人事代理人員工資福利保險(xiǎn)都和在編人員都一樣

　　人事代理是指由政府人事部門下屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)。以下是小編為大家整理的人事代理人員工資福利保險(xiǎn)都和在編人員都一樣，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　人事代理和正式編制的實(shí)際待遇到底有什么區(qū)別

　　1、工資發(fā)放方式不同

　　編制人員就是具有國家(人事部門)正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的，要進(jìn)入編制都要經(jīng)過公開招考的。

　　非編制人員由單位自己發(fā)放。

　　2、工作時限不同

　　事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。

　　聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

　　3、社保福利不同

　　現(xiàn)行法律制度規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬制度，但人社部相關(guān)司局負(fù)責(zé)人確表示，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險(xiǎn)。

　　4、受益歸責(zé)不同

　　《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定:“派遣員工因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任�！�

　　派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險(xiǎn)待遇賠償不足部分則應(yīng)由真正用工受益方即用工單位負(fù)責(zé)承擔(dān)。

　　定義:人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據(jù)需求將一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。也是屬于非編制人員。正式編制，就是你已經(jīng)納入了該單位的人事編制，就相當(dāng)于正式員工。

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