- 相關(guān)推薦
以下合同的處理方法
本人現(xiàn)在想離職，去年剛畢業(yè)什么不懂簽的合同 。工作了一年多，公司都沒給我買保險。請教我應(yīng)該怎么做？以下我簡單介紹了一下合同及相關(guān)情況。下面的｛｝里的都是合同文本上抄下來的。
10年7月份接到現(xiàn)在任職公司人事的電話，雙方談妥薪資福利有關(guān)事宜，決定加入。
當(dāng)時由于總公司位于杭州，所以聽從總公司人事的建議，去了該公司安徽分公司簽了3年的合同。合同上甲方是xx公司（總公司）、乙方是我本人。但是蓋的是XX公司安徽分公司的公章。
合同注明了勞動報酬｛由基本工資、獎金及各類補(bǔ)貼三部分組成，原則上薪酬總額為1800元/月（基本工資由以下四部分組成。學(xué)歷工資500元/月；職稱工資200元/月；附加工資無 工齡工資無；合計為700元/月。）｝
后面還有第4條注明了，｛甲乙雙方應(yīng)按國家和杭州市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。
合同變更、解除、終止一欄里還注明了甲方為依法為勞動者繳納社會保險費的，乙方有權(quán)解除合同。｝
合同的最后還有個其他：｛乙方在職期間發(fā)生由甲方出資對乙方進(jìn)行的專業(yè)培訓(xùn)（含考試報名費、交通住宿費），均約定服務(wù)期五年。乙方違反服務(wù)期約定的，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費（包括培訓(xùn)期間的工資）計收違約金。其標(biāo)準(zhǔn)按每服務(wù)滿一年（不滿一年的，則該年數(shù)不計）遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的20%計算（服務(wù)年數(shù)的計算從培訓(xùn)結(jié)束日起開始至離職日） ｝ 2011年10月份去杭州參加了一場考試。住宿交通費自理的，這一塊應(yīng)該只有報名費的花費。
另外合同上還注明了｛合同未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定及甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商，協(xié)商不成則提交甲方所在地浙江省勞動仲裁院解決。｝
入職的時候公司還說明了，工作日午餐補(bǔ)貼7元錢，這個錢原本是由總公司直接發(fā)放到工資卡里的，但是后期分公司經(jīng)理節(jié)流了，每月只發(fā)放150塊錢甚至更少。（這一塊合同上沒有注明，但是公司員工都有，公司也有發(fā)放記錄，可不可以申請補(bǔ)償呢）
另外公司還要求將畢業(yè)證及有關(guān)的執(zhí)業(yè)資格證書等押在公司，如需借用收取300元或其他不等的費用，（我押了畢業(yè)證）（另外今年公司幫我評審了助理工程師的職稱，至今沒有拿到證書，公司要求我簽了一份協(xié)議，也就是要保證服務(wù)滿四年，否則證書不給發(fā)放）
請問我辭職的話如何要求公司補(bǔ)繳我的保險？如果協(xié)商不成是否必須去到合同上所說的浙江省勞動仲裁院申請仲裁？另外關(guān)于考試報名培訓(xùn)的費用是否需要賠償？扣押證書是否合法？被扣發(fā)的補(bǔ)貼能否要回來呢？
【以下合同的處理方法】相關(guān)文章：
解除勞動合同的處理方法07-10
10招處理缺氧的方法08-04
小孩流鼻血的原因及處理方法03-23
處理幼兒發(fā)脾氣的方法個案分析03-12
c語言按bit處理文件的方法07-10
處理好職場人際關(guān)系的方法07-09
企業(yè)處理離職人員檔案的方法07-12
華為路由器HQoS故障處理方法07-11