有關(guān)做好職業(yè)規(guī)劃模板集合6篇
人生天地之間,若白駒過(guò)隙,忽然而已,你是否有一個(gè)清晰而精準(zhǔn)的職業(yè)方向了呢?我們需要好好的進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃了。那么做職業(yè)規(guī)劃需要注意什么問(wèn)題呢?以下是小編收集整理的做好職業(yè)規(guī)劃6篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
做好職業(yè)規(guī)劃 篇1
為啥我們?cè)敢庹衅赣幸欢üぷ鹘?jīng)驗(yàn)的求職者呢?不是我們對(duì)應(yīng)屆生有偏見(jiàn),主要是應(yīng)屆生太浮躁,容易辭職。相反一些有工作經(jīng)驗(yàn)的人,他們知道自己到底適合干什么,上崗之后往往能穩(wěn)定下來(lái),不容易辭職。”濟(jì)南世建機(jī)械有限公司的招聘負(fù)責(zé)人王先生告訴記者,在他們公司里,職場(chǎng)新人跳槽率高達(dá)90%,相反有工作經(jīng)驗(yàn)的人往往不容易跳槽。
“從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看,85后、90后很快就會(huì)成為人力資源市場(chǎng)的主力軍,對(duì)于這些年輕人的`招聘和管理,與其"堵",不如"疏"!蔽沂∪肆Y源專家王志勇表示,現(xiàn)在年輕人的家庭條件都不錯(cuò),家里不急著他們賺錢(qián)養(yǎng)家,而且他們大多具有較高的學(xué)歷,肯定會(huì)對(duì)工作也有著較高的要求。
王志勇建議,在提高物質(zhì)待遇的同時(shí),用人單位應(yīng)該特別關(guān)注年輕人進(jìn)入單位之后的發(fā)展空間和培訓(xùn)規(guī)劃,讓年輕人知道他們通過(guò)努力就可以在這個(gè)單位取得成功,他們也就愿意到這家單位來(lái)工作了。
同時(shí),王志勇也提醒年輕人,剛畢業(yè)時(shí),多選擇幾份工作嘗試一下,未必是壞事,但關(guān)鍵是要根據(jù)自己的專業(yè)特長(zhǎng)和性格特長(zhǎng),做好職業(yè)規(guī)劃,找到真正適合自己的行業(yè),然后腳踏實(shí)地地在這個(gè)行業(yè)里努力,而不能老是這樣盲目地跳槽。
做好職業(yè)規(guī)劃 篇2
“一周總有那么四五天不想上班,一天總有那么六七個(gè)小時(shí)不想工作,一小時(shí)總有那么五六十分鐘不想做事。”親,網(wǎng)上這段流行的段子是你在職場(chǎng)上的真實(shí)寫(xiě)照嗎?每天面對(duì)一大堆工作,你是不是覺(jué)得身心疲憊,毫無(wú)熱情,情緒低落呢?揮之不去的倦怠,正困擾著一撥撥職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”和“老鳥(niǎo)”。
對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō),一生總是伴隨著一定的職業(yè)度過(guò)。不同的階段會(huì)從事不同的工作并有相應(yīng)的工作要求,這樣就構(gòu)成了一個(gè)人的職業(yè)生涯。如果能正確把握人生各階段職業(yè)發(fā)展特征及要求,適時(shí)采取相應(yīng)的管理對(duì)策,對(duì)預(yù)防職業(yè)倦怠具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。
從古至今,無(wú)論是東方還是西方,每個(gè)人對(duì)自己一生的職業(yè)生涯都有一個(gè)逐漸發(fā)展成熟的過(guò)程。我國(guó)古代孔夫子就根據(jù)自己的親身經(jīng)歷,將人生十年作為一個(gè)階段總結(jié)了自己的人生。即所謂:“三十而立,四十而不惑,五十而知天命,六十而耳順,七十而從心所欲不逾矩”。
職場(chǎng)專家建議:應(yīng)對(duì)職業(yè)倦怠,職業(yè)規(guī)劃先行
職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)(gè)人把自己發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的各種因素(個(gè)人、組織、社會(huì)等)進(jìn)行分析,制定個(gè)人一生事業(yè)發(fā)展的`戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排。
合理的職業(yè)規(guī)劃可以預(yù)防職業(yè)倦怠的發(fā)生。有了職業(yè)規(guī)劃,自己就知道自己工作的意義所在,也才能激發(fā)工作熱情和動(dòng)力。即便目前的現(xiàn)實(shí)與自己的規(guī)劃不一致——現(xiàn)任的工作與職業(yè)規(guī)劃不一致——有了職業(yè)規(guī)劃我們才知道該如何調(diào)整,以便自己及時(shí)的走上職業(yè)規(guī)劃中的軌道。沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃,沒(méi)有職業(yè)奮斗目標(biāo),就像無(wú)頭蒼蠅到處亂飛,找不到方向,找不到出路,不知道工作的意義所在,很難激發(fā)工作熱情和動(dòng)力,這樣便容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠。
“做好職業(yè)規(guī)劃,可有效預(yù)防或延遲職場(chǎng)倦怠的出現(xiàn)!蹦橙肆Y源專家說(shuō),無(wú)論職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”還是“老鳥(niǎo)”,都應(yīng)從職業(yè)興趣、能力及自身的性格特點(diǎn),選擇適合自己發(fā)展的職業(yè),“這樣才能對(duì)工作保持興趣和動(dòng)力”。
職場(chǎng)“菜鳥(niǎo)”:職場(chǎng)新人度過(guò)了磨合期,新鮮感消失,對(duì)工作的煩惱就接踵而至,從而產(chǎn)生疲倦。因此,在求職之前,就要做好長(zhǎng)期的職業(yè)規(guī)劃,最好多花點(diǎn)時(shí)間了解自己,思考自己想要什么,擅長(zhǎng)哪個(gè)領(lǐng)域,想在工作里得到什么,性格更傾向于從事哪類工作。不要好高騖遠(yuǎn),要設(shè)定明確的目標(biāo),比如,我要在未來(lái)5年、10年或20年內(nèi)實(shí)現(xiàn)什么樣的一些職業(yè)或個(gè)人的具體目標(biāo);掙到多少錢(qián)或達(dá)到何種程度的掙錢(qián)能力;有什么樣的一種生活方式等,把工作當(dāng)做事業(yè)來(lái)做。
職場(chǎng)“老鳥(niǎo)”:工作多年,職業(yè)目標(biāo)模糊了,改變一下自己的規(guī)劃吧。切合實(shí)際地想想,以往的這些年,自己的事業(yè)走到了何種程度,未來(lái)要怎么做。比如,你現(xiàn)在是一個(gè)中層管理人員,你的5年、10年或20年個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求你成為一個(gè)高級(jí)主管。那么,怎么才有可能實(shí)現(xiàn)?給自己列一份詳單,了解自己需要做些什么。也許,你工作的動(dòng)力很快就回來(lái)了。
專家還表示,無(wú)論年輕人還是中年人,任何時(shí)候進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃都不晚。不過(guò),請(qǐng)記得不斷地修改和更新你的人生和職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
做好職業(yè)規(guī)劃 篇3
不是你不明白,而是這世界變化快!受全球金融危機(jī)影響,職場(chǎng)瞬息萬(wàn)變,今天還是部門(mén)主管,明天就有可能因?yàn)楣镜淖兏锒蔀椤盃奚贰?今天還是拿高薪的“職場(chǎng)貴族”,明天也許就淪落為失業(yè)族。人在職場(chǎng),往往身不由己,不是被知識(shí)淘汰,就是被職場(chǎng)淘汰,失業(yè)的危險(xiǎn)信號(hào)總會(huì)頻頻閃爍。怎樣才能使自己始終穩(wěn)如泰山而無(wú)被裁之虞呢?
職業(yè)“迷茫族”這類人大多出生于上世紀(jì)80年代,在他們的成長(zhǎng)過(guò)程中,由于備受寵愛(ài),甚至溺愛(ài),心理較脆弱,很難承受由于挫折與失敗而帶來(lái)的壓力。步入職場(chǎng),由于環(huán)境的改變,失去凡事以自我為中心的優(yōu)勢(shì),變得有些無(wú)所適從。其職業(yè)特質(zhì)為“兩盲一定”,即未來(lái)發(fā)展方向盲目、專業(yè)選擇盲目、對(duì)個(gè)人價(jià)值的認(rèn)同堅(jiān)定。
一、工作時(shí)間:即將工作或工作不足兩年
案例:陳先生是20xx年畢業(yè)的大學(xué)生,本來(lái)找到一家不錯(cuò)的單位,因?yàn)閭(gè)性桀驁不馴,主管實(shí)在受不了,多次提出要他收斂一些,陳先生哪里會(huì)聽(tīng),3個(gè)月后就辭職了。他毫不諱言自己就是眼光高,不愿意從基層做起,更不愿意被別人“使喚”。他覺(jué)得自己還年輕,機(jī)會(huì)多的是,不找到順心的工作,寧可失業(yè)。就是這種想法,使得畢業(yè)已經(jīng)兩年的小蘇依然沒(méi)有找到理想的工作。
點(diǎn)評(píng):生于20世紀(jì)80年代的職場(chǎng)新人具有全新的職業(yè)觀念,追求自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn),拋棄傳統(tǒng)的成功標(biāo)準(zhǔn),善于利用有效的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的商業(yè)價(jià)值和生活價(jià)值,絕對(duì)的事業(yè)成功不再是最大吸引力。但是,對(duì)社會(huì)、對(duì)未來(lái)充滿太多的幻想,認(rèn)為自己的能力超群,應(yīng)該在跨國(guó)公司上班……凡此種種讓他們形成了過(guò)于急功近利的個(gè)性,出現(xiàn)職業(yè)短視行為,因而四處碰壁。
建議:解決問(wèn)題的關(guān)鍵在于要有吃兩三年蘿卜干飯的決心,拋開(kāi)急功近利的想法,不要盲目地為追求高薪或其它眼前利益而不停地跳槽,要學(xué)會(huì)吃苦耐勞,更要戒驕戒躁,并適時(shí)盤(pán)算自己的未來(lái)。比如,明確自己的專業(yè)特點(diǎn)及發(fā)展方向,尋找新的工作平衡點(diǎn),學(xué)會(huì)為自己減壓,確定跳槽的標(biāo)準(zhǔn)等等。
二、職場(chǎng)“打雜者” 工作時(shí)間:5年左右
他們是懷揣高學(xué)歷的職業(yè)白領(lǐng),在跨出大學(xué)校門(mén)之前,都對(duì)未來(lái)充滿憧憬,可是許多所謂的“現(xiàn)實(shí)所迫”讓他們?cè)诔跞肼殘?chǎng)時(shí)就走了彎路。換了很多職種行業(yè),走到今天終于意識(shí)到,在青春逝去的同時(shí),自己的身價(jià)也在不斷下跌。職業(yè)危機(jī)是他們必須邁過(guò)去的一道坎,否則職業(yè)生涯肯定進(jìn)入死胡同。
案例:王小姐已經(jīng)工作5年多了,先后做過(guò)保險(xiǎn)代理人、市場(chǎng)銷(xiāo)售、廣告策劃,頻繁地更換工作使她感到不論是體力還是腦力都有些力不從心。最近她又有了新想法,希望從事人事工作。可是,簡(jiǎn)歷投出去十幾份,有回音的卻不到5份,心里多少有些酸楚。
點(diǎn)評(píng):王小姐的問(wèn)題呈現(xiàn)的就是比較典型的“職場(chǎng)打雜”現(xiàn)象,即以往的工作經(jīng)驗(yàn)不能帶來(lái)什么競(jìng)爭(zhēng)力。這類職業(yè)人因?yàn)槠綍r(shí)工作業(yè)務(wù)繁忙而忽視了自身職業(yè)能力的提升,永遠(yuǎn)不在一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域里持續(xù)發(fā)展,頻繁更換工作使他們毫無(wú)專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力可言,其結(jié)果就是使自己陷入失業(yè)困境。
建議:解決問(wèn)題的關(guān)鍵是盡快盤(pán)整以往的“打雜經(jīng)歷”,從中找出自己的專業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,把以前的“打雜”通過(guò)后天打造變成“打?qū)!。行業(yè)不同、職業(yè)不同,對(duì)人才的要求相差極大,要知道適合自己的才是最好的。
三、崗位“癌癥患者” 工作時(shí)間:2年至5年
公司由于并購(gòu)、重組等原因,將簡(jiǎn)單、重復(fù)性的崗位裁掉;或因?yàn)榧夹g(shù)更新,一些臨時(shí)性的技術(shù)崗位或行政崗位也會(huì)被裁掉,那么直接受沖擊的就是那些在崗人員,他們成了被動(dòng)的失業(yè)者,失去了“起死回生”的希望。
案例:兩年前,孫先生被公司派往上海辦事處,負(fù)責(zé)行政工作。這個(gè)職位本身在公司里就無(wú)足輕重,完全可以由別的職員兼任,而孫先生又沒(méi)有其它的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)。一年后,由于經(jīng)營(yíng)狀況不佳,公司決定撤消上海辦事處,孫先生立馬成了“閑人”。等到被裁掉,開(kāi)始重新找工作時(shí),他才真正意識(shí)到形勢(shì)的嚴(yán)峻——自己又回到零起點(diǎn)。
點(diǎn)評(píng):孫先生的問(wèn)題出在個(gè)人職業(yè)氣質(zhì)與專業(yè)崗位要求不符,兩者間不匹配,主要表現(xiàn)在:薪資上漲難、職位提升難、有跳槽倦怠癥(不敢輕易冒險(xiǎn)跳槽)等。因?yàn)槠綍r(shí)工作業(yè)務(wù)繁忙而忽視了自身職業(yè)能力的'提升,最后被市場(chǎng)淘汰了,才知道已經(jīng)陷入失業(yè)困境。
建議:解決問(wèn)題的關(guān)鍵是先行挖掘自己的職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)興趣、職業(yè)能力結(jié)構(gòu)等方面的特點(diǎn),找出職業(yè)潛力在哪個(gè)專業(yè)領(lǐng)域可以被最大限度地挖掘,然后明確自己適合什么樣的專業(yè)崗位,找到兩者之間的契合點(diǎn),盡量保持專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的可持續(xù)發(fā)展。處于低端崗位的職業(yè)人最關(guān)鍵的是要盡快找到適合自己的職業(yè)定位。
四、昔日“職場(chǎng)貴族” 工作時(shí)間:6年以上
這個(gè)群體的典型特征是年齡在35-45歲之間,擁有高學(xué)歷,拿著高薪水,身在高位,然而,職業(yè)市場(chǎng)瞬息萬(wàn)變,金領(lǐng)人士的地位也可能發(fā)生動(dòng)搖。新一代高知人群的產(chǎn)生,海歸派的崛起,使得他們的高薪地位岌岌可危。因此,社會(huì)上有人稱他們?yōu)椤斑^(guò)氣經(jīng)理人”、“折價(jià)精英”。
案例:胡先生在一家公司做人事工作近8年了,從文員到人事助理,再到人事經(jīng)理。公司合并前,他是一人獨(dú)攬人事大權(quán),公司的人事工作全部是他一個(gè)人說(shuō)了算,薪水也很高。公司被外資并購(gòu)后,新來(lái)了一位HR總監(jiān),是留洋的MBA,接著公司又招聘了一位新的人事主管,他成了這位新主管的手下。曾經(jīng)想過(guò)跳槽,但考慮到自己好像已經(jīng)失去了與年輕一代競(jìng)爭(zhēng)的能力,弄不好飯碗不保,索性就這樣熬下去。
點(diǎn)評(píng):胡先生的問(wèn)題出在缺少能讓自己可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃,沒(méi)有及時(shí)更新自己的專業(yè)知識(shí)系統(tǒng),從而造成知識(shí)折舊、人才折價(jià)。職場(chǎng)對(duì)人才職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的要求在不斷提高,即便是處在高端地位的金領(lǐng),如果不能應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的要求,及時(shí)更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)、管理能力,提高職業(yè)應(yīng)變能力,增強(qiáng)自己的全局觀念和相關(guān)的閱歷、素質(zhì)的話,也會(huì)在嚴(yán)酷的競(jìng)爭(zhēng)中被無(wú)情淘汰。
建議:解決問(wèn)題的關(guān)鍵是要盤(pán)點(diǎn)自己現(xiàn)有的職業(yè)含金量,找準(zhǔn)可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)通道,適時(shí)考慮職業(yè)發(fā)展的變通性。如可轉(zhuǎn)做人力資源顧問(wèn),在原有執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上再積累一定的研究經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)一些最新的人事管理知識(shí)與技能,向HR總監(jiān)職位邁進(jìn)。另外,還應(yīng)考慮職業(yè)經(jīng)歷的連貫性,做適時(shí)的職業(yè)定位和經(jīng)歷盤(pán)點(diǎn),尋找最適合未來(lái)職業(yè)可持續(xù)發(fā)展的空間,保持并提升自己的身價(jià)。
做好職業(yè)規(guī)劃 篇4
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)員工的流動(dòng)率是越來(lái)越高,有的甚至高達(dá)60,跳槽是越來(lái)越頻繁了。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō),是該跳槽還是不該跳槽呢?職業(yè)顧問(wèn)提醒:在跳槽之前,你做好了職業(yè)規(guī)劃嗎?
Sam,大學(xué)學(xué)歷,中文專業(yè),大學(xué)畢業(yè)八年了,可是對(duì)“職場(chǎng)”一詞也只是前兩年才了解的。他以前習(xí)慣了在學(xué)校里當(dāng)老師時(shí)的“旱澇保收”的穩(wěn)定和無(wú)壓力的生活,所以在兩年前頭腦一熱,在原來(lái)″鐵飯碗″的單位里放了一顆炸彈后,還是老想找一個(gè)具有″持久性″的職業(yè),即使從頭開(kāi)始也無(wú)所謂。
想歸想,但是具體從何入手令他頭痛不已——除了中文,他沒(méi)有任何專業(yè),兩年來(lái)他換了七個(gè)工作。每次跳槽,他學(xué)會(huì)的除了一些粗淺的經(jīng)驗(yàn)之外,總會(huì)有淺嘗輒止的感覺(jué);朋友交了不少,可是未能有機(jī)會(huì)深交;換工作后薪金長(zhǎng)得不多,有時(shí)甚至不如以前多,或者工作不如以前令人滿意;每次辭職后都會(huì)有一段時(shí)間賦閑在家,心情不好,對(duì)身體也有不良影響,在心情郁悶的情況下,在職業(yè)顧問(wèn)的幫助下,現(xiàn)在總算找了一家大公司的`企劃工作。
針對(duì)Sam的想法——職業(yè)需要有持久性來(lái)保障本身并沒(méi)有錯(cuò),但這要涉及一個(gè)職業(yè)生涯規(guī)劃的問(wèn)題。這就要追溯到大學(xué)畢業(yè)時(shí),甚至是大學(xué)時(shí)期為自己制定一套合理的職業(yè)生涯規(guī)劃;叵胨@么多年來(lái)一直沒(méi)有穩(wěn)定的令自己滿意的職業(yè)而三番五次跳槽,主要原因就是自己沒(méi)有一個(gè)良好的職業(yè)生涯規(guī)劃。在職業(yè)顧問(wèn)的指導(dǎo)下,對(duì)他的優(yōu)劣勢(shì)作出分析,然后作出職業(yè)定位。
做好職業(yè)規(guī)劃 篇5
你有沒(méi)有這種感覺(jué),當(dāng)你極目遠(yuǎn)眺的下一秒,便開(kāi)始為腳下的路迷茫;期待騰飛的翅膀,在現(xiàn)實(shí)的面前總有點(diǎn)不知所措。那么,怎么樣找到你自己傾心想為之奮斗的事業(yè)?又如何去成功規(guī)劃乃至實(shí)現(xiàn)它,而使自己少走彎路,截彎取直呢?職業(yè)顧問(wèn)給了我們下面一些建議:
一、明確方向,做好職業(yè)定位
如今很多工作的人都會(huì)在問(wèn)這樣的問(wèn)題;“我應(yīng)該去做什么樣的工作呢?我真的不知道什么樣的工作適合自己啊!”其實(shí),這類人之所以這樣問(wèn),是因?yàn)樗麄冞沒(méi)有明確自己的職業(yè)發(fā)展道路。沒(méi)有給自己以后的職業(yè)發(fā)展做一個(gè)清晰明確的定位。
俗話說(shuō):方向不明,無(wú)以為動(dòng)。職業(yè)方向不明確導(dǎo)致不少人成了職場(chǎng)上的弱勢(shì)群體。如何抉擇職業(yè),這個(gè)問(wèn)題一直困擾著他們。那么如何找到適合自己的職業(yè)發(fā)展方向是他們所面臨的根本問(wèn)題。
職業(yè)顧問(wèn)建議:感到迷失的人應(yīng)該在此對(duì)職業(yè)類型和個(gè)人的能力,狀況做出綜合分析的基礎(chǔ)上,了解職業(yè)種類、特性和要求,以及行業(yè)和崗位之間的關(guān)聯(lián)性,根據(jù)對(duì)自己的外在能力以及自己性格的認(rèn)識(shí)和對(duì)職業(yè)的了解,合理設(shè)計(jì)職業(yè)生涯,選擇最適合自己的職業(yè)。
二、正確分析,了解自我喜好
一份好工作到底是外在的“三高”(高薪、高位、高發(fā)展)呢?還是自己喜歡、適合的呢?職場(chǎng)中人,尤其是剛畢業(yè)的大學(xué)生一定不要只重視高薪、高職位、高發(fā)展,而忽略了內(nèi)心追求,不考慮工作是否自己喜歡、是否能做就盲目應(yīng)聘。這樣的選擇只會(huì)帶來(lái)短暫的功利,最終會(huì)因經(jīng)不起職業(yè)持續(xù)性的考驗(yàn)而放棄。為了避免這樣,我們就要從自身出發(fā),正確分析,根據(jù)自己的喜好,找到一個(gè)可以長(zhǎng)期發(fā)展的工作。
三、利用優(yōu)勢(shì),最大化的“揚(yáng)長(zhǎng)”
每個(gè)人都有自己最擅長(zhǎng)的地方。在職業(yè)發(fā)展上,要做的就是最大化的“揚(yáng)長(zhǎng)”,這樣才能安身立命、建功立業(yè)。研究成功人士的奮斗史會(huì)發(fā)現(xiàn),他們都善于利用自己的長(zhǎng)處,都是把優(yōu)勢(shì)發(fā)揮得淋淳盡致才獲得成功的。所以,要想在職場(chǎng)上有所作為、有所突研,首先就要找到自己的優(yōu)勢(shì)然后最大化地利用優(yōu)勢(shì)。特別是在選擇創(chuàng)業(yè)時(shí),如果沒(méi)有分析自己的優(yōu)劣勢(shì),就想當(dāng)然的由著性子去做,在不了解創(chuàng)業(yè)要具備的個(gè)人優(yōu)勢(shì)時(shí),那么你就會(huì)不可避免的用自己的短處來(lái)打拼,失利就成了必然。
四、樹(shù)立理想,有具體的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)
在職場(chǎng)中,當(dāng)一個(gè)人不知道自己要實(shí)現(xiàn)什么時(shí),就會(huì)迷失工作方向,胡亂做著各種能做的工作。沒(méi)有理想的人是最可悲的,他們?cè)诼殘?chǎng)中找拼,付出了精力、時(shí)間,卻不知道為了什么而努力,即使是一時(shí)的加薪升職,帶來(lái)的只是暫時(shí)的滿足,總是找不到歸宿和方向,心靈的空寂是永遠(yuǎn)不可用一時(shí)的工作來(lái)滿足的,所以,這種人是職場(chǎng)上的最大弱勢(shì)群體。要想避免這一切的發(fā)生,那么,我們就要未雨綢繆,給自己樹(shù)立一個(gè)明確的目標(biāo),給自己的職業(yè)世俗里一個(gè)目標(biāo),一邊更好的向前發(fā)展。
五、做好職業(yè)規(guī)劃,分階段發(fā)展
很多從大學(xué)剛出來(lái)的學(xué)生,在畢業(yè)之際沒(méi)有做好職業(yè)規(guī)劃,所以不清楚畢業(yè)后應(yīng)該去干什么工作,當(dāng)然也有不少人,工作了幾年之后依然對(duì)自己的未來(lái),對(duì)自己的職場(chǎng)發(fā)展感到迷茫。我們說(shuō)人生短短幾十年,時(shí)間一晃即過(guò),所以職場(chǎng)中最忌諱的還是靠著自己大致的一些想法去嘗試,或者根本在沒(méi)有職業(yè)定位的基礎(chǔ)上自己去多做一些工作,再去選擇自己的合適的工作,這樣的做法是極其被動(dòng)而且太理想化,往往當(dāng)你回過(guò)頭來(lái)意識(shí)到問(wèn)題的時(shí)候已經(jīng)離你的同齡人越來(lái)越遠(yuǎn)。而要做好職業(yè)定位與規(guī)劃對(duì)于自己來(lái)說(shuō)最難的還是對(duì)于職場(chǎng)的不了解,畢竟個(gè)人的經(jīng)歷是有限的,不可能去把各行各業(yè)都做過(guò)一遍再去選擇自己最吻合的崗位,時(shí)間經(jīng)歷也都是不準(zhǔn)許的。10年,20年之后你都還沒(méi)找到自己吻合的崗位,那么你損失的.就不僅僅是時(shí)間,也損失了自己的社會(huì)價(jià)值。所以職業(yè)顧問(wèn)建議,如果你當(dāng)前正處在職業(yè)的迷茫期,看不清將來(lái)的職業(yè)發(fā)展,那么就停止你嘗試的步伐,不妨來(lái)聽(tīng)聽(tīng)專業(yè)的力量給你的建議,目標(biāo)有了,才能一步步的走,踏踏實(shí)實(shí)的發(fā)展,這樣提升的空間也就更大。
首席專家分析:
現(xiàn)在很多人都會(huì)存在對(duì)自己職業(yè)發(fā)展迷茫困惑的問(wèn)題,而他們困惑的原因就是自己都不知道以后該茹赫然走自己的職場(chǎng)道路,該選擇什么樣的平臺(tái)做長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,自己又能夠找到什么樣的平臺(tái)切入,這些沒(méi)有解決的話就會(huì)一直處在迷茫階段,而時(shí)間拖的越長(zhǎng),對(duì)自己就越不利,對(duì)于這樣的人,還是需要趕快明確自己將來(lái)的職業(yè)發(fā)展道路最為重要。
做好職業(yè)規(guī)劃 篇6
80后報(bào)考MBA本無(wú)可厚非,問(wèn)題在于報(bào)考mba是否越年輕越好,80后MBA如何做好自己的職業(yè)定位與職業(yè)規(guī)劃。MBA教育是一項(xiàng)精英教育,它提供的是一個(gè)平臺(tái),匯集了各種各樣的資源,當(dāng)學(xué)員真正有饑餓感時(shí)再去報(bào)考和學(xué)習(xí)往往會(huì)有更大的收獲。 逐漸成為職場(chǎng)主流的80后正在成為MBA教育的新銳力量
成長(zhǎng)過(guò)程被貼了無(wú)數(shù)標(biāo)簽的80后,如今成為了商學(xué)院MBA報(bào)名者的主流人群,隨著80后人群陸續(xù)走上工作崗位并成長(zhǎng)為骨干乃至管理層,MBA的學(xué)員也全面進(jìn)入80后時(shí)代,記者致電北京幾所商學(xué)院了解到,近年來(lái)商學(xué)院錄取的MBA年輕化趨勢(shì)明顯,清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的MBA學(xué)員的平均年齡為28~29歲。
從小零件到總監(jiān)
商婷婷是這群30歲前讀MBA群體中的一員。一聊起熟悉的HR行業(yè),她的表情中透露出超出實(shí)際年齡的成熟。作為長(zhǎng)江20xx屆MBA最年輕的學(xué)員,商婷婷已經(jīng)先人一步,拿到了美國(guó)奎克化工亞太區(qū)總部(上海)人力資源經(jīng)理的職位。讀長(zhǎng)江MBA前,她的主要職業(yè)經(jīng)歷是三年時(shí)間內(nèi)在LG電子上海分公司一路從培訓(xùn)和招聘助理做到薪酬主管。立志未來(lái)做高級(jí)職業(yè)咨詢顧問(wèn)的她很早就給自己的職業(yè)發(fā)展做出了規(guī)劃:讀MBA,借一年時(shí)間迅速完成個(gè)人在橫向知識(shí)面上的拓展,拿到高學(xué)歷敲門(mén)磚,然后再回到人力資源行業(yè)的'更高領(lǐng)域深耕細(xì)作。
按照常規(guī)職業(yè)發(fā)展周期,在國(guó)際型企業(yè)里,從助理做到總監(jiān)級(jí)別一般需要8~10年。很多80后職場(chǎng)新人在經(jīng)歷完短暫的自豪感和新鮮感后沮喪地發(fā)現(xiàn),每個(gè)人都是龐大機(jī)構(gòu)里小小的一個(gè)零部件,身在其中很難了解到整體如何運(yùn)作,以及自己又應(yīng)該往哪里走。商婷婷說(shuō),接受一年全職MBA教育,通過(guò)教授授課、案例分析、企業(yè)實(shí)踐、校友經(jīng)驗(yàn)分享等途徑迅速積累同齡人無(wú)法擁有的廣博知識(shí)量,這就如同在尋找寶藏的探險(xiǎn)中擁有了一張藏寶圖。
商婷婷的成功并非偶然案例。80后開(kāi)始成為MBA的主力軍,他們希望通過(guò)MBA教育加速個(gè)人成長(zhǎng)。
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