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  • 主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)

    時(shí)間:2022-05-29 16:08:26 人事 我要投稿
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    主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)

      在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,崗位職責(zé)是一個(gè)具象化的工作描述,可將其歸類于不同職位類型范疇。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎?以下是小編為大家整理的主管人事經(jīng)理崗位職責(zé),歡迎大家分享。

    主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)

    主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)1

      崗位職責(zé)

      1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)xxxx公司的勞動(dòng)人事管理工作

      2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系;

      3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案,組織員工的崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作;

      4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》,負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作;

      5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃;

      6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育,督促檢查《職工手冊(cè)》和公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況,并提出處理意見,配合培訓(xùn)部,做好員工培訓(xùn)工作;

      7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案;

      8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度;

      9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度;

      10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄;

      11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴;

      12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng);

      13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的`會(huì)議或活動(dòng);

      14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”;

      15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作;

      16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。

      任職資格

      1.作風(fēng)正派,有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。

      2.具有較好的文字口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。

      3.具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí);較強(qiáng)的組織管理能力;

      4.熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;

      5.具有本崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上者優(yōu)先聘用;

      6.努力學(xué)習(xí),積極進(jìn)取,團(tuán)結(jié)下屬,既嚴(yán)格管理又講究工作方法。

      崗位要求

      學(xué)歷要求:不限

      語言要求:不限

      年齡要求:不限

      工作年限:不限

    主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)2

      崗位職責(zé):

      1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并具備獨(dú)立解決事情的能力;

      2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施;

      3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實(shí)施;

      4、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);

      5、處理用人部門的招聘工作,完成招聘任務(wù);

      任職資格

      1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

      2、2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),

      3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

      4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

      5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

    主管人事經(jīng)理崗位職責(zé)3

      1、在人事總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)和協(xié)助人力資源部工作。

      2、參與制定人力資源規(guī)劃,為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

      3、負(fù)責(zé)組織學(xué)校管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定。

      4、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu),進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編,進(jìn)行職位分析與崗位描述,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

      5、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行,并不斷完善績(jī)效管理體系;與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核。

      6、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,開發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源,合理調(diào)配公司的`人力資源。

      7、建立規(guī)范化的崗位職責(zé)職位要求系統(tǒng),并實(shí)施各類管理、專業(yè)人員的崗位職責(zé)職位要求工作。

      8、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂,使員工的管理有章可循。

      9、完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作。

      職位要求

      1、基本條件

      ◆大學(xué)(全日制)以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷。

      ◆3年以上集團(tuán)連鎖企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

      ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

      ◆較強(qiáng)的文字處理能力,語言表達(dá)能力。熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和方針。

      ◆具備組織協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的溝通能力,具備一定的勞資糾紛溝通與協(xié)調(diào)技巧。有處理員工關(guān)系及社會(huì)關(guān)系的能力。

      2、知識(shí)技能

      ◆受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。

      ◆了解心理學(xué)的基本知識(shí)。

      崗位要求

      學(xué)歷要求:不限

      語言要求:不限

      年齡要求:不限

      工作年限:無工作經(jīng)驗(yàn)