沒有檔案能享受社會保險嗎？

問：我于2010年3月與公司簽訂了為期3年的勞動合同。由于種種原因，我的檔案仍舊在人才服務(wù)中心，沒有轉(zhuǎn)入公司人事部。因此，公司以檔案不在單位為由，至今不為我繳納各項社會保險。經(jīng)多次詢問公司，公司人事部答稱，公司沒有檔案就不存在勞動關(guān)系，就不能繳納社會保險。真是這樣嗎？

答：公司人事部的答復(fù)是完全錯誤的，是沒有法律依據(jù)的。

自1995年1月1日《勞動法》實施以來，勞動合同就是確立勞動者和用人單位之間勞動關(guān)系存在狀態(tài)的重要依據(jù)，而人事檔案不能作為勞動關(guān)系存在的依據(jù)。只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系，勞動者就應(yīng)該享受社會保險。

也就是說，自勞動者去用人單位工作的第一天，即雙方建立勞動關(guān)系之日起，勞動者就應(yīng)該享受社會保險的權(quán)利，根據(jù)上海市的規(guī)定，用人單位在錄用職工的在次月就應(yīng)當(dāng)為其繳納社會保險費(fèi)。用人單位就應(yīng)當(dāng)履行為其職工繳納各項社會保險的義務(wù)。

根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策的有關(guān)規(guī)定，如果職工檔案存在人才服務(wù)中心，就應(yīng)為職工辦理繳納社會保險手續(xù)。用人單位可以以上一年度社會平均工資為基數(shù)，按用人單位應(yīng)繳納的比例計算，一次性支付給職工。由職工個人到職介中心辦理繳納社會保險手續(xù)。

推薦閱讀：事假扣除薪水怎么計算？

【沒有檔案能享受社會保險嗎？】相關(guān)文章：

交了辭職后，公司節(jié)日福利我能享受嗎？07-11

沒有原單位蓋章及離職證明能辦理退保手續(xù)嗎07-11

請了三個月病假能享受年假嗎？07-11

外地戶口在老家能享受到在深圳買的住房公積金待遇嗎07-11

沒有勞動合同，沒有離職證明，辭職后能申請勞動仲裁嗎？07-12

與單位沒有簽勞動合同，我能得到賠償嗎？07-11

公司規(guī)定年假多于法定年假天數(shù)，能享受三倍工資嗎？07-11

演講能走動嗎07-29

企業(yè)沒有帶薪年假嗎?07-10

請問還能享受帶薪年假嗎？07-10