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“健康狀態(tài)”的員工職場故事
趙莉大學(xué)畢業(yè)后就來到這家公司的財(cái)務(wù)部任會計(jì)，現(xiàn)已工作了六年。
讓趙莉費(fèi)解的是，作為資深員工，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該很器重才是，可不知什么原因，近期老總連續(xù)批評了她三次，說她的工作效率有問題。趙莉很不服氣：有什么問題？我已工作六年了，很有工作經(jīng)驗(yàn)了，分內(nèi)的那些工作早已經(jīng)干得非常熟練了，效率怎么會有問題？
看到老總對自己越來越不滿意，趙莉心中也非常郁悶。一個周末，趙莉邀請自己的大學(xué)同學(xué)高紅吃飯聊天。聽完趙莉的傾訴后，高紅皺起了眉頭，她嚴(yán)肅地對趙莉說：“我看你是患病了！”趙莉覺得高紅的話莫名其妙：“我好好的呀。前階段公司組織體檢的時候，我的各項(xiàng)健康指數(shù)一切正常�。 备呒t嘆息道：“我說你病了就是病了，不信你就站起來，沒病走兩步！”
看著高紅一臉嚴(yán)肅的樣子，趙莉覺得非�；�。她笑嘻嘻地站起來走了幾步，高紅看了后，得意揚(yáng)揚(yáng)地說：“果然癥結(jié)找到了，你患的是職場松懈癥，具體表現(xiàn)就是走路松松垮垮，磨磨蹭蹭，兩腿似乎失去了彈性。一般患這種病的人都是職場‘老人’，并且多是在一個單位干得時間比較久的。因?yàn)槭抢蠁T工，人際關(guān)系達(dá)到了平衡：上司念其是老員工，一般不會輕易批評；平級的同事惺惺相惜，和平相處：因?yàn)橘Y格老，新員工比較尊敬。于是。在單位里沒有人‘挑刺’、沒有人監(jiān)督，工作水平下降也很少有人指責(zé)。于是，在職場上就這么松松垮垮地混下去。走路的姿勢也從心生，開始散漫松垮起來……這種職場松懈癥一般需要自己治療，需要時刻提醒自己以飽滿的精力和敬業(yè)的精神認(rèn)真工作。絕對不能有一絲的懈怠……”
趙莉昕高紅這么說，臉一下子熱了起來。是啊，近兩年自己確實(shí)沒有工作激情了，每天在單位里都是無精打采的，甚至明知道銀行排號緊張，她也不慌不忙的，常常用大量的時間在銀行里排隊(duì)。
找到了癥結(jié)后，趙莉開始每天加強(qiáng)鍛煉，以提高工作效率：并且，趙莉每天早晨都會在臺歷上寫下當(dāng)天要及時辦完的工作。因?yàn)橛辛颂嵝�，做事情就有了緊迫感，效率就會高一些。另外。趙莉去單位寫字樓下面的銀行取號后，不再像以前那樣在銀行里坐著“休閑”了，而是又回到單位繼續(xù)工作一陣，估計(jì)快輪到自己了，然后再去銀行。
經(jīng)過工作狀態(tài)的調(diào)整。趙莉的工作效率大大提高。不管是客戶的應(yīng)付款，還是單位員工報(bào)銷的費(fèi)用，她都能夠及時辦理完，這使得大家非常高興。老總見趙莉又重新煥發(fā)出職場活力后，很是欣慰。“病”好的半年后，趙莉當(dāng)上了公司的財(cái)務(wù)主管。
職場中的“老人”們，一定要警鐘長鳴。一定要時刻提醒自己不要在職場上松懈，不要怠慢自己的本職工作。只有在職場上保持“健康狀態(tài)”的員工，才能得到領(lǐng)導(dǎo)的器重，也才能夠在職場上有更好的發(fā)展。
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