如何應(yīng)付面試

如何應(yīng)付面試

在看過爭議很大的法語男應(yīng)聘視頻之后，我決定寫一篇文章，希望能幫助到準(zhǔn)備去面試的年輕人。

其實我很不喜歡寫職場的文章，開博這么久，只寫過一篇這個題材的文章。少之又少。每當(dāng)回想職場工作，總有一種往事不堪回首的感覺，但是仔細(xì)想想，我還是必須感謝職場，二十多年職業(yè)生涯的鍛煉，成就了今天的閑人之心。

雖然今天的職場，在我看來向更激烈的競爭，更繁重的工作，更無畏的犧牲里變化著，但我相信，職場的核心并沒有變化，職場需要的，仍然是人才，這個人才，是多層次的，既有高端，也有中端，更有低端。每一個層次的人才篩選，最終都要落實到面試上。

這篇文章，我是站在面試官的角度(招聘是以往我工作的內(nèi)容之一)，說給要參加面試的年輕人聽，主要面對初次進(jìn)入職場的年輕人，在這里我們要忽視這檔電視節(jié)目，因為這不是真正的面試，不能讓這樣的電視節(jié)目，誤導(dǎo)千千萬萬個將要走向面試的年輕人。

面試的目的

走到面試這一關(guān)，恭喜你已經(jīng)符合公司的初步篩選標(biāo)準(zhǔn)了，面試的目的是什么呢?大家一定要記住，面試的目的是考察人，人的樣貌，人的談吐，人的應(yīng)對能力，面試官召見你的唯一目的，就是看看你這個人，是否具備他們想要的格調(diào)。

面試更多的不是考評你的能力

面試官想要的格調(diào)，在面試官心里，不在你心里，所以，你是揣度不到的，每個面試官有不同的喜好，除了在大的方面要滿足公司的硬標(biāo)準(zhǔn)之外，面試的過程，其實是滿足面試官個人喜好的過程，在這個過程里，面試者十分弱勢和被動，在短短的時間里，千萬不要急于展示你的能力和才華，這是大忌。面試官除了核實你的基本工作能力之外，重點要看的，是你能否適應(yīng)公司的文化，進(jìn)入公司后能否融入，這些，是面試官重點考慮的因素。

用本來的自己去面試

你是個什么人，平時是個什么樣，面試的時候，只要保持自己的本色就可以了，到了這一步，你不需要任何努力，反而是越努力越負(fù)面，用力會導(dǎo)致變形，本來沒有的缺點，因為用力過度不幸出現(xiàn)，比如因為緊張會口吃，因為太想要這個職位而拼命表白等等，你的努力，往往成為面試官否決你的要素，請記住，面試的時候，只需要做回平時的自己。

如何為自己加分

真誠，這兩個字是面試時候最大的法寶，如果你懂得什么叫真誠，并且在面試中表現(xiàn)出來，你會得到大多數(shù)面試官的肯定。真誠最簡單的詮釋，就是真實和誠懇，鋒芒畢露的人可以有真誠，懦弱膽小的人，也可以有真誠。反之，如果在面試過程中耍小聰明，小傲慢，小機(jī)心，你就是會十二門外語，有一流大學(xué)文憑，也不會被錄取的。

人在職場飄，滿天都是刀。面試官不容易，面試者也不容易，職場不是個具備溫暖和關(guān)懷的地方，但我們心里要有溫暖和關(guān)懷。希望即將踏入職場的年輕人，都有個好運氣。

你忍受不了什么，就不會遇到什么，這是我的生活和工作經(jīng)驗。年輕人，不要無限放大自己的忍耐力，這個時代已經(jīng)不會餓死人了，只要不餓死，就不要那么恐懼，聲名和財富，都不值得一個人拿出尊嚴(yán)去交換。