大部分求職者參加有些公司面試時(shí)，HR會(huì)讓其先填一張表格，其中一項(xiàng)就是“期望待遇”。這項(xiàng)是填好還是不填的好呢？說(shuō)實(shí)話，填少了，自己可能入職后吃虧；填多了，招聘方會(huì)否對(duì)你失去興趣（實(shí)際上有些崗位自己比較感興趣，比期望待遇低也有可能去的）

大部分企業(yè)都會(huì)在面試過(guò)程中設(shè)置這個(gè)環(huán)節(jié)的，因?yàn)樵u(píng)估人才與職位需求的匹配度是多維度去甄選的，了解人選的薪資期望值也是其一。若在現(xiàn)場(chǎng)能了解到對(duì)方的期望待遇是有助于HR做判斷與篩選的。個(gè)人遇到的企業(yè)也都設(shè)置了這個(gè)環(huán)節(jié)。

個(gè)人覺(jué)得，如果是自己比較心儀的公司，覺(jué)得薪酬愿意降，愿意談，就寫面議；如果自己對(duì)這個(gè)職位有自己的心理期望，不想低于某個(gè)數(shù)目，那還是寫上去吧，免得浪費(fèi)自己還有面試官的時(shí)間。如果是和獵頭合作的，獵頭多數(shù)都會(huì)針對(duì)這個(gè)職位將薪酬這塊單獨(dú)與你進(jìn)行溝通的，所以可以坦白的說(shuō)出自己的想法，這樣才能更好的幫助你。

那填寫“期望待遇”一般以什么作為標(biāo)準(zhǔn)呢？這個(gè)薪資可以是一個(gè)浮動(dòng)的區(qū)間，跳槽時(shí)20%～40%的薪資漲幅都是合理的區(qū)間。寫得太高，會(huì)失去機(jī)會(huì)。不寫企業(yè)HR也會(huì)考慮您的期望是否與企業(yè)的預(yù)算相適應(yīng)。