必須知道的職場法則

必須知道的職場法則1

　　1.設(shè)定可達(dá)成的求職目標(biāo)

　　求職目標(biāo)切忌天馬行空或布滿理想色彩，它必須是在現(xiàn)實(shí)環(huán)境中可以實(shí)現(xiàn)的。舉例來說，常見剛學(xué)成回國的MBA，之前又沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，但每每在履歷表的求職目標(biāo)(Career Objective)上寫著：“在跨國企業(yè)擔(dān)任行銷企劃經(jīng)理�！边@可能是求職生涯的中期目標(biāo)，對于尚待磨練的新人來說，要立即坐上經(jīng)理的位子是有困難的，一般的企業(yè)不會做這樣的安排。又例如：之前服務(wù)于小公司(員工人數(shù)不到十人)的求職者，一心一意想進(jìn)進(jìn)大型國企或外企工作，說真的，假如沒有傲人的學(xué)歷，或特殊的關(guān)系，要從無以數(shù)計的競爭者中冒出頭來，可能性很低。

　　若想轉(zhuǎn)行、更換工作領(lǐng)域，就更需要有重新開始的心理預(yù)備，由于你的經(jīng)驗(yàn)要被七折八扣，薪水也很可能會縮水，這時還要堅(jiān)持原來的`職級及待遇，都是沒有意義的，中國人常說“知己知彼、百戰(zhàn)百勝”，很多人求職時將自己弄得灰頭土臉、事倍功半，就是始終搞不清楚狀況所致。

　　2.若非萬不得已，盡對不要先離職。

　　除非公司因經(jīng)營不善而倒閉、同事關(guān)系緊張、工作環(huán)境惡劣、被老板解雇等因素，是不能輕言先離職的。即使你真的下定決心要辭職，你也要在辭職前先盤問一下自己：假如離職了，少則一個月、多則說不定半年沒有進(jìn)賬的日子，對于我的生活會造成影響嗎?換句話說，你有沒有經(jīng)濟(jì)壓力?在失業(yè)、待業(yè)的狀態(tài)下，家庭的日常支出能不能正常維持。你有來自家人、外界關(guān)懷垂詢的應(yīng)對心理預(yù)備嗎?

　　一開始也許你信心十足，自以為能將心境調(diào)適得很好，但是真正面臨到履歷表寄出三天沒消息、一星期沒下文，寄八十封也沒得到幾個面談通知時，就很難耐得住了，慌不擇路，饑不擇食的結(jié)果，自然也不用再奢談選擇更合適的工作了。

　　3.因時制宜，靈活把握

　　有些求職者堅(jiān)持非自己設(shè)定的目標(biāo)不“嫁”。當(dāng)然，這一類型的求職者通常條件還不錯，所以姿態(tài)擺得很高，也不愿放下身段，待遇不如前、職稱不如前、甚至公司規(guī)模不如前，一概不予考慮。有時難免會陷進(jìn)窘境。最好還是參考整個大環(huán)境的情勢，最好能夠因時制宜，讓自己多保有一些彈性。

　　4.自信心十足

　　保持良好心態(tài)，即使未速配成功，也毋須耿耿于懷的怨天尤人。這道理人人懂得，要做到卻不輕易。假如你平日就自信心十足，自然不會輕易被擊敗。

　　5.不要將所有的雞蛋放在一個籃子里

　　假如還有其它機(jī)會同時在進(jìn)行，你就不會把單一公司的挫敗放在心上，而會很快地轉(zhuǎn)移留意力往促成別的機(jī)會的可能性。

　　6.保持樂觀開朗的心情

　　信不信由你，多快能找到工作、能不能找到理想工作，實(shí)在是受你的態(tài)度所左右。假如你自己都覺得前途黯淡無光、�？疵烀�，你往面談時，看起來就是一副缺乏自信、畏首畏尾的樣子容貌，保證面談很快就會結(jié)束。你不妨試著假想自己是面談主管，你會想錄用掛著一張苦瓜臉的人嗎?開平招聘網(wǎng)找工作時心情會煩悶、焦躁是正常的，但這究竟不是世界末日，不要把自己想玉成天下最倒霉的人。

　　7.適時獎勵自己

　　你隨時可以為自己的壓力提供宣泄的方式，誰規(guī)定一定要確定被錄取才能往吃大餐慶祝呢?當(dāng)資料搜集告一段落、履歷表制作完成、剛結(jié)束完一次只許成功不許失敗的面談，每一項(xiàng)都是一個階段性任務(wù)的完成，盡可以大嘬一頓美食、與朋友相偕打一場網(wǎng)球、喝一杯香醇的好咖啡、聽場音樂會、或者來個芳香療法的推拿浴，都可以讓自己轉(zhuǎn)換心情，儲存足夠的動能，繼續(xù)“求職”這場持久戰(zhàn)!

　　8.盡可能維持生活的常規(guī)

　　對于求職的壓力，我們應(yīng)該重視它的存在，但也不要刻意把自己壓得透不過氣來。不妨將求職視為一項(xiàng)特殊項(xiàng)目著手?jǐn)M定項(xiàng)目時間表，并且嚴(yán)密地監(jiān)視，掌控進(jìn)度，認(rèn)真地做好每一項(xiàng)求職預(yù)備。最重要的是讓生活照著原來的步調(diào)走：維持原有的各種良好習(xí)慣。

必須知道的職場法則2

　　多做自我介紹

　　一般來說，在新來的第一天，HR 會帶著大家去見部門的同事，并做介紹。

　　很多人以為大家就會記住你了。但是，請相信，大家記人名的時候，真的很慢!

　　所以，有機(jī)會的時候，不要忘了多做自我介紹!

　　方案 01

　　到崗的前三天，把部門(或公司)同事的微信都加了。

　　這個好辦，一般來說部門都有工作群，挨著加好友就行。順便向人力要一個通訊錄，給每個同事做好備注。

　　加完好友順便再做一次自我介紹：

　　**哥(姐)，你好，我是今天新來的曹將，很高興能加入這個大家庭，之后請多多指教。

　　PS：不要害羞，大家不會不加你的，畢竟以后要經(jīng)常打交道。

　　方案 02

　　給自己一個容易記住的標(biāo)簽。

　　比如一個同事姓甘，他在見面的第一天就說：大家好，我叫***，平時叫我「阿甘」就行。

　　《阿甘正傳》大家都看過，所以馬上就記住了。

　　又比如一個同事去外企，第一天要給自己起英文名，他當(dāng)時直接取了個「Happy」，于是大家再也忘不了他了。

　　主動認(rèn)識部門的活躍分子

　　每個部門都有一個活躍分子。

　　他們的特點(diǎn)很鮮明：喜歡組織活動，任何風(fēng)吹草動都逃不過他的眼睛。

　　一般來說，當(dāng)新人來的時候，他也會第一時間過來問好。

　　一定要跟他保持友好的關(guān)系!

　　因?yàn)樗麄兇蠖嗍巧朴诮浑H的人，不止局限于部門。

　　新人剛來時一般會遇到「如何聯(lián)網(wǎng)」「如何走報銷」「去哪領(lǐng)文具」等問題，這種時候找他們，一般會非�？斓玫浇鉀Q方案。

　　并且好運(yùn)的話，他們還會帶著你去其他部門串門，幫你打開局面。

　　主動領(lǐng)任務(wù)

　　正規(guī)企業(yè)都會給新人安排一個「入職引導(dǎo)人」，他們將承擔(dān)起「師父」的角色。

　　可是，有時候他會非常忙，沒時間顧及到你的存在。最好主動去找他領(lǐng)任務(wù)，表達(dá)自己的積極主動性，留下好感。

　　這有助于將來后續(xù)的溝通，或者求助。

　　慎待出品

　　剛?cè)肼毜臅r候，很多人會有種錯覺：我是新人，出錯也是情有可原的。

　　但是，其實(shí)并不是每個同事都會持這種態(tài)度。一旦出品不行，那么很可能留下「工作不認(rèn)真」「做事不靠譜」的印象。

　　而第一印象可能會伴隨很長時間。

　　所以，在接手任務(wù)后，務(wù)必做好。

　　這有三個小貼士，以寫報告為例：

　　 在不確定信息重要性的時候，先多準(zhǔn)備一些材料;

　　 跟前輩要一些過往報告，分析內(nèi)在的邏輯和排版方式，第一次做的時候依葫蘆畫瓢;

　　 在完成以后，先發(fā)給師父看，并誠懇地表達(dá)希望得到他的建議。

　　多觀察同事

　　知識有兩類，一類是顯性的，比如如何排版，報告怎么寫;也有一類是隱性的，比如如何與他人溝通，如何在會議上表達(dá)觀點(diǎn)。

　　第二類有時很難把控，最好的方式是通過觀察獲得。

　　比如，在同事打電話的時候，觀察他是如何跟不同對象交談。

　　比如，在同事做匯報的時候，觀察他是如何開場，如何控制節(jié)奏。其他人是如何提出自己的意見，而不造成尷尬。

　　比如，觀察在什么時候，可以做互動交流;什么時候，不適合進(jìn)行走動。

　　每家部門都有自己的部門文化，或者說是潛規(guī)則，這個要有意識地去觀察。

　　每天做記錄

　　建議每天做復(fù)盤。內(nèi)容可以包括以下幾點(diǎn)：

　　當(dāng)天做過哪些事。

　　遇到的困難有哪些，最后是怎么解決的。

　　觀察到同事是如何辦公和交流的。

　　哪些做得不足，可以做怎樣的改善。

　　明天有哪些安排，準(zhǔn)備怎么開展。

　　這個的好處有兩個：一方面強(qiáng)化當(dāng)天的收獲，另一方面則是提前安排好第二天的計劃。

　　主動求助

　　新人容易陷入到一個麻煩的境地：面對問題的時候，自己死磕。

　　但有些事情不借助資源很難完成，于是焦慮，最后事情也沒做好。

　　一般來說，這時候可以聯(lián)系分派給你任務(wù)的.同事或領(lǐng)導(dǎo)，表明現(xiàn)在遇到的問題，尋求他的幫助。

　　不用擔(dān)心自己的能力受到質(zhì)疑，這其實(shí)也是你們溝通的機(jī)會。

　　對他來說，事情做好是第一要義，幫你協(xié)調(diào)資源自然是分內(nèi)事。

　　比如剛進(jìn)公司的時候，要去搜集某對標(biāo)企業(yè)的信息，可自己的渠道真心有限，就找了同事求助。他馬上給了一個聯(lián)系方式，問題解決。

　　多參加團(tuán)建

　　有團(tuán)建機(jī)會的時候，一定要參加!

　　任何溝通，都比不上私下的溝通。

　　畢竟每個人在工作場合，都或多或少保持著神經(jīng)緊繃的狀態(tài)，結(jié)果就是待人接物會更「正式」，或者說「一板一眼」。

　　而一旦卸下包袱，人的接納程度會完全不一樣。

　　例如，去年去武漢交換的時候，和同事加深認(rèn)識的重要機(jī)會，就是某天活動后一起唱歌。雖然我真的唱的很難聽。

　　如果團(tuán)建的機(jī)會比較少，那就多利用午餐的機(jī)會�？梢詼�(zhǔn)備點(diǎn)八卦、時政新聞，主動打開話題，創(chuàng)造輕松活潑的氣氛。

　　避免表露消極

　　剛工作的時候，消極是難免的。畢竟離開了舒適區(qū)，又面臨一波又一波的挑戰(zhàn)，曾經(jīng)可能萬眾矚目，現(xiàn)在變成滄海一粟，落差大是自然的。

　　但是，盡量不要在任何渠道表露這種負(fù)面情緒。

　　一方面，人都是「趨利避害」的，而「害」的一個表象就是傳遞負(fù)能量。

　　另一方面，如果這種情況被帶你的人看到，他有可能會覺得是自己的過失，將來對你更好，當(dāng)然這只是一種可能;還有種可能是，他覺得你這是對他的抗議，那么，接下來的處境可能更糟。

　　保護(hù)好自己

　　現(xiàn)在工作節(jié)奏很快，很多時候都要加班。

　　在包里準(zhǔn)備好一些吃的，如果預(yù)見到當(dāng)天有加班可能，那就趕緊填點(diǎn)肚子。

　　畢竟，工作始終只是工作，命可是自己的。

　　剛開始工作的時候，我也很焦慮，周圍的人比我厲害太多，感覺自己什么都不是。

　　后來每天寫日記，每周寫總結(jié)�？吹阶约撼砷L的時候，會有種莫大的安慰。

　　畢竟，吃過的苦，終究會開出花來。

【必須知道的職場法則】相關(guān)文章：

職場新人必須了解的職場法則07-10

職場新人必須知道的禮儀07-10

職場新人必須知道的規(guī)則07-11

白領(lǐng)必須知道的職場秘訣07-10

職場必須知道的人際陷阱07-04

職場人必須知道知的拒絕藝術(shù)07-03

職場必須知道的三大角落禮儀07-01

職場法則：職場攻略“88”法則07-11

職場法則：職場的100條法則07-11

職場秘籍與職場法則07-03