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面試結(jié)束前應(yīng)該問四大問題
一位求職者能在千萬人中給面試官留下一個(gè)深刻印象絕不是一件容易的事，能做到這樣的人，已經(jīng)成功一半。不管你去面試任何工作，除了自己的心態(tài)要好，也要誠實(shí)并勇敢地去問以下這些問題，或許能讓你找到一份好工作。
方法/步驟
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“我求職失敗的原因?”
密蘇里州哥倫比亞市的數(shù)字人才中介公司副總裁kelsey Meyer說，“最近有一個(gè)求職者這么問，‘如果我沒有辦法獲得這份工作，原因是什么?’這個(gè)問題很直接甚至有點(diǎn)莽撞，但它可以使我在應(yīng)聘者結(jié)束面試前告訴他我還有哪方面的疑慮，而他可以當(dāng)場(chǎng)澄清�！�
“這個(gè)問題我建議每個(gè)應(yīng)聘者詢問，”Meyer補(bǔ)充道�！耙�?yàn)樗梢宰屇阒滥銊偃闻c否，而且你可以向應(yīng)聘者澄清任何事情，如果你鼓起勇氣問了，我保證你不會(huì)后悔的。
Rachel Dotson，極速招聘網(wǎng)站的經(jīng)理說，“很多時(shí)候你會(huì)聽到那些應(yīng)聘者結(jié)束面試后認(rèn)為自己表現(xiàn)出色，然而之后卻受到拒信。當(dāng)你跟招聘經(jīng)理面對(duì)面的時(shí)候，抓緊時(shí)間去詢問，消除他們的一些疑慮，你要確保他們沒有忽視你身上的閃光點(diǎn)。
2
“作為一名員工，我要如何超越您的期待?”
MichaelB.Junge，加州圣安娜市歐文科技公司的人事招聘的資深人士以及《紫松鼠》的作者，他說他最喜歡的面試問題其中之一就是應(yīng)試者主動(dòng)詢問，“如果我得到這份工作并受雇于你們公司，你怎么衡量我的成就以及我要如何做才能超越您的期望?”
“這個(gè)問題彰顯應(yīng)聘者的自信但又不顯得輕率，同時(shí)也傳達(dá)了他志在為公司做出積極的貢獻(xiàn)”Junge補(bǔ)充道。另外，從你得到的答案中，你可以窺探出面試官對(duì)新入員工的期待，這些信息將在你得到錄用通知后，決定要不要受雇提供幫助。
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“我怎么幫助公司實(shí)現(xiàn)所定目標(biāo)?”
Dotson建議應(yīng)聘者面試時(shí)詢問，“長(zhǎng)期以及短期來說，這個(gè)工作是否適合，短期目標(biāo)的回答令你對(duì)未來的崗位有更進(jìn)一步的了解并且使你能更好地主導(dǎo)談話。她說，”另一方面，說及長(zhǎng)期目標(biāo)，你是在暗示面試官你準(zhǔn)備在這個(gè)公司長(zhǎng)呆，而非像其他畢業(yè)生一樣每半年跳一次槽。”
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“工作中什么最讓你興奮?”
Murshed Chowdhury，紐約一家專業(yè)獵頭公司的總裁，建議應(yīng)試者詢問面試官，“每天工作中有什么使你興奮的地方?”
“這是一個(gè)我們經(jīng)常建議應(yīng)聘者詢問的角色逆轉(zhuǎn)問題，”他說。人們通常喜歡談?wù)撟约�，所以這個(gè)問題提供了一個(gè)很好的了解面試官的機(jī)會(huì)并能從中找到共同點(diǎn)�！皩�(duì)于應(yīng)聘者來說，他是否會(huì)因?yàn)橥瑯拥氖虑榧ぐl(fā)熱情，這能幫助他更好地了解公司文化是不是適合自己。”
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