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  • 醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同

    時(shí)間:2022-04-30 14:50:13 勞動(dòng)合同 我要投稿

    醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同

      隨著法律法規(guī)不斷完善,人們越發(fā)重視合同,能夠利用到合同的場合越來越多,它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢?下面是小編為大家整理的醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同,歡迎大家分享。

    醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同

    醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同1

      甲方:

      法定代表人:

      乙方:

      身份證號(hào):

      甲、乙雙方于________年____月____日簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,一致同意解除勞動(dòng)合同。雙方達(dá)成的協(xié)議如下:

      一、因?yàn)橐曳交疾,于________年____月____日起至________年____月____日止進(jìn)行治療。在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的原因下,用人單位依照勞動(dòng)民法典規(guī)定的`條件、程序,與乙方協(xié)商,提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。

      二、甲方與乙方約定勞動(dòng)合同至________年____月____日終止;社保及公積金繳納至________年____月____日止。

      三、甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方工資至________年____月____日止;甲方同意支付乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,為____元人民幣。乙方自愿放棄其他的訴求。風(fēng)險(xiǎn)提示:

      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿________年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿________年的,按________年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

      勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。

      四、乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后____日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),甲方應(yīng)給乙方提供解除合同的相關(guān)證明。

      五、本協(xié)議至簽訂之日起具有法律效力,雙方各執(zhí)一份。

      甲方:

      ________年____月____日

      乙方:

      _______年____月____日

    醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同2

      甲方(用人單位):____________________________

      法定代表人:__________________________________

      乙方:_______________________________________

      身份證號(hào):___________________________________

      甲、乙雙方于________年____月____日簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,一致同意解除勞動(dòng)合同。

      雙方達(dá)成的協(xié)議如下:

      一、因?yàn)橐曳交疾,于________年____月____日起至________年____月____日止進(jìn)行治療。

      在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,在用人單位給其另行安排工作之后仍不能勝任的.原因下,用人單位依照民法典規(guī)定的條件、程序,與乙方協(xié)商,提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。

      二、甲方與乙方約定勞動(dòng)合同至________年____月____日終止社保及公積金繳納至________年____月____日止。

      三、甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方工資至________年____月____日止甲方同意支付乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,為____元人民幣。

      乙方自愿放棄其他的訴求。

      四、乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后____日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),甲方應(yīng)給乙方提供解除合同的相關(guān)證明。

      五、本協(xié)議至簽訂之日起具有法律效力,雙方各執(zhí)一份。

      甲方:

      ________________

      乙方:

      ________________

      ________年____月____日________年____月____日

    醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同3

      現(xiàn)實(shí)生活中,很多員工面臨著請病假的情形,那么醫(yī)療期滿病假期間解除勞動(dòng)合同后如何補(bǔ)償?雖然我國的法律中對病假期間解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償作了一些規(guī)定,但是為了我們自己的權(quán)益我們要了解更多的關(guān)于醫(yī)療期滿病假解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)知識(shí)。下面就我國醫(yī)療期滿病假解除勞動(dòng)合同后的補(bǔ)償?shù)膯栴}做一個(gè)簡要的闡述。

      企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內(nèi)的員工,除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外,用人單位不得單方解除勞動(dòng)合同。員工勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位才可以解除勞動(dòng)合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

      關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算如下:

      一、20xx年12月31日前

      《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以前簡稱“辦法”)第六條規(guī)定:勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi);贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的.增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

      《辦法》第十一條規(guī)定,本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。

      用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

      二、20xx年1月1日后

      《勞動(dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定:本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

      《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定:勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的,按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

      以上就是我們的法律中關(guān)于醫(yī)療期滿病假解除勞動(dòng)合同后補(bǔ)償問題的解答,希望對你有所幫助。當(dāng)然在實(shí)踐中,更多關(guān)于醫(yī)療期滿病假解除勞動(dòng)合同的問題,如病假的醫(yī)療期等問題?如果您想要更多關(guān)于這方面的問題請具體聯(lián)系我們,我們會(huì)根據(jù)您的具體問題,您好做專業(yè)的法律分析,幫助您更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。

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