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  • 人事行政主管崗位職責(zé)

    時(shí)間:2022-05-23 22:27:32 人事 我要投稿

    人事行政主管崗位職責(zé)(15篇)

      在日新月異的現(xiàn)代社會中,接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多,你確定會寫嗎?下面是小編為大家整理的人事行政主管崗位職責(zé),希望能夠幫助到大家。

    人事行政主管崗位職責(zé)(15篇)

    人事行政主管崗位職責(zé)1

      1.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行,執(zhí)行與追蹤;

      2.負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤、請休假安排,節(jié)日福利等;

      3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作;

      4.負(fù)責(zé)公司訂貨會、員工活動的`組織和策劃,配合建設(shè)企業(yè)文化;

      5.負(fù)責(zé)公司會議準(zhǔn)備,及會議室管理;

      6.負(fù)責(zé)簡歷檔案并保存整理各類檔案;

      7.負(fù)責(zé)起草及歸檔公司相關(guān)文件,負(fù)責(zé)文檔資料的整理并保密;

      8.負(fù)責(zé)公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃:固定資產(chǎn)、辦公用品、低值易耗、辦公設(shè)備的采購、分配及管理;

      9.負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

      10.負(fù)責(zé)準(zhǔn)備有關(guān)行政問題的解決方案,并提出有效方法;

      11.負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護(hù)和宣傳;

      12.負(fù)責(zé)機(jī)票、火車票及相關(guān)會議的準(zhǔn)備預(yù)定事宜;

      13.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

    人事行政主管崗位職責(zé)2

      1、負(fù)責(zé)公司商務(wù)接待的執(zhí)行安排;

      2、負(fù)責(zé)公司大型培訓(xùn)、會議、活動的行政后勤安排,包括場地安排、車輛安排、用餐安排、住宿安排等;

      3、處理接待、活動現(xiàn)場中的所有行政問題;

      4、協(xié)助上級進(jìn)行接待標(biāo)準(zhǔn)、流程、制度的制定和完善;

      5、完善接待各環(huán)節(jié)的`項(xiàng)目管理、維護(hù)接待資料,定期輸出接待分析報(bào)告;

      6、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

    人事行政主管崗位職責(zé)3

      1.協(xié)助制定公司規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

      2.全面負(fù)責(zé)公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調(diào)任、升遷等手續(xù)的辦理,為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務(wù);

      3.負(fù)責(zé)勞動關(guān)系處理,勞動合同報(bào)備、社保辦理等;

      4.充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘合作機(jī)構(gòu),完成公司的.人才需求;

      5.主要執(zhí)行招聘、甄選、面試、復(fù)試和入職工作;

      6.妥善保管人事相關(guān)資料,做好驗(yàn)廠相關(guān)資料的準(zhǔn)備工作;

      7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程,完成指標(biāo)庫的建立并定期更新;

      8.負(fù)責(zé)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、報(bào)表制作與分析;

      9.建立和維護(hù)良好、穩(wěn)定的勞動用工關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)與個人的共同發(fā)展;

      10.協(xié)助上級完成其它工作事項(xiàng)。

    人事行政主管崗位職責(zé)4

      1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展;

      2、根據(jù)公司經(jīng)營情況,分析人力資源需求,制定招聘計(jì)劃、招聘制度及流程,開發(fā)新的招聘渠道,確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制;

      3、建立人力資源系統(tǒng)管理體系,重新整理完善員工薪酬方案、職級體系、晉升政策、績效體系,制定激勵計(jì)劃和福利制度,提出具體實(shí)施辦法,完善激勵機(jī)制;

      4、根據(jù)公司對績效管理的`要求,制定績效考核方案,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;

      5、文化整合,推動公司企業(yè)文化、核心價(jià)值觀在的落地和傳承,提升企業(yè)凝聚力;

      6、組織培訓(xùn)需求調(diào)查,制定公司培訓(xùn)政策、培訓(xùn)流程,并細(xì)分落實(shí)制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

      7、履行協(xié)調(diào)職能,做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協(xié)調(diào)工作;

      8、各類薪資報(bào)表的審核與分析,為重大人事決策提供建議和信息支持等。

    人事行政主管崗位職責(zé)5

      1、精通招聘模塊,能有效的解決公司的.招聘需求。

      2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)模塊,進(jìn)行入職培訓(xùn)及跟進(jìn)培訓(xùn)相關(guān)事宜。

      3、負(fù)責(zé)行政相關(guān)事宜(衛(wèi)生、宿舍、餐廳等的管理工作)。

      4、負(fù)責(zé)公司活動的策劃、組織和執(zhí)行(年度旅游、年會、員工生日會等)。

      5、上司交辦的其他人事行政相關(guān)工作。

    人事行政主管崗位職責(zé)6

      1、負(fù)責(zé)公司人力制度的規(guī)劃、建立。執(zhí)行招聘、考勤、社保等人事規(guī)章制度。

      2、負(fù)責(zé)制度和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門人事安排。

      3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

      4、統(tǒng)計(jì)做好各崗位的職位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更。

      5、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

      6、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的.擬定、修改和編寫工作,推進(jìn)公司的管理。

    人事行政主管崗位職責(zé)7

      1、參與制定公司人力資源規(guī)劃,向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的.建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

      2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

      3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

      4、受理員工投訴,處理勞動爭議、糾紛,進(jìn)行勞動訴訟;

      5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門崗位說明書;

      6、組織員工活動,推動公司理念及企業(yè)文化的實(shí)施

    人事行政主管崗位職責(zé)8

      根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,及時(shí)完成工商新增、變更、注銷等業(yè)務(wù),審核各公司成立及變更審批流程;

      負(fù)責(zé)區(qū)域管轄單位證照、印章管理,并配合業(yè)務(wù)需要安排日常使用;

      根據(jù)公司年度會議標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)劃,組織公司層面會議工作,包括日常會務(wù)安排、會議紀(jì)要撰寫等;

      負(fù)責(zé)日常公文管理,包括起草文件、報(bào)告、總結(jié)規(guī)劃、決定及以公司名義發(fā)出的行政公文;

      參與公司相關(guān)活動的組織及其它行政事務(wù)工作。

    人事行政主管崗位職責(zé)9

      1、統(tǒng)籌公司行政接待、后勤事務(wù)的工作;

      2、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、設(shè)備的日常管理;

      3、負(fù)責(zé)公司各類行政外聯(lián)事務(wù),與其他相關(guān)部門保持良好溝通;

      4、統(tǒng)籌起草公司各類行政文書,制定年度、月度行政工作計(jì)劃;

      5、熟悉行政后勤證照管理、固定資產(chǎn),推動做好后勤保障工作。

    人事行政主管崗位職責(zé)10

      1、制定公司的人力資源體系,對公司的人力資源做出優(yōu)化建議;了解公司中短期經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo),根據(jù)目標(biāo)定期(年度)更新公司組織架構(gòu);

      2、根據(jù)公司人才需要,完成人才招聘工作,并合理配置招聘預(yù)算;

      3、幫助公司促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè),協(xié)助各職能部門做好團(tuán)隊(duì)建設(shè),提出有效的團(tuán)隊(duì)激勵政策;

      4、制定合理的薪酬福利制度,能夠?qū)T工起到良好的`激勵作用;

      5、處理人力資源各項(xiàng)事務(wù)性工作;

      6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理;

      7、行政事務(wù)性管理,安排公司各項(xiàng)會議、活動等;

      8、行政資產(chǎn)管理,對公司的行政性資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管、按照制度進(jìn)行采購、發(fā)放等;

      8、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

    人事行政主管崗位職責(zé)11

      1、完成公司日常的人員招聘、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系及人事檔案管理;

      2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

      3、負(fù)責(zé)有關(guān)人力資源方面的`數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理;

      4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關(guān)制度在項(xiàng)目上的落實(shí);

      5、日常行政事務(wù)工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費(fèi)用操作與執(zhí)行等行政工作;

      6、協(xié)調(diào)公司各部門行政方面工作之間的關(guān)系;以及與合作單位之間的關(guān)系;

      7、協(xié)助公司相關(guān)活動的開展和執(zhí)行;

      8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。

    人事行政主管崗位職責(zé)12

      1、負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤管理的`各項(xiàng)工作,包括人力資源的管理與發(fā)展、人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關(guān)系維護(hù)等;

      2、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃,根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé),積極組織崗前及在崗培訓(xùn),并形成制度;

      3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監(jiān)督實(shí)施;

      4、制定招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;

      5.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建立工作。

      6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)具體安排及監(jiān)管:車輛管理、后勤管理、水電維修等事務(wù);

      7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。

    人事行政主管崗位職責(zé)13

      1、根據(jù)公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計(jì)劃;

      2、深入了解公司企業(yè)文化,定期進(jìn)行招聘效果分析,不斷改進(jìn)招聘體系;

      3、員工人事信息管理與檔案維護(hù),不定期進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求分析;

      4、協(xié)助各部門逐步開展績效管理,完成公司的績效目標(biāo);

      5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù);

      6、推行公司各類規(guī)章制度的.實(shí)施。

    人事行政主管崗位職責(zé)14

      1、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、歸檔;

      2、負(fù)責(zé)上傳下達(dá),配合其他部門各類活動及工作;

      3、負(fù)責(zé)辦公用品的申購、臺賬的建立與相關(guān)報(bào)表的制作工作;

      4、負(fù)責(zé)部門考勤管理工作;

      5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化平臺的信息管理;

      6、負(fù)責(zé)會議紀(jì)要和文字材料的.管理;

      7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理;

      8、負(fù)責(zé)辦公室的日常管理工作。

    人事行政主管崗位職責(zé)15

      1、監(jiān)督并指導(dǎo)人力資源管理規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等工作的開展;

      2、 協(xié)助制定年度招聘計(jì)劃和招聘預(yù)算;

      3、 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

      4、 按照各部門的招聘要求,進(jìn)行簡歷篩選及面試;

      5、 進(jìn)行招聘專項(xiàng)項(xiàng)目的.執(zhí)行,比如:校園招聘,專場招聘會等;

      6、 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

      7、 負(fù)責(zé)員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;

      8、 協(xié)助招聘類的所有文件的制訂和監(jiān)督執(zhí)行

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