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面試十忌
面試是每一個應(yīng)聘者展示自己的最好的舞臺，給面試官留下一個良好的印象往往意味著成功。但有很多的面試者在面試的過程中，因為缺乏充分的準(zhǔn)備和對面試過程的了解，往往難以充分發(fā)揮自己的實力給面試者留下深刻的印象。在此，幫大家分析一下面試過程中的幾大忌諱：
一忌衣冠不整
面試中給人的第一印象很重要，而一個簡潔的造型、得體的衣服往往能引起別人的好感。
而針對應(yīng)聘的行業(yè)與公司不同，在衣著服飾上也要進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，去大多數(shù)公司面試時，一套得體的西服、顏色協(xié)調(diào)的領(lǐng)帶與襯衣、深色襪子和干凈的皮鞋是常規(guī)配備，但如果要去生產(chǎn)休閑、體育服飾等企業(yè)面試時，配套的休閑服飾就成了最合適的著裝了。當(dāng)然，你還得適當(dāng)注意服裝的品牌因素，不能做出類似穿著阿迪去耐克、穿著彪馬去李寧的事情來。
二忌不明敵情
古語說，知己知彼，百戰(zhàn)不殆，可在現(xiàn)實中很多應(yīng)聘者卻犯了大忌，只要看到某某公司有感興趣的職位在招人就投簡歷，只有要面試通知就去，到了的時候一問起，往往對公司一無所知、對應(yīng)聘職位毫不了解，這樣很容易給人留下盲目的印象而失去機會。
這是一個信息泛濫的時代，在互聯(lián)網(wǎng)上、在其他的媒體上很容易找到形形色色公司的各種情況，在面試之前將有關(guān)的信息進行收集與簡單的整理絕對是你掌握敵情、在面試中有的放矢爭取好印象的大好機會。
三忌視而不見
從你來到面試公司的大門外開始，你的所有感官就應(yīng)該充分活躍起來，象雷達一樣搜索每一片區(qū)域：從前臺的裝飾/辦公室的布置/地面的擺設(shè)等方面你可以看出一家公司的品味、從人員的言談舉止你可以看出他的文化、從面試要填的表格等文件可以看出一家公司的理性與嚴(yán)謹(jǐn)。當(dāng)面對面試官的時候更是一個直接了解的好機會，面試人員的一舉一動、他所問的問題、他想了解的內(nèi)容都是和這家公司密切相關(guān)的信息，都是他們密切關(guān)注的對象。
雖然面試的過程一般只是短暫的半個小時，但只要你充分地利用這段時間敏銳地觀察、理性地進行分析，那么把你所得到的所有信息綜合起來你就可以得出對這家公司的整體印象。而針對公司特點的面試溝通會為你增加成功的機率。
四忌避實就虛
面試是一個實戰(zhàn)的過程，提供的是一個當(dāng)面溝通、講解自己的思考與以往經(jīng)歷的過程。這是一個與實際結(jié)合得非常緊密的過程，你在實際工作中是否真正地開動腦筋去做事、對工作經(jīng)驗與方法是否有總結(jié)、對每件事情是否有自己的思考，這是一個良好的展現(xiàn)機會。
但有一些應(yīng)聘者在面試中卻不愿意透露自己的真實想法，總是避實就虛，把自己做過的事情往大里說、把自己擔(dān)負的責(zé)任往空里說、把自己的感想往虛里說，往往讓人聽完以后不得要領(lǐng)或所得無多。而事先對自己的思路有一個總結(jié)、保證自己清醒的頭腦、在面試中把自己的真實的想法表達出來是成功的保證。
五忌緊張無狀
初次到一個地方、面對一個或幾個陌生的人物還要接受他們的考問，總是難免讓人覺得有一些不自在，于是有一些應(yīng)聘者就開始緊張：說話的聲音開始發(fā)抖、頭上開始冒汗、眼睛在亂轉(zhuǎn)、看著窗外的風(fēng)景、手在不自然地移動等等。
其實緊張是難免的，最重要的是不要試圖回避與掩飾，你可以在面試前先去一下洗手間，對著鏡子做幾次深呼吸讓自己平靜下來;在面試中，盡量放松自己，不要太拘束，把面試官想象成自己一個多年不見的老朋友;在實在很難控制的時候，你不妨坦白地說：“對不起，初次來貴公司，但我覺得這次面試的機會對我很重要，不免有些緊張，請原諒。”這時候，大多數(shù)面試官會設(shè)法調(diào)節(jié)一下氣氛，使以后的面試在輕松愉快中進行。
六忌語無倫次
有些應(yīng)聘者為了表現(xiàn)自己的語言才華，在面試的過程中張口就來，想到什么說什么、想到哪說到哪，往往邏輯混亂、語無倫次，使人不得要領(lǐng)，這就給人留下了很壞的印象。
其實在面試中回答每一個問題前，最好先仔細地想一下，安排好要回答的要點與順序，你可以盡量地簡潔，把自己所要陳述的觀點講清楚、在適當(dāng)?shù)臅r候再加上一些例證，如果對方需要的話會讓你再陳述一下細節(jié)，這時候你再進行展開。如此一來，給人留下一個思路清楚、表達準(zhǔn)確、陳述有力的印象一定會大大提升你成功的可能性。
七忌不得要領(lǐng)
在面試的過程中，有時候會遇到這樣的一些應(yīng)聘者，你的問題剛剛問完，那邊的回答就出來了，可往往是不得要領(lǐng)、答非所問。
要克服這樣的類似問題，只有一個辦法，那就是在面試的時候全神貫注、對面試官所問的每一個問題都把握好，你要認(rèn)真地想他到底問的是什么意思。有時候你可能沒有很好地理解，這很正常，但你千萬不要想當(dāng)然，其實你完全可以請對方重復(fù)一下他的問題，直到你完全領(lǐng)會了他的意圖。當(dāng)然最主要的是仔細聆聽與領(lǐng)會而不是一味地要求對方重復(fù)。
八忌信口開河
有些應(yīng)聘者會有一些錯誤的想法，認(rèn)為把自己所負責(zé)的工作往大里說、把自己做過的事情往多里說、把自己的想法往大里說會顯示自己的重要性、有深度，實際的結(jié)果卻恰好相反。
信口開河永遠都不是一個好的選擇，針對實際情況的理性陳述與適當(dāng)修飾可以給人留下一個正直、理性而進取的形象，這難道不是所有公司想招的人嗎?
九忌自以為是
你在面試中面對的或者是部門主管、技術(shù)專家，或者是專職的人力資源，切不可在他們面前擺出一副自以為是的樣子、更不可不講究語言技巧出語無狀，不然的話得到的評價肯定是缺乏圖隊精神、語言表達能力較差、缺乏溝通技巧等等評語，除非要奇跡不然那扇門肯定會關(guān)上了。
當(dāng)然不要盲目自大絕不意味著要你謹(jǐn)小慎微、看對方的臉色行事，最好的方式是謙遜中透出強烈的自信，語言靈活、簡練有力又不失禮貌。
十忌漫天要價
薪資當(dāng)然是每個人都關(guān)心的話題，而薪資的數(shù)額在大多數(shù)人的眼中當(dāng)然是越多越好了，于是信筆一揮在薪資期望一欄中寫上一個巨大的數(shù)額。豈不知這樣往往適得其反，一個漫天要價的人往往給人留下自我認(rèn)識不清的面孔。
其實一般比較正規(guī)的公司都會有自己的薪資結(jié)構(gòu)、職位晉升制度和薪資提升制度，應(yīng)聘人在薪資上其實并沒有太多的討價還價的機會。最好的方法是在應(yīng)聘前對所要應(yīng)聘的行業(yè)及職務(wù)的薪資狀況有一個初步的了解，這樣面對提出的薪資期望時可以適當(dāng)?shù)靥岢鲆粋�數(shù)額或范圍作為參考，以免過高或過低。
以上是從面試過程的角度出發(fā)給大家提出的一些注意的地方，希望對大家有所幫助。
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