事主管崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
行政人事主管崗位職責(zé)1
職責(zé)描述：
1、行政人事部日常工作管理；
2、人力工作：招聘與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理；
3、行政工作：公務(wù)用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。
任職要求：
1、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上行政人事部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī)；
3、具備行政、人事部門團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
5、有駕照者優(yōu)先。
行政人事主管崗位職責(zé)2
1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；
4、負(fù)責(zé)各種報表的.統(tǒng)計工作。
5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。
7、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳打印等設(shè)備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。
行政人事主管崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)公司的行政、人事工作；
2、負(fù)責(zé)制定完善、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源；
4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的`形成；
6、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
行政人事主管崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)了解集團(tuán)擬定下發(fā)的各項(xiàng)管理制度和流程，并協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行貫徹執(zhí)行；
2、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進(jìn)行補(bǔ)充，并跟進(jìn)辦理相關(guān)流程；
3、負(fù)責(zé)定期組織開展新員工入職培訓(xùn)和在職員工崗位技能提升培訓(xùn)，不斷提高員工的工作技能和綜合素質(zhì)水平；
4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門負(fù)責(zé)人推進(jìn)公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關(guān)工作事項(xiàng)；
5、負(fù)責(zé)日常員工關(guān)系管理工作，做好員工入離調(diào)轉(zhuǎn)等的手續(xù)辦理，并定期開展員工溝通，了解掌握員工動態(tài)，針對員工遇到的'困難和所需幫助及時予以協(xié)調(diào)解決，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
6、負(fù)責(zé)員工日�？记诠芾�；
7、負(fù)責(zé)完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦及部門內(nèi)其他需要協(xié)同完成的工作事務(wù)。
行政人事主管崗位職責(zé)5
1、協(xié)助部門主管處理人事檔案、員工關(guān)系、福利社保、績效考核、招聘等工作，并不斷改進(jìn)工作質(zhì)量；
2、定期進(jìn)行新員工、在職員工、離職員工的訪談并進(jìn)行分析；
3、深入了解業(yè)務(wù)和人員發(fā)展?fàn)顩r，參與業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化，配合業(yè)務(wù)的'組織發(fā)展；
4、定期進(jìn)行業(yè)務(wù)人才盤點(diǎn)以及人才梯隊(duì)建設(shè)，通過人才診斷，為組織發(fā)展提供人力資源支持。
5、完成上級交代的其它HR范疇工作。
行政人事主管崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理完成行政日常工作
2、負(fù)責(zé)來訪接待工作、接聽來電、收發(fā)傳真，并做好交接管理
3、負(fù)責(zé)人事入職、轉(zhuǎn)崗、晉升、離職的人事資料工作
4、負(fù)責(zé)協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人員招聘及面試工作
5、負(fù)責(zé)文件合同存檔及管理工作
6、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理工作
7、負(fù)責(zé)擬寫行政發(fā)文及發(fā)文管理工作
行政人事主管崗位職責(zé)7
1、根據(jù)公司發(fā)展需求，編制人力資源招聘計劃；
2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理；
3、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的.綜合管理和具體實(shí)施；
4、按階段編制培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施內(nèi)部員工培訓(xùn)工作；
5、輔助主管完成公司全員績效考評規(guī)則的制定，并負(fù)責(zé)落實(shí)實(shí)施；
6、監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進(jìn)行日常的行政管理；
7、完善公司行政管理制度和各項(xiàng)福利制度；
8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織；
9、公司文檔的整理和歸檔等；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。
行政人事主管崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的'執(zhí)行；
2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行；
3、進(jìn)行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動組織、策劃和安排；
6、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)；
7、完成總經(jīng)理布置的其他工作。
行政人事主管崗位職責(zé)9
1、起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程，負(fù)責(zé)流程審簽傳遞；
2、開展人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、開展會務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、印章管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等；
4、協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織員工的活動，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
5、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。
行政人事主管崗位職責(zé)10
1、公司文件的撰寫、會議的組織及本部門工作安排、檢查及改善；
2、組織招聘工作，拓寬招聘渠道，實(shí)施面試及人才錄用，保證公司所需要的人才及時招聘到位；
3、公司內(nèi)部管理制度、標(biāo)準(zhǔn)的.修訂、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督；
4、協(xié)助制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，包括企業(yè)文化，員工入職，各部門的考核；
5、社保辦理及勞動關(guān)系處理
6、公司員工考勤的審核與匯總統(tǒng)計、工資核算；
7、公司固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備、機(jī)電設(shè)施、辦公用品的申報、維護(hù)及使用管理；
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
行政人事主管崗位職責(zé)11
1、負(fù)責(zé)人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；
2、建立和維護(hù)人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；
3、負(fù)責(zé)每月社保及公積金的申請管理，負(fù)責(zé)公司核算工資、社保公積金等申報工作，；
4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)擬制公司人事、行政等規(guī)章制度，并適時進(jìn)行修訂和實(shí)施監(jiān)控；
5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政后勤工作，辦公設(shè)備維護(hù)管理、辦公室環(huán)境維護(hù)等日常管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司車輛保險、各項(xiàng)資質(zhì)、證件、產(chǎn)品檢測報告的.保管、更新、申報、年檢、換證等工作；
7、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。
行政人事主管崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。
2、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。
3、負(fù)責(zé)公司保密工作及法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司重要文件、印章。
4、負(fù)責(zé)制訂公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)工作，制訂有針對性的`培訓(xùn)方案，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿足公司發(fā)展需要。
6、月度考勤統(tǒng)計及績效考核。
7、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。
8、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)。
9、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
行政人事主管崗位職責(zé)13
1、 對各部門執(zhí)行公司人力資源政策和勞動紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題，依據(jù)企業(yè)制度及時提出處理意見；
2、 組織做好員工的'日常培訓(xùn)，了解員工對培訓(xùn)工作的需求情況，適時開展培訓(xùn)工作；
3、 定期與員工進(jìn)行工作面談，了解員工工作狀態(tài)， 及時處理員工投訴和工作意外事件，以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛；
4、 每月25日主持本部門月度工作會議，總結(jié)工作計劃完成情況，布置下月工作；
5、 主持周例會，對各項(xiàng)工作執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督導(dǎo)。
行政人事主管崗位職責(zé)14
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，滿足各部門用人需求；
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)、公司倉儲及禮品庫管理；
5、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書；
6、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費(fèi)用的預(yù)算與管理，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動，改善團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；
9、熟悉人力資源6大模塊；負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣講及培訓(xùn)。
10、負(fù)責(zé)行政后勤總務(wù)，辦公室等事宜管理協(xié)調(diào)。
行政人事主管崗位職責(zé)15
1、負(fù)責(zé)招聘工作，制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊(duì)發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)；
2、執(zhí)行公司人事管理制度，規(guī)避各項(xiàng)人事風(fēng)險；
3、做好員工關(guān)系交流、管理等一系列工作；
4、貫徹、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和方針、目標(biāo)的`實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽或終止工作以及職務(wù)任免、調(diào)配、辭職、解除等手續(xù)的辦理；
6、負(fù)責(zé)對新入職員工進(jìn)行入職行政制度及企業(yè)文化培訓(xùn)；
7、協(xié)助總部辦理員工入離職等其他人事相關(guān)手續(xù)。
該職位負(fù)責(zé)人事行政部全盤管理工作。
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