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  • 工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃

    時(shí)間:2022-08-02 15:07:19 職業(yè)規(guī)劃及測(cè)評(píng) 我要投稿

    工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃匯編5篇

      時(shí)間的腳步是無(wú)聲的,它在不經(jīng)意間流逝,你是否對(duì)未來(lái)感到迷茫呢?需要認(rèn)真地為此寫一份職業(yè)規(guī)劃。那么一份好的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的呢?以下是小編整理的工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃5篇,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

    工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃匯編5篇

    工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇1

      在近期舉辦的 人才 招聘 會(huì)上,不少畢業(yè)3年以內(nèi)的大學(xué)生成為 求職 主力。他們盡管有一定的職業(yè)經(jīng)驗(yàn),但由于自身定位模糊,往往在 面試 時(shí)很容易被淘汰。 “大學(xué)生就業(yè)難”的問(wèn)題是近年來(lái)社會(huì)的焦點(diǎn),大家也都在尋找解決問(wèn)題的方法,卻鮮有人關(guān)注剛畢業(yè)一兩年的“職場(chǎng)新兵”的工作狀態(tài)。

      他們應(yīng)該如何為自己的將來(lái)做規(guī)劃?如果遇到問(wèn)題,應(yīng)該如何轉(zhuǎn)變。對(duì)他們來(lái)說(shuō),這兩年的經(jīng)歷很重要,可以說(shuō)是打好職業(yè)基礎(chǔ)的階段,也是對(duì)自己未來(lái)職業(yè)生涯的.探索。

      專家認(rèn)為很多剛畢業(yè)兩年的大學(xué)生憑著自己有一定的經(jīng)驗(yàn)就跳槽到其他企業(yè)并不見(jiàn)得明智。在本企業(yè)內(nèi)尋找機(jī)會(huì)也許比跳槽更好。

      求職 者在進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)職業(yè)咨詢和搜索。專家認(rèn)為,職場(chǎng)新人,最好多向身邊的人咨詢,幫助自己確定方向。

      對(duì)目前的狀態(tài)不甚滿意者都有一個(gè)共同的特點(diǎn),就是大學(xué)期間從未仔細(xì)思考過(guò)自己適合做什么、將來(lái)準(zhǔn)備做什么。等到大學(xué)畢業(yè)后,猛然面對(duì)充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)和崗位,一時(shí)間從父母的掌上明珠變?yōu)楸粛徫皇箚镜墓ぞ,茫然之余,失落的心態(tài)油然而生。

      而那些工作和生活都很平衡、很完美的職場(chǎng)新人,往往讀大學(xué)時(shí)就根據(jù)自己的興趣鍛煉自己的相關(guān)能力。其中最普遍的現(xiàn)象是通過(guò)大學(xué)的選修課拓展知識(shí)面,同時(shí)幫助自己盡可能地減少因?yàn)樵诓幌矚g的專業(yè)就讀所造成的負(fù)面影響。還有不少人把各種各樣的社交作為鍛煉自己、拓展資源的方式,不少人憑借大學(xué)期間獲得的社會(huì)資源,找到了令自己滿意的工作。

      兩相對(duì)比,就像職業(yè)專家所說(shuō),成功的職場(chǎng)新人其實(shí)是把大學(xué)畢業(yè)后的職場(chǎng)適應(yīng)期盡可能地提到大學(xué)內(nèi),這樣,無(wú)論是時(shí)間成本,還是機(jī)會(huì)成本都小得多。

      對(duì)于那些已經(jīng)對(duì)工作不滿的新人,最合適的方式可能是通過(guò)現(xiàn)有的崗位尋找新的工作機(jī)會(huì),可以跳到行業(yè)內(nèi)的龍頭企業(yè),也可以在企業(yè)內(nèi)的相關(guān)崗位調(diào)整,這也許不如斬釘截鐵地跳槽痛快,但絕對(duì)是省事、省力又利于未來(lái)發(fā)展的。

    工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2

      多年來(lái)對(duì)職場(chǎng)人就業(yè)問(wèn)題的深入研究,從數(shù)千個(gè)真實(shí)案例中總結(jié)出一套有效經(jīng)驗(yàn),幫助眾多有“我適合做什么工作” 這樣困惑的職場(chǎng)人士,快速找到適合自己的工作。

      我適合做什么工作?

      首先需要認(rèn)識(shí)自己,明確職業(yè)定位

      擇業(yè)首先要認(rèn)識(shí)自己,了解自己的性格、氣質(zhì)以及能力、興趣、特長(zhǎng)等,給自己一個(gè)恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)知和定位。明白自己不適合、不喜歡做什么工作,尋找自我內(nèi)心真實(shí)的想法,自己喜歡做什么工作,自己適合做什么,自己能干什么,從而確定大致的選擇方向和范圍。

      其次必須明確自己的職業(yè)價(jià)值觀,你在選擇職業(yè)中,你最看重什么。是最看重薪酬待遇方面,還是工作穩(wěn)定有保障方面的;是最看重人際關(guān)系良好的,還是能充分發(fā)揮自己的能力特長(zhǎng)方面的。是有較高社會(huì)地位方面的,還是工作不太緊張、外部壓力少的,等等。只有弄清楚了自己的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn),才能避免擇業(yè)時(shí)的盲目。

      我適合做什么工作?

      調(diào)整就業(yè)觀念,清晰職場(chǎng)需求

      目前,國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。大家都希望錢越多越好,這也是許多職場(chǎng)人的主流職業(yè)價(jià)值觀。然而,這種期望如果變成了“唯薪”主義,產(chǎn)生的結(jié)果很可能是大家選擇了錢多的`工作而不是選擇合適自己的職業(yè),這必將給長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展帶來(lái)巨大隱患。向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師提醒,擇業(yè)要現(xiàn)實(shí),客觀。

      調(diào)整好求職心態(tài)后,還要能看懂職業(yè)的需求。對(duì)于自己想從事的職業(yè)要進(jìn)行深入綜合地分析,務(wù)必了解該職業(yè)所需的學(xué)歷、專業(yè)訓(xùn)練、能力、年齡、性格特點(diǎn)等要求,同時(shí)弄清楚職業(yè)的性質(zhì)、工作環(huán)境、薪水待遇以及進(jìn)一步發(fā)展的空間,當(dāng)然還要考慮到就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。

      另外,除了對(duì)職業(yè)和崗位深入了解之外,還必須清楚公司文化和人文環(huán)境。這樣就不會(huì)在費(fèi)盡心思找到工作后,因?yàn)榕c自己的期望相差甚遠(yuǎn)而放棄工作機(jī)會(huì)。向陽(yáng)生涯上千份案例數(shù)據(jù)顯示,職場(chǎng)新人在工作第一年至少換三至五份工作的大有人在,他們總是在頻繁地更換工作單位,許多人干脆走一步看一步,或以眼前的薪資作參考,或以環(huán)境是否舒適為指標(biāo),很少有人從行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、優(yōu)劣勢(shì)、發(fā)展前景預(yù)測(cè)等出發(fā),理性而全面地思考問(wèn)題,最終導(dǎo)致個(gè)人得不到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

      我適合做什么工作?

      立足根本,做好職業(yè)規(guī)劃

      有不明白自己適合做什么工作困惑的人,其根源就是沒(méi)有一個(gè)清晰的職業(yè)定位,制定職業(yè)規(guī)劃。向陽(yáng)生涯職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為,目前有不少高校老師和專業(yè)機(jī)構(gòu)在指導(dǎo)學(xué)生求職時(shí)往往向?qū)W生重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)“簡(jiǎn)歷如何寫”、“應(yīng)聘如何給面試官留下好印象”等,但是對(duì)于找到一份“好工作”來(lái)說(shuō),這些只能算是“表面功夫”,更多的有求職困惑的人找到專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃咨詢機(jī)構(gòu),請(qǐng)職業(yè)規(guī)劃師幫自己確立職業(yè)定位,制定職業(yè)規(guī)劃,從根本上解決就業(yè)及發(fā)展問(wèn)題。

      向陽(yáng)生涯是全國(guó)首家職業(yè)咨詢及職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)證培訓(xùn)機(jī)構(gòu), 其資歷最深,其專業(yè)性最強(qiáng)。專門為有求職困惑的人提供針對(duì)性極強(qiáng)的指導(dǎo)服務(wù),如簡(jiǎn)歷及求職信包裝指導(dǎo)、中英文模擬面試輔導(dǎo)、應(yīng)聘直通車、職業(yè)測(cè)評(píng)以及職業(yè)咨詢服務(wù)等,通過(guò)一對(duì)一、面對(duì)面的專家指導(dǎo)和點(diǎn)撥,其求職速度大大增加,找工作的時(shí)間也大幅縮短,并且他們的工作持久性明顯增強(qiáng),工作滿意度更高,個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力得到提高,獲得了更高的回報(bào),職業(yè)生涯走得越來(lái)越順利。

    工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3

      工作中的你為什么不快樂(lè)?

      其實(shí),你不快樂(lè)的根源,是因?yàn)槟悴恢酪裁!你不知道要什么,所以你不知道去追求什么,你不知道追求什么,所以你什么也得不到?/p>

      有很多的不快樂(lè),其實(shí)是源自不滿足,而不滿足,很多時(shí)候是源自于心不定,而心不定則是因?yàn)椴磺宄烤棺约阂裁,不清楚要什么的結(jié)果就是什么都想要,結(jié)果什么都沒(méi)得到。

      我總覺(jué)得,職業(yè)生涯首先要關(guān)注的是自己,自己想要什么?大多數(shù)人大概沒(méi)想過(guò)這個(gè)問(wèn)題,唯一的想法只是——我想要一份工作,我想要一份不錯(cuò)的薪水,我知道所有人對(duì)于薪水的渴望,可是,你想每隔幾年重來(lái)一次找工作的過(guò)程么?你想每年都在這種對(duì)于工作和薪水的焦急不安中度過(guò)么?

      不想的話,就好好想清楚。飲鴆止渴,不能因?yàn)榭诳示推疵榷舅帯T绞墙辜,越是覺(jué)得自己需要一份工作,越饑不擇食,越想不清楚,越容易失敗,你的經(jīng)歷越來(lái)越差,下一份工作的`人看著你的簡(jiǎn)歷就皺眉頭。于是你越喝越渴,越渴越喝,陷入惡性循環(huán)。最終只能哀嘆世事不公或者生不逢時(shí),只能到天涯上來(lái)發(fā)泄一把,在失敗者的共鳴當(dāng)中尋求一點(diǎn)心理平衡罷了。大多數(shù)人都有生存壓力,我也是,有生存壓力就會(huì)有很多焦慮,積極的人會(huì)從焦慮中得到動(dòng)力,而消極的人則會(huì)因?yàn)榻箲]而迷失方向。所有人都必須在壓力下做出選擇,這就是世道,你喜歡也罷不喜歡也罷。

      一般我們處理的事情分為重要的事情和緊急的事情,如果不做重要的事情就會(huì)常常去做緊急的事情。比如鍛煉身體保持健康是重要的事情,而看病則是緊急的事情。如果不鍛煉身體保持健康,就會(huì)常常為了病痛煩惱。又比如防火是重要的事情,而救火是緊急的事情,如果不注意防火,就要常常救火。找工作也是如此,想好自己究竟要什么是重要的事情,找工作是緊急的事情,如果不想好,就會(huì)常常要找工作。往往緊急的事情給人的壓力比較大,迫使人們?nèi)ペs緊做,相對(duì)來(lái)說(shuō)重要的事情反而沒(méi)有那么大的壓力,大多數(shù)人做事情都是以壓力為導(dǎo)向的,壓力之下,總覺(jué)得非要先做緊急的事情,結(jié)果就是永遠(yuǎn)到處救火,永遠(yuǎn)沒(méi)有停歇的時(shí)候。(很多人的工作也像是救火隊(duì)一樣忙碌痛苦,也是因?yàn)楣ぷ髦袥](méi)有做好重要的事情。)那些說(shuō)自己活在水深火熱為了生存顧不上那么多的朋友,今天找工作困難是當(dāng)初你們沒(méi)有做重要的事情,是結(jié)果不是原因。如果今天你們還是因?yàn)榧庇谝乙环莨ぷ鞫蝗ニ伎,那么或許將來(lái)要繼續(xù)承受痛苦找工作的結(jié)果。我始終覺(jué)得我要說(shuō)的話題,沉重了點(diǎn),需要很多思考,遠(yuǎn)比唐笑打武警的話題來(lái)的枯燥乏味,但是,天下沒(méi)有輕松的成功,成功,要付代價(jià)。請(qǐng)先忘記一切的生存壓力,想想這輩子你最想要的是什么?所以,最要緊的事情,先想好自己想要什么。

      什么是好工作

      我想,好工作,應(yīng)該是適合你的工作,具體點(diǎn)說(shuō),應(yīng)該是能給你帶來(lái)你想要的東西的工作,你或許應(yīng)該以此來(lái)衡量你的工作究竟好不好,而不是拿公司的大小,規(guī)模,外企還是國(guó)企,是不是有名,是不是上市公司來(lái)衡量。小公司,未必不是好公司,賺錢多的工作,也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么,如果你不清楚你想要什么,你就永遠(yuǎn)也不會(huì)找到好工作

    工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4

      在沒(méi)有金錢時(shí)選擇工作能夠超越金錢的考慮,是堅(jiān)持,在賺到足夠金錢后選擇工作能夠超越金錢,是智慧。我們選擇的不是工作,是生活。

      我有個(gè)哥們,在某知名央企總部上班,從畢業(yè)一直就在那里,在外人看來(lái),這自然是份好工作,因?yàn)槭虑椴⒉欢,?zé)任不大,但是他管理著整個(gè)集團(tuán)內(nèi)大大小小子公 司的同一工作,所以經(jīng)常出差,到地方去了各地都把他好好伺候著,請(qǐng)吃請(qǐng)喝,安排各種娛樂(lè)活動(dòng),甚至很多時(shí)候工作都會(huì)安排專人幫他做好大半。

      他卻總向我抱怨,總是翻來(lái)覆去的幾個(gè)主題:太閑了,應(yīng)酬喝酒太多,賺錢太少。這些理由我都能一一反駁他,我說(shuō)按照社會(huì)工資水平你賺得其實(shí)并不少,還有這么 好的福利,當(dāng)然你不能和投行商業(yè)商業(yè)銀行這樣的地方比。但是我的說(shuō)法并不能平息他的抱怨(complaint),實(shí)際上這幾乎成為了一種定期發(fā)作,于是我 終于忍不住了,問(wèn)他為什么不考慮換一種生活?其實(shí)與其說(shuō)是發(fā)問(wèn),不如說(shuō)是我想讓他認(rèn)真思考一下,我知道他和我認(rèn)識(shí)的一些人一樣,還犯著一種奇特的浮躁病。這種病就是總是為自己找一些很高的收入和待遇比較標(biāo)準(zhǔn),然后結(jié)論是自己的情況為什么這么糟糕?

      我深入意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題是在某年校園招聘的時(shí)候,我們面試了很多學(xué)生,名校畢業(yè),光彩的簡(jiǎn)歷,良好的面試表現(xiàn),一切都看起來(lái)不錯(cuò)。后來(lái)我慢慢接觸多了這些應(yīng) 屆生,發(fā)現(xiàn)他們最關(guān)注的是工資,這是個(gè)熟悉的話題,我們也曾經(jīng)歷過(guò)。我不反對(duì)應(yīng)屆生計(jì)較和比較這個(gè),畢竟他們這么多年的寒窗苦讀,通過(guò)極殘酷的淘汰進(jìn)入了 國(guó)內(nèi)頂級(jí)的學(xué)校并畢業(yè),理應(yīng)獲得一個(gè)相對(duì)體面的開(kāi)始和一份有前途的`工作。

      并不是說(shuō)我總能夠一直理解那些特別在意收入的人,比如說(shuō)我的這個(gè)哥們。

      他缺乏跳出現(xiàn)有工作的勇氣,用經(jīng)濟(jì)學(xué)的語(yǔ)言來(lái)說(shuō),機(jī)會(huì)成本太高了。我知道他找過(guò)一些其他的工作機(jī)會(huì),同樣的工作,但是要么因?yàn)槭杖氩粔蚶硐、要么覺(jué)得平臺(tái)不夠大,最后都沒(méi)有成功。于是他在邊抱怨邊忍受中度過(guò)了兩年的時(shí)間。

      而同時(shí),他看著我考了CFA,準(zhǔn)備CPA,不停的放棄節(jié)假日和不停地加班,在投行的路上越走越遠(yuǎn)。

      不安于現(xiàn)狀卻沒(méi)有重新開(kāi)始的勇氣,有時(shí)候真的比一無(wú)所有還可怕。

      隨著時(shí)間流逝,我們年齡漸長(zhǎng),有了家庭,要承擔(dān)對(duì)配偶、子女和父母的責(zé)任,承受變革的能力會(huì)越來(lái)越弱,維持一個(gè)穩(wěn)定的現(xiàn)金收入的要求會(huì)越來(lái)越大。這個(gè)時(shí)候,縱然有決心去改變,再也難作出什么。

      從職業(yè)發(fā)展來(lái)說(shuō),年輕真是寶貴的財(cái)富,可以盡情去嘗試和試錯(cuò),這個(gè)時(shí)候任何錯(cuò)誤的成本都不會(huì)太高,因?yàn)?0多歲的人收入還不會(huì)太高,怎么樣損失都不太大。每一次錯(cuò)誤都是財(cái)富,因?yàn)樗鼤?huì)讓自己慢慢明確個(gè)人的職業(yè)興趣、想要的生活。

      我們畢業(yè)的時(shí)候,大多數(shù)人都懷抱著一顆追求財(cái)富的心,大抵都會(huì)在心里默默定下一個(gè)數(shù)字:我一年要賺多少錢之類的。工作能夠給予的其實(shí)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于這個(gè)金錢數(shù) 字,它占據(jù)了白天最主要的時(shí)光,構(gòu)成了生活最主要的內(nèi)容和關(guān)系,就是未來(lái)人生的一部分。工作帶來(lái)的不僅僅是收入的一個(gè)數(shù)字。

      我在工作的選擇上也搖擺過(guò),迷茫過(guò)。

      看過(guò)非常多人(以千記算)的簡(jiǎn)歷,后來(lái)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)有趣的事實(shí)。很多優(yōu)秀的同事,簡(jiǎn)歷坎坷,往往出身于一個(gè)二流甚至三流的學(xué)校,本科甚至專科學(xué)歷,在一些小公司間輾轉(zhuǎn),經(jīng)過(guò)幾次轉(zhuǎn)換,最后來(lái)到了公司,拿到了讓很多名校畢業(yè)生,包括我這位哥們,都羨慕不已的年薪。

      我們的一位保薦代表人,居然是營(yíng)業(yè)部做電腦維護(hù)的小員工出身。另一位非常優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理,大專學(xué)歷。部門的一位年輕副總,不過(guò)是一個(gè)在職碩士,當(dāng)初因?yàn)椴环先罩拼T士的學(xué)歷要求差點(diǎn)被人力資源部拒之門外。

      他們當(dāng)初能夠作出這樣的選擇,除了本人素質(zhì)優(yōu)秀,大概也是起點(diǎn)相對(duì)不高,所以沒(méi)有那么多的患得患失,反而有了職業(yè)發(fā)展和選擇上的靈活性,慢慢盤活了自己的工作和生活。

      往更大的層面說(shuō),過(guò)去的成就和名利永遠(yuǎn)是束縛。個(gè)體的覺(jué)悟當(dāng)拋開(kāi)對(duì)過(guò)去的考慮,想想將來(lái),把握當(dāng)下的力量。在我周圍的人,有太多講求保險(xiǎn)策略,他們想著人生一步一個(gè)坑,這樣的人生穩(wěn)當(dāng)有余,然而開(kāi)拓不足。

      我們應(yīng)當(dāng)做選擇工作的人,而不是被動(dòng)接受工作的人。選擇工作,不是以金錢 作為最大的考量,這樣的工作會(huì)更純粹和快樂(lè)。在沒(méi)有金錢的時(shí)候選擇工作能夠超越金錢的考慮,是堅(jiān)持,在賺到足夠金錢后選擇工作能夠超越金錢,是智慧。很多 人始終分不清金錢和工作的關(guān)系,將兩者混為一談,卻把金錢和感情的分開(kāi)看得很重要,實(shí)在是奇怪的邏輯。對(duì)于男人來(lái)說(shuō),要有把工作視作情人的態(tài)度,和情人談 錢,遲早要出問(wèn)題。往反面說(shuō),只要給足夠的錢,什么工作都愿意干,這也是普遍存在的一個(gè)邏輯,在我看來(lái)如果有個(gè)人出于特定理由確實(shí)非常需要錢,他可以這么 做,否則這實(shí)在是一筆愚蠢的買賣。個(gè)人獲得的是一筆固定的數(shù)字,但是付出的卻是理想和人生,而后者是無(wú)價(jià)的。被動(dòng)接受工作就是犯錯(cuò)誤的開(kāi)始,讓自己越來(lái)越 被動(dòng)。每天早上七點(diǎn)起床,你可能想,折磨的一天開(kāi)始了,要把自己的才華浪費(fèi)在一些無(wú)意義的事情、和同事的斗智斗勇、和領(lǐng)導(dǎo)的虛與委蛇上,然后不斷痛恨自己 的工作。在熬完上班時(shí)間完成了工作后第一時(shí)間打卡下班,等待下一個(gè)這樣的工作日的開(kāi)始。人的一輩子也就2萬(wàn)多天,而我們有些人就把自己的一萬(wàn)多天花在了這 樣周而復(fù)始的自我折磨上面了。

      我們工作是為了活得更好,或者說(shuō)得更高遠(yuǎn)一點(diǎn),是活得充實(shí),活得有理想,而不是自我折磨或者出賣自己的價(jià)值觀和理想。而我們始終追求的,應(yīng)當(dāng)是給予生活實(shí)感的工作,不是過(guò)去工作在未來(lái)生活的無(wú)機(jī)延續(xù)。

      馮侖說(shuō):站得高,尿得遠(yuǎn)。

      我說(shuō):來(lái)過(guò),尿過(guò),瀟灑過(guò)。

    工作職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5

      要找一份工作,你會(huì)怎么行動(dòng)?很多人想到的是先做海量的信息搜索、再寫求職信、然后發(fā)送郵件簡(jiǎn)歷……糟糕的是,這么繁瑣的過(guò)程往往費(fèi)力不討好。

      20xx年7月至20xx年8月,招聘軟件公司Lever對(duì)超400萬(wàn)候選人的應(yīng)聘情況進(jìn)行了數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)調(diào)研,報(bào)告顯示,尋求目標(biāo)公司員工推薦是最高效的求職途徑,相比老老實(shí)實(shí)地去招聘頁(yè)面提交個(gè)人申請(qǐng),得到內(nèi)推的候選人錄取率將翻10倍。

      平均而言,知名大公司在雇傭一個(gè)人前通常要評(píng)估129名候選人,這意味著需要一個(gè)更大的候選人才池及更多的考察時(shí)間。相比超過(guò)1000名員工的大型公司,規(guī)模較小的公司招聘效率更高。一名候選人從中小型公司的招聘過(guò)程開(kāi)始,到最終被成功雇傭,所耗費(fèi)的中位數(shù)時(shí)間為34天,在大公司則需要41天。通常候選人在成功競(jìng)聘前會(huì)經(jīng)過(guò)4次面試,平均面試花費(fèi)3小時(shí)44分鐘。

      由求職者自己提交申請(qǐng)仍是各類公司招納員工的最主要的招聘形式;其次主流的是公司進(jìn)行候選人采購(gòu),經(jīng)此途徑進(jìn)來(lái)的員工約占公司員工31%;而獲得過(guò)推薦的'員工平均只占16%,在中小型企業(yè)中內(nèi)推情況更少。

      無(wú)論對(duì)求職者還是用人企業(yè)而言,內(nèi)推都是個(gè)明顯提高效率的好選擇。數(shù)據(jù)顯示,在得到內(nèi)推的求職者中,每16人就有一個(gè)能被錄取,而通過(guò)公司招聘網(wǎng)站提交申請(qǐng)的,每152人才有一個(gè)成功。

      公司對(duì)獲得推薦求職者的偏愛(ài)可能是因?yàn)槠浞弦笳弑揪透嘤嘘P(guān)。公司招聘時(shí),幾乎有約45%的候選人其實(shí)都是不符合要求的。而在各種招聘途徑中,效率最低的要屬走正常程序申請(qǐng)的候選人,其中有超過(guò)一半都不合格。相比而言,獲得推薦的候選人與公司所需人才匹配度更高,合格率高達(dá)70%。

      內(nèi)部推薦的招聘方式在會(huì)計(jì)管理崗位最受歡迎,有26%的該職位員工曾獲得過(guò)引薦。反而在招聘部門本身,通過(guò)內(nèi)推拿到錄取的員工最少,僅占13%。

      另外,通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)求職也值得考慮,雖然在占比不大,但其錄取率高達(dá)1/22。并且相比其他應(yīng)聘途徑,通過(guò)第三方機(jī)構(gòu)被雇傭的候選人耗時(shí)最少,只用26天即可拿到錄用。而正常的招聘流程需要34天。

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