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大學(xué)生在面試時應(yīng)做好哪些方面的準備
要得到任何一個職位，必須經(jīng)過面試這一關(guān)，短短幾十分鐘的面試也許就決定著你的職業(yè)生涯，當你接到企業(yè)的面試通知電話后，應(yīng)該做什么呢?下面是小編為大家整理的大學(xué)生在面試時應(yīng)做好哪些方面的準備，歡迎閱讀！
方法/步驟
1、接到面試通知電話時一定要問清楚應(yīng)聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息，最好順便問一下公司的網(wǎng)址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后，別忘了道聲謝。這里提醒大家，盡量按要求的時間去面試，因為很多企業(yè)都是統(tǒng)一面試，如果錯過機會可能就錯失了。
2、上網(wǎng)查一下該公司的相關(guān)背景和應(yīng)聘職位的相關(guān)情況。
3、公司背景包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關(guān)鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業(yè)的判斷(人才和企業(yè)是雙向選擇的關(guān)系)。
4、應(yīng)聘職位情況包括應(yīng)聘職位的職位名稱、工作內(nèi)容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業(yè)的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。
5、在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關(guān)系(無論直接或間接)，能說上一兩句話起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的�！坝惺烊撕棉k事”絕對是放之四海而皆準的真理。
6、這里要說明的是，去招聘會或網(wǎng)上投簡歷時，最好有個記錄，包括應(yīng)聘的企業(yè)和職位、哪份簡歷投的，哪些企業(yè)招聘會上做過簡單面試，面試官是誰，面試內(nèi)容是什么，提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時，馬上查看一下。
7、如果是應(yīng)聘高管職位，最好能了解一下老板的相關(guān)背景和個性風(fēng)格等(一般事情下，老板肯定是面試高管的最后一關(guān))。筆者在面試獵頭職位候選人時，就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風(fēng)格，甚至成長背景等情況。
8、學(xué)習(xí)一些實用的面試技巧。關(guān)鍵要在3-5分鐘內(nèi)如何做自我介紹、如何盡可能展現(xiàn)自己的優(yōu)勢和實力，給面試官一個選擇你的理由。對一些常見的面試問題要有應(yīng)對的準備。最好能做個模擬面試演練，在親友中找個在企業(yè)做經(jīng)理或hr的做個現(xiàn)場評判，提提建議，以便發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整。這里要說明的是，一個簡要而優(yōu)勢突出的自我介紹非常重要。
9、除了專業(yè)、文章和敬業(yè)等通用要求外，不同的職位類型有不同的側(cè)重要求。比如，營銷類職位側(cè)重溝通力、客戶拓展力、機敏性;財會類側(cè)重嚴謹度、原則性;技術(shù)研發(fā)類側(cè)重邏輯性、專業(yè)性;企劃、創(chuàng)意類職位側(cè)重策劃力、思維的發(fā)散性;工程類側(cè)重執(zhí)行力、實操性;人力資源類側(cè)重親和力、溝通力、推動力;行政服務(wù)類側(cè)重服務(wù)性、熱情度和細致度;而中高層管理類職位則側(cè)重認知的高度、領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)調(diào)整合力等。
10、每家企業(yè)有不同的企業(yè)文化和對人才的軟性傾向，有強調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有強調(diào)執(zhí)行力的，也有強調(diào)團隊協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現(xiàn)。筆者在接到每一個獵頭單時，在全面了解其企業(yè)背景、職位職責(zé)和任職要求外，也要了解其企業(yè)文化(包括顯性的和隱性的，成文的和不成文的)、老板的風(fēng)格與成長背景、對人才的軟性要求和企業(yè)的經(jīng)營與管理模式等。
11、準備一身得體的職業(yè)正裝(有些IT、創(chuàng)意類企業(yè)或職位可能要求不嚴)，整整頭發(fā)，擦擦皮鞋，也可噴點淡淡的香水，有口氣的準備口香糖，出發(fā)前最好照一下鏡子。
12、估算一下路途時間，一定要留出富裕時間，絕對不要遲到，也不要太早到達，最好是提前5-10分鐘進場。如因堵車等原因不能準時到達，也要電話說明情況，請求諒解。
13、一定要充滿自信，記住自信不一定成功，但不自信一定失敗。心態(tài)上要平和一些，積極一些，成熟一些，不要緊張(只有放松才能把自己的東西發(fā)揮出來)，讓人感到你既有才干，又敬業(yè)厚道就行，畢竟誰也不會喜歡雖然太有才了，但卻太不讓人放心的人。
14、在綜合各種因素后認為不適合或不值得去面試的，也可以放棄，但一定要知會企業(yè)，這是職業(yè)素質(zhì)的基本要求。
面試注意事項
一、形象準備
儀表莊重：穿著要正式、得體，以表示對面試的重視和對公司的尊重。男士建議穿西服或正式服裝，女士避免穿緊身衣或短裙，整體打扮要得體，展現(xiàn)真實的一面。
妝容和發(fā)型：頭發(fā)要整齊，顏色不張揚，面容清爽自然，面帶微笑。女士可以化淡妝，以提升精神面貌。
二、舉止和態(tài)度
禮貌當先：進門時敲門并表達尊重，比如鞠躬或說“老師好”。注意與每位面試官的眼神交流，不要忽視任何一位。
行為動作：在面試前了解自己在緊張時可能出現(xiàn)的行為動作，并努力克服。避免不雅的小動作，如搓手或揪耳朵。
態(tài)度誠懇：誠實回答問題，不會的就坦誠地承認，并盡量表達自己所了解的內(nèi)容。
三、面試準備
了解公司信息：提前了解所面試的公司的基本信息，包括公司的發(fā)展歷程、規(guī)模、業(yè)務(wù)范圍等，以便更好地了解公司需求和面試官的期望。
準備常見問題的答案：如自我介紹、為什么應(yīng)聘這個崗位、個人優(yōu)缺點、職業(yè)規(guī)劃、期望薪資等。將個人情況與崗位要求相結(jié)合進行準備。
準備資料和作品：準備一份個人簡歷和必要的筆、照片、證書等。如果應(yīng)聘的是需要展示個人專業(yè)能力的崗位，還需準備相關(guān)作品作為補充材料。
四、面試過程
準時到達：提前15分鐘到達面試地點，以便有足夠的時間調(diào)整心態(tài)和整理儀表。
溝通技巧：注意傾聽面試官的問題，并適當?shù)鼗貞?yīng)和提問。保持語氣自然、語速合適，避免緊張和過于謙虛。
注意肢體語言：保持坐姿端正，面帶微笑，避免煩躁和不耐煩的表現(xiàn)。同時，注意眼神交流和姿勢的自然流暢。
五、面試后跟進
發(fā)送感謝郵件：面試結(jié)束后，第一時間發(fā)送感謝郵件給面試官，表達感謝之情并簡要回顧面試過程中的亮點和自己的優(yōu)勢。
等待面試結(jié)果：耐心等待面試結(jié)果，不要過于焦慮。在等待期間，可以適當準備下一輪面試，并對已面試的崗位保持關(guān)注。
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