話說面試

從事人力資源管理工作，肯定是要對員工進(jìn)行面試的。

就我而言，也是如此，先是看簡歷，再是電話聯(lián)系，感覺不錯(cuò)的再約時(shí)間面試。

當(dāng)然也有直接上門的不速之客，還有熟人同事直接引見的。

對普通崗位的員工我一般三步曲：一看、二聽、三問。一看其言行舉止，如衣著是否得體，身體是否健康等；二聽就是請其自我介紹，如經(jīng)歷，家境，學(xué)識等；通過前面幾項(xiàng)后，再根據(jù)具體情況，崗位性質(zhì)，對應(yīng)聘者提問：如平時(shí)休閑時(shí)做些什么事？對某些問題的看法，與同事如何相處，在家與父母關(guān)系如何等等，通過提問，對求職者有進(jìn)一步的了解。

通過上面工作，對感覺能勝任崗位的，聯(lián)系用人部門負(fù)責(zé)人來面試，如部門負(fù)責(zé)人說，你們直接定吧，我就直接進(jìn)入入職流程了。如用人部門負(fù)責(zé)人見過面后，現(xiàn)場沒有確定的，請求職者留下聯(lián)系電話，告知如錄用會在幾日內(nèi)通知報(bào)到，如沒有收到通知，就不要等候了。

對管理人員或重要崗位的人員，除了要過普通崗位招聘的關(guān)外，還要經(jīng)過分管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理的面試，最后才能拍板定論。大家都知道，人力資源部權(quán)限也就是這一點(diǎn)。

關(guān)于面試，大部分情況是憑感覺。當(dāng)然，這感覺是從大量的實(shí)踐中來，比如看一個(gè)人作業(yè)速度，如面試時(shí)人胖，下身不長，******大，一般動作比效慢，還有表述問題時(shí)條理不清，人一定聰明不到哪里去，有些崗位就不能用，還有如有的人面試時(shí)始終少有笑臉，或露愁容，就不要用在接待賓客的崗位上去了，比如求職者是離異的，一般來說要進(jìn)一步考察了。

關(guān)于面試，中國有名俗話：入門不說榮枯事，觀看容顏便得知，有些言語只能意會，中國傳統(tǒng)的******相法，柳莊相法，還有西方的觀人術(shù)都學(xué)一點(diǎn)，一定是有好處的。

前面所說的只是常規(guī)的面試。特殊的就不是這樣了。比如，公司內(nèi)部有些地區(qū)的人不招聘的，你就不會花精力應(yīng)對，只要委婉拒絕就可以了。有的是公司內(nèi)定的，你也只要走走過場就可了。

這是本人從事面試工作的一點(diǎn)心得吧。

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