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我的高薪崗位面試經(jīng)驗(yàn)分享
工作三五年之后,許多小伙伴對公司的薪資待遇有所不滿,想換一家待遇更好的公司。同時一些小伙伴覺得自己能力不錯,期望的月薪較高,在萬元以上。
我就是這樣一位小伙伴,下面我就以自己的親身經(jīng)歷來總結(jié)高薪崗位的面試技巧和注意事項(xiàng)。
有了換公司的想法以后,我就在招聘求職網(wǎng)站上更新了簡歷,每天更新。之后就不斷有企業(yè)打電話約我去面試。
我挑選了三家進(jìn)行面試。我的工作性質(zhì)是市場/產(chǎn)品方向的,所以沒有太多可以展示的東西,全憑一張嘴,其實(shí)許多高薪崗位都是這樣的。盡管崗位是對口的,能力是完全沒有問題的。但是三家公司的結(jié)果都是遙遙無期的等通知。
其中,第二家公司的崗位和我現(xiàn)在的行業(yè)與崗位是完全對口的,因?yàn)槿サ氖歉偁帉κ止尽Ｃ嬖囘^程中，我也能對答如流，但是亦然沒有結(jié)果。人資經(jīng)理事后跟我說, 通常我們總經(jīng)理在面試之后會立即給予評價,如“合格,準(zhǔn)予錄用”或“不合格”但是你面試之后總經(jīng)理沒有作評價。如果老板是因?yàn)樾劫Y的問題,你會考慮降一點(diǎn)薪資要求嗎?我明白了,他的老板因我的薪資要求而猶豫,最主要的原因是他覺得我可能不值那么錢。
每次面試回來的路上,我都會思考,自己今天的表現(xiàn)有沒有什么不足。很快就會發(fā)現(xiàn),自己表現(xiàn)不如意的地方太多了。
其實(shí)求職就如同交易。我們自己是交易品,老板是買主。再通俗一點(diǎn),假設(shè)我們是衣服,老公是要買衣服的人。衣服是有很多種檔子的,便宜的幾天,幾十元,普通的幾百元,昂貴的幾千上萬元。各種價格的衣服的衣服都會有人買。高薪的求職者,如同一件標(biāo)價上千的時裝。能不能成功出售,取決于老板喜不喜,還有更重要的一點(diǎn),就是老板覺得值不值。老板都是精打細(xì)算的,能用月薪三千的人就絕不用月薪五千的人。
所以高薪崗位面試的金科玉律第一條是:不打無準(zhǔn)備之站。
去應(yīng)聘公司的網(wǎng)站了解公司的產(chǎn)品/服務(wù)及業(yè)務(wù)領(lǐng)域。了解崗位職責(zé),思考自己處在應(yīng)聘的崗位,將如何安排工作;梳理自己的工作經(jīng)歷,思考工作經(jīng)歷對與現(xiàn)在崗位的契合度。老板一定會問與工作相關(guān)的問題,那么有準(zhǔn)備的表達(dá)會為你的面試加分。
第三條:注意表達(dá)。
老板關(guān)心的是你的經(jīng)歷能為現(xiàn)在的工作崗位帶來什么。所以不相干的工作點(diǎn)到即可。老板關(guān)注的地方以及你的過人之處可以重點(diǎn)描述,有戰(zhàn)果工作的不能忽略。
第五條:保證前一晚和中午的睡眠質(zhì)量,約一個自己狀態(tài)比較好的時間面試。良好的睡眠才能讓你思路清晰。許多人都會忽略這個問題,但這一點(diǎn)也是很重要的。
我?guī)状蚊嬖囎钍〉木褪敲嬖嚂r間全部在下午兩點(diǎn)左右,自己是利用午休時間坐車。到了招聘單位以后,我依然還是一個很困的狀態(tài)。所以只有事實(shí)事是的描述,沒有出彩表現(xiàn)。
以第二家單位為例。老板問:請總結(jié)一下你在上一家單位的工作。我的答復(fù)是:積累了一些失敗的文章和一些成功的文章。老板部:還有呢?我說:就這些。事后想來,這個問題我是回答得很糟糕的。老板是想知道我在前一家公司學(xué)到了什么,有什么積累。可是他沒有直接那么問,狀態(tài)不佳的我不知從何發(fā)散。其實(shí)困是我的常態(tài),因?yàn)槲抑皇且粋�孩子沒滿周歲的媽媽,沒有睡過安穩(wěn)覺。當(dāng)時我聽到那個問題以后,我的大腦短路了。我心理能想到的只是自己在公司的不公平待遇,再也想不出別的。所以我的第一反應(yīng)就是“沒什么好說的”。回去的路上,自己再想想那個問題,覺得有什么東西可以說的,比如我是如何把公司的產(chǎn)品成功作當(dāng)成自己的夢想來追求,還有我擁有一整套市場管理流程,以及可以在北美銷售的高頻產(chǎn)品的技術(shù)方案,這些都是他們公司非常想得到的,也是很加分的東西,但是我居然沒有說,我?guī)缀踔皇顷愂隽宋业娜粘９ぷ鳌?/p>
第六條:展示良好的精神面貌。保持微笑,展示精力旺盛的狀態(tài),更容易讓老板喜板上你。
如果以上幾條都做到了,高薪崗位就你一定不會錯過的!
第四條:準(zhǔn)備好以下問題的答案:
這些問題出現(xiàn)的頻率非常高,基幾我的前幾次面試都有遇到。所以求職的小伙伴們一定要事先準(zhǔn)備好答案才能口若懸河,但靠臨場發(fā)揮,容易出狀況。這些問題是:為什么要離開前公司?為什么要來這家公司?總結(jié)前一家公司的經(jīng)歷和收獲,以及你的優(yōu)勢。
第二條:讓老板覺得你是物超所值的。
向老板/面試官展示自己的能力、工作經(jīng)歷,所獲的證書,參加過的培訓(xùn)(不論是自己報名的還是原公司組織的),所擁有的資源(技術(shù)、產(chǎn)品、客戶、管理流程等),表明這些資源的價格和能為公司帶來的財(cái)富或便利�？傊M可能地往臉上貼金。
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