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經(jīng)典職場的語錄49條
1.心境,失敗了還能有走下去的勇氣,因為創(chuàng)業(yè)失敗是正常,成功純屬意外;2.資源,儲備的越充分,失敗的機(jī)率就越小,因為資源是一切成功的支點;3.資金,要么自我積累,要么積累能投資你的人際關(guān)系,因為資金是創(chuàng)業(yè)的武器,徒手起業(yè),精神可嘉卻難免缺血而亡。以下是小編整理的職場的語錄49條,希望大家喜歡。
1、成功的秘密就是成功者習(xí)慣了去做失敗者不喜歡或不愿做的事。或許,成功者也不愿做這樣的事,但他們還是去做了。
2、如果一個人沉湎于成功的甜美之時,而忘掉了失敗的苦澀,那么終有一天他會品嘗失敗的苦果。
3、朋友也許就是這個樣子:未必要什么天長地久,也未必時時見面聯(lián)系。在一起的時候,可以彼此溫暖,彼此慰藉,彼此鼓舞,那就足夠了。
4、不要過分地艷羨他人,遠(yuǎn)處的風(fēng)景雖美,也有很多人正在仰慕你站立的地方。該你走的路途,其實只有一條,你若擠到別人的跑道上,最大的失敗,就是你遺失了最真的自己。不管你在失敗的邊緣多么煎熬,你還是要頑強(qiáng)的堅持,執(zhí)著自己的信念,你要相信困難終會克服,成功的路始終會踩在自己的腳下。
5、順其自然,不是喪失了追求與奮斗,而是生命換一種狀態(tài)與追求與奮斗融合得更加緊密;順其自然,不是不在乎成功的榮耀、失敗的苦楚,而是拋棄急功近利與短視眼光,在更高的層次領(lǐng)悟成功與失敗轉(zhuǎn)化的契機(jī),收獲瓜熟蒂落的果實、暢飲水到渠成的甘泉;順其自然,是熨貼躁動的生命、撫平焦灼的心動,把身心放歸靜寂,在靜寂中蘊(yùn)育、在默然中積蓄、在冷凝中裂變。
6、要跟成功者有同樣的結(jié)果,就務(wù)必采取同樣的行動。
7、在她成功的時候竟然妒忌她。
8、成功者在前一天晚上或一早就會把當(dāng)天要處理的事情全部列出來,并依照重要性分配時間。他管理事情而非管理時間。
9、平和待人留余地:"道有道法,行有行規(guī)",做人也不例外,用平和的心態(tài)去對待人事事,也是符合客觀要求的,因為低調(diào)做人才是跨進(jìn)成功之門的鑰匙。
10、成功并不是必然的,努力吧,下一個便是你。
11、就算你成功路暢通無阻,也力不足惜背后一場。
12、失敗是成功之母,笑一笑一切都會過去。
13、成功與失敗循環(huán)往復(fù),構(gòu)成精彩的人生。
14、失敗是成功之母,我總是失敗,可見成功的孩子太多了。
15、成功的男人猶如一本字帖,令人羨慕,邀人效仿,殊不知,冰凍三尺非一日之寒,字帖上光環(huán)底下有幾多磨練,買回去學(xué)得成學(xué)不成還須看各人造化。
16、有的人說,我為老板付出了那么多,卻得到那么一點點回報,心里感覺很不公平,于是工作便不那么就就業(yè)業(yè),只是隨便應(yīng)付而已。果你確實是高手,有與老板叫板的資本,為引起老板注意,也未嘗不可。如果你只是個職場菜鳥,也學(xué)人家消極抵抗,你就死定了。
17、如果一開始你就覺得生活是一種刁難的話,你就輸了;但是如果你覺得生活是一種雕刻的話,你就贏了。場初期,一定要有把刁難當(dāng)?shù)窨痰牧己眯膽B(tài),像海綿一樣去吸收,慢慢融入,慢慢展開,最終綻放。
18、[職場之法則]每個人都有孤獨(dú)的時候。會忍受孤獨(dú),這樣才會成熟起來。輕人打打鬧鬧慣了,到了一個陌生的環(huán)境,面對形形色色的同事,一下子不知所措起來,這時候就要學(xué)會去交流,去適應(yīng)新的職場生涯。
19、職場老鳥給新人的4點告誡:1.什么是失?放棄就是最大的失敗;2.什么叫堅強(qiáng)?經(jīng)歷許多磨難,委屈,不爽,你才知道什么叫堅強(qiáng);3.你的職責(zé)是什么?比別人多勤奮一點、多努力一點、多一點理想,這就是你的職責(zé)。
20、在別人都精明的時候可以裝裝糊涂。
21、活是我們干的,受到表揚(yáng)的卻是組長,最后的成果又都變成經(jīng)理的了,不公平。友微笑說:看看你的手表,是不是先看時針,再看分針,可是運(yùn)轉(zhuǎn)最多的秒針你卻看都不看一眼!钪械囊(guī)律,感到不公平就要付出努力做前者,抱怨是沒有用的。
22、共鳴性太大的抱怨,尤其是當(dāng)著眾人的面直接提出來,其實在職場中很遭領(lǐng)導(dǎo)忌諱。代職場講求團(tuán)隊合作,公然挑釁領(lǐng)導(dǎo),破壞團(tuán)隊精神,打壓群眾士氣的人,那樣就無疑會成為領(lǐng)導(dǎo)的眼中釘。
23、那人對你做了一件不義的事,你為此痛苦了。完全可以理解,但請適可而止。想一想,世上有不義的人,這是你無法改變的,當(dāng)你為不能支配的別人的品德而痛苦是不理智的。還想一想,不義的人一定會做不義的事,只是這件不義的事碰巧落在你頭上罷了。這樣想,就會超越個人恩怨,把你的遭遇當(dāng)作認(rèn)識人性與社會的材料,在與不義作斗爭時心境也會光明磊落得多。
24、在生活中,心理上的凹點有很多種。學(xué)失敗是凹點,求職失敗是凹點,事業(yè)遭遇挫折是凹點,人際關(guān)系緊張是凹點。著些許絕望的味道,給人心理上的沖擊,除了傷痛,還留下疤痕與凹點,然而正是這些歷經(jīng)風(fēng)雨的凹點,卻有著超乎想象的持久力與提升力。
25、職場中,必須知道任何職業(yè)都需要一定量的積淀才能有一個質(zhì)的飛躍,如果沒有2—3年的積累,你就很難對一份工作有深入的理解與把握,頻繁的跳槽不僅讓你缺少職業(yè)儲備,也會使這個成為用人單位心中的扣分項。
26、別人想不想與你進(jìn)行交往,往往都是看你有沒有一個良好的形象,如果你能夠風(fēng)度翩翩,那么是沒有人會拒絕與你進(jìn)行交往的。以做一個有風(fēng)度的人,在交際的過程中才能讓自己左右逢源。
27、你感覺到了幸福,那么你才會更愛他,而他也將更加愛你。懷疑一旦植入你的心中,你的愛便在一點點消失。為,你總把他往壞里想,自然,心理暗示著自己一天天遠(yuǎn)離他。
28、"要事獨(dú)攬,小權(quán)分散"是統(tǒng)盛·普連德公司實行分權(quán)管理制度的成功經(jīng)驗,也是現(xiàn)代企業(yè)管理中實行的一項比較有效的辦法。公司的關(guān)鍵部門一定要掌握在管理者手中,公司的關(guān)鍵大權(quán)也要掌握在管理者手里。其余的不重要的權(quán)力能放則放,這樣,就會使上下級勞逸平均,各得其所,也各安其職,有利于調(diào)動員工個人的積極性、創(chuàng)造性,同時還不會出現(xiàn)權(quán)力危機(jī)。
29、通常,管理者的親和力所展現(xiàn)的,是對他人處境的體諒和鼓勵。
30、其實事物的發(fā)展總有規(guī)律可循的。不管是什么事情,只要對將來的趨勢進(jìn)行準(zhǔn)確的預(yù)測,同時做出應(yīng)對的準(zhǔn)備,那么就可以獲得成功或者規(guī)避危險的發(fā)生。決策中管理者的預(yù)見性要經(jīng)得起檢測,否則決策方案就不能成功。預(yù)測時一定不要一廂情愿或者隨心所欲,這樣做只會給決策帶來不利。管理者還要注意預(yù)測時段的長短因素變化,這樣才可免受失敗。決策者收集的材料有限,預(yù)測不準(zhǔn)確,也會導(dǎo)致決策失敗。所以管理者要做好預(yù)測工作,更好地服務(wù)于決策。
31、鐵飯碗的真正含義不是在一個地方吃一輩子飯,而是一輩子到哪兒都有飯吃。
32、1.忍——有容方為大,忍者無敵;2.藏——藏鋒藏巧,勝者總是會笑到最后的;3.防——強(qiáng)者都是弱點最少的人;4.穩(wěn)——穩(wěn)扎穩(wěn)打,不走彎路便是捷徑;5.變——變則通,通則久,求變就是贏;6.牽——暗中牽制好過明面的強(qiáng)制。
33、踏踏實實地做具體工作,這是沒有錯。但只會這樣那錯就大了,因為這永遠(yuǎn)都只是新手的方式,僅靠這個,永遠(yuǎn)也成不了高手。現(xiàn)在的職場是逆水行舟,原地不動那么早晚被浪打翻。
34、職場上,不要把負(fù)面情緒傳遞給他人。自己處于情緒低潮時在與他人交往當(dāng)中不斷釋放出來,使他人感到壓抑而不是感到享受。這首先要覺察和處理好自己的情緒、情緒,進(jìn)一步要爭取做到關(guān)注他人的情緒,并積極調(diào)動他人的積極情緒。
35、有效的銷售溝通過程是銷售人員與客戶之間的雙向互動過程。嚴(yán)格意義上說,所謂銷售溝通,就是指使用語言、文字、符號或手勢、表情等表現(xiàn)形式,對產(chǎn)品或服務(wù)的銷售進(jìn)行解釋、說明或演示,以促使溝通雙方對溝通的內(nèi)容擁有共同的理解、認(rèn)識或認(rèn)同的過程。
36、不要總覺得自己付出比得到的多,該你得到的遲早會來到你身邊。
37、不要覺得你可以靠本事吃飯,除非你在這個領(lǐng)域比同齡人優(yōu)秀兩倍以上,比領(lǐng)域內(nèi)一般人優(yōu)秀一倍以上。在你沒有讓人眼前一亮的能力的前提下,你的長相、關(guān)系、甚至走路姿勢都可能會成為你職場生涯中重要資源。
38、[職場提示]其實文憑不過是一張火車票,清華的軟臥,本科的硬臥,?频挠沧,民辦的站票,成教的在廁所擠著;疖嚨秸,都下車找工作,才發(fā)現(xiàn)老板并不太關(guān)心你是怎么來的,只關(guān)心你會干什么。
39、每月都有業(yè)績壓力,經(jīng)常加班,一天工作14個小時,根本沒有休息時間,嚴(yán)重影響了健康。要知道,職場中加班是常事,但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加班勢必影響員工健康。
40、生活幸福度的總體認(rèn)知與職場體驗是息息相關(guān)的。敬業(yè)不等于辛苦,敬業(yè)即尊敬職業(yè)。當(dāng)你在工作中淬煉出敬業(yè)精神,并深深地植入腦海里,那么做起事來就會積極主動,就會從中體會到樂趣,從而也會獲得更多的經(jīng)驗,獲得更大的成功,真正體現(xiàn)你自身的值價。
41、經(jīng)營企業(yè)必須要從戰(zhàn)略開始。昨天和今天都在給自己充電,分別學(xué)習(xí)了企業(yè)經(jīng)營、高效團(tuán)隊建設(shè)的培訓(xùn)資料。感受最大的就是經(jīng)營企業(yè)必須要從戰(zhàn)略開始,戰(zhàn)略決定成敗,戰(zhàn)略執(zhí)行則需要高效的團(tuán)隊。高效團(tuán)隊建設(shè)則需要有對人關(guān)愛的文化,使員工能夠接受,達(dá)成共識,對領(lǐng)導(dǎo)者的挑戰(zhàn)則是如何把價值觀變成思想和行為,變成一種集體的力量。
42、如果你想在職場有所建樹,那么,敞開心扉吧!真誠地與人溝通,認(rèn)真地做事,真心地祝福你周圍的人取得成績。當(dāng)你的力量與團(tuán)隊扭成一股繩時,你才會覺得如魚得水。
43、無論何時,都要發(fā)揮自己的強(qiáng)項。我們每個人都有自己擅長的一面,在一帆風(fēng)順的時候,我們是在發(fā)揮、培養(yǎng)自己的強(qiáng)項,在遇到苦難的時候,我們更要發(fā)揮自己的強(qiáng)項,從而擺脫困難。
44、在傳統(tǒng)的忠效文化和現(xiàn)代商業(yè)利益最大化的市場邏輯思維模式下,人們總是將工時長短與貢獻(xiàn)度、忠誠度綁在一起。過度加班的氛圍在職場漸漸彌漫,這樣就逐步演變成一種共通的加班潛規(guī)則。
45、我們每個人都有自己的長處和短處,只有成功的人會不斷的發(fā)揚(yáng)自己的長處,并且認(rèn)定這是自己能夠為之而奮斗的事情。
46、有一種效應(yīng)叫自己人效應(yīng),就是說要使對方接受你的觀點、態(tài)度,你就不惜同對方保持同體觀的關(guān)系,也就是說,要把對方與自己視為一體。管理心理學(xué)中有句名言:"如果你想要人們相信你是對的,并按照你的意見行事,那就首先需要人們喜歡你,否則,你的嘗試就會失敗。"因此班主任要真正把學(xué)生當(dāng)成自己人,做學(xué)生的知心朋友。
47、輸?shù)袅艘荒甑呐,本該最難過的時候,黃少天卻在笑。他只是為了笑而笑,笑聲背后,是憤恨和酸楚。
48、人才的基本定義就是:不壞、不懶、不賴。
49、生活,不一定要擁有足夠的財富,心靈的快樂是自足的。如果你的心靈足夠豐富,即使身處最單調(diào)的環(huán)境,你仍能自得其樂。如果你的心靈足夠高貴,即使遭遇最悲慘的災(zāi)難,你仍能自強(qiáng)不息。
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