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  • 人事部部門(mén)崗位職責(zé)

    時(shí)間:2023-02-14 09:58:44 人事 我要投稿

    人事部部門(mén)崗位職責(zé)(精選22篇)

      隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,我們每個(gè)人都可能會(huì)接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)包括崗位職務(wù)范圍、實(shí)現(xiàn)崗位目標(biāo)的責(zé)任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個(gè)崗位之間的相互關(guān)系等。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?以下是小編為大家收集的人事部部門(mén)崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

    人事部部門(mén)崗位職責(zé)(精選22篇)

      人事部部門(mén)崗位職責(zé) 篇1

      1、協(xié)助上級(jí)制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

      2、協(xié)助上級(jí)修訂公司相關(guān)人力資源管理制度、行政管理制度;

      3、協(xié)助上級(jí)完成在集團(tuán)管控下的人才要求、招聘標(biāo)準(zhǔn)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效考核等體系完善;

      4、傳達(dá)人力資源管理政策,方向以及實(shí)施方法,并收集反饋信息,進(jìn)行分析;

      5、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的'建立、健全與完善;

      6、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)需求調(diào)研,收集信息、分析,擬制各層次培訓(xùn)體系及適合員工需要的培訓(xùn)課程;

      7、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展。

      人事部部門(mén)崗位職責(zé) 篇2

      1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,做好人才梯隊(duì)建設(shè),為重大人事決策提供建議和信息支持。

      2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系,優(yōu)化人力資源工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行

      3、負(fù)責(zé)公司招聘工作,根據(jù)公司發(fā)展需要,制定落實(shí)招聘計(jì)劃,拓展人員招聘渠道建設(shè)、規(guī)范招聘流程,做好招聘組織管理及人才庫(kù)相關(guān)工作

      4、負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系,結(jié)合國(guó)家福利政策,制定、完善激勵(lì)性的薪酬制度及方案,組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審。

      5、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司績(jī)效管理體系,根據(jù)公司業(yè)務(wù)導(dǎo)向,制定績(jī)效考核管理制度,落實(shí)績(jī)效考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行,審核考評(píng)結(jié)果,跟蹤、督導(dǎo)考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)。

      6、負(fù)責(zé)建設(shè)、完善公司培訓(xùn)體系,通過(guò)挖掘、分析培訓(xùn)需求,制定并組織培訓(xùn)計(jì)劃,監(jiān)督做好培訓(xùn)和培訓(xùn)后效果評(píng)估。

      7、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理,根據(jù)公司相關(guān)制度,督導(dǎo)、組織勞動(dòng)合同的'簽定、續(xù)定、解除、終止等相關(guān)管理工作,及時(shí)處理公司重大人事問(wèn)題,受理公司員工投訴,代有公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

      8、收集人力資源管理缺陷,上報(bào)并提出解決方寧,調(diào)配、監(jiān)督、審核人力資源各模塊工作

      9、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

      10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      人事部部門(mén)崗位職責(zé) 篇3

      1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施,以達(dá)到公司年度戰(zhàn)略目標(biāo);

      2、建立完善人力資源管理體系,研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績(jī)效、招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化等體系建設(shè));

      3、負(fù)責(zé)公司人才的引進(jìn)和開(kāi)發(fā),組織公司的人才招聘及調(diào)配,并定期收集有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬等人事信息;

      4、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

      5、負(fù)責(zé)公司人力資源各項(xiàng)制度和標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

      6、及時(shí)處理公司快速發(fā)展過(guò)程中的.重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

      7、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

      人事部部門(mén)崗位職責(zé) 篇4

      1、與業(yè)務(wù)部門(mén)密切協(xié)作,扮演可信賴的人力資源伙伴角色,全方位提供專(zhuān)業(yè)性建議及人力資源增值服務(wù);

      2、熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織架構(gòu),使用多種招聘渠道及方式方法開(kāi)展招聘工作,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求;

      3、有效發(fā)掘培訓(xùn)需求,組織實(shí)施各類(lèi)基礎(chǔ)培訓(xùn),協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)組織開(kāi)展新員工、知識(shí)、技能等培訓(xùn)工作;

      4、跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)各類(lèi)勞動(dòng)關(guān)系事宜的`處理,保持有效的員工溝通,掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求;

      5、分析經(jīng)營(yíng)策略,制定整體績(jī)效管理體系,進(jìn)行績(jī)效體系的建立與實(shí)施,協(xié)助總監(jiān)進(jìn)行績(jī)效管理工作的實(shí)施;

      6、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè),提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,通過(guò)活動(dòng)貫徹企業(yè)文化,提升員工敬業(yè)度;

      7、與總部人力保持良好溝通,主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持,及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要。

      人事部部門(mén)崗位職責(zé) 篇5

      1、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作;

      2、協(xié)助人資經(jīng)理推動(dòng)公司變革,落實(shí)人事制度及工作標(biāo)準(zhǔn);

      3、組織協(xié)調(diào)其他部門(mén)完成高端人才引進(jìn)目標(biāo),做好團(tuán)隊(duì)建設(shè)后勤支持工作;

      4、推動(dòng)組織效能的持續(xù)提升,做好人才發(fā)展及梯隊(duì)建設(shè)。

      人事部部門(mén)崗位職責(zé) 篇6

      1、全面負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源管理、行政管理、項(xiàng)目申報(bào)、與政府部門(mén)協(xié)調(diào)溝通;

      2、制定事業(yè)部人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃;

      3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、培訓(xùn)、考核、薪資福利的執(zhí)行和監(jiān)督管理作;

      4、日常行政管理,包括工商年檢、內(nèi)部活動(dòng)組織、辦公5S管理、辦公用品、事物用品管理;

      5、負(fù)責(zé)監(jiān)督后勤各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展(電梯、物業(yè)、保潔、綠植等);

      6、負(fù)責(zé)制衣廠一線員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系處理、體系審核。

      7、執(zhí)行集團(tuán)總部人事行政關(guān)聯(lián)事宜。

      人事部部門(mén)崗位職責(zé) 篇7

      一、制度管理

      1、草擬公司行政管理與人事管理制度,并提出改進(jìn)建議。

      2、組織公司行政管理與人事管理制度的執(zhí)行。

      3、 正確貫徹執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)方面的法律、法規(guī)、政策。

      二、行政后勤管理

      1、負(fù)責(zé)公司辦公秩序、辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品、公司行政檔案的管理;

      2、負(fù)責(zé)公司文件的起草、收發(fā)、印制等文書(shū)管理;

      3、負(fù)責(zé)公司的會(huì)議組織、前臺(tái)接待、采購(gòu)、后勤服務(wù)工作;

      4、進(jìn)行公共關(guān)系的'維護(hù);

      5、負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)工作進(jìn)行內(nèi)部協(xié)調(diào)與溝通;

      6、負(fù)責(zé)公司合同管理、訴訟等法律事務(wù);

      7、負(fù)責(zé)各類(lèi)行政規(guī)章制度的擬制。

      三、人力資源管理

      1、 草擬員工手冊(cè)、人才規(guī)劃、編制計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)公司審批后負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度和流程的落實(shí);

      2、 人事流程管理:?jiǎn)T工招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、配置、離職管理;提供各類(lèi)人力資源數(shù)據(jù)分統(tǒng)計(jì)及分析;

      3、人力資源開(kāi)發(fā):骨干員工、儲(chǔ)備干部的選拔、考察、建檔及培養(yǎng),指導(dǎo)、協(xié)助員工做好職業(yè)生涯規(guī)劃;

      4、勞動(dòng)關(guān)系管理:人事檔案、勞動(dòng)合同及員工關(guān)系管理;定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,開(kāi)發(fā)溝通渠道;調(diào)動(dòng)員工積極性,激發(fā)員工潛能;

      5、薪酬管理:定期進(jìn)行市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研,提供決策參考依據(jù);監(jiān)控公司系統(tǒng)薪酬成本;核定、發(fā)放工資;

      6、培訓(xùn)發(fā)展管理:監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門(mén)的教育培訓(xùn)工作;開(kāi)發(fā)培訓(xùn)培訓(xùn)課程;

      7、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén)、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)關(guān)及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系;

      8、人事信息管理:收集匯總并提供招聘、培訓(xùn)信息。

      四、策劃管理

      1、 負(fù)責(zé)企業(yè)品牌的建設(shè),企業(yè)形象的宣傳、推廣與維護(hù),提高公司美譽(yù)度和知名度,促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè);

      2、 社區(qū)文化活動(dòng)策劃與督導(dǎo)。

      人事部部門(mén)崗位職責(zé) 篇8

      1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地執(zhí)行

      2、建立完善相關(guān)人力資源制度,完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效和員工關(guān)系的管理

      3、根據(jù)業(yè)務(wù)節(jié)奏的需要,能夠快速啟動(dòng)招聘計(jì)劃,完成招聘任務(wù)

      4、建立健全員工培訓(xùn)體系,負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)及關(guān)鍵人才培養(yǎng)

      5、深入打造企業(yè)文化,建立完善的企業(yè)文化體系并實(shí)施相對(duì)應(yīng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)

      6、深入了解所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的人員結(jié)構(gòu)組織情況,并針對(duì)性地提出有效建議和解決方案,整合內(nèi)部平臺(tái)資源,推動(dòng)促進(jìn)組織和人才發(fā)展;

      7、主動(dòng)與管理層、員工互動(dòng),豐富溝通渠道,確保內(nèi)部信息傳遞的`通暢;

      8、推動(dòng)公司及部門(mén)文化建設(shè),營(yíng)造積極向上的組織氛圍。

      人事部部門(mén)崗位職責(zé) 篇9

      1、負(fù)責(zé)人力資源部日常工作;

      2、制定人力資源部年度工作計(jì)劃;

      3、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的甑選、招聘、錄用;對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、招聘技巧及方法、招聘渠道的`拓展與維護(hù)具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉人事工作流程;

      4、負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)人事方面的改革方案、管理制度以及人員調(diào)整計(jì)劃,并組織實(shí)施;

      5、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作,保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密;

      6、負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)手續(xù)和薪資調(diào)整;

      7、認(rèn)真做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

      人事部部門(mén)崗位職責(zé) 篇10

      組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。

      組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

      依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備。

      根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)各類(lèi)崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

      完成公司各部門(mén)人員的.業(yè)績(jī)考核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。

      負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。

      負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

      組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

      與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢。

      人事部部門(mén)崗位職責(zé) 篇11

      1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略組織制訂和實(shí)施人力資源規(guī)劃;

      2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)人才的需要;

      3、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)、梯隊(duì)建設(shè)、晉升管理、干部管理等工作;

      4、針對(duì)不同業(yè)務(wù)模式制定績(jī)效管理和薪酬福利政策;

      5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)建設(shè),提高員工歸屬管和工作積極性;

      6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系處理等;

      7、負(fù)責(zé)部門(mén)人員的管理,統(tǒng)籌人事工作的整體協(xié)調(diào);

      8、為總經(jīng)理的'重大經(jīng)營(yíng)決策提供人力資源信息支持;

      9、其他行政工作。

      人事部部門(mén)崗位職責(zé) 篇12

      1、在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)管理下,負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善。

      2、負(fù)責(zé)各部門(mén)員工的招聘工作,按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧,做好人才挖掘、引進(jìn)工作,熟悉招聘渠道資源。

      3、培訓(xùn)管理:負(fù)責(zé)新員工人事制度的'培訓(xùn),員工培訓(xùn)記錄和檔案管理,協(xié)助上級(jí)完成公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和執(zhí)行。

      4、辦理員工各類(lèi)保險(xiǎn)的計(jì)算、調(diào)整、繳報(bào)事宜。主要是公司五險(xiǎn)一金的辦理,政府穩(wěn)崗補(bǔ)助辦理等工作。

      5、負(fù)責(zé)員工特種作業(yè)人員證件的年審、培訓(xùn)考證等工作。

      6、負(fù)責(zé)人員提升和晉級(jí)的準(zhǔn)備考察。

      5、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

      人事部部門(mén)崗位職責(zé) 篇13

      1、起草和修改報(bào)告、文稿等;

      2、負(fù)責(zé)日常辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、登記管理,辦公室設(shè)備管理;

      3、保證前臺(tái)所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報(bào)銷(xiāo)單據(jù)表格等)及費(fèi)用結(jié)算;

      4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目月度考勤、入離職資料管理、收集月度培訓(xùn)資料;

      人事部部門(mén)崗位職責(zé) 篇14

      1、需要配合線上線下招聘,招聘公司保安人員崗位人才;

      2、負(fù)責(zé)公司人力資源工作的.規(guī)劃,企業(yè)文化培養(yǎng)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度;負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

      3、做好各崗位的職位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;

      4、建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。

      5、完成人事相關(guān)工作事項(xiàng)。

      人事部部門(mén)崗位職責(zé) 篇15

      1、協(xié)助人事經(jīng)理制定公司人力資源規(guī)劃和建設(shè)公司人才梯隊(duì);

      2、負(fù)責(zé)定期收集招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

      3、負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化公司人力資源管理有關(guān)制度、流程和作業(yè)標(biāo)準(zhǔn),并組織實(shí)施;

      4、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作,并按相關(guān)權(quán)限參與對(duì)應(yīng)聘人員的'面試甄選;

      5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃和組織安排員工培訓(xùn),跟進(jìn)培訓(xùn)效果評(píng)估;

      6、協(xié)助人力資源經(jīng)理組織公司員工考核和整個(gè)周期績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效申訴和績(jī)效面談管理;

      7、規(guī)范員工入職離職、試用轉(zhuǎn)正、人事異動(dòng)、員工考勤、勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等事務(wù);

      8、及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài),受理員工投訴,及時(shí)預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議;

      9、協(xié)助人力資源經(jīng)理推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)公司員工凝聚力和向心力;

      10、完成上級(jí)交辦的其他工作。

      人事部部門(mén)崗位職責(zé) 篇16

      1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助進(jìn)行制度流程的建設(shè)與完善;

      2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

      3、制定并完成公司整體招聘計(jì)劃,按時(shí)按質(zhì)按量完成計(jì)劃招聘工作;

      4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的搭建,完善培訓(xùn)管理流程、制度,協(xié)助相關(guān)工作的開(kāi)展;

      5、員工溝通及人文關(guān)懷,解決員工存在的.一些問(wèn)題,建立良好的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍;

      6、其他日常人事管理工作,如人事變動(dòng),勞動(dòng)用工管理等;

      7、上級(jí)安排的其他事宜。

      人事部部門(mén)崗位職責(zé) 篇17

      1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

      2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃,定期召開(kāi)例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

      3、組織本部門(mén)干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門(mén)干部,調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

      4、對(duì)分配給本部門(mén)的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表?yè)P(yáng)先進(jìn),帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門(mén)干部隊(duì)伍的.建設(shè)。

      5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時(shí)提出干部調(diào)整意見(jiàn),當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

      6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

      7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級(jí)、調(diào)出的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

      8、負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)干部的德、勤、績(jī)、效的考核,并鑒定歸檔。

      9、負(fù)責(zé)定崗定編,制定勞動(dòng)定員編制方案,年度人員的編制報(bào)表。

      10、制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃方案和部門(mén)預(yù)算。

      11、組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作,檢查服務(wù)質(zhì)量,提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。

      12、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議和投訴、糾紛。

      13、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

      14、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類(lèi)休假的期限。

      15、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

      16、完成上級(jí)交給的其他各項(xiàng)工作。

      人事部部門(mén)崗位職責(zé) 篇18

      1、負(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù),協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門(mén)之間的綜合協(xié)調(diào),落實(shí)公司規(guī)章制度,溝通內(nèi)外聯(lián)系,保證上情下達(dá)和下情上報(bào),負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦,查辦和落實(shí),負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂。

      2、人力資源管理與發(fā)展

     。1)組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。

     。2)招聘使用:

      提供工作分析的有關(guān)資料,使部門(mén)人力資源計(jì)劃與組織的戰(zhàn)略協(xié)調(diào)一致,對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行面試作最終錄用和委派決定,對(duì)提升、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲和辭退做出決定,職務(wù)分析和工作分析的編寫(xiě),制定人力資源計(jì)劃,通過(guò)這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學(xué)的方法,按照工作崗位要求,將員工安排到合適的崗位,來(lái)實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置。

      (3)工作報(bào)酬:

      制定合理的薪酬福利制度,勞付酬,論功行賞,通過(guò)報(bào)酬、保險(xiǎn)和福利等手段對(duì)員工的工作成果給予肯定和保障。其次,促使員工提高士氣和生產(chǎn)效率的各種激勵(lì)策略也是對(duì)員工工作績(jī)效的一種有效報(bào)償。

     。4)培訓(xùn)開(kāi)發(fā):

      現(xiàn)在的市場(chǎng)無(wú)疑應(yīng)是產(chǎn)品質(zhì)量的競(jìng)爭(zhēng),說(shuō)到底是才的競(jìng)爭(zhēng),是一個(gè)企業(yè)整體素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。一個(gè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞,也是一個(gè)企業(yè)所有崗位技能的集中體現(xiàn),所以應(yīng)把全員培訓(xùn)作為企業(yè)立業(yè)之本,追求全員卓越,以人為本的管理方式。提供培訓(xùn)開(kāi)發(fā)需求和待培訓(xùn)者名單,制定并實(shí)施培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃:主要指職業(yè)技能培訓(xùn)和業(yè)品質(zhì)的培訓(xùn),為員工發(fā)展提供咨詢,規(guī)范在職培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的指導(dǎo),通過(guò)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)來(lái)“提高員工能力”和“發(fā)揮員工能力”以此改進(jìn)員工的行為方式,達(dá)到期望的標(biāo)準(zhǔn)。

     。5)人員考核:

      主要負(fù)責(zé)工作考核,滿意度調(diào)查,研究工作績(jī)效考核系統(tǒng)和意度評(píng)價(jià)系統(tǒng),制定紀(jì)律獎(jiǎng)懲制度,以工作職責(zé)來(lái)制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),通過(guò)這些活動(dòng)可以公平地決定員工的地位和待遇,可以促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)和合理利用,并且提高和維持企業(yè)的經(jīng)營(yíng)的高效率。

      3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。

      運(yùn)用剛?cè)岵?jì)的管理模式,制定一套符合企業(yè)自身的管理制度,運(yùn)用組織系統(tǒng),強(qiáng)行進(jìn)行指揮、控制、命令、硬性管理來(lái)達(dá)到目的。

      4、負(fù)責(zé)總務(wù)管理

      沒(méi)有后勤的保障,就保證不了生產(chǎn)穩(wěn)定正常的進(jìn)行。首先要制定相關(guān)制度,加強(qiáng)對(duì)宿舍、食堂、水電、辦公用品、零星修繕、部分固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車(chē)輛的管理。

      5、安全保衛(wèi)

      加強(qiáng)對(duì)人員進(jìn)出、公務(wù)訪客、車(chē)輛物品出入、消防安全、防盜防災(zāi)、職業(yè)安全防護(hù)等的管理,同時(shí)對(duì)員工進(jìn)行安全教育,貫徹“安全第一”“預(yù)防為主”的指導(dǎo)思想,創(chuàng)造一個(gè)安寧祥和的工作、生活環(huán)境,保證公司員工的生命財(cái)產(chǎn)安全。

      6、強(qiáng)調(diào)企業(yè)精神,創(chuàng)建公司的企業(yè)文化

      企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的戰(zhàn)略目標(biāo),群體意識(shí)價(jià)值觀念和道德規(guī)范,還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性,引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會(huì)的發(fā)展而努力,同時(shí)企業(yè)文化還具有兩種約束力,一種是硬的約束力、制度,一種是軟的約束力、無(wú)形的',就是活躍企業(yè)的文化生活,良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生活。

      7、塑造企業(yè)形象

     。1)、企業(yè)精神形象,它對(duì)于員工有強(qiáng)大的凝聚力,感召力,引導(dǎo)力和約束力,能增加員工對(duì)企業(yè)的信任感,自豪感和榮譽(yù)感。

      (2)、企業(yè)環(huán)境形象

      因?yàn)閯?chuàng)造良好的企業(yè)環(huán)境,是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利進(jìn)行的前提和基礎(chǔ),而充分認(rèn)識(shí)企業(yè)環(huán)境的特征又是創(chuàng)造良好企業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)。

      (3)、企業(yè)員工形象

      制定《員工日常行為規(guī)范》,因?yàn)榱己玫膯T工素質(zhì)和形象,是企業(yè)形象的重要構(gòu)成要素,也是企業(yè)文化的具體落實(shí)。員工良好的儀表裝束、言談舉止、工作能力、科學(xué)文化水平、精神風(fēng)貌、工作效率等都會(huì)給社會(huì)公眾一個(gè)整體印象。

      人事部部門(mén)崗位職責(zé) 篇19

      1、根據(jù)公司編制及各用人部門(mén)的情況,分析、整理、匯總招聘需求;

      2、基于招聘需求,制定招聘計(jì)劃及具體實(shí)施方案并有效落實(shí);

      3、根據(jù)不同崗位的特點(diǎn),通過(guò)有效的渠道開(kāi)展簡(jiǎn)歷搜尋和篩選;

      4、有效組織開(kāi)展面試、甄選、錄用等工作,確保招聘目標(biāo)的`達(dá)成;

      5、招聘渠道的建立與評(píng)估,并與各類(lèi)招聘平臺(tái)、機(jī)構(gòu)保持良好合作關(guān)系;

      6、重點(diǎn)參與公司管高級(jí)技術(shù)崗位及特殊人才的招聘工作;

      7、配合公司發(fā)展需要,建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

      8、周期性進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析,持續(xù)優(yōu)化招聘工作

      人事部部門(mén)崗位職責(zé) 篇20

      1、負(fù)責(zé)人力資源招聘管理工作,辦理、、升遷、調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)。

      2、負(fù)責(zé)公司員工檔案的建立與管理,負(fù)責(zé)公司員工考勤及績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)與核對(duì)工作;

      3、負(fù)責(zé)辦公用品的申請(qǐng)、采購(gòu)、分發(fā)、管理、盤(pán)點(diǎn)等管理工作;

      4、負(fù)責(zé)公司員工社保的購(gòu)買(mǎi)、停保等相關(guān)工作;

      5、負(fù)責(zé)公司客戶、客人的'接待,信件、快遞的收發(fā)管理。

      6、負(fù)責(zé)公司辦公固定資產(chǎn)的申購(gòu)、分配、登記、管理、盤(pán)點(diǎn)、維護(hù)等日常行政管理工作。

      7、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域安全、環(huán)境衛(wèi)生、檢查等安排和管理。

      8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃、組織與安排等相關(guān)工作。

      9、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的統(tǒng)一調(diào)度、違章處理、年審、安全管理等相關(guān)事務(wù)。

      10、協(xié)助上級(jí)制定各項(xiàng)相關(guān)人事行政管理制度和流程,報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行;

      11、負(fù)責(zé)公司與人事行政管理工作相關(guān)的其他日常事務(wù)的管理與安排以及涉外工作。

      12、協(xié)助上級(jí)處理和跟進(jìn)其他突發(fā)事件的進(jìn)度與處理及公司安全管理。

      13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其他相關(guān)工作。

      14、性格開(kāi)朗、有較強(qiáng)的原則性。

      15、熟練辦公軟件的使用。

      人事部部門(mén)崗位職責(zé) 篇21

      1、負(fù)責(zé)公司后勤管理,做好后勤保障,包括食堂、宿舍、圖書(shū)館、清潔等管理工作;

      2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理與公司辦公設(shè)備的'保養(yǎng)、維護(hù)、報(bào)修工作;

      3、負(fù)責(zé)辦公用品和清潔用品等的采購(gòu)和管理;

      4、公司會(huì)務(wù)及接待服務(wù)管理,協(xié)助開(kāi)展會(huì)議、培訓(xùn)等活動(dòng),政府部門(mén)或有關(guān)單位檢查、參觀、交流學(xué)習(xí)等的接待服務(wù)工作;

      5、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人做好協(xié)調(diào)各部門(mén)關(guān)系和日常事務(wù)處理。

      人事部部門(mén)崗位職責(zé) 篇22

      1、負(fù)責(zé)招聘工作的相關(guān)事宜,滿足公司用人需求;

      2、公司人員檔案的`建立與管理;

      3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新進(jìn)人員的教育訓(xùn)練之準(zhǔn)備與后序工作之進(jìn)行;

      4、人員入職及離職的相關(guān)手續(xù)辦理等;

      5、協(xié)調(diào)各部門(mén)之間的日常事宜;

      6、公司團(tuán)建活動(dòng)的組織籌辦。

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