最簡單的勞動合同

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編精心整理的最簡單的勞動合同，歡迎大家分享。

最簡單的勞動合同1

　　甲方(聘用單位)名稱：__________

　　法定代表人：____________________

　　所有制性質(zhì)：____________________

　　主管部門：____________________

　　地址：_________________________

　　乙方(受聘人員)姓名：__________

　　性別：_________________________

　　民族：_________________________

　　學(xué)歷：_________________________

　　何時畢業(yè)于何校何專業(yè)：__________

　　何時獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：_____

　　何時獲何技工等級任職資格：_____

　　居民身份證號碼：_______________

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《__________市人事局關(guān)于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。

　　一，聘用合同期限。

　　本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月_____日起至______年______月_____日止。其中試用期從______年______月_____日起至______年______月_____日止

　　二，工作內(nèi)容。

　　乙方同意接甲方工作需要，在_______崗位工作(具體事項另行約定)履行職責(zé)，完成任務(wù)。

　　乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。

　　甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對乙方實(shí)施獎勵和處分。

　　三，勞動保護(hù)和工作條件。

　　甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間，勞動保護(hù)，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。

　　四，工作報酬。

　　1，試用期內(nèi)每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。

　　2，甲方每月______日發(fā)放工資。不得無故克扣，拖欠工資。

　　五，社會保險和福利。

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家，省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費(fèi)。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　(二)乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補(bǔ)助費(fèi)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

　　(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷的待遇，因公(工)或因病死亡的喪葬費(fèi)，一次性撫恤費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。

　　(四)乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

　　六，工作紀(jì)律。

　　甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

　　七，勞動合同變更，終止，解除的條件。

　　(一)勞動合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。

　　(二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。

　　(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1，在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

　　2，曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無效，曠工時間連續(xù)超過十五天，或者_(dá)_____年內(nèi)累計超過三十天的;

　　3，嚴(yán)重失職，瀆職或違法亂紀(jì)，對甲方利益造成重大損害的。

　　(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1，乙方患病或非因公(工)負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的;

　　2，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作_______崗位，仍不能勝任的;

　　3，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　(五)有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

　　1，乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的.;

　　2，乙方患職業(yè)病或因公(工)負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的;

　　3，女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

　　4，國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

　　(六)乙方在聘期內(nèi)被開除，勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

　　(七)乙方提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

　　1，在試用期內(nèi)的;

　　2，甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

　　3，國家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。

　　(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

　　八，違反勞動合同的責(zé)任。

　　甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

　　九，雙方需要約定的其他事項：

　　十，本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

　　本合同一式_____份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　甲方(蓋章)_______________

　　法定代表人(簽章)__________

　　(負(fù)責(zé)人)____________________

　　乙方(簽章)_______________

　　______年______月_____日

最簡單的勞動合同2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動用工合同，建立勞動關(guān)系。

　　一、勞動合同期限

　　雙方同意按以下方式確定期限：

　　有固定期限：從______年______月______日起，到______年______月______日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　1、工作地點(diǎn)：

　　2、甲方聘用乙方從事印刷車間管理

　　工作崗位;

　　乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)的要求，完成工作任務(wù)。

　　三、勞動報酬

　　1、工作期內(nèi)，乙方的月工資報酬為3200.00元;

　　2、乙方完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)后，甲方以貨幣形式按月足額發(fā)放;

　　3、甲方為乙方在合同期內(nèi)按照相關(guān)規(guī)定繳納保險。

　　四、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度

　　1、甲方依法制定的.勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守;

　　2、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程;

　　3、乙方應(yīng)按時上下班，如有遲到早退曠工按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

　　五、勞動合同變更的條件

　　1、雙方協(xié)商一致的;

　　2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的;

　　3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動合同無法履行的;

　　4、勞動合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗拒、不可預(yù)見的情況，致使勞動合同無法履行的。

　　六、勞動合同的終止

　　1、勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

　　七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

　　八、其它約定事項：

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

最簡單的勞動合同3

　　甲方

　　法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人：

　　注冊地址：

　　經(jīng)營地址：

　　乙方

　　姓名： 性別：

　　居民身份證號碼：

　　或者其他有效證件名稱： 證件號碼：

　　在甲方工作起始時間 年 月 日

　　家庭住址： 郵政編碼：

　　在臨居住地址： 郵政編碼：

　　戶口所在地： 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

　　簽訂日期： 年 月 日

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條 合同類型和期限

　　甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

　　(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 個月。

　　(三)乙方應(yīng)在年 月 日前到崗。

　　注：《勞動合同法》調(diào)整了《勞動法》關(guān)于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約定終止，規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說，勞動合同當(dāng)事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

　　規(guī)定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規(guī)定勞動關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準(zhǔn))，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應(yīng)約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

　　第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

　　(一)根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作， 根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

　　(二)乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

　　注：工作地點(diǎn)是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規(guī)定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權(quán)，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。

　　第三條 工作時間和休息休假

　　(一)乙方實(shí)行以下工時制。

　　1、實(shí)行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

　　(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　(三)乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。

　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

　　第四條 勞動保護(hù)和勞動條件

　　(一)甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。(二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(三)甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　注：勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)是《勞動合同法》新增的必備條款。

　　第五條 勞動報酬

　　(一)乙方試用期的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月，乙方在試用期期間的工資為 元，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

　　(二)乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：

　　1、計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為 元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，計件單價按甲方的有關(guān)制度為準(zhǔn)。

　　3、其他工資形式。具體約定如下：

　　_____________________________________________________________________。

　　(三)甲方(或甲方指定的單位)應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日至 日之間。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　注：本合同應(yīng)注明勞動者的基本(固定)工資標(biāo)準(zhǔn)，績效工資由業(yè)績考核確定�！凹追街付ǖ膯挝弧苯鉀Q的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

　　“25日”比正常發(fā)薪時間延后5日，規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。

　　(四)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)視乙方的工作表現(xiàn)情況，給予乙方提高工資待遇的`機(jī)會。(注：加薪情況應(yīng)明示與合同中。)

　　第六條 社會保險和福利待遇

　　(一)甲、乙雙方必須依法參加當(dāng)?shù)卣�府�?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)，其中乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　(二)乙方因工負(fù)傷(死亡)和患職業(yè)病，依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。

　　(三)乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。

　　(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。

　　第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

　　(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的;

　　2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;

　　3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;

　　4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;

　　5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　注：人力資源部門應(yīng)保留招聘資料，以保留錄用條件的證據(jù)。

　　2.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律及甲方規(guī)章制度的;

　　3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　4.同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　6.被依法追究刑事責(zé)任的。

　　注：依據(jù)《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據(jù)第39條第5項解除勞動合同。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

　　(四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;

　　2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;

　　3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓(xùn)機(jī)會的;

　　4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機(jī)會的;

　　注：依據(jù)《勞動合同法》第40條擬訂，無變化。

　　八、其他約定條款

　　(1)凡由甲方出資培訓(xùn)乙方，雙方另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應(yīng)賠償甲方的培訓(xùn)等費(fèi)用，具體賠償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行《培訓(xùn)/教育協(xié)議》的約定。

　　(2)乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明，并應(yīng)書面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴(yán)重誤解，甲方有權(quán)依法申請認(rèn)定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

　　(3)乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認(rèn)可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。

　　(4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內(nèi)容為準(zhǔn)。

　　(5)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。

　　(6)乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方無權(quán)進(jìn)行商業(yè)性開發(fā)。

　　(7)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)。

　　(8)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴(yán)重違反本合同，并認(rèn)為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

　　注：商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓(xùn)只在主合同中做原則約定，另行簽訂協(xié)議處理。

　　十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)依法向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應(yīng)按規(guī)定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

　　甲方(蓋章)： xx乙方(簽名)：xx

　　法定代表人、負(fù)責(zé)人：xx

　　或委托代理人(簽名)：xx

　　20xx年xx月xx日-xx年xx月xx日